第一篇：獵頭公司申請(qǐng)報(bào)告

申 請(qǐng) 報(bào) 告

北京市人力資源和社會(huì)保障局：

本單位為 現(xiàn)因公司發(fā)展需要，特向貴局申請(qǐng)人力資源服務(wù)行政許可證。

一、申請(qǐng)的必要性及服務(wù)宗旨

人力資源服務(wù)對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力供求均衡、減少勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦、降低勞動(dòng)力交易成本、促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)等方面具有重要作用。為促進(jìn)就業(yè)做出了重大貢獻(xiàn)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的迅速發(fā)展得益于我國(guó)政府提供的法律和政策環(huán)境。2013年以來，在國(guó)家、省、市政府出臺(tái)的一系列積極的就業(yè)政策中，發(fā)展和規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。一方面，鼓勵(lì)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，提供就業(yè)服務(wù)；另一方面，加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)的清理整頓，嚴(yán)厲打擊非法人力資源服務(wù)行為和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)侵犯求職者權(quán)益的行為。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門將民辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作為促進(jìn)就業(yè)的重要力量，鼓勵(lì)其發(fā)展，組織其參與對(duì)下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)工作，并給予政策支持。2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展提供了更加有利的法律政策環(huán)境，使人力資源服務(wù)的管理有了法律依據(jù)。目前北京經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，用工需求成倍增加，社會(huì)各界對(duì)人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步加大。我公司秉承“服務(wù)用人者、保障勞動(dòng)者”的宗旨，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)、為用人單位和各類人才服務(wù)，以人為本，以客戶為中心，講誠(chéng)信，重形象，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，以專業(yè)的運(yùn)作流程、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭?wù)實(shí)態(tài)度、一流的服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)建全市具有誠(chéng)信、可靠、務(wù)實(shí)、快捷、高品質(zhì)的人力資源服務(wù)品牌，充分滿足企事業(yè)單位和各類人的不同需求，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

二、人力資源服務(wù)項(xiàng)目可行性

1、人力資源服務(wù)的市場(chǎng)載體

人力資源服務(wù)對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力供求均衡、減少勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦、降低勞動(dòng)力交易成本方面、促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)等方面具有重要作用。其中的公共就業(yè)服務(wù)更能起到提高人力資源市場(chǎng)的透明度、保持人力資源市場(chǎng)的公平、幫助就業(yè)困難群體避免陷入不利地位的特殊作用。綜觀世界各國(guó)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。中國(guó)在改革開放和建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過程中，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步建立和發(fā)展完善。經(jīng)過三十年的努力，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)得到了迅速發(fā)展。

中國(guó)人力資源機(jī)構(gòu)的迅速發(fā)展得益于中國(guó)政府提供的法律和政策環(huán)境。2002年以來，在中國(guó)政府出臺(tái)的一系列積極的就業(yè)政策中，發(fā)展和規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。一方面，鼓勵(lì)各類人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)展，提供就業(yè)服務(wù)；另一方面，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的清理整頓，嚴(yán)厲打擊非法人力資源行為和人力資源機(jī)構(gòu)侵犯求職者權(quán)益的行為。各地勞動(dòng)保障部門將民辦人力資源機(jī)構(gòu)作為促進(jìn)就業(yè)的重要力量，鼓勵(lì)其發(fā)展，組織其參與對(duì)下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)工作，并給予政策支持。2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》，第一次明確了公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源機(jī)構(gòu)的根本區(qū)別和各自不同的管理制度，為人力資源機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展提供了更加有利的法律政策環(huán)境，使人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理有了法律依據(jù)。中國(guó)通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)在整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)中所占比重較高，基本上占50%左右，有的地方更高。這說明，中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)中發(fā)揮著重要作用。今后中國(guó)政府仍將大力鼓勵(lì)發(fā)展私營(yíng)人力資源機(jī)構(gòu)，這是促進(jìn)和保障勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和提高市場(chǎng)效率的重要方面。

2、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍

人力資源機(jī)構(gòu)是為勞動(dòng)者和用人單位提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)方面的各項(xiàng)服務(wù)的，從事這方面工作人員需要經(jīng)過一定培養(yǎng)和訓(xùn)練的專業(yè)人才，才能使人職匹配更加科學(xué)合理，充分發(fā)揮人才資源的潛能。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：（1）為勞動(dòng)者介紹用人單位；（2）為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者；（3）開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；（4）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；（5）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；（6）組織職業(yè)招聘洽談會(huì)；（7）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目。隨著《勞動(dòng)合同法》將勞務(wù)派遣這一重要的人力資源服務(wù)服務(wù)形式明確化、合法化后，人力資源服務(wù)的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)要求越來越趨于多元化和專業(yè)化。

