第一篇：新員工入職引導人職責說明書

新員工入職引導人職責說明書

先生女士將于 年 月 日正式入職，為保證其能夠迅速的感受鵬潤地產的企業文化，盡快的融入部門團隊，我部門決定委任（現職位：）為其入職引導人，引導期將從 先生女士入職之前至其試用期屆滿轉正之后。在引導期內，我們將督促入職引導人認真履行如下職責：

一、入職之前：

（1）安排辦理新員工的辦公工位；

（2）安排領取新員工辦公所需的電腦、電話等辦公用品；

（3）安排開通電話，并為新員工準備內、外部相關聯系電話號碼表；（4）安排準備部門人員設置結構圖；（5）安排準備新員工的職位說明書。

二、入職第一天：

（1）引導新員工進入辦公工位；

（2）向新員工介紹部門同事及主要辦公環境；

（3）向新員工介紹復印機、傳真機等辦公設備的簡單使用方法；（4）介紹新員工的主要崗位職責；

（5）安排新員工與部門負責人進行融入面談；（6）安排與新員工共進午餐。

三、入職第一周：

（1）協調安排新員工的試用期主要工作目標；

（2）入職指導人與新員工進行第一次融入面談，人力資源相關人員參與并記錄面談情況；（3）安排新員工參加人事行政部統一組織的新員工入職培訓。

四、入職第一月~第二月：

（1）入職指導人與新員工進行第二次融入面談，人力資源相關人員參與并記錄面談情況；（2）與部門負責人溝通新員工入職后的工作情況。

五、試用期滿

（1）試用期滿前對新員工《轉正述職報告》的編制給予指導；

（2）對新員工的工作內容、綜合素質等給予評價，并對優劣勢以及待改進事宜向部門負責人給予反饋。

部門負責人/公司領導簽字： 入職引導人簽字：

年 月 日 年 月 日

注：此責任書一式三份，入職引導人、入職引導人所在部門負責人或其上級領導及人事行政部各一份。

第二篇：新員工入職引導人職責說明書

新員工入職引導人職責說明書

先生女士將于年月日正式入職，為保證其能夠迅速的感受鵬潤地產的企業文化，盡快的融入部門團隊，我部門決定委任（現職位：）為其入職引導人，引導期將從先生女士入職之前至其試用期屆滿轉正之后。在引導期內，我們將督促入職引導人認真履行如下職責：

一、入職之前：

（1）安排辦理新員工的辦公工位；

（2）安排領取新員工辦公所需的電腦、電話等辦公用品；

（3）安排開通電話，并為新員工準備內、外部相關聯系電話號碼表；

（4）安排準備部門人員設置結構圖；

（5）安排準備新員工的職位說明書。

二、入職第一天：

（1）引導新員工進入辦公工位；

（2）向新員工介紹部門同事及主要辦公環境；

（3）向新員工介紹復印機、傳真機等辦公設備的簡單使用方法；

（4）介紹新員工的主要崗位職責；

（5）安排新員工與部門負責人進行融入面談；

（6）安排與新員工共進午餐。

三、入職第一周：

（1）協調安排新員工的試用期主要工作目標；

（2）入職指導人與新員工進行第一次融入面談，人力資源相關人員參與并記錄面談情況；

（3）安排新員工參加人事行政部統一組織的新員工入職培訓。

四、入職第一月~第二月：

（1）入職指導人與新員工進行第二次融入面談，人力資源相關人員參與并記錄面談情況；

（2）與部門負責人溝通新員工入職后的工作情況。

五、試用期滿

（1）試用期滿前對新員工《轉正述職報告》的編制給予指導；

（2）對新員工的工作內容、綜合素質等給予評價，并對優劣勢以及待改進事宜向部門負責人給

予反饋。

部門負責人/公司領導簽字：入職引導人簽字：

年月日年月日

注：此責任書一式三份，入職引導人、入職引導人所在部門負責人或其上級領導及人事行政部各一份。

第三篇：新員工入職引導

一名新員工的第一天，對工作多少會有些許害怕，因為新的環境給他很大的壓力，他要試圖去適應新的環境，包括新的人和新的事物，這是一個過程。如果你不加以引導的話，這個過程興許會要很長時間，或者由于種種原因你會失去他。但是，如果你能夠在第一天對他進行一些幫助，讓他對企業對動作對同事都有一個好的了解和熟悉，讓他在來到新企業后能有一個平穩和舒適的過渡，那么他會很快地在新的環境中投入工作，并為企業帶來效益、以下幾件事情就是你能為他做的：

