第一篇：大學(xué)生獵頭公司實(shí)習(xí)報(bào)告（大全）

成都理工大學(xué) 實(shí)習(xí)報(bào)告

專

業(yè)： 年 級(jí) 班 級(jí)： 指 導(dǎo)

教 師：實(shí)習(xí)

單 位 ：學(xué)

號(hào)：姓

名：時(shí)

間：

一、實(shí)習(xí)目的

為了將在學(xué)校三年時(shí)間里學(xué)到的書本知識(shí)結(jié)合到實(shí)踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也想通過(guò)這次實(shí)習(xí)來(lái)初步的構(gòu)建自己的理論和實(shí)踐知識(shí)體系。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間

2011年十一月上旬至2012年六月中旬

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

人民東路48號(hào)

四、實(shí)習(xí)單位

HRmight 邁特國(guó)際咨詢有限公司

五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

一)公司簡(jiǎn)介

HRMight成立于新加坡，再發(fā)展到香港、中國(guó)大陸、美國(guó)硅谷、歐洲...每一步我們都是積極而穩(wěn)健的腳步應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的起伏，為全球超過(guò)三百家世界級(jí)企業(yè)提供高質(zhì)量的HR系列服務(wù)。

伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和對(duì)高質(zhì)量HR服務(wù)的強(qiáng)勁需求，擁有三十年卓越行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的HRMight在中國(guó)取得了快速的發(fā)展。目前HRMight已在中國(guó)大陸的上海、北京、深圳、成都、青島成立了分公司及辦事處，并統(tǒng)一協(xié)調(diào)于HRMight香港公司一體化運(yùn)作，在FMCG、醫(yī)藥化工、IT通訊、房地產(chǎn)、金融、制造、新能源等行業(yè)為客戶提供了卓越的人力資源咨詢服務(wù)與中高端及專業(yè)人才招聘系統(tǒng)。

HRMight不斷創(chuàng)新與突破，全球首創(chuàng)將Lean思想應(yīng)用于HR服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)了Lean Service的成功實(shí)踐:核心的獵頭服務(wù)接受職位訂單到發(fā)送正式CV時(shí)間，已壓縮至5-7天的lead Time，一次成單率提升至72.6%。HRMight已形成高質(zhì)、高效反應(yīng)速度并取得行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)！

中國(guó)區(qū)資深顧問(wèn):共八個(gè)項(xiàng)團(tuán)隊(duì)組，近百名顧問(wèn)。多樣化的教育背景和MNC工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)自業(yè)界最知名的HR咨詢與獵頭公司。教育背景:MBA、人力資源管理、心理學(xué)、金融投資、法律、外語(yǔ)、醫(yī)藥、計(jì)算機(jī)等。助理顧問(wèn):所有助理顧問(wèn)全部畢業(yè)于國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)，接受正規(guī)本科教育及公司專業(yè)培訓(xùn)。教育背景:人力資源管理、心理學(xué)、金融投資、法律、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等。

企業(yè)信息專員:HRMight實(shí)習(xí)計(jì)劃是是邁特咨詢的后備軍，是一支富有激情，充滿自信的隊(duì)伍。

兼職獵頭顧問(wèn):數(shù)十位兼職獵頭顧問(wèn),全部來(lái)自知名企業(yè)HR、專業(yè)崗位、行業(yè)資深人士和其他高層人脈關(guān)系較廣的專家學(xué)者。

專家顧問(wèn):由專家/教授和跨國(guó)企業(yè)資深職業(yè)經(jīng)理人組成，為客戶提供HR咨詢與獵頭服務(wù)的智能策劃。

HRMight全球知識(shí)支持：共享HRMight的全球HR知識(shí)資源與人力數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，并結(jié)合lean HR統(tǒng)一流程和IIKP為導(dǎo)向，提供客戶統(tǒng)一、高效的高質(zhì)服務(wù)。

二）實(shí)習(xí)工作內(nèi)容

實(shí)習(xí)工作指責(zé)：實(shí)習(xí)職位是Research，工作內(nèi)容是進(jìn)行初步的CC和表人。工作經(jīng)歷：

（1）進(jìn)入公司：HRMight在招聘員工時(shí)要求很嚴(yán)格，往往是來(lái)了很多人，幾輪面試后就剩一兩個(gè)人留下來(lái)，可以說(shuō)是真正的百里挑一。我也是經(jīng)歷了三輪面試后才能把簡(jiǎn)歷發(fā)到總部進(jìn)行審核，通過(guò)后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進(jìn)行能力測(cè)試，就是獵頭行業(yè)的專業(yè)CC測(cè)試，通過(guò)之后才能進(jìn)入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過(guò)了觀察期才是真正意義上的進(jìn)入公司。

我進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司進(jìn)行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進(jìn)行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請(qǐng)了專業(yè)的CC培訓(xùn)師進(jìn)行拓展培訓(xùn)，在持續(xù)一個(gè)月的拓展培訓(xùn)中，我從每個(gè)活動(dòng)中都體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的力量和超越自我的感觸。拓展訓(xùn)練之后我們還進(jìn)行了一周的內(nèi)部培訓(xùn)，主要是培訓(xùn)怎樣跟客戶溝通，怎樣開(kāi)展職位分析。通過(guò)這些培訓(xùn)，我們對(duì)公司的文化有了更深的了解，對(duì)自己的工作職責(zé)也很清楚。當(dāng)然我覺(jué)得最主要的還是員工對(duì)公司的文化很認(rèn)可了，忠誠(chéng)感加強(qiáng)了。

