第一篇：專職副主任管理辦法

徐寨鎮人民政府

關于制定村級計劃生育專職副主任

管理辦法的通知

為了提高全鎮人口和計劃生育工作整體水平，進一步規范村級計劃生育專職工作員的選拔、聘用和管理工作，建立并完善計生專職副主任“縣管、鎮聘、村用”機制，按照“初中以上文化程度、40周歲左右、本人無違法生育”的標準公開報名，按照資格審查、考試、面試答辯、擇優錄取的程序，公開、公平、公正招聘。以提高計生專職副主任的整體素質，經鎮黨委、政府研究特制定本辦法。徐寨鎮村級計劃生育專職副主任

管理辦法

第一條 鎮政府和計生辦負責計生專職副主任的選聘工作。鎮計生辦要加強對村級計生專職副主任的經常性培

訓、業績考評和日常管理工作。

第二條 計生專職副主任應當具備下列條件：

1、熱愛計劃生育工作，熟悉并掌握計劃生育法律、法規、政策及優生優育、避孕節育知識。

2、模范遵守計劃生育法律、法規、政策，堅持原則，作風正派。

3、有良好的群眾基礎，本人家庭支持其從事計劃生育工作。

4、具有初中以上文化程度，年齡在40周歲以下的女性。同等條件下學歷較高和具有中專以上醫學專業學歷的人員優先。

第三條 鎮人民政府成立以主要領導為組長，相關負責人參加的計生專職副主任選聘領導小組，負責計生專職副主任的選聘工作。

第四條 鎮人民政府要發布選聘計生專職副主任公告，公開選聘條件、選聘方法、選聘時間和選聘程序。選聘工作堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，嚴格按程序進行。

第五條 選聘工作按照個人自愿的原則報名。報名統一到村委會報名，再由村委會統一報到鎮選聘領導小組。也可由本人持村委會介紹信直接到選聘領導小組進行報名。選聘領導小組對報名人員進行資格審查，確定參加競聘專職副主

任人員名單。

第六條 計生專職副主任選聘分考試、考核兩部分。考試分為筆試和面試。考試、考核由縣計生局與鎮選聘領導小組共同組織實施。選聘領導小組確定聘用人員后在轄區內進行公示3天以上。選聘領導小組負責頒發全鎮統一的計生專職副主任聘用證書，報縣計生局備案。

第七條 2012年度新選聘的計生專職副主任實行試用期考核制。試用期為一年。試用期結束后，由鎮政府負責進行綜合考核，考核成績較好的進行聘用。對年末檢查時，由于工作開展不利、存在問題較多、給計生工作帶來嚴重后果排名靠后的村計生副主任根據情況解聘。

第八條 計生專職副主任聘期為三年，實行一年一考核。考核由鎮政府組織實施，按計劃生育考核年度進行考核，即從每年的10月1日至次年的9月31日。根據年度考核結果決定是否續聘。半年檢查和年末檢查連續兩次排名最后的自行解聘。計生專職副主任出現空缺時，盡快選聘新的計生專職副主任，并將人員變動情況及時報縣計生局。計生專職副主任考核不合格被解聘的，要及時做好相關資料的交接工作。

