第一篇：淺談女干部的成長之路

淺談女干部的成長之路

縣直機關工委 楊鳳娜

女干部是指在政治、經濟、文化和社會組織中處于領導崗位，擔任領導職務的女性人才。國以人興，政以才治。凡德才兼備之人，無論男女，均可參與到管理國家的政治和經濟建設中來。在今天，婦女參政狀況，已經成為衡量一個國家社會發展和文明進步的重要尺度，越來越受到重視。聯合國第四次世界婦女大會通過的《行動綱領》指出：“如果各級決策進程沒有婦女的積極參與，沒有吸納婦女的觀點，就不可能實現平等、發展與和平的目標。”并提出在立法和各級政府決策職位中婦女至少應占30％的目標。縱觀婦女干部發展史，現結合昌黎縣實際，就如何充分發揮婦女優勢，做個自尊、自信、自立、自強的新時期女干部談點初淺的認識。

一、婦女干部隊伍形勢喜人

（一）女干部成長環境不斷優化

近年來，昌黎縣在培養婦女干部方面，解放思想，更新觀念，強化措施，為婦女干部健康成長創造了良好的外部環境。縣婦聯積極主動配合人事部門搞好女干部的培養、選拔工作，做到抓住換屆大量推、瞄準時機成批推、優秀干部重點推、看準位置大膽推。舉辦婦女干部培訓班和選送婦女干部到省、市學習，通過多種形式，增進婦女干部的交流和聯誼，不斷提高婦女干部的綜合素質。

（二）女干部參政能力明顯提高

女干部的成長進步與其自身的能力和素質密不可分，廣大女干部十分注重自身素質的提高，加強能力鍛煉，不斷提高參政議政意識，樹立女性參政議政良好的形象。近年來，女干部隊伍不斷壯大，一大批德才兼備、恪盡職守、勤政廉潔的女干部脫穎而出。目前，全縣共有婦女領導干部282名，占全縣領導干部的20.54%，其中：正科級領導28名，副科級領導65名，全縣16鄉鎮都配備了婦女領導干部，且這支隊伍還在不斷地發展壯大中，是一支政治素質好，文化素質高，能力素質強，事業意識濃，思想作風正，年齡結構優，充分體現新一代婦女干部優勢和特點的干部隊伍。但是我縣在婦女干部管理中也存在著一些令人擔憂的問題。

二、婦女干部成長面臨挑戰

婦女走出家庭，跨入社會（即參加社會勞動），曾被看作是婦女解放的標志。新中國成立后，在男女平等、婦女解放的呼聲中，我國廣大婦女紛紛走出家庭、進入社會，參加社會主義建設的各項事業。隨著經濟的發展，社會的進步，走上領導崗位的婦女也越來越多，女干部的成長形勢喜人，但也存在著許多制約婦女干部健康成長的因素。

（一）生理心理存在障礙

女干部在成長過程中，自身生理心理都存在一定障礙。

1、自卑和滿足心理。中國是個有兩千多年封建歷史的國家，傳統的包袱很重。男尊女卑、“男主外，女主內”的意識和舊觀念成了一種文化模式，不僅為男性所肯定，也被女性內化為自己的行為準則，深深地影響著女性對自身的估量，并沉淀為女性的一種深層的自卑心理意識。

2、女性天生的軟弱性和依賴性。一方面使她們容易與正職合作，誠心誠意地當好副手，真心實意地支持正職的工作；另一方面，這種依賴心理限制了女性打破常規、敢于發表獨立見解的闖勁，壓縮了她們獨擋一面的潛能。這正是造成女性參政“三多三少”(基層多、高層少；低職多、高職少；副職多、正職少)現象的原因之一。

3、成功恐懼心理。社會對女性領導干部是十分挑剔的，性格熱情活潑，活動能力強，被人說成“瘋”；工作有了成績，顯得太出眾，常常是眾人議論的中心。社會輿論的嚴酷使女性難擋流言蜚語，出現了成功恐懼。因此，一些女性對從政有一種畏懼心理，潛意識里避免成功。對于承擔挑戰性強的工作，或者下基層獨立地擔負起一方責任，或者放棄眼前的安逸生活去進修、深造乃至持之以恒地自學，往往從心底里排斥，結果喪失了提高領導素質的機會，難以成為一個獨領風騷的女干部。

