第一篇：農發行會計業務全程規范化管理的實踐和探索

農發行會計業務全程規范化管理的實踐和探索

中華碩博網 WWW.CHINA-B.C0M 2009年03月12日 來源：互聯網 中華碩博網核心提示:

一、農發行會計業務規范化管理需要解決的幾個問題農發行建行以來，不斷加強會計業務的規范化管理，在取得了很大成績的同時，也存在

一、農發行會計業務規范化管理需要解決的幾個問題

農發行建行以來，不斷加強會計業務的規范化管理，在取得了很大成績的同時，也存在亟需解決的問題，實出表現在以下六個方面：

（一）在制度建設系統化方面，存在著原則要求與制度細化銜接之間的矛盾。

近幾年來，農發行在制度建設上作了很大的努力，確立包括會計出納制度在內的各項基礎性管理制度。這些基本制度原則性強，覆蓋面廣，體現總體要求，但與此同時與專項業務管理辦法、實施細則以及操作規程相配套的問題也相應突出地反映出來，由于制訂專項業務管理辦法、實施細則和操作規程的工作量大，操作性要求高，而且要不斷適應政策調整和專業工作變化發展的要求，很多細則和規程還需要基層行根據實踐情況來制定。因此，基本制度與實施細則、操作規程之間還存在著銜接不上、銜接不好以及制度盲區、盲點的問題。例如，總行先后修改、制定了《會計制度》、《會計制度》、《會計坐班主任管理辦法》、《會計檢查督導管理辦法》等制度辦法，但基層行與之相配套的實施細則未能及時跟進，致使有的基層行在具體執行過程中落實不到位。

（二）在崗位設置科學化方面，存在著崗位設置與人員配備之間的矛盾。

崗位是規范化管理的載體，必須要科學設置。崗位設置科學化要求崗位職責明確，崗位標準清晰，崗位紀律嚴明，農發行也正是按照這樣的要求來設崗的。但從實際情況看，支行人數較少，而會計業務崗位眾多，因而兩者之間的矛盾實出。支行會計部一般設有科長崗、坐班主任崗、出納崗、會計崗等15個崗位。會計制度又對一人多崗做了明確規定，如：坐班主任一般不兼業務，專事事后監督；出納與會計不能互兼；會計崗中的印、押、證必須分管，需要3人；電聯行開通后，錄人員、復核員、管理員、授權員中，前3個崗位不能互兼，等等。支行會計部需配備7人，才能保證會計業務完全按制度、按崗位、按程序運轉。但從實際情況看，支行一般20人左右，有的支行（三、四類行）甚至只有15—17人，會計部門也只有5—6人。再加上會計人員素質、身體狀況、人員休假等因素，會計業務難以保證完全按制度、按崗位、按程序開展。

（三）在業務操作的程序化方面，存在著業務規范化要求與人員素質之間的矛盾。

業務操作的程序化要求，各專業、各崗位人員在辦理業務時，要嚴格遵守制度規定，嚴格履行手續，嚴格按程序操作，不能無憑無據或逆程序操作。但是，由于支行會計人員的素質偏低，對業務操作的步驟、環節、要求等掌握不清、不精，因而業務操作的盲目性、隨意性和業務處理手續上的逆程序操作，甚至違規操作都時有發生，例如：有的缺乏責任心，造成簡單的技術性差錯；有的會計人員業務操作中未認真執行有關制度、辦法及操作程序，圖省事，走所謂的捷徑；有的以習慣作法代替制度規定；有的受人手緊、素質低等因素制約，違反內控制度規定，業務處理采取“一手清”的違規作法。另外，基層單位會計人員素質、年齡、專業結構不合理的問題也比較突出，有的會計人員只能從事單一的工作，不能滿足農行一人多崗、一專多能的工作需要，因此，存在著能者多勞，鞭打快牛，工作苦樂不均現象。

（四）在管理手段現代化方面，存在著會計核算手段與管理要求之間的矛盾。

管理手段現代化要求所有的業務管理都要實現計算機處理，以達到規范操作、提高效率的目的。與商業銀行相比，農發行的會計處理手續繁瑣，具有特殊性。例如，收到企業到帳資金，商業銀行只記一筆帳就可處理了，而農發行為保證封閉管理的效果，會計人員要將存款先記人基本帳戶，再填“資金到帳分割單”，送管戶信貸員進行分割后，會計人員再分別填制“特種轉帳傳票”，分別記人“企業應付利息存款”、“企業收購資金存款”和“企業財務資金存款”帳戶。由于所有資金往來都通過“一基三?！睅魧崿F分配并及時分割，因而導致各環節的處理手續很多，而會計電子化水平又較低，會計手工業務所占比重大，效率低。因此，各支行日均10多筆的業務，分行營業部日均20多筆，遇業務高峰期時40—50筆的業務，看似不多，但工作量大，有時即使柜臺上無一客戶，但會計人員也得埋頭處理大量帳務。

（五）在數據資料的檔案化方面，存在著各支行間標準與要求不一致的矛盾。

數據資料是業務活動的重要記錄，是檢查各項制度、手續落實與否的重要依據。規范數據資料管理，就要做到數據資料齊全、手續齊備，按程序傳遞和人檔保管，力爭使數據資料管理規范、有序。北京分行轄屬13各支行（部），2000年初在總行開展會計工作等級行考核工作時，經自行驗收，二級行僅2個，達標行4個，其余為三級行。由于各支行（部）整體會計水平偏低且不平衡，對數據資料檔案化要求的理解水平參差不齊，標準也就不一，使得會計數據資料檔案化水平較低。

（六）在考核評比標準化方面，存在著考核標準難以量化的矛盾。

確立規范化管理考核評價指標體系，必須要量化標準，考核獎懲。就會計工作來說，聯行對帳、票據交換、會計報表質量等指標容易量化，但也存在著主銷區、主產區業務量不同、工作量不一的問題；而一些基礎管理工作，如會計制度的落實程度、業務操作的程序性和規范性、檔案資料的管理水平等，很難量化，因而在會計實務和會計程序的核心環節上考核評比的標準也就難以準確掌握。

二、農發行會計業務全程規范化管理的對策與建議

根據會計業務貫穿于整個經濟活動而不是單獨反映某一環節工作的特點，要規范會計行為，提高核算質量，必須開展會計業務全程規范化管理。所謂的全程規范化管理，就是要將對會計業務事前、事中、事后各階段，以及操作程序、核算手段、檔案管理各環節，乃至會計人員在業務過程中的規范化操作行為，全部納入規范化管理的范疇，都提出明確的規范化標準，都有可量化的規范化考核辦法，從而使全部會計業務在管理上不留死角和空白點。我們北京分行在這方面也進行了一些有益的探索。

（一）圍繞“三個環節”，建章立制，落實會計業務全程規范化管理制度。

制度建設是規范化管理的基礎，只有結合各行實際建立健全行之有效的規章制度，并加強會計基礎工作，才能保證全程規范化管理的真正落實。根據工作性質，會計工作可分為事前、事中和事后三個階段。針對這個特點，我們北京分行緊緊圍繞三個環節，以制度形式全面落實會計業務全程規范化。

1．會計業務事前規范是會計工作全程規范化管理的基礎和前提。

我行根據會計工作實行規范化管理的需要，從“五細化”入手，首先完善會計業務制度。研究制定了《中國農業發展銀行北京市分行支行（部）會計工作綜合管理實施規定》等10多種融政策性與可操作性為一體的管理制度、實施辦法和規定，從崗位職責、規范化管理標準及監督檢查職能等方面，將制度細化、崗位細化、職責細化、標準細化、檢查細化、使會計工作的每一個環節落實到各個崗位，落實到每個人；避免了在貫徹制度上和日常工作工作開展上的“盲點”，從制度上規范了我行會計行為，為會計業務全程規范打下堅實的基礎。

