第一篇：關于做好學校教代會換屆工作的意見

各基層工會：

教職工代表大會是教職工行使民主權利，參與民主管理、民主決策、民主監督的基本形式，是學校管理體制的重要組成部分，是學校領導與教職工進行民主協商，溝通信息的重要渠道。推進教代會制度建設，是實踐“三個代表”重要思想，落實全心全意依靠教職工辦學思想的生動體現，也是加強政治文明建設，依法治校的重要舉措。我市教育系統各級各

類學校建立教代會制度以來的實踐表明：凡是堅持教代會制度，充分發揮教代會作用，真正落實“依靠”方針的學校，民主管理的氣氛就濃，教職工群眾民主參與學校管理和監督的積極性就高，學校的教育教學改革得到了較快的發展。堅持和完善教代會制度，有利于落實教職工的主人翁地位，有利于集中教職工的智慧，實現學校決策科學化、民主化，有利于教職工加強自我教育、自我管理，切實維護自身的合法權益，有利于強化監督機制，促進學校的廉正建設，有利于維護學校發展和穩定的大局，有利于推進教育教學的改革和發展，教代會制度已成為教育系統各級領導和廣大教職工的共識。根據《安徽省中小學教職工代表大會條例》的精神（以下簡稱《條例》），今年我市各校教代會任期已屆滿，為了進一步貫徹落實“三個代表”重要思想，加強學校的三個文明建設，推進教代會制度化、民主化、規范化進程，認真執行《條例》和蕪湖市教育局黨委蕪教黨〔2005〕54號文件精神，本學期結束前教育系統各級各類學校都要進行教代會換屆工作。為了教代會換屆工作更加規范，教代會的工作質量得到進一步提高，并在學校管理工作中發揮重要作用，現對教代會換屆工作提出以下意見：

一、加強對換屆工作的領導，保證換屆工作順利進行。各學校要在黨組織領導下，將換屆工作擺上重要議事日程，成立換屆工作領導小組，制定切實可行的較為詳細的換屆工作計劃，學校工會要充分發揮教代會工作機構的作用，積極參與指導，切實搞好換屆工作。

二、加大對教代會工作宣傳的力度，增強教職工的主人翁精神。教職工是學校的主人，是教育改革和發展的主力軍，依法通過教代會參與學校的民主管理和監督是自身的權利和責任。各校要從依法治校的高度，加大對教代會工作重要性和教代會意義、目的、任務、作用宣傳的力度。要組織廣大教職工認真學習《教師法》、《教育法》、《工會法》和《安徽省實施〈工會法〉辦法》的有關章節，認真學習《條例》，要把換屆工作同落實《條例》結合起來，同貫徹“三個代表”重要思想結合起來，同用科學的發展觀構建和諧社會結合起來，提高廣大教職工的主人翁意識、民主意識，增強廣大教職工的光榮感、責任感和使命感，調動廣大教職工的積極性、創造性，為創辦人民滿意的學校貢獻力量。

三、認真貫徹落實《條例》，為換屆工作奠定基礎。《條例》是我省普教系統民主管理工作的一個法規性文件，具有較高地權威性。在教代會換屆過程中，要嚴格按照《條例》的要求，規范換屆的工作程序。要以《條例》為依據，依法按章進行換屆工作，使教代會制度通過換屆工作得到進一步完善，使教代會工作水平通過換屆工作得到進一步提高。

四、落實教代會職權，維護教職工的合法權益。要認真落實《條例》中規定的各項教代會的職權，選好教代會的中心議題，廣泛征集和認真處理教代會的提案，認真審議通過大會的決議，努力提高教代會的質量，保障教職工的主人翁地位，維護教職工的合法權益。

五、換屆工作的方法和步驟：

1、已建立教代會制度的市教育工會所屬學校工會及四個區教育工會所屬學校工會，均要在本學期結束前完成換屆工作，因教職工人數少而未建立教代會的單位，在同時期也要召開全體教職工大會，其內容和程序與教代會相同，無特殊情況，不得拖延。

2、各單位要將換屆領導小組名單和換屆工作計劃及準備資料于12月中旬報送市教育工會，以便協調和指導。

3、隨文下發《教代會換屆工作的實施細則和基本程序》供各校在開展換屆工作時參考。

附：《教代會換屆工作的實施細則和基本程序》

二○○五年十一月二十四日

第二篇：做好投融資工作意見

1、抓好項目儲備，推動經濟快速發展

要立足我省的區位優勢、資源稟賦、產業基礎和未來產業發展的方向，儲備一大批符合國家產業政策、有優勢、有前景、效益好、質量高的好項目、大項目。準確把握國家產業政策和資金扶持方向，搞好項目的論證、包裝、策劃，科學詳實地編制好項目建議書和初步設計，做好項目的審批、核準和備案工作。投入必要的項目前期經費，把項目前期工作做細、做實、做深，形成儲備一批、論證一批、建設一批、投產一批的良性循環機制，以此推動我省經濟快速發展。

