第一篇：關于做好2011年縣級領導班子換屆考核工作的安排意見

關于做好2011年縣級領導班子 換屆考核工作的安排意見

各縣委、軍分區黨委，地委各部門、地直各單位黨組、黨委：

為全面了解掌握各縣縣級領導班子及其成員的情況，做好縣級領導班子換屆工作，根據省委《關于認真做好2011年州（市）、縣（市、區）領導班子換屆工作的通知》要求、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部“一個意見、三個辦法”規定，地委決定，于5月上旬開始，對各縣縣級班子及其成員進行全面考核。現將考核工作安排如下：

一、考核的對象

這次考核的對象為各縣委、縣人大、縣政府、縣政協領導班子及其領導干部，法院院長、檢察院檢察長。

二、考核的內容

這次考核的內容重點是2006年換屆以來縣級領導班子及其成員的情況。根據中組部《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》有關規定，對領導班子主要考核五個方面：(1)思想政治表現，主要看班子的政治方向和精神狀態；（2）領導能力，主要看班子貫徹科學發展觀、駕馭全局、務實創新、處理利益關系、處理突發事件的能力；（3）工作實績，主要看物質文明、政治文明、精神文明和和諧社會建設情況；（4）黨風廉政建設情況，主要看廉潔自律和制度建設；（5）重點目標任務完成情況，主要看地、縣確定的各項目標任務的落實和完成情況。

對班子成員要突出綜合考核評價，深入了解干部的德才素質。要注重考察縣級領導干部以下幾個方面的情況：(1)理想信念、政治立場、政治紀律和貫徹執行省委、地委重大決策部署的情況；(2)貫徹落實科學發展觀，樹立正確的政績觀；(3)樹立正確的民族觀、宗教觀和旗幟鮮明地反分裂、反滲透，維護祖國統一和民族團結等方面的情況；(4)勤政廉政，執行民主集中制，求真務實和心理素質等方面的情況；(5)在關鍵時刻和涉及個人切身利益時的表現；（6）踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的情況和在群眾中的口碑。要科學衡量干部的工作實績，既要看經濟建設情況，又要看社會發展情況；既要看干部目前已經取得的成績，又要看其對長遠發展作出的貢獻、打下的基礎；既要看主觀努力，又要看客觀條件。通過深入考察、綜合分析，把干部的本質、主流和發展潛力了解清楚，防止失真失實，把好選人用人關。

三、考核的時間、方法和程序

從5月9日開始對各縣領導班子進行換屆前考核，具體安排另行通知。

這次考核按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，堅持科學發展觀，進一步擴大民主，以德才素質評價為核心，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話、綜合評價等方式方法，進行綜合分析，對領導班子評定優秀、良好、一般、較差四個等次，對領導干部 確定優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對在現崗位任職不滿三年的，延伸到原工作單位考察。

具體考核程序：

（一）召開考核會議。由下列同志參加：

1、縣委委員；

2、人大常委會、政府、政協班子成員；

3、人大常委會委員、政協常委、紀委常委；

4、人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領導成員；

5、鄉鎮黨政一把手；

6、擔任過縣級正職領導職務和近兩年擔任過縣級副職領導職務的老同志。

（二）各縣張榜公布2008年、2009年以及2010年社會經濟文化主要指標完成情況。

（三）進行述職。各縣委、人大、政府、政協一把手就各班子的集體工作及本人的工作進行述職，其他副職作書面述職。述職報告于各縣召開考核會議的前三天印發給與會人員，并統一裝訂一冊報送地委組織部。

（四）民主測評。對現任縣級領導班子及其領導干部進行民主測評。測評時由全體參評人員填寫《縣級領導班子民主測評表》和《縣級領導干部民主測評表》。

（五）民主推薦。對新一屆縣級領導班子成員進行全額定向民主推薦，公布推薦的職位及職數、任職條件及推薦范圍，提供正科級以上干部花名冊和35歲左右科級干部花名冊，由參加會議的人員填寫《新一屆縣級班子全額定向民主推薦表》。必要時進行二次推薦。民主測評和民主推薦時，讓與會人員利用一定的時間，認真翻閱干部花名冊，采取分散填寫、集中投票的辦法進行。

