第一篇：張國興述職

穆村村支部書記張國興述職報告

在鄉黨委的正確領導下，在本村黨員、干部的支持下，堅持一切從自己做起，自覺接受群眾監督，認真學習貫徹黨和國家的方針政策，嚴格要求自己，攻堅克難，在班子其他成員的全力配合下，在全村群眾的共同努力下，工作取得了一定成績。下面我就一年來本人學習和支部工作情況匯報如下。

一、不斷學習，提高自身素質

作為一名村黨支部書記，我始終堅持以學習來完善提高自己。認真參加鄉黨委組織的村干部集中學習，同時在科學發展觀學習實踐活動中，又系統學習了黨的基本理論、黨的十七屆三中、四中全會精神等，通過這些學習活動，進一步堅定了自己的理想信念，增強了落實黨的政策的自覺性，強化了立黨為公、執政為民的理念，使自己在大是大非的問題上立場更加堅定，態度更加鮮明，對貫徹執行黨的方針政策和上級黨委的指示更加果斷。作為一名黨支部書記，在向書本學習的同時，注重向本鄉、本村有經驗的老同志學習，向群眾學習，主動向他們請教，學習他們嚴禁的工作態度、果斷處理問題的經驗、較好的工作方法和領導方式。對工作中碰到的一些棘手或吃不準的問題，總是向上級早請示、早通氣，遇事敢于碰硬，不推諉扯皮，有效提高了工作效率和工作能力。

二、搞好村級組織建設

村黨支部是村級組織和各項事業的領導核心。一年來，本人與支部一班人，認真貫徹執行黨的路線方針政策和鄉黨委及本村黨員大會的決議，堅持“三會一課”制度，按時召開支委會和黨員大會。及時督導村政務公開工作，把全村工作主動置于全體黨員和村民的監督之下。注重對黨員和積極分子的教育培養及管理，開展各種活動，充分發揮黨員在新農村建設、扶貧幫困、民事糾紛調解等活動中的帶頭作用。一年來，支部轉正預備黨員2名，新發展黨員3名，完成了發展黨員工作。在支部日常工作中，把村兩委班子有機的融合在一起，擰成一股繩，形成一個拳頭，扭轉有些人認為支部書記是黨員選的，村委會主任是村民選的，各吹各的號、各唱各的調的提法和做法，以正面教育和個別談話的方式把兩委班子緊緊團結在一起。在搞好對村民的服務上，不論家庭糾紛、鄰里矛盾、紅白事務，我和村班子成員都及時到場，妥善處置，或多方協調解決困難，村班子的威信得到提高，沒有出現村民上訪和刑事、民事案件發生。

三、因勢利導，抓好本村經濟

（一）我村蘋果栽植有一定的基礎，村民通過多年的管理，積累了一些經驗，我們利用這個優勢，2009年集中連片新植果樹400畝，同時套種黃豆和地膜洋芋等經濟作物400畝。

（二）全面推廣旱作農業技術，引導動員全村群眾，落實全膜雙壟溝播玉米500畝。

（三）大力發展勞務輸轉，年內全村共輸出剩余勞動力200多人次，創造直接經濟收入300多萬元。

四、搞好新農村建設，改變落后面貌。

2009年，村黨支部在鄉黨委、鄉政府的大力支持下，認真學習考察，廣泛征求意見，充分研究論證的基礎上，在我村新建文明生態家園60戶，戶內全部配套自來水，太陽能，沼氣池和衛生廁所;多方籌措資金硬化村主干道和小區道路5條3.5公里，努力爭取林業部門的支持，栽植綠化苗木3000多株;修建村委辦公樓14間360平方米;修建文化活動廣場一處2000平方米;建成村級衛生所一處。所有這些工作，徹底改變了我村貧窮落后的面貌，解決了群眾吃水難、行路難的實際問題，有效改善了人民群眾生產生活條件。

五、嚴格落實計劃生育政策

計劃生育是基本國策，也是黨支部工作的一大重點、難點。我和村黨支部一班人協同村委干部，及時督導計劃生育干部在鄉計劃生育辦公室的指導下，搞好育齡婦女的每季免費體檢，寓管理于服務之中，突出計劃生育政策宣傳，制作宣傳標語，印發宣傳畫，引導群眾文明向上，崇尚科學，自覺履行計劃生育義務。

一年來，雖然在學習和工作上有一定的進步，但也存在一些不足，如理論功底不深，存在一定的實用主義思想；工作落實上不夠全面，輕視精神文明建設；處理棘手問題，穩重不足，還有急躁情緒；處理復雜問題的能力有待加強等。總之，在鄉領導和村兩委干部、黨員的大力支持下，我和村兩委一班人取得了一定的成績，但和上級要求和群眾期待還有很大的差距，在今后的工作中，我準備和村兩委干部進一步團結全村黨員、群眾，深入貫徹落實科學發展觀，進一步增強帶富本領，樹好自身形象，解放思想，拼搏進取，為建設科學發展示范村和村民幸福之村鞠躬盡瘁。

