第一篇：獵頭公司標準合同

合同編號：

獵頭服務合同

用人單位：（甲方）獵頭機構：（乙方）

年月日

獵頭服務合同

甲方：

法定代表人：

單位地址：

聯系方式：

乙方：法定代表人：

公司地址：

聯系方式：

甲方因集團發展需要，需長期為集團及其內部企業招聘具有一定專業技術水平或職業能力的中高層員工，乙方對此具有廣泛的資源和操作能力，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供獵頭服務及相關事宜達成一致，特簽訂本合同，共同遵守：

第一條 服務內容

乙方為甲方提供以下服務：

1、接受甲方委托，按照甲方提供的職位描述及候選人要求尋訪合適的候選人，并以書面形式向甲方推薦；

2、對于甲方有意向面試的候選人，乙方負責聯系安排到甲方進行面試和復試，復試也可由甲方直接聯系安排；

3、對甲方擬錄用候選人，乙方根據甲方要求進行背景調查和評估（測評），并向甲方提供相應的背景調查報告、素質評估（測評）報告等；

4、按照本合同約定進行跟蹤服務和候選人補充服務；

5、本合同約定或甲方委托的其他服務內容。

第二條 服務流程

甲乙雙方按照以下流程完成服務工作：

1、甲方向乙方明確候選人需求：甲方向乙方明確擬招聘崗位的任職條件（錄用條件）、薪酬待遇、工作條件等內容；甲方向乙方提出候選人需求之日起，該單項獵頭服務啟動；

2、乙方候選人尋選：乙方就甲方委托獵頭崗位任職條件（錄用條件）進行市場調查和資源尋訪、甄選，并根據調查與尋選結果與甲方進行意向性溝通；

3、乙方向甲方提供候選人報告：對甲方有初步意向人選，乙方在接到甲方初步意向反饋信息后三日內向甲方出具書面候選人報告；

4、安排面試：乙方對甲方有進一步意向的候選人在接到甲方面試通知后的二日內協調完成面試安排工作，包括與修選人確定面試日期日間、地點、備帶證書材料等事項；

5、復試：乙方在接到甲方復試通知后二日內與候選人確定復試日期日間、地點、備帶證書材料等事項；復試工作甲方有權直接與候選人商定；

6、背景調查和測評：乙方在接到甲方要求進行候選人背景調查或測評通知的十日內完成該候選人的背景調查、測評并向甲方出具正式完整的背景調查和測評報告；

7、錄用：對于甲方確定錄用的候選人，乙方協助甲方及候選人完成錄用各項手續和工作的辦理；并確認候選人已與原單位解除勞動關系；

8、跟蹤服務：對錄用過程中及后續有關候選人與甲方或甲乙雙方之間的事項，乙方予以跟蹤、協調；

9、候選人補充服務：在保證期內需乙方提供候選人補充服務的，乙方按本合同

第四條二款約定提供候選人補充服務；

10、服務結束：在保證期滿，或者錄用的候選人在甲方試用期結束轉為正式錄用后滿壹年時止，該單項服務結束。

第三條 合同期限

本合同約定的期限為年，自年月日至年月日；合同期滿，甲乙雙方可以另行協商簽訂獵頭服務合同。

第四條 候選人服務期保證

一、對于本合同項下候選人崗位的在崗滿足性保證期限為：自首次候選人錄用時起滿壹年，以勞動合同（聘用合同）簽訂之日為起算時間，未及時簽訂勞動合同（聘用合同）的，以勞動關系成立之日起算。在崗滿足性是指甲方該崗位有乙方推薦錄用人員在崗工作的狀態。

二、保證義務內容：首次候選人錄用在甲方服務未滿壹年的，或者乙方推薦的該崗位各候選人在甲方累計服務期限未滿壹年的，乙方須免費再次為甲方推薦該崗位候選人直到被甲方成功錄用；此項工作流程仍按照本合同第二條約定執行。前述服務簡稱為：候選人補充服務。

三、保證義務終止：乙方首次推薦候選人被甲方成功錄用并在甲方服務滿壹年時乙方保證義務終止；或者首次推薦錄用候選人自錄用時起未滿壹年離職，乙方補充推薦候選人被甲方成功錄用，上述各候選人累計在甲方服務期限滿壹年時乙方保證義務終止。前述離職包括但不限于候選人主動離職、不符合錄用條件被辭退、出現違法