2、加強銀政銀企合作，提高直接融資水平

在加強銀政合作上，要與工行、農行、中行、建行等國有商業銀行，交通銀行、廣發銀行、中信銀行、招商銀行等股份制銀行，國家開發銀行、農業發展銀行等政策性銀行建立良好的合作關系，獲得更大規模的貸款。在加強銀企合作上，引導銀行金融機構加大對重點企業和重點項目的貸款投放。企業要與銀行金融機構銜接，有針對性地組織項目推介活動，促進信貸資金與企業、項目的有效銜接。

3、加快推動企業上市，提高間接融資水平

要實施上市后備企業培育工程，加快企業上市步伐。從支柱產業、高新技術產業及服務業中有重點地選擇一批成長性好的企業，分梯次建立上市后備隊，對第一梯隊上市后備企業進行重點培育。由政府組織邀請證券交易所和中介機構對企業進行上市培訓，加快培育一批具有較強實力和競爭力的企業，使之盡快具備上市條件。要解決企業上市難問題，大力支持企業上市。出臺扶持企業上市的政策措施，解決企業在稅費、土地、項目、資金等方面遇到的問題，不斷提升企業上市的積極性。

4、創新融資手段，擴大融資規模

要學習掌握國內外融資知識，培養一批具有一定經驗和知識的融資服務隊伍。形成以政府為引導、企業為主體、多種方式相互協同并用的融資支持和促進體系，改變我省融資渠道單一的局面。要注重信息的收集、整理、分析，搭建好融資平臺，構建與金融機構之間更加通暢的信息溝通渠道，使信貸資金對經濟增長的貢獻進一步提升。要扶持和引導具備條件的中小企業特別是高新技術企業在中小企業板市場發行上市，擴大股票融資比重。同時在上市融資、項目融資、債券融資、投資基金、信托計劃等融資方面取得突破性進展，擴大融資規模。

5、加大招商引資力度，吸引更多客商落戶我省

要創新招商引資方式，采取以企招商、以商招商、親緣招商等各種方式，做到多法并舉，不拘一格，努力創造“葡萄串效應”。通過服務好落地企業并與之建立長期友好的信任合作關系，使他們牽引更多的客商來投資，達到“鞏固老客商，引進新客商、以商招商”的目的。要加強招商隊伍建設，對招商人員進行學習培訓，學習各項招商政策和招商引資工作技能，提高招商人員的政治思想素質與業務工作技能，為做好招商引資工作夯實人力資源基礎。在學習培訓的基礎上，給每個招商人員落實招商引資工作任務，嚴格考核，充分實現優勝劣汰。要進一步樹立服務意識，做好招商引資項目的咨詢服務，詳盡回答投資客商提出的所有問題，充分體現我省的誠心熱情，做好落戶企業的后續服務工作，讓客商放心經營企業。

6、培育發展地方金融，做大做強地方金融

要積極支持我省地方商業銀行的發展，吸引境內外戰略投資者參股我省地方商業銀行，促進商業銀行與戰略投資者開展合作，加大資金拆借力度，擴大貸款規模，逐步把我省地方商業銀行建設成為區域商業銀行。繼續深化農村信用社改革，支持農村信用社選擇好的項目，在有效防范風險的前提下，加大貸款投放力度，進一步發揮農村信用社支持農村經濟發展的主力軍作用，在經濟比較發達地區組建農村合作銀行。

7、加強學習培訓，提高領導干部金融知識水平

要做好投融資工作，領導干部必須具備一定金融知識水平，可由金融辦、發改委牽頭，舉辦領導干部金融知識學習培訓班，并納入領導干部培訓計劃。要精心挑選培訓教材，制定培訓計劃，聘請培訓老師，安排培訓時間，強化培訓紀律，注重培訓效果。通過學習培訓，使我省各級領導干部的金融知識水平明顯提高，為做好投融資工作打下扎實知識理論基礎。

8、籌建融資平臺，加強區域整合、行業整合，完善退出通道

要積極籌建融資平臺，建立有關國內外創業、風險、產業投資基金的信息庫，加強與這些機構的聯系，積極推介我省的優質投資項目，吸引他們來投資。要加強區域整合、行業整合，按照“政府推動、企業承擔、多元化投資、市場化運作”的原則，鼓勵和支持風險投資創業基金和創業企業的發展，設立創業投資引導資金，完善創業投資退出機制，推動更多民間資本進入創投領域，加大對科技型企業或企業重大科技創新項目的融資支持，提高企業自主創新能力和核心競爭力。

