第一篇：獵頭公司實習小結

一樣的寒假不一樣的實習

——記我在獵頭公司的一周學習

短短的一個星期的實習即將結束，不得不說，這是一個充滿挑戰與壓力的實習。猶記得初來乍到時一個同事對我說，等到真正上班的時候，就發現時間過得真的很快。每一周，每一天都有需要達成的目標與需要完成的任務。這對每個人來說都是極大的挑戰與鍛煉。

剛到這邊是迷茫的，因為可能是新來的緣故，我也不知道需要完成什么樣的事情。我本來想，我應該主動地和同事接觸，打好關系基礎。可是，我發現理想與現實確實是有很大的差距，想得到的，不一定會做得到。這點，我非常的感謝我的一個同事，她給了我接觸大家的機會。面對這樣的機會我是欣喜的，可是由于自身沒有勇氣，畏縮了很久才鼓起勇氣。可以說我戰勝了自己，第一步已經邁出去了，后面的路還會難么，我是這樣想的。

然而，有些事情依然存在，當然我也有戰勝不了的時候，比如說面對同事交代給我的一個簡單的電話CC，簡歷篩選我都沒有完成，導致他沒有達成短期的目標。對此我非常的歉意，辜負了“師傅”的一片苦心教導。俗話說“師傅領進門，修行靠個人”，我不得說，我不是一個合格的徒弟啊。看著同事們電話CC的時候，我會認為這是意見比較簡單的事情，而且同事們都完成的非常的出色。我想鼓起勇氣撥打電話，但是我還是克服不了緊張，畏縮的心理。這個時候，周圍的同事就會安慰我，鼓勵我，用他們自己剛進來的經理教導我，我真的很感動與感激。CC對我來說，其實是非常難的。為什么呢？首先，我本身在生活的經歷里面經歷的非常少，甚至連114都沒有打過，更沒有接觸過某家公司的前臺客服之類的，更是沒有接觸到企業里面的操作人員，所以，我根本不明白其間運作的原理是怎樣的，因而，在做事情的時候很沒有底氣，就容易緊張，缺乏勇氣，始終很難邁出那一步。其次，實際工作中涉及的技術，或者能力，或者理論除非是很懂生活的人，在一開始接觸的時候就不能將所學的與實際工作結合起來。比如說在接觸到一個工作任務的時候，不知道該從哪個方面下手，怎樣做才可以在最短的時間內獲得最大的效率。而這些，對于“門外漢”的我來說，即使有了師傅的教導，真正需要完成任務的時候還是不那么得心應手的。以上可以理解為我的借口···

在實習其間，我學到了很多，可能我沒有真正接觸到業務方面的事宜，但是同事們的認真、努力、敬業、拼搏的事跡我都看在眼里，頗受啟發。到了工作單位單位，大家平時聊天的話題都會有所改變，更加的貼近生活。中午一起和同事們吃飯，雖然沒有很多的參與到他們的談話中間，但是，他們談論的事情啊，方式啊，人際交往與溝通，我都受到了啟發。當然真正學到的遠不止這么一些，心領而神悟罷了。

衷心感謝我的老板，我的同事，謝謝他們對我的關愛與照顧。希望下次有機會的話，我們還能繼續做同事。(嘿嘿)

（實習生：....）

第二篇：大學生獵頭公司實習報告

成都理工大學 實習報告

專

業： 年 級 班 級： 指 導

教 師：實習

單 位 ：學

號：姓

名：時

間：

一、實習目的

為了將在學校三年時間里學到的書本知識結合到實踐工作當中，更加豐富自己的實踐經驗，也想通過這次實習來初步的構建自己的理論和實踐知識體系。

二、實習時間

2011年十一月上旬至2012年六月中旬

三、實習地點

人民東路48號

四、實習單位

HRmight 邁特國際咨詢有限公司

五、實習內容

一)公司簡介

HRMight成立于新加坡，再發展到香港、中國大陸、美國硅谷、歐洲...每一步我們都是積極而穩健的腳步應對全球經濟的起伏，為全球超過三百家世界級企業提供高質量的HR系列服務。