4、自身生理特點。一個人從學校畢業走上工作崗位后，要經過三、五年的培養和鍛煉，才能適應領導崗位的工作，而這正是女性經歷結婚、懷孕、生育的年齡段，受這些因素的影響，使女干部成長的起步年齡增大，所需要的時間和精力拖住了女干部成長的步伐。

（二）雙重角色帶來沖突

女性領導要有所作為，得比男性領導多付出“三分汗水、五分勇氣、七分毅力、十二分艱辛”。社會對女性提出了多重角色的要求，導致了女性的價值觀念的多元，她們常常因角色身份處理不當而顧此失彼，陷入事業和家庭的兩難。在工作中，她們與男性一樣奮力拼搏，要求自己做出比男性更優異的成績，以求得社會對自身價值的認可；在生活中，又極力使自己成為賢妻良母，為家庭盡職盡責。于是，在多重角色的沖突中女性領導干部常常產生內疚心理，認為自己是個好領導，但不是好妻子、好母親。這種內疚心理，使女性領導于部在多重角色的沖突和價值觀的矛盾中苦苦掙扎。

（三）社會環境造成壓力

由于“重男輕女”、“男尊女卑”封建思想的根深蒂固，社會對女干部的偏見仍較嚴重。許多人對婦女從政抱有成見，存在“強女不如弱男”的思想，認為女干部只能擔任一般職位、在使用常常被分配搞內勤、收發、管資料、打雜等勤雜事務，鍛煉機會少。在提拔時，許多領導不知“重用和提拔婦女干部的領導，是最無私的人”。認為培養女干部怕遭來流言蜚語，有拖累，所以不敢大膽使用和重用，給女干部帶來了極大的壓力，影響了女干部的積極性。

三、女干部帶頭解放促成長

當前，各級組織都把培養選拔婦女干部工作放在干部工作的重要位置，不斷在選、育、用上下功夫，加強研究、探索和實踐，為婦女干部的健康成長創造了良好的環境。而婦女干部的成長單靠組織的培養，單等一個良好的環境是不夠的，最重要的還在于婦女干部自己，只有不斷的提升自我、完善自我，才能不斷的成長進步。

（一）解放思想，更新傳統觀念

一位領導干部曾經說過：“女人的枷鎖，一半是男人給套上的，一半是自己給套上的”。目前，大部分女干部依附心理比較強，仍然把個人生活幸福、人生理想寄托在丈夫、子女身上，缺乏自我意識和對自身價值的認識，甘當綠葉和配角，為了丈夫的進步寧愿犧牲自己的進步，把婚姻看成人生的主旋律并為之投入更多，在家庭中處于依附和從屬地位，最終成為男人的附庸。那么，要想解除枷鎖，就必須先做到自身的思想解放，要克服“女子無才便是德”的偏見，克服婦女軟弱自卑的思想，樹立有德有才，才有事業的觀念和獨立自主的意識，徹底根除舊思想、舊意識、舊框框的束縛，做一個自尊、自信、自立、自強的新時代女性。

（二）加強學習，提高綜合素質

在優勝劣態、強者生存、競爭日益激烈的今天，女干部要在男性政權為主的社會取得一席之地，必須具備廣博的學識，練就足智、多謀、善斷的本領。如果女干部不學無術或只是“花瓶”、“陪襯”、“以其昏昏，使人昭昭”就絕無可能。女干部必須有意識地提高自身的學習能力，樹立終身學習的觀念，有目標有計劃地學，如饑似渴地學。既要學習理論專業知識，也要學習現代科技知識，既要從書本學，也要從實踐中學，更要向男同志學。通過多方面、多層次的學習，不斷否定自我，提升自我，超越自我，最終用廣博的知識來養顏，以精深的理論來武裝。