（六）民意調查。民意調查時由下列同志參加：

1、來自基層的代表；

2、人大代表；

3、政協委員；

4、部分離退休老同志。參加民意調查的同志認真填寫《縣級領導班子民意調查表》和《縣級領導干部民意調查評價表》，對現任領導班子及其領導干部的表現情況，按自己的了解和掌握情況確定滿意、較滿意、不滿意、不了解四個檔次。

（七）召開座談會。分別召開鄉鎮部分黨政領導、縣直機關部分主要領導、人大代表和政協委員、離退休老同志參加的四個座談會，評議各班子工作和各領導干部任職期間各方面的表現。評議時，以不記名的方式記錄。

（八）個別談話。考核組按照考核內容和相關要求，在參加考核會議的人員中選擇不同對象談話，聽取對各班子、各領導干部的意見、建議。被談話對象口頭推薦新進班子人選。

（九）綜合評價。由各考核組統計匯總結果，就整體考核推薦情況綜合分析，形成相關材料。

四、組織領導

換屆前領導班子考核工作涉及面廣，影響大，任務重，時間緊，要求高。這次考核工作在地委的統一領導下進行，各縣委要由主要領導負責，主管領導具體組織實施。考核工作的實施以地委組織部為主，各縣委職能部門積極配合，并從地區紀委、政法委及公、檢、法政治部抽調政治上強、素質好、熟悉干部人事工作的同志組成考核組參加考核工 作。各縣委主要負責同志要高度重視，精心安排，周密部署，確保考核工作順利進行。各有關單位要認真協助考核組開展工作。

附：

1、縣級領導班子民主測評表；

2、縣級領導干部民主測評表；

3、新一屆縣級班子全額定向民主推薦表；

4、縣級領導班子民意調查表；

5、縣級領導干部民意調查表；

6、分層次民主推薦后備干部表。

中共海東地區委員會 二0一一年四月二十日 撰寫述職報告的要求

一、述職報告的內容

一是對所擔任的職務和自己所分管的工作及職責的認識；二是自本屆班子換屆以來或任現職以來所做的主要工作，重點是2006年以來的工作責任、工作狀況、工作實績、工作效率、工作作風等；三是工作中的經驗和存在的問題、教訓；四是今后工作的設想。

二、述職報告的格式

述職報告一般包括標題、開頭、正文、附件、結尾、述職人簽名（蓋章）、完稿日期。

寫述職報告時，除按格式要求撰寫外，重點突出正文部分。正文首先寫明何時擔任現職、所分管工作的內容、對工作職責的認識和所做工作的總體評價及勝任現職的程度等；其次，陳述擔任現職以來所做的主要工作，取得了哪些主要成績，這些變化和成績對本縣、本單位整個工作有什么作用和影響。同時要實事求是地講明哪些是自己負責抓的，哪些是協助他人抓的，哪些是自己動手做的，6 哪些是指導督促他人做的；第三在總結經驗教訓時，要談自己的切身體會，系統地總結經驗教訓，真實地反映工作上存在的主要問題，包括工作上的失誤和造成的影響，并分析原因，說明個人應負的責任；第四要簡明扼要地寫出自己所負責工作的下一步目標及采取的主要措施。

三、寫述職報告應注意的問題

1、正確區分班子整體政績與個人貢獻。述職者必須擺正個人同集體的關系，弄清二者之間的聯系與區別，把個人貢獻從整體貢獻中分割出來，準確地述職個人的工作實績，不能把班子整體成績歸結為個人的成績。同樣對于存在的問題，甚至工作中的失誤，也不能簡單地說成個人的過失。具體問題具體分析，恰如其分地估價成績，承擔責任。

2、恰當估價本人與分管部門的政績。述職者主管或兼管的工作，通常情況下都是職能部門去完成的。因此，述職者要弄清本人與分管部門之間的關系。主要從本人必須要抓的計劃決策、組織協調、指導激勵、放權監督等四項工作入手，把個人的特殊貢獻表述出來，不能把分管部 7 門的政績全部作為個人貢獻。

