第一篇：企業競聘陳述(6篇)

營銷經理競聘陳述

各位尊敬的領導：

大家好！首先請允許我做一下自我介紹：我是國際教育學院08級劉怡盈，今天要競聘的是營銷經理一職。很榮幸能夠參加本次競聘演講，與在座的各位一同分享工作心得，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，相信借助這次千載難逢的機會，我們每個人都能盡情地飛揚才思，展現自我！

我畢業于河南大學國際教育學院工商管理專業，已經考取了相關的英語等級證書，專業資格證書以及計算機網絡三級證書。在校期間，我積極投身于各類學生活動，獲得各種嘉獎，在校學生會擔任體育部副部長一職，有較強的謀劃能力和組織能力，策劃舉辦過河南大學校園A類品牌活動—“河大杯”足球賽。

之所以選擇這個職位，首先是因為我對營銷事業抱有極大的興趣和熱情，興趣是最好的老師，更是最大的驅動力，唯有熱愛，才能專注。這份堅持和熱忱一直鞭策著我在事業道路上進步創新，在營銷領域內不斷突破業績。其次，營銷工作與我所學的專業密切相關，作為一名優秀的營銷經理，需要掌握全面過硬的專業技能，在財政分析、組織管理、溝通協調方面都應有出色的表現，這也是成功開展營銷工作，不斷為企業謀利的基礎，在這方面我有相當的把握和自信。當然，紙上談兵是兵家大忌，僅僅只有純熟的理論知識還是遠遠不夠的。以往的各種工作經歷已經讓我收獲了豐富的社會經驗和營銷心得，我曾為北京世王公司做過銷售業務，業績突出，此外我還參與組織過該公司的服裝招聘會和新品發布會，并擔任過發布會的主持人。此外，我曾在大商新瑪特為安莉芳公司做過財務管理工作，對此有一定經驗，熟悉業務技能。營銷工作要求營銷人員有相當的職業敏銳性和突出的人際交往能力，我的生活和工作經歷提升了我在這方面的專業素養，而我對于各種工作流程的熟悉也更加有利于今后工作的開展。我一直認為，專業與態度，是促使一個人事業成功必不可少的兩大因素，無論從事何種工作，我一直秉持著嚴謹認真的原則，以強烈的責任心處理各項事務，時刻牢記自己的職責。與此同時，我深知不斷學習提升自我的重要性，有較強的上進心和危機意識。作為一名營銷經理，我認為應當做到以下幾點：

第一，增加部門內部的凝聚力和向心力，認同公司文化觀、價值觀，愿與企業共同成長，具體說來，可以定期舉辦一些內部思想交流活動，時刻關注員工的思想動態，同時可以在工作之余舉行一些文娛比賽，以增進同事間和上下級感情，強化內部建設。

第二，依照公司相關管理制度，對管轄區域的制度進行細化完善，增強其適用性及可操作性。

第三，建立與公司發展相適應的銷售結構體系，對本部門人員進行系統的招聘，培訓，指導，提升，管理和監控。完善員工激勵體制，充分調動員工積極性，高產高效地完成工作任務。

第四，在以往的工作思路上開拓創新，立足于公司的長期規劃與實際發展，定期召開部門會議，宣傳新計劃，尋求新機會，樹立“團隊精神”，旨在實現企業利益最大化。

第五，致力于本部業績與發展的同時，注重與其他各部門的溝通協作，做到互通有無，緊密配合。

好公司有三個標準：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，什么是無形的福利？我就是這無形的福利，我們的團隊將決定著公司的未來！

對于今天的競選，我的態度是“勝不驕，敗不餒”，如若有幸競選成功，我會帶領整個部門穩步前進，不斷創造新業績，如果有更強能力的人接任了此項工作，我會在今后的實際工作中繼續學習，總結反思，改進不足，得到更多的鍛煉和拔高，為企業的發展貢獻自己的一份心力！

營銷員競聘陳述

尊敬的各位領導： 大家好！

首先感謝公司能夠為我們提供這個實現自身價值的機會，我欲競聘的崗位是營銷員。

我叫XXX，來自穆棱卷煙廠，今年28歲，共產黨員，中專文化，身體健康。本人1999年參軍，2003年參加工作，目前為穆棱卷煙廠一車間工藝員、團支部書記和評吸員。工作的五年間，我始終在生產一線工作，對企業的產品結構和特點有著很深的了解，尤其在擔任一車間工藝員期間，更增加了我對卷煙產品制絲工藝的了解和掌握。同時，我還非常關注國家和行業的發展動態，能夠不斷更新知識，自覺提高自身能力和水平，并靈活地將已掌握的知識運用到實際工作當中去。

我之所以競聘營銷員這一崗位，是因為這是一份充滿挑戰性的工作，俗話說：挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，越是有挑戰性的工作就越是吸引我，而我競聘的目的也是想通過這份工作鍛煉自己，獲取多方面的實踐經驗，提升自身的綜合素質。

我參加競聘有三個優勢：第一，我具備擔任營銷員一職所必須的知識和能力。要想成為一名優秀的營銷員，首先要對自己的產品充分的了解和掌握，才能更好地向客戶推銷。而我作為一名評吸員，之前所學到的知識和對我廠卷煙產品情況的掌握，正好成為我做好一名營銷員的前提條件。第二，我具備擔任營銷員一職所必須的政治素養和個人品質。我辦事穩妥，處世嚴謹，對待工作認真負責，任勞任怨，對待同事團結友愛，具有良好的協調能力。并且我是一名退役軍人，在部隊是一名偵察兵。嚴格的軍事訓練和嚴肅的部隊紀律磨練出我頑強拼搏、不怕吃苦的堅韌個性。目前公司在發展的道路仍處于起步階段，難免會遇到形形色色的挑戰和困難，誠然，在營銷的道路上也會充滿荊棘和坎坷，但無論困難有多大，我都會以敬業愛崗的品行，堅韌不拔的意志和高度負責的精神，去迎接每一個挑戰，戰勝每一個困難。第三，我勝在年輕。我有充沛的精力和較強的適應力去應對突發事件，正如我之前說過的，越有壓力就越有動力，我不怕挑戰。不怕失敗，怕只怕沒有迎接挑戰。面對失敗的機會。

基于以上幾點，我有充分的自信能夠勝任這份工作，圓滿地完成營銷任務。雖然到目前，在營銷方面我還只是停留在理論上，沒有過多的實際經驗，但人總是要經過不斷的學習和磨練才能積累更多的經驗，增長知識，在此，我不想空談太多對未來的想法，路是靠人走出來的，我堅信，只要全公司上下的職工不懈努力，勇于拼搏，敢于探索，不畏挑戰，再艱難的路也會變得一馬平川。