3、人力資源服務(wù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政策法規(guī)環(huán)境

與2012年相比，2013年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境將得到明顯改善，歐洲、美國(guó)、日本等主要經(jīng)濟(jì)體相繼復(fù)蘇，中國(guó)出口貿(mào)易逐步增加。國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)政策具有連續(xù)性，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力仍然充足，經(jīng)濟(jì)有望實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定較快增長(zhǎng)。從供給方面看：一是資金供給潛力巨大，國(guó)內(nèi)儲(chǔ)蓄率一直維持在40%以上；二是勞動(dòng)力資源極為豐富，勞動(dòng)力人口總量處于上升階段，素質(zhì)不斷提高，人口紅利仍然存在；三是科技進(jìn)步加快，高新技術(shù)快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，成為經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿Γ凰氖钱a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，供給質(zhì)量將得以改善。從政策層面來看，2013年12月中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出要繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策，同時(shí)提出了五個(gè)更加注重，即更加注重提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益，更加注重推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，更加注重推進(jìn)改革開放和自主創(chuàng)新、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)活力和動(dòng)力，更加注重改善民生、保持社會(huì)和諧穩(wěn)定，更加注重統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)大局。2012年，中央政府財(cái)政將加大對(duì)民生領(lǐng)域和社會(huì)事業(yè)支持保障力度，增加對(duì)“三農(nóng)”、科技、教育、衛(wèi)生、文化、社會(huì)保障、保障性住房、節(jié)能環(huán)保等方面和中小企業(yè)、居民消費(fèi)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)支持力度，支持重點(diǎn)領(lǐng)域改革。通過對(duì)重點(diǎn)地區(qū)和群體的結(jié)構(gòu)性支持政策，內(nèi)需增長(zhǎng)空間會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大，而調(diào)整結(jié)構(gòu)將為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來后續(xù)動(dòng)力。另外，政府加強(qiáng)中小城鎮(zhèn)建設(shè)，切實(shí)解決農(nóng)民工進(jìn)城的戶籍問題，將為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了更大的投資和消費(fèi)前景。

4、就業(yè)狀況分析

改革開放以來，我國(guó)人口總量得到了一定程度的控制，然而每年新增勞動(dòng)力的數(shù)量仍然很大。2009年我國(guó)需要就業(yè)的人員超過2400萬，供求缺口總體還在加大。但同時(shí)隨著教育的普及，我國(guó)勞動(dòng)力供給的素質(zhì)也在不斷提高。目前我國(guó)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有明顯的優(yōu)化趨勢(shì)，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員所占的比例大幅度下降，第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口所占比例快速增長(zhǎng)。我國(guó)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)的十分典型的啞鈴型。然而，從產(chǎn)值與就業(yè)結(jié)構(gòu)的不一致性可以看出我國(guó)各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的巨大差異。

因此，當(dāng)前我國(guó)仍處于勞動(dòng)力供給高峰期，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移加快，高校畢業(yè)生有較快增長(zhǎng)，與此同時(shí)，在競(jìng)爭(zhēng)全球化的背景下，技術(shù)、資本對(duì)勞動(dòng)的排斥傾向不斷加劇，環(huán)境壓力、能源約束不斷擠壓經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)空間，使得未來較長(zhǎng)一段時(shí)間就業(yè)壓力巨大，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

5、人力資源服務(wù)服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀分析

近年來，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，把有效配臵人力資源作為興經(jīng)濟(jì)、增強(qiáng)國(guó)力的戰(zhàn)略選擇，在不斷完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制

相適應(yīng)的公共就業(yè)服務(wù)體系的同時(shí)，把鼓勵(lì)發(fā)展人力資源服務(wù)和勞務(wù)服務(wù)作為促進(jìn)社會(huì)就業(yè)更加充分的重要環(huán)節(jié)，以“增長(zhǎng)提速、質(zhì)量提升、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為目標(biāo)，大力實(shí)施勞動(dòng)保障領(lǐng)域的服務(wù)業(yè)跨躍，逐步形成了公共就業(yè)服務(wù)與人力資源服務(wù)服務(wù)企業(yè)雙輪驅(qū)動(dòng)的發(fā)展格局。

2012年至2013年底，人力資源服務(wù)服務(wù)企業(yè)累計(jì)為2100萬人次提供了求職登記，中介成功總?cè)舜瓮黄?000萬。不僅成為凝聚勞動(dòng)力資源的主要承接體，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的一支重要力量。