9、邀請金融機構參加政府經濟會議，營造良好融資環境

各級政府召開經濟會議要邀請昆明中行及銀監、證監、保監及相關金融機構參加，通報經濟建設情況，聽取相關金融機構意見，征求相關金融機構建議。加強政府與相關金融機構的溝通、聯系、配合與協作，向相關金融機構了解融資信息和政策法規的新情況、新動態，研究解決融資中存在的問題，提高融資工作水平與工作效率，促進我省融資工作深入發展。

10、加快優質資產整合，促進經濟又好又快發展

要積極實施產業結構調整，加強信貸政策與產業政策的協調配合，嚴格控制國家禁止類、限制類項目建設，加大對我省傳統產業提升改造和特色產業培育的資金支持力度，扶持一批市場前景好、發展潛力大、對我省經濟帶動力強的企業。要加快優質資產整合，著力培育主業突出、競爭力強的骨干企業，提升企業產品市場占有率，促進我省經濟又好又快發展。

第三篇：中共上饒市委關于做好縣市區領導班子換屆工作意見

中共上饒市委關于做好縣(市、區)領導班子換屆工作的意見

根據中共江西省委組織部《關于做好縣鄉領導班子換屆工作的通知》（贛組發[2010]8號）精神，經市委研究，全市縣(市、區)黨委、人大、政府、政協領導班子換屆在2011年6月底前完成。這次縣級領導班子換屆是全市人民政治生活中的一件大事，是一項重要的政治任務。為了搞好這項工作，根據上級有關精神，結合我市實際，現就換屆工作有關事項提出如下意見。

一、換屆工作的指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，遵循黨章、法律法規和有關章程的規定，以推動科學發展、選好配強領導班子為重點，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先用人標準，發揚民主、推進改革、嚴肅紀律，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部，努力把縣級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體，進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設，為實現我市“十二五”時期目標任務，推進上饒科學發展、進位趕超、綠色崛起提供堅強的思想政治和組織保證。

二、換屆班子配備的基本原則和要求

(一)堅持正確用人導向。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先用人標準，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部。要把干部的德放在首要位置，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；堅持服務科學發展，注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀、堅持又好又快發展、改革創新、銳意進取、工作實績突出的干部；堅持重視基層導向，注重選拔具有基層領導和工作經歷的優秀干部，特別是選拔在條件艱苦、工作困難地方努力工作，求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚、注重打基礎的干部。使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

(二)選好配強領導班子。按照對重要崗位干部重點管理的要求，重點選好縣（市、區）黨政主要領導。嚴格把握選人標準和條件，注重選拔政治上強、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的優秀干部。縣(市、區)黨政正職人選，一般應具有基層領導工作經歷，注重從有鄉鎮黨政正職或縣級黨政領導班子工作經歷的干部中選拔。要加強人大、政協領導班子建設，注意選配熟悉經濟、社會管理、法律等方面工作的干部進領導班子。要按照規定的任職條件，選配好法檢“兩長”。

(三)進一步優化領導班子的專業和知識結構，增強整體功能。要緊扣我市“十二五”規劃和加快發展、實現起飛的要求，既要選拔熟悉黨務、意識形態、紀檢、政法工作的干部，又要注意充實懂新興產業、現代服務業、城市規劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部到領導班子中來。尤其要注重圍繞我市強力主攻園區、城區和景區，加快推進鄱陽湖生態經濟區、海西經濟區建設，全力打造新興工業強市、現代農業強市、全國旅游強市、居民最具幸福感城市的目標，把一大批優秀年輕干部選拔充實到縣級領導班子中。新提拔的縣級領導干部，一般應具有大學本科以上學歷。配備黨政領導班子時，還要盡可能做到成員間尤其是黨政正職間的性格、氣質、專業、年齡等方面的優勢互補，實現搭配合理，形成整體合力。

（四）保持領導班子合理的年齡結構。統籌把握領導班子中不同年齡層次干部配備比例，既要加大選拔優秀年輕干部力度，又要注意發揮各年齡段干部的作用，形成老中青梯次配備，防止領導干部任職年齡層層遞減。換屆時，縣(市、區)黨政班子要形成以45至50歲干部為主體的梯次配備，注意保留一些50歲以上有經驗的骨干，注意選拔40歲以下優秀干部，其中黨政班子中至少要有一名35歲左右的干部；黨政正職中，40歲左右的干部數量要有所增加，原則上全市要有1名35歲左右的縣(市、區)黨政正職。選拔年輕干部，要進一步解放思想，打破論資排輩、求全責備的陳舊觀念，既要堅持標準，又不拘一格。換屆人事安排中，年輕干部本地沒有合適人選的，可以通過交流解決。

