第一篇：明沙淖鄉(管委會)2011年度考核評價及獎勵辦法

明沙淖鄉（管委會）2011年度考核

評價及獎勵辦法

為全面貫徹落實科學發展觀，進一步完善年度考核評價工作，更加全面、客觀、公正、準確地考核評價各包村片區、股室及干部的工作業績和綜合表現，依據《土右旗科級黨政領導班子和領導干部綜合考評辦法》，在廣泛征求意見和認真總結考評工作的基礎上，研究制定本辦法。

一、組織領導

考核評價工作（以下簡稱考評工作）在鄉黨委、政府統一領導下進行，成立明沙淖鄉（管委會）2011年度年考核評價領導小組，具體由鄉督查考核辦負責組織實施。領導小組如下：

組長：

雷海剛(明沙淖鄉黨委書記、大城西煤炭產業園區管委會主任）

副組長：

馮桂莎(明沙淖鄉黨委副書記、鄉長）

劉連平(明沙淖鄉黨委副書記、紀委書記）成員：

賈永彪（政府鄉長助理、黨政辦主任）

李永勝（政府鄉長助理、督查考核辦主任）

績和效果，又要考慮原有的基礎條件、主觀努力程度和為將來發展打下的基礎等，全面、綜合地進行評價。

（三）年終考評與平時考評相結合。注重年終考評，但不“一錘定音”，要兼顧平時督查考評結果，把黨委成員評價、平時考評（包括日常考勤）和年度考核結合起來綜合評價。

四、考評內容

（一）包村片區、股室考評

主要考評思想政治建設、工作實績、業務創新三個方面。

1、思想政治建設。主要包括政治方向、精神面貌、全局觀念、執行民主集中制。

2、工作實績。對包村片區主要考評片區內村的黨建、維護穩定、雙服務、項目落實爭取上級項目和資金以及完成鄉黨委、政府確定的年度重點工作任務;對股室主要考評年度主要工作職責、業務目標完成情況，以及取得的亮點、突出成績等。

3、業務創新。根據新形勢新任務，創新工作思維，創新工作思路、工作方法，開拓工作領域；創新和完善工作機制，健全工作制度。

（二）對包村和股室干部的考評

主要考評從德、能、勤、績、廉5個方面進行，重點考評工作能力、責任意識、協作精神。具體內容為：

1、德。主要包括工作態度、道德品質、大局意識。

1、述職。包村干部對本年度的包村工作進行述職，重點為村中黨建、維護穩定、雙服務、爭取上級項目和資金、項目落實等所做的工作，聯絡員為對片區聯絡工作進行述職，重點為片區內黨建工作開展情況、怎樣協助包片領導開展工作、上傳下達情況、信息上報及軟件整理工作、工作中取得亮點和突出成績。股室干部對本年度主要工作職責、業務目標完成情況，工作中取得亮點、突出成績進進行述職。

2、考核組結合述職報告、根據對個人的工作了解情況，對照考評目標表打分。

3、黨政領導打分。（1）黨政主要領導結合個人述職報告以及對個人工作實際情況對述職報告打分。（2）黨委委員結合述職報告、根據對個人的工作了解情況，對照考評目標表打分。

4、個人工作積分=述職報告分(100分)+黨委委員打分（100分）+考核組打分（100分）

六、評定檔次及比例和原則

在積分排序的基礎上，嚴格按照規定比例，由高到低選定包村片區、股室、包村干部、股室干部的檔次。

（一）評定檔次及比例

1、包村片區分為實績突出、實績比較突出、兩個檔次，其中實績突出不超過包村片區總數的30%,即3個實績突出包村片區。

4、實績突股室頒發“實績突出工作”獎，獎勵

元。

5、優秀股室干部頒發“優秀工作者”獎，獎勵

元。

八、考評步驟

（一）自評述職階段（12月1-12月10號）

根據考核要求，撰寫述職報告，要求包片領導撰寫包村片區述職報告，股室領導撰寫股室述職報告，包村干部撰寫包村述職報告，機關干部撰寫年度述職報告。

（二）考核評價及獎勵階段（12月10號-12月25日）考核組對包村片區、包村干部、股室及干部進行考評，對全鄉的村進行星級評選。在以上工作完成的基礎上，召開考核評價大會，聽取包村片區、包村干部、股室及干部的述職，現場打分，統計排名，公布實績突出包村片區、優秀包片領導、優秀包村干部、實績突出股室、優秀干部名單,并對其獎勵。