違紀違反規章制度任一情形等情況，但因甲方經營停止、解散原因而離職的除外。

第五條 甲方權利義務

一、雖然本合同由甲方與乙方簽訂，但甲乙雙方一致同意：本合同乙方所服務的對象包括：甲方集團、集團內各成員單位（如子公司、關聯企業等等）及其分支機構；即上述任一單位或機構可以適用本合同約定而與乙方進行合作，在此合作中，上述任一單位或機構享有本合同甲方所賦有的各項權利、承擔甲方所負有的各項義務。

二、甲方應向乙方說明其擬招聘的用人單位基本情況、與該招聘相關的職位情況和候選人需求信息。

三、甲方應保證其向乙方披露的信息真實。

四、甲方對乙方提供的各候選人資料應予以保密，不論該候選人最終是否被甲方錄用。

五、甲方應按合同約定向乙方支付費用。

第六條 乙方權利義務

一、乙方向甲方推薦候選人時應提供該候選人下列材料：身份證明、學歷、教育經歷、工作經歷、職業資格（如有）、執業資格（如有）、職稱（如有）、背景調查、測評（如需）材料及甲方要求的其他材料。

二、自本合同生效之日起，乙方不得主動向甲方或其關聯公司（包括集團總部及其子公司、分支機構）的在職職員發出招聘意向或對外推薦，不論該意向是為甲方服務或是為第三方服務；否則視為違約。

三、乙方應保證其向甲方提交的各項資料真實、合法。

四、乙方不得將已經推薦到甲方工作的人員再推薦到其他公司（除非所推薦人員已經自甲方離職三個月以上），否則，視為乙方嚴重違約，乙方應全額退還甲方此前為該人員獵頭服務其所支付的全部費用，并按該全部費用的20%向甲方承擔懲罰性違約金。

五、如乙方推薦的人選不符合甲方要求未被錄用，甲方未提出終止尋訪的，乙方則應繼續推薦，直至甲方滿意為止。

第七條 服務費用

一、費用標準：

二、本合同項下費用包括乙方為完成本合同項下各項工作和義務所需的一切費用和稅金。

三、甲乙雙方商定：雖有乙方向甲方推薦候選人或提供其他相關工作，并為此進行了工作，但甲方向乙方支付費用的前提條件為：乙方推薦候選人被甲方成功錄用（以簽訂勞動合同、聘用合同，或建立勞動關系為準）；未最終錄用的，甲方無須向乙方支付任何費用。