第二篇：張國興同志事跡材料

張國興同志事跡材料

1983年懷揣著對教師的敬仰和崇拜，17歲的張國興成為農村小學最年輕的一位民辦教師。從踏上三尺講壇，他就深深地愛上了這份工作和眼前一雙雙渴望知識的眼睛，自此便與教育結下不解之緣，一晃30年，如白駒過隙，如今張國興早已成為水泉鎮中心小學暨興國希望小學的校長。“捧著一顆心來，不帶半根草去”。他用自己的執著與熱情踐行著對黨的教育事業的忠誠，詮釋著對自己理想的追求，眷戀著這塊浸透著汗水的熱土。

教育事業是他生命的一部分

“立志于黨的教育事業”是他作為一名黨員，踐行黨的教育事業的至高理想，時至今日，他處處以一名合格的人民教師、共產黨員的標準來衡量、要求自己。

教育教學中，他想學生之所想，急學生之所急，處處關心他們、幫助他們，體諒學生的疾苦，做學生的知心朋友，做教師的貼心人。用正直和真誠之心去愛教師，愛學生。在教育事業出現危機的時刻，他曾經幾次面臨高升、當大款和繼續當“孩子王”的抉擇，但他還是懷著對教師、學生無限的愛戀與責任，一次次放棄了。就這樣，他30年如一日，扎根山區，奉獻自己的畢生精力。

愛教師就要真心實意地關心老師，多為老師辦實事。學校五十四歲的老教師徐登倫患高血壓、糖尿病住院了，身邊無人照顧，他就帶領六個青年教師，輪流守夜、護理，辦入院、轉院、出院手續。徐登倫感動得熱淚盈眶，說：“張校長，我們學校是一個溫暖的家，我一輩子也不會忘記。”

他在興國希望小學任校長近十年，動員了近60個失學學生重新回校讀書。王永梅是一個性格孤傲自負的孤兒，收養在別人家，學習成績較差。張國興老師一次次找她談心，耐心疏導教育。逢節假日，就把小永梅接到自己家中，照顧她的生活和學習。并要求班上的學生主動和他接觸、交朋友。在張老師的悉心照顧和關心下，小永梅臉上露出了笑容，學習成績直線上升。青紫嶺村的徐欽新同學不幸生病，我親自帶著1000元錢送到醫院，并發動全校師生捐款3000余元，解決了家庭的后顧之憂。師生們議論說：“在張校長的心里，有學校，有教學，有老師、有學生，唯獨沒有他自己，他把全部的愛心和責任心都奉獻給了教育”。在張國興老師的感召下，興國希望小學的教師愛崗敬業、樂于奉獻；興國小學的學生勤學善思、尊敬師長。學校的愛國主義教育、感恩教育、孝心教育、社會公德教育開展的有聲有色。個人也多次榮獲德育工作先進個人。

火車跑得快全靠車頭帶

教育家陶行知曾說過：要想學生好學，必須先生好學。惟有學而不厭的先生才能教出學而不厭的學生。

他知道作為一名教育工作者，如果不學習是遲早要被這個知識爆炸的社會所淘汰的。為了讓自己成為一條生生不息的小溪，他把自己工作之外的時間幾乎都用在個人的不斷學習上。

1989年——1991年在教師進修學校脫產學習1992年——1994年參加了棗莊師范的函授學習

此外，他還自費訂閱了《小學語文教學》《山東教育》《現代教育導報》等10余種報刊雜志。量變引領質變，厚積方能薄發，在不斷的學習和積累中，他的理論素養和業務水平迅速提高。

2002年其論文“引導質疑培養思維能力”在《全國小學語文教學》上發表。

2003年《山東教育導報》刊登了他的文章《 教育的航燈、教學的指南》。

2004年他執教的《 熱空氣上升》一課獲區優質課一等獎。2005年他帶領的團隊參與了國家級實驗課題《創新教育與數學課堂教學》的研究。

在他的帶領下，興國希望小學學習教研蔚然成風，成績斐然。15位教師全部取得大專以上文化學歷，9位教師參加了本科進修學習。長江后浪推前浪。在他的帶動與鼓勵下，該校走出的教師中有四位分別擔任了鎮四處完小的副校長、教導主任。青年教師劉玉華、趙敏在棗莊市優質課評選活動中分別獲二等獎。郭鵬志、張崇靜老師被鎮教委聘為兼職教研員。學校被評為“教學示范化學校”。老師們說興國希望小學是教師成長的“搖籃”。學而不厭，誨人不倦。張國興同志用自己的行動詮釋了一個教育工作者的內涵。

教育更需要品牌效應

10多年的校長工作經歷，摸索出了一套獨特的管理經驗。對領導班子的管理模式是“統一步調、分工協作、各司其職、明確職責”，同時擬訂了一系列切實可行的管理制度；在教學管理上嘗試有利于培養學生的創新精神和實踐能力的“探究式學習模式”；在德育工作管理上，強調要有鮮明的時代性和符合兒童身心特點的實效性。一系列管理和教育的創新就是要打造屬于自己的教育品牌。

