第一篇：獵頭公司管理規定 - 副本

***獵頭管理顧問有限公司

公司管理規定

文件編號：

版本/ 次： 1.0 擬案部門： 人力資源部

制 訂：

審 核：

核 準：

發行日期：2014 年01月 01日

目的：為實現公司的經營管理目標，規范管理行為，保證人力資源管理工作的高

效、公正、公平和公開，特制訂本制度。范圍：公司全體員工 定義：

第一部分：人事、培訓制度及操作程序

1．人員招聘

1．1 用人部門根據工作需要，填寫《人員需求申請表》，經部門負責人批準后報運營總監處。

1．2 經審核部門年度人員編制預算，確認用人部門人員編制計劃的前提下，經運營總監批準后，由部門負責人擬訂招聘計劃（包括：職位、人數要求、所采用的方式、所需費用及執行時間等），執行招聘。2．面試及錄用工作程序

2．1 用人部門對收集到的應聘資料進行初步篩選，有關人員對求職人員證件的真實性進行檢查，并留復印件存底。

2．2 無證照問題者，通知初選合格者，由用人部門對其進行初試。2． 3 面試結束后必須對求職者面試情況打分將評語和建議（是否聘用該求職者）寫入《人員面試評估表》，用人部門最高負責人簽署意見。

2．4 面試合格人員由用人部門安排到運營總監參加面試，當運營總監和用人部門在對是否雇傭應聘者意見不一致時，做出最后的決定。2．5

部門負責人以上級別人員必須經過運營總監面試。

2．6用人部門負責通知被錄用者報到時間，并將資料存檔，同時按薪酬體系規定確定其薪資待遇，報營運總監批準。

2．7 任何人介紹的求職者都必須按正常程序到總經辦辦理入職手續，不得擅自簡化。3．入職

3．1 員工正式報到，必須持以下有效證件材料到公司辦理入職手續：①1寸照片2張；②身份證；③最終學歷證明；④相關技能證書；⑤終止（解除）勞動合同關系證明等。

3．2 經辦人需對持有的證件的真實性進行核實。終止（解除）勞動合同 關系證明原件由公司保存，其它證件復印存檔。

3．3 員工入職時提供證件不全，應及時出具限期提交證件書面通知，到期仍不交證者，將不能進入試用期考核。3．4

新員工按指定時間參加第一階段入職培訓。3．5

用工部門，做好有關工作介紹。4．試用期

4．1 除臨時性兼職或合約上指定的期限外，新入職員工實行試用期，試用期為 1~3個月。

4．2 試用期間，用工部門必須密切注視員工的工作表現，若其表現有所欠佳時，應立即提出忠告以便于員工及時改進。

4．3 試用期內，若要提前解除勞動合同，公司及員工雙方都需提前3天書面通知對方。4．4

試用期滿前3天由用人部門將新進員工試用期考核報告提交運營總監處。

4．5 員工在試用期內離職，須按公司有關規定辦理工作移交手續和離職清退手續。未辦理完成有關離職手續而造成公司經濟損失者，公司有權依法追究其經濟責任，要求其賠償公司損失。

4．6 用工部門認為員工在試用期內工作表現和能力達不到工作要求，新進員工在試用期內無法達成基本業績，決定不予以轉正，最遲必須在員工試用期滿前 3天通知。

4．7 新進員工試用期考核報告需簽署使用者直接上司及部門負責人意見方可生效。

4．8 若員工在試用期內調職到其他部門，則試用期按入職第一天算起。

4．9 已轉正的員工若調至其它部門同級職位時，無需試用期。若崗位變更，工作職責不同或員工晉升，則需試用期，并以書面形式告知相關員工，否則視為無需試用期。5．轉正

5．1 用工部門同意員工轉正，應在員工試用期滿前三天填報轉正之 轉正申請書報告和新進員工試用期考核報告。

5．2 試用期結束前3天，用工部門對員工進行評估，填寫新進員工試用期考核報告。5．3

評估合格者的《轉正申請書》和新進員工試用期考核報告交運營總監審批。5．4 運營總監同意后，《轉正申請書》和試用期員工工作表現評估報告進入人事檔案。

6．晉升、降級

6．1 用工部門對候選人進行認真考察合格后提出晉升、降級請求，詳細列明原因，填寫《人事異動申請表》，由直接上司簽署意見，經批準后，交運營總監審批。

6．2 相關部門最高領導對該員工進行考核： 6．2．1 與晉升候選人面談；

6．2．2 與候選人之上、下級面談；

6．2．3 與候選人相關之其他部門人員面談。6．3 考核同意后報運營總監審批。

6．4 運營總監批準后，負責組織填寫《人事檔案表》。6．5 用人部門對員工進行晉升培訓。

6．6 培訓考核合格后，進入晉升試用期，試用期一般為1-3個月。6．7 晉升試用期結束后，部門對員工進行考察，決定是否正式提升。7．終止雇傭 7．1 辭職

7．1．1 員工向部門提出書面辭職要求：員工須提前半個月填寫《離職申請書》書面通知公司，或以一個月的工資作為代替提前通知期；

7．1．2 部門需了解員工辭職的真實原因，對有發展前途的員工應盡量挽留。7．1．3 部門同意員工辭職，《離職申請書》由直接上司簽名同意并注明最后工作日，經部門負責人批準后，報運營總監處。

7．1．4 總經辦對員工辭職原因進行調查，對有發展前途的員工應盡力挽留。7．1．5 手續完備后，辦理有關停止參加工傷醫療保險等手續，并為員工結算工

資。

7．1．6 應員工要求出具：離職證明。7．2 解約

7．2．1 員工出現嚴重違規違紀行為，或用工部門認為員工不能達到崗位要求，不能適應公司新的發展需要或合同期滿不予續約，用工部門可提出解除或終止勞動合同的報告，授權部門負責人批準，報運營總監處。

7．2．2 用人部門最高主管進行調查并提出意見，填寫《辭退通知單》報運營總監審批。

7．2．3 運營總監批準后，辦理辭退手續，并結算工資。7．2．4 應員工要求出具：離職證明。8．用工合同

新員工入職后，由公司與員工簽訂《勞動合同》。9．經濟補償金

依據國家有關規定，因下列原因與公司解除勞動關系者，將不享有補償金。9．1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

9．2 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

9．3 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 9．4 被依法追究刑事責任的； 10．培訓工作規定及專用基金使用

10．1 在職員工均須接受本公司安全、規章制度的教育，相關的專業培訓按實際需要和公司計劃進行，使員工達到業務要求，培訓的表現和成績將影響個人的晉升。

10．2 凡由公司出資進行的專業培訓需按有關規定簽署并執行培訓協議。10．3 建立培訓專用基金。10．4 專用基金的用途

10．4．1 外聘專業人員授課；

10．4．2 用于添置教學工具和購買教學用品，如參考書、制作教材等費用； 10．4．3 用于外送培訓所需的經費，對于有必要外送（不含自修）的項目，由公司聯系培訓單位，確定培訓人員，經總經理審批執行。10．4．4 組織外出參觀學習所必須的費用。

10．5 培訓專用基金由公司財務部單獨立帳，運營總監需掌握基金的收支情況，合理使用，量入為出。每年培訓專用基金如有剩余，則劃入第二年度使用。10．6 培訓專用基金支出均須經運營總監審批同意。11．入職培訓