經(jīng)過幾年的發(fā)展，人力資源服務(wù)和勞務(wù)服務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)日趨凸現(xiàn)，已經(jīng)成為服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要力量。

6、結(jié)論

通過以上分析，本項(xiàng)目具有良好的市場(chǎng)前景和社會(huì)效益，由于本項(xiàng)目契合目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，并且政府在政策法規(guī)上均給予了大力的扶持，可見本項(xiàng)目開發(fā)前景廣闊，投資收益穩(wěn)定，有長(zhǎng)期發(fā)展向上的良好趨勢(shì)，是一個(gè)值得投資的好項(xiàng)目。另外，由于本項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)成本不高，屬于知識(shí)密集型行業(yè)，以知識(shí)咨詢和專業(yè)性服務(wù)為主，因此抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)，項(xiàng)目實(shí)施后，完全可以獲得預(yù)期收益。

公司籌建過程

一、注冊(cè)場(chǎng)地租賃（租賃時(shí)間2014年08月21日至2015年08月20日，地址：北京市昌平區(qū)回龍觀鎮(zhèn)北清路1號(hào)院3號(hào)樓2單元1112室，面積80.21平方米）

二、辦公設(shè)備購(gòu)置（電腦及各類辦公家具）

三、公司工作人員招聘（5名工作人員其中2名本科學(xué)歷，3名專科學(xué)歷）

四、建立人力資源信息網(wǎng)站，提供企業(yè)與個(gè)人信息互動(dòng)展示

五、開展公司運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作

一、建立公司人才信息庫(kù)，將人才檔案信息的歸類整理

1、人才資料儲(chǔ)備借助人才管理通道，即和人才有關(guān)的部門機(jī)構(gòu)——城市街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門，各類型的勞務(wù)服務(wù)公司，各企事業(yè)單位的人事部門、大中專院校的就業(yè)處（學(xué)生科）、人才交流中心等。

二、網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷信息整理。

（1）人才塑型對(duì)于在冊(cè)會(huì)員人才不定期開設(shè)拓展訓(xùn)練（大大增強(qiáng)人才對(duì)新崗位的適應(yīng)能力，提高人才對(duì)接的成功率，降低企業(yè)的用人成本，打造多方共贏的局面）和用人單位批量人才的基本技能培訓(xùn)，可以是用人單位委托培訓(xùn)，屬有償服務(wù)。

（2）數(shù)據(jù)分析通過對(duì)市場(chǎng)各類人才的需求變化，及時(shí)調(diào)整人才儲(chǔ)備計(jì)劃和就業(yè)方向轉(zhuǎn)化，需要配有人才專家隊(duì)伍做數(shù)據(jù)分析，得出結(jié)論，形成人力資源開發(fā)調(diào)整方案。

終上所述，望貴局能批準(zhǔn)我司申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可證為盼！

2015年1月8日

北京天下科技有限公司

第二篇：獵頭公司 合同

上海***企業(yè)管理咨詢有限公司

勞

動(dòng)

合同

甲方：上海***企業(yè)管理咨詢有限公司（蓋章）委托代表人（簽字）：

簽訂日期：年月日 乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

甲方：上海***企業(yè)管理咨詢有限公司乙方：

法人代表：性別：

公司地址：出生年月：

所 屬 區(qū)：身份證號(hào)碼：

郵編：戶口所在地及暫住地：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》、相關(guān)的法律、法規(guī)等規(guī)章制度，結(jié)合本公司的實(shí)際情況。甲、乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條（合同期限）

1.合同期限自日至日。

2.本合同試用期為自年月日，若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。

3.合同期內(nèi)，乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)考核均達(dá)到規(guī)定指標(biāo)且符合晉升規(guī)定的，甲方可以給予乙方職位及薪資的提升，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后，變更勞動(dòng)合同。

第二條（工作崗位）

1.甲方聘用乙方擔(dān)任職務(wù)。具體工作職責(zé)見合同附件《職位說明書》。

2.乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方分配的工作，嚴(yán)格遵守

甲方的規(guī)章制度。

3.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和健康狀況，調(diào)整乙方的工作

崗位。

第三條（工作時(shí)間及休息日，節(jié)假日）

1． 甲方實(shí)行每周工作5天，每天工作8小時(shí)工作制，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

2． 乙方確因工作需要而加班的，須經(jīng)甲方審批同意，甲方按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定給予加班