第九條 計生專職副主任的職責：

1、積極開展群眾性宣傳教育，定期組織對育齡群眾的培訓活動。

2、組織本村已婚育齡婦女按時到站查體，核對到站查

體人員的身份，懷疑外出躲生的，及時納入包保范圍。

3、為育齡群眾發放避孕藥具，及時動員育齡群眾落實長效避孕節育措施，發現政策外懷孕的育齡婦女隨即入戶動員其終止妊娠。

4、積極協助鎮計生辦對育齡群眾開展生殖健康檢查以及孕情、產后、術后等各種隨訪服務，做好隨訪記錄。

5、協助育齡群眾申辦各種計劃生育證件，提供政策咨詢，出具相關證明。

6、負責本村計生信息的收集、整理、登記、變更、上報工作。

7、負責村服務室、人口學校內部設施的日常管理、維護，確保室內外整潔，活動記錄和檔案管理規范。

8、負責計劃生育村務公開，做到公開及時，內容規范完整。

第十條 選聘工作結束后，鎮人民政府及時組織上任人員進行培訓工作，以保證工作的連續性。

第十一條 鎮人民政府每年對計生專職副主任進行三十天以上的集中培訓，并認真組織考試。

第十二條 鎮人民政府定期組織計生專職副主任參加政治業務培訓，每年至少組織兩次考試，考試結果與年度聘任和所在村委會目標管理責任制考核掛鉤。

第十三條 計生專職副主任受鎮計生辦的業務指導和

村黨組織、村委員會的領導。

第十四條 計生專職副主任的工資標準

計生女專職副主任月基本工資600元，完成年度責任目標的，以基本工資為基數，按村人口規模1500人以下、1500-2500人、2500-3500人、3500人以上，分別增發15%、25%、35%、45%的績效工資，所需經費納入縣、鎮財政預算。

第十五條 村級計生專職副主任工資由基礎工資和獎勵工資兩部分構成，工資發放與工作績效掛鉤執行。計生辦負責把每名專職副主任的績效情況上報鎮政府，由鎮政府根據績效情況和目標責任落實情況進行獎懲兌現。

第十六條 鎮人民政府制定計生專職副主任崗位責任制，并根據情況每年進行一至二次的考核，并將考核結果報縣計生局存檔。

第十七條 考評結果分為優秀、合格、不合格三個檔次。被評為優秀的計生專職副主任由鎮人民政府進行表彰。

第十八條 優秀計生專職副主任應當具備下列條件：

1、忠于職守，積極工作，認真貫徹執行人口和計劃生育政策和各項規定，成績顯著；

2、熟練掌握育齡婦女的基本情況，做到生殖健康狀況清，避孕節育狀況清，流動人口底數清，新婚、出生、遷入遷出等變動狀況清；

3、做好宣傳教育工作，為育齡群眾提供優質服務，育

齡群眾滿意；

4、工作有創新，為群眾辦好事實事，成績突出。第十九條 計生專職副主任有下列情況之一的，由鎮政府予以解聘：

1、責任心不強、造成工作嚴重失誤的；

2、年度考核不合格的；

3、提供虛假計劃生育工作信息的；

4、有以權謀私等違法違紀行為的；

希望各行政村專職副主任認真學習本管理辦法，積極開展村級計劃生育各項工作，為我鎮計劃生育整體工作上水平上臺階做出貢獻。

第二篇：專職導游員管理辦法

第二篇：景區專職導游講解員制公告及管理制度

作者： 來源：石林風景名勝區管理局 發布時間：2010-05-06

一、石林風景名勝區實施景區專職導游講解員制公告

石林風景名勝區實施景區專職導游講解員制

公告

為依法規范旅游市場導游工作秩序，提高導游講解質量和服務水平，充分發揮導游在石林旅游業中的窗口和形象作用，滿足國家5A級景區和全國文明風景旅游區管理需要，依據《云南省旅游條例》和昆明市旅游局《關于頒發旅游景區（點）導游員資格證書的通知》要求，經石林彝族自治縣人民政府批準，石林風景名勝區將于2010年6月1日正式推行景區專職導游講解員制。現公告如下：

凡在石林風景名勝區從事導游講解，須經昆明市旅游局統一培訓、統一培訓、統一考試。考試合格后，由云南省旅游局頒發《培訓合格證》、昆明市旅游局頒發《石林風景名勝區專職導游講解員證》。石林風景名勝區管理局與其簽訂勞動合同，方能在石林風景名勝區（點）內從事導游講解服務。