2）工作初期：公司對(duì)新員工是很關(guān)注的，我們是五個(gè)人一組的編制，每組有個(gè)Teamleader負(fù)責(zé)管理，關(guān)注員工的情況，隨時(shí)為員工解決問(wèn)題，幫助員工更好的完成業(yè)績(jī)。作為新員工，我們經(jīng)常在行業(yè)職位方面不能準(zhǔn)確把握，不能很好的引導(dǎo)候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)常會(huì)患得患失，心態(tài)也不能很好的擺正。我在做了半個(gè)多月后任然沒(méi)有業(yè)績(jī)，看著同伴們都有業(yè)績(jī)，當(dāng)時(shí)我的心里很難受，對(duì)自己產(chǎn)生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來(lái)做自己的工作。我的這些情況被我們的Teamleader看在眼里，他幫我進(jìn)行分析，對(duì)我進(jìn)行鼓勵(lì)，并且給了我不少的幫助，當(dāng)我取得第一份業(yè)績(jī)的時(shí)候，我特別的激動(dòng)，很感動(dòng)，快消失的工作激情又回來(lái)了，重新對(duì)工作充滿了激情。

3）工作穩(wěn)定期：自從第一份業(yè)績(jī)出來(lái)后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對(duì)待工作的得失，并且業(yè)績(jī)也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時(shí)團(tuán)隊(duì)精神也增強(qiáng)了，不想因?yàn)樽约旱墓ぷ魇д`而影響團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，拖團(tuán)隊(duì)的后腿是很丟臉的，自己會(huì)很內(nèi)疚的。工作表現(xiàn)：

從入職起就認(rèn)真踏實(shí)的工作，每天都盡量早的到公司，加班到晚上七點(diǎn)后才離開(kāi)公司，因?yàn)槲疑钌畹闹溃鳛樾氯耍冶仨毟优Φ墓ぷ鳎驗(yàn)槲业墓ぷ髂芰κ沁h(yuǎn)遠(yuǎn)不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時(shí)間學(xué)習(xí)，要了解我們客戶公司的各項(xiàng)需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學(xué)習(xí)銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過(guò)自己不斷的努力，我的Teamleader對(duì)我的工作很認(rèn)可，經(jīng)常鼓勵(lì)我，在一些工作場(chǎng)合表?yè)P(yáng)我。另外我也很注意跟同事之間的關(guān)系維護(hù)，做到真誠(chéng)對(duì)待每一位同事，因?yàn)閮?nèi)部關(guān)系搞好了，才能有好的心情工作。同時(shí)我們的團(tuán)隊(duì)也是很團(tuán)結(jié)的。團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感很強(qiáng)，告訴經(jīng)常會(huì)有一些活動(dòng)，各團(tuán)隊(duì)之間都會(huì)互相比拼，為自己的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)而戰(zhàn)。三)公司文化

? 在2010取得了輝煌成就的HRMight，將繼續(xù)擴(kuò)大在中國(guó)大陸的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，不僅僅在2011取得業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)，也將有更深入的HR專業(yè)技術(shù)應(yīng)用到我們的領(lǐng)域中。

擁有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的HRMight，一直堅(jiān)持Lean Service的技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用，在中國(guó)大陸已正式啟用業(yè)界領(lǐng)先的IIKP核心技術(shù)，相信集合在國(guó)內(nèi)近百位專業(yè)人力資源的共同努力，HRMight的2011必將與客戶進(jìn)取到又一個(gè)的嶄新臺(tái)階

? 為適應(yīng)高速發(fā)展的HRMight全球業(yè)務(wù)，HRMight在2011年成功實(shí)施了一體化的IT系統(tǒng)架構(gòu)。

目前已經(jīng)成功實(shí)現(xiàn)了全球資訊的同步分享與管理，在客戶管理、數(shù)據(jù)庫(kù)安全等方面實(shí)現(xiàn)了多語(yǔ)言版無(wú)縫鏈接和授權(quán)安全保障。

在網(wǎng)絡(luò)終端方面，成功實(shí)現(xiàn)了移動(dòng)資訊及時(shí)分享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了辦公的更高效、更便捷。

? 預(yù)計(jì)未來(lái)3-5年，HRMight將持續(xù)加大在IT系統(tǒng)架構(gòu)的深入和應(yīng)用領(lǐng)域，在全球化的時(shí)代取得繼續(xù)的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

? HRMight中國(guó)區(qū)獵頭業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，歷經(jīng)2009年初至今一年多的努力，以及中國(guó)區(qū)內(nèi)各分公司間協(xié)同合作，實(shí)現(xiàn)整體百萬(wàn)級(jí)數(shù)據(jù)系統(tǒng)構(gòu)架升級(jí)。

? HRMight中國(guó)區(qū)人才系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了百萬(wàn)級(jí)人才數(shù)據(jù)的構(gòu)建、導(dǎo)入、聚類、優(yōu)化等項(xiàng)目，同時(shí)也整合了HRMight豐富的人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和CRM以及知識(shí)管理系統(tǒng)，以便實(shí)現(xiàn)HRMight在中國(guó)區(qū)內(nèi)的更加穩(wěn)健發(fā)展。

?