九、實施要求

（一）高度重視。開展年度考評工作是鄉黨委、政府作出的重要決定，各部門要提高認識，加強領導，強化責任意識，使考評工作順利、有序開展。

（二）加強監督。鄉考核評價領導小組統一組織實施考評工作，對考評全過程做好監督指導工作，對考評工作中出現的違規操作、弄虛作假及其他不正當行為作出嚴肅處理，確保公平考評，評出壓力，獎出動力，營造明沙淖鄉（管委

第二篇：明沙淖鄉人口計生基層文明執法工作總結

明沙淖鄉人口計生基層文明執法工作總結

明沙淖位于土右旗西南部，鄰近達拉特旗，毗鄰東河區，全鄉轄29個行政村，總人口3.2萬，其中已婚育齡婦女7111人。近年來，深入貫徹中央《決定》，以“穩定低生育水平”為中心，加大計劃生育行政執法力度，全鄉人口和計劃生育整體水平有了明顯提高，受到了市、旗人口計生部門領導的一致好評。我們的主要做法是：

一、加大行政執法宣傳力度

近年來，我們始終把計劃生育宣傳工作放在突出位置，每年都在“法制宣傳日”前后，開展聲勢浩大的人口和計劃生育法律法規宣傳活動。一是投資3千多元，在鄉村主要街道制作高標準的大型人口與計劃生育公益廣告牌，在鄉鎮公路兩側建人口和計劃生育永久性標語28塊，在各個行政村書寫3——5條人口和計劃生育標語；二是每年印制計劃生育傳單，進村入戶發放到廣大育齡群眾手中；三是鄉、村兩級利用廣播、板報、政務公開欄等多種形式進行人口和計劃生育法律法規宣傳。通過宣傳，使人口和計劃生育法律法規家喻戶曉、人人皆知，進一步提高了廣大育齡群眾實行計劃生育的自覺性。

二、加強計劃生育行政執法隊伍建設

首先，為了提高行政執法人員的業務水平，鼓勵行政執法人員參加學歷培訓教育，鄉級的行政執法人員的學歷都達到了上級要求的標準，全鄉共有計劃生育行政執法人員2人。第二，在計劃生育系統內狠抓了行風建設，教育行政執法人員愛崗敬業，使他們真正成為文明執法的標兵、計劃

生育行政執法的業務尖子，成為愛民、為民服務的公仆。

三、部門聯動治理性別比偏高

首先成立了由分管領導任組長，計生、公安、衛生等相關部門參加的綜合治理領導小組。其次，政府制定出臺了《關于加強人口和計劃生育工作綜合治理的有關規定》，進一步明確了各有關部門的工作職責。第二，制定了五項管理制度：一是實行定期聯查制度。每季度都組織計生、衛生、公安等部門對本鄉的技術服務機構、醫療機構和個體診所及經銷藥品攤點和企業進行逐一檢查。二是建立資格認定制度。各醫療機構凡未注冊超聲波診斷專業的,未經衛生部門批準，一律不得開展b超檢查業務。三是建立登記報告制度。凡有使用b超檢查儀和終止中期以上妊娠資格的技術服務和醫療機構，都落實了b超機管理使用的“雙鎖雙人雙簽字”制度,并對檢查項目和手術情況進行登記，按季向上級行政主管部門報告情況。四是建立審批制度。要求有終止中期以上妊娠資格的醫療單位，對終止中期以上妊娠手術的孕婦，必須經過鄉計劃生育行政主管部門的審批同意后，方可為其實施手術。五是建立舉報制度。在全鄉開展了治理性別比升高、打擊“三非”案件的有獎舉報活動，在鄉、村設立了舉報箱，開通了舉報電話。六充分發揮縣、鄉、村兩級計生網絡的作用，廣泛開展宣傳教育、依法管理、入戶走訪、定期孕檢、幫扶救助等一系列服務活動，確保懷孕對象不發生非醫學需要的胎兒性別鑒定和未經批準的終止妊娠手術。通過一系列制度的制定和落實，有效地遏制了出生人口性別比升高的勢頭。我鄉的出生性別比基本上在正常值范圍之內。