伴隨著中國經濟的高速發展和對高質量HR服務的強勁需求，擁有三十年卓越行業經驗的HRMight在中國取得了快速的發展。目前HRMight已在中國大陸的上海、北京、深圳、成都、青島成立了分公司及辦事處，并統一協調于HRMight香港公司一體化運作，在FMCG、醫藥化工、IT通訊、房地產、金融、制造、新能源等行業為客戶提供了卓越的人力資源咨詢服務與中高端及專業人才招聘系統。

HRMight不斷創新與突破，全球首創將Lean思想應用于HR服務領域，實現了Lean Service的成功實踐:核心的獵頭服務接受職位訂單到發送正式CV時間，已壓縮至5-7天的lead Time，一次成單率提升至72.6%。HRMight已形成高質、高效反應速度并取得行業內領先的競爭優勢！

中國區資深顧問:共八個項團隊組，近百名顧問。多樣化的教育背景和MNC工作經驗，來自業界最知名的HR咨詢與獵頭公司。教育背景:MBA、人力資源管理、心理學、金融投資、法律、外語、醫藥、計算機等。助理顧問:所有助理顧問全部畢業于國內名牌大學，接受正規本科教育及公司專業培訓。教育背景:人力資源管理、心理學、金融投資、法律、外語、計算機等。

企業信息專員:HRMight實習計劃是是邁特咨詢的后備軍，是一支富有激情，充滿自信的隊伍。

兼職獵頭顧問:數十位兼職獵頭顧問,全部來自知名企業HR、專業崗位、行業資深人士和其他高層人脈關系較廣的專家學者。

專家顧問:由專家/教授和跨國企業資深職業經理人組成，為客戶提供HR咨詢與獵頭服務的智能策劃。

HRMight全球知識支持：共享HRMight的全球HR知識資源與人力數據庫平臺，并結合lean HR統一流程和IIKP為導向，提供客戶統一、高效的高質服務。

二）實習工作內容

實習工作指責：實習職位是Research，工作內容是進行初步的CC和表人。工作經歷：

（1）進入公司：HRMight在招聘員工時要求很嚴格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個人留下來，可以說是真正的百里挑一。我也是經歷了三輪面試后才能把簡歷發到總部進行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進行能力測試，就是獵頭行業的專業CC測試，通過之后才能進入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進入公司。

我進入公司后，首先對公司進行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請了專業的CC培訓師進行拓展培訓，在持續一個月的拓展培訓中，我從每個活動中都體會到團隊的力量和超越自我的感觸。拓展訓練之后我們還進行了一周的內部培訓，主要是培訓怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的工作職責也很清楚。當然我覺得最主要的還是員工對公司的文化很認可了，忠誠感加強了。

2）工作初期：公司對新員工是很關注的，我們是五個人一組的編制，每組有個Teamleader負責管理，關注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好的完成業績。作為新員工，我們經常在行業職位方面不能準確把握，不能很好的引導候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優勢，經常會患得患失，心態也不能很好的擺正。我在做了半個多月后任然沒有業績，看著同伴們都有業績，當時我的心里很難受，對自己產生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的Teamleader看在眼里，他幫我進行分析，對我進行鼓勵，并且給了我不少的幫助，當我取得第一份業績的時候，我特別的激動，很感動，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。

3）工作穩定期：自從第一份業績出來后，我的心態擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業績也得到了穩步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團隊精神也增強了，不想因為自己的工作失誤而影響團隊的業績，拖團隊的后腿是很丟臉的，自己會很內疚的。工作表現：