系統(tǒng)升級(jí)同時(shí)增加了對(duì)獵頭業(yè)務(wù)的快速反應(yīng)模塊及精準(zhǔn)CV相關(guān)信息、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊，以便更高效、高質(zhì)地為客戶提供Lean Service！

六、實(shí)習(xí)總結(jié)

我發(fā)現(xiàn)了理論與實(shí)際的差距：像其他專業(yè)的學(xué)生一樣，剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè)。

學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法。根據(jù)各種資料我了解到人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會(huì)愈來(lái)愈寬，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢(shì)，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí)老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)學(xué)的都是理論知識(shí)，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，工作中的HR工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。

總之：1.走到社會(huì)工作，一定要懂得靈活應(yīng)用，社會(huì)沒(méi)我們想象的復(fù)雜，但也沒(méi)大學(xué)里那么單純，更重要的是隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)實(shí)際情況把決策或計(jì)劃改變。2.出去不能把自己要求太高，因?yàn)槠谕酱螅赡軙?huì)越大，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的3.時(shí)間是靠自己擠出來(lái)的，很多情況下我們的時(shí)間總覺(jué)得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時(shí)間，或者說(shuō)我們可以在同一時(shí)間里做更多的事情。4.我發(fā)現(xiàn)，我們最缺的就是人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問(wèn)題，而這兩大模塊往往是最難處理的，因?yàn)樯霞?jí)總會(huì)選擇逃避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正能力。其他模塊如培訓(xùn)，招聘與錄用等一系列模塊我們學(xué)的知識(shí)就夠用了，通過(guò)平時(shí)多搞的課題就可以鞏固了。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了“領(lǐng)導(dǎo)不在乎你是怎么來(lái)的只在乎你會(huì)干什么”這句話的含義。

這次實(shí)習(xí)，自己收獲蠻大的。感謝HRmight給我這次機(jī)會(huì)。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。這次實(shí)習(xí)不僅僅是學(xué)習(xí)知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，更重要的是，通過(guò)了這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我明確了自己的奮斗目標(biāo)，給自己設(shè)計(jì)了一個(gè)合理職業(yè)生涯規(guī)劃。

在HRmight實(shí)習(xí)期間學(xué)到許多書本上學(xué)不到的知識(shí)，比如在人格魅力方面的鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無(wú)巨細(xì)，親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)到了較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)的提高及時(shí)常懷有感恩之心，這都對(duì)我的人格成長(zhǎng)起到了很好的作用，并且對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有了很強(qiáng)的實(shí)踐基礎(chǔ)。當(dāng)然我在實(shí)習(xí)過(guò)程中也看到了自己的不足，這會(huì)努力讓我發(fā)現(xiàn)自己，剖析自己，百尺竿頭更進(jìn)一步。

感謝學(xué)校和行政工作者的培養(yǎng)和關(guān)心，有了你們我才能在學(xué)校安心的學(xué)到前沿的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)我也要感謝HRmight給我這個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。在這次實(shí)習(xí)過(guò)程中我更加深刻和全面的了解自己，這次實(shí)習(xí)工作中，我取得了良好的業(yè)績(jī)，但是我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處，如，工作缺乏計(jì)劃性，有時(shí)候做事過(guò)急。但是我知道一個(gè)人有缺點(diǎn)不要緊，只要能靜下心來(lái)，清醒的認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤，并懷著一顆有錯(cuò)必改的信念，就能不斷的完善自己。我相信在我不斷的完善和改進(jìn)的過(guò)程中我一定會(huì)成為一個(gè)合格的企業(yè)員工，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

年 月 日

第二篇：大學(xué)生獵頭公司實(shí)習(xí)報(bào)告1

湖南商學(xué)院實(shí)習(xí)報(bào)告

前言

為了將在學(xué)校四年時(shí)間里學(xué)到的知識(shí)結(jié)合運(yùn)用到實(shí)踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)初步構(gòu)建自己的理論和實(shí)踐體系，并借此機(jī)會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯做一個(gè)初步的規(guī)劃，為今后的工作做準(zhǔn)備，我于2014年3月初至2014年4月末在上海斯誠(chéng)企業(yè)管理咨詢有限公司實(shí)習(xí)。我實(shí)習(xí)的工作崗位是Reseacher，即獵頭顧問(wèn)。我的工作內(nèi)容主要是以電訪的方式協(xié)助我的獵頭顧問(wèn)搜尋候選人的有效信息，打已有的業(yè)務(wù)List和Cold Call。通過(guò)兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我對(duì)獵頭行業(yè)有了更深的了解，對(duì)獵頭的工作性質(zhì)和工作流程有更多的了解，對(duì)自己以后的職業(yè)生涯有了更深刻的思考。

湖南商學(xué)院實(shí)習(xí)報(bào)告

上海斯誠(chéng)顧問(wèn)助理實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的

為了將在學(xué)校三年時(shí)間里學(xué)到的書本知識(shí)結(jié)合到實(shí)踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也想通過(guò)這次實(shí)習(xí)來(lái)初步的構(gòu)建自己的理論和實(shí)踐知識(shí)體系。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間

2014年3月1日至2014年4月30日

三、實(shí)習(xí)單位

一）公司簡(jiǎn)介

上海斯誠(chéng)企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2005年，經(jīng)過(guò)多年的努力，斯誠(chéng)成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)分布較廣，規(guī)模較大的專業(yè)獵頭公司之一。斯誠(chéng)的服務(wù)理念是：通過(guò)我們專業(yè)的獵頭服務(wù)，我們追求和客戶建立起長(zhǎng)期的合作關(guān)系，這種關(guān)系建立在高校的服務(wù)，良好的溝通，把客戶利益放在第一的基礎(chǔ)上，通過(guò)我們專業(yè)的服務(wù)，為客戶獲得優(yōu)秀的人才，在激烈大的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。

二）公司優(yōu)勢(shì)：

相對(duì)于國(guó)內(nèi)獵頭同行，斯誠(chéng)擁有以下優(yōu)勢(shì)：

1.成熟的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，擁有一批5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)，能夠深入了解和把握客戶需求，2.斯誠(chéng)采取團(tuán)隊(duì)合作的方式，每個(gè)客戶都有一個(gè)團(tuán)隊(duì)在支持（至少有3名以上成員）。

3.斯誠(chéng)獵頭公司具有精細(xì)的流程管理和完備的管理工具，以過(guò)程管理確保招聘任務(wù)的順利完成。

三）公司成就：

1.上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。

2.2004、2005、2006、2007年人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)“服務(wù)信得過(guò)單位”。3.中國(guó)工商聯(lián)“上號(hào)實(shí)力500強(qiáng)中小企業(yè)”。