第八條 付款

一、甲方按下列方式支付乙方費用：

二、甲方每次付款前，乙方應向甲方出具正式稅票。

第九條違約責任

一、任一方違約的，應賠償由此造成對方的經濟損失，并承擔其他違約責任。

二、乙方違約的，除賠償損失、退還相應的服務費用外，另按合同費用總價的20%向甲方承擔補償責任。

三、甲方未按合同約定付款的，每逾期一天，按銀行同期貸款利率標準承擔逾期違約和損失賠償責任。

第十條 合同解除

一、發生下列情況時，甲方有權單方面解除合同并視乙方違約：

1、乙方無力或怠于履行合同義務的；

2、乙方利用本合同或執行本合同的便利從事違法活動的（如詐騙、倒賣信息等等）；

3、乙方將甲方在職職員對外推薦的；

4、因乙方或其雇員原因造成甲方被索賠或承擔責任的；

5、乙方與候選人串通損害甲方利益的；

6、法律法規規定的其他情況。

二、發生下列情況時，乙方有權單方面解除合同并視甲方違約：

1、甲方逾期支付乙方費用，在乙方正式催告后15日內仍未支付的；

2、甲方利用本合同或執行本合同的便利從事違法活動的（如詐騙、倒賣信息等等）；

3、法律法規規定的其他情況。

第十一條 保密

一、甲乙雙方任一方應對在執行本合同過程中獲取的對方信息予以保密；除非該信息已向公眾披露。

二、乙方應確保其所雇傭人員對在執行本合同過程中獲取的候選人資料和信息進行保密，以避免不必要的侵權事件的發生。

三、任一方違反保密約定的，視為違約。

第十二條 其它事項

一、雖有本合同約定，但乙方與所尋訪、推薦人員之間的任何約定、契約、單方承諾或其它行為對甲方均無約束力，甲方對此不承擔任何義務或責任（甲方書面同

意接受約束的除外）。如因乙方或其雇員原因（不論是否為執行本合同）造成甲方被索賠、遭受損失或承擔責任的，由此引起的甲方損失和責任均由乙方承擔。

二、如候選人與甲方不在同一地域，甲方需要候選人到甲方參加面試、考察等活動，候選人因此發生的食宿、交通或其他費用，均由乙方與候選人協商解決；甲方不承擔任何責任。

三、如甲方發現乙方所推薦的人選在甲方任職前有虛假的從業經歷、學習經歷、文憑、職稱，或者有違反職業道德、違法亂紀行為的情況，無論乙方是否知情，均視為乙方推薦的人選不合格。甲方要求乙方重新推薦人選的，乙方不得拒絕，并免費為甲方推薦相應的人選。甲方不要求乙方重新推薦的，乙方應當退回甲方支付的全部費用，并承擔因此給甲方造成的損失。乙方此前知情的，視為違約。

四、甲方追償乙方損失或責任所支付的訴訟費、律師費及實現債權的其它費用均由乙方承擔。

第十三條 合同爭議解決

甲乙雙方因履行本合同而引起的爭議由甲乙雙方友好協商解決；協商不成的，依法向甲方集團所在地法院起訴。

第十四條 合同組成及效力

一、本合同一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力；

二、本合同簽訂地點：；

三、合同簽訂日期：年月日；

四、本合同甲乙雙方簽字蓋章時起生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代表（簽字）：代表（簽字）：

第二篇：獵頭公司 合同

上海***企業管理咨詢有限公司

勞

動

合同

甲方：上海***企業管理咨詢有限公司（蓋章）委托代表人（簽字）：

簽訂日期：年月日 乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

甲方：上海***企業管理咨詢有限公司乙方：

法人代表：性別：

公司地址：出生年月：

所 屬 區：身份證號碼：

郵編：戶口所在地及暫住地：

聯系電話：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》、相關的法律、法規等規章制度，結合本公司的實際情況。甲、乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本合同。

第一條（合同期限）

1.合同期限自日至日。

2.本合同試用期為自年月日，若乙方在試用期內表現優秀可提前轉正。

3.合同期內，乙方工作表現及業績考核均達到規定指標且符合晉升規定的，甲方可以給予乙方職位及薪資的提升，經雙方協商達成一致后，變更勞動合同。

第二條（工作崗位）

1.甲方聘用乙方擔任職務。具體工作職責見合同附件《職位說明書》。

2.乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時，按質，按量完成甲方分配的工作，嚴格遵守

甲方的規章制度。

3.甲方可根據生產經營需要以及乙方的工作能力、工作表現和健康狀況，調整乙方的工作

崗位。

第三條（工作時間及休息日，節假日）

1． 甲方實行每周工作5天，每天工作8小時工作制，上下班時間按甲方規定執行。

2． 乙方確因工作需要而加班的，須經甲方審批同意，甲方按國家和甲方有關規定給予加班

報酬或給予補休。

3． 乙方享有國家規定的法定節假日，及婚假，喪假，計劃生育假等甲方管理規定列明的有

薪假期，具體休假辦法詳見甲方《員工手冊》。

第四條（勞動報酬）

1.按甲方現行工資制度確定乙方基本工資為各類津貼，獎金等按照考核發放。

2.甲方實行新的公司制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇和發放方式按甲方規

定予以調整。

3.甲方每季度對乙方的工作進行考核，如乙方未能達標或部分達標，按照考核制度，不予

以發放乙方績效工資及考核津貼。

4.甲方發薪日期為次月5日，遇節假日順延，實行先工作后付薪。

5.乙方的工資為稅前工資，乙方個人所得稅及其它法律法規規定的費用由甲方代繳。

第五條（保險，福利待遇）

1.乙方因病或非因工負傷的醫療期及病休待遇，因工負傷和患職業病以及女職工孕、產期

等待遇，按國家和上海市有關規定辦理。

2.甲方按照國家和上海市的有關規定按期為乙方繳納社會保險和住房公積金，屬于乙方個

人繳納的，由甲方在發薪時代繳。

3.乙方應在合同生效日起一個月內將辦理保險的相關檔案材料，包括賬戶信息，退工單等

材料交至甲方，如預期未交則由乙方承擔相關的一切責任及經濟損失，甲方不承擔任何責任。

第六條（工作條件及勞動保護）

甲方為乙方提供必備的勞動條件以及安全衛生的工作環境。

第七條（勞動紀律）

1.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提

高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方必須認真參加甲方組織的各項教育培訓。

2.甲方可依據自身特點提供持續的在職培訓，要求乙方接受離職培訓。

3.乙方必須嚴格遵守國家各項法律，法規，嚴格遵守甲方的各種規章制度，履行崗位職責，服從甲方的領導，管理和教育。

4.乙方應遵守甲方規定的工作程序，嚴守企業秘密，如因乙方泄漏企業秘密給企業造成的損失，乙方須賠償損失并承擔相應的法律責任。乙方無論因何種原因與甲方解除合同，乙方均有保守企業秘密的義務，如因乙方泄漏企業秘密給企業造成的損失，乙方須賠償損失并承擔相應的法律責任。