11．1 入職培訓是新員工熟悉公司環境，令其感受到家庭氛圍，理解和有效執行其職責的過程。通過相互融合的學習過程，逐步引導員工達到公司的工作目標及要求。

11．2 入職培訓分為四個階段

11．2．1 第一階段：首日例行培訓介紹。

由用人部門培訓人員向員工介紹公司的基本規章制度以及員工可使用之設施。11．2．1．2 帶領員工到部門報到。

11．2．1．3 部門負責人應對新員工表示歡迎，并將其介紹給其他員工。

11．2．1．4 各部門應制定一個簡單的就職培訓計劃（抄報運營總監）以幫助員工盡快進入工作角色。

11．2．2 第二階段：公司入職培訓。

11．2．2．1 所有新員工在入職一個星期內參加由公司主辦的入職培訓課程，此工作不應超過一天。

11．2．2．2 培訓的主題包括：歡迎與介紹、公司歷史介紹、公司經營類型介紹、公司展望及使命、公司規章制度、公司福利制度、參觀公司、消防知識、衛生（健康）與安全、客戶服務技巧、測試。11．2．3 第三階段：部門入職教育

11．2．3．1 部門主管應在員工入職10日內開始入職培訓的工作。

11．2．3．2 培訓主題包括：部門功能、工作職責、程序和規章制度、部門參觀。11．2．4 第四階段：入職反饋及評估

對新入職員工進行正規而系統的核查入職培訓效果，可通過口頭討論或問卷形式進行評估。

12、請假

12．1 員工請事假、病假、工作假等或延長假期，必須于休假前一天通過系統填寫申請，按權限經部門負責人簽名同意，運營總監批準后方可休假，否則視作曠工；特殊事件未能預先請假者，應在上班后一小時內自行或委托他人以電話向主管報備，并委托職務代理人代辦請假手續。

12．2 給假種類：事假、病假、工傷假、產假、婚喪假、換休假。12．3 事假和病假以小時為計算單位，累計8小時為一天。

12．4 員工請假應指定職務代理一人，代理人以同部門或平行代理為原則，運營總監可依不同職務指定代理人。

12．5 員工因受訓、出差、請假或其他事故，不能到職者，由職務代理人代行職權。

12．6 請假理由不足或妨礙業務時，主管則不得延緩或縮短其假期。12．7 具體規定 12．7．1 事假

12．7．1．1 員工請假須親自辦理，并提前12小時通過系統申請，經部門主管同意后上報運營總監備案，方可執行，否則按曠職論處；

12．7．1．2 工作時間內員工請假離崗辦理業務，須向部門負責人申請；

12．7．1．3 凡請事假以小時計，并扣個人小時工資，累計8小時計1天，并扣1天工資；

12．7．1．4 年累計請事假不得超過14天；

12．7．1．5 部門主管以下員工因事請假：3天以內（含3天），由各部門主管批準，報運營總監備案；3天以上，由運營總監批準。12．7．1．6 部門主管因事請假，由運營總監批準。12．7．2 病假

12．7．2．1 員工因病或非因工負傷需請病假治療者，應持醫院開具的病假條、填寫《請假單》，經部門負責人同意，報運營總監審核批準后安排休病假（1天由部門主管批準，2天及2天以上的需報運營總監批準），并須將病歷或醫院證明交公司備案，否則按曠職論處；

12．7．2．2 除急診外，非指定醫院開具的病假條為無效證明材料。公司對員工提供的病假條有權進行查證，若發現有欺騙或隱瞞行為的，即作違紀解雇。12．7．2．3 員工在工作時間內看病治療，事先要向直接上級請假，診療時間不能超過半天，超過半天的按病假處理；

12．7．2．4 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作又不能從事另行安排之工作的，以1個月為限，超過1個月的，予以辭退；

12．7．2．5 當月請病假半天者，本薪照給，超過一天以上比照事假辦理（試用期員工不享受有薪病假）。

12．7．2．6 特殊情況報運營總監處理。12．7．3 工傷假

12．7．3．1 符合社會工傷保險規定范疇，屬因工受傷的員工，經本部門或有關單位書面證實及公司指定醫院證明，可申請工傷假。假期待遇按社會工傷保險規定執行。

12．7．3．2 工傷假滿未愈，應持醫院開出的證明到公司辦理續假手續，經檢查身體痊愈，則應立即復工，否則按曠工處理。如發現弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退，并退還期間所發工資及福利等；

12．7．3．3 給假期間照發本薪，超過給假日數應辦理留職停薪。

12．7．3．4 因搶救公司財產或人民生命安全造成工傷，除享受假期待遇外，公司將酌情給予適當嘉獎。12．7．4 產假

12．7．4．1 符合計劃生育政策的女職工生育，可享受產假90天，難產增加 15天；職工要放節育環給假一天；女職工流產符合計劃生育者，可享受假期 15天。

12．7．4．2 產假須憑醫院證明填寫請假單，由運營總監簽字批準，報公司備 案；未休假日數視同放棄。12．7．5 婚喪假

12．7．5．1 員工結婚，給婚假6天，公司給予禮金100元。

12．7．5．2 直系親屬死亡，給喪假6天，公司給予慰唁金100元；

12．7．5．3 婚喪假須填寫請假單，由運營總監簽字批準，報公司備案；未休 假日數視同放棄 13．加班制度

13．1 公司有權要求員工加班，員工加班后可安排等量的時間休假；

13．2 部門主管應合理安排員工工作內容，判定是否需要加班。在一般情況下不安排加班，如需要加班，每天加班時間不宜過長，不可因加班而影響員工的身體健康；充分利用正常工作時間完成任務。

13．3 確需加班者，經部門主管批準，經部門主管同意后方可加班，未經同意的加班不給予調休；

13．4 除特殊情況外，由于工資構成因素，主管級及以上員工一般不予報加班，員工加班原則上給予補休（但須經部門主管審核、運營總監審批后方可）；

13．5 員工加班完畢后，應打下班卡，否則不計加班時間。加班按小時計算，1 小時內可不計加班，累計8小時換休一天。

13．6 換休時間由各部門安排，報公司備查，原則上在第二個月內補休完，否則逾期作廢。

13．7 以下情況不視為加班：

13．7．1 公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動； 13．7．2 公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動； 13．7．3 出差時路途所花費的時間；

13．7．4 非公司指派，在下班后從事屬于本崗位職責范圍內的工作的，不屬加班范疇。14．考勤制度

14．1 公司所有的員工，上、下班都必須打卡。14．2 打卡上、下班時間：8：30-18：00 14．3 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。如有違反按考勤管理中規定執行。

14．4 員工不得以任何理由代他人打卡，或要求他人代打卡，違者每次每人罰款 50元。

14．5 因公事外出確實不能打卡，應提前填寫申請單，經主管領導簽字批準 后方可外出，月末各部門將外出申請單交公司備案并統計考勤記錄。14．6 員工請假或延長假期，必須按請假規定辦理請假手續，經批準后方可休假，否則視作曠工。

14．7 遲到或早退，每月有3次1-5分鐘內的遲到豁免機會，5-30分鐘者，計遲到一次，每次扣5元并扣1分；遲到、早退30分鐘至60分鐘者視為曠工半日，每次扣40元并扣3分；遲到60分鐘以上、一個月累計遲到或早退3次者視為曠工1天，每次扣80元并扣6分；一個月累計遲到或早退4-6次，計曠工兩日；凡累計扣分達30分、連續曠工3天以上或累計曠工7天以上者，視為違紀解雇 處理。14．8 職能部門員工工作時間因故暫離崗位或外出應告知部門主管，獲準后方可離去，否則，一律按擅自離崗處理。

14．9未按規定參加公司安排的各類培訓且事前未請假者或培訓未簽到者，按曠工處理，培訓遲到者按公司考勤遲到有關規定處理。14．10 公司每月考勤期間為每月1日至當月月底。