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湖南商學(xué)院實(shí)習(xí)報(bào)告

四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

一）工作職責(zé)

實(shí)習(xí)工作指責(zé)：實(shí)習(xí)職位是顧問(wèn)助理，工作內(nèi)容是進(jìn)行初步的CC和簡(jiǎn)歷篩選。

二）工作經(jīng)歷： 1.進(jìn)入公司

斯誠(chéng)在招聘員工時(shí)要求很嚴(yán)格，往往是來(lái)了很多人，幾輪面試后就剩一兩個(gè)人留下來(lái)。我也是經(jīng)歷了二輪面試后才能把簡(jiǎn)歷發(fā)到總部進(jìn)行審核，通過(guò)后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進(jìn)行能力測(cè)試，就是獵頭行業(yè)的專業(yè)CC測(cè)試，通過(guò)之后才能進(jìn)入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過(guò)了觀察期才是真正意義上的進(jìn)入公司。

我進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司進(jìn)行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進(jìn)行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請(qǐng)了專業(yè)的CC培訓(xùn)師進(jìn)行拓展培訓(xùn)，在持續(xù)一個(gè)月的拓展培訓(xùn)中，我從每個(gè)活動(dòng)中都體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的力量和超越自我的感觸。拓展訓(xùn)練之后我們還進(jìn)行了一周的內(nèi)部培訓(xùn)，主要是培訓(xùn)怎樣跟客戶溝通，怎樣開(kāi)展職位分析。通過(guò)這些培訓(xùn)，我們對(duì)公司的文化有了更深的了解，對(duì)自己的工作職責(zé)也很清楚。當(dāng)然我覺(jué)得最主要的還是員工對(duì)公司的文化很認(rèn)可了，忠誠(chéng)感加強(qiáng)了。

2.工作初期

公司對(duì)新員工是很關(guān)注的，我們每個(gè)新進(jìn)的員工都有資深顧問(wèn)帶的，關(guān)注員工的情況，隨時(shí)為員工解決問(wèn)題，幫助員工更好的完成業(yè)績(jī)。作為新員工，我們經(jīng)常在行業(yè)職位方面不能準(zhǔn)確把握，不能很好的引導(dǎo)候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)常會(huì)患得患失，心態(tài)也不能很好的擺正。我在做了半個(gè)多月后任然沒(méi)有業(yè)績(jī)，看著同伴們都有業(yè)績(jī)，當(dāng)時(shí)我的心里很難受，對(duì)自己產(chǎn)生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來(lái)做自己的工作。我的這些情況被我們的主管看在眼里，他幫我進(jìn)行分析，對(duì)我進(jìn)行鼓勵(lì)，并且給了我不少的幫助，當(dāng)我取得第一份業(yè)績(jī)的時(shí)候，我第2頁(yè)，共4頁(yè)

湖南商學(xué)院實(shí)習(xí)報(bào)告

特別的激動(dòng)，很感動(dòng)，快消失的工作激情又回來(lái)了，重新對(duì)工作充滿了激情。

3.工作穩(wěn)定期

自從第一份業(yè)績(jī)出來(lái)后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對(duì)待工作的得失，并且業(yè)績(jī)也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時(shí)團(tuán)隊(duì)精神也增強(qiáng)了，不想因?yàn)樽约旱墓ぷ魇д`而影響團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，拖團(tuán)隊(duì)的后腿是很丟臉的，自己會(huì)很內(nèi)疚的。

三）工作表現(xiàn)：

從入職起我就認(rèn)真踏實(shí)的工作，每天都盡量早的到公司，堅(jiān)持完成任務(wù)后才離開(kāi)公司。因?yàn)槲疑钌畹闹溃鳛樾氯耍冶仨毟优Φ墓ぷ鳎驗(yàn)槲业墓ぷ髂芰κ沁h(yuǎn)遠(yuǎn)不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時(shí)間學(xué)習(xí)，要了解我們客戶公司的各項(xiàng)需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學(xué)習(xí)銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過(guò)自己不斷的努力，我的主管對(duì)我的工作很認(rèn)可，經(jīng)常鼓勵(lì)我，在一些工作場(chǎng)合表?yè)P(yáng)我。另外我也很注意跟同事之間的關(guān)系維護(hù)，做到真誠(chéng)對(duì)待每一位同事，因?yàn)閮?nèi)部關(guān)系搞好了，才能有好的心情工作。團(tuán)隊(duì)成員對(duì)我很照顧，很愿意和我分享工作經(jīng)驗(yàn)，并指出我工作中的不足，幫助我成長(zhǎng)，我很感謝他們。

五、實(shí)習(xí)總結(jié)

通過(guò)兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了理論與實(shí)際的差距：像其他專業(yè)的學(xué)生一樣，剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè)。

學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法。根據(jù)各種資料我了解到人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會(huì)愈來(lái)愈寬，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢(shì)，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí)老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境

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湖南商學(xué)院實(shí)習(xí)報(bào)告

變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)學(xué)的都是理論知識(shí)，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，工作中的HR工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。

在斯誠(chéng)實(shí)習(xí)期間我有了以下幾點(diǎn)感受：

1.走到社會(huì)工作，一定要懂得靈活應(yīng)用，社會(huì)沒(méi)我們想象的復(fù)雜，但也沒(méi)大學(xué)里那么單純，更重要的是隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)實(shí)際情況把決策或計(jì)劃改變。

2.剛出社會(huì)不能把自己要求太高，因?yàn)槠谕酱螅赡軙?huì)越大，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的。

3.時(shí)間是靠自己擠出來(lái)的，很多情況下我們的時(shí)間總覺(jué)得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時(shí)間，或者說(shuō)我們可以在同一時(shí)間里做更多的事情。