特此公告

石林風景名勝區管理局2010年4月20日

二、石林風景名勝區景區專職導游講解員管理制度

第一章 總則

第一條 為依法規范旅游市場導游工作秩序，提高導游講解質量和服務水平，充分發揮導游在石林旅游業中的窗口和形象作用，滿足國家5A級景區和全國文明風景旅游區管理需要。根據《云南省旅游條例》、《昆明市旅游監查條例》及昆明市旅游局《關于頒發旅游景區（點）導游員資格證書的通知》要求，結合石林景區實際，制定本制度。

第二條 石林風景名勝區專職導游講解員，是在石林景區內從事景區專職導游講解服務的人員，是石林景區為游客提供游覽專職導游講解服務的一項重要內容。在石林風景名勝區區域內從事導游講解服務活動的適用本制度。

第三條 凡取得《石林風景名勝區專職導游講解員證書》，與石林風景名勝區管理局簽訂勞動合同的，方可在石林景區內從事景區導游講解服務。

第四條 石林風景名勝區專職導游講解員，由昆明市旅游局授權，石林風景名勝區管理局對

景區專職導游員實施“十統一”管理。即：統一培訓、統一考試、統一發證、統一年檢、統一收費、統一著裝、統一線路、統一調配、統一監督、統一考核。

第五條 石林風景名勝區管理局依據《導游人員管理條例》、《導游人員管理辦法》和《云南省旅游條例》實行10分制的石林風景名勝區專職導游講解員的管理辦法。

第二章 景區專職導游講解員的內部管理

第六條 石林風景名勝區專職導游講解員實行輪崗制，即景區專職導游講解員輪流為旅游團隊和散客提供景區導游講解服務。

第七條 石林風景名勝區對散客實行景區專職導游講解員有償收費服務，向客人收取景區專職導游講解員服務費。游客聘請石林風景名勝區專職導游講解員，普通話景區專職導游講解員收費標準為60元/位，外語專職導游講解員收費標準為80元/位。

第八條 石林風景名勝區對持有行程單的旅游團隊實行獎勵政策，根據旅游團隊人數免費提供導游講解服務：20人以上的旅游團隊委派一名石林景區專職導游講解員，40人以上的旅游團隊委派二名石林景區專職導游講解員（提供普通話、英語景區專職導游講解員）。

第九條 石林風景名勝區專職導游講解員的勞動酬勞，按出導次數，發放補貼：帶旅游團隊的景區講解員，按出團次數發放勞動酬勞，每出團一次發放25元；帶散客的景區講解員按收取的服務費提成比例發放酬勞。

第十條 石林風景名勝區專職導游講解員必須服從景區管理，遵守景區規章制度，履行義務和勞動合同約定事項。

第三章 石林景區旅游團隊義務講解制

第十一條 石林風景名勝區管理局對旅游團隊實施義務講解服務。旅游團隊隨團導游員進入景區后，負責為游客提供語種翻譯、生活服務和安全保障等輔助型服務工作，講解服務由石林風景名勝區專職導游講解員義務講解服務。

第十二條 石林風景名勝區管理局根據旅行團隊的游覽時間、客人的身體狀況及年齡差異等實際需求，科學合理地向客人安排七條游覽線路，其中A、B、C、D四線為景區原有游覽線路，E、F、G三線為景區擴容后新推游覽線路。

第十三條 石林風景名勝區為游客提供的景區專職導游講解服務原則上在景區游覽時間不低于2小時。

第十四條 石林風景名勝區專職導游講解員必須按規定線路帶領游客游覽，并接受“景區專職導游講解員監督崗”的統一監督。

第十五條 旅行社隨團導游原則上不能改變石林景區為游客提供的游覽線路和減少游覽時間（有特殊要求需提前告知可調整游覽線路及游覽時間）。

第十六條 旅行社隨團導游，有權對石林風景名勝區委派的義務景區專職導游講解員的服務質量、游覽線路、游覽時間等進行監督。

第四章 違反景區專職導游講解員制的責任追究

第十七條 根據《云南省旅游條例》第五十條：違反本條例第三十二條第二款“未取得《云南省旅游景區（點）專職導游講解證》的，不得在主要旅游景區（點）內從事導游講解服務”的規定，對旅游從業人員處1000元以上10000元以下罰款；其中導游人員從行政處罰生效之日起