（三）善于協調，增強協作能力

卡耐基曾說過：一個人的成功15%靠他的專業技術與創造，80%靠他的人際關系。而女干部處事縝密、責任心強，在做思想工作和協調工作方面有著很大的優勢，所以女干部在工作中應堅持團結協作，正確處理好工作圈、生活圈、社交圈人際關系，運用獨特的個人魅力，展示良好的個人形象。首先，在工作中要注重多重角色的和諧。正確處理好上級、同事下級的關系。對待上級，丟掉依賴、軟弱心理，不卑不亢，以積極的態度投身于工作之中，以實績贏得領導的肯定；對待同事，克服嫉妒、虛榮的心理弱點，常交流，共同勉勵，共同進步；對待下級，懷寬容之心，體諒他人的難處，最大限度調動工作的積極性，確保工作順利推進。其次，注重在家庭中性別角色的轉換。由于工作的原因，女干部在照顧家庭的時間較少，必然會影響到與家人和諧相處。幸福的家庭是事業成功的重要條件，事業、家庭猶如車之兩輪，不可偏頗。女干部要善于積極調適角色意識的轉換，在節假日，應盡量減少應酬，多做家務，多投入感情，爭取家人的理解和支持。在社交中，言行舉止要端莊，穿著打扮要得體。在與各類人物應酬時，要掌握好分寸，把握好尺度，做到心正身正，光明磊落。在日常生活中，真誠待人，坦蕩示人，以獨特的人格魅力贏得人心。

（四）超越自我，培養人格魅力

俗話說：“工作方法千條萬條，立好身做好人是首要的一條”。作為一名女干部，要立身正、底氣足、腰桿硬，要講得讓人信服，做得讓人佩服，做到老老實實干事，堂堂正正做人，清清白白從政，言行一致，表里如一，以良好的形象影響人，感召人。女性主義的開山鼻祖德?波伏娃也曾說過：“女人不是天生的，而是被建構的”。那么，女干部在做好人的同時也應該注重個人人格魅力的培養。要懷有一顆感恩的心，擁有一顆豁達的心，學會寬容，學會忍讓，做到海納百川，有容乃大，大事講原則，小事講風格，最終用自己的人格魅力凝聚人、感染人。

第二篇：女干部成長關鍵心得體會

文章標題：女干部成長關鍵心得體會

近幾年，各級黨委、政府把培養選拔女干部工作放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫。2003年，區委、區政府為了貫徹優先選拔、任用女干部的人事制度，為了優化基層班子結構，在全區12個街鎮班子成員中至少配備一名年輕的女干部，我也是其中一員。如果說我的成長歷程中取得一定成績，我認為是

組織培養的結果，是同事團結協作的結果，是自己嚴要求、不斷提高自己素質的結果。下面我向各位領導、姐妹們匯報、交流一下我的成長歷程及體會。

一、把握機遇，努力在競爭中迎接挑戰

十多年的工作歷程中我經歷了三次大的選擇。這三次選擇對我來說既是一種機遇，也是一種挑戰。每次我都以樂觀、自信的態度去面對，勇于將自己以一個與男同志平等的角色活躍于社會激烈競爭的舞臺。

1990年我畢業分配到司法局從事法制宣傳工作。1993年籌建陽邏公證處辦事處，當時公證行業面臨轉軌改革，很多人奉勸我好不容易跳出“龍門”，找到“鐵飯碗”，不要輕易去冒險。面對選擇，我義無反顧跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公證法律服務領域我開拓了屬于自己的一片天地，在全區大型公證服務中獨擋一面，取得較好的社會效益與經濟效益。1997年，原縣委、縣政府決定選派年輕干部下基層掛職鍛煉，作為一名剛哺乳的女干部，我克服家庭生活困難，沒有退縮，沒有怨言，服從組織安排，作出了我工作歷程中第二次選擇，毅然下到原邾城新區向東村掛職鍛煉，兩年的基層工作經歷，磨礪了我的意志，豐富了我的閱歷，貼近了與群眾的距離，也為我今天的基層領導工作奠定了基礎。如果說前兩次選擇是工作需要，那么第三次選擇對我來說更是一種挑戰。2003年底，我被任命為鳳凰鎮人民政府副鎮長。當組織考核時，我曾猶豫過、退縮過。因為我已習慣于機關安逸的生活，在公證崗位上也駕輕就熟，但最后我戰勝了女性安于現狀的性格弱勢。走上領導崗位后，我除了在學識、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距外，還把主要精力集中在如何大膽發揮婦女干部優勢和獨特作用上。