3、認真敘述班子整體與一把手政績。各班子一把手的述職報告正文首先要敘述整個班子的政績、存在的問題及今后設想，然后再談本人政績，主要談本人在班子中所起的作用和主持全面工作、帶領班子的情況。

四、述職報告的篇幅和時間

述職報告的文字一般掌握在三千字左右，述職時間最長不超過二十分鐘。考慮到各班子一把手的述職報告包括班子整體的情況，故文字數量和述職時間可適當放長一些，時間掌握在半小時以內。

另外，為了掌握述職者的現實表現狀況，要求述職者對自己近三年的學習、工作、生活等情況作出自我評價，字數掌握在500字左右（不做會議發言）。

（此件可印發至各縣處級干部）

第二篇：關于做好鄉鎮領導班子換屆工作的實施意見

中共xx市委

關于做好2011年鄉鎮換屆工作的實施意見

各鄉鎮黨委：

按照中央、省委、市委的安排部署，我縣鄉鎮領導班子要在今年進行換屆。做好鄉鎮換屆工作，是我縣農村基層政權建設和基層組織建設的一件大事，關系到黨的執政能力建設和先進性建設，關系到“十二五”規劃和社會主義新農村建設的順利實施。為做好這次鄉鎮換屆工作，現提出如下實施意見：

一、鄉鎮換屆工作的指導思想和基本原則

這次鄉鎮換屆工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會以及省委十二屆八次、九次全會、市委二屆十四次、十五次全會和縣委十二屆十四次全體（擴大）會議精神，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先用人標準，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、善于做群眾工作的優秀干部，努力把鄉鎮領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的領導集體，為加快推進“富民強縣、幸福家園”建設提供堅強組織保證。

做好這次鄉鎮換屆工作，應遵循以下工作原則：必須堅持黨的領導，充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，認真貫徹黨管干部原則，確保換屆選舉工作的正確方向。必須堅持發揚民主，尊重和保障黨員、選民和代表的民主權利，積極擴大有序政治參與。必須堅持嚴格依法按章辦事，堅決維護法律和黨章的嚴肅性和權威性，認真按照法律法規和黨內有關規定解決實際問題，保證換屆選舉工作平穩有序健康進行。

二、認真做好代表的推選工作

1、合理確定黨代表規模和劃定選舉單位。黨代表數原則上不超上一屆。合理確定黨代表的結構比例，鄉鎮黨代會的名額一般以40至200名為宜，具體操作時，黨代表名額以40名為基數，黨支部數在30個以下的，再按每50名黨員增加1名代表；黨支部數在30至70個的，每40名黨員增加1名代表；黨支部數在70個以上的，每30名黨員增加1名代表；所轄基層黨組織特別多、黨員人數較多、經濟較發達的鄉鎮，可適當增加代表名額。每個黨支部一般要有一名代表。要根據本鄉鎮實際，一般以鄉鎮黨委下屬黨總支或黨支部為單位，合理劃分選舉單位。代表名額分配要科學合理，保證代表分布符合要求。

2、嚴格黨代表資格條件。注重從熟悉基層情況，具有較強履職意識、議事能力和聯系黨員群眾能力，能夠帶頭創先爭優的黨員中產生代表。有以下五種情形之一的，不能推薦為代表候選人：（1）近五年來因嚴重違紀受到黨紀、政紀處分的；（2）近五年來受到刑事處罰的，或有涉黑涉惡行為受到處理，或有涉嫌違紀違法犯罪正在立案處理的；（3）組織、參與非正常集體上訪的，或組織封建迷信活動、參加邪教活動等造成社會惡

劣影響的；（4）近五年黨員民主評議中，有被確定為不合格等次的；（5）喪失行為能力的。各鄉鎮黨委要成立黨代表資格審查小組，加強對黨代表產生程序和資格條件的審查，確保黨代表的整體素質。對不符合程序的應責成原單位，重新進行選舉；對不符合資格條件人員的，鄉鎮黨委不予審批。