1.迎接你的新員工。來到你的環境，陌生會讓他產生焦慮更加增大他的壓力。當新員工見到你時，如果你能夠主動地給他以迎接，并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。

2.準備一個舒適的工作場所。當你把新員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈、舒適的工作場所會讓他感到興奮，如果工作場所很凌亂，人員很吵雜，沒有人理他，這樣一方面會打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時也會讓他感到很不被重視。

3.讓其他同事參與。不要只是你一個人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會更好，這會讓他感到這里的人都很熱情，對他來說，自己的到來很受大家的歡迎。

4.帶他熟悉一下工作環境及店內的設施。主動介紹工作環境里的每一地方，包括衛生間。新員工本身由于到了新的環境所帶的羞澀會讓他很少開口去問這問那，特別是問你衛生間在哪里。

5.建立聯系。主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他，當然他的你也要記下，并告訴其他同事。

6.陪他一起吃午飯。很難想象，到了中午下班時間，別人都一起結伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。如果你沒有時間，請安排一名你的得力助手去替你做這些事情。期間可以問下新員工的感覺、感受，以便工作的進一步調整。

7.為他安排適當的工作及指導者。新員工到了一個新的工作環境，即感到興奮、期待，同時也感到陌生、恐懼。新員工這時往往會手足無措，不知道自己該做什么，不該做什么，這時如果不加已適當的引導一方面會打消員工工作的積極性，另一方面員工也會對工作產生懷疑。這時的員工最需要的是有人能告訴他：他該干些什么！

8.主動的安排員工的事情。新員工到了一個新環境時會處處小心，擔心會給其他同事和上級主管留下不好的印象。所以有很多時候，當你不吩咐他去做的時候，他的選擇是沉默、忍耐。設身處地的為新員工去著想，主動的去安排新員工的事情，而不是等他來找你！

9.下班后與他談話。新員工的第一天是最需要別人的評價的，特別是肯定的評價會讓他在以后的工作中更加有激情和動力，那么在下班后不妨和他談一下他今天的工作表現，那些

表現非常棒，就去表揚他；如果有問題，請提出來，他會非常樂意去接受的。新員工就像樹苗一樣，你如果想得到一顆得力的助手，那么在他剛進入這個團隊的時候，就要對他進行關懷、除枝、除蟲等一切工作，新員工的以后的工作習慣也是他在試用期內所形成的、養成的。

第四篇：新員工入職引導

分享交流會第三期——新員工入職引導

入職對新員工來說進入的是一個陌生的環境，多少會有一些緊張感和陌生感。人事專員作為新員工進入公司接觸的第一人，應以親和、耐心、細致的態度為員工辦理入職手續，讓新員工感到親切、溫馨和友好，淡化新員工對新的環境產生的壓力。