從入職起就認真踏實的工作，每天都盡量早的到公司，加班到晚上七點后才離開公司，因為我深深的知道，作為新人，我必須更加努力的工作，因為我的工作能力是遠遠不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時間學習，要了解我們客戶公司的各項需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學習銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業和我們優質的服務。通過自己不斷的努力，我的Teamleader對我的工作很認可，經常鼓勵我，在一些工作場合表揚我。另外我也很注意跟同事之間的關系維護，做到真誠對待每一位同事，因為內部關系搞好了，才能有好的心情工作。同時我們的團隊也是很團結的。團隊榮譽感很強，告訴經常會有一些活動，各團隊之間都會互相比拼，為自己的團隊榮譽而戰。三)公司文化

? 在2010取得了輝煌成就的HRMight，將繼續擴大在中國大陸的發展優勢，不僅僅在2011取得業績的成長，也將有更深入的HR專業技術應用到我們的領域中。

擁有多年行業經驗的HRMight，一直堅持Lean Service的技術研發與應用，在中國大陸已正式啟用業界領先的IIKP核心技術，相信集合在國內近百位專業人力資源的共同努力，HRMight的2011必將與客戶進取到又一個的嶄新臺階

? 為適應高速發展的HRMight全球業務，HRMight在2011年成功實施了一體化的IT系統架構。

目前已經成功實現了全球資訊的同步分享與管理，在客戶管理、數據庫安全等方面實現了多語言版無縫鏈接和授權安全保障。

在網絡終端方面，成功實現了移動資訊及時分享平臺，實現了辦公的更高效、更便捷。

? 預計未來3-5年，HRMight將持續加大在IT系統架構的深入和應用領域，在全球化的時代取得繼續的領先優勢。

? HRMight中國區獵頭業務團隊，歷經2009年初至今一年多的努力，以及中國區內各分公司間協同合作，實現整體百萬級數據系統構架升級。

? HRMight中國區人才系統實現了百萬級人才數據的構建、導入、聚類、優化等項目，同時也整合了HRMight豐富的人力資源項目經驗和CRM以及知識管理系統，以便實現HRMight在中國區內的更加穩健發展。

?

系統升級同時增加了對獵頭業務的快速反應模塊及精準CV相關信息、數據統計模塊，以便更高效、高質地為客戶提供Lean Service！

六、實習總結

我發現了理論與實際的差距：像其他專業的學生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西。但后來實踐發現實際上我們看的只是基本理論學，尚未具有發展潛力，未能容入企業。

學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。根據各種資料我了解到人力資源管理業務范圍將會愈來愈寬，專業分工也有細化的趨勢，但人事行政、事務操作和戰略管理在企業是少不了的。走進企業才發現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策，二要掌握最新的人力資源管理技術，三要具備戰略家的某些素質，最重要的是根據外界環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業外部環境變化更快更復雜，到社會上繼續學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，工作中的HR工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。

總之：1.走到社會工作，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜，但也沒大學里那么單純，更重要的是隨機應變，根據實際情況把決策或計劃改變。2.出去不能把自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當的期望與渴望是非常必要的3.時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。4.我發現，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊，企業中最常出現這兩方面的問題，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正能力。其他模塊如培訓，招聘與錄用等一系列模塊我們學的知識就夠用了，通過平時多搞的課題就可以鞏固了。在實習的過程中，我深刻體會到了“領導不在乎你是怎么來的只在乎你會干什么”這句話的含義。

這次實習，自己收獲蠻大的。感謝HRmight給我這次機會。同時，在實習中也發現了自己有諸多的不足，在以后的學習中不斷改進吧。讓這些自己已經意識到的壓力轉化為上進的動力吧。這次實習不僅僅是學習知識，積累經驗，更重要的是，通過了這兩個月的實習，我明確了自己的奮斗目標，給自己設計了一個合理職業生涯規劃。