3、提高基層一線黨代表比例。注意推薦一線工人、農民和專業技術人員中的先進模范。合理界定黨代表身份，歸類時要看其主要從事的職業和被社會公眾接受的身份。鄉鎮機關、社區（村）、經濟組織、社會組織黨員干部代表的比例一般不超過60%。年齡45歲以下黨員代表的比例不少于50%；婦女和少數民族代表的比例，一般不低于本鄉鎮婦女、少數民族黨員占黨員總數的比例。兩新組織黨代表，一般不少于兩新黨組織黨員占本鄉鎮黨員總數比例。鄉鎮黨代表和人大代表一般不交叉。

4、改進和完善黨代表推選方式。全面推行“兩推一選”辦法，各選舉單位要通過黨員推薦和群眾（一般行政村為村民代表，企業為職工代表，機關事業單位為全體人員）推薦相結合的方式，醞釀提出代表候選人推薦人選，經與鄉鎮黨委溝通后，按照多于代表分配名額30%比例提出代表候選人初步人選，并在選舉單位進行公示，公示時間一般為3天。未經選舉單位黨員群眾推薦的，不得直接提名為代表候選人初步人選。各選舉單位在廣泛征求黨員群眾對初步人選意見的基礎上，召開支部（總支）委員會，按多于應選名額20%的比例確定代表候選人預備人選，報鄉鎮黨委審查同意后，召開黨員大會選舉產生代

表，報鄉鎮黨委審批。

5、切實提高黨代表履職能力。鄉鎮黨代表選舉產生后，在鄉鎮黨代會召開之前，要認真組織新當選代表的任前培訓，增強代表的履職意識和議事能力。要以鄉鎮黨委換屆為契機，建立健全鄉鎮黨代表提案、提議、調研考察、列席黨內重要會議、學習培訓等制度，組織開展黨代表提案活動，拓寬代表發揮作用的渠道。

鄉鎮人大代表的選舉，要嚴格按照《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》、《全國人民代表大會關于縣以下人民代表大會代表直接選舉的若干規定》、《中共中央轉發〈中共全國人大常委會黨組關于做好全國縣鄉兩級人民代表大會換屆選舉工作的意見〉的通知》（中發[2011]4號）、《中共中央辦公廳關于做好全國市、縣、鄉人大、政府和市、縣政協換屆選舉有關工作的通知》（中辦發[2011]14號）、《浙江省縣、鄉兩級人民代表大會代表選舉實施細則》等規定進行。要認真貫徹落實全國市縣鄉換屆工作座談會精神，建立健全人大代表選舉工作領導機制，黨委書記要親自抓人大代表選舉工作，精心選配好選舉委員會。建立健全人大代表候選人審查機制，保證候選人的素質。鄉鎮人大設立的代表資格審查委員會應按要求認真做好資格審查工作。對政治上有明顯問題的，道德品行差的，正在服刑的，有違紀違法行為正在接受處理的，宗族勢力、宗教勢力、黑惡勢力的人員，以及喪失行為能力的，不能推薦為代表候選人。要進一步完善組織提名、推

薦代表候選人工作程序，若有上述人員被推薦為代表候選人的，必須妥善做好工作，由推薦者及時撤回提名。

三、起草審議好黨代會報告

1、精心組織起草報告。黨委工作報告，是引領本鄉鎮“十二五”發展的綱領性文件。要全面總結五年來鄉鎮黨委的工作，分析新形勢新任務，提出今后一個時期總的目標和重點工作任務以及完成這些任務的措施。鄉鎮黨委要高度重視，抽調骨干力量，成立報告起草班子。鄉鎮黨委書記要親自抓好報告主題確定、醞釀起草、調查研究、征求意見、討論修改等關鍵環節。鄉鎮黨委領導班子要集體研究，認真討論，反復修改。

2、廣泛征求黨內外意見。大會報告初稿形成后，要采取多種形式廣泛征求各方面意見，及時召開本屆和下一屆黨代表、人大代表、基層黨組織負責人、鄉鎮老干部等不同層面的座談會，認真聽取各方面意見建議，把黨員群眾的注意力、參與熱情引導到抓住機遇、謀劃發展、干事創業上來。黨代表開展提案、調研視察和進行會前培訓時，要把黨委工作報告作為重要內容。