4.有效地溝通是促進(jìn)自己成長(zhǎng)的有效方式，因?yàn)橹挥薪?jīng)過(guò)溝通才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然后找出問(wèn)題的根源，最后去解決問(wèn)題，所以說(shuō)溝通才是解決問(wèn)題的橋梁。

5.工作中，我們要做到積極和主動(dòng)，只有這樣我們才能更快的進(jìn)步，才能更快的融入工作中去，才能不被淘汰，因?yàn)楣ぷ髦袝r(shí)時(shí)刻刻都存在著競(jìng)爭(zhēng)和壓力。

在上海斯誠(chéng)實(shí)習(xí)期間學(xué)到許多書本上學(xué)不到的知識(shí)，比如在人格魅力方面的鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無(wú)巨細(xì)，親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)到了較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)的提高及時(shí)常懷有感恩之心，這都對(duì)我的人格成長(zhǎng)起到了很好的作用，并且對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有了很強(qiáng)的實(shí)踐基礎(chǔ)。當(dāng)然我在實(shí)習(xí)過(guò)程中也看到了自己的不足，這會(huì)努力讓我發(fā)現(xiàn)自己，剖析自己，百尺竿頭更進(jìn)一步。

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第三篇：獵頭公司實(shí)習(xí)小結(jié)

一樣的寒假不一樣的實(shí)習(xí)

——記我在獵頭公司的一周學(xué)習(xí)

短短的一個(gè)星期的實(shí)習(xí)即將結(jié)束，不得不說(shuō)，這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)與壓力的實(shí)習(xí)。猶記得初來(lái)乍到時(shí)一個(gè)同事對(duì)我說(shuō)，等到真正上班的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)時(shí)間過(guò)得真的很快。每一周，每一天都有需要達(dá)成的目標(biāo)與需要完成的任務(wù)。這對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是極大的挑戰(zhàn)與鍛煉。

剛到這邊是迷茫的，因?yàn)榭赡苁切聛?lái)的緣故，我也不知道需要完成什么樣的事情。我本來(lái)想，我應(yīng)該主動(dòng)地和同事接觸，打好關(guān)系基礎(chǔ)。可是，我發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實(shí)確實(shí)是有很大的差距，想得到的，不一定會(huì)做得到。這點(diǎn)，我非常的感謝我的一個(gè)同事，她給了我接觸大家的機(jī)會(huì)。面對(duì)這樣的機(jī)會(huì)我是欣喜的，可是由于自身沒(méi)有勇氣，畏縮了很久才鼓起勇氣。可以說(shuō)我戰(zhàn)勝了自己，第一步已經(jīng)邁出去了，后面的路還會(huì)難么，我是這樣想的。

然而，有些事情依然存在，當(dāng)然我也有戰(zhàn)勝不了的時(shí)候，比如說(shuō)面對(duì)同事交代給我的一個(gè)簡(jiǎn)單的電話CC，簡(jiǎn)歷篩選我都沒(méi)有完成，導(dǎo)致他沒(méi)有達(dá)成短期的目標(biāo)。對(duì)此我非常的歉意，辜負(fù)了“師傅”的一片苦心教導(dǎo)。俗話說(shuō)“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人”，我不得說(shuō)，我不是一個(gè)合格的徒弟啊。看著同事們電話CC的時(shí)候，我會(huì)認(rèn)為這是意見(jiàn)比較簡(jiǎn)單的事情，而且同事們都完成的非常的出色。我想鼓起勇氣撥打電話，但是我還是克服不了緊張，畏縮的心理。這個(gè)時(shí)候，周圍的同事就會(huì)安慰我，鼓勵(lì)我，用他們自己剛進(jìn)來(lái)的經(jīng)理教導(dǎo)我，我真的很感動(dòng)與感激。CC對(duì)我來(lái)說(shuō)，其實(shí)是非常難的。為什么呢？首先，我本身在生活的經(jīng)歷里面經(jīng)歷的非常少，甚至連114都沒(méi)有打過(guò)，更沒(méi)有接觸過(guò)某家公司的前臺(tái)客服之類的，更是沒(méi)有接觸到企業(yè)里面的操作人員，所以，我根本不明白其間運(yùn)作的原理是怎樣的，因而，在做事情的時(shí)候很沒(méi)有底氣，就容易緊張，缺乏勇氣，始終很難邁出那一步。其次，實(shí)際工作中涉及的技術(shù)，或者能力，或者理論除非是很懂生活的人，在一開(kāi)始接觸的時(shí)候就不能將所學(xué)的與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)。比如說(shuō)在接觸到一個(gè)工作任務(wù)的時(shí)候，不知道該從哪個(gè)方面下手，怎樣做才可以在最短的時(shí)間內(nèi)獲得最大的效率。而這些，對(duì)于“門外漢”的我來(lái)說(shuō)，即使有了師傅的教導(dǎo)，真正需要完成任務(wù)的時(shí)候還是不那么得心應(yīng)手的。以上可以理解為我的借口···

在實(shí)習(xí)其間，我學(xué)到了很多，可能我沒(méi)有真正接觸到業(yè)務(wù)方面的事宜，但是同事們的認(rèn)真、努力、敬業(yè)、拼搏的事跡我都看在眼里，頗受啟發(fā)。到了工作單位單位，大家平時(shí)聊天的話題都會(huì)有所改變，更加的貼近生活。中午一起和同事們吃飯，雖然沒(méi)有很多的參與到他們的談話中間，但是，他們談?wù)摰氖虑榘。绞桨。穗H交往與溝通，我都受到了啟發(fā)。當(dāng)然真正學(xué)到的遠(yuǎn)不止這么一些，心領(lǐng)而神悟罷了。