5.乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方按獎罰規定給予教育，批評，懲罰，直至解

除勞動合同。

第八條（勞動合同的變更、續訂、終止和解除）

1.經甲、乙雙方協商一致可變更本合同的有關條款。

2.本合同期滿，經甲、乙雙方協商一致可續簽勞動合同。

3.有下列情形之一的，本合同可以終止：

1）勞動合同期滿的；

2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3）乙方死亡（含宣告死亡）的；

4）甲方依法宣告破產、解散、被撤消、被吊銷營業執照或責令關閉的；

5）法律、法規規定的其它情形。

4.乙方患職業病或因工負傷，被確認完全或大部分喪失勞動能力的，經雙方協商一致，甲

方按照規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，合同終止。

5.本合同期滿，乙方有下列情形之一，本合同期限順延至下列情形消失：

1）乙方因病或者負傷在規定的醫療期內的；

2）符合計劃生育的乙方在孕期、產期和哺乳期內的；

3）法律、法規、規章規定的其他情形。

6.有下列情形之一的，甲方可隨時解除乙方合同：

1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4）被依法追究刑事責任的；

5）法律、法規、規章規定的其他情形。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前30天書面通知乙方：

1）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3）甲方因改制、重組、機構調整、崗位合并、設備更新等生產經營或技術條件等非經濟

性變化，致使乙方工作崗位消失，且甲方又無法安排其他工作崗位的；

4）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方

協商不能就變更勞動合同達成協議的。

8.甲方因經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，經向勞動行政部門報告后，可以依法

裁減人員，解除本合同。

9.有下列情形之一的，甲方不得依據本條第7、8款解除本合同：

1）乙方因病或者非因工負傷在規定醫療期內的；

2）乙方因工負傷或患有職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3）乙方在孕期、產期和哺乳期內的；

4）法律、法規規定的其他情形。

10.乙方因個人原因解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提

出解除合同的，應提前3日通知甲方。有脫密期要求的，乙方須按本合同第十條執行。

11.有下列情形之一的，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3）法律、法規規定的其他情形。

12.經甲、乙雙方協商一致本合同可以解除。

13.本合同解除或終止后涉及經濟補償的，甲方按《中華人民共和國勞動合同法》和相關規

定以及甲、乙雙方簽訂的專項協議辦理。

第九條（違約責任）

14.甲乙雙方任何一方違約，應承擔相應的法律責任，并依據國家和地方的有關法律，法規，甲方依法規定的規章制度以及甲乙雙方約定的事項，承擔違約金，經濟賠償和補償。

15.乙方在本合同期內由甲方出資進修，國內培訓，出國考察實習的，由甲乙雙方另行簽訂

《培訓協議》。對服務期等另行約定，并按約定的條款執行。

16.乙方接受甲方各類培訓，若乙方因個人原因提出辭職或自行離職的，要承擔相應的違約

責任：簽訂《培訓協議》按《培訓協議》條款執行；沒有簽訂《培訓協議》的，按甲方《培訓制度》等規定制度的有關條款執行。

17.合同期內，乙方不得擅自脫產或半脫產學習。

18.乙方提供的各類證件，證明及生活，工作經歷經甲方驗證，如與乙方所述或提供資料不

符的，甲方有權要求乙方賠償由此造成的相關經濟損失，并解除雙方簽訂的勞動合同，同時甲方保留訴訟乙方的權利。

19.乙方提出解除勞動合同（包括合同到期不續約的），應提前30天以書面形式通知甲方，若未經甲方批準擅自離職并給甲方造成經濟損失，應根據損失情況予以相應的經濟賠償。