14．13 每月3日前，公司根據考勤表匯總編制上月考勤表，運營總監審批后交財務部，編制工資表。15．福利制度

15．1 休息日及法定假日

15．1．1 員工每月休假6天。（周六休半天）。

15．1．2 員工每年均享受國家法定假日，法定假日內因工作需要上班的員工，由部門主管在節假日后三十天內安排補休。16．社會保險 16．1 凡在本公司工作的所有正式員工都參與社會養老保險，根據國家的有關規定及本地的要求辦理。16．2 按照本地區有關部門的建議及要求，凡參與社會養老保險的員工先由企業每月一次性代繳，再從工資中扣除。17．獎勵條例 17．1 專項獎勵

17．1．1 為表彰在各項工作中有突出貢獻的員工，公司設立各種獎項。

17．1．2 由部門向運營總監提出候選人名單，被提名員工須有顯著的工作業績。17．1．3 具體評選及獎勵辦法參照專項制度執行。17．2 日常行為獎勵

17．2．1 表揚：對員工的以下行為可根據情況實施（分值：1～5分，由部門及以上實施并需上報備案）

17．2．1．1 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務。

17．2．1．2 拾物不昧（價值300元以上）者。17．2．1．3 熱心服務，有具體事實感動者。

17．2．1．4 根據公司考評，考評結果特別優秀者。

17．2．2 記小功：對員工的以下行為可根據情況實施（分值：5～15分，由部門經理報運營總監批準實施）

17．2．2．1 出合理化建議，實施后效益顯著者。17．2．2．2 揭發損害公司利益現象者。

17．2．2．3 遇有災難，勇于負責，處置得當者。

17．2．3 記大功：對員工的以下行為可根據情況實施（分值：15～30分，由部門經理報運營總監批準實施）

17．2．3．1 緊急事故，英勇保護公司人員和財物安全者。17．2．3．2 有效節約，著有成效者。

17．2．4 獎金、晉級：運營總監對員工的以下行為可根據情況實施： 17．2．4．1 對業績、利潤的提升有特殊貢獻者。17．2．4．2 一年內記大功2次者。

17．2．4．3 服務每滿一年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者

18、紀律處分制度

18．1 員工因過失受紀律處分包括：口頭警告、書面警告、解雇處分三種。18．2 員工若因犯甲類過失可進行口頭警告，這是對員工采取紀律處分的第一步每次口頭警告最高可處以20元罰金。

18．3 員工若在三個月內受到口頭警告三次或犯乙類過失，將會受到書面警告。公司在收到相關部門經理的報告后應進行查詢，只有在確定所報屬實的情況下才簽發書面《違規通知單》，并存入員工檔案，每次書面警告按情節輕重情況處以 50元—100元罰金。18．4 員工在一年內受三次書面警告或犯丙類過失將受解雇之處分。公司在收到相關部門經理的報告后應進行查詢，只有在確定所報屬實的情況下才實施此處分。

18．5 違規行為及相應處罰辦法

18．5．1 受口頭警告處分（甲類過失行為）18．5．1．1 工作態度不認真。

18．5．1．2 不修飾儀表，不文明辦公（或生產），不按公司要求著裝、佩工牌。18．5．1．3 在工作時間內閑聊、粗言穢語，或打擾別人工作。18．5．1．4 隨地吐痰，亂丟垃圾及雜物。

18．5．1．5 每月一至三次遲到或早退10分鐘以內。18．5．1．6 曠工半天。18．5．1．上下班不打卡。

18．5．1．8 違反安全守則或所屬部門安全操作規程，但未造成損失的。18．5．1．9 對上司、同事不禮貌。

18．5．1．10 未經部門主管同意擅離工作崗位者 18．5．1．11 不服從所屬部門經理合理的工作安排。18．5．1．12 其它一般違反公司制度的言行。18．5．2 書面警告處分（乙類過失行為）

18．5．2．1 工作時間擅離職守，貽誤工作情節嚴重者。18．5．2．2 未交報表或經常遲交，填寫不真實等狀況者。

18．5．2．3 品行不端或言行輕浮，或拉幫結派制造同事對立者。18．5．2．4 因個人失職致使公司利益遭受損失的，情節較輕者。18．5．2．5 搬弄事非，制造謠言，破壞員工團結，損害公司形象。18．5．2．6 不聽從上級指揮，違抗合理命令，情節嚴重者。18．5．2．7 不按規定程序作業或自己不能處理的問題擅自作主張，未報告上司，造成損失者。

18．5．2．8 擔任主管，濫用職權，辱罵員工者或對下屬督導不嚴，對下屬違規違紀現象視而不見造成損失者。

18．5．2．9 未經批準私自配公司鑰匙。

18．5．2．10 擅自張貼或涂改本公司各級各類通告及指示。18．5．2．11 過失毀壞公司財產、造成損失不大。18．5．2．12 要求他人或代替他人打考勤卡。

18．5．2．13 月累計遲到或早退三次以上，不足七次。18．5．2．14 曠工半天以上，不足三天。18．5．2．15 利用工作之便以權謀私。18．5．2．16 違反公司其他規章制度。18．5．3 解雇處分（丙類過失行為）

18．5．3．1 造謠或惡意中傷其他員工或損壞本公司聲譽。18．5．3．2 不誠實、有欺騙性的行為。18．5．3．3 任何偷竊行為。

18．5．3．4 向客戶索取贈品或利用職務之便收受賄賂、損公肥私、徇私舞弊、貪污受賄、觸犯國家刑事法規或縱容他人有同樣情節者。

18．5．3．5 打架斗毆，危害他人身體、恐嚇、威脅危害或索取、勒索他人財物。18．5．3．6 有意制造部門與部門間矛盾，影響團結或違反公司保密制度，損害公司利益與聲譽。

18．5．3．7 攜帶或擁有違禁物品，如槍支彈藥、毒品、易燃易炸品。18．5．3．8 工作時間飲酒、服食麻醉品或聚賭。18．5．3．9 有妨礙風化，妨礙他人家庭行為者。

18．5．3．10 連續曠工三天以上（含三天）或一年內曠職達七日者。18．5．3．11 利用公司名義在外招搖撞騙者。

18．5．3．12 在外從事與本公司利害沖突之工作者。

18．5．3．13 嚴重失職給公司造成經濟損失或不良影響。

18．5．3．14 未經批準，擅自向外界傳播或泄露公司保密資料。

18．5．3．15 由于工作責任心不強或失職造成公司財產物資的嚴重浪費。18．5．3．16 觸犯法規刑律、有違法行為、下流舉動、污辱他人者。18．5．3．17 其他嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的行為。18．5．4 程序及解釋

18．5．4．1 各類《違規通知書》送達給員工本人后，兩日內員工未向公司提出書面解釋，即視為員工簽認即生效。如拒簽，犯錯見證人及部門主管共同簽證也生效。

18．5．4．2 員工如多次犯錯又不悔改或過失嚴重時，公司可先對其采取停職的措施，直至做出最后的處理決定。

18．5．4．3 公司實行多層級管理制，不得擅自越級，遇到困難應逐級上報，員工對處分不服時，可越級上訴，但要講事實擺道理。

18．5．4．4 部門主管要求解雇員工時，必須向公司呈報其理由和根據，經運營總監報批方可生效。19．行為規范

19．1 公司全體員工在辦公區域工作，應遵守工作紀律，嚴格按照本制度的規定行事；對違反制度的行為，全體員工都有勸阻和制止的義務，知情者應及時向公司主管領導報告，對于縱容、包庇者，公司將進行批評教育，情節惡劣的，將視情況給予相應處罰。19．2 儀容儀表