3、認真組織審議報告。黨代會召開期間，要把代表審議報告作為黨代會的中心議題，安排足夠時間組織討論。進一步改進審議方式，鼓勵代表提出問題，充分討論，發表意見，有條件的鄉鎮可安排代表在大會上發言，使審議報告的過程成為統一思想、明確目標、凝聚力量的過程。

四、精心組織開好鄉鎮黨代會

此次鄉鎮黨委換屆選舉與縣第十三次黨代會農村代表推選工作同步進行。各鄉鎮黨委要精心制定黨代表大會選舉辦法。進一步改進候選人介紹辦法，充實介紹內容，通過書面述職、回答提問等方式，增進代表對候選人的了解。提倡不通過預選，一次性選舉產生鄉鎮黨委委員。進一步改進和規范投票方式，創造有利于代表充分表達意愿的環境和條件，切實保障代表的民主權利。嚴格實行差額選舉，鄉鎮黨委委員差額比例不低于20%。各鄉鎮黨委可以根據實際，安排不是代表的下屬黨組織負責人和具有一定影響力的“兩新”組織黨員負責人列席黨代會。要把制度建設作為重要內容，選舉產生的委員會第一次會議除完成選舉書記、副書記任務外，要通過黨委議事規則。大會期間，要組織代表審議黨代會代表活動制度（草案），并在最后一次全體會議上表決通過。

五、進一步嚴肅換屆選紀選風

1、全面提高換屆紀律知曉度。要嚴格按照縉組[2011]13號《關于印發〈xx市貫徹落實嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的實施意見〉的通知》，深入開展換屆紀律宣傳月活動，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，并加強反面警示的教育，使所有黨員干部群眾知曉換屆紀律，全面營造嚴肅選風選紀的良好氛圍。

2、廣泛開展換屆紀律主題教育。堅持教育在先、警示在先、預防在先，開展以“講大局、鼓干勁、守紀律、正作風”為主要內容的主題教育，全面推行《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》和《換

屆紀律提醒卡》，深入開展談心談話活動，教育引導黨員干部牢固樹立大局觀念，加強黨性修養，正確對待個人進退留轉，堅決抵制拉票賄選、跑官要官、買官賣官等不正之風，堅決抵制各種非組織活動。

3、全面簽訂換屆紀律承諾書。鄉鎮黨委書記要代表鄉鎮黨委向縣委作出嚴格執行換屆紀律、積極營造良好選風的書面承諾；紀委、組織部干部要帶頭作出遵守組織人事紀律、堅決查處不正之風的書面承諾；所有候選人預備人選要作出遵守選紀、弘揚新風的書面承諾；鄉鎮黨員、干部和代表都要作出堅持原則、杜絕拉票的書面承諾；換屆考察組成員要作出講程序、守紀律、正作風的書面承諾。

4、全面建立換屆紀律督查制度。縣、鄉兩級成立鄉鎮換屆工作督查組，選聘政治可靠、威信較高、公道正派、熟悉換屆工作的同志參加，對提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節進行巡回督促檢查。在鄉鎮召開黨代會、人代會期間，縣委派出的鄉鎮換屆工作督查組要組織開展換屆風氣民主測評工作。鄉鎮換屆結束后，對鄉鎮換屆風氣進行考核，并適時通報考核情況。

5、嚴肅查處違法違紀行為。縣、鄉兩級要設立換屆紀律專用舉報電話，暢通舉報渠道。加強對違反換屆紀律行為的查處，做到“有報必查”、“露頭就打”，始終保持懲治違法違紀行為的高壓態勢。要及時通報查處情況，發揮反面典型的警示作用。建立健全重大事項報送制度，及時向縣委報送加強換屆紀