20.乙方如參加并承擔甲方項目的，未經甲方批準，乙方擅自離職造成項目無法完成的，甲

方保留要求乙方承擔違約責任的權利要求乙方賠償甲方相應的項目經濟損失。

21.乙方所有結算工資，甲方在確認乙方交接工作完成后一個月內支付。

22.在任職期內，乙方若未經甲方書面同意在其他機構中任全職或者兼職工作并由此給甲方

工作造成嚴重影響，經甲方提出后仍予以拒絕，甲方可以立即與乙方解除勞動關系且無須乙方支付任何經濟補償，乙方則必須賠償由此給甲方造成的相應損失。

23.如果乙方同時違反以上規定，甲方可以按違約條款逐一追究違約責任。

第十條（合同限制）

乙方在職期間，以及不論因何種原因從甲方離職后年內，不得利用甲方的成果自營或者為他人經營業務，在合同終止時，甲方雙方另行確定具體競業費，支付方式，違約條款。

第十一條（勞動爭議）

甲乙雙方履行本合同和因辭職，除名，開除乙方而發生勞動爭議的，甲乙雙方應協商解決。協商無法解除，可向甲方注冊地仲裁機構申請仲裁，或在甲方注冊地法院提起訴訟。

第十二條（其他事項）

1.甲方有權對乙方所使用的電腦安裝安全運行軟件。

2.本合同未盡事宜，按照《勞動法》，《上海市勞動合同條例》和甲方的有關規定執行。

3.本合同中提及的甲方的管理規定可由甲方不定期修改并與全體員工開會協商，張榜公布

后七個工作日內公司員工無疑義的，即該條例立即生效；并構成本勞動合同不可分割的一部分。

第十三條（合同生效）

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同除雙方信息為手寫外，其他一律打印，有修改均須蓋合同校正章。

附件1：

職位說明書

乙方擔任甲方 招聘專員 一職，主要工作職責如下：

1、在獵頭顧問指導下進行獵頭項目操作；

2、分析職位說明，通過各種渠道尋訪到合適的候選人；

3、與候選人進行初步的溝通；

4、接受顧問指導對行業內的信息進行搜集和整理；

5、完成顧問指派的其他工作。

助理每月必須至少給顧問提供不低于5 名可以推薦給客戶的候選人。提供人選的數量會按照助理的能力提升而增加。如果連續三個月提供可以推薦人數少于5 人，則視實際工作情況對其進行勸退或者減薪處理。

招聘專員（researcher）提成方案：

提成按每筆收款扣除營業稅后的2% 來計算獎金。

每季度第一個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業稅后的2% 來計算獎金。每季度第二個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業稅后的3% 來計算獎金。每季度第三個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業稅后的4% 來計算獎金。每季度第四個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業稅后的5% 來計算獎金。從第五個開始，以后都按照收款扣除營業稅后的5% 來計算獎金。

招聘專員若在合同期間內，完成3單及以上，經過顧問評定，可晉升助理顧問（assistant consultant）屆時，在合同內變更具體職位、職責及薪資。

第三篇：委托代理招聘合同(獵頭公司)

委托代理招聘合同合同編號：

委托單位（以下簡稱甲方）：

代理單位（以下簡稱乙方）：㊣■○◎有限公司

甲方因業務發展需要，委托乙方獵聘所需人才事宜，經雙方友好協商，達成協議如下：

第一條委托職位名稱：

甲方委托乙方招聘崗位人才名，合計人才年薪（稅前）萬人民幣。

第二條甲方的權利義務：

1． 甲方必須向乙方提供真實詳細的企業相關背景資料。

2． 甲方必須向乙方提供所需人才的詳細的崗位說明書作為本合同附件。

3． 配合乙方對推薦的候選人進行面試。

4． 甲方對乙方推薦的候選人進行面試后，必須在5個工作日內給出明確的錄用意見，并用書面形式通知乙方。

第三條乙方的權利義務：

1． 乙方嚴格按照甲方提供的崗位說明書對人才進行搜尋。

2． 乙方對初選合格人員進行面試并核準相關證明資料和工作經歷。

3． 乙方必須提供詳盡的人才評估報告，為甲方面試提供專業的崗位和用人建議。

4． 乙方負責與甲方溝通確認甲方面試的時間、地點，并安排好相關人才的聯絡服務工作。

5． 協助甲方對人才聘用合同的最終簽定。

第四條收費條款：

1． 總服務費：乙方按被錄用者的首年年收入（稅前）總合計（包括基本工資、津貼、獎金和提成）的%收取服務費，合計服務費用元。

2． 預付款：合同簽定后，在乙方開展搜尋工作前，甲方須向乙方交付服務費的30%作為預付款，合計為元。若乙方在約定的期限內（15-20個工作日）未提供合適的人選，則預付款退還50%。