19．2．1 員工在上班期間要按規定著裝，佩戴工牌上崗，不得穿背心、短褲、超短裙、拖鞋等上班，違者除每次扣

2分外，將責令其立即回家更換，所耽誤時間按曠工處理。

19．2．2 員工上班期間的語言要求要規范、準確、清晰、禮貌，舉止要端正、文明、大方。

19．2．3 員工當值期間要遵守公德、遵守時間，真誠友善，謙虛隨和、理解、寬容。

19．2．4 員工著裝應保持干凈無污漬，嚴禁穿拖鞋。

19．2．5 男員工頭發不可蓋耳，前不遮面、后不壓衣領，不留怪異發型，不可著奇裝異服，不得蓄須、染發、穿耳。

19．2．6 女員工宜保持清雅淡妝，頭發應梳理整齊潔凈。19．2 言談舉止

19．2．1 員工在辦公區域不得從事棋牌、麻將等娛樂活動，不得利用公司的上網設備瀏覽、下載與工作無關的信息資料。

19．2．2 辦公區工作期間，員工需使用公司電話處理私人事務的，應在短時間內處理完畢，不得在電話中聊天，違者每次扣1分。

19．2．3 各部門直撥電話除對外業務需要經運營總監批準保留長話外，其余關閉。

19．2．4 員工在辦公區工作期間，應將手機的鈴聲置于低音量狀態；公司召開各種會議或員工在與公司領導商討工作等期間，員工應將手機置于靜音狀態。19．2．工作時間不準在辦公區看與業務無關的書報雜志或做與業務的事；公司所訂報紙須在指定區域閱讀，閱讀后須放回報架。

19．2．6 非因公需要，工作時間不得擅自離開工作崗位，若遇特殊情況需離開的，應請相關人員代崗并及時向部門主管報告。上班時間禁止無故串崗、脫崗等。19．2．8 禁止在辦公區內吃零食；正常進餐可在辦公區內進行，但應保持辦公區的清潔衛生。違者每次扣1分。

19．2．9 員工禁止使用為客戶配備的紙杯。

19．2．10 未經公司領導允許，員工不得擅自進入領導辦公室；未經部門主管允許，其他人員不得擅自進入財務室。

19．2．11 員工舉止應端正，不得大聲喧嘩。

19．2．12 員工應互相尊重、團結協作、珍惜他人勞動成果、積極參加集體活動，不說不利于員工團結的話，不做有損于員工團結的事。

19．2．13 按要求做好整理、清掃工作，保持工作場所整潔。19．2．14 工作時間禁止飲酒。19．3 接待交往

19．3．1 接待客人，應做到熱情、禮貌，站立迎候；客人離開，應恭送至辦公室外。

19．3．2 主動詢問了解客人需求，認真講解，幫助解決；對不能當時解決的問題，應登記在案，事后及時向客人回應處理情況。

19．3．3 遇非本部門，應主動、熱情引導到相應部門。19．3．4 員工在接待客戶時，應注意不得影響他人的工作。

19．3．5 員工在與客人的交往中，要嚴格遵守開拓、高效、誠信、求實的宗旨，提供優良服務，接待客戶態度要熱情、謙和禮貌、不卑不亢。19．3．6 嚴禁隨地吐痰，嚴禁亂寫亂畫。

19．3．7 由公司或其它部門在規定的范圍內張貼通告、公告、通知等告示或告示牌，員工應留意閱讀及領會其精神。員工不得私自涂改、移動、撕毀。19．4 電話禮儀

19．4．1 接、打電話要做到語言文明、耐心解答。接聽外來電話盡量使用標準普通話，接聽時應使用“您好，***公司”等語句。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

19．4．2 員工接聽電話必須使用標準語言，講電話的聲音要適當，不可影響他人工作。

19．4．3 當打入電話要找的人不在時，要禮貌地詢問對方的電話、姓名以及對方是否要留口信。

19．4．4 要轉叫他人聽電話時應說：“請稍等，我馬上給您轉叫！”

19．4．5 當打入電話是錯誤號碼時，應禮貌地告訴對方電話錯了，并主動幫對方查找要打的號碼。19．5 安全、衛生

19．5．1 下班后，各部門須關閉照明、門窗、微機，最后離開辦公室的員工應關閉大門。

19．5．2 全體員工應共同維護辦公區域的整潔，不得隨地吐痰、亂扔紙屑。19．5．3 嚴禁在辦公區域墻面內釘釘、粘貼物品、亂寫亂畫。違者每次扣1分。19．5．4 非工作原因，造成辦公室墻壁、地面等設施污損、破壞，公司應責令責任人承擔清潔或重置費用；查不出責任人，其清潔或重置費用由該部門負責人承擔。

19．5．5 公司每月不定期進行清潔衛生檢查，如三次以上（含三次）檢查發現同一部門負責的辦公區域不潔，對該部門負責人扣4分。

19．5．6 為迎接有關部門的檢查或開展特殊的業務活動，公司可組織臨時性的衛生大掃除，并對清潔衛生提出專門的標準、要求，各部門崗位應積極配合執行。

第二部分：薪金管理制度

為了體現效率優先，兼顧公平，使員工的薪金收入與公司經濟效益掛鉤，根據本市行業薪資市場工資水平，結合公司經營管理發展實際情況及行業特點，特制定本制度。1．原則 1．1

員工薪酬實行動態管理，按崗（職）定薪，薪隨崗（職）轉，績酬相稱，員工的 薪金隨著崗位（職務）的變化而變化，能升能降。

1．2 充分發揮薪金的激勵和約束作用，多勞者多得，少勞者少得，真正體現獎

勤罰懶。

1．3 公司實行基本薪金制度的薪金管理制度。基本薪金制度是根據國家有關勞動法規，參照社會平均收入水平，適應同行業競爭環境，結合公司的實際經濟狀況而制定的薪金制度。員工在公司工作，按崗位（職責）工作要求，完成相關的工作，履行應盡的義務，獲得相應的報酬，并享受國家和企業規定的各項福利待 遇。

2．薪金的組成和計發 2．1 薪金的計發

2．1．1 根據當月實際出勤情況，于下月15日計發。當月考勤期間：當月1 日至當月月底。

2．1．2 每月平均工作日統一按國家有關規定以21．5天計算。2．1．3平均日薪金=月薪金/21．5。

2．1．4 按公司規定，每月4天休息日全額發放。

2．1．5 因個人原因請事假，事假按天數扣發月薪金：公式=月薪金/ 21.5日* 事假天數

2．1．6 每月半天的有薪病假，除此之外的病假按休假天數扣薪：應扣薪公式=日薪*（病假天數—0.5）

2．1．7 除法定假日及規定休息日外，符合有關規定，在規定期限內按有關程序辦理了請假手續的，方可視為有效休假，否則視為無效休假，作曠工處理。2．1．8 曠工半日內，扣工資80元，以此類推。曠工三日及以上，予以除名，扣發當月薪金。3．其他

3．1 在各項工作中取得優異成績，有突出貢獻的員工公司將給予嘉獎或晉升職位。

3．2 工作需要，內部調動工作的員工，原則上其薪金待遇按調往所在崗位的有關薪金待遇標準執行，薪隨崗（職）轉。3．3 工作需要而變動的崗位（職務）、薪金的員工，若無正當理由，不接受崗位（職務）、薪金變動者，自發出通知之時起，2個工作日不到崗位，扣減月薪的 50%；個工作日內不到崗位視作員工自動離職，解除勞動合同。3．4 合同期內員工因故辭職并經批準的，工資按出勤天數計發。

