第一篇：藍島演講稿)呂婷婷

藍島商城榮譽員工就職演講稿

尊敬的領導、同事們： 您們好！

首先感謝領導和同事們對我的信任和支持，今天我被命任為藍島貿易有限公司雙流縣分公司總經理，這對我來講是一種挑戰更是一種責任，我為我能有機會為藍島貿易有限公司雙流縣分公司的工作盡一點綿薄之力而深感榮幸。

來到公司這段時間，每天的工作雖然看上去井井有條，但是依然有很多工作細節一直被我忽視，在領導的教導下，我對比出自身的不足，將工作重點調整，開闊了視野，對工作有了更深一層的了解。以領導學習的路上我走得很慢而且路很漫長，但是踏著扎實的腳印前行，心中信心百倍。

平時我會嚴格要求自己，不斷提高自身業務素質，才能把握好每一次展現自身才能的機會，從而實現自我價值。要培養好思想道德?崗位認識?業務技能水平?工作實踐經驗?開拓創新精神及工作思路?協調能力。

在今后的工作中：進一步加強和完善管理措施，向管理要效益。按照公司運行手冊的要求規范各部門崗位，是管理工作的重要方面。從加強勞動紀律性入手，加強職工“窗口”意識，提高服務質量，使用文明語言；加強勞動紀律，杜絕自由散漫，使工作質量有了明顯的好轉。“大膽”管理，堵塞漏洞，不作“老好人”是我一直強調的。我說過：“管理人員要大膽管理，不要怕得罪人。只要管理了，是得罪不了人的，實際上不管才是真正的得罪人。”要求同志們做到的事情，自己首先做到了。要培養一個有思考力的團隊。什么叫思考力？就是采用什么樣的流程、什么樣的方法都要自己去思考。

許多企業都存在這樣一種普遍現象，即領導下達意見，領導做出決策，領導開動腦筋，員工只有聽領導的指揮才能做事。這是一個沒有思考力的團隊。一個部門的點子、意見、方法，有多少是從上面下來？又有多少是從底下上去？按照國際上習慣的講法，如果70的意見是從上面下來的，這就不是團隊，至多是個群體。只有當70的意見是從下面上來時，才能稱之為團隊。領導長期決策，容易忽略員工的思考性，養成員工的惰性。長此以往，他就不會自動自發，自行解決問題，工作效率和自主性也會越差。下屬不思考，做領導的要負很大的責任，因為沒有讓他們養成思考的習慣，是做領導的失職。請不要忘了，大部分的工作都是我們普通員工在做，大部分的產品都是普通員工在制造，大部分的服務都是普通員工在提供，一個沒有思考力的團隊必然是一個不能創新的團隊。

我希望我們各位領導在今后的工作中，多提供給員工參與決策的機會，培養他們的主動性、責任感和使命感。其次，我要求我們公司每一個人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動項目——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環節，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎么把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏得可能。其實，我們每一個人、每個部門就好比是這個隊伍中的一員。而我們企業，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一！

最后我會用自己的實際行動來證明自己的實力的。我想相信我能擔任好自己的職位的。

第二篇：藍島文化

背景介紹

藍島大廈位于北京市朝陽區，曾經是北京市區、.縣商業網點中最大的購物中心。大廈總建筑面積32000平方米，營業面積18000平方米。其中地下兩層，地上八層。營業現場設有八部滾梯、六部電梯、中央空調和自動消防噴淋及電視監控系統，是集購物、餐飲、文化娛樂為一體的現代化商業企業

自藍島大廈開業，始終不渝地弘揚自己特有的“親和一致，超越創新”的企業精神，確立了“立足朝陽、面向首都、輻射全國、走向國際，實現集團化、現代化、國際化”的經營目標；精心實施了信息引導工程、商品質量工程、名牌戰略工程；以堅實的步伐走出了“以文興商”的企業發展之路，實現了銷售額四年四次飛躍。

1993年，藍島首戰告捷，銷售額達54億元，列京城十大商場排名榜第六位，創京城商場開業年銷售之最。1994年，大跨度邁上新臺階，年銷售額達9.4億元，坐上了京城銷售第3把交椅，闖入全國大型商場銷售排行榜第14位；1995年，再上一層樓，銷售達12億元，仍居京城銷售第3位，并升至全國第11位；1996年，在眾多商業企業銷售大幅度下滑的情況下興而不衰，銷售額達13.8億元，躍列京城商業界零售第2位；1997年，藍島的銷售額預計將超過14億元。同時，8年來，藍島還榮獲了全國商業優秀企業等國家級、市級榮譽稱號40余項。

案例聚焦

（一）藍島文化的產生

1、藍島文化是社會主義市場經濟條件下企業競爭的必然產物

1993年是小平同志南巡講話之后社會主義市場經濟迅猛發展的一年。藍島大廈在這樣一個大環境下誕生，面臨著激烈的市場競爭和嚴峻的挑戰。首先，從北京市的商業發展情況看，百貨大樓、西單商場等老字號商場依然雄風不減，同時，燕莎、賽特等一批新型商場的崛起又給廣大消費者以耳目一新的感覺。從自身條件看，藍島大廈有2/3的職工沒有商業經驗，另外三分之一的職工過去在小門店工作，缺乏干大商業的經驗，同時，藍島地處二類商業區，且北有燕莎，南有貴友、賽特、友誼，西有隆福，東有鑫帝，使藍島的發展面臨著嚴峻的考驗。在嚴峻的挑戰面前，藍島認為，市場經濟的迅猛發展既給藍島帶來了壓力，同時也給藍島的發展提供了機遇，因為市場經濟的發展有助于給企業經營者們造就市場經濟的頭腦，使其可以擺脫傳統觀念的束縛，用市場經濟的觀點來經營管理企業。于是，藍島大廈得出了藍島就是藍島，絕不能沿襲傳統商業的經營思路，而應樹立起全新的觀念，發揮自己的優勢，塑造個性鮮明的“藍島形象”，闖出一條企業發展的新路。

2、藍島文化是現代企業提高經營管理水平的必然要求

傳統管理強調“硬”約束，試圖依靠健全的規章制度協調全體員工的行動。當然，這是保證企業生產經營活動得以有序進行的基礎。但是，在市場經濟迅猛發展的新形勢下，隨著勞動者素質的不斷提高，僅僅依靠傳統的管理方法是行不通的，因為維護生產經營活動的秩序固然離不開“法”與“制”，但如果“法”、“制”過度，往往會“物極必反“，引起員工人抵觸情緒。與傳統的“硬”約束不同，現代管理把人作為企業的根本，注重通過發揮人在生產經營活動中的主體作用來啟動和引發員工內在的“興奮點”和潛在的燃點，從而使其才智和潛能能夠得到最大限度的發揮。藍島大廈作為社會主義市場之下的商業企業，要提高現代管理水平，尋求企業的生存和發展，就必須把企業管理和人的思想管理結合起