四、加大社會撫養費征收和計劃生育行政處罰力度

《條例》頒布實施以來，我們建立健全了行政復議、行政應訴、信訪監督機制，群眾復議和上訪渠道暢通，沒有發生妨礙群眾行使權利、侵犯群眾人身權財產權的行為；也沒有發生亂收押金、非法拘禁、毆打侮辱群眾的嚴重違法侵權現象。鄉行政執法人員嚴格按照法律法規規定的程序進行征費和行政處罰，對難執行的案件申請人民法院進行強制執行，有效地遏制了政策外生育，取得了較好效果。

五、加強再生育審批管理

我們狠抓了再生生育審批管理。首先，嚴把村級生育申報第一“關口”。對基礎證明材料不實或弄虛作假的，本著誰首辦誰負責的原則，加大對村級主管人員的責任追究。第二，建立了再生育審批工作責任制。把生育審批工作每個環節落實到人，分清職責。第三，實行了病殘兒、傷殘成人醫學鑒定審查、鑒定責任制。對申報病殘兒、傷殘成人要求再生育的對象。鄉村兩級計生政策法規人員通過采用進村入戶，走訪知情人員、召開座談會等形式對其所患疾病進行社會調查，對符合條件的，報縣病殘兒、傷殘成人醫學鑒定小組進行醫學鑒定，合格的再報市病殘兒、傷殘成人醫學鑒定小組進行鑒定。第四，再生育審批情況實行審批前、審批后兩次公開。審批前，再生育申請人雙方所在單位對申請人的婚育狀況和申請理由張榜公布10天，經確認無異議后，再上報到鄉計生辦進行審批。審批后，符合再生育條件申請生育人員名單、持證人員名單要在縣、鄉、村三級政務公開欄中進行定期公開。

六、健全完善信訪工作長效機制，促進社會穩定

在多年的實際工作中，我們探索出一套新型計生信訪工作機制。一是堅

持實行信訪工作定期通報、督查督辦制。鄉兩級每季度舉行一次計劃生育信訪形勢通報分析會，每半月進行一次信訪案件匯辦、督查督辦會，研究部署計劃生育信訪工作，檢查落實情況，以促進信訪事項的落實。二是全面加強計劃生育信訪工作責任制建設，切實把《信訪條例》賦予信訪工作者的“三個權利（督辦權、建議權、受理和交辦權）”落到實處，著力把矛盾化解在基層，責任和任務分解到基層。三是變群眾上訪為干部下訪，計生部門每月組織信訪工作人員開展一次集中排查處理信訪問題活動，將苗頭事件妥善處理在基層。四是信訪工作人員要積極參加本單位重大決策的研究和討論，完善依法解決群眾來信來訪工作程序。五是結合《信訪條例》進一步創新信訪工作制度，特別是加強責任考核、督辦督查、矛盾調處的制度建設，將信訪工作列入年終考核的重要內容。六是加強法規和政策宣傳教育，增強干部群眾的法律意識和綜合素質。特別是要加強實施“法制信訪”，把日常工作與《信訪條例》等法律、法規緊密結合起來，引導群眾依法信訪，依法維護自身利益。同時，我們在處理信訪案件中，不斷轉變行政理念，摒棄重管理輕服務、重裁決輕調解、重處罰輕教育的錯誤觀念和做法，增強調解意識，充分發揮在調解工作中具有專業性和權威性的優勢。

全鄉計劃生育行政執法工作取得了一定的成績，但與上級要求和先進鄉相比還有一定差距，我們將再接再厲，努力做好依法行政工作，為構建和諧明沙淖、建設經濟社會強鄉創造良好的人口環境。

明沙淖鄉計生辦

2010年9月26日

第三篇：明沙淖鄉“六個一”活動開展情況總結

堅持嚴格標準注重活動質量

確保教育實踐“六個一”活動取得實效

（2014年5月）

根據旗委印發《關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的通知文件精神，結合我鄉實際，制定了《明沙淖鄉（管委會）委員會關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》，根據方案內容，在鄉黨委的具體指導下，明沙淖鄉（管委會）和各村黨支部所有黨員，積極認真地貫徹落實了“六個一”活動精神，取得了顯著成效。現將我鄉“六個一”活動開展情況匯報如下：