三年內不得從事導游工作。

第五章 附則

第十八條 本制度經石林彝族自治縣人民政府批準，自2010年6月1日起施行。

石林風景名勝區管理局2010年4月20日

第三篇：專職巡邏隊管理辦法

專職巡邏隊管理辦法

根據《中共中央國務院關于進一步加強社會治安綜合治理的意見》及《湖南省基層治安巡邏隊組建與管理辦法》的精神要求，為進一步加強社會面的控制，確保治安秩序穩定和人民生命財產安全，實現轄區社會治安持續好轉，充分發揮治安巡邏隊的積極作用，特制定本辦法：

一、巡邏隊性質及機構設置

專職巡邏隊是一支由嚴塘鎮黨委、政府領導，嚴塘派出所負責管理的群眾性治安巡邏組織，巡邏隊定員4名，設正隊長一名，副隊長一名，下設2個巡邏小組，治安隊員的聘用由嚴塘鎮黨委、政府及派出所研究決定。

二、巡邏范圍

負責在轄區內主要路段，重點部位開展巡邏，具體地段和范圍是：①207國道湖城村至巖門水庫；②塘里村岔路口至大壩村；③馬何村岔路口至玳坪村；④嚴塘市場。

三、巡邏隊的職責、任務和紀律

1、負責所轄區域街道、重點部位和社會面的治安防控，嚴防盜竊、搶奪等街頭犯罪案件的發生，確保人民群眾生命財產安全。

2、負責安全隱患檢查和街面可疑人員盤查。

3、抓獲現行犯罪嫌疑人員并及時送交派出所處理，繳獲的贓款贓物要移交派出所登記處理。

4、開展“禁毒”、“反扒”行動，抓獲街面吸、販毒人員、現行扒竊分子。

5、開展法制宣傳，協助綜治部門開展群防群治。

6、嚴禁擅自進入居民住宅等進行檢查，嚴禁參與查處賣淫嫖娼、賭博等治安案件和審訊犯罪嫌疑人等警務活動。

7、禁止巡邏隊員參與執法活動和從事計劃生育、催糧催款等中心工作。

8、嚴禁參與賭博、嫖娼、吸、販毒等違法犯罪活動，一經查獲，作開除處理，同時依法追究責任。

9、遵紀守法，以身作則。

10、嚴禁私放違法犯罪嫌疑人和私吞贓款財物，違者依法追究責任。

11、嚴禁工作期間飲酒和酒后值勤。

12、嚴禁工作期間脫崗或請非巡邏人員代崗

13、巡邏時間：每天均應開展巡邏，夏季執勤時間為晚上24時至次日凌晨5時；冬季執勤時間為晚上23點至次日凌晨6時。

四、巡邏隊員的管理及工作要求

1、服從嚴塘派出所所領導及主管領導的管理。

2、思想純潔，忠于職守，秉公辦事，遵紀守法。

3、佩證上崗，著裝整潔，文明執勤。

4、自覺提高自身業務素質和身體素質，積極參加會議、政治學習、業務培訓和體能訓練，每月政治業務學習和體能訓練不少于2天。

5、努力掌握本責任區域內的地形地貌和社情民情，開展調查走訪，加強與責任區域內各單位、居委會及城郊結合部各村的聯系，加強與駐村民警聯系。認真聽取單位、村（居）委會及責任區群眾的意見、批評及建議。