律監督的措施、查處違反換屆紀律問題、換屆中突出事件及苗頭性、傾向性問題等情況。

有以下五種情形之一的，不能正式啟動鄉鎮換屆選舉工作：（1）黨員干部群眾對換屆紀律知曉率沒有達到要求的；（2）換屆紀律主題教育沒有開展的；（3）沒有全面簽訂換屆紀律承諾書的；（4）換屆工作督查組沒有到位的；（5）沒有設立換屆紀律專用舉報電話的。

六、切實加強對鄉鎮換屆工作的組織領導

1、認真落實換屆工作領導責任。縣委成立以縣委書記為組長的鄉鎮換屆工作領導小組，切實加強對全縣鄉鎮換屆工作的統一領導。縣人大常委會黨組要充分發揮作用，在縣委統一領導下做好相關工作，縣紀委、組織、宣傳、統戰、政法等部門，以及人大有關工作機構要明確任務、各司其責，加強溝通、密切配合。鄉鎮黨委要把鄉鎮換屆工作擺上重要議事日程，牢牢把握正確的政治方向，抓住換屆工作的指導權和領導權。鄉鎮要成立換屆工作領導小組，由黨委書記任組長。鄉鎮黨委書記要切實負起責任，投入足夠的精力，全程領導和指導整個換屆工作，及時解決換屆中的各種問題。

2、切實做好思想政治工作。充分發揮黨的思想政治工作優勢，把廣大黨員干部的智慧和力量凝聚到落實“十二五”規劃的各項任務、推動本鄉鎮又好又快發展上來。對退下來的同志、交流輪崗的同志、未提名的差額考察對象和差額落選的同志，要有針對性地做好思想政治工作，確保整個換屆中思想不散、秩序不亂、工作不斷。

3、大力加強輿論宣傳引導。要充分發揮主流媒體的輿論導向作用，大力宣傳換屆工作有關法律、法規和政策，宣傳本地經濟社會發展和黨的建設所取得的成就，引導黨員干部立足本職創先進、履職盡責爭優秀，為順利開展鄉鎮換屆工作營造良好的氛圍。要嚴格新聞宣傳紀律，密切關注輿情，對媒體特別是互聯網、手機等新興媒體披露的有關問題，要及時研判、妥善應對，防止不實信息和謠言傳播蔓延，防止惡意炒作，牢牢掌握輿論引導的主動權，切實維護社會穩定。

中共xx市委員會 2011年 月 日

第三篇：公司基層單位領導班子和領導干部考核工作安排意見

侯馬市公用事業總公司20xx基層單位領導班子和領導干部考核工作安排意見

根據中共中央《黨政領導干部選拔工作條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》以及市委、市政府有關黨風廉政建設的要求，經總公司研究決定，現將20xx基層單位領導班子和領導干部考核工作安排如下：

一、考核的原則和目的這次干部考核工作，堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，采取述職、民主測評以及談話等形式綜合進行。對基層干部實行考核是加強干部管理的一項重要措施，通過嚴格考核，確定等次，獎優罰劣，充分調動基層領導干部工作的積極性和主動性，促進工作作風轉變，提高工作效率和質量，推動各項工作的順利開展。

二、考核的對象和范圍

所屬股級單位領導班子和副股級以上任實職的黨政干部。

三、考核的內容和程序

（一）領導班子考核內容

1、思想政治建設。包括：貫徹黨的路線方針政策；講政治、講正氣；理論學習；政策水平；執行民主集中制；求真務實；團結協作；服務意識等方面。

2、領導能力。包括：統攬全局；決策籌劃；組織協調；開拓創新；調研分析能力；處理各種復雜問題的能力；選人用人等方面。

3、工作實績。包括：局里的決策、工作部署貫徹落實情況；單位和行業的安全穩定情況；經濟指標完成情況；重點工作、日常工作開展情況；人大、政協提案及信訪件辦理情況；職工工資、福利待遇執行情況；上繳公益活動經費情況等方面。