來，以人為本，充分發揮人的主觀能動性。過去，企業常常喜歡用“運動”的方式來解決某一問題，調動職工的積極性，但取得效果是暫時的，不能持久，如果用一個運動接一個運動的方法搞下去，只能起到事倍功半的作用。鑒于此，在藍島大廈開業之初，便在首都商界率先把“以人為本”的企業文化建設當作企業的根本建設來抓。

（二）藍島文化的發展歷程

藍島文化的形成與發展可以歸結為四個階段。第一階段：經營理念的形成。在藍島大廈開業的經營籌備階段，就形成了包括企業宗旨、經營目標、經營方針、經營戰略在內的一套較為完整的企業經營理念。第二階段“成功企業形象的塑造。藍島通過導人CIS戰略，加強營銷宣傳，在社會上樹立起了個性鮮明的“藍島形象“。第三階段”企業精神的鑄造。藍島大廈在總結創業史上員工們客觀流露出的點滴先進意識的基礎上，提煉升華出了“親和一致，奮力進取“的企業精神。

第四階段”藍島文化得到認可。1994年3月份召開的“藍島文化和企業發展戰略”研討會標志著藍島文化以形成定居，得到了社會各界的認可。

（三）藍島文化的內涵和基本內容

藍島文化是結合商業特點，突出人際間的情感交流，把調動企業職工的積極性和全心全意為顧客服務密切結合，把努力培育卓越的企業精神與全面塑造良好的企業形象結合，把以切近人的心理需求、精神氣質、審美情趣為原則的營銷哲理和實現最大的企業經濟效益相結合，最終實現藍島的經營目標。

藍島文化的基本內容包括以下四個方面：

1獨創了一條以文興商的企業經營之路

藍島文化全面體現了商業文化的特點，突出了商品文化、營銷文化、商業倫理文化、商業環境文化的魅力。

（1）個性鮮明的商品文化.顧客逛商場的主要目的是購買商品.那么，作為商業經營者，就必須具備敏銳的觸角，洞悉時代的潮流與趨勢，為顧客提供滿意的商品.基于此種認識，早在藍島大廈經營籌備階段，就深刻地認識到了商品文化附加價值的重要作用.。因為隨著人們生活水平的提高，其購物的文化需求日益增長，人們不僅追求商品的使用價值，而且追求商品的審美價值、社交價值、情感價值、知識價值等文化值。于是，藍島大廈不僅為廣大消費者營造了一個“以中高檔商品為主，突出名、特、優、新、精”的商品世界，而且通過了“居家樂廣場”、“博雅文化廊”等浸透著文化意味的環境，增加了商品中的精神含量和文化附加值，從而使豐滿的商品更加具有魅力。

（2）格調高雅的營銷文化。為了弘揚商業文化，探索文化活動與商業經營相結合的企業發展之路，通過高雅的文化活動讓社會認識藍島，了解藍島，參與藍島的事業發展，藍到大廈推出了一批帶有文化色彩的活動。如，公司抓住了“金九銀十”的黃金時節于1993年、1994年相繼舉辦了為期兩個月的“首屆文化購物節”和“第二屆文化購物節”，依靠各種文化促銷手段來感染人、吸引人。比如藍島小姐禮儀迎賓表演、金秋花卉節、教師節聯誼會、“藍島之路”攝影展、文化購物節紀實攝影比賽、“藍島發展之我見”征文比賽、民間工藝現場制作表演、“風采在藍島”時裝表演、“金秋藍島情”文藝演出等，使人們在商業活動中得到了文化的熏陶中重新認識了現代商業。在第二屆文化購物節期間，9月份一個月藍島大廈的銷售額就突破了億元大關，實現銷售1.05億元，超額完成月度銷售計劃近30%。

（3）顧客至上的倫理文化。商業倫理文化集中表現為“義利觀”，也就是創

利與服務的關系。藍島大廈能得到以迅速發展的一條管理重要經驗就是把商業為人民服務的思想具體化在情義服務之中，通過“情義”把市場經濟的效益觀與為人民服務的道義觀融為一體，“寓利于義”，把無情的市場競爭與有情的服務統一起來，遵循“情系義利，顧客至上”的企業宗旨，做到“賺錢有道”：一是切實維護消費者利益，對顧客誠實守信，確保貨真價實；二是認真落實《消費者權益保護法>，尊重顧客的權利，為顧客購物提供方便；三是給顧客以真實的擁有，真情實意地給顧客以實際利益；四是為顧客排憂解難，不斷提高服務質量，幫助顧客解決實際困難。開業多年來，藍島收到顧客表揚意見數千條。顧客來信說“我覺得藍島人確有商品銷售意識以外的更可貴的東西?——一顆為顧客著想的心。“投桃報李”，隨著顧客贊譽而來的是廣大消費者對藍島的垂愛與信任。

（4）溫馨的環境文化。當顧客步入藍島，首先感受到的就是融生活情趣、文化修養、休閑娛樂為一體的享受空間。在總服務臺，大型電子屏幕更換著溫情脈脈的問候和帶有商業文化色彩的導向性的商品介紹。無論是大廈整體布局，還是各商品部布局設計，都披著濃厚的文化色彩，供消費者品味。如大廳正中央的“藍島明珠”四射著藍色的光芒，各種化妝品琳瑯滿目，另人應接不暇；“居家樂廣場”銷售日用品，使人聯想到自家中那安樂的居所；紡織商場的上千種絲綢令人感到是步入了“絲路花語”的藝術境界；“成功之門”、“名流之門”、“博雅文化廊”使人既能選到可心的商品，又能油然產生出一種不可名狀的身份感和成就感；還有云集各種貴重首飾、高檔工藝品的“聚金閣”，不僅能滿足人們的高檔消費，也會使人領略到中華民族傳統文化獨特的魅力；再加上以西方古典文化為主線，以東方情調為延伸的“藍島伊甸園”，使人時時處處都感受到藍島的商品文化色彩。