他一直踐行身先士卒、率先垂范的原則，要求全體老師，特別是行政班子成員要清正廉潔，把不許亂收費，不接受家長和學生的禮品禮金，作為一條嚴肅的紀律來抓。要求別人不做的，他首先不做。現在，“團結協作、進取奉獻”已經成為興國希望小學教師座右銘。該校在社會上的聲譽越來越高，慕名轉學來該校就讀的學生絡繹不絕。現在學校已發展成為一所近500人的市級規范化學校。

興國希望小學是一所農村完全小學，2002年他調任興國希望小學校長，擺在他面前最突出的問題就是校舍房屋不足，功能教室幾乎沒有，素質教育的落實困難重重，他果斷決策，一不等，二不靠，擬定了廣納社會資源促進學校發展的策略。他四處奔走，多方聯系，為學校發展贏得了寶貴的資源。

2007年實業家徐培亭為學校捐款10萬元。2007年韓國駐上海領事館向學校捐贈4萬元。2008年韓國駐上海領事館又向學校捐贈了價值5000元的體育器材。

2008年暑期學校14名學生免費赴上海參加了科技夏令營活動。

2009年4月，香港的盧業樑先生為學校捐贈了價值70000元的物質。

2009年5月，韓國企業家又向學校贈送了6萬元的圖書、校服等。

2009年，上海一企業為每個學生捐贈一身校服。2010年，武漢的陳經理為每個學生捐贈一雙運動鞋。2011年，上海企業家為學校捐贈了價值24000元的電腦。源源不斷的社會捐贈和扶持，在一定程度上補強了學校發展的短板。2009年4月，投資90萬元，能容納13個教學班的興國希望小學新校區投入使用，新校微機室、多媒體教室、圖書室、實驗室、餐廳一應俱全。從晴時漏風、陰時漏雨的舊校到寬敞明亮、設施一流的新校，凝聚著他對教育事業的執著與忠誠，那鬢角露出的白發便是明證。

不經歷風雨怎能見彩虹

風雨歷程三十載，三尺講臺寫春秋。桃李不言，下自成蹊。他的學生遍布山城，很多都已經走上重要領導崗位。每到節假日，明信片、問候信像雪花似的飛到了他的手中，這讓他真正領悟到當老師的莫大光榮和無比幸福。近年來，全校師生獲得國家級獎勵15項，省市級獎勵27項，區級獎勵36項；先后成為“棗莊市規范化學校” “棗莊市家長滿意學校”、“山亭區文明服務先進單位”、“山亭區教學先進單位”、“創新教育與數學課堂教學”課題實驗學校、“山亭區平安和諧校園”，“山亭區總工會勞動關系和諧單位”連續七年被評為“棗莊市文明單位”。他本人當選為區政協第六屆、第七屆委員，區政協第六屆優秀委員，2008年被評為“棗莊市首屆希望工程十佳園丁獎”，2009年被評為山東省優秀教師，其個人事跡先后被棗莊電視臺、棗莊教育臺、棗莊日報等媒體專題報道。

有位哲人說得好：“把自己平凡的工作當作宏偉的世界去研究，你就會發現無窮的樂趣。”這是他工作的源動力。做為山亭區連任的兩屆政協委員，他憑著對黨的教育事業的無限熱愛，始終站在平凡的崗位上書寫著偉大，在瑣碎中壘砌著無盡的責任和執著的追求！

張國興，男，48歲，山亭區水泉鎮興國希望小學校長。1983年，17歲的他成為一位民辦教師，他“捧著一顆心來，不帶半根草去”，用執著與熱情踐行著對教育事業的忠誠，對孩子的眷戀。他愛學生、知學生、教學生、幫學生，動員60名失學兒童重返校園；妻子有病濟南住院，因工作繁忙只好打電話安慰她；一位老師住院了，他安排六位老師輪流看護、守夜，自己替他上了一個學期的課。十幾年來，他寫了85篇教學和管理論文，學校被省教育廳評為“書香校園”，在他的帶動和影響下，15位教師達到大專水平、9位教師參加本科進修。近年來，全校師生獲國家級獎勵15項，省市級27項，學校連續七年被評為市級文明單位，他被評為山東省優秀教師。

甘做紅燭照人寰 ——記山東省優秀教師、水泉鎮興國希望小學校長 張

國興

1983年懷揣著對教師的敬仰和崇拜，17歲的張國興成為農村小學最年輕的一位民辦教師。從踏上三尺講壇，他就深深地愛上了這份工作，從此便與教育結下不解之緣。一晃30年，如白駒過隙，如今的張國興從名不見經傳的民辦教師已成為水泉鎮興國希望小學的校長，成為水泉鎮教育的領頭兵，成為山亭區的名師、名校長，成為山東省優秀教師。“捧著一顆心來，不帶半根草去”，他用自己的執著與熱情踐行著對黨的教育事業的忠誠，詮釋著對自己理想的追求，眷戀著這塊浸透著汗水的熱土。