3．5 合同期內員工因違反廠規廠紀被開除或辭退的，除按規定給予處罰并發給工資。

3．6 薪金時應扣款項：保險費、罰款及其它應扣款項。

3．7 公司根據國家有關勞動法規的規定，或公司經營發展的需要，對薪金管理制度進行補充、修改、完善。

東莞市仁智企業管理顧問有限公司公司

2014年01月01日

第二篇：獵頭公司申請報告

申 請 報 告

北京市人力資源和社會保障局：

本單位為 現因公司發展需要，特向貴局申請人力資源服務行政許可證。

一、申請的必要性及服務宗旨

人力資源服務對促進勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本、促進勞動力合理流動等方面具有重要作用。為促進就業做出了重大貢獻。人力資源服務機構的迅速發展得益于我國政府提供的法律和政策環境。2013年以來，在國家、省、市政府出臺的一系列積極的就業政策中，發展和規范勞動力市場是其中一項重要內容。一方面，鼓勵各類人力資源服務機構發展，提供就業服務；另一方面，加強人力資源市場的清理整頓，嚴厲打擊非法人力資源服務行為和人力資源服務機構侵犯求職者權益的行為。各級人力資源和社會保障部門將民辦人力資源服務機構作為促進就業的重要力量，鼓勵其發展，組織其參與對下崗失業人員和農民工的就業服務工作，并給予政策支持。2008年1月1日起實施的《就業促進法》，為人力資源服務機構的健康發展提供了更加有利的法律政策環境，使人力資源服務的管理有了法律依據。目前北京經濟發展迅速，用工需求成倍增加，社會各界對人力資源服務的需求進一步加大。我公司秉承“服務用人者、保障勞動者”的宗旨，嚴格遵守國家有關法律法規和政策，堅持為經濟建設和社會發展服務、為用人單位和各類人才服務，以人為本，以客戶為中心，講誠信，重形象，嚴守行業規范和職業道德，以專業的運作流程、嚴謹的務實態度、一流的服務質量，創建全市具有誠信、可靠、務實、快捷、高品質的人力資源服務品牌，充分滿足企事業單位和各類人的不同需求，為經濟建設和社會發展做出積極貢獻。

二、人力資源服務項目可行性

1、人力資源服務的市場載體

人力資源服務對促進勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本方面、促進勞動力合理流動等方面具有重要作用。其中的公共就業服務更能起到提高人力資源市場的透明度、保持人力資源市場的公平、幫助就業困難群體避免陷入不利地位的特殊作用。綜觀世界各國，人力資源服務機構在促進勞動者就業中發揮了重要的作用。中國在改革開放和建立市場經濟體制過程中，人力資源服務機構逐步建立和發展完善。經過三十年的努力，人力資源服務機構得到了迅速發展。

中國人力資源機構的迅速發展得益于中國政府提供的法律和政策環境。2002年以來，在中國政府出臺的一系列積極的就業政策中，發展和規范勞動力市場是其中一項重要內容。一方面，鼓勵各類人力資源機構發展，提供就業服務；另一方面，加強勞動力市場的清理整頓，嚴厲打擊非法人力資源行為和人力資源機構侵犯求職者權益的行為。各地勞動保障部門將民辦人力資源機構作為促進就業的重要力量，鼓勵其發展，組織其參與對下崗失業人員和農民工的就業服務工作，并給予政策支持。2008年1月1日起實施的《就業促進法》，第一次明確了公共就業服務機構和人力資源機構的根本區別和各自不同的管理制度，為人力資源機構的健康發展提供了更加有利的法律政策環境，使人力資源服務機構的管理有了法律依據。中國通過人力資源服務機構實現就業的人數在整個就業市場中所占比重較高，基本上占50%左右，有的地方更高。這說明，中國人力資源服務機構在促進勞動者就業中發揮著重要作用。今后中國政府仍將大力鼓勵發展私營人力資源機構，這是促進和保障勞動力市場的靈活性和提高市場效率的重要方面。

2、人力資源服務機構的服務范圍

人力資源機構是為勞動者和用人單位提供職業介紹和職業指導等就業方面的各項服務的，從事這方面工作人員需要經過一定培養和訓練的專業人才，才能使人職匹配更加科學合理，充分發揮人才資源的潛能。根據《就業服務與就業管理規定》的規定，人力資源服務機構可以從事下列業務：（1）為勞動者介紹用人單位；（2）為用人單位和居民家庭推薦勞動者；（3）開展職業指導、人力資源管理咨詢服務；（4）收集和發布職業供求信息；（5）根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務；（6）組織職業招聘洽談會；（7）經勞動保障行政部門核準的其他服務項目。隨著《勞動合同法》將勞務派遣這一重要的人力資源服務服務形式明確化、合法化后，人力資源服務的范圍進一步擴大，企業對人力資源服務要求越來越趨于多元化和專業化。

3、人力資源服務發展的經濟環境和政策法規環境

與2012年相比，2013年中國宏觀經濟發展環境將得到明顯改善，歐洲、美國、日本等主要經濟體相繼復蘇，中國出口貿易逐步增加。國內宏觀經濟政策具有連續性，經濟增長動力仍然充足，經濟有望實現穩定較快增長。從供給方面看：一是資金供給潛力巨大，國內儲蓄率一直維持在40%以上；二是勞動力資源極為豐富，勞動力人口總量處于上升階段，素質不斷提高，人口紅利仍然存在；三是科技進步加快，高新技術快速發展和廣泛應用，成為經濟快速增長的重要動力；四是產業結構優化升級，供給質量將得以改善。從政策層面來看，2013年12月中央經濟工作會議指出要繼續實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，同時提出了五個更加注重，即更加注重提高經濟增長質量和效益，更加注重推動經濟發展方式轉變和經濟結構調整，更加注重推進改革開放和自主創新、增強經濟增長活力和動力，更加注重改善民生、保持社會和諧穩定，更加注重統籌國內國際兩個大局。2012年，中央政府財政將加大對民生領域和社會事業支持保障力度，增加對“三農”、科技、教育、衛生、文化、社會保障、保障性住房、節能環保等方面和中小企業、居民消費、欠發達地區支持力度，支持重點領域改革。通過對重點地區和群體的結構性支持政策，內需增長空間會進一步擴大，而調整結構將為中國經濟發展帶來后續動力。另外，政府加強中小城鎮建設，切實解決農民工進城的戶籍問題，將為中國經濟發展提供了更大的投資和消費前景。

4、就業狀況分析

改革開放以來，我國人口總量得到了一定程度的控制，然而每年新增勞動力的數量仍然很大。2009年我國需要就業的人員超過2400萬，供求缺口總體還在加大。但同時隨著教育的普及，我國勞動力供給的素質也在不斷提高。目前我國就業的產業結構有明顯的優化趨勢，第一產業就業人員所占的比例大幅度下降，第二、三產業就業人口所占比例快速增長。我國就業的產業結構呈現的十分典型的啞鈴型。然而，從產值與就業結構的不一致性可以看出我國各產業勞動生產率的巨大差異。

因此，當前我國仍處于勞動力供給高峰期，農村富余勞動力轉移加快，高校畢業生有較快增長，與此同時，在競爭全球化的背景下，技術、資本對勞動的排斥傾向不斷加劇，環境壓力、能源約束不斷擠壓經濟增長空間，使得未來較長一段時間就業壓力巨大，就業形勢依然嚴峻。