衷心感謝我的老板，我的同事，謝謝他們對(duì)我的關(guān)愛(ài)與照顧。希望下次有機(jī)會(huì)的話，我們還能繼續(xù)做同事。(嘿嘿)

（實(shí)習(xí)生：....）

第四篇：獵頭公司 合同

上海***企業(yè)管理咨詢有限公司

勞

動(dòng)

合同

甲方：上海***企業(yè)管理咨詢有限公司（蓋章）委托代表人（簽字）：

簽訂日期：年月日 乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

甲方：上海***企業(yè)管理咨詢有限公司乙方：

法人代表：性別：

公司地址：出生年月：

所 屬 區(qū)：身份證號(hào)碼：

郵編：戶口所在地及暫住地：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》、相關(guān)的法律、法規(guī)等規(guī)章制度，結(jié)合本公司的實(shí)際情況。甲、乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條（合同期限）

1.合同期限自日至日。

2.本合同試用期為自年月日，若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。

3.合同期內(nèi)，乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)考核均達(dá)到規(guī)定指標(biāo)且符合晉升規(guī)定的，甲方可以給予乙方職位及薪資的提升，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后，變更勞動(dòng)合同。

第二條（工作崗位）

1.甲方聘用乙方擔(dān)任職務(wù)。具體工作職責(zé)見(jiàn)合同附件《職位說(shuō)明書》。

2.乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方分配的工作，嚴(yán)格遵守

甲方的規(guī)章制度。

3.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和健康狀況，調(diào)整乙方的工作

崗位。

第三條（工作時(shí)間及休息日，節(jié)假日）

1． 甲方實(shí)行每周工作5天，每天工作8小時(shí)工作制，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

2． 乙方確因工作需要而加班的，須經(jīng)甲方審批同意，甲方按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定給予加班

報(bào)酬或給予補(bǔ)休。

3． 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，及婚假，喪假，計(jì)劃生育假等甲方管理規(guī)定列明的有

薪假期，具體休假辦法詳見(jiàn)甲方《員工手冊(cè)》。

第四條（勞動(dòng)報(bào)酬）

1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方基本工資為各類津貼，獎(jiǎng)金等按照考核發(fā)放。

2.甲方實(shí)行新的公司制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇和發(fā)放方式按甲方規(guī)

定予以調(diào)整。

3.甲方每季度對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，如乙方未能達(dá)標(biāo)或部分達(dá)標(biāo)，按照考核制度，不予

以發(fā)放乙方績(jī)效工資及考核津貼。

4.甲方發(fā)薪日期為次月5日，遇節(jié)假日順延，實(shí)行先工作后付薪。

5.乙方的工資為稅前工資，乙方個(gè)人所得稅及其它法律法規(guī)規(guī)定的費(fèi)用由甲方代繳。

第五條（保險(xiǎn)，福利待遇）

1.乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及病休待遇，因工負(fù)傷和患職業(yè)病以及女職工孕、產(chǎn)期

等待遇，按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定辦理。

2.甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，屬于乙方個(gè)

人繳納的，由甲方在發(fā)薪時(shí)代繳。

3.乙方應(yīng)在合同生效日起一個(gè)月內(nèi)將辦理保險(xiǎn)的相關(guān)檔案材料，包括賬戶信息，退工單等

材料交至甲方，如預(yù)期未交則由乙方承擔(dān)相關(guān)的一切責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

第六條（工作條件及勞動(dòng)保護(hù)）

甲方為乙方提供必備的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

第七條（勞動(dòng)紀(jì)律）

1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提

高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方必須認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

2.甲方可依據(jù)自身特點(diǎn)提供持續(xù)的在職培訓(xùn)，要求乙方接受離職培訓(xùn)。

3.乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律，法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方的各種規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，管理和教育。

4.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序，嚴(yán)守企業(yè)秘密，如因乙方泄漏企業(yè)秘密給企業(yè)造成的損失，乙方須賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方無(wú)論因何種原因與甲方解除合同，乙方均有保守企業(yè)秘密的義務(wù)，如因乙方泄漏企業(yè)秘密給企業(yè)造成的損失，乙方須賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方按獎(jiǎng)罰規(guī)定給予教育，批評(píng)，懲罰，直至解

除勞動(dòng)合同。

第八條（勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除）

1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可變更本合同的有關(guān)條款。

2.本合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3.有下列情形之一的，本合同可以終止：

1）勞動(dòng)合同期滿的；

2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3）乙方死亡（含宣告死亡）的；

4）甲方依法宣告破產(chǎn)、解散、被撤消、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的；

5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲

方按照規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，合同終止。

5.本合同期滿，乙方有下列情形之一，本合同期限順延至下列情形消失：

1）乙方因病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2）符合計(jì)劃生育的乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

6.有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除乙方合同：

1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4）被依法追究刑事責(zé)任的；

5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前30天書面通知乙方：

1）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3）甲方因改制、重組、機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位合并、設(shè)備更新等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件等非經(jīng)濟(jì)

性變化，致使乙方工作崗位消失，且甲方又無(wú)法安排其他工作崗位的；

4）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方

協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

8.甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以依法

裁減人員，解除本合同。

9.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第7、8款解除本合同：

1）乙方因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3）乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.乙方因個(gè)人原因解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提

出解除合同的，應(yīng)提前3日通知甲方。有脫密期要求的，乙方須按本合同第十條執(zhí)行。

11.有下列情形之一的，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2）甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

12.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

13.本合同解除或終止后涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追桨础吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)

定以及甲、乙雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議辦理。

第九條（違約責(zé)任）

14.甲乙雙方任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并依據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)法律，法規(guī)，甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度以及甲乙雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)違約金，經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償。

15.乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資進(jìn)修，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)，出國(guó)考察實(shí)習(xí)的，由甲乙雙方另行簽訂