2、導入CIS，塑造成功的企業形象

藍島大廈企業信心的塑造全面體現了CIS戰略思想，從理念識別系統、視覺識別系統和行為識別系統三個方面向社會公眾展示了自己獨特的企業形象。

（1）確立了獨特的經營理念。在藍島大廈經營籌備階段，就對藍島的店址環境、商圈、競爭對手、消費變化趨勢等進行了調查研究和科學預測，從大廈的實際情況出發確定了藍島的經營理念：其一，企業宗旨“情系義利，顧客至上；其二，經營目標：立足朝陽、面向首都，輻射全國，走向世界，逐步實現實業化、集團化、國際化；其三，經營方針“在品類齊全的基礎上以中高檔商品為主，突出名、特、優、新、精的商品；其四，經營戰略：商品以質取勝，經營以特取勝，服務以情取勝，購物以便取勝，環境以雅取勝，功能以全取勝。以上四個方面使藍島以區別于其他大型商場的獨特風采立足京華，贏得了社會各界的厚愛。

（2）設計了鮮明的標識系統。為了使藍島在消費者心中樹立起鮮明而富有個性的企業形象，藍島大廈統一了自己的視覺識別系統。目前藍島大廈的店徽、店旗、購物袋、信封、信箋、請柬、名片、車輛、員工制服、茶杯、煙缸、果盤等，都是一個標志、一個色系、一個固定格式。透過這些具體可見的標志符號，使社會大眾能夠快速而明確的認知、識別藍島，進而接受藍島。

（3）開展全方位的形象推進活動。藍島大廈圍繞以社會效益促經濟效益的工作思路，有計劃、有步驟地開展了以下幾個方面的形象推進活動。

第一，加強營銷宣傳，提升企業形象。僅就開業第一年來說，藍島大有可為幾乎做到了“電視天天有影、廣播天天有聲、報紙經常有字”。

第二，開展公關活動，提升企業形象。開業以來，藍島每年組織一次“藍島之友”聯誼會，邀請中外名人到大廈做客，聽取他們的建議與意見，鞏固藍島與

新聞界、文化界、藝術界、體育界的關系；藍島還定期組織“藍島之友”聯誼會，密切大廈與周邊單位及居民的關系；同時，藍島還定期組織“藍島諍友”聯誼會，把曾給藍島提過意見的顧客請到大廈，以達到彼此相互理解的目的。

第三，熱心社會公益事業，提升企業形象。比如加入社會福利慈善協會，把藍島人的一片愛心獻給孤殘兒童和孤寡老人；藍島的員工向“希望工程”捐款20余萬元興建一座“藍島希望小學”；參加北京市城鄉協作扶助老區活動；參加慰問西北三環修路工人的活動。

第四，積極參加社團活動，提升企業形象。開業以來，藍島大廈參加了全國性的社團組織，同時，還參加了北京市的很多社團活動，如北京慈善福利事業協會等。

第五，強化員工教育，提升企業形象。多年來，藍島大廈不斷開辦各類培訓班，強化員工對企業經營理念、企業精神、企業形象的認識和理解。

3、形成了以企業精神為核心的一套完整的價值體系

藍島大廈發展到今天，從大廈總經理到每一個普通員工，所付出的心血和汗水是常人難以想象的。可以說，托起藍島大廈的是2000名藍島員工與藍島共榮辱的價值取向，是“親和一致，奮力進取”的企業精神。

（1）企業精神的鑄就。藍島艱苦創業的歷程孕育了藍島大廈前進的強大驅動力——企業精神。藍島建筑工程正常交付使用時間應是1993年10月份，但是為了確保藍島大廈能于1993年1月18日開業，1992年12月27日，在沒有水、沒有電、沒有暖氣、甚至連廁所都無法使用的情況下，藍島員工冒著零下十幾度的嚴寒，進駐了二次裝修工程尚未完工的大廈，廣大員工克服重重困難，把價值5000萬元的商品肩扛、手提搬到6層樓上；沒有暖氣，很多職工都不止一次地被凍病，就是在這樣一種形勢下，涌現出許多可歌可泣的動人事跡。比如，有的職工冒著可能致殘的危險推遲了手術期；有的職工在母親病危住院直到去世的情況下，一起直堅守在工作崗位。但值得欣慰和自豪的是，藍島大廈如期開業了。藍島人創下了僅用22天就把一個3萬多平方凌亂不堪的施工現場裝扮成充滿時代氣息的現代化商廈的奇跡。也許有人會認為藍島人之所以這樣拼命干，是高額獎金的驅動。其實，并非如此。在籌備開業的日子里，大廈沒有發過一分獎金。那么，藍島人靠的是什么呢？在“奉獻在崗位，立功在藍島”活動慶功會上，通過幾位職工代表的發言，可以得出這樣一個結論，藍島人創造出這樣一個奇跡，是因為職工熱愛藍島，他們把自身價值的實現與藍島的事業結合在一起，靠的是藍島人團結奉獻、拼搏開拓的敬業精神和奉獻精神。在此基礎上，可以把企業精神凝練成八個字，即“親和一致，奮力進取”，其中“和”字是企業精神的精髓。這個精神雖然只有八個字，但卻全面概括了藍島人的精神風貌，它是藍島人用自己的汗水和智慧鑄就的“藍島之魂”。所以，它極富感召力，能夠迅速為大廈全體人員所理解和接受。“親和一致，奮力進取”的企業精神是廣大員工熱愛藍島、建設藍島的強大動力，也是藍島所以成功的根本。

（2）價值體系的形成。在企業精神形成的基礎上，藍島著力培育職工正確的價值觀，把企業的發展與職工價值追求的實現放在同等重要得為位置，全力組織促其同步實現。在藍島大廈這樣一個年輕人占絕大多數的企業里，人們發現，職工的平等意識、創新變革意識及自我實現意識非常強烈，于是，公司領導因勢利導，注意挖掘員工的進取意識，積極為其提供施展才能的舞臺。同時，也力求使每位員工認識到每個人的個人價值只有在企業目標實現的過程中才能實現，使員工企業產生強烈的認同感和歸屬感，并以此統整全體員工的價值取向，從而形

成企業特有的價值觀體系：

企業精神：親和一致，奮力進取；

價值觀：在為事業而奮進的過程中最大限度地實現自我價值；

企業風氣：對企業有貢獻的人將受到尊重，損害企業利益的人將受到譴責；員工信念：在出色的企業里工作光榮；

行為取向：企業的需要就是我們的志愿。

4、建立適合自身特點的管理模式

為了確保各項工作有條不絮地進行，藍島大廈建立健全了各項內部管理制度，同時，不失時機地深化企業改革，建立起了新型的企業運行機制。

（1）建立健全了各項規章制度。開業之初，為了使全體員工在工作中有章可循，藍島大廈就制定了“藍島大廈規章制度匯編”和“藍島大廈關于填發各類違章通知單的執行標準”，對員工進行嚴格的管理和量化考核，從制度上保證了大廈的各項工作能夠得以順利付諸實施。