5、人力資源服務服務發展現狀分析

近年來，經濟快速發展的過程中，把有效配臵人力資源作為興經濟、增強國力的戰略選擇，在不斷完善與社會主義市場經濟體制

相適應的公共就業服務體系的同時，把鼓勵發展人力資源服務和勞務服務作為促進社會就業更加充分的重要環節，以“增長提速、質量提升、產業發展”為目標，大力實施勞動保障領域的服務業跨躍，逐步形成了公共就業服務與人力資源服務服務企業雙輪驅動的發展格局。

2012年至2013年底，人力資源服務服務企業累計為2100萬人次提供了求職登記，中介成功總人次突破1000萬。不僅成為凝聚勞動力資源的主要承接體，也是促進經濟社會和諧發展的一支重要力量。

經過幾年的發展，人力資源服務和勞務服務對經濟的貢獻日趨凸現，已經成為服務業發展的重要力量。

6、結論

通過以上分析，本項目具有良好的市場前景和社會效益，由于本項目契合目前經濟發展形勢，并且政府在政策法規上均給予了大力的扶持，可見本項目開發前景廣闊，投資收益穩定，有長期發展向上的良好趨勢，是一個值得投資的好項目。另外，由于本項目的運營成本不高，屬于知識密集型行業，以知識咨詢和專業性服務為主，因此抗風險能力較強，項目實施后，完全可以獲得預期收益。

公司籌建過程

一、注冊場地租賃（租賃時間2014年08月21日至2015年08月20日，地址：北京市昌平區回龍觀鎮北清路1號院3號樓2單元1112室，面積80.21平方米）

二、辦公設備購置（電腦及各類辦公家具）

三、公司工作人員招聘（5名工作人員其中2名本科學歷，3名專科學歷）

四、建立人力資源信息網站，提供企業與個人信息互動展示

五、開展公司運營的各項準備工作

一、建立公司人才信息庫，將人才檔案信息的歸類整理

1、人才資料儲備借助人才管理通道，即和人才有關的部門機構——城市街道社區、鄉鎮勞動保障部門，各類型的勞務服務公司，各企事業單位的人事部門、大中專院校的就業處（學生科）、人才交流中心等。

二、網絡簡歷信息整理。

（1）人才塑型對于在冊會員人才不定期開設拓展訓練（大大增強人才對新崗位的適應能力，提高人才對接的成功率，降低企業的用人成本，打造多方共贏的局面）和用人單位批量人才的基本技能培訓，可以是用人單位委托培訓，屬有償服務。

（2）數據分析通過對市場各類人才的需求變化，及時調整人才儲備計劃和就業方向轉化，需要配有人才專家隊伍做數據分析，得出結論，形成人力資源開發調整方案。

終上所述，望貴局能批準我司申請人力資源服務許可證為盼！

2015年1月8日

北京天下科技有限公司

第三篇：獵頭公司 合同

上海***企業管理咨詢有限公司

勞

動

合同

甲方：上海***企業管理咨詢有限公司（蓋章）委托代表人（簽字）：

簽訂日期：年月日 乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

甲方：上海***企業管理咨詢有限公司乙方：

法人代表：性別：

公司地址：出生年月：

所 屬 區：身份證號碼：

郵編：戶口所在地及暫住地：

聯系電話：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》、相關的法律、法規等規章制度，結合本公司的實際情況。甲、乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本合同。

第一條（合同期限）

1.合同期限自日至日。

2.本合同試用期為自年月日，若乙方在試用期內表現優秀可提前轉正。

3.合同期內，乙方工作表現及業績考核均達到規定指標且符合晉升規定的，甲方可以給予乙方職位及薪資的提升，經雙方協商達成一致后，變更勞動合同。

第二條（工作崗位）

1.甲方聘用乙方擔任職務。具體工作職責見合同附件《職位說明書》。

2.乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時，按質，按量完成甲方分配的工作，嚴格遵守

甲方的規章制度。

3.甲方可根據生產經營需要以及乙方的工作能力、工作表現和健康狀況，調整乙方的工作

崗位。

第三條（工作時間及休息日，節假日）

1． 甲方實行每周工作5天，每天工作8小時工作制，上下班時間按甲方規定執行。

2． 乙方確因工作需要而加班的，須經甲方審批同意，甲方按國家和甲方有關規定給予加班

報酬或給予補休。

3． 乙方享有國家規定的法定節假日，及婚假，喪假，計劃生育假等甲方管理規定列明的有

薪假期，具體休假辦法詳見甲方《員工手冊》。

第四條（勞動報酬）

1.按甲方現行工資制度確定乙方基本工資為各類津貼，獎金等按照考核發放。

2.甲方實行新的公司制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇和發放方式按甲方規

定予以調整。

3.甲方每季度對乙方的工作進行考核，如乙方未能達標或部分達標，按照考核制度，不予

以發放乙方績效工資及考核津貼。

4.甲方發薪日期為次月5日，遇節假日順延，實行先工作后付薪。

5.乙方的工資為稅前工資，乙方個人所得稅及其它法律法規規定的費用由甲方代繳。

第五條（保險，福利待遇）

1.乙方因病或非因工負傷的醫療期及病休待遇，因工負傷和患職業病以及女職工孕、產期

等待遇，按國家和上海市有關規定辦理。

2.甲方按照國家和上海市的有關規定按期為乙方繳納社會保險和住房公積金，屬于乙方個

人繳納的，由甲方在發薪時代繳。

3.乙方應在合同生效日起一個月內將辦理保險的相關檔案材料，包括賬戶信息，退工單等

材料交至甲方，如預期未交則由乙方承擔相關的一切責任及經濟損失，甲方不承擔任何責任。

第六條（工作條件及勞動保護）

甲方為乙方提供必備的勞動條件以及安全衛生的工作環境。

第七條（勞動紀律）

1.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提

高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方必須認真參加甲方組織的各項教育培訓。

2.甲方可依據自身特點提供持續的在職培訓，要求乙方接受離職培訓。

3.乙方必須嚴格遵守國家各項法律，法規，嚴格遵守甲方的各種規章制度，履行崗位職責，服從甲方的領導，管理和教育。

4.乙方應遵守甲方規定的工作程序，嚴守企業秘密，如因乙方泄漏企業秘密給企業造成的損失，乙方須賠償損失并承擔相應的法律責任。乙方無論因何種原因與甲方解除合同，乙方均有保守企業秘密的義務，如因乙方泄漏企業秘密給企業造成的損失，乙方須賠償損失并承擔相應的法律責任。

5.乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方按獎罰規定給予教育，批評，懲罰，直至解

除勞動合同。

第八條（勞動合同的變更、續訂、終止和解除）

1.經甲、乙雙方協商一致可變更本合同的有關條款。

2.本合同期滿，經甲、乙雙方協商一致可續簽勞動合同。

3.有下列情形之一的，本合同可以終止：

1）勞動合同期滿的；

2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3）乙方死亡（含宣告死亡）的；

4）甲方依法宣告破產、解散、被撤消、被吊銷營業執照或責令關閉的；

5）法律、法規規定的其它情形。

4.乙方患職業病或因工負傷，被確認完全或大部分喪失勞動能力的，經雙方協商一致，甲

方按照規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，合同終止。

5.本合同期滿，乙方有下列情形之一，本合同期限順延至下列情形消失：

1）乙方因病或者負傷在規定的醫療期內的；

2）符合計劃生育的乙方在孕期、產期和哺乳期內的；

3）法律、法規、規章規定的其他情形。

6.有下列情形之一的，甲方可隨時解除乙方合同：

1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4）被依法追究刑事責任的；

5）法律、法規、規章規定的其他情形。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前30天書面通知乙方：