4、廉政建設。包括：遵紀守法；重大決策、大額度資金使用堅持民主集中制情況；政（企）務公開情況；執行財務制度情況等方面。

（二）領導干部考核內容

1、德。包括：政治水平；堅持原則；顧全大局；組織觀念；團結同志；廉政自律等。

2、能。包括：開拓創新；處理問題；適應能力；思維表達等。

3、勤。包括：恪盡職守；勤于思考；深入實際；勇挑重擔；勤辦實事等。

4、績。包括：工作目標完成情況；專項工作完成情況；上級交辦的臨時任務完成情況；工作實效；職工和群眾的滿意程度；獲得市級以上的各種榮譽稱號等。

（三）考核程序

1、考核準備。撰寫20xx述職述廉報告（領導班子述職述廉報告20xx字左右，領導干部述職述廉報告1500字左右，一式兩份），于12月5日前上交總公司辦公室。

2、個人述職。根據總公司考核工作領導組統一時間安排，被考核單位在其本單位范圍內召開考核會議，領導干部個人述職。有關單位行政一把手，除要進行個人述職述廉，還要代表本單位領導班子進行述職述廉。

3、民主測評。述職結束后，考核組當場進行民主測評，并宣布測評結果。

4、個別談話。談話對象是單位領導班子成員、中層干部及職工代表等。

5、情況反饋。考核完畢后，考核組向各單位主要領導反饋考核情況，提出整改措施和加強班子建設的具體建議。

第四篇：公司基層單位領導班子和領導干部考核工作安排意見

公司基層單位領導班子和領導干部考核工作安排意見

公司基層單位領導班子和領導干部考核工作安排意見

侯馬市公用事業總公司基層單位領導班子和領導干部考核工作安排意見

根據中共中央《黨政領導干部選拔工作條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》以及市委、市政府有關黨風廉政建設的要求，經總公司研究決定，現將基層單位領導班子和領導干部考核工作安排如下：

一、考核的原則和目的

這次干部考核工作，堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，采取述職、民主測評以及談話等形式綜合進行。對基層干部實行考核是加強干

部管理的一項重要措施，通過嚴格考核，確定等次，獎優罰劣，充分調動基層領導干部工作的積極性和主動性，促進工作作風轉變，提高工作效率和質量，推動各項工作的順利開展。

二、考核的對象和范圍

所屬股級單位領導班子和副股級以上任實職的黨政干部。

三、考核的內容和程序

領導班子考核內容

1、思想政治建設。包括：貫徹黨的路線方針政策；講政治、講正氣；理論學習；政策水平；執行民主集中制；求真務實；團結協作；服務意識等方面。

2、領導能力。包括：統攬全局；決策籌劃；組織協調；開拓創新；調研分析能力；處理各種復雜問題的能力；選人用人等方面。

3、工作實績。包括：局里的決策、工作部署貫徹落實情況；單位和行業的安全穩定情況；經濟指標完成情況；重點工作、日常工作開展情況；人大、政

協提案及信訪件辦理情況；職工工資、福利待遇執行情況；上繳公益活動經費情況等方面。

4、廉政建設。包括：遵紀守法；重大決策、大額度資金使用堅持民主集中制情況；政務公開情況；執行財務制度情況等方面。

領導干部考核內容

1、德。包括：政治水平；堅持原則；顧全大局；組織觀念；團結同志；廉政自律等。

2、能。包括：開拓創新；處理問題；適應能力；思維表達等。

3、勤。包括：恪盡職守；勤于思考；深入實際；勇挑重擔；勤辦實事等。

4、績。包括：工作目標完成情況；專項工作完成情況；上級交辦的臨時任務完成情況；工作實效；職工和群眾的滿意程度；獲得市級以上的各種榮譽稱號等。

考核程序

1、考核準備。撰寫述職述廉報告，于12月5日前上交總公司辦公室。

2、個人述職。根據總公司考核工作領導組統一時間安排，被考核單位在其本單位范圍內召開考核會議，領導干部個人述職。有關單位行政一把手，除要進行個人述職述廉，還要代表本單位領導班子進行述職述廉。