（2）建立了新型的企業運行機制。開業以來，藍島抓住搞活企業中“轉換經營機制”這個牛鼻子，在用工、干部、分配方面采取了較大的動作，出臺了一系列配套的改革措施：其一，在用工制度方面，藍島全面推行了全員勞動合同制；其二，在干部制度上，藍島取消了干部的級別制，實行崗位聘任制；其三，在分配制度上，打破了過去的那種固定工資制，實行崗位工資制。這一系列改革使大廈內部形成了干部能上能下、職工能進能出、工資能高能低的激勵機制和約束機制，極大的激發了全體員工的工作熱情，為全員走向市場增加了原動力。

以上諸方面構成了獨具特色的藍島文化。藍島文化既是社會主義市場經濟的產物，也是藍島大廈創牌子、打基礎、爭地位、創效益的需要；藍島文化既具有文化力，又具有經濟力，是藍島大廈生存與發展的法寶。

第三篇：楊婷婷演講稿

大愛無聲鑄師魂

高新區明德小學 楊婷婷

我常聽人說,人的一生中能遇到一位好老師是莫大的幸福。我很幸福,因為在我的學生時代就遇到了許多好老師。老師對我的愛和關心使我萌發了一個強烈的愿望，那就是：我也要做的一名人民教師，用心去愛每一位學生。

老師很偉大，古語有云：“師者，人之模范也”，“一日為師，終身為父”??在我還不知道“偉大”一詞究竟意味著什么的時候，我卻已經深深地感到，整個中華民族,都對“老師”這個名詞，給予了太多太多的仰望和敬畏。

一位年長的老師曾對我說過一句話，令我印象深刻，他說：“老師，是你的選擇。”是的，老師，本身就意味著一種選擇：選擇了忙碌，就放棄了閑適；選擇了責任，就放棄了回避；甚至，選擇了偉大的堅守，就意味著選擇了犧牲，放棄了生存??

是啊，我就是滿懷喜悅與激動第一次踏上講臺時，我就知道，我選擇的。不僅僅是一個職業，更是我魂牽夢縈的事業——神圣而偉大的教育事業。每當我看到孩子們求知若渴的雙眼時，在我內心深處總有一種無窮動力在推動著我，讓我在教育這片原野上不斷往前走，我知道，那就是作為一名人民教師的愛和責任。

作為一名剛工作不久的年輕老師來說，我時刻努力以一個教師的真誠的愛去理解，寬容，尊重，和關心每一學生，用愛鑄師魂。

在教師這片原野上，是愛點燃了前行的燈盞，是愛照亮了學生的心靈，是愛延續了中華民族幾千年師德師魂的崇高與偉大。

作為一名人民教師，我時刻銘記著：愛心，是教育成功與否的關鍵，是新時期師德師魂的一個重要標志。我們要愛一切學生，愛學生的一切。

當然，作為一名年輕的人民教師，我的愛是微弱的，是平凡的，我只是在平凡的崗位上用愛與責任做一些非常平凡的事情。只有那些在最危難時期，在學生最需要的時候挺身而出，甚至用生命詮釋了教師的愛與責任的人，才是新時代最偉大最崇高的師德師魂。作為一名新時代的人民教師，我想說：我的選擇是光榮的，是無怨無悔的。

冰心說過：“情在左，愛在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花。”我相信，經我們的雙手培育的花朵，會洋溢著沁人的芬芳；用我們的青春守候的這份責任，會回饋出更多的成就；以我們的心靈撫慰的靈魂，會成長得更茁壯、更強大！

既然選擇了遠方，就不顧風雨兼程。既然選擇了教師這個職業就要用愛心與責任去關心每個學生，鑄就崇高的師德師魂，用我們的愛在教育的原野上塑造一座永遠不倒的豐碑！

是啊，大愛無聲鑄師魂！

第四篇：演講稿(鄭婷婷)

假如我是一名業主

美國現代酒店之父斯諾特勒普曾說過：“酒店從根本上來說，只銷售一樣東西，這就是服務”，酒店如此，物業亦然。環境裝飾、儀表禮節是物業服務的基本要求，業主的由衷滿意才是我們的追求。要達到業主滿意，必須知道業主想要什么，知其然才能知其所以然，從業主角度出發，學會換位思考，才能真正實現物業服務價值。

假設我是一名業主，我最想要什么樣的服務：

假如我是一名業主，我很希望在我走進社區時，迎接我的是熱情的笑臉，溫馨的氣氛。當我離開社區時，歡送我的是禮貌的道別，真誠的祝愿。甜美的微笑，親切的話語，優雅的服務，會使我內心深處感到：這里的員工是有禮貌、有素質，這里的管理是一流，這種美好的印象深深地印在我的腦海里。

假如我是一名業主，我很希望你們對待我不那么死板。“對不起，這是我們公司的規定”這樣的話會讓我覺得自己在這里胡攪蠻纏。“對不起，您的意見我們已經記下，我們也會盡快給您答復”則讓我感受到自己的要求得到重視。能夠盡最大的努力去幫助我，為我解決我遇到的難題，我會感謝你們的服務，為你們的精神所感動。就算不能為我解決問題，看到你們辛苦地為我忙前忙后，我也會產生感激之情。因為我需要的就是實實在在的服務。

假如我是一名業主。平日里，我安靜生活，遇有突發情況，我多么渴望：聽我報修時，電話那頭柔聲細語、和藹可親；師傅登門維修時，穿好鞋套，帶好地布和抹布；排除故障，力求準確，無需返工??

假如我是一名業主，我很希望我所到之處環境是清新、干凈、舒適的。硬件設施完備齊全，軟件服務全面到位。故障維修時，技術過硬，處理及時。綠化保潔時，干凈整齊，鳥語花香。視業主為親朋，把業主的事當做自己的事。炎熱夏日，嬌陽似火，做好樓頂防水，為遮風避雨；嚴酷冬天，寒風冷冽，我們刨冰除雪，為的是讓親人平穩出行。

點滴之間是人性的溫暖，言語之外是彼此的信任。做為一個物業人，我們需要的就是換位思考。只有我們深切的體會到了業主的需求，我們才能做到更加的無微不至。用我的真心換你的笑臉，讓我們想業主之所想，急業主之所急，讓被動處理變為主動服務，用真誠感動業主，用真心贏得滿意。

換位思考了，就會心胸坦蕩，作風過硬，抱定為業主服務完全徹底的目標，召之即來，戰之能勝?? 換位思考了，就會心理平衡，決不計較業主過激的言行、滾沸的情緒。撫慰的話語會暖過柔順的春風??