隨著國家對“三農”工作的高度重視，縣鄉政府從無限政府轉變為有限政府，從權力政府轉變為責任政府，從管理型政府轉變為服務型政府，鄉鎮干部特別是領導干部工作內容、工作方式發生很大變化，而我更是一個外行。為了更好、更快適應新工作、轉換新身份，我變壓力為動力，將挑戰當機遇。去年九月至十一月間，因分管農業副書記外出學習，我全面挑起分管大農業的重擔。稅費改革迎檢、雙孢菇生產、扶貧開發、“三秋”農業開發、村級化債試點、經濟普查等一系列工作接踵而至，讓人喘息不得。當面對復雜局面和挑戰性強的工作時，我努力克服自己退縮畏難心理，強迫自己迎上去承擔起來，可以說，關鍵時刻勇氣比智能重要，道義比水平重要，作為年輕干部，開展工作必須努力向前邁進，不容許有半步的退縮，因為機會和責任都在這一步當中，即使失敗了，也遠比退縮有價值，畢竟為下一步的繼續努力提供了借鑒。實踐證明，女干部要取得事業上的最大成功，必須努力改變女性所固有的羞怯、依賴、消極和成就意識淺薄等心理特征，努力把迎接領導工作的挑戰當作一種樂趣，在從事每一項工作時都得保持樂觀、自信、敢拼的狀態，從而奠定自己的社會地位。當然，強調積極進取并不意味可以不顧自身條件和客觀條件，不計后果地蠻干，而是時刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠職責、不可懈怠自己，力爭不放過任何一個鍛煉、提高、展示自己的機會。

二、內強素質，努力在實踐中成長、成才

女干部要立足社會、成就一番事業，根本的出路在于提高自身參政議政素質。如果女干部自身素質不能隨著工作的轉型而相應地調整和提高，在崗位上的光彩就會消失得比較快，其自身也就像不能同現代生產線配套的過時設備，不得不被閑置和淘汰。多年來，我主要從以下幾方面加強自身素質建設。

一是增加危機感，不沉迷于眼前的浮華和光環。無論當前的工作多么得心應手、備受贊譽，我都經常自省，如果換一個崗位或環境，自己還能干得出色嗎？再過幾年，自己的素質和能力是否還能適應？唯有經常反思，發現不足和不利的方面從而進一步揚長避短完善自己，才能保持持久的競爭力。過去，我只滿足把份內的事情做好，給領導、同事和群眾留下一個任勞任怨的良好印象，而現在，我強烈地意識到做個好的公務員的意識和素質是遠遠不夠的。

二是加強政治學習，提高政治理論素養。領導工作事關政治是非和工作大局，僅靠生活智能、社會經驗，通常意義上的辦事能力等是難以勝任的，還必須有較高的理論水平、政策水平和豐富的行政管理經驗，獨到的政治謀略。作為女干部，通常容易感情用事，政策法規意識淡薄，理論功底較差。走上領導崗位后，我努力改變這一致命缺陷，全面系統自學鄧小平理論，認真實踐和貫徹“三個代表”重要思想及黨的十六大以來一系列路線、方針、政策

第三篇：女干部成長關鍵心得體會

近幾年，各級黨委、政府把培養選拔女干部工作放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫。XX年，區委、區政府為了貫徹優先選拔、任用女干部的人事制度，為了優化基層班子結構，在全區12個街鎮班子成員中至少配備一名年輕的女干部，我也是其中一員。如果說我的成長歷程中取得一定成績，我認為是組織培養的結果，是同事團結協作的結果，是自己嚴要求、不斷提高自己素質的結果。下面我向各位領導、姐妹們匯報、交流一下我的成長歷程及體會。