教育事業是他生命的一部分

“立志于黨的教育事業”是他作為一名黨員，踐行黨的教育事業的至高理想，時至今日，他時時處處以一名合格的人民教師、共產黨員的標準來衡量、要求自己。

教育教學中，他想學生之所想，急學生之所急，處處關心他們、幫助他們，了解學生情況，做學生的知心朋友，做教師的貼心人。用正直和真誠之心去愛教師，愛學生。他曾經幾次面臨高升、當大款和繼續當“孩子王”的抉擇，但他還是懷著對教師、學生無限的愛戀與責任，一次次選擇了教師這個職業。就這樣，他30年如一日，扎根山區，奉獻自己的畢生精力。

愛教師就要真心實意地關心老師，多為老師辦實事。學校五十四歲的老教師徐登倫患高血壓、糖尿病住院了，身邊無人照顧，他就帶著六名青年教師，輪流守夜、護理，辦入院、轉院、出院手續，自己替徐老師上了一個學期的課。徐登倫感動得熱淚盈眶，說：“張校長，學校是一個溫暖的家，就是我到了內退年齡也不休息，再跟你干幾年，我一輩子也不會忘記你。”

他在興國希望小學任校長近十年，動員了近60個失學兒童重新回校讀書。王永梅是一個性格孤傲自負的孤兒，收養在別人家，學習成績較差。張國興老師一次次找她談心，耐心疏導教育。逢節假日，就把王永梅接到自己家中，照顧她的生活和學習，并承擔了王永梅上學的全部費用。還要求班上的學生主動和她接觸、交朋友。在張老師的悉心照顧和關心下，小永梅臉上露出了笑容，學習成績直線上升。師生們議論說：“在張校長的心里，有學校，有教學，有老師、有學生，唯獨沒有他自己，他把全部的愛心和責任心都奉獻給了教育”。去年九月二十四日，張國興的家屬身患罕見的血小板減少癥，在市立醫院住院十天，不見好轉，轉至濟南千佛山醫院繼續治療，直到十一月七日出院回家。當時，市區教育局正在舉辦文化大課間活動，興國希望小學被區教育局定為山亭區唯一的一所農村小學參加市文化大課間流動現場會，家屬在棗莊住院期間，張國興就利用星期天去看望了一次，在濟南住院期間，張國興一次都沒有去陪伴妻子，只是抽時間用電話安慰妻子。張國興的兒子現在在棗莊三中讀高三，他沒有去學校看望過一次，沒有去開過一次家長會。因沒有時間在家種自己的幾畝山地，2008年動員讀高中的女兒回家幫家屬種地，這也成了他后悔終生的心事。在張國興校長的感

召下，興國希望小學的教師愛崗敬業、樂于奉獻；興國小學的學生勤學善思、尊敬師長。學校的愛國主義教育、感恩教育、孝心教育、社會公德教育開展的有聲有色。他個人也多次榮獲德育工作先進個人。

火車跑得快全靠車頭帶

教育家陶行知曾說過：要想學生好學，必須先生好學。惟有學而不厭的先生才能教出學而不厭的學生。

他知道作為一名教育工作者，如果不學習是遲早要被這個知識爆炸的社會所淘汰的。為了讓自己成為一條生生不息的小溪，他把自己工作之外的時間幾乎都用在個人的不斷學習上。

1989年——1991年在教師進修學校脫產學習

1992年——1994年參加了棗莊師范的函授學習

此外，他還自費訂閱了《小學語文教學》《山東教育》《現代教育導報》等10余種報刊雜志。量變引領質變，厚積方能薄發，在不斷的學習和積累中，他的理論素養和業務水平迅速提高。

2002年其論文“引導質疑培養思維能力”在《全國小學語文教學》上發表。

2003年《山東教育導報》刊登了他的文章《 教育的航燈、教學的指南》。

2004年他執教的《熱空氣上升》一課獲區優質課一等獎。

2005年他帶領的團隊參與了國家級實驗課題《創新教育與數學課堂教學》的研究，并結題。

至2011年底，他撰寫的教育管理及教學論文達85篇。成為水泉鎮教育教學管理的經驗材料。

2011年，學校被山東省教育廳教研室定為“書香校園”。學校8000余冊圖書成為師生的精神食糧，走進校園，一股濃濃的書香撲面而來。

在他的帶領下，興國希望小學學習教研蔚然成風，成績斐然。15位教師全部取得大專以上學歷，9位教師參加了本科進修學習。長江后浪推前浪。在他的培養與鼓勵下，該校走出的教師中有兩位擔任了鎮完小的校長、兩位副校長、一位教導主任。青年教師劉玉華、趙敏在棗莊市優質課評選活動中分別獲二等獎。老師們說興國希望小學是教師成長的家園，孩子成長的“搖籃”。張國興同志用自己的行動詮釋了一個教育工作者的內涵。

教育更需要品牌效應

10多年的校長工作經歷，張國興摸索出了一套獨特的管理經驗。對領導班子的管理模式是“統一步調、分工協作、各司其職、明確職責”，同時擬訂了一系列切實可行的管理制度；在教學管理上嘗試有利于培養學生的創新精神和實踐能力的“探究式學習模式”；在德育工作管理上，強調要有鮮明的時代性和符合兒童身心特點的實效性。一系列管理和教育的創新就是要打造屬于自己的教育品牌。