（五）進一步推進干部交流工作。干部交流本著有利于培養鍛煉干部，有利于加強班子建設和有利于促進經濟發展的原則，按照中央、省委關于干部交流的有關規定，積極推行干部跨地交流、回避交流以及輪崗交流，同時加大上下級機關、部門與地方之間的干部交流。交流的重點是：（1）同一職位任職滿10年或連續任滿兩屆的干部必須交流；(2)在同一職位任職5年以上和同一地黨政班子中任職連續滿兩屆的，應有計劃地交流；(3)縣(市、區)黨政正職、紀委書記、組織部長、法檢“兩長”、公安局長等不得在本人成長地任職；(4)新提拔進黨政領導班子的人選，一般實行易地任職；（5）適當加大黨委、人大、政府、政協之間的干部交流。在推進干部交流的同時，保持領導班子的相對穩定。黨政正職一般不同時易地交流，交流的干部原則上要能任滿一屆。為了有利于搞好換屆選舉工作，交流的干部一般要提前一個月到位。在加大干部交流力度的同時，要認真執行黨政領導干部職務任期有關規定，注意保持班子的相對穩定和本地干部與交流干部的適當比例。凡經組織決定交流的干部，要服從工作需要，聽從組織安排，對拒不服從組織調動的，要嚴肅紀律。

（六）進一步深化干部人事制度改革。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向推薦，對現任領導班子成員進行民主測評、民主評議，加大競爭性選拔領導干部的力度，對新提名人選實行差額考察。換屆考察中，要認真落實促進科學發展的干部考核評價機制“一個意見、三個辦法”要求，探索實行符合不同區域、不同層次領導班子和領導干部特點的考核評價辦法。注意從政治品質和道德品行等方面完善干部德的評價標準，注意從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的德。堅持并完善考察預告、考察對象公示、差額考察、延伸考察等制度，增加考察工作透明度和準確性。堅持干部能上能下，現班子成員在全額定向推薦中推薦票未過半數或在民主測評中優秀稱職票不滿三分之二以及不稱職票超過三分之一，經組織考察不宜繼續擔任原職務的不再提名。

三、領導班子配備的具體要求(一)關于領導班子職數和設置

堅持精干高效、結構優化的原則，充分考慮上屆職數情況和實際工作需要，合理設置領導班子職數。具體如下：

縣（市、區）委：信州區、上饒縣、廣豐縣、玉山縣、鉛山縣、萬年縣、余干縣、德興市、婺源縣設常委11名；鄱陽縣設常委13名；弋陽縣設常委9名；橫峰縣設常委7名。黨委班子中除兼任政府正職的副書記外，一般設置1名專職副書記。除政府正職外，黨委常委與政府副職一般交叉2名。縣(市、區)人大設正副主任7名。

縣（市、區）政府設正副職7名。

橫峰縣政協設正副主席7名，其他縣（市、區）政協設正副主席8名。

下派掛職鍛煉的干部（含科技副縣長）不占領導班子職數。(二)關于任職、提名年齡界限

縣(市、區)領導班子成員中的中共黨員干部的任職年齡界限均為60周歲；擔任縣(市、區)政府副職的黨外干部的任職年齡界限，原則上與擔任同樣職務的中共黨員干部一樣掌握。

縣(市、區)黨政領導班子成員的提名年齡一般不超過53周歲；縣(市、區)人大常委會正、副主任，政協正、副主席中的中共黨員干部(含黨政領導班子成員轉任)繼續提名年齡不超過57周歲，新提名的應能任滿一屆；法院院長、檢察院檢察長的提名年齡不超過53周歲。

縣（市、區）人大、政協領導班子副職中黨外干部的任職年齡和提名年齡界限，可按比中共黨員副職高3歲掌握。

縣(市、區)人大常委會委員、政協常委的任職和提名年齡，由各地根據實際情況自行掌握，但能任滿兩屆的人選應占一定比例。

換屆時不再提名的領導班子成員，已到退休年齡的，要按有關規定辦理退休手續；尚未達到退休年齡的，要安排適當工作，以繼續發揮好他們的作用。

任職年齡和提名年齡的計算截止時間，分別為黨代會、人代會和政協會召開當月。

(三)關于黨外干部、婦女干部的選配

縣（市、區）黨政領導班子中，女干部至少各有1名，黨政正職中女干部應有一定數量；縣(市、區)政府領導班子副職中要有1名黨外干部，人大領導班子副職中要有適當數量的黨外干部，政協領導班子副職中黨外干部不少于50％。婦女干部、黨外干部本地沒有合適人選的，可通過交流解決；黨外干部一時選配不上的，應留出空額以后增補。

