第一篇：關于配合政府對企業(yè)限電工作的建議報告

關于配合政府對企業(yè)限電工作的建議報告

××縣政府：

鑒于電業(yè)局在積極配合縣政府的多項資源整頓工作期間，而多出現(xiàn)問責情況，我局就此對近年以來的配合限電工作進行了總結梳理，并提出以下建議報告：

1.首先強調的是，電業(yè)局是服務型企業(yè)性質單位，無任何執(zhí)法權限，只是配合政府及政府相關職能部門執(zhí)法。

2.配合政府執(zhí)行限電工作，電業(yè)局嚴格執(zhí)行××市發(fā)改委《關于進一步規(guī)范煤礦及其他行業(yè)停、供電管理工作的通知》（××發(fā)改〔2011〕××號）文件規(guī)定執(zhí)行，停電期間由申請停電措施的行業(yè)主管部門負責監(jiān)管。我局不承擔任何后續(xù)的管理責任，例如偷生產等所造成的相關責任，及因停電和用戶造成的任何法律糾紛。

3.××電業(yè)局做為國有服務型企業(yè)，擔負著全縣人民生產生活用電，無任何執(zhí)法權限。在國家電監(jiān)辦的規(guī)定中，用戶只要提供所需的合法手續(xù)（企業(yè)）、身份證明（居民），供電部門必須辦理相關手續(xù)簽訂已于供電。對于某些企業(yè)某種證件到期、其他證件不全等情況，供電部門無權查處，在不欠電費的情況下，無權對其采取停電措施。在用戶不違反《電力法》的情況下，配合政府對用戶實施停電，其行為有違反《電力法》相關條款之嫌。

4.現(xiàn)報請縣政府以下建議：在今后配合縣政府的各項整頓

— — 工作中，××電業(yè)局嚴格按照××市發(fā)改委《關于進一步規(guī)范煤礦及其他行業(yè)停、供電管理工作的通知》（×發(fā)改〔201〕××號）文件執(zhí)行，以主管單位下發(fā)的文件格式的停電要求執(zhí)行，其他單位、個人的停電要求，我局不予受理。停電措施按照申請單位組織實施時現(xiàn)場的意見執(zhí)行，停電后由申請單位負責監(jiān)管，××縣電業(yè)局作為供電企業(yè)不承擔任何的管理責任。如果發(fā)現(xiàn)有限電企業(yè)私接電源的情況，電業(yè)局將及時匯報縣政府，同時收回用戶私接電源所產生的電費，避免國有資產的流失。屬于竊電行為的我局將移交公安局進行處理。

在今后的工作中，××縣電業(yè)局繼續(xù)已高度責任心，積極配合縣政府的各項整頓工作，為構建和諧做出應有的貢獻。

第二篇：關于政府對供暖企業(yè)加強監(jiān)管力度的建議

內 容

供暖問題一直是市民及企事業(yè)單位熱議話題，供暖好壞關系千家萬戶，也關系政府形象。據(jù)了解，今年入冬以來，盡管供暖企業(yè)已采取措施，做了大量工作，但在一些小區(qū)供暖效果很不理想，市民意見頗大。因此，政府對供暖企業(yè)加強監(jiān)管力度，是當前和今后的一項重要工作。

一、供暖企業(yè)存在的問題

1、供熱初期暖氣不熱、維修不及時、服務人員態(tài)度不好等問題；

2、供熱管網等設備故障造成停供、影響供熱質量的；

3、供熱單位沒有實行24小時連續(xù)供熱，用戶室溫不達標；

4、熱溫度達不到供熱標準溫度和溫度達不到公有企業(yè)的供熱溫度，收費卻同公有供熱企業(yè)的收費相同，使百姓感到不滿意；

5、供熱主動權掌握在供暖企業(yè)，收費熱費后供熱質量好壞是企業(yè)說算的單一的賣方市場；

6、供熱前的檢修維修等準備工作不充分不超前；

7、供熱源配置不科學，布局不合理，造成管線過長熱損耗大，能源浪費。

二、加強對供暖企業(yè)的監(jiān)管力度的建議 我建議政府及有關部門應加強對供暖企業(yè)的監(jiān)管力度，并采取切實有效措施，建立長效的供暖機制，確保今后市民冬季取暖。提出如下建議：

1、嚴把供暖市場準入關。我市供暖企業(yè)開始走民營化經營道路，對直接關系市民生活的社會福利性事業(yè)，市政府應對其加大監(jiān)管力度，對參加供暖企業(yè)進行資格認定。符合條件并據(jù)有較強實力的企業(yè)或個人才可進入供暖行業(yè)，從源頭解決問題。

2、加強監(jiān)管力度，設立24小小時供暖群眾熱線，接受群眾監(jiān)督、投訴。對供熱企業(yè)實行供熱保證金制度，對意見集中反映強烈的供暖企業(yè)，限時整改，經濟處罰，直至取消其供熱資格。