3、民主測評。述職結束后，考核組當場進行民主測評，并宣布測評結果。

4、個別談話。談話對象是單位領導班子成員、中層干部及職工代表等。

5、情況反饋。考核完畢后，考核組向各單位主要領導反饋考核情況，提出整改措施和加強班子建設的具體建議。

6、召開領導班子民主生活會。各單位要結合考核組反饋的內容，認真檢查領導班子及成員一年來在思想、工作、作風方面的情況，重點要圍繞工作目標責任落實情況。民主生活會后，各單位要向總公司寫出書面專題報告。

四、有關問題的說明

1、考核時間安排：此次考核工作從12月1日開始，12月15日結束。

2、參加民主測評會議的人員范圍：自來水公司、公汽公司為班組長以上干部、全體黨員和職工代表；其它單位為全體干部職工。參會人數必須達到應到人數的90%以上。

3、考核等次：領導班子考核等次分為：好、滿意、基本滿意、很差；領導干部考核等次分為：優秀、稱職、基本稱職、很差。

4、測評結果的獎處：對90分以上的領導班子和領導干部要通報表彰；50—70分的，要進行組織談話，誡勉教育，亮黃牌，限期6個月整改，達不到效果，采取行政調整措施；50分以下的，即刻免職或調整。

5、億眾公司具體監督考核辦法另外確定。

五、加強領導，嚴格要求

組織領導

考核工作領導組人員組成：

組 長：李向民

副組長：李保太

成 員：陳 穎

周跟平

賀栓柱

張俊明

張騰龍

李建軍

趙瑞杰

趙多祥

具體要求

1、各單位要高度重視，加強領導，認真安排，積極配合考核組做好考核的各項工作，保障考核工作的順利進行。

2、全體參加考核人員要提高對考核工作目的、意義的認識，正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴肅性和公正性。

3、考核組的工作人員要堅持原則，實事求是，公道正派，嚴格執行考核程序和考核標準。

4、對在考核工作中有違反規定和紀律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復行為的，一經查實，要嚴肅處理。

附:

1、基層單位領導干部考核花名冊；

2、基層單位領導班子民主測評表；

3、基層單位領導干部民主測評表；

4、基層單位領導班子考核民主測評匯總表；

5、基層單位領導干部考核民主測評匯總表。

二ｏｏ八年十二月一日

第五篇：關于做好2012年專業技術人員考核工作的安排意見

和盛學區2012年專業技術人員考核工作安排意見

為了加強對專業技術人員的管理，準確評價專業技術人員工作業績，現就2012年全學區小學教師考核工作安排如下：

一、考核對象：

全鎮各小學、幼兒園在教師專業技術崗位上從事專業技術工作的人員。

二、考核內容：

考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作業績。德：指政治思想表現和道德素質、職業道德方面的表現。能：指業務知識，履行崗位職責的能力和水平。勤：指工作態度、工作紀律、勤奮敬業、堅守崗位等表現。績：指工作數量、質量、成效、貢獻等綜合業績。考核將以專業技術人員工作業績為主要內容，做到定量與定性相結合，將各項考核指標具體化，力求客觀、公正、準確反映專業技術人員的工作情況。

三、考核程序：

1、學習動員。考核開始前，各校組織教師學習有關考核政策，明確考核的目的、意義和方法步驟。

2、個人總結。被考核人員寫出工作總結或述職報告。

3、個人述職。被考核人員在本校全體教師會上進行述職。

4、定量考核。考核小組按照具體考核標準和考核項目，對被考核人員進行量化評價，準確評分。

5、確定等級。考核小組在定量計分的基礎上，對被考核人員綜合評價，寫出評語，提出考核等級意見。

6、及時反饋。考核小組將考核結果書面通知被考核人員，被考核人員如有異議，7日內向考核小組申請復議，考核小組及時復查后，將復查結果通知被考核人。

7、上報結果。考核結束后，將考核結果及時上報縣局審核備案。

序、高標準、嚴把關，把各項考核措施落到實處。

3、改進作風。考核期間，各小學要為考核組成員提供必要的工作和生活條件，但禁止進飯館，大吃大喝，考核組成員要自覺遵守學校作息時間，不得擾亂正常的教學秩序，更不得參與麻將、賭博等不正當的活動，在工作和生活上要為教師做出表率。

和盛學區 2012年12月5日