3． 余額給付：每位人才上崗后7天內付清本崗位的剩余70%服務費。

4． 服務費變更：如甲方錄用人才的實際年薪超過本合同約定年薪，則甲方必須補足超出部份的相應服務費，如甲方錄用人才的年薪不足本合同約定的年薪，乙方亦按實際年薪降低收取相應服務費。

5． 結款方式：甲方付款原則上以銀行匯款為主，現金付款應由乙方工作人員出具有效身份證明后并經乙方負責人確認方可給付。

第五條保密條款：

1． 甲方必須對本合同內容嚴格保密，未經乙方同意，不得對候選人資料作任何審查，不得泄露候選人相關信息。

2． 乙方不得泄露甲方企業的任何商業機密和內部信息。

3． 乙方推薦的候選人一旦被甲方錄用，其個人資料及檔案必須封存。

第六條特別約定：

1． 乙方二年內保證不獵取甲方人才。

2． 甲方如需面試乙方推薦的身在外地的人才，人才的來回差旅費由甲方承擔。

3． 甲方不得以招聘或儲備人才為名，達到竊取人才知識的目的。由乙方提供的未能被甲方錄用的人

才檔案資料，甲方需交還乙方。

4． 乙方提供給甲方的所有候選人自提供之日起十二個月內均視為乙方推薦的候選人，在此期間內如

甲方或甲方的關聯企業雇用乙方的候選人，則均視為乙方成功推薦。

5． 如果乙方推薦的候選人上崗后3個月內被解聘或離職（甲方違約除外），甲方需在人才離崗后7

日內向乙方提出書面要求，在甲方已全額支付乙方服務費后，乙方提供同等的免費服務。如后推薦成功人才年薪發生變化，甲乙雙方按實際年薪核定服務費，退補差額。

6． 在甲乙雙方的合作過程中，若甲方更改崗位要求或更換崗位，乙方根據實際情況有權終止合同。

第七條合同有效期：

1． 本合同需經雙方簽字蓋章，乙方收到甲方預付款開始生效。

2． 本合同的有效期為一年。

3． 甲方錄用乙方推薦人才，結清剩余服務費，若人才上崗工作滿三個月后，本合同自動終止。

第八條法律條款：

1． 本合同一式兩份，雙方各執一份。未盡事宜，雙方協商解決。協商不成，可交仲裁機構仲裁或直

接訴諸法律解決。

2． 本合同司法履行地在杭州。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表人：代表人：

地址：地址：

電話：電話：

聯系人：開戶行：

銀行帳號：

合同簽定時間： __年月日

第四篇：獵頭公司服務合同

（一）甲方：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

乙方：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

1、公司指定

根據本合同協議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規定的各項咨詢服務。

2、雙方關系

甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產生任何雇用、代理、合資或業務伙伴關系。甲方絕非乙方的法律代表，無論是任何目的，甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權利或承擔義務。

3、服務

甲方將根據乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數由乙方提供，詳細的書面材料作為本協議的附件一，具有同等法律效力；

甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經過甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發現的問題進行核實。

凡經甲方推薦的人才，從推薦之日起12個月內，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關條例支付咨詢費用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關條例向乙方要求支付咨詢費用；

4、機密

甲方承諾：

（1）對獲知的乙方及其分支機構的商業和技術信息保守秘密；

（2）對獲知的乙方或分支機構的雇員或候選人相關信息保守秘密。

（3）甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

雙方在本合同到期或終止后一年內保密責任依然有效。

5、乙方內部員工的不獵取原則

自本合同生效起至合同終止后一年內，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

6、咨詢費用

若推薦的高級管理人才（部門經理、部門高級經理、總監、總經理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20%）作為咨詢費用。若推薦的中層級別（普通職員、部門主管級別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個月的收入作為咨詢費用。年薪或月薪的總額以實際錄用后面談中為準。

7、款項支付規定

咨詢費用（根據第6條）在候選人試用上班七天內由乙方向甲方支付咨詢費用的80%，余下20%咨詢費用在候選人試用期合格結束后乙方向甲方支付咨詢費用的20%。乙方在收到甲方開具的服務性行業統一商業發票后七天內付款。

8、保證

如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內自動離職或被開除（健康因素除外），甲方將繼續推薦替代人選而不額外收費。甲方若不能在30天內找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務費的80%返回乙方。