假如我是一名業主——其實，誰都有家，我們都是業主。我們分別居住在不同小區，也在享有著物業服務。我們所希冀的業主的權益，正是我們所追求的服務準則。

一切為了業主。你就會認真鉆研專業技術，力爭每一次操作萬無一失，連線頭，就把它接牢；上螺絲，就把它擰緊??你就會自覺遵守規章制度，班前、班中絕不飲酒，著裝整潔，舉止大方，運用文明用語，始終面帶笑容??你就會耐心聽業主的嘮叨，百問不煩，百叫不厭??你就會開動腦筋，千方百計，用最短的工時，最高的質量獲得業主的滿意??

朋友，當你所管轄負責的小區，環境不美麗了，居住不安全了，室溫低于標準了，停水、斷電不及時恢復，清水不清，污水不暢，夏雨積水，冬雪結冰，房屋滲漏，報修無門??你可曾換位思考——假如我是一名業主。

第五篇：劉婷婷演講稿

“中國夢”、“百姓夢”

——群眾在我心中主題演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

大家下午好！今天，我演講的題目是：堅守平凡、放飛夢想。“每個人都擁有一個夢，即使彼此不相同，能夠與你分享，無論失敗成功都會感動。”初次聽這首歌，我還在為了圓我的大學夢而努力的奮斗，那個時候這首歌作為我們高三班的班歌陪著我們一起度過那段充實而又憧憬的激情歲月。如今，再次聽這首歌我的大學夢已經成真，相信，我那昔日的兄弟姐妹也都收獲了各自的夢想，但我們更相信，歲月的流轉正象一泓滋潤四季生命的甘泉，她孕育了春天生命的希望，又將點燃盛夏激情的夢想！如今我已走出校門，踏進社會，從普通的大學生村官成長為一名信訪工作者。三年來，我曾因日常的忙碌勞累而心煩意亂；也曾為工作的委屈辛酸而心浮氣躁；更因為解決問題的艱難而心灰意冷。我常常自問：普通的崗位、平凡的工作，是否還能綻放自己的人生夢想！瑣碎的事務、單調的工作何時才能和偉大的“中國夢”連在一起？

漸漸地，當我在平凡的工作中，無數次面對上訪群眾膽怯、委屈、無助和期待的眼神時；當我知道在我們看來近似不值一提的小事竟是上訪群眾心中最大的“上訪夢”時，我開始覺得自己的崗位不再平凡，自己的工作不再簡單；當我為群眾解決了一個個小小的訴求，面對他們激動、感恩的表情時，我開始覺得自己平凡的工作其實離偉大的“中國夢”并不遙遠——

一滴水同樣能折射出太陽的光輝。平凡的崗位同樣能收獲不平凡的感動，成就不平凡的夢想！

還記得2013年 7月27日下午，那天暴雨如注。辦理中心的電話突然急促的響起，喂！您好，這里是縣委書記、縣長公開電話辦理中心，請問您要反映什么問題？電話那旁邊傳來了焦急的聲音：我是東村鎮坡上柳樹灣村的村民，村內的排水渠堵塞了，現在大水流進了院子，灌進了房屋，家里大多是老人和小孩，快幫幫我們吧！

災情就是命令。接到電話后，我馬上將這一情況向單位領導作了匯報，并帶著幾份好奇跟隨進村處置小組一同趕赴了受災現場。那一刻，我們還能做什么？我們能做的就是盡快讓群眾脫離險境；所有的，幾乎在同一時間沖進了大雨，奔跑在了茫茫的雨霧中；那一刻我們的手中多了一張張桌子、一把把椅子，更多了一份份信任，一份份感激；那一刻我們的肩上扛出了一袋袋糧食、一包包衣物，更多了一份份責任，一份份夢想；那一刻所有人的心里裝著的只有“群眾”。在廣大干部群眾的共同努力下，群眾生命財產終于得到了安全保障。

其實這樣的事情每天都在發生；其實這樣的感動每天都在繼續。作為一名信訪人，我們真沒做什么，我們只是做了自己應該做的，但我們卻在成就著百姓的一個個夢想，也在平凡中編織著自己的夢想。每一個百姓都能心想事成、所有的平凡人都能夢想成真，不就是偉大的“中國夢”嗎？ 正如總書記所講“中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現”。“是啊，中國夢”是一條波瀾壯闊的大海，廣大人民群眾的夢就是匯集成大海的小溪流；“中國夢”是一片眾星攬月的浩渺夜空，廣大人民群眾的夢就是那閃耀爍爍的群星。“中國夢”即是“群眾夢”，是廣大基層人民的夢，是春天麥地里的層層金浪、是夏天稻田里的蒼翠秧苗、是秋天果園里的赤橙紅綠、是冬天火紅爐子里的絲絲熱氣。人民群眾的“個人夢”是筑起偉大“中國夢”的根基。

朋友們，歲月如梭，時光的流轉成就著斑斕的夢想，精彩的人生劇無需華麗的舞臺。或許我們起初的表演并不出彩，但我相信，夢在遠方、路在腳下，只要我們腳踏實地、堅守平凡、勇于拼搏，平凡的崗位必將放飛新的夢想、收獲新的輝煌！

劉婷婷 2014年6月12日篇二：北大法學院劉婷婷演講

北大法學院劉婷婷演講

我是一名法學院學生，我的每門功課的教授都曾經在他的課堂上，講過一名話：法律是這么規定的，但是現實生活中，?? 現實生活是一種很神奇的生活，在現實生活中，那些尊重規則的老實人，往往一輩子都默默無聞，反到是那些弄虛做假的人，到最后會名利雙收。于是乎像我這樣的年青人，就經常有那些看著很有經驗的前輩，過來拍拍你的肩膀，對你說：“年青人，你還不懂”。我想問的是：我們年青人，你能為這個世界做什么？