我希望各位領導能給我一個機會，讓我能夠在營銷的道路上大展拳腳，為公司的發展做出自己的貢獻，請相信我，只要您給我一個機會，我就將全力以赴回報您一份驚喜。以上是我的競聘陳述，請各位領導予以批評指正！

崗位競聘陳述

大家好，感謝大家在此聽我們陳述。

我們互相認識，但不一定很了解，先作一下自我介紹。我是XXX，1986年以優異的成績畢業于長春地質學院礦產地質調查專業，目前在遙感計算中心從事遙感地質工作。下面從素質、能力、知識、工作思路四個方面進行陳述：

1、本人具備管理者應有的素質。為人正直，誠實、守信，虛心、友善，富有團隊精神；勤奮努力，不斷進取，具有開拓、創新的敬業精神；熟悉現代管理知識，具有知人善任、唯才是用的豁達精神。

2、本人具有較強的管理能力和較為豐富的管理經驗。在院工作期間，參加過《騰格里沙漠鉀鹽資源評價》、《新疆硝石資源評價》等多個地質項目。作為我院唯一從事遙感地質工作的人員，編寫了總局質量管理體系的《感作業指導書》，并且積極申報各類地質項目。具有解決遙感地質研究及生產過程中重要技術問題的能力。具有管理者所必須的概念技能、技術技能和人際關系技能。中層管理者不僅僅是起上傳下達的作用，應該具有敏銳的洞察力、綜合分析能力和概括能力。除須具備一定的技術能力外，還應具有較強的組織、策劃、協調和溝通能力。我工作經歷較多，在院外工作期間，曾從事過多種管理工作，積累了較為豐富的管理工作經驗，具有計劃、組織、領導、控制、協調和溝通的能力。

3、本人勤于學習，再學習能力強。興趣廣泛，并不斷更新知識，知識面較廣。除了加強遙感、地質及其它相關專業學習外，長期堅持外語學習，英語水平較高。了解遙感及地質專業國內外發展現狀和現代管理的發展趨勢。工作之余涉獵廣泛，曾系統學習過財務管理和MBA(工商管理管理碩士)課程。

4、工作思路和設想。a如果聘上所填報的崗位，我將充分調動每個人的主觀能動性，把主要精力放在地質項目的立項、策劃和內外關系的溝通上，由注重事后管理、事中管理轉為注重事前管理。項目的實施則更多地由其他人員負責，充分發揮每一個人的聰明才智；b樹立市場經濟意識，以經濟效益為關注焦點，在做好院內服務的同時，利用一切可以利用的關系和優惠靈活的管理辦法，廣開創收渠道，使院里、科室和個人都獲益；c更多地利用領導權力中的個人影響權、專長權和獎勵權，少用職權（職位權力）和處罰權，做到慎重用權、公正用權和例外處理，努力為工作團隊創造一個愉快、和諧、競爭、向上的工作氛圍；d做到人盡其才，物盡其用，發掘每個人的閃光點和潛能，充分發揮每個人的特長；e在對上級負責的同時，更注重對下級負責，顧全大局，處理好局部與整體的關系；f健全和完善相應的管理制度，用規章制度規范每個人的行為，并且身先士卒，以身作則，避免行政命令的隨意性。

以上是我的工作思路和設想，知易行難，實施起來需要大家的共同努力和支持。我會竭盡全力，言必信，行必果。

由于是崗位競聘，我更多地談了自己的優點和長處，同時也清醒地認識到自己的缺點和不足，我會不斷完善自己。衷心希望在座的老同志扶持我，年輕朋友支持我，您的支持是對我最大的鼓勵。謝謝大家。

公司機關中層管理崗位競聘演講

各位領導、各位同事：

今天我非常榮幸地在這里參加機關中層管理崗位競聘演講。這是分公司近年來開展的第二次中層管理崗位競聘活動，對我個人而言是第一次，我十分珍惜這次的競聘機會。無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉，在競爭中看到他人的長處和自己的不足，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。

我的競聘目標是黨群工作部主任職務。現將本人的主要工作經歷和工作情況簡要介紹如下：

我現任黨群工作部業務主管，出生于？年？月，現年？歲，？學歷、？職稱、中共黨員。？年從部隊退伍回到？工作，？年來，除短時從事？？？？工作外，大多數時間從事黨務、？？等工作。

從黨群工作部的職能看，綜合性較強、職能繁多，擔負著組織、宣傳、紀檢、保衛、行政、工會等多項工作。起著參謀助手、協調服務、督促檢查的作用，是領導公司精神文明建設的核心部門，也是為領導、黨總支和基層服務的綜合性部門，黨群工作是公司三個文明建設的“窗口”。黨群工作部主任更是“窗口”的“窗口”，工作千頭萬緒、服務多、事情雜。這就要求部門主任必須具備一定的政策理論水平，文字綜合能力，組織協調能力和管理經驗。

今天，我所以參加這個崗位的競爭，理由有三：第一，我認為這有利于提高自己的綜合素質，全面地審視、發展自己。每一次更換工作和經歷的變化對我人生閱歷的增長和能力的培養都是一次難得的機遇，越是新的工作環境越富有吸引力和挑戰性，越是能學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。參加這次崗位競爭，目的就在于鍛煉自己，獲得多方面實踐經驗。在同志們的成功經驗中吸取營養，努力提高自身綜合素質。第二，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素質和個人品質。我有較強的敬業精神，工作勤勤懇懇、任勞任怨。思想比較活躍，能較快地接受新事物。處世嚴謹，在廉潔自律上，要求嚴格，本人信奉誠實、正直的做人宗旨，能夠與人團結共事。第三，我認為自己具備當此職務所必須的知識和能力。參加過公司舉辦的各業務口多種形式的業務培訓，能夠及時掌握黨的方針政策，把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性，具備一定的政策理論水平。有一定的文學基礎，具備文字的綜合能力。尤其是近年來本部門各項業務整合，從原先多人分別完成的工作漸漸整合到一兩個人獨立完成，大量的事務性工作鍛煉了我的組織協調能力，豐富了我的管理經驗。堅定了我參加競選的決心。第四，有良好的體魄，并具堅持原則、克己奉公的敬業精神。有強壯的體魄和健康的心理，能夠勝任節奏快、壓力大、繁忙而紛雜的工作。我一定能夠團結部門成員，服從領導、組織的安排，堅持原則，樂于奉獻，扎實高效地完成工作任務。