在HRmight實習期間學到許多書本上學不到的知識，比如在人格魅力方面的鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細，親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領導學習到了較強的組織和協調能力，團隊意識的提高及時常懷有感恩之心，這都對我的人格成長起到了很好的作用，并且對我以后的工作和學習有了很強的實踐基礎。當然我在實習過程中也看到了自己的不足，這會努力讓我發現自己，剖析自己，百尺竿頭更進一步。

感謝學校和行政工作者的培養和關心，有了你們我才能在學校安心的學到前沿的專業知識，同時我也要感謝HRmight給我這個實習的機會。在這次實習過程中我更加深刻和全面的了解自己，這次實習工作中，我取得了良好的業績，但是我也發現了自己的一些不足之處，如，工作缺乏計劃性，有時候做事過急。但是我知道一個人有缺點不要緊，只要能靜下心來，清醒的認識自己的錯誤，并懷著一顆有錯必改的信念，就能不斷的完善自己。我相信在我不斷的完善和改進的過程中我一定會成為一個合格的企業員工，實現自己的人生價值。

年 月 日

第三篇：上智獵頭公司實習心得

周日記三(2013/07/29——08/04)這是我在上智咨詢工作的第三個星期了，時間雖然過的很快卻是充實規律的。這也是我作為新獵手的一段工作試水過程。在這個星期，我除了在揣摩如何說好一段既定的電話營銷臺詞，還有就是不斷地給自己信心和堅持的勇氣。在電話營銷中，我會遇到各種可能，是被拒絕或是惡言相向，這些都沒有什么，關鍵告訴自己，下一個電話就是轉折點。

這五天里，我一共打了近一百多的電話，難以平均，每天的量都相差很大。我只能說是一天一天的進步著，邁著緩緩卻不失沉穩的行進步伐，為我未來能走的更遠做準備。在這個過程中，我的慣性思維和語言表達是我最大的障礙。在首次的電話拜訪中，豐富淵博的專業知識不是我目前急切需要的，我目前所需要練習的是一種溫和并極具感染力的說話方式。讓目標顧客對我們公司有好感是我現在所能練習的最大的進步點，還有要摸索出適合自己的電話營銷方式，這是接下來我孜孜不倦的努力方向。再次所要提到的就是我的既定思維，我習慣了一次交易，就像在網購的過程中我買到了一件次品，但礙于和賣家溝通或是嫌來回寄運貨品的麻煩就把這件事算了，一次定型是我最喜歡的生活模式。在李老師的指點下我發現，在獵頭這行，人際交流和感情的投入是一件非常藝術的事。想要獲得合作單，就要與客戶保持著長久的溝通交流。這也就是說，不是我今天打一個電話詢問別人有沒有需要，只獲得YES or NO 就行的，今天我的第一發電話就是一粒種子，播下就還要跟進進行維護的，這也是我過去生涯中所缺少的想法與行動，所以在下個星期中，試著維護一些具有合作可行性的客戶就是我要做的嘗試。

今天忽然覺得自己需要點動力，便又看了一遍《中國合伙人》，就像高中的時候一遍又一遍的看俞敏洪的演講稿。他總是能讓人戰勝膽怯和懦弱，給自己一個可以創造奇跡的理由。最直白的人生，最敢拼敢說的人生，這才是我要工作的意義。

第四篇：大學生獵頭公司實習報告1

湖南商學院實習報告

前言

為了將在學校四年時間里學到的知識結合運用到實踐工作當中，更加豐富自己的實踐經驗，同時通過實習來初步構建自己的理論和實踐體系，并借此機會對自己的職業生涯做一個初步的規劃，為今后的工作做準備，我于2014年3月初至2014年4月末在上海斯誠企業管理咨詢有限公司實習。我實習的工作崗位是Reseacher，即獵頭顧問。我的工作內容主要是以電訪的方式協助我的獵頭顧問搜尋候選人的有效信息，打已有的業務List和Cold Call。通過兩個月的實習，我對獵頭行業有了更深的了解，對獵頭的工作性質和工作流程有更多的了解，對自己以后的職業生涯有了更深刻的思考。