《培訓(xùn)協(xié)議》。對(duì)服務(wù)期等另行約定，并按約定的條款執(zhí)行。

16.乙方接受甲方各類培訓(xùn)，若乙方因個(gè)人原因提出辭職或自行離職的，要承擔(dān)相應(yīng)的違約

責(zé)任：簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》按《培訓(xùn)協(xié)議》條款執(zhí)行；沒(méi)有簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的，按甲方《培訓(xùn)制度》等規(guī)定制度的有關(guān)條款執(zhí)行。

17.合同期內(nèi)，乙方不得擅自脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

18.乙方提供的各類證件，證明及生活，工作經(jīng)歷經(jīng)甲方驗(yàn)證，如與乙方所述或提供資料不

符的，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，并解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留訴訟乙方的權(quán)利。

19.乙方提出解除勞動(dòng)合同（包括合同到期不續(xù)約的），應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，若未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)損失情況予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

20.乙方如參加并承擔(dān)甲方項(xiàng)目的，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方擅自離職造成項(xiàng)目無(wú)法完成的，甲

方保留要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利要求乙方賠償甲方相應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)損失。

21.乙方所有結(jié)算工資，甲方在確認(rèn)乙方交接工作完成后一個(gè)月內(nèi)支付。

22.在任職期內(nèi)，乙方若未經(jīng)甲方書面同意在其他機(jī)構(gòu)中任全職或者兼職工作并由此給甲方

工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出后仍予以拒絕，甲方可以立即與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)須乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方則必須賠償由此給甲方造成的相應(yīng)損失。

23.如果乙方同時(shí)違反以上規(guī)定，甲方可以按違約條款逐一追究違約責(zé)任。

第十條（合同限制）

乙方在職期間，以及不論因何種原因從甲方離職后年內(nèi)，不得利用甲方的成果自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，在合同終止時(shí)，甲方雙方另行確定具體競(jìng)業(yè)費(fèi)，支付方式，違約條款。

第十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）

甲乙雙方履行本合同和因辭職，除名，開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)法解除，可向甲方注冊(cè)地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或在甲方注冊(cè)地法院提起訴訟。

第十二條（其他事項(xiàng)）

1.甲方有權(quán)對(duì)乙方所使用的電腦安裝安全運(yùn)行軟件。

2.本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》，《上海市勞動(dòng)合同條例》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同中提及的甲方的管理規(guī)定可由甲方不定期修改并與全體員工開(kāi)會(huì)協(xié)商，張榜公布

后七個(gè)工作日內(nèi)公司員工無(wú)疑義的，即該條例立即生效；并構(gòu)成本勞動(dòng)合同不可分割的一部分。

第十三條（合同生效）

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同除雙方信息為手寫外，其他一律打印，有修改均須蓋合同校正章。

附件1：

職位說(shuō)明書

乙方擔(dān)任甲方 招聘專員 一職，主要工作職責(zé)如下：

1、在獵頭顧問(wèn)指導(dǎo)下進(jìn)行獵頭項(xiàng)目操作；

2、分析職位說(shuō)明，通過(guò)各種渠道尋訪到合適的候選人；

3、與候選人進(jìn)行初步的溝通；

4、接受顧問(wèn)指導(dǎo)對(duì)行業(yè)內(nèi)的信息進(jìn)行搜集和整理；

5、完成顧問(wèn)指派的其他工作。

助理每月必須至少給顧問(wèn)提供不低于5 名可以推薦給客戶的候選人。提供人選的數(shù)量會(huì)按照助理的能力提升而增加。如果連續(xù)三個(gè)月提供可以推薦人數(shù)少于5 人，則視實(shí)際工作情況對(duì)其進(jìn)行勸退或者減薪處理。

招聘專員（researcher）提成方案：

提成按每筆收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的2% 來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金。

每季度第一個(gè)幫助顧問(wèn)完成的職位，按照收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的2% 來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金。每季度第二個(gè)幫助顧問(wèn)完成的職位，按照收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的3% 來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金。每季度第三個(gè)幫助顧問(wèn)完成的職位，按照收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的4% 來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金。每季度第四個(gè)幫助顧問(wèn)完成的職位，按照收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的5% 來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金。從第五個(gè)開(kāi)始，以后都按照收款扣除營(yíng)業(yè)稅后的5% 來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金。

招聘專員若在合同期間內(nèi)，完成3單及以上，經(jīng)過(guò)顧問(wèn)評(píng)定，可晉升助理顧問(wèn)（assistant consultant）屆時(shí)，在合同內(nèi)變更具體職位、職責(zé)及薪資。

第五篇：獵頭公司勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同

甲乙雙方資料與試用期一致，（乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實(shí)可靠。如果存在任何虛假成分，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同并不需支付任何補(bǔ)償費(fèi)，賠償金，乙方對(duì)此表示同意）。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同有效期為年，自年月日始，至年月日止，其中試用期個(gè)月。

第二條 職務(wù)和工作內(nèi)容

2.1甲方聘任乙方在部門，擔(dān)任職務(wù)。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及具體的工作要求將在《崗位職責(zé)說(shuō)明書》中規(guī)定或由甲方隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行指示。

2.3甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作，乙方需服從，如果乙方不同意甲方的決定，甲方有權(quán)解除本合同。

第三條 工作時(shí)間

3.1乙方的工作時(shí)間為周一到周五，每天8小時(shí)，每周共40小時(shí)。

3.2乙方每天的工作時(shí)間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時(shí)間。如遇工作旺季，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)量增大時(shí)，乙方的工作時(shí)間應(yīng)以完成甲方所分配業(yè)務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行安排。

第四條

4.1甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法向乙方支付加班費(fèi)或安排倒休。但乙方因個(gè)人原因未能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方不支付加班費(fèi)。