一、把握機遇，努力在競爭中迎接挑戰

十多年的工作歷程中我經歷了三次大的選擇。這三次選擇對我來說既是一種機遇，也是一種挑戰。每次我都以樂觀、自信的態度去面對，勇于將自己以一個與男同志平等的角色活躍于社會激烈競爭的舞臺。

1990年我畢業分配到司法局從事法制宣傳工作。1993年籌建陽邏公證處辦事處，當時公證行業面臨轉軌改革，很多人奉勸我好不容易跳出“龍門”，找到“鐵飯碗”，不要輕易去冒險。面對選擇，我義無反顧跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公證法律服務領域我開拓了屬于自己的一片天地，在全區大型公證服務中獨擋一面，取得較好的社會效益與經濟效益。1997年，原縣委、縣政府決定選派年輕干部下基層掛職鍛煉，作為一名剛哺乳的女干部，我克服家庭生活困難，沒有退縮，沒有怨言，服從組織安排，作出了我工作歷程中第二次選擇，毅然下到原邾城新區向東村掛職鍛煉，兩年的基層工作經歷，磨礪了我的意志，豐富了我的閱歷，貼近了與群眾的距離，也為我今天的基層領導工作奠定了基礎。如果說前兩次選擇是工作需要，那么第三次選擇對我來說更是一種挑戰。XX年底，我被任命為鳳凰鎮人民政府副鎮長。當組織考核時，我曾猶豫過、退縮過。因為我已習慣于機關安逸的生活，在公證崗位上也駕輕就熟，但最后我戰勝了女性安于現狀的性格弱勢。走上領導崗位后，我除了在學識、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距外，還把主要精力集中在如何大膽發揮婦女干部優勢和獨特作用上。

隨著國家對“三農”工作的高度重視，縣鄉政府從無限政府轉變為有限政府，從權力政府轉變為責任政府，從管理型政府轉變為服務型政府，鄉鎮干部特別是領導干部工作內容、工作方式發生很大變化，而我更是一個外行。為了更好、更快適應新工作、轉換新身份，我變壓力為動力，將挑戰當機遇。去年九月至十一月間，因分管農業副書記外出學習，我全面挑起分管大農業的重擔。稅費改革迎檢、雙孢菇生產、扶貧開發、“三秋”農業開發、村級化債試點、經濟普查等一系列工作接踵而至，讓人喘息不得。當面對復雜局面和挑戰性強的工作時，我努力克服自己退縮畏難心理，強迫自己迎上去承擔起來，可以說，關鍵時刻勇氣比智能重要，道義比水平重要，作為年輕干部，開展工作必須努力向前邁進，不容許有半步的退縮，因為機會和責任都在這一步當中，即使失敗了，也遠比退縮有價值，畢竟為下一步的繼續努力提供了借鑒。實踐證明，女干部要取得事業上的最大成功，必須努力改變女性所固有的羞怯、依賴、消極和成就意識淺薄等心理特征，努力把迎接領導工作的挑戰當作一種樂趣，在從事每一項工作時都得保持樂觀、自信、敢拼的狀態，從而奠定自己的社會地位。當然，強調積極進取并不意味可以不顧自身條件和客觀條件，不計后果地蠻干，而是時刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠職責、不可懈怠自己，力爭不放過任何一個鍛煉、提高、展示自己的機會。

二、內強素質，努力在實踐中成長、成才

女干部要立足社會、成就一番事業，根本的出路在于提高自身參政議政素質。如果女干部自身素質不能隨著工作的轉型而相應地調整和提高，在崗位上的光彩就會消失得比較快，其自身也就像不能同現代生產線配套的過時設備，不得不被閑置和淘汰。多年來，我主要從以下幾方面加強自身素質建設。

一是增加危機感，不沉迷于眼前的浮華和光環。無論當前的工作多么得心應手、備受贊譽，我都經常自省，如果換一個崗位或環境，自己還能干得出色嗎？再過幾年，自己的素質和能力是否還能適應？唯有經常反思，發現不足和不利的方面從而進一步揚長避短完善自己，才能保持持久的競爭力。過去，我只滿足把份內的事情做好，給領導、同事和群眾留下一個任勞任怨的良好印象，而現在，我強烈地意識到做個好的公務員的意識和素質是遠遠不夠的。