湖南商學院實習報告

上海斯誠顧問助理實習報告

一、實習目的

為了將在學校三年時間里學到的書本知識結合到實踐工作當中，更加豐富自己的實踐經驗，也想通過這次實習來初步的構建自己的理論和實踐知識體系。

二、實習時間

2014年3月1日至2014年4月30日

三、實習單位

一）公司簡介

上海斯誠企業管理咨詢有限公司成立于2005年，經過多年的努力，斯誠成長為國內分布較廣，規模較大的專業獵頭公司之一。斯誠的服務理念是：通過我們專業的獵頭服務，我們追求和客戶建立起長期的合作關系，這種關系建立在高校的服務，良好的溝通，把客戶利益放在第一的基礎上，通過我們專業的服務，為客戶獲得優秀的人才，在激烈大的競爭中保持優勢。

二）公司優勢：

相對于國內獵頭同行，斯誠擁有以下優勢：

1.成熟的顧問團隊，擁有一批5-10年工作經驗的顧問，能夠深入了解和把握客戶需求，2.斯誠采取團隊合作的方式，每個客戶都有一個團隊在支持（至少有3名以上成員）。

3.斯誠獵頭公司具有精細的流程管理和完備的管理工具，以過程管理確保招聘任務的順利完成。

三）公司成就：

1.上海市人才服務行業協會副會長單位。

2.2004、2005、2006、2007年人才服務行業協會“服務信得過單位”。3.中國工商聯“上號實力500強中小企業”。

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湖南商學院實習報告

四、實習內容

一）工作職責

實習工作指責：實習職位是顧問助理，工作內容是進行初步的CC和簡歷篩選。

二）工作經歷： 1.進入公司

斯誠在招聘員工時要求很嚴格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個人留下來。我也是經歷了二輪面試后才能把簡歷發到總部進行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進行能力測試，就是獵頭行業的專業CC測試，通過之后才能進入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進入公司。

我進入公司后，首先對公司進行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請了專業的CC培訓師進行拓展培訓，在持續一個月的拓展培訓中，我從每個活動中都體會到團隊的力量和超越自我的感觸。拓展訓練之后我們還進行了一周的內部培訓，主要是培訓怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的工作職責也很清楚。當然我覺得最主要的還是員工對公司的文化很認可了，忠誠感加強了。

2.工作初期

公司對新員工是很關注的，我們每個新進的員工都有資深顧問帶的，關注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好的完成業績。作為新員工，我們經常在行業職位方面不能準確把握，不能很好的引導候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優勢，經常會患得患失，心態也不能很好的擺正。我在做了半個多月后任然沒有業績，看著同伴們都有業績，當時我的心里很難受，對自己產生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的主管看在眼里，他幫我進行分析，對我進行鼓勵，并且給了我不少的幫助，當我取得第一份業績的時候，我第2頁，共4頁

湖南商學院實習報告

特別的激動，很感動，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。

3.工作穩定期

自從第一份業績出來后，我的心態擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業績也得到了穩步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團隊精神也增強了，不想因為自己的工作失誤而影響團隊的業績，拖團隊的后腿是很丟臉的，自己會很內疚的。

三）工作表現：

從入職起我就認真踏實的工作，每天都盡量早的到公司，堅持完成任務后才離開公司。因為我深深的知道，作為新人，我必須更加努力的工作，因為我的工作能力是遠遠不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時間學習，要了解我們客戶公司的各項需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學習銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業和我們優質的服務。通過自己不斷的努力，我的主管對我的工作很認可，經常鼓勵我，在一些工作場合表揚我。另外我也很注意跟同事之間的關系維護，做到真誠對待每一位同事，因為內部關系搞好了，才能有好的心情工作。團隊成員對我很照顧，很愿意和我分享工作經驗，并指出我工作中的不足，幫助我成長，我很感謝他們。