6、嚴格考勤，請銷假制度。每月休假6天，隊員請假，由隊長審批，隊長請假，在安排好臨時負責人后，報主管領導審批。上班時間：夏季8：00-12：00，15：00-18：00；冬季8：30-12：00，14：30-17：30，白天上班需在辦公室待命。

7、積極在責任區域內的大街小巷、單位、居民住宅院落開展治安巡邏。

8、做好責任區內刑事治安案件和安全事故的預防工作，發現問題及時處置和報警；搞好流動巡邏和重點部位的蹲點守候，發現可疑人員及時盤查，對重大嫌疑人和刑事現行犯及時扭送公安機關；嚴格控制刑事、治安案件、安全事故發生。

9、保管好警械警具。

10、及時做好會議記錄、考勤登記、報案登記及重大事件處理登記；每周一由隊長向派出所匯報上周執勤情況及轄區治安狀況。

五、工作考核、工資待遇、獎勵和處罰

1、工作考核由派出所按照《專職治安巡邏人員工作考評細則》逐人逐月考評。

2、隊員工資待遇由基本工資和獎勵工資兩部分組成，基本工資每人每月500元，由鎮人民政府負責，獎勵工資由派出所負責。

3、崗位津貼：隊長每月50元。

4、獎勵與處罰：隊員在巡邏中抓獲犯罪嫌疑人或提供破案線索的，實行專案專獎，抓獲1名刑拘、逮捕人員獎勵200元，勞教人員獎勵200元，強制戒毒人員100元，治安拘留人員50元。隊員違法違紀或非法參加執法活動，造成當事人財物損失的，由本人依法賠償損失，并依法依規處罰，具體獎勵方法見《考評細則》。見義勇為作出突出貢獻的，由綜治辦推薦到縣里予以表彰獎勵。

六、其他

1、根據隊伍性質，巡邏隊員除享受上述規定的工資待遇外，不享受其他任何待遇。聘用期間，由嚴塘鎮人民政府統一為其投保意外傷害醫療保險，凡因公（捉拿作案嫌疑人等）負傷，享受醫療保險有關規定待遇，住院期間發基本工資500元/月；不屬因公負傷的，住院期間不享受任何待遇（醫藥費、住院費、工資等）。

2、工資報酬按月考評，按月發放。

3、隊員聘用時間因工作需要而定，原則上為一年一聘，聘用時需簽訂聘用合同并繳納押金500元。期滿解聘后，隊員哪里來哪里去，不享受任何待遇（安排補償費、安置工作等）。

4、隊員中途離隊，必須首先向派出所報告，不得私自請人替補，否則本人押金不予退回，替補人員不發工資。

第四篇：綜治專職副主任個人工作總結

個人工作總結

***，今年**歲，****年從部隊退伍，****年擔村黨支部書記，****年以優秀村干部身份通過浙江省公務員考錄，進入***，2012年開始擔任綜治工作。三年來在鄉黨委，政府的正確領導下，我緊緊圍繞維護穩定這個大局，堅持“改革，發展，穩定”這個方針，切實貫徹落實上級政法、綜治工作精神，做好自己本職工作，為**的社會穩定而努力工作，現總結如下：

一、堅定黨性觀念，在思想上同鄉黨委保持高度一致 時刻牢記黨的宗旨，嚴守黨的組織紀律，堅持和依靠鄉黨委的領導，圍繞黨委的工作中心，科學合理地安排綜治工作。自覺做到了綜治工作向黨委匯報制，努力做到綜治工作與鄉黨委、政府全局性工作合拍，與黨委、政府中心工作同步。