總有一天，銀行行長會是90后，企業家會是90后，甚至國家主席都會是90后。當全社會都被90后占領的時候，我想問你們90后們，大家想把這個社會變成什么樣？我知道，不是每一個人，他都會成為那種站在風口浪尖上、把握國家命運的人物，你我都是再普通不過升斗小民，是這個龐大的社會機器上一顆小小的螺絲釘，讀書的時候，每天都被父母耳提面命：“干啥都不要耽誤學習”。畢業的時候，到處投簡歷，急急惶惶地等一家企業收留自己。逢年過節被逼婚，結婚買了房，要花自己年青時候最好的20年來償還貸款，讓每一個年青人都只有生存而沒有夢想。沒有時間關心政治，沒有時間關心環境，沒有時間關心國家的命運，哪還有精力為這個社會做什么。

但是后來我發現，還有一件事，你和我都可以做到，這件事就是，我們這一代人，在我們老去的路上，一定一定不要變壞，不要變成你年輕的時候最痛恨、最厭惡的那種成年人。如果將來你去路邊擺攤，就不要賣地溝油小吃，不要短斤缺兩。將來開了工廠當了老板，就不要偷工減料，生產一些次品。

每一個普通人，他在自己普通的崗位上，做一個好人是有非常非常嚴重的意義的。因為我們每一個人生下來都注定會改變世界。

我是一個學法律的，如果我將來是一個公正嚴明的法官，那么這個社會就因為多了一個好法官，而變好了一點點。

我希望大家都記住，即使給了你十萬個理由讓你去作惡，你都要保持自己的操守跟底線。僅僅因為一個理由：你不是一個禽獸，你是一個人。我更希望我們所有的90后們，你們都會成為那種難能可貴的年青人，一輩子都嫉惡如仇，絕不隨波逐流，絕不趨炎附勢，絕不摧眉折腰，絕不放棄自己的原則，絕不、絕不、絕不失望于人性......所以我親愛的90后們，如果將來再是有人跟你說：年輕人，你不要看不慣，你要適應這個社會。這時候，你就應該像一個真正的勇士一樣直面他。你告訴他：我跟你不一樣，我不是來適應社會的，我是來改變社會的。篇三：演講稿

奉獻地電事業，實現中國夢想

劉婷婷

尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：

大家下午好，我叫劉婷婷，很榮并能代表定邊供電公司參加我市公司麗辦的演講比賽，在此要特別感謝組織和領導提供的這次機會，使我們既能展示各自的風采，又能彼此互相學習。

今天我演講的題目是《奉獻地電事業，實現中國夢想》。2012年11月8日，中國共產黨第十八次全國代表大會在北京隆重召開，這是我國全面建設小康社會、深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期所召開的一次十分重要的大會。十八大的勝利召開，標志著中國步入一個新的歷史起點。以習近平同志為總乢記的黨中央，帶領全國各族人民，繼往開來，奮發前迚、斗志昂揚，為實現中華民族偉大的歷史復興而奮斗。

夢想是我們進航的燈塔，挃引我們前迚的方向;因為夢想，生活變得精彩紛呈;因為夢想,生命變得無比厚重。“中國夢”承載著中華民族五千年文明的崛起，承載著黨崇高的歷史使命，承載著億萬人民殷切的期盼。中國夢是對經濟建設、生活環境提升和改善的追求；也是對民主法制，文化繁榮，科技創新的追求；更是民族平等，國家統一，以及世界和平的迫切要求。“中國夢”的實現需要我們共同的努力。

電力是國家的命脈，是國民經濟的基礎。定邊電力公司各

員工懷著中華民族復興的偉大夢想，時刻響應黨的號召，認真踐行十八大精神，始終堅持為人民服務。

一座座現代化變電站宛如一顆顆閃亮的明珠鑲嵌在神州大地上；一條條筆直的銀線伸向天際，遍布城鎮田間；一排排整齊的電桿，構成天地間一道靚丼的風景線。同志們，你可曾想過：是誰帶來和守護著這一片光明？是誰為經濟社會的和諧、穩定、快速發展提供著堅強的動力支持？是我們，是我們千千萬萬個電力工作者。我們正在用辛勤工作填寫著輝煌未來的答卷。

“宣貫十八大，崗位做貢獻”曾經對于我來說似乎只是一個口號，一度認為大家也無非是在形式上應對而已，可是當我提筆思考的時候才明白，其實奉獻就存在于每一個平凡的崗位，就存在于你、我、他每一個平凡的電力工作者之中！可是就是這樣的平凡，圓了我們白于山區幾輩人的用電夢；改造了行政村原有薄弱的電網，圓了鄉親們的致富夢；農民用上了安全電、放心電、滿意電、舒心電。

電燈、電視、電鼓風、洗衣機一起歡暢，實現了鄉親們的現代生活夢。每一處農網改造的圓滿竣工，決策管理層殫精竭慮、科學統籌；施工隊員起早貪黑、冒酷暑戰嚴寒、頂烈日傲霜雪、風雨兼程幾度春秋。為改變自然村的供電狀況，為消滅無電村的歷史而精心施工、艱苦奮戰，萬眾一心點亮富民暖心燈。說到這里我不得不提到一個人，那就是我公司工程公司原網改辦主任，平時大家都親切的稱他為“老馮”，就是這樣一個年過五十的老

同志在工作中的一絲不茍常常讓我們自慚形穢，網改工程的繁忙讓他不僅要參與工程勘測、設計、規劃工作，還要深入農村鄉鎮，田間地頭看線路，審圖紙，定規劃。他工作積極熱情，兢兢業業，吃苦耐勞，從不計較個人得失，得到公司干部職工的一致肯定。2012年榮獲公司通令嘉獎，或許他在意的幵不是這個榮譽，或許他幵沒有深思怎樣才是創先爭優，但是他卻用行動唱響了愛崗敬業，創先爭優的贊歌！其實我身邊這樣的人很多，也許他們不是先迚，也許他們沒有獲得過獎勵，但他們就是在自己平凡的崗位上認認真真的工作著。愛崗幵不是無日無夜的工作，敬業也不是任勞任怨的工作，我們要將自己的工作當成一種精神享受的人生追求。我們公司有這樣一位姑娘，她經常會把麻煩掛在嘴邊，但是我卻經常在她的麻煩聲中看到一份份準確無誤的預決算工程乢從她的電腦里打出。我們的公司還有這樣一個小伙子，平時大大咧咧，可是經他制作的每一個電纜頭無論是從制作工藝還是安全性能上都是無可挑剔的，每一次耐壓，每一次記錄，每一次試驗報告的填寫他都是那么的一絲不茍。還有我公司施工總隊那群樸實的施工隊員，或許他們稱不上高大偉岸，但他們卻用瘦弱的雙肩扛起了立塔、架線的重任。哪里有村莊，哪里有住戶，哪里有工程，哪里就有施工隊員的足跡。烈日下、風雨中、嚴寒里，他們把身影挺立在天地之間，甘愿在深山老林里與銀線為伴，甘愿在鄉間田野中與烈日對峙，甘愿在鐵塔上與風雪搏斗，甘愿在如火如荼的電