2．會計業務事中規范是會計工作全程規范化管理的關鍵。

事中規范關鍵是抓落實。有了制度、有了操作規程不等于一定能落實，為了保證各項規章制度不折不扣地落實到位，我行狠抓規章制度的貫徹落實，一是嚴格制度不折不扣，二是嚴格管理落實到位，三是嚴格檢查不走過場。我行強調會計工作事中的檢查制度，做到坐班主任班前班后檢查，會計部主任日常檢查，內控督導員定期檢查和主管行長不定期檢查，確保各項規章制度、辦法落實到位不走樣，保證會計工作質量的提高。

3．會計業務事后規范是會計工作全程規范化管理的有力保證。

為進一步規范會計行為、提高會計核算質量、防止差錯，我行結合實際，開展了定期或不定期的專項或全面的會計工作事后檢查工作，加大了會計檢查督導力度。設計了《會計出納工作檢查督導記錄》，統一了檢查記錄，規范了檢查督導工作行為，提高了檢查督導工作質量；對所查單位發出書面整改通知并限期整改，改變了以往檢查人員將檢查情況與被查單位口頭交換意見的作法，以便被查單位能有效地進行整改，防止整改過程中發生遺漏，保證了整改質量。我行檢查督導工作除每季度向總行報告檢查情況外，還按季將檢查情況在全轄進行通報，作到對上有報告，對下有整改要求，保證檢查監督作用的真正發揮，促進了會計工作質量。

（二）加強“三大建設”，內強素質，適應全程規范化管理要求。

會計業務的規范化管理說到底是人的管理問題，會計人員的素質高低，對增進管理的實效至關重要，我行圍繞會計業務規范化對會計人員的基本要求，強化隊伍建設，強化業務素質，使會計人員素質不斷適應規范化管理的要求。

1．加強隊伍基本建設。

為確保會計工作及時、準確地進行，落實內控制度，我行在確定的編制定員內，選拔責任心強、業務素質高并具有一定組織領導和管理能力的人員擔任會計部主任和坐班主任；選調素質較高的年輕同志從事會計工作。近兩年來，一批年輕同志走上了會計部主任和坐班主任崗位，有多名具有高、中級會計專業職稱的同志充實到會計隊伍中，從而在人員配備上為規范化管理的開展創造了條件。

2．開展會計基本功建設。

針對會計基礎工作相對薄弱，人員素質偏低的實際情況，我行從會計的基礎工作抓起。一是狠抓會計人員的基本功。從會計人員數碼字抓起，要求會計人員每天抽出一定的時間練習數碼字的書寫；二是狠抓會計憑證的填寫質量。針對我行2000年會計工作等級行檢查中發現較為普遍的會計憑證要素不全的情況，為使全行會計基礎工作上質量、上水平，從會計工作最基礎的正確填寫各種會計憑證入手。2001年與有關部門配合舉辦了會計出納人員書寫基本功比賽，結合日常業務實際，對會計出納人員進行了填寫“特種轉帳憑證”、“分割單”、“現金結數表”、“現金入庫單”和填寫賬頁比賽，對成績優良單位進行了表彰，并當場對比賽中出現的差錯進行了輔導，規范了會計憑證的填寫，保證了會計憑證內容的準確與完整，促進了會計人員業務素質的提高。

3．大力開展業務培訓。

在抓好基本功的基礎上，我行不失時機地采取脫崗培訓、以會代訓等多種形式對會計人員進行業務培訓，按會計工作準、快、全的要求進行強化訓練；同時開展業務技術比賽，以賽代訓，激發會計人員學業務、比技術的高潮；共完成了總行會計出納人員上崗考試前的輔導、會計人員繼續教育等業務培訓，使全體會計人員不僅對農發行的會計業務知識；而且對其客戶的企業會計知識也有了較為全面的了解，拓寬了會計人員的知識面，進一步提高了素質，為會計業務全程規范化管理提供了人才智力保證。

（三）抓住“三個重點”，強化管理，實行會計業務全流程規范化操作。

有了健全的制度并不等于完全落實了規范化管理，如何將制度最終落實，把規范化管理的要求轉化為會計人員規范的行為，是實現會計業務規范化管理的關鍵。為此，我行抓住操作程序規范化、核算手段規范化、檔案管理規范化這三個重點，以保證規范化管理的真正落實。

1．操作程序規范化。

為加強會計基礎工作，進一步規范會計出納業務操作規程，提高會計核算質量，根據總行財務、會計、出納等基本管理制度，結合我行實際，自行設計和編制了現金業務、匯兌業務、銀行匯票業務等十一種業務的《會計業務操作流程圖》，將會計業務各個環節所應遵循的規章制度、操作步驟和標準匯總其中，使會計人員在業務處理時，直觀、一目了然地根 據流程圖的要求按部就班進行業務操作，保證在嚴格執行各項規章制度基礎上，能準確、及時和規范地完成業務操作，并能從中找出容易形成風險和差錯的關鍵環節，避免由于操作程序不熟或規章制度掌握不全面而造成業務差錯，并在一定程度上起到防范和化解風險的作用，促進了我行會計核算質量的提高。我行的此種做法，在2001年8月7日《金融時報》第四版以《農發行北京市規范會計操作》為題為進行報導。

2．核算手段規范化。

為規范會計行為，防范金融風險，我行加大會計電算化工作的進程，在有關部門的配合下，2000年轄屬13個支行（部）全部脫離手工操作實現電算化，保證了會計核算的質量，提高了辦事效率。同時，重新設計、印制了規范的會計憑證和會計檔案裝具；規范了門柜會計出納業務；進一步規范了機關財務會計的核算方法，統一了財務會計賃證的使用，保證了門柜業務和機關財務會計業務核算的統一規范。從而確保了核算手段的規范。

3．檔案管理規范化。

為進一步規范會計檔案管理，我行轄屬通州等支行從規范會計檔案人手，帶動各項會計業務的全面規范化。分行根據通州支行會計檔案規范化管理經驗，及時采取現場觀摩會的方式，組織各支行（部）的主管行長及全體會計人員到通州支行實地參觀學習，并對通州支行的先進經驗在系統內進行了全面推廣。會后結合實際，對會計檔案提出統一規范的管理標準，做到統一規格、統一制式、統一格式、統一裝訂，統一裝具，在較短時間內，使全轄13個支行（部）和分行機關的會計憑證、賬表均達到“四面齊”，傳票裝訂達到了“一塊磚”蓋章清楚形成了“一條線”。

（四）堅持“三嚴”，質量掛帥，實施會計業務全程規范化考核。

規范會計行為，提高會計核算質量，還必須要依靠嚴格的考核來保證。我行及時將會計工作質量納入綜合目標進行量化考核，不但使我行的考核工作更趨規范，而且促進了會計業務的進一步規范化。

1．堅持規范化考核目標的嚴肅性。

為確保規范化管理工作真正落到實處，我行制定了《中國農業發展銀行北京市分行綜合目標管理考核實施辦法》，規范了考核內容、組織領導、考核辦法和獎勵方式等。為保證考核工作有據可依，分行還制定了《中國農業發展銀行北京市分行全國聯行往來對帳質量考核辦法》和按季對票據交換、會計報表質量進行通報制度，將各支行（部）發生的各種差錯按統一口徑換算成差錯筆數，按季有全轄通報，為考核工作提供科學的依據。