以上保證實施條件：本合同全部款項已支付。如果超過合同規定的付款期限付費的話，甲方將向乙方每天追收總額1%滯納金。

本協議在乙方委托推薦的人數超過一人時，對每個人才的服務分別有效，彼此無法律上連帶責任。

9、時間安排

甲方將根據合同職位規定進行人員篩選活動，并在本合同生效日起的三周以內提供一份合適人選名單。

10、合同條款期限

合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個月，雙方如無異議，該協議自動延期一年。

11、合同終止

以下條件出現時，合同將終止：

（1）甲方和乙方協商簽定書面終止協議；

（2）合同一方至少提前三十天以書面形式通知對方終止協議。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________

_________年___月___日 _________年___月___日

獵頭服務合同

（二）委托方：____________________（以下簡稱甲方）

代理方：_________人才服務部（以下簡稱乙方）

甲方因業務發展需要，委托乙方搜索所需人才。經雙方友好協商，達成以下合作條款：

第一條 主旨

本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索候選人時雙方的權利及義務。

第二條 搜索服務的基本方式

1、甲方需提供與所需搜索職位有關的詳細資料給乙方，其中主要包括：

工作環境，如公司背景、現狀（規模、發展狀況、目前和將來的投資等）；

職務名稱、職位職責，個人發展前景、直屬上司情況及匯報路線；

所須具備的條件（包括年齡、性別、教育程度、英文程度、專業經驗以及個人品性）；

工作中所需要的獨立性、工作氛圍，流動性（出差需要）和上班地點等；

福利待遇（包括基本工資、獎金和津貼、工作時數、生活條件以及合同保險）。

2、乙方工作程序：

搜索可能達到該標準的候選人，對這些候選人進行初次面試篩選并確證其資料的真實性；

將候選人資料提交甲方參考，包括對其經驗的評價及對其性格，能力和潛質的看法；

為雙方安排面談時間、地點，并參與其中一些條款的協商，協助聘用合同的最終簽署；

協助甲方督促被錄用候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續。

3、乙方在合同簽定之日起天內完成對甲方所需人才的尋訪、測評及背景調查，將完整、真實的候選人資料提交甲方，并安排候選人面試。

4、甲方應在收到乙方提供的候選人資料后兩日內，做出是否與己有人才資料重復的判斷，否則視為乙方推薦；甲方應在收到乙方提供的候選人才資料后一周內，做出是否需要復試的判斷，甲方應在候選取人面試后兩周內將面試意見及審核結果反饋給乙方，在復試后四周內做出是否錄用的判斷。

第三條 保證期

1、推薦的候選人被甲方錄用，并最終到甲方工作，視為獵頭服務成功。

2、雇員在保證期（三個月）內無論因任何原因離職，甲方應五天內向乙方提出書面報告，乙方將免費為甲方推薦另一合適候選人到職；乙方收到甲方書面報告后二個月內沒有推薦合格人選到職，乙方應退還該項服務費的_______%。

3、甲方一經決定錄用乙方推薦的候選人，應向乙方提供錄用確認書復 印件；錄用確認書應包括候選人的錄用工資、上班報到日期、工作職責等；否則，乙方將不能履行保證期的約定。

第四條 收費標準

1、合同簽訂后，甲方須支付定金，定金為人民幣_______元，該筆定金可抵入服務費；如因甲方原因而取消該職位的招聘，定金不予退還。

2、甲方錄用乙方推薦的候選人后，須向乙方支付人民幣_______元作為招聘服務費用。

3、服務費應在人才試用五個工作日內全數付清，如延期付款，則每天按千分之五收取滯納金。

4、本合同規定的期限內沒有被甲方錄用的候選人，在此后一年內錄用的，甲方應于錄用前一周內告知乙方，并按本合同規定的服務費用支付給乙方，否則，乙方有權追究甲方的法律責任。

第五條 付款方式

付款方式原則上以銀行匯款為主，現金付款時須到乙方公司財務部辦理。

戶名：_____________________開戶銀行：______________帳號：______________

第六條 保密

1、雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，甲方不得以任何形式向第三方公開乙方提供的候選人資料，而乙方不得將甲方的文件或信息泄露出去，否則，另一方有權追究違約方的責任。

2、保密期限不限于委托期，一般應在尋訪活動中止后的一年內。但對于乙方成功推薦的候選人信息，保密期將延長到此候選人在甲方的所有工作期間。

3、乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管；甲方不得利用招聘人才而竊取人才知識及原單位的商業秘密。如有上述情況，一經核實，甲方應無條件給予乙方和人才相應的經濟補償。