報(bào)酬或給予補(bǔ)休。

3． 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，及婚假，喪假，計(jì)劃生育假等甲方管理規(guī)定列明的有

薪假期，具體休假辦法詳見甲方《員工手冊(cè)》。

第四條（勞動(dòng)報(bào)酬）

1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方基本工資為各類津貼，獎(jiǎng)金等按照考核發(fā)放。

2.甲方實(shí)行新的公司制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇和發(fā)放方式按甲方規(guī)

定予以調(diào)整。

3.甲方每季度對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，如乙方未能達(dá)標(biāo)或部分達(dá)標(biāo)，按照考核制度，不予

以發(fā)放乙方績(jī)效工資及考核津貼。

4.甲方發(fā)薪日期為次月5日，遇節(jié)假日順延，實(shí)行先工作后付薪。

5.乙方的工資為稅前工資，乙方個(gè)人所得稅及其它法律法規(guī)規(guī)定的費(fèi)用由甲方代繳。

第五條（保險(xiǎn)，福利待遇）

1.乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及病休待遇，因工負(fù)傷和患職業(yè)病以及女職工孕、產(chǎn)期

等待遇，按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定辦理。

2.甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，屬于乙方個(gè)

人繳納的，由甲方在發(fā)薪時(shí)代繳。

3.乙方應(yīng)在合同生效日起一個(gè)月內(nèi)將辦理保險(xiǎn)的相關(guān)檔案材料，包括賬戶信息，退工單等

材料交至甲方，如預(yù)期未交則由乙方承擔(dān)相關(guān)的一切責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

第六條（工作條件及勞動(dòng)保護(hù)）

甲方為乙方提供必備的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

第七條（勞動(dòng)紀(jì)律）

1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提

高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方必須認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

2.甲方可依據(jù)自身特點(diǎn)提供持續(xù)的在職培訓(xùn)，要求乙方接受離職培訓(xùn)。

3.乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律，法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方的各種規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，管理和教育。

4.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序，嚴(yán)守企業(yè)秘密，如因乙方泄漏企業(yè)秘密給企業(yè)造成的損失，乙方須賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方無論因何種原因與甲方解除合同，乙方均有保守企業(yè)秘密的義務(wù)，如因乙方泄漏企業(yè)秘密給企業(yè)造成的損失，乙方須賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方按獎(jiǎng)罰規(guī)定給予教育，批評(píng)，懲罰，直至解

除勞動(dòng)合同。

第八條（勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除）

1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可變更本合同的有關(guān)條款。

2.本合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3.有下列情形之一的，本合同可以終止：

1）勞動(dòng)合同期滿的；

2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3）乙方死亡（含宣告死亡）的；

4）甲方依法宣告破產(chǎn)、解散、被撤消、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的；

5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲

方按照規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，合同終止。

5.本合同期滿，乙方有下列情形之一，本合同期限順延至下列情形消失：

1）乙方因病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2）符合計(jì)劃生育的乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

6.有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除乙方合同：

1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4）被依法追究刑事責(zé)任的；

5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前30天書面通知乙方：

1）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3）甲方因改制、重組、機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位合并、設(shè)備更新等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件等非經(jīng)濟(jì)

性變化，致使乙方工作崗位消失，且甲方又無法安排其他工作崗位的；

4）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方

協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

8.甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以依法

裁減人員，解除本合同。

9.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第7、8款解除本合同：

1）乙方因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3）乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.乙方因個(gè)人原因解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提

出解除合同的，應(yīng)提前3日通知甲方。有脫密期要求的，乙方須按本合同第十條執(zhí)行。

11.有下列情形之一的，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2）甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

12.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

13.本合同解除或終止后涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追桨础吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)

定以及甲、乙雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議辦理。

第九條（違約責(zé)任）

14.甲乙雙方任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并依據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)法律，法規(guī)，甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度以及甲乙雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)違約金，經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償。

15.乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資進(jìn)修，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)，出國(guó)考察實(shí)習(xí)的，由甲乙雙方另行簽訂

《培訓(xùn)協(xié)議》。對(duì)服務(wù)期等另行約定，并按約定的條款執(zhí)行。

16.乙方接受甲方各類培訓(xùn)，若乙方因個(gè)人原因提出辭職或自行離職的，要承擔(dān)相應(yīng)的違約

責(zé)任：簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》按《培訓(xùn)協(xié)議》條款執(zhí)行；沒有簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的，按甲方《培訓(xùn)制度》等規(guī)定制度的有關(guān)條款執(zhí)行。