2．規范化考核辦法的嚴密性。

為保證規范化管理考核公正、合理，分行制定了嚴密的考核辦法。每年初，分行行長與各單位負責人簽訂綜合目標責任書。每年末，由分行組織綜合目標管理考核驗收小組，對各單位進行實地考評，通過聽取匯報、檢查實物（包括文件、憑證、帳簿、報表、會議記錄和工作筆記等）、實地查看等方法，逐項考核、逐項打分，保證考核結果公平、公正。

3．規范化考核指標的嚴格性。

為保證考核工作能真實反映各單位的日常工作質量，在綜合目標考核中制定了嚴格的考核指標。年終考核分為綜合考核和專業考核。綜合考核共310分，會計出納工作占

80分；專業考核共290分，會計出納占80分，分為10個主要的業務環節指標，各指標根據各種通報和檢查進行量化考核，保證考核工作依數據說話的準確性和嚴格性。2002年，我們進一步將會計業務考核細化為10大類36個分項，共計1000分，將全部會計業務及核心環節均納入量化考核范圍。

通過強化會計業務全程規范化管理，使我行會計工作質量有了較大提高，2000年和2001年連續兩年在總行會計決算報表評比中獲優勝單位；2001第三季度在北京市參加票據交換的行處中唯一一家全行無差錯的單位，受到人民銀行營業管理部的通報表揚；2001年第一、第四季度聯行對賬無差錯，受到總行通報表揚；由于會計結算工作質量的明顯提高，2001年人民銀行營業管理部政策性銀行監管處檢查小組對我行會計檔案管理標準化、會計核算規范化及核算質量較以前大幅度提高等方面給予充分的肯定。

實踐證明，會計業務的全程規范化管理是銀行會計業務適應當前金融改革和金融業務發展的有效管理形式，堅持實行會計業務的全程規范化管理，才能在會計業務中真正體現并落實“三鐵”精神，才能確保會計業務全面、系統、準確地履行核算與監督職能，只有鍥而不舍地狠抓會計業務的全程規范化管理，才能使會計業務達到一個新的高度和新的水平。

第二篇：農發行經營績效管理新途徑的實踐與探索

文章標題：農發行經營績效管理新途徑的實踐與探索

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２００５年以來，我行積極探索并初步建立了符合我行管理要求的激勵與約束機制，有力促進了我行擴大收入、控制成本、依法合規經營。

一、具體做法

一立足實際，制定科學合理的績效考評辦法。我行制定了以新老劃斷、分組考評、指標調整、績效掛鉤為核心的經營績效考評體系。

１、新老劃斷。一是對表外欠息的劃斷。針對少數行由于歷史原因存在表外欠息的情況，對消化收回這部分表外欠息所產生的收入及利潤，不納入績效管理的綜合考評測算和超額利潤測算，而實行計劃指標管理，對應由地方財政補貼的欠息下達收回指標，超額或未完成指標的行在綜合考評的總得分上進行加、減分處理。二是對呆賬貸款的劃斷。針對少數行因歷史因素形成的呆賬，將經總行認定尚未核銷的呆賬貸款從不良貸款的相關考評指標中剔除，并對呆賬貸款產生的系統內借款利息造成的利潤減少，在測算利潤相關指標和超額利潤時給予返還。三是對沖減欠息的劃斷。針對２００５年是將２０００表內欠息分五年沖減當年貸款利息收入的最后一年，為避免２００６年個別行利潤“自然增長”而造成指標“進步分”成績失真，對２００５年的收入、利潤等數據進行調整，剔除沖減表內欠息因素。

２、分組考評。根據我行業務分布情況，采取了將貸款比重和利潤比重占分行系統９０％左右的分行營業部與其他１０個基層行分組考評的辦法。并對分行營業部專門采取綜合考評指標進行考核，從而有效解決了業務分布不均造成的測算結果失真問題，體現考評的客觀性、公平性。

３、指標調整。根據分行經營目標及實際情況，在總行７項考評指標的基礎上進行修改和補充。一是增設“附營業務停息掛賬貸款下降”指標，重視對附營業務停息掛賬貸款的收回消化；充分考慮不良貸款和附營業務停息掛賬貸款基數差距較大因素，通過“下降額”和“下降比”兩個方面進行絕對值和相對值的考評。二是調整綜合考評權重分設置。將收入成本率和不良貸款比例的權重分分別由１５分調整為１０分，在增設權重分為５分的“附營業務停息掛賬貸款下降”指標同時，將“人均利潤”指標由２０分調整到２５分，使“資產利潤率”、“人均利潤”指標權重分占比達到綜合考評體系的４０％，加大了對效益性指標的權重分占比。另外，將“營業辦公用房出租收入”從“中間業務收入”中單列出來，實行計劃指標管理，消除各行營業辦公用房情況差異對“人均中間業務收入”指標測算造成的影響。

４、績效掛鉤。一是與工資薪酬掛鉤。為建立有效激勵與保障的工資管理機制，在核定下達基層行基礎工資總額的基礎上，以責任目標津貼和增量工資為主確定績效掛鉤的工資額度，績效工資總額在年終按績效考評結果分配。同時，建立一定規模的工資基金，用于以豐補欠，保證每年掛鉤工資的兌現。二是與財務資源分配掛鉤。為實現財務資源分配由“供應保障型”向“激勵約束型”轉變，按照財務資源向基層行傾斜、向經營效益好的行傾斜、向需求傾斜的要求，按人員費用、基本費用、掛鉤費用和其他費用等四個部分分配財務資源，其中：人員費用和基本費用按“保經營、保開門”的原則核定，掛鉤費用根據上年績效考評成績排名核定和本年預期超額利潤核定，其他費用根據實際房屋修理需要、退休人員大病統籌醫藥費等核定，實現了財務資源和經營成本的有效統一。三是與業務經營資源分配掛鉤。建立信貸資源與績效考評掛鉤機制，突出績效在商業性信貸資源配置中的核心作用，對商業性信貸資金計劃，采取按上年考評結果進行配置，向考評名列前茅的行傾斜，激發了經營活力。四是與領導班子考核掛鉤。將績效考評與基層行領導班子成員收入水平掛鉤，并作為班子考核的重要內容。同時，將績效考評結果作為各級領導干部考核、升降、調配、淘汰的重要標準。

（二）圍繞中心，合理下達績效考評指標。一是根據總行對分行下達的計劃利潤指標，結合分行利潤目標，充分考慮和挖掘基層行在利潤效益實現上的潛力，合理下達各基層行計劃利潤指標。二是考慮分行營業部在分行業務經營中發揮著舉足輕重的作用，在多次調研測算的基礎上，合理確定其綜合考評指標，既有效保護營業部的工作積極性，又在增量指標上體現了一定的激勵性。

（三）及時調整反饋，實施動態管理。一是根據總行信貸、資金政策以及人行存貸款利率的變化，及時調整計劃目標。二是通過總行季度《績效考評成績表》，及時分析和判斷分行經營形勢，從而調整經營決策和計劃，力保全年經營績效處于先進水平。三是分行在內部綜合網站設立經營績效考評模塊，按日實時公布各基層行存款、貸款、不良貸款等主要業務經營指標數據