4.2在一般情況下，乙方應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)完成工作。因工作性質(zhì)或完成某個(gè)項(xiàng)目，乙方的工作時(shí)間難以計(jì)算的，甲方不單獨(dú)支付加班費(fèi)，但可視乙方業(yè)績(jī)對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

4.4甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全，勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

5.1乙方轉(zhuǎn)正后的工資為每月元人民幣（稅前），其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補(bǔ)助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，在每月十五日前支付。

甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)乙方考核情況以及乙方的工作年限，獎(jiǎng)懲記錄，職位變化等相應(yīng)調(diào)整乙方的工資水平，乙方最低工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 合同期限

工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.2甲方根據(jù)本合同第2.3條款規(guī)定調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工資，乙方需服從。如果乙方不同意甲方對(duì)其工資的調(diào)整決定，甲方可解除合同。

5.3根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的經(jīng)營(yíng)狀況，甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時(shí)間和數(shù)額由甲方?jīng)Q定。

5.4甲方根據(jù)中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅及需由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

第六條

6.1甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育（按北京市規(guī)定政策）保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等費(fèi)用。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)者，由乙方與甲方另行簽訂協(xié)議，作為本合同的附件。

6.3乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工治療時(shí)，須出示醫(yī)院有效證明，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家，北京市和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.4乙方因工負(fù)傷的，待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條

7.1乙方應(yīng)遵守《員工守則》及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的安排及指示，嚴(yán)格按照甲方的要求完成各項(xiàng)工作。此外乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)。

7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕經(jīng)予一定的紀(jì)律處分，降職，降薪，扣薪。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)開(kāi)除乙方而不需支付任何賠償金，并有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。

7.3乙方在受雇于甲方期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在其他與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益，或從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；不得到其他單位兼職。違反此條款者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不支付任何補(bǔ)償金，并可追究乙方的法律責(zé)任。

7.4乙方對(duì)甲方負(fù)有保密義務(wù)。具體規(guī)定見(jiàn)附后的《保密協(xié)議》。《保密協(xié)議》是本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

第八條

8.1甲乙雙方協(xié)商一致可變更本合同，但需以書面形式作出并經(jīng)雙方簽署后生效。

8.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方，15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

8.3訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第九條 合同的解除

9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。合同的變更 勞動(dòng)紀(jì)律 保險(xiǎn)及福利待遇

9.2乙方有下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)立即解除本合同，無(wú)需提前通知乙方且不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，按甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追求刑事責(zé)任的；

（5）未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的；

（6）試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的；

（7）甲方根據(jù)本合同的約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作安排的。

9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第9.3條規(guī)定解除本合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。

9.5甲方根據(jù)本合同第2.3或第5.2條規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。

9.6鑒于乙方系掌握甲方商業(yè)機(jī)密的人員，故乙方要求解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前壹個(gè)月以書面形式通知甲方，以便甲方采取相應(yīng)的脫密措施。乙方須在該壹個(gè)月內(nèi)做好交接工作及按甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任或因其他問(wèn)題正在被甲方審查期間，乙方不得依據(jù)本條款解除本合同。

9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

（1）在試用期內(nèi)的。

（2）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；

（3）甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

乙方要求解除本合同的，必須按照甲方的規(guī)章制度和工作情況的有關(guān)規(guī)定完成交接工作后方可離職。

第十條

10.1有下列情形之一的，本合同自行終止：

（1）合同期限屆滿的；

（2）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）乙方達(dá)到法定退休條件或乙方死亡的；

（4）乙方完全喪失勞動(dòng)能力或者被宣告失蹤或死亡的；

（5）甲方依法破產(chǎn)，解散的；

（6）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

10.2本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

10.3有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)： 合同的終止、續(xù)訂

（1）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（2）本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字起不少于12個(gè)月。

第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

11.1依本合同的有關(guān)條款或國(guó)家法律的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追綉?yīng)予一次性支付，并事先扣除任何乙方對(duì)甲方的欠款或賠償款。

11.2有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1

個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資，最多不超過(guò)12個(gè)月：

（1）經(jīng)于乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)

合同的；

（3）甲方根據(jù)本合同第2.3條或第5.2條規(guī)定解除本合同的。

11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方實(shí)際工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資。

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

（3）甲方裁減人員的。

11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的，或由于乙方的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致本合同終止時(shí)，甲方不擔(dān)負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時(shí)，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

11.5甲方出資培訓(xùn)和出資招/接收的乙方，因違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)向甲方賠

償培訓(xùn)和招/接收費(fèi)，具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行。11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)

濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條工作交接

12.1本合同無(wú)論何種原因終止時(shí)，乙方均須返還甲方全部的文件，圖紙，客戶清單，財(cái)

務(wù)報(bào)表，記錄，軟件，存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，設(shè)備，市場(chǎng)信息，制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財(cái)產(chǎn)。乙方未按上述規(guī)定返還，甲方有權(quán)在最后支付給乙方的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中適當(dāng)扣減，并采取其他措施追究乙方的責(zé)任。

12.2本合同終止時(shí)，乙方應(yīng)提前做好交接工作以保證甲方工作的延續(xù)性。乙方如未按要

求執(zhí)行，乙方可追究其相應(yīng)的責(zé)任。

第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條合同的完整性

本合同為雙方就合同所涉事宜達(dá)成的完全理解，取代雙方此前所達(dá)成的一切口頭或書面的協(xié)議和理解。

第十五條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

甲乙雙方約定下述條款：

如本合同其他內(nèi)容與本條特別約定不一致，以本條特別約定為準(zhǔn)。

第十六條合同附件

《員工守則》，《薪酬考核方案》，《保密協(xié)議》

第十七條其他

17.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

17.2本合同自甲乙雙方簽字并由甲方加蓋公章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

委托代理人（簽字）

簽訂日期：年月日年月日