17.合同期內(nèi)，乙方不得擅自脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

18.乙方提供的各類證件，證明及生活，工作經(jīng)歷經(jīng)甲方驗(yàn)證，如與乙方所述或提供資料不

符的，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，并解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留訴訟乙方的權(quán)利。

19.乙方提出解除勞動(dòng)合同（包括合同到期不續(xù)約的），應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，若未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)損失情況予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

20.乙方如參加并承擔(dān)甲方項(xiàng)目的，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方擅自離職造成項(xiàng)目無法完成的，甲

方保留要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利要求乙方賠償甲方相應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)損失。

21.乙方所有結(jié)算工資，甲方在確認(rèn)乙方交接工作完成后一個(gè)月內(nèi)支付。

22.在任職期內(nèi)，乙方若未經(jīng)甲方書面同意在其他機(jī)構(gòu)中任全職或者兼職工作并由此給甲方

工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出后仍予以拒絕，甲方可以立即與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系且無須乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方則必須賠償由此給甲方造成的相應(yīng)損失。

23.如果乙方同時(shí)違反以上規(guī)定，甲方可以按違約條款逐一追究違約責(zé)任。

第十條（合同限制）

乙方在職期間，以及不論因何種原因從甲方離職后年內(nèi)，不得利用甲方的成果自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，在合同終止時(shí)，甲方雙方另行確定具體競(jìng)業(yè)費(fèi)，支付方式，違約條款。

第十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）

甲乙雙方履行本合同和因辭職，除名，開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無法解除，可向甲方注冊(cè)地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或在甲方注冊(cè)地法院提起訴訟。

第十二條（其他事項(xiàng)）

1.甲方有權(quán)對(duì)乙方所使用的電腦安裝安全運(yùn)行軟件。

2.本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》，《上海市勞動(dòng)合同條例》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同中提及的甲方的管理規(guī)定可由甲方不定期修改并與全體員工開會(huì)協(xié)商，張榜公布

后七個(gè)工作日內(nèi)公司員工無疑義的，即該條例立即生效；并構(gòu)成本勞動(dòng)合同不可分割的一部分。

第十三條（合同生效）

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同除雙方信息為手寫外，其他一律打印，有修改均須蓋合同校正章。

附件1：

職位說明書

乙方擔(dān)任甲方 招聘專員 一職，主要工作職責(zé)如下：

1、在獵頭顧問指導(dǎo)下進(jìn)行獵頭項(xiàng)目操作；

2、分析職位說明，通過各種渠道尋訪到合適的候選人；

3、與候選人進(jìn)行初步的溝通；

4、接受顧問指導(dǎo)對(duì)行業(yè)內(nèi)的信息進(jìn)行搜集和整理；

5、完成顧問指派的其他工作。

助理每月必須至少給顧問提供不低于5 名可以推薦給客戶的候選人。提供人選的數(shù)量會(huì)按照助理的能力提升而增加。如果連續(xù)三個(gè)月提供可以推薦人數(shù)少于5 人，則視實(shí)際工作情況對(duì)其進(jìn)行勸退或者減薪處理。

招聘專員（researcher）提成方案：

提成按每筆收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的2% 來計(jì)算獎(jiǎng)金。

每季度第一個(gè)幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的2% 來計(jì)算獎(jiǎng)金。每季度第二個(gè)幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的3% 來計(jì)算獎(jiǎng)金。每季度第三個(gè)幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的4% 來計(jì)算獎(jiǎng)金。每季度第四個(gè)幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的5% 來計(jì)算獎(jiǎng)金。從第五個(gè)開始，以后都按照收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的5% 來計(jì)算獎(jiǎng)金。

招聘專員若在合同期間內(nèi)，完成3單及以上，經(jīng)過顧問評(píng)定，可晉升助理顧問（assistant consultant）屆時(shí)，在合同內(nèi)變更具體職位、職責(zé)及薪資。

第三篇：獵頭公司勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同

甲乙雙方資料與試用期一致，（乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實(shí)可靠。如果存在任何虛假成分，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同并不需支付任何補(bǔ)償費(fèi)，賠償金，乙方對(duì)此表示同意）。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同有效期為年，自年月日始，至年月日止，其中試用期個(gè)月。

第二條 職務(wù)和工作內(nèi)容

2.1甲方聘任乙方在部門，擔(dān)任職務(wù)。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及具體的工作要求將在《崗位職責(zé)說明書》中規(guī)定或由甲方隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行指示。

2.3甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作，乙方需服從，如果乙方不同意甲方的決定，甲方有權(quán)解除本合同。