第三篇：山東省加強應急管理規范化建設的實踐與探索

山東省加強應急管理規范化建設的實踐與探索

文| 山東省人民政府應急管理辦公室

為切實加強應急管理規范化建設，提高各級政府應對突發事件的能力，2010年6月，山東省人民政府辦公廳印發了《關于推進全省應急管理工作規范化建設的意見》（魯政辦發[2010]34號）和《關于加強全省基層應急隊伍建設的意見》（魯政辦發[2010138號）兩個文件。為認真貫徹兩個文件精神，總結推廣各市應急管理工作的好經驗和好做法，及時查找存在的突出問題，研究提出改進工作的措施建議，自2010年9月開始，省政府應急辦、省政府督查室組織各市各有關部門對魯政辦發[2010] 34號和38號文件貫徹實施情況進行了自查。2010年11月-12月，又組織全省17市的副秘書長、應急辦主任劃分三個片區進行了相互交流和實地檢查，并就如何進一步貫徹《中華人民共和國突發事件應對法》（以下簡稱《突發事件應對法》）各項規定，推動全省應急管理工作向縱深開展進行了深入研究和探討。

一、基本情況

近年來，全省各級黨委、政府站在推動實現科學發展、促進社會和諧的高度，深入貫徹落實《突發事件應對法》和山東省委、省政府關于應急管理工作的決策部署，完善體制，健全機制，整合資源，落實責任，應急管理工作不斷取得新的進展，應對各類突發事件的能力不斷增強，應急管理工作水平不斷提高。

（一）應急管理體制基本健全

各市加強應急管理領導機構和辦事機構建設，明確職責分工，落實人員編制，初步形成了統一領導、綜合協調、分類管理、分級負責、屬地管理為主的應急管理體制。截至2010年底，淄博、棗莊、日照、萊蕪、德州、聊城、濱州等市成立了突發事件應急委員會，其他各市全部成立了突發事件領導小組。各市政府應急辦副廳（正局）級建制2個，正處級建制7個，副處級建制8個。市級政府應急辦總編制人數達到153人。除個別市外，市政府應急辦編制人數一般占到本級政府辦公室總人數的15%以上，日照市占比達到20%。此次政府機構改革后，濟南、青島市政府應急辦仍為正局級建制。全省140個縣（市、區）全部成立應急辦，其中90個縣（市、區）應急辦與本級政府辦公室同級，絕大部分高新區、經技區、開發區也都建立了專門應急機構。縣級政府應急辦編制總人數達到623人。全省1869個鄉（鎮、街道）均成立或明確了應急管理領導機構和辦事機構，一般為鎮領導或黨政辦主任兼任應急辦主任。基層應急管理組織體系建設有序進行，許多鄉鎮、街道、社區、企業、學校等基層單位也建立健全了相應的應急管理機構。

（二）應急管理機制初步構建

各市著力加強各類災害監測預警系統建設，監測預警網絡進一步完善，氣象、地震、水文、衛生、環境、森林防火等災害監測預警能力明顯提高，移動電話、互聯網、電視等應急信息發布渠道逐步規范，濟南、濟寧市還建成城市公眾應急電視信息發布系統，各市政府應急平臺建設加速推進，日照、威海、青島、泰安、聊城、濟寧、濰坊和東營市應急平臺已經建成，相關設施比較完備，應急基礎數據不斷完善，已投入實際應用。其中，日照市應急平臺與15個市直部門互聯互通，威海市應急平臺已互聯互通到鄉鎮。另外，淄博、臨沂兩市正在建設，棗莊已確定投入600萬元、菏澤已確定投入400萬元進行市政府應急平臺一期建設。各市還結合各自應急處置工作實際，不斷構建完善信息共享、處置聯動、輿論引導等方面的工作機制。青島、日照等市印發了《突發事件信息接報及處置工作規程》和《現場處置突發事件工作流程》，淄博市印發了《政府系統值班工作規范》，規范突發事件處置工作。日照市探索建立海濱旅游預警防控機制、危化品集約管理機制和漁業安全全天候監控機制。煙臺市建立暴雪應對處置機制，不斷完善海上立體搜救工作機制，2010年成功救助海上遇險人員247人。東營市探索建立油地突發事件聯動機制。濰坊、濱州市建立防風暴潮預警聯動機制。泰安市建立泰山景區森林防火聯動機制。濟寧市與江蘇徐州建立區域救援聯動機制。威海市與日本神戶亞洲城市信息中心建立應急救援國際合作機制。棗莊市建立安全生產聯動機制，2009年全年無較大以上安全生產事故，2010年僅發生一起較大安全生產事故。

（三）應急預案體系基本完善

全省所有的市、縣級政府都編制了總體應急預案，全省各級各類應急預案總數達22.65萬余件，基本上覆蓋各地常見的各類突發事件，為有效應對突發事件發揮了重要的基礎性作用。日照市還編制了國內第一個地市公共安全體系規劃。各市按照《山東省突發事件應急預案管理辦法》（魯政辦發[2009] 56號）要求，進一步規范突發事件應急預案的編制、修訂和管理，積極組織開展各類應急演練。全年各市共開展較大規模應急演練5萬余次。其中青島市組織的地震、燃氣泄漏、油管爆炸、航空器偏離跑道綜合應急救援演練，聊城市組織的大面積停電處置演練，德州市組織的黃河防汛演練，煙臺、威海市和山東海事局、北海救助第一飛行隊組織的海上救助演練，淄博市組織的多種災害工兵搶險救援演練，萊蕪市組織的應急通信保障演練，濟寧市組織的煤礦應急停產撤人演練，都對檢驗預案、鍛煉隊伍、磨合機制、宣傳教育起到了十分積極的作用。

（四）應急保障體系初步建立

各市不斷加強應急力量建設，應急救援隊伍規模不斷擴大，救援能力不斷提高。截至2010年底，省、市、縣三級綜合應急救援隊伍全部成立，綜合應急救援隊伍達1.5萬余人。青島市投入3億多元、濟南市投入l億多元加強綜合應急救援隊伍裝備建設，濟南市還增加了200個合同制消防員編制，日照市46個鄉鎮全部實現“一鎮一消防站一消防車”。各種專業應急救援隊伍不斷建立和完善。淄博市淄礦救護大隊和齊魯石化消防大隊、濟寧市微山湖水上救援隊、泰安市公路應急救援隊、煙臺長島海上摩托化救援隊等專業應急隊伍都在安全和交通應急過程中發揮了重要保障作用。各市普遍成立了30-50人左右的應急管理專家組，縣（市、區）應急管理專家組正在逐步建立。威海、淄博、煙臺、臨沂、萊蕪、日照、德州等市對應急志愿者隊伍建設進行了初步探索。各市不斷加大財政投入，青島市應急辦2010年預算經費達626萬元，臨沂市達451萬元，日照市達268萬元，東營市2010年較2009年翻了一番。各市用于突發事件預防和處置的政府預算準備金也明顯增多。2010年，泰安市級財政共安排突發事件防治方面的資金達4.3億元，比上年增長22.3%。各市不斷加強應急物資儲備庫建設，生活救助、公共衛生、搶險救災等應急物資儲備及專業救援裝備儲備的品種和數量普遍有較大幅度增加。其中，濟寧市依托潤中醫藥建立了醫療用品應急物流基地。青島、淄博、東營、威海、泰安、臨沂、德州和濱州市出臺了應急物資儲備規劃或明確了相關制度，開展了應急物資普查登記。各市在城鎮規劃發展中，加強了抵御洪澇災害、地震、地質災害等自然災害的防災減災基礎設施建設。青島市2010年投入3億多元用于中小學校舍的除險加固。濟南、青島、淄博、泰安、棗莊、濱州等市都依托廣場、公園建設了一批高標準、可隨時投入使用的應急避難場所。各市應急辦自身應急保障能力也不斷增強，專用信息化設備、應急專用車輛、應急通信器材逐步到位。濟南、青島、淄博、濟寧、威海、萊蕪、臨沂、煙臺和日照等市應急辦配備了應急專用越野指揮車。青島、日照市建成了800M應急指揮通信專網。青島、威海、東營、濟寧、臨沂等市還配備了衛星電話、攝像機、照相機和應急救援工具包等應急設備。