二、堅持學習，不斷提高自身的綜合素質

現代社會日新月異，不學習就會落后。作為一位干部，我深知學習的重要。尤其是現在的農村工作面臨的許多新問題，離開了學習是得不到很好的解決。充分利用各種時間各種方式，加強學習，學習各種法律、治安知識。增強自己維護穩定的能力。一是堅持平常性自學，通過利用業余時間學習法律、治安知識來充實自己，提高自己的法律、綜治素養;二是積極參加政法委各種法律、綜治培訓班，不放過每一次增強自己法律、綜治知識的機會;三是堅持學以致用的原則，在實際工作中充分利用到自己學到的各種法律、綜治知識來化解各種矛盾，使自己在解決問題中加深對所學法律、綜治知識的理解，在加深對所學知識的理解中提高解決問題的能力。

三、做好本職工作，抓好分管工作，緊跟鄉黨委，全力促進全鄉經濟發展和社會穩定

1、能夠求真務實，開拓進取。堅持用普法宣傳、法治信訪宣傳、反邪教陳地宣傳、毒品危害性宣傳等正確的法制理論引導全鄉人民，營造一個良好法制環境。

2、做好綜治各項日常工作，進一步建立健全和完善各項管理制度，切實發揮綜治在維護穩定工作中的作用。堅持以法制宣傳教育為先導，著力推進平安建設;堅持以駐村干部“周報表”為手段，著力推進矛盾糾紛大排查;堅持以**特色的“三鎮聯調”為重點，著力推進社會治安防控體系建設;堅持以矛盾糾紛排查調處為突破，著力推進大局持續穩定。

3、抓好信訪工作，保證社會大局穩定。我鄉信訪工作壓力重大，在鄉黨委、政府的領導下，做了大量工作，***年，解決了18年老訪戶***問題并簽訂息訪協議書，***年同信訪了30多年的***簽訂了息訪協議書。去年、今年無赴京、省、市上訪。去年上報矛盾糾紛排查臺帳、報表、兩會期間信訪維穩信息等60多份，上報各種文字材料10多份；綜治信息平臺錄入保質保量完成；認真落實信訪責任制工作。

四、以身作則，做好黨風廉政建設

在黨風廉政建設方面能夠認真學習，深刻領會，并嚴格執行《黨風廉政建設責任制的規定》，以身作則，做到自重、自省、自警、自勵、克己奉公。本著“一身正氣，兩袖清風”的做人原則，恪守著“公生明，廉生威”的人生信條。在辦事時做到公正、公平、合理，廉潔自律，以服眾人。盡職盡責，忠于職守，不講享受，更不講攀比，與此同時，自己從不將自己的意見強加于別人頭上，凡事三思而后行，帶頭做出表率。

負責綜治工作的幾年中，2013年***被***評為“無邪教”鄉鎮，被縣信訪局評“信訪先進單位”，2014年***被政法委評為“社會管理綜合治理先進單位”。幾年來，自己做了一些工作，但與上級的要求還有很大的差距，在今后的工作中，我將加倍努力。

第五篇：專職調解員管理辦法

江蘇省專職人民調解員管理辦法

（討論稿）

第一條為了貫徹調解優先原則，加強人民調解員隊伍建設，充分發揮專職人民調解員作用,根據國務院《人民調解委員會組織條例》、司法部《人民調解工作若干規定》和省委辦公廳省政府辦公廳轉發的《省社會治安綜合治理委員會關于深入推進社會矛盾糾紛大調解工作的意見》（蘇辦發

[2009]33號），結合我省人民調解工作實際，制定本辦法。

第二條專職人民調解員是指由司法行政部門聘用和管理，以人民調解工作為崗位，專門從事人民調解工作，并取得相應報酬的人員。

第三條專職人民調解員履行職務，依法受到法律保護。

第四條專職人民調解員工作崗位,一般設置在縣(市、區)、鄉鎮(街道)和依法設立的專業性、行業性人民調解委員會、相關部門的人民調解工作室或有條件的村(居)人民調解委員會。

第五條專職人民調解員的聘用工作由縣（市、區）司法行政部門組織實施。各縣（市、區）司法行政部門應當根據轄區內人民調解的工作需要，依據本《辦法》制定具體聘任方案，報本級政府批準后實施，并報上級司法行政部門備 1