以上所述情況，是我競聘黨群工作部主任所具備的條件，假如我有幸競聘上崗，這些條件將有助于我很快熟悉這個崗位的工作，并進入崗位角色。X分公司在X公司的統一領導下，確立了今后一段時期內的發展目標，即XXXXXX。為了實現這個目標，有大量工作等待我們去完成，有許多困難等待我們去克服。？分公司就如一臺高速運轉的機器，需要生產經營、思想工作以及后勤服務等各個部件去協調動作。黨群工作部的綜合職能使之成為分公司完成即定目標的保駕護航者，如何加強組織建設、大力推進企業文化，如何更好地為生產經營服務，是擺在部門面前新的任務。結合本部門實際情況，為使自己的工作體現出活力，我為自己制定的工作理念是“熱心辦，馬上辦，辦的好”。提出的工作思路是“強化一種意識，實現兩項目標，干好兩項工作”。

一、樹立一種意識：端正態度，牢固樹立全心全意為整個公司服務的意識。

二、加強學習，注重實踐，實現兩項目標： 1．以不斷提高個人政治、業務素質為目標。

以黨群工作部主任的崗位職責為依據，學習相關文化知識，政治理論，政策法規以及公司的各項規章制度、工作職責、先進的辦事方法和工作作風等，通過參加黨校大專班的學習地提高自己的政治、業務素質和工作能力，以實際行動實踐？“忠誠+職業化”的企業精神。

2．以“扎實工作、銳意進取”的精神，當好領導的參謀為目標。在工作中既要發揚以往好的好作風、好傳統，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在實踐中摸索經驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，當好員工與領導之間溝通的橋梁。

三、在做好黨群工作部各業務口多項煩雜工作的同時，著重做好以下兩項工作：

1.積極推動企業文化建設，培養團結向上、和諧奮進的職工團隊。今年是？的企業文化年，6月份開始，各項培養樹立企業文化的工作正在逐步展開，作為分公司主管企業文化創建工作的部門，我們要堅持按照？公司就此項工作的各項部署去執行，更要結合？分公司的行業特點和企業文化氛圍，去提煉更適合于促進分公司各項事業更好的發展的企業文化。首先要加強職工的思想政治建設，堅定職工思想信念，采取各種形式，組織廣大職工學習政治理論，用理論武裝全體職工的頭腦。其次注重職業道德教育，以“忠誠+職業化”為核心，同時借鑒其他企業的成功經驗，通過組織各項學習宣傳教育活動，達到提高提高職工素質的目的。第三要樹立廣大職工的主人翁意識。通過堅持各項民主管理制度，深化“廠務公開”，樹立典型，弘揚職工群眾的先進事跡，形成人人爭第一，個個求進步的良好氛圍。組織職工圍繞經營管理，不拘形式的開展勞動競賽、合理化建議活動，使職工主動為企業獻計獻策，促進企業的發展。

2.建立系統的工作規章，使思想政治工作制度化和程序化。精神文明建設工作程序化是建設公司今明兩年的一個工作方向，在建設公司相關部門的指導下，一是努力探索新的運行機制。這種新運行機制應該是面向實踐。貫徹上級精神要聯系分公司實際，有針對性，追求工作的實際效果；具體情況具體對待、具體分析，獨立思考，群策群力，形成分公司政治工作的特色。二是創建評估督導機制，結合公司貫標工作經驗，在精神文明建設活動中對各項工作進行量化，使考核工作更加具體、好操作，結合獎勵激勵政策，克服干與不干、干好干壞一個樣的現象，進一步增強各單位做好思想政治工作的責任感。通過運行機制和評估機制的建立和運行，使分公司思想政治工作和精神文明建設出現新的活力。

不容置疑，在各位領導和同事面前，我才疏學淺、綜合管理能力相對欠缺；憑心而論，工作？年來一直在機關工作，缺乏一線工作經驗，長期以來習慣于在他人的領導下完成自己手頭的一點業務。另外，隨遇而安的心態左右著我很多的人生決定。這次能夠響應組織號召，積極參與競聘，對我個人來說是一個不小的突破。機遇擺在我的面前，如何把握以求更好的發展，于我個人，于企業，都值得我通過不懈的努力去珍惜。撰寫這份競聘報告時，我仔細審視了我自己，十余年來的工作得失一一回現在我眼前，我更加清醒地看到自身存在的差距，促使在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，改進我的不足之處，以綿薄之力來回報組織和領導。

崗位競聘演講稿

尊敬的各位評委,各位領導,各位同仁: 你們好!改革不算一個新鮮的話題,競聘也滲透到社會生活的方方面面,它無時不昭示著人們這樣一個道理:唯改革才有出路,唯有競聘才能找到自己想要的人才.感謝公司,感謝競聘,使我能有機會站在演講席上,更感謝在場的各位給予我參與這次競聘演講的勇氣和力量.所以在此向各位真誠的道一聲:謝謝!我叫XXX,25歲,本科,自2004年大學畢業后就職于東陽三建總工室,2006年調入東陽三建計劃處.今天,我參加公司外派中高層干部的競聘的演講,大家會認為我太年輕,缺少資本,但是我為什么能站在這個競聘的演講臺上,是因為我信奉“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,機會是靠自己去努力爭取的,廣闊的市場是靠大家努力開創的,如果連競聘的勇氣都沒有,那更不用說去開創市場了.前輩們有前輩們的優勢:豐富的專業經驗和社會經驗,而年輕人的優勢在于接受新鮮事物快,思維方式能與時代同步.兩年以來,在三建這個大家庭里,通過前輩們和同齡人的幫助,我成長了不少,其間我不僅積累了許多本專業的知識,并且學到了很多社會交際方面的知識.這些知識不管什么時候都是我的一個財富.我感謝他們.經營工作是公司一切工作的前提,是公司取得經濟效益,持續發展的主線,近年來在公司領導的關懷和各位經營工作者的共同努力下,我們公司的經營工作取得了可喜的成績,經營業績一年比一年高,對我們公司的發展起到了重要的作用,但是隨著社會不斷的發展,我們的經營工作仍需改革和創新,由于某種原因,尚有許多不滿意的地方,我們需要進一步探索新形勢下的經營工作的最佳模式,使我們公司在新的階段有更進一步的發展.如果我有幸競聘成功的話,我將努力做好以下幾點: 1)收集當地的信息,掌握當地大建筑公司的經營情況(包括經營方式和經營優勢),調查當地開發商的開發能力和信譽度,同時完善經營隊伍(包括投標,風險評估,業務談判)等,努力做更好的項目.另外還需要保持與公司和項目部的溝通與交流,因為公司無論什么時候都是我們的強大后盾,有著豐富的經驗,我們需要將大的承接項目的信息和我們的意見反饋給公司,以確保決策的正確性.2)風險防范,工程的不確定因素與效益是緊密聯系在一起的,如果不做好風險防范,再好的項目,效益如同空中樓閣,隨時都可能消失,然而在做好風險防范的前提下,我們就需要通過我們的測算,把握好市場價格的信息,加強管理的前提下挖掘如何提高我們的經濟效益,通過管理實現效益的最大化.3)拓展社交范圍,孤掌難鳴引用到這里就是說不論做什么事情都需要大家的幫助,一個人的能力往往是有限的,所以我們需要與社會的各方面的人交往,在我們建筑方面,有了一定的社交范圍就相當于擁有了一塊相當大的信息庫和資料庫.因而在信息收集和業務承接方面都有一定的優勢.4)人才的培養:一個公司的發展需要不斷的注入新鮮血液,新鮮血液是一個公司不斷發展的后備力量.只有不斷培養新人并且留住人才,才能確保業務發展到一定程度的有更多的熟悉業務的人才.最后如果我有幸競聘上崗,我將盡快進入崗位角色,充實自己相應崗位的責任和技能,爭取盡快使自己勝任崗位.國企競聘上崗演講稿