救援演練中的消防車輛

（五）應急科普宣教培訓深入開展

根據《2006-2010年應急管理培訓工作總體實施方案》、山東省政府辦公廳《關于做好應急管理培訓工作的通知》（魯政辦發[2009] 26號）、山東省政府應急辦《關于進一步加強應急管理宣傳教育工作的意見》（魯政應辦發[2010]2號）等文件精神，各市以《突發事件應對法》宣傳為重點，廣泛開展應急管理科普宣教工作，先后舉行《突發事件應對法》宣教活動5300余次，開展應急管理專題宣教活動7400余次。淄博、日照市實施應急知識進百萬家庭行動，免費向全市家庭發放應急宣傳手冊，達到戶均一冊。淄博、濟南和日照等市開通了專門的應急管理網站。通過開展應急管理科普宣教，社會公眾應急意識、公共安全意識、社會責任意識和自救互救能力普遍提高。各級政府應急管理培訓工作進一步加強，各級各類應急管理培訓工作普遍展開。近年來，各市先后舉行各級各類應急管理培訓7.6萬次，其中培訓領導干部4.5萬人次、應急管理和救援人員30萬人次。各市在邀請專家授課、組織收聽收看應急管理專題講座的同時，還積極組織應急管理干部到清華大學、中央財經大學、浙江大學和上海浦東學院等高等院校進行應急管理培訓，到香港、日本、韓國等參加應急管理專題培訓班，實地考察應急管理工作。一系列培訓活動的舉辦，對于增強各級干部危機意識、掌握突發事件預防和處置基本知識、提高突發事件處置能力發揮了重要作用。

（六）基層應急管理示范點建設穩步推進

各市按照山東省政府應急辦《關于加強應急管理示范點建設的意見》（魯政應辦發[2010]l號）要求，根據現實需要和實際能力，積極整合各部門和單位部署于基層組織的應急資源，逐級確定示范點，分步組織實施，基層單位應急管理水平和應急能力不斷提高。東營市中山社區、威海市鳳林學校、泰安市泰山抽水蓄能電站、濱州市魏氏莊園等一批具有典型示范意義的基層應急管理示范點脫穎而出。目前，各市應急管理示范點項目建設已基本覆蓋社區、鄉村、企業、學校等基層單位，有力推動了基層應急管理工作。

二、存在的主要問題

（一）應急管理工作開展不平衡

總體看，各市對應急管理工作高度重視，取得了明顯成效，但工作開展還很不平衡。個別地方對于新形勢下公共安全形勢的復雜性估計不足，沒有準確把握值班與應急、預防與處置、常態與非常態的關系，在工作中重值班、輕應急管理，重處置、輕防范的問題較為突出，對常態下如何加強應急管理工作認識不到位、措施不夠有力。

（二）應急管理體制不夠完善

由于缺少國家應急管理體制建設方面的權威性指導文件，目前市、縣政府應急辦機構設置不盡統一，與其他部門職能界定不夠清晰，棗莊、濱州兩市政府值班室至今沒有納入市政府應急辦，仍然沒有合署辦公。各市政府應急辦編制配備差別較大，不少地方專職人員數量不足，個別市級政府應急辦人員編制不足6人，個別縣（市、區）政府應急辦還是事業單位編制，與應急管理工作的行政性質不相符。

（三）應急保障水平不高

突發事件預警信息發布的時效性、準確性需要進一步提高，遲報、漏報突發事件信息的情況還時有發生。各類專業應急隊伍發展不平衡，布局不盡合理。現有的應急資源協調使用缺乏相應的規范，難以充分發揮效能。應急救援裝備數量不足，大型和特種裝備缺乏。應急儲備物資品種少、規模小、布局不合理、底數不清，應急物資庫存、調度、運輸、配送體系不健全。一些應急預案存在原則要求多、具體操作性措施不夠、有關方面職責不清晰等問題。

（四）全社會參與應急管理的工作格局有待提升

社會公眾防災避險意識和自救互救能力較弱，應急知識科普宣教不夠。有些黨政干部缺乏系統的應急管理培訓，危機意識不強，應急處置能力較弱。一些企業、社區、農村等基層組織和單位應急力量不足，一些企業應急隊伍建設和社會救援服務滯后。

三、下步設想

（一）制訂出臺《突發事件應對法》地方實施辦法

目前，山東省《突發事件應對法》實施辦法已列入省人大2011年立法規劃一類項目。2011年，借鑒廣東、北京、湖南、遼寧等省（市）經驗，建議省政府組織有關部門和相關專家，研究制訂山東省《突發事件應對法》實施辦法，從根本上規范山東省應急管理的體制相工作機制，使各項具體的應急管理工作有法可依、有章可循、便于操作。

（二）完善應急管理體制機制

建議各市政府專題研究明確市、縣政府應急管理機構職能設置和人員配備比例。2011年年底前，各級政府值班室、應急辦全部實現合署辦公，進一步充實和加強工作力量。建議各市結合各自實際，進一步研究完善應急指揮協調聯動機制和突發事件應對評估問責制度。

（三）加強應急保障能力建設

認真貫徹全省應急救援推進會議精神，繼續整合利用現有資源，在人員和裝備等各方面不斷加大投入，進一步加強綜合和專業應急隊伍建設。2011年底，建議省政府組織對各市應急隊伍建設進展情況，開展一次專題督導。建議各市加快推進應急物資儲備和物流項目建設，組織開展應急物資目錄編排和底數排查工作，掌握本區域主要應急救援力量、設備、物資和通信等資源布局。進一步做好各級各類預案的評估、修訂工作，定期組織推動跨部門、跨行業、跨區域的綜合性應急演練。

（四）制訂《“十二五”期間山東省應急體系建設規劃》

建議各市認真總結“十一五”期間應急體系建設的經驗教訓，針對目前應急體系建設的薄弱環節，圍繞監測預警系統、應急平臺、應急隊伍、物資保障、緊急交通運輸、空中救援、宣教培訓等重點內容，調研、論證和確定一批“十二五”期間的應急重點建設項目，與本市總體發展規劃搞好銜接，盡快形成規劃。

（五）深化應急管理科普宣教和培訓工作

繼續推動應急管理知識進課堂、進農村、進社區、進企業，在各級干部培訓中開設應急管理專題，在九年制義務教育、高中、大學等各個學習階段開設相關課程，廣泛普及應急知識。加強各級應急管理培訓基地建設，組織開展相關教材編寫工作，強化應急管理教學師資隊伍建設，有條件的市要組織應急管理宣講隊。加強應急管理的對外交流培訓，組織開展國內外形式多樣的交流培訓活動。