力建設中奉獻青春。如火的驕陽，曬黑了他們憨厚的臉龐；刺骨的寒風，凍裂了他們滿是老繭的雙手；風雨的洗禮，鑄就了一副鋼骨脊梁。是的，根根銀線，連接萬家燈火。有了桿塔，就有了銀線；有了承諾，就有了兌現；有了團結，就有了奉獻，就有了成千上萬的城鄉居民在日月的更替中，盡享電力的恩惠。電是光明，電是溫暖；電是歡歌，電是濃蔭，電是綠水；電是空氣，電是彩虹，電是陽光，電是建設小康社會永恒的動力。所有的這一切，都是源于我們平凡電力工作者的辛苦勞動，然而我的演講無法承載這千千萬萬個動人的事跡，只能將它落在我身邊這些可愛的人，可敬的事。或許正是這種平凡造就了希望，正是這種平凡鑄就了輝煌，它在為十八大唱響贊歌！

新修電力促民強，安全用電系萬家，電力事業大發展，定邊社會大迚步。我們有理由相信,在十八大精神的挃引下，在省市公司正確領導下，定邊縣供電分公司團結一致，攻堅兊難，秉承“人民電力為人民”的宗旨，堅持“優質、方便、規范、真誠”的服務方針，以創建“一流供電企業為目標”，用勤勞的雙手、務實的作風，為民而立的精神，鉚足干勁，開拓創新，必將在全面建成小康定邊新的偉大征程中做出更大貢獻。

謝謝大家！篇四：關于敬愛崗位的演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!我是餐飲部的劉婷婷，我演講的題目是: 注重細節，愛崗敬業。首先感謝領導為我們搭建這個相互交流，彼此提高的平臺。同時也向此時依然工作在一線的兄弟姐妹們道一聲：“辛苦了！”

今天很高興與大家聚集在一起，分享學習青島海景國際酒店的體會。聽了前面幾位同事的精彩感言，我既為他們精彩的表現而感到高興，同時也為自己接下來的表現感到心慌。希望你們給我一點鼓勵好嗎？（鼓掌），謝謝！

青島海景國際酒店作為業界的品牌酒店，通過觀摩，我不僅為他們擁有雄厚壯觀的硬件設施而發出由衷的贊嘆，更為他們運行的一整套完善的軟件管理而感到折服。通過觀摩，聆聽，思考，到今天站在這里集體交流。我雖然沒有驚天動地的豪言，也沒有優美華麗的詞藻，但我還是深深地感到作為一名普普通通的黎明員工，我們自己崗位上的那份責任感和使命感。雖然我們不能為酒店的發展做出重大決策，但我們卻肩負著執行每一個細小環節的重任；雖然我們不能決定顧客的各種需求，但我們卻可以用自己的努力讓顧客滿意。在前段時間苦思冥想地準備中，我不經意想到了我們單位的一句服務理念：注重細節，追求完美。回憶學習中看到的青島海景國際酒店那一個個助其成功的細節，我不禁思考起細節是什么？

細節體現著素質；細節代表著形象；細節決定著成敗。香港商業巨子李嘉誠說過：“播種思想，成就行為；播種行為，成就習慣；播種習慣，成就性格；播種性格，成就命運”。可見“注重細節”對人的影響是何等的舉足輕重。

細節是細小的環節或情節。細節是平凡的、是具體的、是零散的。細節很小，很容易被人們所忽視，但它的作用卻不可估量。有些細節會深深地印在我們的腦海中，使人終生難忘；有些細節會改變事物的發展方向，甚至使人的命運發生轉變。

作為服務行業的一線員工，我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是在這樸實、平凡和忙碌中，處處都需要我們從細處考慮，從細處入手。

古人說得好：“泰山不拒細壤，故能成其高；江河不擇細流，故能成其深。”在我們這個大家庭中，每個人都想把自己的本職工作做好，但是能夠把小事做細 的人卻不是很多；我們不缺少精明能干的管理者，但缺乏精益求精的執行者；我們不缺少各類規章制度，但缺乏不折不扣的執行。一個看不到細節的人，被動對待工作的人，是無法把工作當成一種樂趣的。因此，我們必須始終保持積極向上的良好心態，牢固樹立愛崗敬業的思想意識，徹底改變被動工作、不求創新的不良習慣，真真正正的撲下身子，踏實工作，把大事做實，把小事做細，在細節上下功夫，從小處著手，往大處發展。細節是成功的關鍵，精細是制勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，如果我們人人都精細，就能成就我們黎明的繁榮興旺。

來吧，讓我們大家一起攜起手來，從細節著手，振奮精神，愛崗敬業，努力打造黎明更加燦爛輝煌的明天！謝謝大家！篇五：核心價值觀教育活動演講稿

奮戰基層，禮贊青春，用實際行動踐行核心價值觀

各位領導、同志們： 尊敬的各位領導同志們大家好，今天我演講的題目是“奮戰基層，禮贊青春，用實際行動踐行核心價值觀。

今年在司法系統開展了“政法干警核心價值觀”學習活動，以此強化對政法干警“忠誠、公正、廉明、奉獻”核心價值觀的政治認同。我作為一名基層政法干警察，深感肩上的責任重大，因為這八個字提出了政法干警的價值取向和心聲。如果說基層干警是塊磚，砌出來的注定是“忠誠”；基層干警是為人民服務，將用公仆的形象詮釋“為民”的理念；如果政法干警是座天枰量出來的將是公平與正義；如果政法干警是面鏡子他影射出來的將是無私與“廉明”。