——競聘機場客貨部經理演講稿

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好！

（演講提示：演講中，身體要略向前傾，表現出與觀眾交流與親近的姿態，贏得大家的認可）

莎士比亞曾寫過一句家喻戶曉的名言：“人生是個大舞臺,每個人都是舞臺上的演員”。今天我站在這里就是要當個演員，接受大家的評判。不僅僅是今天我要當好演員，以后生活中我也努力扮演好每一個角色。我此次競聘的崗位是客貨部經理。

（介紹自己要用陳述語氣，語氣平和、自然）下面，我先簡單的介紹一下我個人基本情況。

我叫***，（可從名字上做一修飾）今年30，有人說三十歲的女人是繡球，在被童稚拋棄之后,獲得了成熟的至寶；也有人說，三十歲的女人更自信，更懂得適應社會的大氣候，為自己的人生準確的定位。我于1992年考入民航中專，1996年畢業，同年被分配到西藏貢嗄機場運輸部參加工作。工作9年多以來，我始終一絲不茍，兢兢業業，深得領導和同事好評。俗話說：沒有金剛鉆別攬瓷器活。雖然我很自信，但還有拿出真本事來，經過綜合權衡，我覺得我具有以下競聘優勢：（以下幾段用陳述語氣，要體現出真誠）

第一、我具有較好的政治素質和高尚的思想品質

自從1996年參加工作以來，我經常學習黨的一些文件，不斷提高自己的政治覺悟性，能夠在思想上和行動上與黨中央和公司黨組保持高度一致。參加工作九年來，我總是用信心激發熱情，用恒心磨練意志，用愛心呵護旅客，用誠心對待工作，服務奉獻真情，行動追求卓越。

第二、我具有豐富的工作經驗和較強的創新意識

工作近十年來，我先后在售票、行李管理、值機和配載上工作過，不同的工作崗位的經歷鍛煉了我不同的工作能力，豐富了我的人生閱歷，鍛煉了我的意志，豐富了我的知識，增強了我的能力，拓展了我的視野，更重要的是培養了我樂觀豁達、冷靜沉穩的性格和顧全大局、開拓創新的精神和作風，而這樣的性格和作風，無疑是一名客貨部經理所必備的素質。更重要的是，在這近十年里，我基本上都是在業務一線工作，這樣就使得我對所負責的各項業務有了較為深入的了解，對于工作中出現的矛盾和問題，我都能做出很好的處理。豐富的工作經驗為我做好客貨部經理奠定了堅實的基礎。

第三、我科班出身，具有扎實的專業知識。

我畢業于民航學校，幾年的學校學習，使我掌握了扎實的專業知識，特別是工作以后，我嚴格要求自己，在近十年的實踐中，使自己的理論知識與實踐相結合，做起工作來更是左右逢源，游刃有余。這都為我做好下步工作打下了堅實的基礎。

第四、我具備擔任該職位的基本素質。

作為女性，我性情溫和，辦事耐心，平易近人，同時具有敏銳的直覺和觀察力，能細心體察乘客情緒，協調處理好各方面的關系。同時，我處事踏實謹慎，有大局觀念，凡事以單位利益為重；工作中團隊意識強，能夠主動照顧到團隊的方方面面，得到了領導及同事的肯定和信任。此外，我人緣好，善于與人及其他部門溝通合作，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關系。

俗話說，人貴有自知之明，同時，我也明白自身的差距。在各位領導和同事們面前，我還有許多不成熟的地方，很多地方還需要向大家學習。但是我相信：經驗，我會不斷總結、升華；才干，我會不斷培養、提高。我希望能一如既往地得到領導的關懷，我誠心誠意地希望能不斷得到同事們的批評與幫助！我深信：江海之所以博大是因為它居于百川之下！

（稍一停頓，語氣由抒情轉為陳述，語氣溫和）

我們林芝機場的建設正日臻完善，這個雪域高原的“森林機場”正煥發著蓬勃的生命力，讓我們這些工作在這里的人們倍感自豪和驕傲。我愿在林芝機場這一平臺上，再次實現超越，更上一層樓。各位領導、各位評委，同志們、朋友們，參與此次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在競爭中完善自己。如果承蒙領導和評委的厚愛，讓我走上客貨部經理的領導崗位，我將不負眾望，不辱使命，開拓創新，具體我將做到以下幾點：

第一、團結合作，開拓創新，打開工作新局面

多年的工作經驗告訴我，同志之間，理解、支持和友誼比什么都重要。在團結方面，我要當好主角，擺正自己的位置，協調好各個部門之間的關系。在工作上，我將在充分調查的基礎上，有步驟、有目的地制定工作計劃，逐步落實工作，讓各項工作有條不紊地開展。

第二、加大安檢力度，保障安全運營

安全是一個老生常談而又容易被忽略的問題。安全重于泰山，尤其是我們客貨運輸部門，安全直接關系著乘客和客戶的切身利益。上任后我將進行徹底的安全檢查，使“安全第一，預防為主”的意識深深地印在每一位員工的腦海里！