（六）推動政府應急平臺體系建設

加快省政府應急平臺建設，力爭在年底前完成應急指揮場所、移動應急平臺、基礎支撐等相關系統建設。根據國務院應急平臺體系建設技術規范和標準，充實完善各類應急管理數據庫和相關的虛用系統。健全完善全省應急平臺體系建設，推動省政府應急平臺與相關部門和各市、縣應急平臺的互聯互通、資源整合。根據有關技術標準，對全省的基本情況、重點防護目標（危險源）、各類應急救援物資、救援隊伍及其他應急資源進行統計梳理，推進全省應急平臺數據庫建設。

（七）加強檢查指導和績效考核

建議各市繼續加強對應急管理工作的檢查指導和績效考核，將考核結果納入本級科學發展觀總體考核，督促各有關方面和基層單位及時整改突發事件應急管理工作中存在的突出問題，不斷提高應急能力。發揮先進單位的典型示范作用，加強指導，嚴格標準，確定一批省、市、縣級應急管理示范點。建議采取適當方式，對近年來在應急管理工作中做出突出貢獻的集體和個人，按照有關規定給予表彰獎勵。

（八）召開全省政府應急辦（值班室）主任會議

針對督查中存在的問題，建議在一季度召開全省政府系統應急辦（值班室）主任會議，總結交流經驗，改進薄弱環節，部署安排2011年工作，推動應急管理和值班工作再上新臺階。

（摘自49期）

第四篇：加強農發行會計基礎工作管理之淺見

加強農發行會計基礎工作管理之淺見

汪樂

近年來，隨著農發行內部改革的不斷推進，其業務發生了重大的變革，會計結算業務從復核制轉變為綜合柜員制，信貸業務從單純的糧棉油收購儲備發展為兩輪驅動，貸款品種有所拓展，中間業務與國際結算業務逐步開辦，綜合業務系統和小額支付系統等電子化程度越來越高，同樣，在實際操作運行中也存在一些不足之處亟待完善，會計基礎工作比較薄弱，財會人員素質相對較低，出現了許多新的會計操作風險點，加強會計基礎工作管理迫在眉睫。作為一名農發行基層行員工，結合自身工作實際，就如何加強農發行會計基礎工作管理談一些粗淺的認識。

一、農發行會計基礎工作管理中存在的問題

(一)合規管理的認知度不夠。一是部分行對合規管理的重要性、違規操作的危害性、以及對“合規人人有責、合規創造價值”等的合規理念缺乏深刻認識。二是部分人員風險防范意識不強，法制觀念淡薄，存在重業務發展輕風險防范、重事后檢查輕事前、事中合規控制的思想嚴重，未能將業務發展與制度執行、風險防控有機結合起來，在業務發展與執行制度出現矛盾時，往往是規章制度讓路，導致一些違規操作問題的發生。

(二)內控制度有待完善。一是制度建設滯后于業務發展。比如新業務拓展后相關制度的制訂，配套的管理辦法學習制度及考核辦法等制度建設不系統、不完善。二是對會計業務操作檢查中發現的問題往往是重檢查、輕處罰，對違規行為往往只強調客觀原因，未能嚴肅追究相關人員責任，因而不能產生有力的警示作用，削弱了制度執行的嚴肅性，導致一些問題屢查屢犯。三是部門相互制約監督管理還不夠到位。各部門之間、各業務環節之間還缺乏系統的制衡設計，部門之間的制度規定缺乏必要的協調和銜接，達不到內控監督管理的工作要求。

(三)規章制度的執行力不夠。有些行有章不殉、不執行內部管理規章制度和操作流程，對有關制度執行的檢查監督也未能完全到位，導致內控機制沒有發揮應有的作用。例如：為進一步規范會計出納業務操作規程，提高會計核算質量，總行自行設計和編制了現金業務、匯兌業務、銀行匯票業務等十幾種業務的《綜合業務操作流程圖》和《綜合業務操作手冊》，將會計業務各個環節所應遵循的規章制度、操作步驟和標準匯總其中，使會計人員在業務處理時，直觀、一目了然地根據流程圖的要求按部就班進行業務操作，可在實際業務操作中，仍有部分人員未按操作流程辦理造成業務差錯。在財會管理方面，費用原始憑證要素不全、票據不合規、賬戶管理、資金支付、反洗錢制度執行不嚴格等現象，這些充分說明了在財會管理操作層面上，不能堅持制度至上。

(四)人員素質有待加強。農發行基層行普遍存在新老交替、復合性人才缺乏的情況，既懂金融知識又熟諳法規知識、風險意識的人才嚴重缺乏。一是隨著農發行業務的發展，采用了新的操作手段，對會計人員業務知識和操作技能提出更高的要求。但由于基層農發行營業網點會計人員少，一人兼任多崗，學習培訓時間得不到保證。二是部分會計人員工作安于現狀，不思進取，對規章制度，特別是新的規定不能認真學習，對新業務、新制度不熟悉，對業務流程理解不深不透，以至于在業務處理過程中差錯頻頻發生，甚至造成經濟損失，這充分說明員工隊伍素質嚴重制約了財會管理發揮高效作用，很難保證農發行的經營發展。

二、加強基層農發行會計基礎工作管理的途徑

(一)樹立合規意識，營造合規氛圍。一是要加強學習，樹立合規經營理念，將合規經營理念滲透到每個員工的血液中，讓員工意識到合規工作絕不僅僅是合規部門或者合規人員的事情，合規工作是滲透到銀行的每個流程、每個工作環節，和每個員工都息息相關。如可以利用各種學習時機，對同業存在的一些違規問題進行通報和展評，有針對性的對業務人員進行合規盡職和風險防范教育。二是通過積極倡導合規文化，逐步形成大眾性的合規文化，強化

“合規人人有責”、“合規創造價值”等理念意識和行為準則，才能達到全員合規、人人合規，才能有效控制經營風險，形成一種濃厚的合規文化氛圍。

(二)完善內控制度，強化制度執行力?；鶎有袝嫽A工作要堅持從細節抓起，結合工作實際，建立健全各項規章制度，注重用制度來約束人，用制度規范日常行為，不能以“人情、情面”來代替制度。為遏制各類差錯事故和案件發生，要按照精細化管理原則，建立嚴格的制度落實問責制，對違規人員追究相關責任。在日常工作中，要不斷提高員工的業務素質與風險防范能力，從根本上杜絕有章不循、違規操作的現象發生，全面提升網點的基礎管理水平和核算質量。認真開展規范化服務，按照上級行各項規章規定中的條款，堅持用制度來規范業務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規行為的發生，確保每一個環節都不出現問題。

(三)健全操作風險管理機制，提高風險防控水平。要建立科學的績效考核制度，量化、細化考核指標，實行定性與定量相結合，并把考核結果與相關人員的獎懲掛鉤，使合規風險意識真正貫穿于銀行業務的整個流程，切實有效的落實合規問責制，包括：制定明確的崗位責任制、建立嚴格的問責制、認真貫徹落實問責制等環節，加強對管理人員的合規績效考核，懲罰違規行為。

(四)加大教育培訓，提高全員素質。一是在人才的吸收、培養方面加大投入，通過組織持續有效的合規培訓和教育項目，加強員工對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習．加強柜面服務流程和技能培訓，增強防范操作風險的能力，不斷提高自身的綜合素質和更新知識結構。二是開展營業機構柜員服務、技能雙達標活動，有效提高柜面柜員的合規意識和結算服務質量，在全行形成業務技能比成績、柜面服務比質量的良好局面。