1）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3）甲方因改制、重組、機構調整、崗位合并、設備更新等生產經營或技術條件等非經濟

性變化，致使乙方工作崗位消失，且甲方又無法安排其他工作崗位的；

4）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方

協商不能就變更勞動合同達成協議的。

8.甲方因經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，經向勞動行政部門報告后，可以依法

裁減人員，解除本合同。

9.有下列情形之一的，甲方不得依據本條第7、8款解除本合同：

1）乙方因病或者非因工負傷在規定醫療期內的；

2）乙方因工負傷或患有職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3）乙方在孕期、產期和哺乳期內的；

4）法律、法規規定的其他情形。

10.乙方因個人原因解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提

出解除合同的，應提前3日通知甲方。有脫密期要求的，乙方須按本合同第十條執行。

11.有下列情形之一的，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3）法律、法規規定的其他情形。

12.經甲、乙雙方協商一致本合同可以解除。

13.本合同解除或終止后涉及經濟補償的，甲方按《中華人民共和國勞動合同法》和相關規

定以及甲、乙雙方簽訂的專項協議辦理。

第九條（違約責任）

14.甲乙雙方任何一方違約，應承擔相應的法律責任，并依據國家和地方的有關法律，法規，甲方依法規定的規章制度以及甲乙雙方約定的事項，承擔違約金，經濟賠償和補償。

15.乙方在本合同期內由甲方出資進修，國內培訓，出國考察實習的，由甲乙雙方另行簽訂

《培訓協議》。對服務期等另行約定，并按約定的條款執行。

16.乙方接受甲方各類培訓，若乙方因個人原因提出辭職或自行離職的，要承擔相應的違約

責任：簽訂《培訓協議》按《培訓協議》條款執行；沒有簽訂《培訓協議》的，按甲方《培訓制度》等規定制度的有關條款執行。

17.合同期內，乙方不得擅自脫產或半脫產學習。

18.乙方提供的各類證件，證明及生活，工作經歷經甲方驗證，如與乙方所述或提供資料不

符的，甲方有權要求乙方賠償由此造成的相關經濟損失，并解除雙方簽訂的勞動合同，同時甲方保留訴訟乙方的權利。

19.乙方提出解除勞動合同（包括合同到期不續約的），應提前30天以書面形式通知甲方，若未經甲方批準擅自離職并給甲方造成經濟損失，應根據損失情況予以相應的經濟賠償。

20.乙方如參加并承擔甲方項目的，未經甲方批準，乙方擅自離職造成項目無法完成的，甲

方保留要求乙方承擔違約責任的權利要求乙方賠償甲方相應的項目經濟損失。

21.乙方所有結算工資，甲方在確認乙方交接工作完成后一個月內支付。

22.在任職期內，乙方若未經甲方書面同意在其他機構中任全職或者兼職工作并由此給甲方

工作造成嚴重影響，經甲方提出后仍予以拒絕，甲方可以立即與乙方解除勞動關系且無須乙方支付任何經濟補償，乙方則必須賠償由此給甲方造成的相應損失。

23.如果乙方同時違反以上規定，甲方可以按違約條款逐一追究違約責任。

第十條（合同限制）

乙方在職期間，以及不論因何種原因從甲方離職后年內，不得利用甲方的成果自營或者為他人經營業務，在合同終止時，甲方雙方另行確定具體競業費，支付方式，違約條款。

第十一條（勞動爭議）

甲乙雙方履行本合同和因辭職，除名，開除乙方而發生勞動爭議的，甲乙雙方應協商解決。協商無法解除，可向甲方注冊地仲裁機構申請仲裁，或在甲方注冊地法院提起訴訟。

第十二條（其他事項）

1.甲方有權對乙方所使用的電腦安裝安全運行軟件。

2.本合同未盡事宜，按照《勞動法》，《上海市勞動合同條例》和甲方的有關規定執行。

3.本合同中提及的甲方的管理規定可由甲方不定期修改并與全體員工開會協商，張榜公布

后七個工作日內公司員工無疑義的，即該條例立即生效；并構成本勞動合同不可分割的一部分。

第十三條（合同生效）

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同除雙方信息為手寫外，其他一律打印，有修改均須蓋合同校正章。

附件1：

職位說明書

乙方擔任甲方 招聘專員 一職，主要工作職責如下：

1、在獵頭顧問指導下進行獵頭項目操作；

2、分析職位說明，通過各種渠道尋訪到合適的候選人；

3、與候選人進行初步的溝通；

4、接受顧問指導對行業內的信息進行搜集和整理；

5、完成顧問指派的其他工作。

助理每月必須至少給顧問提供不低于5 名可以推薦給客戶的候選人。提供人選的數量會按照助理的能力提升而增加。如果連續三個月提供可以推薦人數少于5 人，則視實際工作情況對其進行勸退或者減薪處理。

招聘專員（researcher）提成方案：

提成按每筆收款扣除營業稅后的2% 來計算獎金。

每季度第一個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業稅后的2% 來計算獎金。每季度第二個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業稅后的3% 來計算獎金。每季度第三個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業稅后的4% 來計算獎金。每季度第四個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業稅后的5% 來計算獎金。從第五個開始，以后都按照收款扣除營業稅后的5% 來計算獎金。

招聘專員若在合同期間內，完成3單及以上，經過顧問評定，可晉升助理顧問（assistant consultant）屆時，在合同內變更具體職位、職責及薪資。

第四篇：獵頭公司勞動合同

勞動合同

甲乙雙方資料與試用期一致，（乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實可靠。如果存在任何虛假成分，一經查實，甲方有權隨時解除本合同并不需支付任何補償費，賠償金，乙方對此表示同意）。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同有效期為年，自年月日始，至年月日止，其中試用期個月。

第二條 職務和工作內容

2.1甲方聘任乙方在部門，擔任職務。

2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方交給的各項工作任務，達到規定的質量標準。其工作數量和質量標準以及具體的工作要求將在《崗位職責說明書》中規定或由甲方隨時對乙方進行指示。

2.3甲方根據業務經營需要可隨時調整乙方的工作，乙方需服從，如果乙方不同意甲方的決定，甲方有權解除本合同。

第三條 工作時間

3.1乙方的工作時間為周一到周五，每天8小時，每周共40小時。

3.2乙方每天的工作時間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時間。如遇工作旺季，導致甲方業務量增大時，乙方的工作時間應以完成甲方所分配業務為準進行安排。

第四條

4.1甲方安排乙方加班的，應依法向乙方支付加班費或安排倒休。但乙方因個人原因未能在工作時間內完成工作任務而需延長工作時間的，甲方不支付加班費。

4.2在一般情況下，乙方應在8小時內完成工作。因工作性質或完成某個項目，乙方的工作時間難以計算的，甲方不單獨支付加班費，但可視乙方業績對其進行單獨獎勵。

4.3甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全勞動安全衛生制度。

4.4甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第五條 勞動報酬

5.1乙方轉正后的工資為每月元人民幣（稅前），其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，在每月十五日前支付。

甲方可根據其實際經營情況，有關規章制度，對乙方考核情況以及乙方的工作年限，獎懲記錄，職位變化等相應調整乙方的工資水平，乙方最低工資不得低于國家規定的最低勞動保護和勞動條件 合同期限

工資標準。

5.2甲方根據本合同第2.3條款規定調整乙方工作崗位時，可根據實際情況調整乙方工資，乙方需服從。如果乙方不同意甲方對其工資的調整決定，甲方可解除合同。

5.3根據乙方的工作表現及甲方的經營狀況，甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時間和數額由甲方決定。