第三、立足本職，開拓市場謀發展

市場經濟下，效益是第一位。而效益的取得離不開市場。上任后我將努力開拓市場，尤其是冬天淡季的貨運市場的開發。利用林芝的自然資源和美麗風景吸引國內外游客。工作中保證航班正點、安全的運營，為西藏區局創造更多的效益。

第四、搞好服務，打造部門新形象

服務是一個企業的形象，只有良好的服務才能換得良好的發展。服務本身蘊涵著價值，蘊藏著無限的商機和潛在的客戶資源。有人說過“只有當一個人從思想上真正認識到服務工作的重要意義，他的工作才會做得更加出色。”為次，我將致力于公司員工的服務的培訓，使他們能夠以良好的服務贏得客戶的的信賴，使我們的民航公司的品牌深入人心。

（最后要昂首挺胸，語調逐漸升高，鏗鏘有力，表現出志在必得的自信）

林芝藏語意為“太陽的寶座”，還有著“西藏江南”的美譽。嶄新的林芝機場，猶如璀璨的明珠，鑲嵌在世界屋脊上，正升騰著無限的希望。我將在這無限希望中闊步前進，努力把工作做好，爭取以高昂的態度面對新工作。尊敬的各位領導、各位評委，如果我競聘成功，我將以凌云之志實現一腔抱負；以精誠之心開啟工作思路；以勤勞雙手創造工作業績。不遺余力地做好本職工作，用出色地表現回報大家的厚愛！“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”我愿從點點滴滴做起，迎著珠穆朗瑪峰的雄姿面向四方，伴著雅魯藏布江的怒吼奮勇前進，以昂揚的斗志吹響林芝機場發展的號角！

我的演講完畢，謝謝大家！

第二篇：競聘陳述

競聘陳述

本人競聘的第一志愿是審計中心/審計一部資深審計師（一級）職位，第二志愿是審計中心/審計一部資深審計師（二級）職位，是現將競聘理由陳述如下：

一、崗位認識

資深審計師（一級）與資深審計師（二級）都是公司審計領域的高級技術人員，兩者的工作內容覆蓋基本一致，但是由于不同職級所對應的能力要求不同,所以最后的工作質量與效率方面的要求是不一樣的。我本人而言，無論最終競聘結果如何，都會以資深審計師（一級）職位的工作標準要求自己。現在我談一下對應聘崗位的認識與工作打算。

2008年審計中心成立以來，通過一系列的體制機制改革和審計管理、方法的創新，工作模式已轉為“控制導向的內部審計”。目前，審計中心又開始實施新一輪的創新變革，繼續轉型為業內領先的“風險導向的內部審計”，這就為我們今后的工作開展指明了方向，也為我們開展工作創造了廣闊的空間。圍繞這種轉型要求，我想按照時間的遠近工作重點有所不同：

現階段的工作重點應當是繼續做好審計中心專業化能力建設方案的完善工作。我參加了審計專業化能力建設方案的擬寫、再造流程的設計工作，其中：流程的試點已推進到

-1-對審計準備階段的流程，設計方案、再造流程時的各種設想將遇到真正的考驗，與試點測試人員進行充分溝通交流，圍繞審計能力提升的核心思想對方案流程進行修訂、完善與補充，并提交審議，將是現階段的主要工作內容；職涯方案、考核方案也到了提交審議的階段，近期的重點工作還包括對這些方案的修訂完善，配合職能部門出臺配套制度等工作。與此同時，我也參加了審計作業系統的開發工作，審計作業系統已完成了基本功能的開發，正處于測試階段，新開發的審計作業系統是否能夠完整、準確地實現專業化能力建設方案設計的各項管控要求，將最新的管理思路通過系統固化下來，并滿足作業效率提升的目的，也是專業化能力建設工作的成敗關鍵之一。我認為必須將專業化能力建設方面新的要求與設計想法，及時、準確地通過系統得以實現，才是真正做好了審計中心專業化能力建設方案的完善工作。

下一階段的工作重點，我想應該是以下兩方面，一方面是對審計中心現有的審計管理制度進行修訂與補充，滿足審計專業化能力建設方案與再造流程的要求，這項工作需要由相關的人員組成的團隊共同完成，在今年三季度前完成，在四季度配合專業化能力建設方案進行宣導、培訓，在明年專業化能力建設方案推廣實施時一并發布。另一方面是對創新審計方法的持續探索與研究，包括對內部控制審計評級結果推廣與審計信息公示，“3+S”審計監督框架體系在各種審計

-2-實踐工作中的具體運用，內部控制審計評級方法完善改進，運用內控優化項目的工作成果完善內控矩陣等，這方面的工作可能是跨或是長期的，短期內的工作成果可能并不顯現，但是我認為這是轉型“風險導向的內部審計”必不可缺的技術積累。

對遠期的工作，我想重點應當放在推動“風險導向的內部審計”的真正實現上，一方面要對現階段的改革成效進行評估，對比“風險導向的內部審計”的要素進行缺口分析，繼續探索審計方法、模式方面的創新與進步；另一方面，現階段前、中、后臺流程改革后，在中、后臺會積累與留存相當多的技術方案、執行標準與審計結果，必須探索出一套評估審計方案與審計結果之間的邏輯聯系的方法，為后續持續提升審計能效，實現審計轉型奠定基礎。

二、專業技能

本人1994年7月參加工作，已工作16年，具有大學本科學歷、會計師中級職稱，在2009年獲得了國際注冊內審師（CIA）資格，由于專業學習經歷與在保險業務、財務和審計等不同崗位的工作經歷的關系，我對保險實務與財務審計比較熟悉。所掌握的專業知識與具備的分析能力、組織能力、溝通協調能力和表達能力也能夠在日常的工作中得到充分體現。

我已符合資深審計師（二級）的任職要求，對照資深審

-3-計師（一級）的任職要求，缺少擔任資深審計師（二級）的工作經驗。

三、績效表現

我一直持有比較積極的工作態度，努力爭取將工作做得更好一點，做得更早一點。各項工作完成情況良好，工作績效也得到了公司的認可，自2007年12月擔任高級審計師以來的工作績效一直較為優秀。

近兩年以來，我主要承擔了以下幾方面的工作： 一是參加了深化內部審計體制機制改革工作。主要參加了審計專業化能力提升整體方案、流程再造方案、職涯方案和考核方案的具體設計、擬寫工作，本人十分珍惜這一工作機會，在工作中積極運用以前在編寫制度規章過程中積累的經驗與想法，圍繞審計中心最新的管理思路，提出方案設想，設計管控機制，參與討論完善。參加這項工作，也拓展了自己的工作視野與工作思路，目前所參與擬寫的各項方案基本已完成。