他一直踐行身先士卒、率先垂范的原則，要求別人不做的，他首先不做。“團結協作、進取奉獻”已成為興國希望小學教師的座右銘。該校在社會上的聲譽越來越高，慕名轉學來該校就讀的學生絡繹不絕。現在學校已發展成為一所近500人的市級規范化學校。2011年，區內兄弟單位慕名來學校參觀學習的達12次，市中區、薛城區、嶧城區、臺兒莊區、高新區的幾位局長親自帶隊來學校參觀學習，2012年三月份，棗莊十五中一次來了90余人的參觀團來校參觀學習。

興國希望小學是一所農村完全小學，2002年他調任興國希望小學校長，擺在他面前最突出的問題就是校舍房屋不足，功能教室幾乎沒有，素質教育的落實困難重重，他果斷決策，一不等，二不靠，擬定了廣納社會資源促進學校發展的策略。他四處奔走，多方聯系，為學校發展贏得了寶貴的資源。

2007年實業家徐培亭為學校捐款10萬元。

2007年韓國駐上海領事館向學校捐贈4萬元。

2008年韓國駐上海領事館又向學校捐贈了價值5000元的體育器材。

2008年暑期學校，受韓國領事館的邀請，14名學生免費赴上海參加了科技夏令營活動。

2009年4月，香港的盧業樑先生為學校捐贈了價值70000元的物資。

2009年5月，韓國企業家又向學校贈送了6萬元的圖書、校服等。

2009年，上海一企業為每個學生捐贈一身校服。

2010年，武漢的陳經理為每個學生捐贈一雙運動鞋。

2010年暑假，受中國青少年發展基金會邀請，110名學生去淄博參加了亞洲杯17歲以下足球賽開幕式，并當了所有賽場的球童。

2011年，上海企業家為學校捐贈了價值24000元的電腦。

源源不斷的社會捐贈和扶持，在一定程度上彌補了學校發展的不足。2009年4月，投資90萬元，能容納13個教學班的興國希望小學新校區投入使用，新校微機室、多媒體教室、圖書室、實驗室、餐廳一應俱全。從晴時漏風、陰時漏雨的舊校到寬敞明亮、設施一流的新校，凝聚著張校長對教育事業的執著與忠誠，那鬢角露出的白發便是明證。

不經歷風雨怎能見彩虹

風雨歷程三十載，三尺講臺寫春秋。桃李不言，下自成蹊。他的學生遍布山城，很多都已經走上重要領導崗位。每到節假日，明信片、問候信像雪花似的飛到了他的手中。這些明信片、問候信更多的是來自家長和學校周圍的老百姓。這讓他真正領悟到當老師的莫大光榮和無比幸福。

近年來，全校師生獲得國家級獎勵15項，省市級獎勵27項，區級獎勵36項；學校先后被評為“棗莊市規范化學校”、“棗莊市家長滿意學校”、“山亭區文明服務先進單位”、“山亭區教學先進單位”、“創新教育與數學課堂教學”課題實驗學校、“山亭區平安和諧校園”、“山亭區總工會勞動關系和諧單位”，連續七年被評為“棗莊市文明單位”。他本人當選為區政協第六屆、第七屆委員，第八屆人大代表；2008年被評為“棗莊市首屆希望工程十佳園丁獎”；2009年被評為山東省優秀教師，其個人事跡先后被棗莊電視臺、棗莊教育臺、棗莊日報等媒體專題報道。

有位哲人說得好：“把自己平凡的工作當作宏偉的世界去研究，你就會發現無窮的樂趣。”這是他工作的源動力。做為山亭區連任的兩屆政協委員，他憑著對黨的教育事業的無限熱愛，始終站在平凡的崗位上書寫著偉大，在瑣碎中壘砌著無盡的責任和執著的追求！

2011年9月24日妻子患血小板減少癥，住進棗莊市立醫院輸了3次血小板之后，轉入了濟南千佛山醫院，在醫院一個月期間，正值學校籌辦文化大課間現場會，在這兩難之際我毅然決定派讀高三的兒子和女兒在醫院輪流陪護，其間我只是早晚打個電話了解病情、安慰一下妻子，一周、兩周后來連我都電話都不接了，老婆埋怨，孩子抱怨，回到家里老母親嘮叨不休，面對這些自己黯然淚下，直到10月25日妻子出院才去了濟南。妻子哭著第一句就是：你死在學校里吧，也別要這個家了

第三篇：述職報告陳國興

述職述廉述法報告

陳國興

按照鎮黨委的安排，本人分工鎮人大的日常工作，具體參與汽車城項目推進和解放西路的拆遷等服務工作。本人堅持緊扣中心，立足本職，強化人大陣地建設，主動服務好市鎮兩級人大代表，認真扎實推進其他分工工作，完成了黨委政府年初下達的各項工作任務，現述職如下：