五、實習總結

通過兩個月的實習，我發現了理論與實際的差距：像其他專業的學生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西。但后來實踐發現實際上我們看的只是基本理論學，尚未具有發展潛力，未能容入企業。

學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。根據各種資料我了解到人力資源管理業務范圍將會愈來愈寬，專業分工也有細化的趨勢，但人事行政、事務操作和戰略管理在企業是少不了的。走進企業才發現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策，二要掌握最新的人力資源管理技術，三要具備戰略家的某些素質，最重要的是根據外界環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業外部環境

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湖南商學院實習報告

變化更快更復雜，到社會上繼續學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，工作中的HR工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。

在斯誠實習期間我有了以下幾點感受：

1.走到社會工作，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜，但也沒大學里那么單純，更重要的是隨機應變，根據實際情況把決策或計劃改變。

2.剛出社會不能把自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當的期望與渴望是非常必要的。

3.時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。

4.有效地溝通是促進自己成長的有效方式，因為只有經過溝通才能發現問題，然后找出問題的根源，最后去解決問題，所以說溝通才是解決問題的橋梁。

5.工作中，我們要做到積極和主動，只有這樣我們才能更快的進步，才能更快的融入工作中去，才能不被淘汰，因為工作中時時刻刻都存在著競爭和壓力。

在上海斯誠實習期間學到許多書本上學不到的知識，比如在人格魅力方面的鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細，親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領導學習到了較強的組織和協調能力，團隊意識的提高及時常懷有感恩之心，這都對我的人格成長起到了很好的作用，并且對我以后的工作和學習有了很強的實踐基礎。當然我在實習過程中也看到了自己的不足，這會努力讓我發現自己，剖析自己，百尺竿頭更進一步。

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第五篇：獵頭公司申請報告

申 請 報 告

北京市人力資源和社會保障局：

本單位為 現因公司發展需要，特向貴局申請人力資源服務行政許可證。

一、申請的必要性及服務宗旨

人力資源服務對促進勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本、促進勞動力合理流動等方面具有重要作用。為促進就業做出了重大貢獻。人力資源服務機構的迅速發展得益于我國政府提供的法律和政策環境。2013年以來，在國家、省、市政府出臺的一系列積極的就業政策中，發展和規范勞動力市場是其中一項重要內容。一方面，鼓勵各類人力資源服務機構發展，提供就業服務；另一方面，加強人力資源市場的清理整頓，嚴厲打擊非法人力資源服務行為和人力資源服務機構侵犯求職者權益的行為。各級人力資源和社會保障部門將民辦人力資源服務機構作為促進就業的重要力量，鼓勵其發展，組織其參與對下崗失業人員和農民工的就業服務工作，并給予政策支持。2008年1月1日起實施的《就業促進法》，為人力資源服務機構的健康發展提供了更加有利的法律政策環境，使人力資源服務的管理有了法律依據。目前北京經濟發展迅速，用工需求成倍增加，社會各界對人力資源服務的需求進一步加大。我公司秉承“服務用人者、保障勞動者”的宗旨，嚴格遵守國家有關法律法規和政策，堅持為經濟建設和社會發展服務、為用人單位和各類人才服務，以人為本，以客戶為中心，講誠信，重形象，嚴守行業規范和職業道德，以專業的運作流程、嚴謹的務實態度、一流的服務質量，創建全市具有誠信、可靠、務實、快捷、高品質的人力資源服務品牌，充分滿足企事業單位和各類人的不同需求，為經濟建設和社會發展做出積極貢獻。

二、人力資源服務項目可行性

1、人力資源服務的市場載體

人力資源服務對促進勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本方面、促進勞動力合理流動等方面具有重要作用。其中的公共就業服務更能起到提高人力資源市場的透明度、保持人力資源市場的公平、幫助就業困難群體避免陷入不利地位的特殊作用。綜觀世界各國，人力資源服務機構在促進勞動者就業中發揮了重要的作用。中國在改革開放和建立市場經濟體制過程中，人力資源服務機構逐步建立和發展完善。經過三十年的努力，人力資源服務機構得到了迅速發展。