第七條 簽訂合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議；

本合同未盡事宜按照中華人民共和國合同法執行。

第八條 本合同有效期為一年，自雙方簽定之日起生效。

第九條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份（附崗位需求表）。

獵頭服務合同

（三）甲方：____________服務有限公司

____________人才服務中心

乙方：________________________

甲乙雙方就甲方向乙方提供人才獵頭服務，達成如下協議：

一、根據中華人民共和國的法律和法規，甲方確認本方有完全的從事本協議所述服務的資格；乙方確認本方是依法成立的組織，符合法律規定的面向社會公開招聘的各項條件和手續，并且向甲方提交的各種書面文件及陳述都是真實有效的。甲乙雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。

二、甲方服務的收費標準是，每成功提供一人，收取________元人民幣作為本方的服務傭金。傭金分兩次支付，雙方簽定協議之日，甲方支付________元/人為預付傭金；推薦人選上崗三個月或轉正后一個星期內付清余款。

三、甲方收到乙方預付的預付服務傭金后，應按照本協議附件1的要求為乙方提供人才，并保證 所提供人才情況的真實性，同時協助乙方安排有關面試考核的事宜。面試考核應本著方便應聘者及乙方的原則進行。

四、乙方應按照本協議附件1規定的條件考核驗收甲方提供的人才。并應于考核之日起________ 天內將是否聘用（含試用，下同）的意見及理由書面通知甲方。否則，視為同意聘用。

五、甲方應于收到預付服務傭金之日起兩個星期至一個月內完成委托事項，經雙方協商同意，上述期限可以改變，但應另以書面文件規定之。

六、乙方同意聘用（接納為乙方正式員工）甲方提供的人才，甲方服務即告完成。乙方若于聘用后三個月內辭退 甲方提供的人才，應于辭退之前通知甲方，并有權要求甲方重新提供服務，甲方應免費為乙方再推薦人選，并得到乙方聘用為止。

七、非因不可抗力，或乙方認可的其他正當理由，甲方在協議規定的期限內未能向乙方提供候選人才的，應全額返還乙方預付傭金；雖提供候選人才而乙方最終未能聘用的，預付傭金應退還甲方。

八、乙方以超出本協議附件1以外的條件拒絕甲方提供的人才，或在本協議規定的有效期限內自行招聘協議附件1規定的人才，從而無需甲方的服務，甲方有權留置乙方全部預付傭金，折抵甲方服務收入。

九、乙方拒絕甲方提供的人才，從而導致甲方服務失敗，但在甲方服務終止后的十二個月內聘用曾被乙方拒絕的人才，應于聘用前通知甲方，并向甲方支付全額服務傭金。否則視為違約，乙方應就此向甲方支付________至________倍的服務傭金作為違約金。

十、本協議在乙方委托尋獵的人數超過一人時，對每一個人才的服務分別有效，彼此無法律上的連帶責任 關系。

十一、本協議的附件作為協議的組成部分，與本協議有同等法律效力。

十二、本協議及有關附件經雙方代表簽字蓋章后生效，文本為中文。

協議及附件一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

第五篇：獵頭公司的服務流程和收費標準

獵頭公司的服務流程和收費標準

近些年來，經濟的飛速發展使企業對人才的需求日漸強烈，國內也涌現了大量的獵頭公司以滿足企業對人才的需求，而一些不專業的獵頭公司大幅拉低獵頭行業的服務水準，不能為企業提供優秀的人才，服務周期長等等，都會對企業造成一定的損失，而專業的獵頭公司都有一套成熟的招聘服務流程以保證人才能及時輸送到企業，為企業創造更大的價值。

專業獵頭公司的服務流程是這樣進行的：

1、協議簽訂：簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務。

2、需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經驗、素質的人才；同時了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。

3、市場調查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。

4、提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、其他相關建議。

5、人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。

6、人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。

7、完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協助解決人才聘用相關問題。

獵頭公司服務費用收取：

1、獵頭公司的服務費都是按企業錄取人才的年薪的20%-30%收取，因為地區經濟發展的差異以及行業的關系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據這些因素調整收費比例。

2、獵頭公司招聘工作開展前都會收取預付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規獵頭公司都會收取預付款，預付款通常是獵頭總服務費的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。

3，獵頭公司是提供中高端人才服務，一套招聘服務流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。

獵頭公司都是按這樣的收費方式和招聘服務流程保證為企業獵尋到合適企業的人才以達到雙方共贏，這里要提到一點，獵頭公司不會收取人才的費用，反而為優秀的人才提供了一個更好的發展平臺，為每一個需要發展的企業搜尋到優秀的人才助推企業發展是獵頭公司的職責所在！