二是審計中心內部管理制度的擬寫工作。根據部門的工作安排，我的主要工作重點是根據領導的管理思路，擬寫相關的規章制度，將工作流程、管理措施、控制要求落實到審計中心的規章制度體系中，我以審計現場作業流程為主線，以全流程的角度考慮領導的各項管理要求與實際操作情景，找出相對優化方案，再細化到具體的規章制度，主要擬寫、-4-修訂了《內部審計日常監督責任制實施辦法》、《審計業務類公文管理實施細則》、《審計整改督導督辦暫行規定（試行）》、《審計督查暫行規定》及《審計工作規范》等22個規章制度。今年還對審計中心修訂完善的全部規章制度進行了疏理與歸總，以流程圖示的形式展示了完整的審計工作步驟與操作模式。此外，我還參加了內部控制審計評級方法的擬定、完善、修訂工作，參加了對資產管理公司與集團本部財務條線的內控矩陣的修訂、完善工作。繪制了投資流程，評估流程中的控制節點及相關控制屬性，建立了資產管理公司的投資控制矩陣。

三是根據工作安排，實施各項審計。近兩年參加了對集團公司和資產管理公司的8個內控或專項審計項目，另外負責實施了資產管理公司4位同志的離任經濟責任審計。在實施審計過程中，我始終以內控管理的角度審視每一個審計發現，包括分析其產生原因，剖析風險和影響，從缺陷產生源頭出發做出審計判斷，尋找合理、恰當的切入點將自己的觀點提供給包括被審計對象在內的報告閱讀者，以體現審計工作的核心價值。正是運用這種工作方式，我在對一名普通員工進行離任審計的過程中，從個別權益投資缺少的書面審批記錄的現場入手，發現了資產管理公司在投資權限審批方面的重大缺陷，并推進了他們從流程上進行徹底變革。

綜合上述的工作績效表現，我認為自己基本符合了應聘

-5-崗位的工作標準和績效要求。

四、管理能力

作為一名審計技術人員，我的管理能力體現在帶領項目團隊完成審計項目或是工作任務。我認為今后審計工作將更多地以團隊的形式開展，彌補個人單兵作戰在思路上的狹隘與技術上的短板，而要帶領一支團隊出色地完成任務，必須做好以下三方面的工作：

一是使團隊內的所有人明白工作任務、質量要求與時間節點。明確工作任務是做好工作的基礎，否則將導致工作效率低下，首先是團隊負責人必須對工作任務有基本的認識，對工作步驟有初步的設想，然后通過團隊全體人員的討論分析，明確盡量詳細的工作細節，通過這個過程中，一方面加深團隊成員對工作任務的認識，另一方面團隊負責人應當注意團隊成員的表現，為后一步有針對性地安排工作打下基礎。最后是具體分配團隊成員工作時，盡量根據其個人特點和討論中的表現安排工作，以調動團隊成員的積極性。

二是要在團隊內部建立有效的溝通機制，在工作開展時所有的信息需要通過盡量短的路徑及時傳遞給團隊負責人，有利于團隊負責人在環境發生變化、任務進展受阻時，及時協調資源，調整方案，確保工作任務完成。在可能的情況下，團隊負責人應當主動地與團隊成員討論核心的工作細節，以掌握工作進展情況，對工作遇到的問題，我一般通過團隊內

-6-部討論予以解決，這種方式使團隊成員有了相互學習的機會，也充分發揮了團隊的整體效能。

三是在工作態度上做到身先士卒，工作關系上保持平等和睦，工作任務分配上保持公開公平。人各有特長，只不過是發現或是沒有發現，發揮還是沒有發揮而已，團隊負責人如果能夠發揮大部分團隊成員的特長，則團隊的整體工作效能就得到提升。而如何在短時間內發現團隊成員的特長，并能調動其特長發揮方面，我還有很多需要提高的地方。

以上是本人的競聘陳述，不妥之處，還望批評指正。

陳述人：方慎言

二〇一一年七月十四日

第三篇：競聘陳述稿（精選）

競聘陳述稿

尊敬的譚總，各位評委，各位大眾評委，上午好！

我叫陳杰，今年38歲，1996年6月參加工作，先后從事過教師、勞資員、秘書、辦公室主任、人事科長、人力資源部副部長、分廠書記兼副廠長等職，2002年6月入黨，2003年取得中級職稱，2009年考取高級人力資源管理師，本科學歷，云南民大MBA在讀，我競聘的崗位是云箭科技機關黨支部書記兼綜合管理部副部長，現就我應聘的崗位談談我的工作思路。

總體工作思路：

云箭科技公司作為公司發展的引擎，資源整合的平臺和管控的平臺，發展戰略必須依靠總部職能部門來實施，作為職能部門的領導，應該以支撐發展戰略、把握職能定位、履行崗位職責、發揮職能作用、創新工作思路、引領發展方向為總的指導思想，從以下幾個重點方面履行職責和開展工作。

一、黨建思想政治工作方面，將緊密圍繞生產經營為中心，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員隊伍的先鋒模范作用為工作的出發點和落腳點。一是求變。在工作內容、形式和方法上與云箭科技快節奏、高效率的生產經營管理方式相適應，引進精益管理的理念，按照切合實際、簡潔明晰、執行有效的指導思想，建立程序化、規范化、制度化的黨建思想政治工作制度體系，創建政工工作新模式。二是求實。樹立服務生產、引導觀念的工作理念，給自己定位既是思想政治工作的“行家”又是經營管理的“里手”，把生產經營工作的難點和重點，作為思想政治工作的切入點和著力點，緊密貫穿于生產經營工作的各個環節和全過程，在企業文化建設上，既要傳承云箭的優良文化，又要在員工市場意識、危機意識、團隊意識、質量意識、價值分配等方面形成云箭科技獨

具特色的企業文化。三是求優。開展關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員，黨員身邊無違章、黨員身邊無事故、黨員身邊無次品等主題實踐活動，要求黨員業務技能優于群眾、完成任務多于群眾、工作質量優于群眾、奉獻精神高于群眾，帶出一支具備良好的精神風貌的黨員骨干隊伍。