中國人力資源機構的迅速發展得益于中國政府提供的法律和政策環境。2002年以來，在中國政府出臺的一系列積極的就業政策中，發展和規范勞動力市場是其中一項重要內容。一方面，鼓勵各類人力資源機構發展，提供就業服務；另一方面，加強勞動力市場的清理整頓，嚴厲打擊非法人力資源行為和人力資源機構侵犯求職者權益的行為。各地勞動保障部門將民辦人力資源機構作為促進就業的重要力量，鼓勵其發展，組織其參與對下崗失業人員和農民工的就業服務工作，并給予政策支持。2008年1月1日起實施的《就業促進法》，第一次明確了公共就業服務機構和人力資源機構的根本區別和各自不同的管理制度，為人力資源機構的健康發展提供了更加有利的法律政策環境，使人力資源服務機構的管理有了法律依據。中國通過人力資源服務機構實現就業的人數在整個就業市場中所占比重較高，基本上占50%左右，有的地方更高。這說明，中國人力資源服務機構在促進勞動者就業中發揮著重要作用。今后中國政府仍將大力鼓勵發展私營人力資源機構，這是促進和保障勞動力市場的靈活性和提高市場效率的重要方面。

2、人力資源服務機構的服務范圍

人力資源機構是為勞動者和用人單位提供職業介紹和職業指導等就業方面的各項服務的，從事這方面工作人員需要經過一定培養和訓練的專業人才，才能使人職匹配更加科學合理，充分發揮人才資源的潛能。根據《就業服務與就業管理規定》的規定，人力資源服務機構可以從事下列業務：（1）為勞動者介紹用人單位；（2）為用人單位和居民家庭推薦勞動者；（3）開展職業指導、人力資源管理咨詢服務；（4）收集和發布職業供求信息；（5）根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務；（6）組織職業招聘洽談會；（7）經勞動保障行政部門核準的其他服務項目。隨著《勞動合同法》將勞務派遣這一重要的人力資源服務服務形式明確化、合法化后，人力資源服務的范圍進一步擴大，企業對人力資源服務要求越來越趨于多元化和專業化。

3、人力資源服務發展的經濟環境和政策法規環境

與2012年相比，2013年中國宏觀經濟發展環境將得到明顯改善，歐洲、美國、日本等主要經濟體相繼復蘇，中國出口貿易逐步增加。國內宏觀經濟政策具有連續性，經濟增長動力仍然充足，經濟有望實現穩定較快增長。從供給方面看：一是資金供給潛力巨大，國內儲蓄率一直維持在40%以上；二是勞動力資源極為豐富，勞動力人口總量處于上升階段，素質不斷提高，人口紅利仍然存在；三是科技進步加快，高新技術快速發展和廣泛應用，成為經濟快速增長的重要動力；四是產業結構優化升級，供給質量將得以改善。從政策層面來看，2013年12月中央經濟工作會議指出要繼續實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，同時提出了五個更加注重，即更加注重提高經濟增長質量和效益，更加注重推動經濟發展方式轉變和經濟結構調整，更加注重推進改革開放和自主創新、增強經濟增長活力和動力，更加注重改善民生、保持社會和諧穩定，更加注重統籌國內國際兩個大局。2012年，中央政府財政將加大對民生領域和社會事業支持保障力度，增加對“三農”、科技、教育、衛生、文化、社會保障、保障性住房、節能環保等方面和中小企業、居民消費、欠發達地區支持力度，支持重點領域改革。通過對重點地區和群體的結構性支持政策，內需增長空間會進一步擴大，而調整結構將為中國經濟發展帶來后續動力。另外，政府加強中小城鎮建設，切實解決農民工進城的戶籍問題，將為中國經濟發展提供了更大的投資和消費前景。