法院院長、檢察院檢察長的配備要符合《法官法》、《檢察官法》的有關規定。

四、代表、委員名額和職數

（一）縣(市、區)黨代會代表名額一般為200至400名，具體名額數量由各地按《中國共產黨地方組織選舉工作條例》有關規定，并結合實際確定。縣(市、區)委委員、候補委員的設定根據《中國共產黨地方組織選舉工作條例》規定，由各縣（市、區）委研究，報市委審定。

縣(市、區)黨的委員會原則上由常委候選人，縣（市、區）人大、政協主要領導，黨員副縣(市、區)長，以及黨委、政府、政法、群團等部門主要負責同志和鄉鎮黨委書記組成。

(二)縣(市、區)紀委委員職數待中央紀委、中組部關于紀委領導班子換屆文件下發后確定。

(三)縣(市、區)人大代表名額、人大常委會組成人員名額和政協委員、政協常務委員會名額，待省人大、省政協換屆文件下發后確定。

五、充分發揚黨內民主，以黨內民主帶動人民民主

(一)強化黨代表大會和黨委全委會的民主決策作用。黨代表大會召開前，要征求同級本屆代表和下屆代表對黨委、紀委工作報告的意見。黨代表大會召開期間，要組織代表認真審議黨委、紀委工作報告，改進審議方式，讓代表充分討論，發表意見。認真做好代表提案的受理和答復工作。要充分發揮全委會對重大問題的決策作用，召開黨代表大會的決議，提交大會審議的黨委、紀委工作報告，下一屆黨委、紀委組成原則，以及大會組織中的重大問題等，應由黨委全委會作出決定。

(二)改進和完善黨代表大會代表產生辦法。要按照黨代表大會代表任期制的要求，注重從具有較強議事能力和聯系群眾能力、帶頭創先爭優的黨員中產生代表。要改善代表結構，注意推薦工人、農民和專業技術人員中的先進模范人物；基層一線代表比例一般不低于30%。黨代表大會代表與人大代表、政協委員一般不交叉。擴大代表候選人推薦和考察過程中的民主，代表產生要充分聽取廣大黨員群眾、基層黨組織的意見和紀檢等有關部門的意見。代表候選人預備人選應在一定范圍內進行公示。代表選舉的差額比例不低于22%。

(三)擴大黨代表大會選舉中的民主。要按照黨內有關規定，科學制定選舉辦法。選舉時，除書記、副書記候選人外，黨委領導班子成員候選人按姓氏筆畫排序。改進候選人介紹方式，充實介紹內容，可采取組織候選人與選舉人見面、書面述職、回答提問等方式，增進選舉人對候選人的了解。適當增加縣“兩委”人員名額，適當提高黨委委員、候補委員候選人差額比例，縣黨委委員、候補委員差額比例不低于13%。改進選舉方式，有條件的縣(市、區)也可一次選舉產生黨委委員、候補委員。進一步改進和規范投票方式，創造有利于代表充分表達意愿的環境和條件，切實保障代表的民主權利。

(四)擴大在人大、政府、政協領導班子換屆中的民主。要做好代表選舉和委員協商提名工作，進一步優化代表、委員結構。要尊重和保障代表、委員的民主權利，為代表、委員真實表達選舉意愿創造必要的環境和條件。要通過擴大推薦、考察、醞釀、提名和大會選舉等各個環節的民主，使換屆人事安排具有廣泛和堅實的民意基礎。要堅持差額選舉制度，進一步完善代表聯合提名方法，把代表聯名人選與組織考察的人選有機結合起來。人大代表依法聯名提出的候選人與主席團提名的候選人具有平等的法律地位。要改進工作方式，善于運用法律程序和依據政協章程解決換屆選舉工作中的問題。要尊重依法按章選舉的結果。