二是加強政治學習，提高政治理論素養。領導工作事關政治是非和工作大局，僅靠生活智能、社會經驗，通常意義上的辦事能力等是難以勝任的，還必須有較高的理論水平、政策水平和豐富的行政管理經驗，獨到的政治謀略。作為女干部，通常容易感情用事，政策法規意識淡薄，理論功底較差。走上領導崗位后，我努力改變這一致命缺陷，全面系統自學鄧小平理論，認真實踐和貫徹“三個代表”重要思想及黨的十六大以來一系列路線、方針、政策，自覺加強共產黨員的先進性教育，同時認真學習社會主義市場經濟理論、行政管理學、計算機知識和法律知識，注重提升所獲知識的消化力、轉化力和創新力，不斷提高政策水平、業務水平。

三是注重實踐鍛煉，努力提高執政水平。實踐出真知，實踐出人才。十多年的基層公證法律服務，夯實了我的法律理論，積累了各類公證的辦證經驗。兩年的基層掛職鍛煉為我開創今天工作局面奠定了基礎。XX年，我對分管和協管的各項工作全方位介入。雙孢菇生產貸款協調、備料、發酵、播種、覆土各個環節，我直接深入全鎮56戶種植戶掌握第一手技術資料，然后通過自學，向技術員請教，對農戶進行直接技術指導。XX年，我鎮農業結構調整、秋冬農業開發、農村稅改政策執行、村級化債、殯葬改革等工作被評為區先進單位。我深深體會到，女干部只有在實踐中磨煉意志，不斷提高統攬全局的能力、組織協調能力、宏觀決策能力，才能干出工作實績，才能有所作為，也才能有地位。

四是保持獨立的個性和團結、寬容的心態，努力樹立領導形象。從歷史淵源看，我國的政治基本上可以說是男性政治。作為政壇上的弱勢群體，女干部必須熟悉掌握并善于運用從政的通行規則，必須善于與男性同事團結合作共事，并且保持自身獨特的個性，才能脫穎而出。這就要求女干部首先要有一個好的人品。僅有過人的才華固然讓人敬佩，但也可能讓人敬而遠之。其次要有一個端莊的行為。女性一般具有愛耍小聰明、且防范意識較強的性格，男性對此有種成見，故此，女干部要特別注意培養落落大方的為人處世風格，不在小事上爭高低，討便宜，更不能有犯規動作。女干部在工作中不僅要展示“可愛”的一面，更要展示“有用”的一面。這樣，與男性同事的合作就會收到共同提高、共謀發展的效果。

以上是我十多年工作歷程中不成熟的體會，不當之處請領導、姐妹們批評指正。在今后工作中，我將克服實踐經驗欠缺、創新精神不強、從政熱情不高等缺點，在各級黨組織的培養教育下，在婦聯“娘家人”的關心幫助下，爭取百尺竿頭，更進一步，路漫漫兮其修遠，吾將上下而求索。

第四篇：女干部成長成才經驗交流

女干部的成長成才, 既離不開大的宏觀背景如良好的政策環境和社會環境等,也離不開小的微觀環境如組織的培養、同事的幫助以及家庭的支持等,可以說，女干部的成長進步絕不是孤立的，受到多種因素的影響，而我個人認為，在眾多的因素當中，最根本的因素是要提高自身的能力素質，這是女干部成長成才的內因，起決

定性作用。下面，我結合多年的工作實際和學習心得，談一下我們女干部如何緊抓機遇，發奮自勵，增強“花木蘭從政”的勇氣，不斷地探索和選擇符合時代要求、女性特點和自身優勢的成長成才途徑，大力提高自身的能力素質，使自己更快更好地成長起來，實現自身的價值。