5.4甲方根據中華人民共和國的有關法律法規代扣代繳乙方的個人所得稅及需由乙方個人負擔的社會保險費用等。

第六條

6.1甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老，失業，醫療，工傷，生育（按北京市規定政策）保險費及住房公積金等費用。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會保險者，由乙方與甲方另行簽訂協議，作為本合同的附件。

6.3乙方患病或非因工負傷，需要停工治療時，須出示醫院有效證明，其病假工資和醫療待遇按照國家，北京市和甲方的有關規定執行。

6.4乙方因工負傷的，待遇按國家和北京市有關規定執行。

第七條

7.1乙方應遵守《員工守則》及甲方制定的各項規章制度，服從甲方的安排及指示，嚴格按照甲方的要求完成各項工作。此外乙方須愛護甲方的財產，遵守職業道德，并積極參加甲方組織的培訓和各項活動。

7.2乙方違反勞動紀律或甲方的規章制度，甲方可視情節輕經予一定的紀律處分，降職，降薪，扣薪。情節嚴重者，甲方有權開除乙方而不需支付任何賠償金，并有權依法追究乙方的法律責任。

7.3乙方在受雇于甲方期間，未經甲方事先書面同意，不得在其他與甲方相競爭的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經濟利益，或從事與甲方相競爭的活動；不得到其他單位兼職。違反此條款者，甲方有權隨時解除勞動合同而不支付任何補償金，并可追究乙方的法律責任。

7.4乙方對甲方負有保密義務。具體規定見附后的《保密協議》。《保密協議》是本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

第八條

8.1甲乙雙方協商一致可變更本合同，但需以書面形式作出并經雙方簽署后生效。

8.2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方，15日內未答復的視為不同意變更本合同。

8.3訂立本合同所依據的法律，行政法規發生變化，應依法變更本合同的相關內容。

第九條 合同的解除

9.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。合同的變更 勞動紀律 保險及福利待遇

9.2乙方有下列情形之一時，甲方有權立即解除本合同，無需提前通知乙方且不需支付乙方任何經濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，按甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追求刑事責任的；

（5）未經甲方同意，為其他機構或個人提供服務而接受任何方面之報酬的；

（6）試用期滿后，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的；

（7）甲方根據本合同的約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作安排的。

9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第9.3條規定解除本合同：

（1）患職業病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；

（3）女職工在孕期，產期，哺乳期內的。

9.5甲方根據本合同第2.3或第5.2條規定解除本合同的，應提前30天以書面形式通知乙方。

9.6鑒于乙方系掌握甲方商業機密的人員，故乙方要求解除本合同，應當提前壹個月以書面形式通知甲方，以便甲方采取相應的脫密措施。乙方須在該壹個月內做好交接工作及按甲方的規定辦理離職手續。如果乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔違約責任或因其他問題正在被甲方審查期間，乙方不得依據本條款解除本合同。

9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

（1）在試用期內的。

（2）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（3）甲方不能按照本合同規定向乙方支付勞動報酬的。

乙方要求解除本合同的，必須按照甲方的規章制度和工作情況的有關規定完成交接工作后方可離職。

第十條

10.1有下列情形之一的，本合同自行終止：

（1）合同期限屆滿的；

（2）合同約定的終止條件出現的；

（3）乙方達到法定退休條件或乙方死亡的；

（4）乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或死亡的；

（5）甲方依法破產，解散的；

（6）法律，法規，規章規定的其他情形。

10.2本合同期限屆滿前，甲方應提前30日將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或續訂勞動合同手續。

10.3有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續： 合同的終止、續訂

（1）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（2）本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止勞動合同手續，乙方與甲方仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字起不少于12個月。

第十一條經濟補償與賠償

11.1依本合同的有關條款或國家法律的規定，在勞動合同解除時應由甲方支付經濟補償的，甲方應予一次性支付，并事先扣除任何乙方對甲方的欠款或賠償款。

11.2有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，每滿1年發給相當于1

個月工資的經濟補償金，其數額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資，最多不超過12個月：

（1）經于乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除勞動

合同的；

（3）甲方根據本合同第2.3條或第5.2條規定解除本合同的。

11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方實際工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，其數額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資。

（1）乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（3）甲方裁減人員的。

11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的，或由于乙方的過錯而導致本合同終止時，甲方不擔負任何經濟補償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時，乙方應依法承擔賠償責任。

11.5甲方出資培訓和出資招/接收的乙方，因違反本合同的約定解除本合同的，應向甲方賠

償培訓和招/接收費，具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓協議或勞務協議執行。11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，對甲方造成經

濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十二條工作交接

12.1本合同無論何種原因終止時，乙方均須返還甲方全部的文件，圖紙，客戶清單，財

務報表，記錄，軟件，存儲數據，設備，市場信息，制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財產。乙方未按上述規定返還，甲方有權在最后支付給乙方的工資或經濟補償金中適當扣減，并采取其他措施追究乙方的責任。

12.2本合同終止時，乙方應提前做好交接工作以保證甲方工作的延續性。乙方如未按要

求執行，乙方可追究其相應的責任。

第十三條勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，應由雙方協商解決，協商未能達成一致的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條合同的完整性

本合同為雙方就合同所涉事宜達成的完全理解，取代雙方此前所達成的一切口頭或書面的協議和理解。

第十五條當事人約定的其他內容

甲乙雙方約定下述條款：

如本合同其他內容與本條特別約定不一致，以本條特別約定為準。

第十六條合同附件

《員工守則》，《薪酬考核方案》，《保密協議》

第十七條其他

17.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

17.2本合同自甲乙雙方簽字并由甲方加蓋公章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

委托代理人（簽字）

簽訂日期：年月日年月日

第五篇：獵頭公司招聘優缺點

獵頭公司招聘

優點：

根據企業所需人才的職業和職位的不同，為企業推薦不同的人才

獵頭公司能提供客觀建議對推薦的人才進行初步的資質審查和技術技能的評測； 具有廣泛人才搜集渠道； 按企業需求推薦人才； 效率高，節約時間成本；

從業素質較高，職業道德有保障；

缺點：

招聘的成本高（中介成功后，獵頭公司一般收取企業的中介費用一般為中介成功的人員年薪的30％－50％）； 服務質量參差不齊 企業本身缺乏人員儲備

適合招聘人員：

企業中高層銷售管理管理人員及部分要求較高的基層銷售管理人員如：銷售總監、大區銷售經理、區域銷售經理、地區銷售經理、省級銷售經理、城市銷售經理、高級銷售主管等。

專場招聘會

優點：

選擇余地大； 流程簡單，直觀； 可通過交流現場選拔； 更易吸引人才；

缺點：

現場人員復雜，易造成優秀人才流失；（由于現場招聘者個人的因素（現場招聘人員往往是秘書或者助理），也容易造成對應聘人員的把握不準，造成真正優秀人員的流失。）現場招募時間較短，不易把握；不能當場對應聘者進行詳細的審查和評測 現場招聘學生較多，從業經驗缺乏，平均素質不會太高。

適合招聘人員：

基層銷售管理人員及基層銷售人員如：區域銷售主管、高級銷售代表、銷售代表等。

廣告招聘

優點：

企業選擇余地大； 易吸引素質較高人才；

信息豐富，有大量人才信息； 提高企業知名度。

缺點：

招聘成本較高；

面試人員多工作量大；

適合招聘人員：

中基層銷售管理人員及部分要求較高的基層銷售人員如：省級銷售經理、城市銷售經理、區域銷售主管、高級銷售代表、銷售代表等。