4、就業狀況分析

改革開放以來，我國人口總量得到了一定程度的控制，然而每年新增勞動力的數量仍然很大。2009年我國需要就業的人員超過2400萬，供求缺口總體還在加大。但同時隨著教育的普及，我國勞動力供給的素質也在不斷提高。目前我國就業的產業結構有明顯的優化趨勢，第一產業就業人員所占的比例大幅度下降，第二、三產業就業人口所占比例快速增長。我國就業的產業結構呈現的十分典型的啞鈴型。然而，從產值與就業結構的不一致性可以看出我國各產業勞動生產率的巨大差異。

因此，當前我國仍處于勞動力供給高峰期，農村富余勞動力轉移加快，高校畢業生有較快增長，與此同時，在競爭全球化的背景下，技術、資本對勞動的排斥傾向不斷加劇，環境壓力、能源約束不斷擠壓經濟增長空間，使得未來較長一段時間就業壓力巨大，就業形勢依然嚴峻。

5、人力資源服務服務發展現狀分析

近年來，經濟快速發展的過程中，把有效配臵人力資源作為興經濟、增強國力的戰略選擇，在不斷完善與社會主義市場經濟體制

相適應的公共就業服務體系的同時，把鼓勵發展人力資源服務和勞務服務作為促進社會就業更加充分的重要環節，以“增長提速、質量提升、產業發展”為目標，大力實施勞動保障領域的服務業跨躍，逐步形成了公共就業服務與人力資源服務服務企業雙輪驅動的發展格局。

2012年至2013年底，人力資源服務服務企業累計為2100萬人次提供了求職登記，中介成功總人次突破1000萬。不僅成為凝聚勞動力資源的主要承接體，也是促進經濟社會和諧發展的一支重要力量。

經過幾年的發展，人力資源服務和勞務服務對經濟的貢獻日趨凸現，已經成為服務業發展的重要力量。

6、結論

通過以上分析，本項目具有良好的市場前景和社會效益，由于本項目契合目前經濟發展形勢，并且政府在政策法規上均給予了大力的扶持，可見本項目開發前景廣闊，投資收益穩定，有長期發展向上的良好趨勢，是一個值得投資的好項目。另外，由于本項目的運營成本不高，屬于知識密集型行業，以知識咨詢和專業性服務為主，因此抗風險能力較強，項目實施后，完全可以獲得預期收益。

公司籌建過程

一、注冊場地租賃（租賃時間2014年08月21日至2015年08月20日，地址：北京市昌平區回龍觀鎮北清路1號院3號樓2單元1112室，面積80.21平方米）

二、辦公設備購置（電腦及各類辦公家具）

三、公司工作人員招聘（5名工作人員其中2名本科學歷，3名專科學歷）

四、建立人力資源信息網站，提供企業與個人信息互動展示

五、開展公司運營的各項準備工作

一、建立公司人才信息庫，將人才檔案信息的歸類整理

1、人才資料儲備借助人才管理通道，即和人才有關的部門機構——城市街道社區、鄉鎮勞動保障部門，各類型的勞務服務公司，各企事業單位的人事部門、大中專院校的就業處（學生科）、人才交流中心等。

二、網絡簡歷信息整理。

（1）人才塑型對于在冊會員人才不定期開設拓展訓練（大大增強人才對新崗位的適應能力，提高人才對接的成功率，降低企業的用人成本，打造多方共贏的局面）和用人單位批量人才的基本技能培訓，可以是用人單位委托培訓，屬有償服務。

（2）數據分析通過對市場各類人才的需求變化，及時調整人才儲備計劃和就業方向轉化，需要配有人才專家隊伍做數據分析，得出結論，形成人力資源開發調整方案。

終上所述，望貴局能批準我司申請人力資源服務許可證為盼！

2015年1月8日

北京天下科技有限公司