一、加強學習，不斷提高自身的綜合素質

首先，培養政治興趣與積累政治智慧。我是學經濟管理的,畢業后來到機關工作,對于行政管理十分陌生,無論是在房管局還是在行政服務中心籌備組工作,我本人所具備的思維模式、知識結構和行為方式都與行政機關有天壤之別。所幸的是，我又在職攻讀了中國人民大學的公共管理碩士，接受更高層次的職業背景教育，爭當學習型領導干部。在學習中，我十分注意博專結合以及理論與實踐的相結合。廣泛涉獵經濟、法律、禮儀、人力資源管理、行政等知識，特別是對于行政管理也就是公共管理有了一個全面系統的認知。通過學習，使我深刻的認識到，人是政治生物，參與政治是人無法擺脫的宿命，女性概莫能外。權利要靠奮斗和努力去爭取，不可能靠恩賜獲得；責任不容放棄，放棄責任必將失去相應的權利和尊嚴為代價。與作為一名女干部,在國家機關工作，更要努力培養政治熱情和興趣，既要關心一家的油鹽柴米，也要關心國家的未來、大政方針；既要對一家的事務殫精竭慮，也要對國家的政治事務、單位的管理決策表達意見，投入精力。政治智慧的積累則可重點研讀古今中外的政治理論經典，廣泛瀏覽和悉心揣摩偉大歷史人物的治政得失，經常總結自己工作的經驗和教訓，主動參加有價值的理論和業務能力培訓，力求讓自己在思想上成熟起來、理論上厚實起來、經驗上豐富起來、方法上練達起來、謀略上精妙起來。

其次，實現專業優勢與領導優勢的嫁接。我大學本科學的專業是房地產經營與管理，來到房管局工作可以說是專業對口，這為我積累專業優勢打下了良好的基礎。工作期間，我先后考取了全國房地產估價師和全國房地產經紀人專業資格和職稱，目前受聘于河南省房地產業協會房地產估價經紀專業委員會任房地產估價專家,撰寫的論文《關于規范房地產評估市場的幾點思考》獲得全省優秀論文評比三等獎。作為一名女干部,光有專業優勢是不夠的,還要有意識地豐富專業管理和領導能力。為此，我積極參加公選，有幸地成為全市優秀青年干部儲備庫中的一員；參加掛職鍛煉，在臨穎縣房管局任副局長，進行為期兩年的掛職鍛煉；參與社會公益活動，組織全市房地產企業進行慈善捐助活動，參與組織一年一度的大型房地產展示交易會活動，參加人事局組織的房管員知識講座等等，力求在不斷豐富領導閱歷、領導能力、提高領導水平的同時，擴大和提升社會影響力，拓寬參政途徑。值得我們學習的有一位曾被稱為“中國最年輕的美女副省長”謝茹，她是女性優秀專業人才成功轉型為黨政領導人才的典范。這種典范也預示著優秀專業女干部參政、從政并擔任重要領導職務的春天正在臨近。因此，我們女干部要做好充分的準備，善于發現從政的機遇，注意專業優勢與領導優勢的“嫁接”，開辟從政的新途徑，憑自身的能力來參政。

最后，培養良好的心理素質。我在心理學的學習體會中最深刻的是女干部在成長成才的過程中，不僅自身存在心理障礙，而且社會也會強加于女性一些心理偏見。因此，女干部自身除了要自立自信自強之外，還要摒棄社會對于女干部的一些偏見，多注意與男性領導優秀心理品質的整合，揚長避短。一般來說，女性具有精細、認真、謹慎、周密的良好心理品質，但往往又會伴隨斤斤計較、因小失大、缺乏大局觀，以及消極、畏怯、從眾等心理不足。因此，我們女干部首先要注意培養戰略眼光，將精細與博大結構起來，深謀遠慮。其次女干部還要有容人、容事、容難的雅量。心有多寬，天地就有多寬。女干部能在從政的路上走多遠，往往取決于其胸懷是否寬闊、度量是否寬宏。因此，女干部在實踐中不斷培養開闊的心胸，塑造坦誠的為人處世風格，納賢用長，不記人細過，不嫉賢妒能。最后，我們女干部還要鍛煉自己的大氣，修煉自己的定力，注意多經事、經得住事、不避事，有所擔當。