第三條 工作時(shí)間

3.1乙方的工作時(shí)間為周一到周五，每天8小時(shí)，每周共40小時(shí)。

3.2乙方每天的工作時(shí)間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時(shí)間。如遇工作旺季，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)量增大時(shí)，乙方的工作時(shí)間應(yīng)以完成甲方所分配業(yè)務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行安排。

第四條

4.1甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法向乙方支付加班費(fèi)或安排倒休。但乙方因個(gè)人原因未能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方不支付加班費(fèi)。

4.2在一般情況下，乙方應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)完成工作。因工作性質(zhì)或完成某個(gè)項(xiàng)目，乙方的工作時(shí)間難以計(jì)算的，甲方不單獨(dú)支付加班費(fèi)，但可視乙方業(yè)績(jī)對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

4.4甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全，勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

5.1乙方轉(zhuǎn)正后的工資為每月元人民幣（稅前），其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補(bǔ)助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，在每月十五日前支付。

甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)乙方考核情況以及乙方的工作年限，獎(jiǎng)懲記錄，職位變化等相應(yīng)調(diào)整乙方的工資水平，乙方最低工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 合同期限

工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.2甲方根據(jù)本合同第2.3條款規(guī)定調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工資，乙方需服從。如果乙方不同意甲方對(duì)其工資的調(diào)整決定，甲方可解除合同。

5.3根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的經(jīng)營(yíng)狀況，甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時(shí)間和數(shù)額由甲方?jīng)Q定。

5.4甲方根據(jù)中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅及需由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

第六條

6.1甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育（按北京市規(guī)定政策）保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等費(fèi)用。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)者，由乙方與甲方另行簽訂協(xié)議，作為本合同的附件。

6.3乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工治療時(shí)，須出示醫(yī)院有效證明，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家，北京市和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.4乙方因工負(fù)傷的，待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條

7.1乙方應(yīng)遵守《員工守則》及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的安排及指示，嚴(yán)格按照甲方的要求完成各項(xiàng)工作。此外乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)。

7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕經(jīng)予一定的紀(jì)律處分，降職，降薪，扣薪。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)開除乙方而不需支付任何賠償金，并有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。

7.3乙方在受雇于甲方期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在其他與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益，或從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；不得到其他單位兼職。違反此條款者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不支付任何補(bǔ)償金，并可追究乙方的法律責(zé)任。

7.4乙方對(duì)甲方負(fù)有保密義務(wù)。具體規(guī)定見附后的《保密協(xié)議》。《保密協(xié)議》是本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

第八條

8.1甲乙雙方協(xié)商一致可變更本合同，但需以書面形式作出并經(jīng)雙方簽署后生效。

8.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方，15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

8.3訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第九條 合同的解除

9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。合同的變更 勞動(dòng)紀(jì)律 保險(xiǎn)及福利待遇

9.2乙方有下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)立即解除本合同，無需提前通知乙方且不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，按甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追求刑事責(zé)任的；

（5）未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的；

（6）試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的；

（7）甲方根據(jù)本合同的約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作安排的。

9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第9.3條規(guī)定解除本合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。

9.5甲方根據(jù)本合同第2.3或第5.2條規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。

9.6鑒于乙方系掌握甲方商業(yè)機(jī)密的人員，故乙方要求解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前壹個(gè)月以書面形式通知甲方，以便甲方采取相應(yīng)的脫密措施。乙方須在該壹個(gè)月內(nèi)做好交接工作及按甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任或因其他問題正在被甲方審查期間，乙方不得依據(jù)本條款解除本合同。

9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

（1）在試用期內(nèi)的。

（2）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；

（3）甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

乙方要求解除本合同的，必須按照甲方的規(guī)章制度和工作情況的有關(guān)規(guī)定完成交接工作后方可離職。

第十條

10.1有下列情形之一的，本合同自行終止：

（1）合同期限屆滿的；

（2）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）乙方達(dá)到法定退休條件或乙方死亡的；

（4）乙方完全喪失勞動(dòng)能力或者被宣告失蹤或死亡的；

（5）甲方依法破產(chǎn)，解散的；

（6）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

10.2本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

10.3有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)： 合同的終止、續(xù)訂

（1）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（2）本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字起不少于12個(gè)月。

第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

11.1依本合同的有關(guān)條款或國(guó)家法律的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追綉?yīng)予一次性支付，并事先扣除任何乙方對(duì)甲方的欠款或賠償款。

11.2有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1

個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資，最多不超過12個(gè)月：

（1）經(jīng)于乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)