作者姓名：汪樂

作者單位：中國農業發展銀行十堰分行營業部

第五篇：會計管理實踐報告

會計管理實踐報告

會計管理實踐報告

一、實習時間及地點

(一)時間：

(二)地點：

二、實習過程及內容

(一)實習內容

實習時學生接觸實踐的教學過程，每個學生都應該通過財務管理的模擬設計實習，了解財務管理工作的具體情況，將已學過的知識與實踐相結合。

財務管理模擬設計實習的基本內容：分為預算、財務活動和財務分析三部分。

1、預算

經營預算：根據經營預算編制的相關內容填制“銷售預算”、“生產預算”、“直接材料采購預算”、“直接工資預算”、“制造費用預算”、“產品成本預算”、“銷售費用及管理費用預算”。

財務預算：是反映企業正在預算期內一切現金收入和支出及結果的預算。這里所說的現金指的是貨幣資金。現金預算一般包括四項內容：

○1現金收入：主要根據銷售預算來確定。包括期初現金結存及預算期內發生的現金收入。

○2現金支出：主要包括支付材料款、支付工資、支付制造費用、銷售費用、財務費用、繳納稅金、支付股利及資本性支出等。

○3現金收支差額：指現金收入的合計數與現金支出的合計數的差額，差額為正數，現金有結余;差額為負數，現金不足。

全面預算是關于企業在一定的時期內(一般為一年或一個既定期間內)各項業務活動、財務表現等方面的總體預測。它包括經營預算(如開發預算、銷售預算、銷售費用預算、管理費用預算等)和財務預算(如投資預算、資金預算、預計利潤表、預計資產負債表等)。

銷售預算是指為規劃一定預算期內因組織銷售活動而引起的預計銷售收入而編制的一種經營預算。

生產預算是指為規劃一定預算期內預計生產量水平而編制的一種經營預算。

直接材料預算是指為規劃一定預算期內因組織生產活動和材料采購活動預計發生的直接材料需用量、采購數量和采購成本而編制的一種經營預算。

直接人工預算是指為規劃一定預算期內人工工時的消耗水平和人工成本水平而編制的一種經營預算。

制造費用預算是指為規劃一定預算期內除直接材料和直接人工預算以外預計發生的其他生產費用水平而編制的一種經營預算。

期末產成品存貨預算是指為規劃一定預算期末的在產品、產成品和原材料預計成本水平而編制的一種經營預算。

現金預算是現金收支預算的簡稱，是指為規劃一定預算內由于經營活動和資本投資活動引起的預計現金收入、預計現金收支、現金余額和現金籌措使用情況和期初期末現金余額水平而編制的一種財務預算。

2、財務活動

財務活動是以現金收支為主的企業資金收支活動，材料給出四個案例讓我們分析企業的財務活動。一是企業的籌資活動，是為滿足投資和經營的需要。企業通過發行債券、發行股票等方式籌集資金，所以我們要練習的就是分析公司應選擇哪種籌資方式。二是企業的投資活動，是為獲得利益或資金增值。我們要練習的是企業是否取得現金折扣，因而導致的問題。三是企業的經營活動，是為如何加速資金周轉、提高資金利用率。練習的是企業的凈現值，以此分析企業項目是否可行。

3、財務分析

財務分析是以會計核算和報表資料及其他相關資料為依據，采用一系列專門的分析技術和方法，對企業等經濟組織過去和現在有關籌資活動、投資活動、經營活動、分配活動的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進行分析與評價的經濟管理活動。它是為企業的投資者、債權人、經營者及其他關心企業的組織或個人了解企業過去、評價企業現狀、預測企業未來做出正確決策提供準確的信息或依據的經濟應用學科。根據財務管理模擬設計實習給的相關財務分析的數據，進行財務分析。

(二)實習過程

首先我們自組小組，根據財務管理模擬設計實習指導書給的相關資料進行計算和分析。

我們先進行預算部分，包括銷售預算、生產預算、直接材料采購預算、直接工資預算、制造費用預算、產品成本預算和銷售費用及管理費用預算幾部分。其實這部分內容和我們上學期學習的管理會計中的內容聯系很大。在做銷售預算的時候，要注意每季度銷售收入的填寫方式，因為這會影響到后面用到此處數據的不同情況。所以，我們的成員每做完一個預算就一起對一對數，有不一樣的時候就再計算，以確保每次預算的準確性。

接下來生產預算、直接材料采購預算、直接工資算制造費用預算、產品成本預算和銷售費用及管理費用預算都沒有遇到什么問題。都是根據之前算出的數據填寫，根據已給的數據及相關管理會計方面知識計算。

財務預算方面的數據都是根據之前做的經營運算填寫的。在做現金預算的時候，要注意制造費用是扣除折舊之后的值，并且根據題目中要求企業規定計劃期間的現金最低庫存余額不得少于為XX0元。關于第三部分財務分析，我們根據這學期學習的財務管理和財務分析等方面的知識進行計算和分析。

會計管理實踐報告

一、實習目的

學校安排我們大四兩個月的實習時間就是讓我們對已學部分理論知識進行綜合運用的培訓，在接觸社會的實務操作過程中，加強我們對社會的了解，培養和訓練我們財務管理專業學生對本專業的認識、分析解決問題的能力，提高應屆畢業生的專業技能，使我們很快的融入到工作當中去。

20xx年到日我在xxxx有限公司進行了有關財務方面的專業實習。現作如下實習報告：

一、實習單位概況

廣州集裝箱碼頭有限公司(簡稱GCT)，是由廣州港集團和新加坡國際港務集團(PSA)共同投資經營的專業化國際集裝箱碼頭，于XX年7月1日正式成立，其前身為1983年成立的黃埔集裝箱公司，管理和經營新港港區共4個集裝箱泊位。GCT位于珠江三角洲的經濟中心，地理位置優越，擁有廣闊的經濟腹地和便利的水運、鐵路、公路交通網絡，是中國華南地區和珠江三角洲地區連 接海內外的重要交通樞紐。GCT以廣州港為依托，融合吸收了經營世界最大中轉樞紐港新加坡國際港務集團(PSA)的先進管理經驗和專業技術，利用其廣大的客戶基礎和航運網絡，促進了集裝箱運輸業務的迅猛發展。

二、實習崗位的簡介

本人在工作崗位是負責公司財務部門工作。公司財務部大概有十五個人，財務經理是一位非常樂于幫助新人的經理特意安排了公司信貸經理和主辦會計帶我，她們對我特別照顧，我很幸運，跟了兩個從業10多年，會計經驗豐富的會計師。雖然自己也是財務管理專業，但缺少實踐經驗，而且有一些就算是在學校也學不到的。就是一種對事業的專注和勤奮的精神。

我們三個組成了一個小團隊。主辦會計先帶領我去熟悉周圍的環境，她樂此不疲地逐一將我介紹給公司不同部門的職員。在回到辦公室時，她語重心長地教導我說，人際關系不能只局限于這小小的辦公室，就算辦公室很大，也要走出去接近外面的人，尤其是經常跟自己打交道的人!“人認識的多了，事就好辦多了!”剛來的第一天，她就給我上了一課。她很年輕，英語也很好，我把她作為我的榜樣!她告訴了我團隊的重要性與人際關系的重要性!她給我印象最深刻的就是她告訴我雖然他可以教我每天需要做的流程但經驗是需要我自己去積累的，這句話讓我在以后的工作中也真正體會到了。經驗是非常重要的，而對于會計來說經驗更是重要。我還是在學習的階段，所以一般比較簡單的工作都是由我負責，比較復雜的都會交給部門的老前輩們來做，主要還是以學習的態度來進行實習。我們主要的工作流程也就是做好公司每個月的賬目，并且核對賬目，讓公司領導知道每個月所得的利潤和虧損。