一、立足本職，努力提升人大工作水平

（一）高標準建設人大代表之家

按照鎮黨委提出的代表之家要立足全市一流南通有位次的要求，一絲不茍地落實方案，扎實有序地穩步推進，做到活動計劃早部署、內容早確定、方案早落實、后勤早安排，從落實“四個保障”（規章制度保障、服務保障、代表履職意識保障、活動經費保障）、“四個統一”（活動時間和內容、墻面布置、臺帳管理、建議辦理流程）入手，盡最大努力促進 “人大代表之家”建成為群眾稱贊的“四個家”。

“四個保障”和“四個統一”的實施，有效地促進了我鎮“人大代表之家”建設質的提升，選民和代表紛紛稱其為“四個家”：“民生之家”、“充電之家”、“議事之家”、“連心之家”。

（二）高票地補選了7名鎮人大代表。因我鎮政府、人大領導班子調整，及時制定了詳細的補選工作計劃。本著既合法又從緊的原則，分別于1月和7月，成功地進行了7個村居的選民登記，依法推薦了代表候選人，召開了選民大會，7名鎮人大代表候選人全部高票當選。

（三）成功地召開了兩次人代會。精心制定了詳盡的人代會

1籌備工作方案，充分考慮了每一個會議細節。分別于1月和7月召開了鎮十七屆三次和四次人代會。經過全體代表的共同努力，成功地補選了兩任鎮長，兩名副鎮長，一名人大主席，一名副主席。

（四）主動認真辦理代表建議意見。市政府交辦我鎮的市兩會建議提案共21件，鎮人代會期間共收到鎮代表的批評建議意見29條，鎮人大及時把這些建議整理歸類，分成了交通和通達工程、農村危橋改造等9大類。及時向鎮長做了詳細的匯報，鎮長立即明確了有關部門負責人盡快地與有關代表聯系，到有關現場察看，聽取選民和代表的意見，形成了認真答復，經政府辦公會討論確定了正式的答復意見。

（五）組織代表視察重點工作。按照專題就近的原則，先后組織各代表組組長和有關代表100多人次，視察了城市創建，城市拆遷工作，實驗小學的拆遷建設，農村河道整治，工業區的重大項目建設等重點項目建設推進情況。激發了代表的政治熱情，強化了人大意識，推進了各項重點工作。

（六）積極落實市人大的專項調研。組織有關代表近600人次參加市人大組織的“五五普法”、餐飲消費環節衛生監督、幼兒教育、國有土地出讓金使用、農業園區建設、政府招投標等專題座談和調研，迎接了省人大柏書寧主任關于代表之家的調研，南通市人大鄉鎮人大工作情況的調研。

（七）組建公民旁聽市人大常委會數據庫。廣泛動員主城區的社會各界人士，積極報名參加市人大常委會，經仔細的篩選，共形成了40人的動態數據庫，為進一步擴大市民知政參政覆蓋面，更廣泛聽取基層群眾的聲音打下了良好的基礎。

（八）動員代表全力參與服務重點工作。動員全體代表全力參加了城市創建工作，確保了一次性通過了衛生城市的驗收。組

織代表參與疏通了33條河道，并落實了專人看護。參與修復了東八里港河等6座水毀工程。組織代表參與了萬頃良田和拆除違章建筑等專項工作。

二、統籌兼顧，做好分工的其他重點工作

（一）扎實推進汽車城的拆遷服務工作。團結工作組的全體同志，與紀莊村的一班人齊心協力不厭其煩地開展說服和引導工作，共清理高密度的苗木近百畝，確保了8家汽車4S順利開工建設。目前，已有4家4S店試營業，4家正在加緊建設，力爭年底營業。

（二）積極參與解放西路的拆遷工作。高度凝聚工作組的全體同志，向早晚要時間，充分發揚5+2白加黑和連續作戰精神，反反復復地走進農戶家中，苦口婆心地宣傳和引導村民支持拆遷，為了動員農戶簽訂評估確認書，經常工作到晚上12左右。功夫不負有心人，在全體同志的共同努力下，21戶拆遷戶有19戶在規定的時間內簽訂了拆遷確認書，按時交房。

三、廉潔自律，做遵紀守法的好黨員好公民

想法設法擠時間認真學習人大工作的一系列法律法規，鉆研人大工作業務，吃透《廉政準則》等黨紀黨規。始終注意以史為鑒，以他人悔恨的淚為教訓。弘揚正氣，謙虛謹慎，團結同志，服從領導，正派為人，正直做事，以嚴格的黨性和人格力量維護好個人和團隊形象。

反省自己，仍有以下不足仍需改進：一是理論學習仍不夠，思考仍不深，學以致用仍不足；二是應對新情況的思路還不夠寬，方法仍不夠多。我將有的放矢地強化學習，深入思考，創新思維，為我鎮三個文明建設作出更多更大的努力。