合同的；

（3）甲方根據(jù)本合同第2.3條或第5.2條規(guī)定解除本合同的。

11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方實(shí)際工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資。

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

（3）甲方裁減人員的。

11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的，或由于乙方的過錯(cuò)而導(dǎo)致本合同終止時(shí)，甲方不擔(dān)負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時(shí)，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

11.5甲方出資培訓(xùn)和出資招/接收的乙方，因違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)向甲方賠

償培訓(xùn)和招/接收費(fèi)，具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行。11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)

濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條工作交接

12.1本合同無論何種原因終止時(shí)，乙方均須返還甲方全部的文件，圖紙，客戶清單，財(cái)

務(wù)報(bào)表，記錄，軟件，存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，設(shè)備，市場(chǎng)信息，制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財(cái)產(chǎn)。乙方未按上述規(guī)定返還，甲方有權(quán)在最后支付給乙方的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中適當(dāng)扣減，并采取其他措施追究乙方的責(zé)任。

12.2本合同終止時(shí)，乙方應(yīng)提前做好交接工作以保證甲方工作的延續(xù)性。乙方如未按要

求執(zhí)行，乙方可追究其相應(yīng)的責(zé)任。

第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條合同的完整性

本合同為雙方就合同所涉事宜達(dá)成的完全理解，取代雙方此前所達(dá)成的一切口頭或書面的協(xié)議和理解。

第十五條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

甲乙雙方約定下述條款：

如本合同其他內(nèi)容與本條特別約定不一致，以本條特別約定為準(zhǔn)。

第十六條合同附件

《員工守則》，《薪酬考核方案》，《保密協(xié)議》

第十七條其他

17.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

17.2本合同自甲乙雙方簽字并由甲方加蓋公章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

委托代理人（簽字）

簽訂日期：年月日年月日

第四篇：獵頭公司招聘優(yōu)缺點(diǎn)

獵頭公司招聘

優(yōu)點(diǎn)：

根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才

獵頭公司能提供客觀建議對(duì)推薦的人才進(jìn)行初步的資質(zhì)審查和技術(shù)技能的評(píng)測(cè)； 具有廣泛人才搜集渠道； 按企業(yè)需求推薦人才； 效率高，節(jié)約時(shí)間成本；

從業(yè)素質(zhì)較高，職業(yè)道德有保障；

缺點(diǎn)：

招聘的成本高（中介成功后，獵頭公司一般收取企業(yè)的中介費(fèi)用一般為中介成功的人員年薪的30％－50％）； 服務(wù)質(zhì)量參差不齊 企業(yè)本身缺乏人員儲(chǔ)備

適合招聘人員：

企業(yè)中高層銷售管理管理人員及部分要求較高的基層銷售管理人員如：銷售總監(jiān)、大區(qū)銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、地區(qū)銷售經(jīng)理、省級(jí)銷售經(jīng)理、城市銷售經(jīng)理、高級(jí)銷售主管等。

專場(chǎng)招聘會(huì)

優(yōu)點(diǎn)：

選擇余地大； 流程簡(jiǎn)單，直觀； 可通過交流現(xiàn)場(chǎng)選拔； 更易吸引人才；

缺點(diǎn)：

現(xiàn)場(chǎng)人員復(fù)雜，易造成優(yōu)秀人才流失；（由于現(xiàn)場(chǎng)招聘者個(gè)人的因素（現(xiàn)場(chǎng)招聘人員往往是秘書或者助理），也容易造成對(duì)應(yīng)聘人員的把握不準(zhǔn)，造成真正優(yōu)秀人員的流失。）現(xiàn)場(chǎng)招募時(shí)間較短，不易把握；不能當(dāng)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)的審查和評(píng)測(cè) 現(xiàn)場(chǎng)招聘學(xué)生較多，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏，平均素質(zhì)不會(huì)太高。

適合招聘人員：

基層銷售管理人員及基層銷售人員如：區(qū)域銷售主管、高級(jí)銷售代表、銷售代表等。

廣告招聘

優(yōu)點(diǎn)：

企業(yè)選擇余地大； 易吸引素質(zhì)較高人才；

信息豐富，有大量人才信息； 提高企業(yè)知名度。

缺點(diǎn)：

招聘成本較高；

面試人員多工作量大；

適合招聘人員：

中基層銷售管理人員及部分要求較高的基層銷售人員如：省級(jí)銷售經(jīng)理、城市銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售主管、高級(jí)銷售代表、銷售代表等。