一、周密部署，切實加強組織領導。

鄉黨委召開會議對此項活動進行安排部署，制定了教育實踐活動實施方案，細化活動內容，明確目標任務及完成時間。向各村發放了總書記內蒙調研講話精神摘要、自治區貫徹落實總書記講話精神摘要、內蒙黨委九屆十次全會會議講話摘要、旗委十一屆四中全會講話摘要及土右旗2014年城鄉統籌“兩線三區”建設方案摘要、學習全區第二批黨的群眾路線教育實踐活動宣傳工作指導意見、督查工作指導意見、關于全區嘎查村、社區開展黨的群眾路線教育實踐活動的指導意見、解讀十八屆三中全會中農村工作會議及第二批黨的群眾路線教育實踐活動相關內容及講解農村工作會議精神、作風建設及經濟體制改革舉措等學習資料，制定了學習計劃，要求各村黨支部圍繞本村實際，細化任務、明確責任，統籌安排、扎實推進，確保活動取得實效。

二、創新載體，不斷豐富活動內容。

將“六個一”活動與改進工作作風、密切聯系群眾相結合，在此基礎上結合我鄉實際組織講好“五堂黨課”，即包片領導圍繞學習內容講一堂黨課，包聯部門干部圍繞產業發展講一堂黨課，包村干部圍繞民生政策講一堂黨課，村和非公企業黨組織書記圍繞創先爭優講一堂黨課，基層優秀黨員圍繞先進典型講一堂黨課，進一步增強學習效果。

（一）黨委書記講一次黨課。2014年3月13—14日，明沙淖鄉黨委書記雷海剛集中利用2天時間在鄉會議室向全鄉66名機關干部進行授課，具體學習了習近平視察內蒙古講話精神、自治區“8337”發展思路和踐行黨的群眾路線教育實踐活動建設“幸福美麗鄉村，富裕和諧明沙”，要講清楚群眾路線的基本理論、活動的基本要求“兩個基本”，廣大黨員干部明白了群眾路線的具體要求，強化了服務觀念、提升了服務自覺性。

（二）黨員干部寫一篇心得體會。學習教育實踐活動開展以來，明沙淖鄉黨員干部集中學習了旗委印發的相關學習資料，共撰寫425篇學習筆記和心得體會，在進行集中學習認真做好學習筆記的同時，注重撰寫學習心得體會，在交流討論中消化學習內容，在思考研究中鞏固學習成果。

（三）看一部黨風廉政建設教育警示片。按照旗委教育實踐活動領導小組的統一安排，我鄉制定了學習計劃，向各村部署了學習任務。2014年2月10日、2月11日、3月12日、3月13日、5月16日分別觀看了《一九四二》、《警察日記》、《生死牛玉儒》、《紅河谷》、《周恩來的四個晝夜》、《蘇聯亡黨亡國二十年祭》，觀看每部影片結束后，組織黨員圍繞確定的課題進行討論交流，談認識、談感受，進一步強化了宗旨意識和服務理念，引導黨員干部堅定理

想信念，筑牢思想防線；

（四）聽先進典型作一次報告。按照旗委教育實踐活動要求，明沙淖鄉邀請旗供銷社主任郭剛、美岱召鎮沙圖溝村黨支部書記董有威，就全旗關于開展“四五六”工作法及新農村建設中好的經驗做法做典型報告，用身邊事教育身邊人，以身邊人影響所有人，增強黨員干部踐行群眾路線的自覺性。

（五）開展一次黨的光輝歷史和優良傳統教育。按照旗委教育實踐活領導小組統一安排部署，明沙淖鄉黨委組織各村支部書記、機關干部集中學習了《中國共產黨歷史》、《中國共產黨包頭歷史》和《輝煌之路—從黨的一大到十八大》等黨史讀本，使廣大黨員干部深入了解了我黨的光輝歷史和優良傳統，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，增強黨同人民群眾的血肉聯系。