第四篇：張興工作總結

主持人：究竟大盤今日如何走的？下面我們有請張興，張老師給大家介紹下大盤的情況和盤面版塊變化。

今日，滬深兩市股指小幅沖高后，震蕩回落。在金融、石油、船舶制造等板塊聯手上攻刺激下，滬指盤中急速拉升，站上10日均線，盤中一度收復2400點。無奈盤中拋壓激增，個股漲幅紛紛回落，滬指早盤掉頭向下，再度失守10日均線。午后開盤，各板塊漲幅均有所回落，滬指延續低迷走勢，圍繞10日均線展開爭奪，深指盤中大跌近逾100點。然而近期受市場重點關注的昨日上市的中國水電低開低走，盤中一度大跌逾9%，逼近跌停。

主持人：對于今天中國水電的下跌，張老師是如何看待？

大家在投資中更要注重價值投資，這也是我一直在強調的投資理念。對于中國水電今天的大跌我早盤也有對其有過一句話的點評：“兔子尾巴長不了”。它的下跌也是必然的，主持人：張老師，為什么會給出這個觀點呢？

昨天，今年內最大的IPO中國水電登陸A股，在一片驚訝聲中，首日大漲，在昨天10:30后更出現瘋狂走勢，一度漲幅到38%，股價最高6.23，被停牌交易半小時，最終收盤時仍大漲17.11%，值得關注的是，首日交易換手率高達93.96%，在新股上市首日換手率中排名第四，在大盤股中則屬罕見。

從上面的一些數據中，仔細分析的話，你會不難發現，今日中國水電為什么會出現出現了大跌并接近跌停板的情況。

主持人：那有請張老師給我們大家分析下。

首先，在中國水電在IPO過程中，確定發行為4.5元/股，在發行區間4.5元/股-4.8元/股的下限。也就是說其股價價值在4.5-4.8這一區間是被機構投資者可以接受的一個區間，而當日中國水電的股價一度突破了6元，最高到6.23后停盤，停盤的下跌也再次說明了對前面

4.5-4.8這一區間的價值確認。

其次，從中國水電上市首日高達93.96%的換手率看，其接近2006年中工國際(002051)上市首日創下的T+1制度以來換手率94.05%的最高值。而讓人擔心的是，中工國際在上市首日之后，便連續5個交易日無量跌停。而同樣遭遇上市首日暴漲之后暴跌的還有很多股票，比如拓邦電子(002139)、川潤股份(002272)以及水晶光電(002273)等。技術分析三大基礎當中，其中一條就是“歷史會重演”。

最后，中國水電在之后的申購中仍頗不受待見，中小投資者不買賬，網上中簽率高達9.7%，創下近3個月以來新股中簽率新高。而機構網下申購也并不算熱情。公告顯示，其網下共有90個配售對象獲配售，有效申購股數為26.18億股，有效申購資金總額為120.18億元，配售比例為57.3%，認購倍數1.75倍。簡單來說，中小投資者在上市首日持有的籌碼要遠遠低于機構投資者，因此不排除在后期的快速大幅拉升過程中，機構投資者將手中的部分籌碼派發給跟風投資者。加之今日的大幅低開，也使得加快了拋售盤的出現。

主持人：那么張老師對后市又是如何判斷和預測的呢？又將給大家如何的操作建議呢？ 對于大盤經過短線反彈后，市場迅速降溫，熱情退潮，至周二已經出現沖高回落、再度調整的趨勢，基本可以認定反彈結束、重回調整。由于2400點失守，且個股跌勢較兇，預計后市將持續探底，首先還是要關注2340點的支撐位能否站住，不破掉的話，大盤將再度考驗2318點前期支撐。操作上，依然建議投資者宜在股指的震蕩中擇機減倉，回避風險。等待支撐確認后，再進場操作。

第五篇：國興煤業述職報告

國興煤業述職報告 述職人：孫濤

各位領導、同事

大家好：

首先，感謝組織、總經理、黨委書記及各位副總經理一年來對我生活的關心和工作的幫助指導，感謝各位領導及所有職工對我工作的支持和幫助。

我現任生產副總工程師兼生產技術科科長，我的主要職責是負責公司的“采、掘、機、運、通”的協調和工程驗收以及土地管理的工作。協助各位副總經理做好各項安全生產技術工作。近一年來，在公司的正確領導下，我認真履行職責，忠于職守，務實工作。我緊緊圍繞本公司的工作思路開展工作，全力協助副總經理抓好分管范圍內的各項工作，促進了礦井整體工作健康協調發展，較好的完成了公司交給的各項工作任務。我將自己一年來的工作、學習和思想情況向領導匯報如下。

一年來，在礦領導的正確領導下，在各位領導和同志們的支持幫助下搞好礦井采掘銜接，保證礦井可持續發展；堅持技術進步，積極研究推廣新技術、新工藝、提高礦井裝備水平；組織礦井工程設計，簡化開拓布置，優化礦井各生產系統；嚴把作業規程、操作規程、安全技術措施審批關，組織制定礦井重大災害預防和處理計劃，地測防治水、調度信息工作。

一、安全生產工作方面：

1、認真組織生產，落實各項生產指標。2011年協調完成原煤產量160萬噸，掘進任務3820米。完成采區回風巷、軌道巷、運輸巷、井底水倉、90101回風順槽、90101運輸順槽、工作面切眼的掘進任務。有效保證采掘銜接。