下面以“分公司總部與分店店面位處同一城市，新入職一名分店員工”的情況為例，介紹各自的入職引導職責，其他情況下，相應合并各項職能。

一、分公司人力資源部

1、通知入職:先電話通知，后發郵件確認以備員工隨時查看

（1）按照最終的簽批，再次與員工溝通其入職的部門、崗位、行政級別、薪資福利構成和金額、合同期限、試用期期限。

（2）詢問對方對上述待遇有無疑義，是否還有入職意愿。

（3）通知入職所需材料（每項材料及其標準要求，需全部介紹到）。

（4）通知辦理入職的時間、地點、聯系人和聯系電話。

（5）以郵件形式，發送入職通知，包含上述第（3）和第（4）條的所有內容（參考附件1）。

2、辦理入職：

（1）審核員工材料是否齊全、真實有效。

（2）與員工再次確認其入職時間、入職的部門、崗位、行政級別、薪資福利構成和金額、合同期限、試用期期限，準備好入職合同和相

關入職表格。

（3）向員工介紹合同填寫規范，解釋合同中關鍵信息（如合同中所填工資及試用期工資金額、工資發放日期等），并提醒新員工仔細閱讀合同和入職須知的各項條款。

（4）了解員工的社保、公積金、人事檔案的情況，告知其辦理相關手續應聯系的人員。

（5）開具入職通知單，交待員工去分店報到的時間、地點、部門、聯系人、聯系方式和乘車路線。

二、分店人事專員：

1、為員工發放分店通訊錄和培訓教材。

2、為員工辦理工資卡、福利卡，制作工牌、工服。

3、了解員工社保和公積金的情況，告知其應如何處理。

4、簡單介紹分店上下班時間、就餐時間、分店組織架構、各部門負責人、辦公區域布局（包括洗手間和餐廳）。

5、將員工引領至用人部門，交給部門負責人。

6、在店內通訊工具中（如飛秋），群發新員工歡迎詞（參考附件2）。

7、入職一周內，組織新員工進行關于企業文化、公司發展歷程及前景、人事管理制度的培訓，并組織考試測試其掌握情況。

8、督促用人部門為新員工“制定工作計劃和目標、按時對新員工進行考核、并與其進行反饋面談”。

9、按時轉正的，為員工辦理轉正手續；試用期不能勝任工作的，及時為其辦理離職手續。

三、用人部門

1、部門負責人向整個部門介紹新員工，與部門同事相互介紹。

2、第一天午餐時，老員工主動帶新員工去熟悉就餐環境，并將其介紹給遇見的其他部門同事。

3、部門內勤，幫助其申領配齊所需辦公用品（包含電腦、文件夾、筆、紙等），告知其 “用車申請單”、“費用報銷單”等常用單據的具體填寫規范。

4、部門負責人向其簡單介紹其崗位職責和發展路徑。

5、指定一名主管指導新員工學習工作內容，為其制定工作計劃和目標，并以2周為一周期就其實際工作表現與新員工面談。

6、以月度為周期，主管對新員工已涉及的崗位職責和工作內容進行考試，對考試不合格者注意加強培訓，及時補考，仍不符合要求的應及時解聘。

7、試用期結束前，部門負責人就新員工試用期內的整體工作表現展開面談。

上述職責僅包括“對員工的引導”部分，并未包含入職手續中，人事專員應做的所有工作，其他相應工作職責，按照公司規定的崗位職責和工作流程執行。

附件1:

XXX先生，您好： 居然之家誠摯通知您準備材料辦理入職，具體要求如下：

（1）一張一寸照片（白底彩色證件照，沖洗非打印）

（2）身份證、畢業證、學位證、職稱證原件及復印件

（3）原單位離職證明

（4）健康證（XXX地區辦理，一年以內有效）或區縣級以上醫院做體檢（四肢五官常規、血檢、胸透、心電圖）

（5）其它材料：已婚女性需提供孕檢單據；外地戶口收銀員、司機需相應的擔保材料。

說明：辦理健康證可以于XXXX時間，空腹，至XXX地方，3個工作日可以取證。其它辦理健康證地點請查詢官方網站

辦理入職地址：XXXXXX。

辦理入職時間：XXXXXX。

交通方式：ＸＸＸＸＸＸ。

聯系電話：XXXXXX。

居然之家 人力資源部

附件2：

Dear all:

***的隊伍在不斷的壯大，看，今天又加入了新同事呢！讓我們以熱烈的掌聲歡迎她的加入。

她是：

姓名：部門： 職位： 分機號：

每一位新加入的成員都是我們團隊新鮮的血液，這預示著公司未來的發展將不斷走向輝煌，加油吧！戰友們，為著一個共同的目標，讓我們一起并肩戰斗，共創美好的明天!

第五篇：新員工第一天入職引導

新員工入職第一天引導

1.新員工入職前了解其基本信息，讓新員工有被重視和尊重的感覺。

2.新員工報到時，帶領新員工辦理入職手續，發放員工證，工衣，開押金收據等。全程應親和，有耐心的對待，減輕新員工對陌生環境的拘謹和焦慮，使新員工放松心情。

3.入職手續辦理完畢后，安排宿舍。對宿舍進行簡單的介紹以及介紹與其同住人員的姓名、職位。并告知新員工換洗衣物晾在九樓。

4.帶新員工熟悉環境：帶新員工到飯堂，對飯堂及周圍的設施（如洗手間，晾衣處等）進行介紹。再對整個樓層進行概括性的介紹。一到四樓是KTV包房，五到八樓是酒店客房。員工上下班通道等。并告知新員工：“由于公司正在起步，很多方面需要些時間來完善，生活和工作中難免會有些許不便，以后都會走向正軌。”消除新員工的顧慮。

5.將新員工帶給所屬部門負責人，并作介紹。由所屬部門為新員工說明他的職務，工作范圍及其它事宜。

6.與新員工共進午餐，消除他的陌生感，更好的融入這個團隊。下班后到新員工宿舍串門，增進雙方交流，了解新員工的需要。