（六）組織一次群眾路線等有關知識測試。在集中學習結束后，按照旗委群眾路線教育實踐活動領導小組的統一安排，明沙淖鄉于4月22日組織全鄉30個黨組織、695名黨員干部進行教育實踐活動知識測試，督促干部學習、檢驗學習成果。

三、嚴格措施，堅持抓好督促指導。

鄉黨委按照旗委教育實踐活動領導小組的要求，及時召開黨委會和動員會，在會議上做出統一部署，成立明沙淖鄉黨的群眾路線教育實踐活動督導組，督導組每周對全鄉黨員干部在教育實踐各個環節中進行檢查督促學習，每2周對鄉班子成員在教育實踐各個環節中進行檢查督促學習，每月對鄉2個主要領導在教育實踐各個環節中進行檢查督促學習，同時，鄉督導組按片劃分，每月深入各村進行督促學習，要求各村嚴格按照計劃執行，對活動進展較慢的鄉村干部及時通報督促。按照“一人一本、一學習一心得、一影片一

觀后感”的原則完善學習筆記，將筆記完善情況作為活動開展進度的重要內容，建立活動檔案，加強督促檢查

四、注重宣傳，充分發揮“活動”作用。

利用發放宣傳單、發放征求意見卡及村內廣播等宣傳平臺，廣泛宣傳活動開展情況，營造濃厚氛圍。在活動開展過程中，結合我鄉實際，成立了“明沙淖鄉流動便民服務隊”、“老黨員義務宣講團”和“朝陽”黨員義務互助組，使真正為群眾辦實事、解難事、做好事，促進黨的富民惠民政策得到更好的落實，教育實踐活動取得實效，進一步提升年輕黨員干部思想認識，不斷增強聯系服務群眾的本領和水平。

“六個一”活動是教育實踐活動的重要載體，在下一步工作中，我鄉將“六個一”活動貫穿于教育實踐活動各個環節中，繼續深入基層、深入實際、深入群眾，密切干群關系，提高基層工作本領，得到廣大群眾的擁護與支持。牢固樹立宗旨意識，提高群眾工作能力，弘揚“為民、務實、清廉”作風，真正讓我們的各項工作都能受到人民群眾的真心擁護、熱心支持。

第四篇：內勤考核獎勵辦法

內勤考核獎勵辦法

根據公司業務開展的需要和現有人員的結構特點制訂以下考核方法：

一、分工與具體事務

根據公司業務人員特點，公司設內勤二名，主管一名，內勤 根據業務特點分對外業務、對內管理各一名，主管人員負責協調及監督管理作用。

對外業務內勤：俞水永

主要工作：

1、業務客戶日常正常工作聯系、客戶資源管理；

2、銷售產品的收發聯系、產品宣傳資料的收發聯系；

3、開票、應收應付款對帳，行政監管部門日常工作聯系

4、公司正常消耗品的采購、水電費、電話費、物流費等 費用支出、報銷。

臺帳記錄：

1、日常工作臺帳：記錄公司當日接聽電話客戶、或主管 人員口頭關于產品經營、監管部門文件通知、電話通知等關于公司日常工作、經營活動等記錄

2、業務收入、支出日記帳：對公司由于經營、日常工作 需要產生的貨款收入、支出、業務費用支出、辦公用品支出、水電費、電話費、物流費支出，其他收入支出的流水帳目，要求有主要事項，發生金額數量及相關票據附件和經辦人。