二、深入實踐，不斷提高自身的綜合能力

實踐出真知，這是馬克思主義哲學告訴我們的真理。實踐也錘煉人，女干部的成長成才無疑在要實踐工作中完成。十年的工作經歷，多崗位工作的歷煉，讓我一步步從無知走向成熟，知識結構不斷完善，能力結構不斷優化，駕馭工作的水平不斷提高，綜合能力有了一個質的變化。首先，結合工作實際，在攻讀碩士期間，我選擇了城市建設與房地產管理專業作為研究方向。在撰寫畢業論文時，將住房保障作為研究課題，力求將政府職能與房地產行業進行有機結合，提出建立和完善住房保障制度是政府的一項重要職能。因為“民以食為天，以住為地。”解決百姓住房問題，它不僅是一個經濟問題，更是一個政治問題，政府必須要參與其中，運用政府的力量、公共的權利，來保障人人享有適當的住房，來滿足弱勢群體對住房的需求。其次，在工作中，我還運用所學知識，創新工作方法，較好地解決了工作中存在的問題。如運用頭腦風暴法，帶領大家集體討論，集中大家的智慧，來處理工作中存在的問題；運用運籌學知識，對工作臺帳的制訂進行創新，構建工作計劃網絡圖，使工作思路更加明晰化。最后，多崗位工作的鍛煉，從局辦公室、行政服務中心的籌備以及兩年的掛職鍛煉，都讓我個人的組織領導能力、綜合協調能力及駕駛全局的工作能力得到了明顯的增強，這為我今后開展更廣泛領域的工作奠定了較為牢固的基礎。總之，我們女干部在實踐工作中，一定要充分發揮自身的優勢，多深入基層調查研究，多深入群眾了解實情，運用所學知識，提高為人民服務的本領，辦實事，求實效，在接受組織和群眾的考驗中成長成才。

市住房保障和房屋管理局 史 崢

第五篇：成長之路.doc

成長之路

回收大學生活，看到了大學的變化，學員隊的建設，同學的成長和自身的進步。

首先，讓我從訓練角度介紹一下我的成長。大一的場景時常浮現在我的眼前，每每到下午體能訓練的時間，總是嘴里充滿埋怨，心不干情不愿的下樓跑步。但是經過四年的洗禮，體能訓練成為我每天極其渴望的時刻。不僅能夠增強我的體質，同時也是對付我頑固體重的最有效的方法。它成為了我軍校生活的一部分，倒是每天不出一下汗，就會覺得渾身不舒服，對訓練有了質的升華。

其次，經過四年的課程學習，培養了很強的自學能力，也更了解了自己的優點和缺點，無論在學習還是平時的為人處世。從大一，大二那個急功近利，好高騖遠的我，慢慢地學會接受現實，變得更加務實，更加成熟、穩重。自從沒有了保研的希望之后，及時的總結了自己的問題，從學分積的眼里跳了出來，踏踏實實地開始考研復習，為考研做足了準備。俗話說”大舍才有大取”。我放棄了大三，大四上的各類活動的機會，我換來的將是研究生錄取通知書。

平時的生活，對于我來說，充滿了酸甜苦辣，其中的滋味，我想也只有我能體會到。但是我找到了很好的傾訴對象，自從大二開始，堅持寫日記，將自己的心情，工作體會，名人名言，好的工作思路，都會出現在我的日記中。經過一個學期，兩個學期，我慢慢地發生了變化，每每我放假回家，家里人都見證了我的成長。變得會說話了，變得不怕難為情了，變得會處理事情了，變得會待人接物了，最大的變化，我想應該還是心智的改變，在平時的生活中，注重自身的積累。但是在這四年中，沒有改變也有，就是一件我認準的事，肯定會想法設法將其做好。無論是通過正常的渠道，還是需要點小聰明，后者同樣也是我最大的缺點。

經過四年的成長，我總結出，每天靜下來的時候，想想我今天做的事，總結一下我今天犯的錯誤。相信在不久的將來，我們都會成為合格的海軍軍官。我得感謝海工的四年，讓我學會了依靠自己，學會了獨立，學會了處理關系，學會了為人處世等。用我自己的話說：“我在軍校的四年成長，地方大學生可能需要用更長的時間。”

一班錢富