2、參與防治水探放水的設計，審批各回采、掘進作業規程，各種安全技術措施。

3、參與制定了公司災害預防和處理計劃、應急救援預案、“十二五”規劃。

4、參與制定了塌陷區補償辦法、土地管理辦法、工程管理制度、工程驗收制度等。

5、堅持“安全技術管理無小事”原則，“管理失職就是事故”的生產技術管理理念，注重提高全員意識。狠抓管理人員業務培訓和隊伍建設，完善“生產技術”安全責任制，優化礦井生產系統；強化生產技術管理，積極完善實施綜合治理，杜絕一切“三違”現象的發生。

6、組織各科室、監理、施工單位對礦建、土建、安裝工程的驗收工作。對驗收中存在的問題下發整改通知單，整改結束后再進行重新驗收。

7、參與制定了礦井安全質量標準化及考評辦法并進行實施驗收工作。

8、主持參與采區膠帶斜巷與采區膠帶巷貫通，管子道與副井貫通，90101工作面貫通。90101回風聯絡巷與采區回風巷貫通，采區軌道巷與輔助運輸巷貫通工作。

9、完成采空區塌陷土地的清核與青苗補償工作。

10、認真負責，兢兢業業，圓滿完成分管范圍內的各項工作。

二、思想方面:

1、在日常工作中，我始終堅持“解放思想、實事求是”的原則，圓滿完成了公司全面生產技術管理的各項工作。

2、保持清醒的頭腦，樹立良好的廉潔形象，加強自身廉政建設，自覺接受群眾監督。

3、以身作則，率先垂范，堅持做到要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己首先不做。

4、認真遵守個人重大事項報告制度。自覺轉變工作作風，平時能夠經常深入基層，深入井下，深入群眾，認真聽取群眾意見，幫助群眾解決現場中的實際問題。克服官僚主義，不擺架子。團結同志，勇于開展批評和自我批評，大事講原則，小事講風格。

三、學習方面

1、認真學習黨的各類指導思想，積極參與“創先爭優”活動，深化個人“不怕吃苦”的良好心態，變“怕批評”為“怕不批評”。工作中，重心下移，細節下移，解決思想問題，解決疑難問題，解決細節問題。把事業放在第一位，吃苦耐勞，加強學習，為企業發展貢獻力量。

2、切實加強各類學習，緊密圍繞“公司建設、區隊建設、班組建設”等三個隊伍建設的指導思想，參與各類建設活動，不斷提高自身的管理能力。

3、認真學習，深入思考，思想政治素質和業務技術能力不斷提高

4、自覺加強業務技術學習，積極借鑒科學管理經驗，認真研究探索科學的管理方法，在實踐中不斷優化完善井下采掘布置，不斷提高業務技術水平。

5、注重學習安全法律法規，以及新工藝、新技術等方面知識，不斷拓寬知識面，自身業務能力不斷提高。

6、在日常工作和生活中，注意從點滴做起，模范執行公司的各項規章制度。自覺接受各級領導和廣大職工的監督，注重與職工談心交流，征求對自己和單位工作的意見、建議。

7、不斷學習煤礦安全質量標準化及考評辦法來充實自己，認真研究分析總結來提高自己的管理業務水平。

四、工作展望及今后努力的方向

一年來，在上級領導的關心支持下，在大家的幫助配合下，圓滿完成了全年工作，主要有以下體會：一是領導的高度重視和大力支持的結果，二是各部門和相關員工共同努力的結果。雖然各項工作取得了一定的成績，但與上級的要求和大家的期望相比，還有許多差距，存在一些問題和不足。主要表現在：

一是思想觀念上還不能完全適應大公司大集體的要求，對科“創先爭優”的認識不夠全面，思想認識容易受習慣思維影響；對組織的關懷認識不足，也因此在就任生產技術負責人崗位初期，只看到了壓力，沒有積極的去面對所感覺到的前所有未有的壓力。

二是協調各職能科室、各采掘單位的工作力度不夠。

三是工作中布置任務多，中間環節抓的不夠好。雖有一定的開拓創新意識，但局限性強，思路不夠開闊、意識不夠先進。

四是由于平時工作頭緒多，忙于各種事務，與職工、工程技術人員溝通交流的時間較少，工作上管理多，生活上關心、服務少等。

五是自身技術能力、管理業務手段有限，對所涉及的新技術新管理學習程度不夠。

六是自身掌握的新技術新理論差，對工作中出現的問題理解不夠。

自己的進步，離不開領導的關懷和大力支持，也離不開同事們的關心和幫助。總結過去，展望未來，我將揚長避短，立足本職，務實創新。在今后的工作中，我將進一步加強學習，努力提高自己的政治理論和技術管理水平，以強烈的事業心和責任感，以飽滿的上進心，扎實工作、開拓進取，克服存在的困難和缺點，抓好分管范圍內的各項工作，為促進公司穩定健康可持續發展作出新的更大的貢獻!

2011年12月