六、嚴肅換屆工作紀律

為保證換屆風清氣正，順利進行，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發[2010]21號），省紀委、省委組織部下發了《關于嚴肅換屆組織人事紀律的通知》（贛組發[2010]10號），對換屆工作和紀律提出了明確要求，各地要加強學習，嚴格遵守，認真執行。要把匡正換屆風氣作為換屆工作的一項重要任務來抓，著力營造風清氣正的換屆環境。要嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處，以最堅決的態度和最有力的措施同用人上不正之風進行戰斗，用鐵的紀律保證換屆工作的順利進行。堅持教育在先、警示在先、預防在先，增強廣大黨員干部特別是領導干部紀律觀念，筑牢紀律防線。要加大監督檢查力度，充分發揮“12380”電話、信訪、網絡“三位一體”舉報平臺的作用，及時受理反映違反換屆紀律的問題，認真落實中紀委、中組部提出的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和省紀委、省委組織部的有關換屆要求，堅決查處換屆中的違規違紀行為，對頂風違紀的，要從快從嚴、蹲點查辦。對查辦的案件，要及時予以通報，以儆效尤。各級黨委要適時派出督查組，對換屆工作進行監督檢查。對換屆風氣不好、查處不力的，要嚴肅追究黨委和有關部門主要領導的責任。

七、切實加強對換屆工作的領導

換屆任務艱巨，責任重大，政策性很強，尤其這次黨委換屆與人大、政府、政協換屆同步進行。各地要高度重視，切實加強領導，統籌考慮、周密部署、科學安排，切實搞好縣、鄉兩級換屆時間的上下銜接，確保各級領導班子換屆工作有條不紊地進行。

(一)要精心籌劃，周密組織。各縣(市、區)黨委必須高度重視，把換屆工作擺上重要日程，黨委主要領導同志要負起責任，切實加強領導。組織部門要把換屆工作作為今年的中心任務，全力以赴、及早謀劃，要在黨委的統一領導下成立換屆工作機構，挑選政治可靠、業務熟悉、作風過硬的同志參加。要統籌考慮、周密部署、精心制定實施方案，切實統籌好縣、鄉兩級的換屆安排，統籌好黨委換屆與人大、政府、政協換屆的銜接，統籌好換屆工作與日常工作的合理擺布，確保換屆工作的有序、健康、平穩開展。

(二)要扎實做好換屆選舉的各項準備工作。各地、各有關部門要早研究、早動手，做好充分的準備工作。換屆準備工作重點有三個方面：一是起草好工作報告；二是提出一個好的人事安排方案；三是做好黨代表的選舉產生工作。要按照有關規定和條件，精心做好代表的考察、醞釀、推薦和選舉工作。代表選舉要按上級規定的時間要求和有關法定程序進行。對反映有關人選的問題要及時調查清楚，情況不實的要予以澄清；確有問題、不宜繼續作為人選的，應進行調整。要認真起草工作報告，在深入調查研究的基礎上，堅持實事求是，全面地分析和總結本屆任期內本地區政治、經濟、社會發展的成績和不足，尤其是要結合本地實際，科學謀劃“十二五”發展規劃，制定既積極奮進又切實可行的發展目標和明確有力的措施。

(三)要嚴格依法遵章辦事。要嚴格按照有關法律和章程辦事，做好換屆選舉工作。要在認真考察、反復醞釀的基礎上，由黨委集體研究確定換屆人事安排方案。要實事求是地做好人事安排說明，使代表、委員更好地理解和支持黨委的主張。要發揮好大會黨組織和人大代表、政協委員中的黨員作用，教育黨員干部自覺帶頭依法遵章辦事。

（四）要加強宣傳和思想政治工作，營造良好氛圍。各地要認真宣傳黨和國家的有關政策和法律法規，宣傳中紀委、中組部、省紀委、省委組織部關于嚴肅換屆組織人事紀律的要求規定，教育干部講政治、講黨性、顧大局、守紀律，正確對待個人的進退留轉，自覺服從組織安排。對轉、退出來的同志，要關心、尊重他們，要求他們站好最后一班崗，共同把換屆工作做好。各級領導干部務必增強政治責任感，要妥善地處理好換屆和抓好當前工作的關系，做到換屆和當前工作兩不誤、兩促進。各地要利用各種輿論宣傳形式，激發廣大干部群眾參政議政的熱情，創造良好的輿論環境。

換屆工作中的情況，各地要及時向上級黨委匯報并同有關部門通氣，重大問題及時請示報告。有關換屆工作的人事安排方案、黨代會召開的報告及相關材料要按時上報審批。換屆結束后，各地要對換屆選舉工作進行總結，形成書面材料，向市委匯報。2011年1月11日