二、人力資源管理方面，以建立以市場為導向，支撐發展戰略、充滿生機與活力的人力資源管理體系為目標。一是根據云箭科技的發展戰略，盡快制定云箭科技的人力資源規劃和人才戰略規劃，確定云箭科技在省會城市的人才策略。二是人才招聘與培養，根據云箭科技對各類人才的需求，開展好人才招聘引進工作，重點是各層次成熟人才的招聘引進工作，同時將云箭科技作為公司人才引進的窗口和平臺；實施共性與個性化相結合的人才培養計劃，在提高員工隊伍素質上下功夫，不斷優化員工隊伍結構，提高員工整體素質，為云箭科技的快速發展提供人才支撐。三是薪酬與績效管理，按照市場化的原則，確定各類人員的薪酬模式和薪酬標準，體現吸引人、穩定人、激勵人的目標，制定能準確衡量業績、客觀評價能力、真實體現貢獻的績效考核評價體系。

三、按照高起點、高標準、高效率的原則，全面建立起云箭科技的科技管理、質量管理、精益生產、標準化和信息化管理系統，建立起支撐云箭科技運營和管理的現代企業基礎管理體系。一是要充分發揮資源優勢。發揮云箭科技在科技管理、質量管理、標準化、信息化、精益生產管理方面的硬件和軟件的大力投資的資源優勢，發揮好相關專業技術人員和管理人員的人才優勢，發揮自身具備的工科方面專業知識以及MBA所學現代企業管理知識優勢。二是

四、按照公司統一要求做好保密管理、安全管理、工程審計和綜合檔案管理工作。

面對應聘的目標工作崗位，我滿懷信心迎接新的挑戰，立志在新的管理平臺上施展自己的能力與抱負，為公司的快速發展和221戰略目標的實現做出更大的奉獻。

我的競聘優勢：

1、崗位經歷優勢。參加工作15年來，8年辦公室工作經歷、5年人力資源管理經歷，尤其是通過在生產單位的磨練，具備了競聘崗位所要求的辦公室管理、人力資源部管理、政工管理、保密管理、精益生產、安全管理、綜合檔案管理等工作的管理能力。

2、專業知識優勢。本崗位的科技管理、質量管理、標準化工作、信息化建設以及工程審計等管理要求一定的工科專業知識，我大學所學專業知識以及MBA所學現代企業管理知識，必定會為我履行好競聘崗位的職責提供強有力的專業知識支撐。

3、工作作風優勢。參加工作以來，在不同的工作崗位上我一直堅持勤勉務實、積極進取、不斷創新的工作作風，我深感受益匪淺，個人學歷上從大專到本科到研究生，業績成果上獲得中國人力資源管理大獎賽成果銀獎、兵裝集團管理成果獎、高級人力資源管理師任職資格，職務上從一個農村來的學生成長為公司中層領導，在今后的工作中，我會堅守我的工作作風，切實履行好崗位職責，不斷取得新的業績。

我的陳述完畢，謝謝！

第四篇：競聘陳述

競 聘 陳 述

尊敬的各位領導、同事大家好：

我是來自船員調配部的XXX，1987年出生，漢族，中共黨員，本科學歷，現任船員招聘主管。

我于2010年6月大學畢業，畢業后就一直從事于船員調配與管理工作。剛開始在浙江蛟龍集團工作，旗下有3艘中日韓的小船，雖然是初次踏上工作崗位，但在當時的領導、同事的幫助和自己不斷摸索之下，很快就對本行業有了基本的了解。航運市場不景氣、船員工資居高不下、船員市場魚龍混雜都是需要面臨的問題，在這兩年的時間里為3艘中日韓小船配備了合格的船員，沒有出現因為換員而耽誤船期的情況，也沒有出現因為船員技術方面的原因引起安全事故。由于這幾艘小船都是掛的巴拿馬、伯利茲這類的方便旗，看到了船員方便旗證書在舟山辦理有一定的市場需求，于是積極與北京華洋聯系，爭取到了在舟山辦理船員巴拿馬證書的授權。雖然完成的都是一些小事或者自己的本職工作，但對我個人而言通過這些事情學到了很多在書本上學不到的東西，比如做事要腳踏實地、積極主動，比如遇事不急不躁，比如萬事開頭難。

2012年8月我因個人原因離開原來的公司來到我們國航，國航帶給我的完全是耳目一新的感覺，舒適的辦公環境、有條不紊的工作節奏、務實的工作作風都與之前的不一樣。剛入公司，1

我接手了5艘內貿船和1艘外貿船的日常管理工作，在這期間共完成了124人次的換員任務，逐漸熟悉了公司的運行模式和體系流程，逐漸對公司有了較為全面的了解，到了11月份公司開始大規模接船，于是逐漸把5艘內貿船轉交給新來的同事，自己開始著手國電

25、國電

11、國遠

28、國遠32的新接船工作，特別是國電

11、國遠28等外貿船，由于臨近年關，資歷好的外貿船員，特別是四大頭數量稀少，且要求較多，給配員任務帶來了很大的困難，但在各位領導和同事的共同努力下，客服了種種困難，完成了配員任務。雖然來公司的時間不長，但卻讓我學到了很多東西，面試船員時需要良好的溝通技巧與敏銳的洞察力、調配船員時需要有耐心與責任心，做船員工資單時需要仔細與認真，還有在完成接新船任務時要有計劃性與條理性。

今天，我競聘的崗位是船員調配部副經理，根據工作經歷，權衡自身條件后認為本人具有勝任該職務的素質及優勢：

第一、有較強的責任感和事業心。俗話說“要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作”。對待工作認真負責，勤奮敬業，不拈輕怕重，不敷衍塞責，總是以愉快的心情去接受任務，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。

第二、有充沛的時間與精力。作為還沒有成家的年輕人，沒有太多家庭瑣事的負擔，工作是我生活的主旋律，凡事能以工作為重，能將大部分的時間與精力投入到工作中去。

第三、具有獨立的思考能力和強烈學習意識。始終堅持

不斷學習，遇事勤于去思考和研究，特別是涉及船員的一些法律、法規、公約，努力熟悉相關的體系文件，進一步提高自身素質。真正做到思想上找差距，學習上有提高，思路上有創新，使自己不掉隊、不落伍。

第四、有較好的計劃性與條理性。古人云：“凡事預則立，不預則廢”。對于工作任務，按事情輕重緩急安排完成順序，未雨綢繆提前考慮重要不緊急的事情，事后喜歡總結工作經驗，以提高和改善今后的工作效率和工作方法。比如，我剛來公司的時候利用PMS做船員的工資單，感覺錯綜復雜，難免出現差錯，后來經過熟悉梳理之后，將工資單制作流程總結為8個要點，有效的提高了工資制作的速度與準確性