三、實習內容

本人于20xx年2月25日至XX年4月8日在xxxx有限公司進行實習，主要提高自己的實際操作技能，學習、豐富實際工作和社會經驗。

會計是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作，會計專業作為應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。針對于此，在進行了三年的大學學習生活之后，通過對《會計學原理》、《中級財務會計》、《高級財務會計》、《管理會計》、《成本會計》及《稅法》的學習，可以說對會計已經是耳目能熟了，所有的有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我想我肯定會是無從下手，一竅不通。自認為已經掌握了一定的會計理論知識在這里只能成為空談。于是在堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”下，認為只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識。

1、負責編制公司會計憑證，審核、裝訂及保管各類會計憑證，登記及保管各類賬簿。

2、按月編制會計報表(資產負債表、損益表等)，并進行分析匯總，報公司領導備案決策。

3、負責監督公司財務運作情況，及時與出納核對現金、應收(付)款憑證、應收(付)票據，做到賬款、票據數目清楚。

(1)原始憑證的核簽;(2)記賬憑證的編制;(3)會計簿記的登記;(4)會計報告的編制、分析與解釋;(5)會計用于企業管理各種事項的辦理;(6)內部的審核;(7)會計檔案的整理保管;(8)其他依照法令及習慣應辦理的會計事項。

各項會計業務應包括預算、決算、成本、出納及其他各種會計業務。機關中報表的編制也是一項非常重要的事務，會計報表的目的是向機關信息的使用者提供有用的信息。會計信息要準確、全面、及時，然而當前的財務報表有很多的局限性。在電子商務時代，基于網絡技術平臺的支持，報表的生成將呈現自動化、網絡化和非定時性，沖破了時空的限制。電子信息的迅猛發展，人類正疾步跨入信息社會。網絡經濟正以人們始料不及的速度迅速發展，在短短的幾年時間里，作為網絡經濟重要組成部分的電子商務已經走入人們的視野并對傳統會計產生了深刻的影響，廣州集裝箱碼頭有限公司基本上結合信息時代的要求實現管理的信息化、自動化和網絡化。

四、實習收獲與體會

為期一個月的實習結束了，我在這段實習中，學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,受益非淺。所有的有關財務會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。

以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名出色的財務會計人員，應該沒問題了?，F在才發現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零!

在一個多月的實習中，雖然只學了基礎的會計知識，但也能把整個會計報表做出來，也算是很大的收獲了。同時也了解了很多關于會計報表以外的知識。制好憑證就進入記賬程序了。雖說記賬看上去有點像小學生都會做的事，可都是接觸英語。但在這一個月中所接觸的會計卻讓自己的知識有所提高，看過會計的一些書，里面的很多成本，資金，固定資產等等的會計科目都不懂，但卻在這實習中得到了操作，慢慢的也讓自己感覺到得心應手了。所有的帳記好了，接下來就結賬，每一帳頁要結一次，每個月也要結一次，所謂月清月結就是這個意思，結賬最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據，好在前輩教我先用鉛筆寫數據，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子。

在這實習階段我主要的工作還是負責公司里面的一些小事情，幫忙長輩給予布置的工作任務。對于學習的我，很多事情不熟悉，需要學習跟改進的我都會做好筆記，事后對其改進和注意。慢慢的對于會計這行我也有了實際工作的一些經驗，同時在這短短兩個月的實習期間，也形成了對會計熱情。會計是一項不可馬虎的工作，每一筆業務經濟都需要我們認真詳細的校對。這些也是自己所屬專業領域里所沒學到的知識。雖然學到了很多，但是還是有一些方面是自己尚有欠缺的，在以后的工作中，我會好好的吸取教訓，做好所有的工作，努力做到更好。正所謂沒有最好只有更好!

在這短短的兩個月時間里，收獲了很多。

第一，對自己更加有信心了，每天都是接觸英語。但在這兩個月中所接觸的會計卻讓自己的知識有所提高，看過會計的一些書，里面的很多成本，資金，固定資產等等的會計科目都不懂，但卻在這實習中得到了操作，慢慢的也讓自己感覺到得心應手了。

第二，工作不比在學校。畢竟工作的環境不比在學校的輕松，每天都要按規定的時間上班下班，有時候工作需要還得加班，在學校上課下課都是準時得很。

第三，工作交際。在工作實習中，覺得人與人的相處并沒在學校的單純，注重的細節很多。如果不加注意，換來的會是麻煩，而這些還是要在我們的工作中慢慢的來吸取經驗。一個學期的實習給我的感觸太深了，仿佛一下子長大成人，懂得了更多的做人與做事的道理，真正懂得學習的意義，時間的寶貴，和人生的真諦。讓我更清楚地感到了自己肩上的重任，看到了自己的位置，看清了自己的人生方向。

下面我從個人實習意義及對會計工作的認識作以下總結:

一、作為一個會計人員，工作中一定要就具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度。會計部門作為現代企業管理的核心機構，對其從業人員，一定要有很高的素質要求。

二、作為一個會計人員要有嚴謹的工作態度。會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時發現問題解決問題彌補漏洞。

三、作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。會計部門是企業管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協調好相互間的工作關系。工作重要具備正確的心態和良好的心理素質。記住一句話叫“做事高三級，做人低三分。

總之，在這次會計實習中，我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合。在實習期間我遵守了工作紀律，不遲到、不早退，認真完成領導交辦的工作。我可謂受益非淺。實習中讓我發現了自己學習中的一些不足，學習的時候雖然每個只是點都懂了，沒有把知識串起來，當到了實際的操作時就會不知所措，理不清頭緒，知道應該做什么，但卻不知從何做起。雖然我們總說應該學以致用，學以致用并不是那么容易的，要多多實踐，多多思考才能做到，至少對于自己是如此.。同時，在和置業的人交往過程中，我總能學到不少東西，但也看到自己的差距和不足。注意以下幾點：

1、有吃苦的決心，平和的心態和不恥下問的精神。作為一個新人，平和的心態很重要，做事不要太過急功近利，表現得好別人都看得到，當然表現得不好別人眼里也不會融進沙子。

2、工作中要多看，多觀察，多聽，少講，不要說與工作無關的內容，多學習別人的藝術語言，和辦事方法。

3、除努力工作具有責任心外，要善于經常做工作總結。每天堅持寫工作日記，每周做一次工作總結。主要是記錄，計劃，和總結錯誤。工作中堅決不犯同樣的錯誤，對于工作要未雨綢繆，努力做到更好。

4、善于把握機會。如果上級把一件超出自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做，一定不要抱怨并努力完成，因為這也許是上級對自己的能力考驗或是一次展示自己工作能力的機會。

5、堅持學習。不要只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。因為現代企業的發展不僅在于內部的運作，還要靠外部的推動。要按經濟規律和法律規定辦事。有一位教育學家說過，當我們把學過的知識忘得一干二凈時，最后剩下來的就是教育的本質了。這里我把“教育”改成“知識”，我們在大學里學習的知識也許會被淘汰，但那些最基本的學習方法永遠是我們掌握最新知識的法寶。

五、致謝

這兩個月來很感謝GCT給我這樣的一個學習機會，重要的是單位的財務經理和帶我的兩位前輩對我的教導及其他同事對我幫助。同時也感謝我的指導老師肖國云老師，在我實習工作的期間也相當的關心和照顧。

以上是我的實習報告。不妥之處，請老師指正。