第五篇：獵頭公司實(shí)習(xí)小結(jié)

一樣的寒假不一樣的實(shí)習(xí)

——記我在獵頭公司的一周學(xué)習(xí)

短短的一個(gè)星期的實(shí)習(xí)即將結(jié)束，不得不說，這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)與壓力的實(shí)習(xí)。猶記得初來乍到時(shí)一個(gè)同事對(duì)我說，等到真正上班的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)時(shí)間過得真的很快。每一周，每一天都有需要達(dá)成的目標(biāo)與需要完成的任務(wù)。這對(duì)每個(gè)人來說都是極大的挑戰(zhàn)與鍛煉。

剛到這邊是迷茫的，因?yàn)榭赡苁切聛淼木壒剩乙膊恢佬枰瓿墒裁礃拥氖虑椤Ｎ冶緛硐耄覒?yīng)該主動(dòng)地和同事接觸，打好關(guān)系基礎(chǔ)。可是，我發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實(shí)確實(shí)是有很大的差距，想得到的，不一定會(huì)做得到。這點(diǎn)，我非常的感謝我的一個(gè)同事，她給了我接觸大家的機(jī)會(huì)。面對(duì)這樣的機(jī)會(huì)我是欣喜的，可是由于自身沒有勇氣，畏縮了很久才鼓起勇氣。可以說我戰(zhàn)勝了自己，第一步已經(jīng)邁出去了，后面的路還會(huì)難么，我是這樣想的。

然而，有些事情依然存在，當(dāng)然我也有戰(zhàn)勝不了的時(shí)候，比如說面對(duì)同事交代給我的一個(gè)簡(jiǎn)單的電話CC，簡(jiǎn)歷篩選我都沒有完成，導(dǎo)致他沒有達(dá)成短期的目標(biāo)。對(duì)此我非常的歉意，辜負(fù)了“師傅”的一片苦心教導(dǎo)。俗話說“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人”，我不得說，我不是一個(gè)合格的徒弟啊。看著同事們電話CC的時(shí)候，我會(huì)認(rèn)為這是意見比較簡(jiǎn)單的事情，而且同事們都完成的非常的出色。我想鼓起勇氣撥打電話，但是我還是克服不了緊張，畏縮的心理。這個(gè)時(shí)候，周圍的同事就會(huì)安慰我，鼓勵(lì)我，用他們自己剛進(jìn)來的經(jīng)理教導(dǎo)我，我真的很感動(dòng)與感激。CC對(duì)我來說，其實(shí)是非常難的。為什么呢？首先，我本身在生活的經(jīng)歷里面經(jīng)歷的非常少，甚至連114都沒有打過，更沒有接觸過某家公司的前臺(tái)客服之類的，更是沒有接觸到企業(yè)里面的操作人員，所以，我根本不明白其間運(yùn)作的原理是怎樣的，因而，在做事情的時(shí)候很沒有底氣，就容易緊張，缺乏勇氣，始終很難邁出那一步。其次，實(shí)際工作中涉及的技術(shù)，或者能力，或者理論除非是很懂生活的人，在一開始接觸的時(shí)候就不能將所學(xué)的與實(shí)際工作結(jié)合起來。比如說在接觸到一個(gè)工作任務(wù)的時(shí)候，不知道該從哪個(gè)方面下手，怎樣做才可以在最短的時(shí)間內(nèi)獲得最大的效率。而這些，對(duì)于“門外漢”的我來說，即使有了師傅的教導(dǎo)，真正需要完成任務(wù)的時(shí)候還是不那么得心應(yīng)手的。以上可以理解為我的借口···

在實(shí)習(xí)其間，我學(xué)到了很多，可能我沒有真正接觸到業(yè)務(wù)方面的事宜，但是同事們的認(rèn)真、努力、敬業(yè)、拼搏的事跡我都看在眼里，頗受啟發(fā)。到了工作單位單位，大家平時(shí)聊天的話題都會(huì)有所改變，更加的貼近生活。中午一起和同事們吃飯，雖然沒有很多的參與到他們的談話中間，但是，他們談?wù)摰氖虑榘。绞桨。穗H交往與溝通，我都受到了啟發(fā)。當(dāng)然真正學(xué)到的遠(yuǎn)不止這么一些，心領(lǐng)而神悟罷了。

衷心感謝我的老板，我的同事，謝謝他們對(duì)我的關(guān)愛與照顧。希望下次有機(jī)會(huì)的話，我們還能繼續(xù)做同事。(嘿嘿)

（實(shí)習(xí)生：....）