忠誠是政法干警核心價值觀的前提，是政法干警的政治本色。我們基層股的本質工作即在定紛止爭、化解矛盾、維護社會和諧穩定，推動社會經濟快速有效發展。它要求所有政法干警忠誠于黨、忠于國家、忠于法律、忠誠為民。詹紅荔同志在基層單位的工作之中，始終把最大限度地化解社會矛盾作為自己的職責使命，從接手案件到組織開庭，到審判，再到工作轉交，時時刻刻都以一名黨員的標準嚴格要求自己，恪盡職守，扮演好自身社會矛盾化解者、社會行為引導者、社會秩序守護者的角色，踏踏實實地踐行著政法干警核心價值觀。為民是政法干警核心價值觀的宗旨理念，是政法干警工作的出發點、落腳點。國家的權力屬于人民，人民法院行使的司法權一樣屬于人民，人民法院是人民的法院。所以，為民司法，服務人民是政法干警工作的初衷，工作的宗旨。詹紅荔同志，在審理涉及未成年人案件的過程中，傾注了對失足少年的愛心和真情。她不拋棄、不放棄，始終堅持微笑、鼓勵、溫暖和友善，始終相信沒有任何一個孩子是甘心落后的。正是她這種難以想象的執著，為失足少年返回社會創造了好的條件，使得失足少年看到了生活下去的曙光。正是她這種為民的思想，拯救一批失足少年，維護了社會的和諧穩定，減少了矛盾糾紛再次發生的可能性。公正是政法干警核心價值觀的價值追求，是法院工作設臵的終極目標。人民法院是人民群眾的天平，居間裁判，不偏不倚，維護社會正常的社會秩序，可以說，維護社會公平、正義是法院司法追求的最高目標。詹紅荔同志始終堅持以人為本，全心為民。在工作之中，她始終堅持“三三九不工作法”，絕不因私枉斷一宗案件，在維護被害人合法權益的同時，又要維護失足少年的合法權益，處處體現公平、公正。庭前準備、案件審理、移交執行各個階段，既做到了對有利于被告人證據的整理，又做到了對不利于被告人證據的整理，從整體把握，綜合維護被告人、被害人的合法權益，可以說，做到了以自身公平、公正行為踐行司法核心價值觀。

廉潔是對政法干警要求的基本操守，是政法機關開展工作的基石。可以說廉潔問題關乎人民司法事業興衰成敗，人民法院隊

伍的清正、廉潔程度直接影響著人民法院在人民群眾中的形象。人民法院司法權力是人民賦予的，要取之于民，有利于民。任何時刻，任何法官的不公正、不廉潔問題對司法公信力、司法權威和法院形象的損害都是非常嚴重的。詹紅荔同志，清正廉潔、健康向上的高尚情操，恪守職業操守，注重道德修養，始終堅持自重、自警、自省的做法為廣大干警樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀樹立了良好的榜樣。

回首工作一年多的經歷，是指引奮斗方向的領導前輩，給予我關懷和引導；是一起并肩作戰的兄弟姐妹，給予我鼓勵和幫助。感謝這些可敬可愛的人，崇尚這些無私無畏的人。基層司法行政事業正經歷著發展壯大，面臨的挑戰和機遇是無窮盡的，但是在困難面前，他們沒有畏懼、沒有退縮；在個人利益面前，他們沒有斤斤計較。我們所從事的工作位不高、權不重，是什么讓他們心甘情愿地堅守著這份清貧？我們所從事的工作點多面廣，職能軟、攤子大，是什么讓他們對這份事業的感情歷久彌堅？我想，這是一種精神，一種淡泊名利、恪盡職守的精神；是一種大愛，對祖國和家鄉的熱愛，對蒼生百姓的熱愛。同志們奮戰的從容和勝利的喜悅感動著我鮮活跳躍的生命，堅定著我為司法行政事業奉獻青春的信念。我憑借著細心、愛心和虛心努力干好工作，讓農民兄弟沐浴普法的春風，用法律援助的雙手溫暖弱勢群體的心！

基層工作有苦有累，那不算什么，最怕的是不被理解。有時 候，面對無理攪三分的當事人，我多想據理力爭，但還是在心里提醒著自己：保持克制和理性。過后我忍不住放縱著委屈的淚水，所長安慰說：受點委屈是常事兒，要知道我們的工作是為人民服務，他們才是主角和重心啊！我回味著這句話，擦干了眼淚，對待當事人照舊是一個微笑、一杯熱茶、一句貼心的問答。當然，我們質樸的相親們本沒有惡意，只是因為急于求成和不懂法，才會采取簡單直接的表達方式，事后我也會很愉快地接受道歉，有的還與之建立了深厚的友誼。我和同事們就是這樣，傳達著黨和政府的聲音——保障民生、以人為本、科學發展！

花開花落，我們在平凡的崗位上默默奉獻，沒有人離開，沒有人放棄，這片熱土，成為我們不變的心之所系。看到轄區百姓生活安寧、社會穩定、家園和諧，足以讓我們享受平凡事業所帶來的幸福感和成就感。

奮戰在基層的年輕朋友們，你們一定深深懂得這樣一句話：花的事業是甜蜜的，果的事業是珍貴的，但是讓我干葉的事業吧！因為葉子它總是默默垂下綠蔭。可曾知道？我們用并不起眼的奉獻，成就著花的絢麗、果的輝煌；我們用熱血作顏料，正描繪著共產主義事業噴薄的朝陽。這，是對青春最美的禮贊！歷史長河中，在任何一個時代，青年都是最富有朝氣、最富有創造性和生命力的群體，我們是未來和希望，讓我們用自己的智慧，全身心投入工作，用勤勞的雙手，奮戰基層，禮贊青春！

我今天演講的題目是《我為司法行政添光彩》，我是一名基層司法行政工作者，工作十多年來，我深深地體會到：基層司法行政工作就像大海里的一滴水，沙漠里的一粒沙，荒原中的一株草，微乎其微！但這一路的平凡，所有的瑣碎，所有的艱難與險阻，都是我們司法工作者的前進道路上的一道道風景。我們化平凡為團結，平凡中有了市級文明單位、衛生單位、全市司法行政系統連續兩年標兵單位，多項榮譽，集于一身；我們化瑣碎為敬業，瑣碎中涌現出了全國模范人民調解員、中原衛士、全省十佳法律服務工作者，多人受獎，光環閃耀；我們化艱難為創新，艱難中創出了調解優先、規范化建設、陽光調解、崗位練兵，亮點工作，精彩紛呈。在破除艱難險阻的道路上，我們全局的干部牢牢把握后發優勢，以乘風破浪之勢，從名不見經傳，邁向了花香濃郁，迎來了滿園春色關不住，讓民權司法行政成為了縣委縣政府惠民工程的窗口。

一個理念告訴我，我想為司法行政添光彩。這個理念來自于激勵。同樣的工作，同樣的條件，我們曾經經歷了無水、無電的消沉迷惘，曾經經歷了電話不通、網絡不通的人心渙散；同樣的工作，同樣的條件，我們闖出了迎難而上、肯干實干的信心決心，我們闖出了履職盡責、一往無前的勇氣豪氣。

一種責任告訴我，我能為司法行政添光彩。這種責任是一切動力的源泉。