案。

第六條專職人民調解員應具備以下條件：

1、擁護黨的領導，品行端正，樂于奉獻,辦事公道，有較高群眾威信，熱愛人民調解工作。

2、一般應具有大專以上文化程度，具備一定的法律、政策知識和相應的專業知識，具有較強的組織協調能力和豐富的群眾工作經驗。

3、年齡一般在22周歲以上、65周歲以下，身體健康，能勝任本職工作。

4、具有人民調解員資格。

具有政法機關工作經歷的人員可優先聘用。

第七條聘用工作應堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則。

第八條聘用專職人民調解員的一般程序：

1、確定聘用人數、條件和方式，并向社會公布；

2、接受報名，進行資格審核并公示；

3、組織知識、能力測試（可進行筆試和面試）；

4、確定初選名單，并進行公示；

5、安排調解崗位，進行試崗；

6、聘用單位與被聘人員簽訂勞動合同并頒發專職人民調解員上崗證。勞動合同應當具備合同期限、職責要求、工資、福利、保險待遇及違約責任等條款。

第九條從事人民調解工作，應當具備人民調解員資格。

人民調解員資格考試（考核）工作由省級司法行政部門組織實施。經考試（考核）合格的人員，由省級司法行政部門頒發《人民調解員資格證書》。

第十條新聘用的專職人民調解員試用期為3個月。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，不予聘用。

第十一條縣（市、區）司法行政部門對正式聘用的專職人民調解員建立檔案，并報上級司法行政部門備案。

第十二條專職人民調解員的聘用期為1-2年。聘用期滿后，根據雙方意愿以及工作需要可以續聘或解聘。

第十三條專職人民調解員工作證由省轄市司法行政部門統一印制，由縣（市、區）司法行政部門統一編號登記。

第十四條專職人民調解員的工作職責：

（一）通過排查調處宣傳法律、法規、規章和政策，教育公民遵紀守法，尊重社會公德，預防矛盾糾紛發生；

（二）接受糾紛當事人的申請，調解矛盾糾紛；

（三）開展矛盾糾紛定期排查、集中排查和專項排查活動，及時調處矛盾糾紛；

（四）及時報告重大矛盾糾紛情況，協助有關部門做好防控調處工作，防止矛盾糾紛激化；

（五）向當地黨委政府和相關部門反映社情民意；

（六）認真做好糾紛登記、調解統計和文書檔案管理工作；

（七）完成人民調解委員會及司法行政部門交辦的其他工作。

(八)協助開展人民調解指導管理工作。

第十五條專職人民調解員工資待遇應參照當地經濟社會發展水平和工資水平執行,并按照國家規定為專職人民調解員辦理社會保險。

第十六條聘用專職人民調解員工作經費按照省財政廳和司法廳轉發的《財政部、司法部關于進一步加強人民調解工作經費保障的意見》（蘇財行[2007]47號）執行，納入各級財政預算。

第十七條各級司法行政部門應有計劃地對專職人民調解員進行培訓。

第十八條專職人民調解員考核分為日常考核和考核。考核以日常考核為基礎。考核內容包括人民調解工作實績、群眾滿意度、以及遵守人民調解工作紀律的情況。考核結果與工資待遇、評優、續聘解聘相掛鉤。

第十九條專職人民調解員的考核按照“誰聘用，誰考核”的原則組織實施。

第二十條各級司法行政部門對工作表現突出、有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事跡的專職人民調解員給予

獎勵。對專職人民調解員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。

第二十一條專職人民調解員應遵守職業道德和工作紀律。違反職業道德和工作紀律，由專職人民調解員所在地司法行政部門視其情節給予批評教育或建議有關部門給予處分。

第二十二條建立人民調解員職稱評聘制度。

第二十三條本辦法由江蘇省司法廳負責解釋。第二十四條 本辦法自印發之日起實施。