3、每月5日前對公司上月的業務經營情況，收入、支出、應收、應付款作出統計報表

4、統計每月客戶新增情況，原客戶業務量增減情況 內部業務內勤：王新東

主要工作：

1、公司產品進銷存管理、倉庫報表統計

即對公司經營產品進庫驗收、分類儲存、貨位登記、臺帳登 記，并在每月5號出具上月的倉庫統計報表。

2、對公司日常消耗的物資、經營產品相關資料、配件、樣品的管理，和公司日常經費開支的監督。

即對公司對外內勤采購回用于辦公的消耗品進行登記審核、落帳登記，根據對外內勤發出的郵寄、自領要求，對郵寄和自領的經營產品相關資料、配件、樣品進行臺帳登記。

3、人員考勤登記

對公司人員根據工作實際要求到位情況進行考勤登記。臺帳記錄要求：

1、考勤記錄表和統計當月公司人員考勤情況

2、產品驗收入庫情況登記本

3、出入庫臺帳、產品銷售臺帳

4、倉庫月報表（每月5日）

5、物資管理臺帳

二、工資結構

基本工資50%+日常工作考核40%+考勤10%

三、管理考核辦法

（一）考勤

1、時間規定

公司正常工作時間為星期一至星期五全天，星期六半天，上 班時間：上午8：00---11：30下午：13：00---17：002、遲到與早退

無正當事由遲到與早退時限為15分鐘，每遲到或早退一次 扣結構工資的2.5%，當月發生四次扣完10%，（有正當理由導致的遲到或早退三次算一次無正當理由遲到或早退）立即停崗一周，停崗期間按當月天數比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

3、請假與曠工

正常上班時間如因私事請假根據實際天數按當月實際天數 比例扣除基本工資，公事出差回來后，半天內向公司銷假并匯報出差情況，報銷差旅費用。超出半天未銷假按曠工處理。曠工一天扣除全部考勤工資并立即停崗一周，停崗期間按當月天數比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

（二）日常工作考核

日常工作考核分工作完成度和工作紀律兩部份

1、工作完成度30%

對于本職崗位內的工作在公司檢查，或正常業務開展過程中

發生崗位責任事件扣除方法：第一次5%、第二次10%、第三次15%，扣完三次立即停崗一周，停崗期間按當月天數比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

2、工作紀律10%

在工作場地發生以下事件的一次扣5%

A、上班時間玩游戲

B、用辦公電話聊天

C、同事之間吵架、打架

D、其他與工作無關事件

四、獎勵辦法

（一）考核獎勵

1、季度內在上述考核中未發生處罰事件獎勵200元

2、半年內在上述考核中未發生處罰事件在季度考核基礎 上再獎勵500元，即700元

3、全年內在上述考核未發生處罰事件在季度考核基礎上 再獎勵1000元，即1200元

（二）進步獎勵

1、在公司日常管理中積極學習，對公司管理、業務工作提 出建設性意見，并形成文字方案，經公司采納使用并取得實際效果的，一次獎勵500元。

2、積極學習，通過自學等方式取得更高學歷的，在取得證書后，公司獎勵500元。

（三）優秀員工獎勵，獎勵5000元

優秀員工入選條件：取得考核獎勵最高獎項和進步獎勵三次以上（含三次）。

第五篇：技術人員考核獎勵辦法

技術人員薪酬及考核獎勵辦法

為了充分調動技術人員的積極性，促進公司發展，對專業技術人員的薪酬及考核獎勵按以下條款執

行：

一、工作職責

1、負責公司相關產品的技術、質量及售后服務工作，包括公司的正常生產、急件。做好公司、部

門安排的其它工作。

2、嚴守公司商業秘密，對涉及公司技術的所有圖紙資料數據及其他媒介載體負有保密義務，不得

泄漏公司的機密。

二、薪酬（單位：人民幣元）

1、月薪（）=固定工資（）+績效工資（）+保密費（），包括個人應交納的各

種保險費用、收入所得稅、加班費、保健費等一切費用。

2、合格率獎：按高于、低于投入產出率的產值的%予以獎懲。

3、新產品效益獎：A類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、B類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、C類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵。

4、減小退貨率獎：年終產品退貨率大于或小于公司規定的退貨率公司將酌情予以獎懲。

三、考核

1、績效工資按技術人員考核細則逐月考核；

2、合格率獎以自然考核，對重大責任事故造成的合格率下降給予以剔除；

3、新產品效益獎計算以第一批訂貨日期為始一年結算，A、B類新產品兩年有效，C類新產品一年

有效；

4、請假除按公司規定扣獎外，請假每天再扣績效工資除以22天，當月請假7天以上（含7天）則

扣除全部績效工資。

5、因工作失誤造成泄密，一經發現扣罰6個月薪資，若向外單位、其他人員提供有關公司技術等

涉及企業商業秘密的行為，按造成實際損失以追償，并保留法律訴訟權利。

6、在工作職責范圍內，影響到公司正常的生產，按月收入的10%處罰，如給公司造成了重大損失

則另行處理。

說明：薪酬部分由公司主管領導分別與當事技術人員協商議定。

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2006年10月6日