當然，在總結自我優勢的同時，也應看到自身的不足：一是工作經驗不是特別豐富，對待一些特殊事情上處理不夠完美；二是對船員崗位職責了解不夠深入，面試時對船員技術能力把握有難度。優勢固然重要，但僅有優勢而不能發揮優勢的作用也是不可能取得更好的工作成績。如果我能競爭上船員調配部副經理一職，將著眼于以下方面開展工作。

第一、講求溝通技巧、加強溝通力度

船員調配部工作具有綜合性、廣泛性、服務性和瑣碎性等特點，工作上千頭萬緒、紛繁復雜，涉及到機務、海務、體系、物供、人事、檔案、信息、財務等等，可以說船員調配牽一發而動全身，在如此情況下加強與領導、相關職能部門、船員本人甚

至船員家屬的溝通顯的尤為重要。

溝通要有良好的溝通效果，良好的溝通效果需要有良好的溝通技巧來完成，每一個船員招聘主管都應該具備一定的溝通技巧，跟各部門同事溝通要從實事求是出發，客觀公正的對待工作中遇到的每一件事情，包括船員的面試、船員的調離等。跟船員溝通要從船員的角度想問題，從他們好接受的一方面去闡述我們所要表達的內容。

第二、因勢利導，根據市場大環境做好船員調配工作 我司內貿船舶起步較早、船型較大、且工資發放及時，在內貿船員中有良好的口碑，再加上有比較完善的長協船員隊伍，相比較而言，內貿船舶的船員調配工作開展比較順利。但由于外貿船舶起步較晚、外貿船員相對緊缺、長協船員中外貿船員數量較少、與其他公司相比我司船型、工資水平沒有太大的優勢，致使我司在外貿船員調配中有一定困難。為此，在今后的工作中，可采取如下措施緩解調配工作中的壓力：

一是加快加強長協船員中外貿船員的隊伍建設。吸收在船表現良好的船員進入長協船員隊伍，同時，加強長協隊伍中低級船員的晉升培養力度。

二是有計劃性的換員。春節是中華民族的傳統團圓日，留在家過年的心態也讓春節前的船員尤為緊缺。針對于此，各船舶主管應每年的在9.10.11月份與2.3.4月份有計劃性對緊缺崗位進行換員。

第三、轉變管理理念、深化船員日常管理工作

轉變憑老經驗辦事的理念，向科學化管理的方向轉變。招聘、晉升、更換船員都按照體系要求進行，同時還要加強船員的后續跟蹤管理工作。根據體系流程走，又不能限于體系要求管理船員，體系要求主要對船員技術、培訓做了方方面面的要求，但為深化船員的日常管理工作，我們還要積極了解船員思想動態，多從船員的角度想問題，為他們排憂解難，真正做到為船員服務。

第四、優化部門管理體制、提高工作效率

隨著我司的快速發展，所管船舶越來越多，原有的管理體制已經無法適應現在有的船舶規模，要提高工作效率、深化船員管理必須對本部門進行管理體制改革。現在公司內有兩種方案，一種是為現在的調配主管配備業務主辦，讓調配主管有更多的時間和精力去深化船員的管理工作；另外一種方案是將船員調配部分為專門負責招聘、儲備船員的招募部和專門負責調配和在船船員管理的調配部。兩種方案各有利弊，如能很好的貫徹實行都不失為一種好的改革方案。

當然，以上只是我個人的一些建議，具體如何管理還要根據整個公司機構改革和領導的管理思路來最終確定。

古人有言：“人不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。”坦誠地說，我關注本次的競聘結果，渴望成功，但更重視參與的過程，因為對于年輕的我來說，參與的過程有時可能比結果更為重要。我想我既然是為了推動以后的工作而來，那么，無論競聘成功與否，都不會改變我對本職工作的熱情。我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和將來。假如我有幸競選成功，我將不斷努力、提高自己，使自己更加勝任本職工作，認真履行自己的職責。

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2013.1.30

第五篇：財務經理競聘陳述

財務經理競聘陳述

尊敬的各位領導、親愛的各位同仁們：

大家好！感謝公司給予我這次展示和鍛煉自己的機會，我是來自信息工程公司的一名財務管理，俗話說的好，不想做將軍的士兵不是一名好士兵，所以在這次競聘中，我想要競聘的職務是公司的財務經理一職。

我是在2012年12月任職了公司財務經理一職，這四年半以來，我在公司不斷地努力學習，不斷地鍛煉自己的職業能力，在財務管理任職期間，在領導的帶領下，多次為公司的IT軟件項目進行資金成本核算等工作，相信這四年來的工作經歷已經可以讓我完全勝任接下來的財務經理一職，我想以我的工作能力，在財務經理這個職位上會得到更加的體現，帶領著全體財務部門，展現我們公司的風采。

我相信應該會有很多同仁和我一起競聘財務經理這個職位，每位同仁都有自己不同的優勢，我也有我自己的優勢，在大學本科學習期間，我學習的專業就是會計專業，學習了本專業的基礎理論和專業內容，專業知識相比較起來非常的扎實，進入社會工作時從業也是選擇了這個專業，并將自己扎實的理論基礎在工作時得到了具體的實踐，正是有了這些專業基礎和工作實踐，我的專業能力也在一步一步得到了大家的肯定。我在工作的同時也在不斷地努力學習，就在今年，終于考上了本專業的研究生，學習項目管理，職稱為中級，相信研究生的學習可以讓我更好的帶領整個團隊，更好的為公司工作，為公司帶來更專業的工作成果，不負公司對我的，對我們部門的期望。

我認為，想要成為一名財務經理，必須要知道身為一名財務經理在團隊中的重要性和財務經理日常負責的工作內容。如果我可以成為我們公司財務部門的財務經理，在團隊管理方面，我將會身先士卒，并努力帶動起部門每一位員工的工作積極性，爭取在工作中創造出多倍的工作效率和多倍的工作效果，為公司創造出多倍的收益。在日常負責的工作內容方面，我認為，財務管理方面應該主要側重于成本核算，我在這里提到的成本核算包括降低項目成本，降低合作風險，合理避稅這三方面的工作內容；在財務服務方面，我主要會側重于軟件項目的核算等等。做到了以上這些，我認為這只是達到了最基本的工作目標，我會在工作的同時，不斷根據工作的要求進行改變，根據工作變化改變自己的工作方案，力求完美的完成公司為我們下達的工作任務。

以上是我競聘財務經理的競聘陳述，希望各位領導和同仁們聽完我的陳述后給予我這次體現自己價值的機會，我也一定不會辜負大家的期望，努力為公司貢獻出一份雖微不足道但卻堅定的力量。再次感謝公司給予我這次展示和鍛煉自己的機會，謝謝大家！