第四篇：學校教代會工作制度

學校教代會工作制度

一、每年為一屆。

二、教代會的日常工作機構是工會委員會。

三、教代會的職權：

⒈每學年一次聽取校長的報告，審議學校的發展規劃、工作計劃、改革方案、經費開支、預決算，提出意見、建議，并作出貫徹實施的決議。

⒉討論通過學校的責任制方案、獎懲辦法、工資調整實施方案、教職工業務進修計劃及其他重要規章制度。

⒊討論決定集體福利費，勤工儉學的管理使用及其他教職工集體福利的重大事項。

⒋評議監督學校領導干部，每學期終對干部進行一次民-主評議，并提出獎懲和任免建議，建議上級機關予以提職、提級或處分、撤換。

⒌工會委員會每一月一次活動，各委員要及時把教職工在日常工作、學習、生活等方面的建議和要求進行口報并商定，是提案要轉給支部或行政。

⒍每個工會小組每月活動兩次，小組長可參與各校每月工作學習及有關重大事情的討論，及進聽取和搜集群眾的意見和建議。

⒎如遇重大事件，可隨時召開教代會或職工大會，使工會真正成為民-主管理和民-主監督的權力機構。

第五篇：教代會學校工作報告

學校工作報告

各位代表：

現在受學校校長室的委托，向大會作工作報告，請予審議。一年來，我校在市教育局和鎮黨委政府的領導下，學校緊緊圍繞教育改革發展的總體目標，高舉創建教育現代化的大旗，全面貫徹黨的教育方針，全面規范辦學行為，整體推進素質教育，引領全體教職員工團結協作，勤奮工作，各項工作取得了良好的成績，學校保持著良好的發展態勢。具體表現為六個“抓”（抓學校管理、抓隊伍建設、抓規章制度落實、抓校務公開、抓教科研工作、抓活動的開展、抓好后勤財務及安全管理。）

（一）抓學校管理，規范教學行為。本學期我校實行了校長、行政部門、年級級委三級管理網絡。目的在于規范我們的教育教學行為。原則上，校長室決策學校辦學總的方向，各行政部門協助校長室開展各方面工作，管理好三個年級的工作，對三個年級的工作進行指導和監督。學校定期檢查各部門的工作落實情況。定期檢查各個階段的工作情況，及時糾正教育教學工作中的不正之風。做到每周、每個部門有工作總結和工作布置。這樣做，目的是為了讓大家人人有事做，事事有人做。做有依據，做有成就，讓能干事的人，有成就。

（二）抓規章制度的落實。我校是廣東省規范化學校，我們就要按照規范化學校的要求，管理好學校，現在校長室擬定了望埠中學的一些方案和制度：有《望埠中學獎勵性績效工資考評方案》、《望埠中學獎教方案》、《望埠中學教職工量化考核細則》、《望埠中學教職工考勤實施細則》、《望埠中學教師教研教改獎勵方案》、《望埠中學班主任考核辦法》、《望埠中學普九工作考評方案》。這些方案制度，體現了學校對管理的高度重視。也只有規范的管理，才能激發教師的積極性，真正做到獎罰分明。由于各種制度的落實，全體教師都能較好地遵守學校考勤制度，能準時上班，請假的老師大都能自覺請假。從學校隨機查崗結果來看，教師出勤的總體情況是好的。

（三）抓校務公開，堅持依法治校、民主治校。

1．堅持民主管理制度。通過座談會等形式，讓廣大教師參與學校管理，本次教代會，我們出臺的許多方案制度，都從教師中征集合理化建議，讓大家參與學校重大決策、人事制度。

2．堅持校務公開制度。對社會、學生家長、教師關注的焦點、熱點問題均及時在不同范圍內公開，如收費項目標準、財務收支情況、教師評優晉級、學校出臺的各種制度、教師考勤等均在校內公開欄公開，接受群眾和校務公開監督小組的監督。

（四）抓好課堂教學，切實提高教師綜合素質。

1、本學期，我們注重抓好課堂常規教學，要求各備課組集中備課，先有教案，再上課堂。上課老師為了上好課，在年級組和教研組里大家共同幫助，共同切磋，反復修改，既提升了每一個人的教學水平，又帶動了學校的教研工作。保證老師的上課時間，每節課有專人檢查老師到崗情況。教師保證自己的工作量，我們對教師的作業，評改次數，都作了明確的規定，從前兩次教學檢查情況來看，大部分教師能按要求完成教學量和作業量。

2．專題研究和教育科研相結合。

我們充分發揮教研組作用，大力開展教育科研活動，從參與課題研究，以研促教。努力向科研要質量，向合作要質量。我們定期開展教研活動，有計劃地開展實踐性研究工作，根據不同學生的學習特點，在面向全體學生的前提下有層次地組織實施，改變了教師的課堂教學方式，提高了課堂教學效果，并且注重收集過程性資料。

（五）抓活動的開展。本學期，學校注重抓老師學生的活動，培養學生的各種興趣，以活動促教學，以興趣促學習。首先我們認真抓好校園文體活動，興趣小組活動。校領導的周密 安排，全校上下的眾志成城，成功開展了各項系列活動，如：演講比賽、英語口語比賽、學生田徑運動會、五

四、元旦文藝匯演等，系列活動內容豐富多彩，歡快的歌聲，激揚的舞步。團支部結合傳統節日和重要節日組織開展的主題教育，掃墓活動；慰問老人活動；“行為習慣養成教育”活動；“文明禮儀伴我行”系列活動。既使全體師生受到了很好的教育，又充分展現了學校嶄新的精神風貌。

(六）抓好后勤財務及安全管理

安全工作是學校工作的有機組成部分，牽動著每個學生家庭的喜與憂。因此學校十分重視安全工作，逢會必講，統一計劃、統一安排、責任到人、責任到崗，做到了安全第一，警鐘長鳴。

1．學校牢固樹立“安全第一”、“安全壓倒一切”的意識，狠抓校園整治，進一步明確安全工作責任制；各班堅持做好安全教育，學校、年級段、班級層層簽訂安全責任狀，還通過《給家長一封信》等渠道，要求家長緊密配合學校做好安全防范工作，形成家校配合，齊抓共管，責任到人的局面。學生安全得到有力保障。

2．不間斷地進行安全教育，強化安全意識。不斷提高安全防范能力。堅持舉行安全教育講座。利用校園廣播系統和道德建設專欄等宣傳陣地加強安全教育宣傳，增強了師生的安全意識，近年來沒有發生一起安全事故，安全教育效果明顯。

3．嚴格遵守財經制度。

學校嚴把收費關，不斷完善財產管理和使用制度，提高財務利用率和保存率，在目前學校經濟比較困難的情況下，努力管好用好學校的經費，做到合理開支，節約開支，精打細算，使有限的經費發揮最大的作用。

代表們，我們深刻感受到：成績的取得，得益于各級領導的關心、支持；得益于我們堅持將發展作為辦學興校的第一要務；得益于我校正確的發展思路和辦學理念；得益于我們搶抓 機遇、應對挑戰的意識、信心、決心；得益于我們全體教職員工辛勤扎實而富有成效的工作。

在總結成績和經驗的同時，我們也應看到我校面臨的一些挑戰和困難。主要表現在以下幾個方面：

一是教師的綜合素質和敬業精神還有待進一步提高。一方面有的教師教育觀念落后，缺乏教育前沿理論的支撐，教育觀念保守，創新意識不強，為學生服務的意識還不高。另一方面個別教職工師德水平、業務素質有待提高。

二是學校管理還有待進一步規范。學校的規章制度還需進一步健全和完善，個別制度及工作尚未得到很好的執行落實。

三是德育工作還需加強，學生管理還需細化。學生良好行為習慣的養成教育一刻也不能放松，仍需繼續加強。

四是分配制度還有待進一步完善。在考核教職工工作情況時，不僅要關注“量”，更要注重“質”。

盡管如此，但只要我們堅信有上級的正確領導，有全體教職工堅持同心同德謀發展，群策群力求質量，求真務實，團結協作，銳意進取，開拓創新，奮力拼搏，迎難而上，我們學校定會再譜新篇章，再鑄新輝煌。

各位代表：雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。2012年及今后一段時期內，學校工作的指導思想是：貫徹工‘十八大工’重要思想，堅持以科學發展觀為指導，緊抓教學質量生命線，緊緊圍繞“提高人的素質，促進人的發展”這個主題，以改革創新的精神，求真務實的作風，不斷適應新形勢，謀劃新思路，開辟新途徑，求得新發展。為此，我們確立今后學校發展的總體思路：以人為本，依法治校，質量強校，科研興校。

各位代表，當前我們已經步入學校發展的關鍵時期，面對新的形勢和任務，面對事業發展的美好前景，我們沒有理由等待觀望，沒有理由停滯不前，沒有理由不奮發有為，改革、發展、創新是我們唯一的選擇。提高教學質量，始終是學校的中心工作，始終是學校的立足之本。把我校教育教學質量全面推 上新臺階，為上級學校輸送大量合格人才，是我們光榮而神圣的職責。我們必須站在忠誠黨的教育事業的高度上，以強烈的責任感和使命感，愛崗敬業，教書育人，以提高教學質量為已任，努力辦人民滿意的學校，做人民滿意的教師，真正成為教育的主人。

我相信，只要我們同心同德，真抓實干，開拓創新，不懈追求，我們學校的明天一定會更加燦爛！

謝謝大家！

2012年12月28日