3、政府設立專門熱費收繳機構，不定期與供熱企業(yè)結算。制定供暖行業(yè)標準，對供暖不達標的企業(yè)，政府將扣除其相應熱費，并將所收熱費退給用戶。

4、建議政府設立專門單位加監(jiān)管大力度。在供熱監(jiān)管工作中，供熱質量要堅持定期和隨機檢查供熱站點供熱運行情況，走訪固定測溫點和其他熱用戶，及時了解確認熱用戶室溫，妥善解決用戶提出的問題，將問題解決在源頭，將溫暖送入轄區(qū)內每戶住家。按照其實施服務的范圍，調查供熱企業(yè)的服務事項和業(yè)主的滿意程度和實際情況；了解供熱管理中有關供熱質量的技術指數(shù)和連續(xù)供熱管網供回水溫度對比情況。對百姓不滿意的，企業(yè)運營存在嚴重問題，長期以往，就會損害百姓的公共利益的，要堅決取剔，政府按法 定程序收回，以保證百姓的利益得到保障。以促使供熱單位

轉變觀念，增加服務意識，保證供熱質量，提高服務水平。

5、政府主持科學合理的配置熱源和布局，在不影響各方面利益的前題下，采取就地就近的原則對供熱區(qū)域和小區(qū)進行劃分。以減少熱量由于管線過長造成的消耗。

政協(xié)雙遼市委員會 十二屆五次會議提案

第 號

（類）

案由：關于政府對供暖企業(yè)加強監(jiān)管力度的建議

提案人：王 晶 界別：教育界 工作單位：雙遼三中 電話：***

附議人：

二O一O年十二月十二日 一年一度的職稱評審開始。為了評職稱，有人疲于奔命，有人拉關系找人情，有人憋著不評職稱，卻無法得到公平待遇。作為一名教師，筆者參加了今年的職稱評審，深深體會到目前的職稱評審體制的不合理、不公平。

對所有教師來說，最重要的事情莫過于晉級晉升職稱，理由很簡單——晉級就能漲工資。每到職稱評審時，我們總是能聽到教師們滿腹的“牢騷”，這些牢騷多是指向目前不合理、不公平的職稱評審機制。不可否認，教師職稱評審的初衷是好的——激勵教師們努力工作，促進教育事業(yè)的發(fā)展。然而，在現(xiàn)實生活中，職稱評審完全變了味——沒有了公平公正。

首先，現(xiàn)在的職稱評定細則有很多不合理的地方。近年來，職稱評定要計算連續(xù)四年甚至是五年的考核成績、教學成績和師德成績。很多教師都在質疑：這個標準究竟是為誰而制定的？表面看來，這是在向教學一線的教師們傾斜——只要你的教學成績好，就能早日晉級。然而，現(xiàn)實并非如此。在教學一線上的教師很少能得到考核優(yōu)秀、師德優(yōu)秀，這些優(yōu)秀的名額多數(shù)被中層領導干部“霸占”——在利益目前，領導優(yōu)先！普通教師們只能“望優(yōu)興嘆”！

學校的考核制度也多數(shù)偏向于中層領導干部，在這種情況下，那些奮斗在一線上的教師們即使努力工作，也很難得到好的考核成績。每年晉級排在前幾名的多數(shù)是中層領導干部，這對普通的教師來說，顯然是不公平的。憑什么中層領導干部每年的考核成績都是優(yōu)秀？

其次，現(xiàn)在的職稱評定養(yǎng)肥了一些部門。職稱評審細則中有課題研究和論文一項，教師們只要交上幾百元甚至上千元，就能輕松拿到論文和課題研究。不知這些花錢買來的課題和論文反映了教師的什么能力和水平？教師編寫的論文都是垃圾論文。

再次給教師評定職稱，既扭曲了教師的心靈和人格，也成了部分基層領導腐敗的手段。教師要評上職稱，就必須參加各種考試，這些考試的考試報名費加買相關的資料和培訓輔導的費用，是教師不小的支出。

由于教師中、高級職稱名額有限，每年到了評定職稱的時候，各位有條件上的教師，都使盡渾身解數(shù)，采取目前我們這個社會能采用的種種手段（這些手段說來也簡單，無非吃、喝、送、玩以致獻身），爭取把職稱撈到手。這些一心想得到職稱的教師的競爭手段成就了一些基層領導不大不小的腐敗。獲得相應職稱的教師因被迫不正當付出，也內心不得安寧。因此而扭曲了心靈，玷污了人格。那還堪為人師表，又怎能理直氣壯地教育學生呢？ 現(xiàn)在的職稱評審標準基本上都是領導說了算，正如廣東商學院董福榮教授所說，目前的職稱評定表面上看是標準公開、程序公開、結果公示，但這僅僅是形式而已，實質上是一些人把持著評審的全過程，或者說行政權力在起著主導作用。

目前不合理、不公平的職評體制嚴重挫傷了教師工作的積極性，鑒于此，想呼吁一下，不合理、不公平的教師職稱評審體制該改革了！別再讓教師職業(yè)成為最受職稱評審之“累”的職業(yè)了！職稱關系到教師的工資，也關系到教師的名聲，所以大多看的相當重，因為看的重，許多教師總是感到痛。

一是撕下臉皮之痛。本來教師的關系是其樂融融的，可是每到職稱評定季節(jié)，就人人自衛(wèi)，人以群分了，為了幾分之差，爭論的臉紅的有很多，昔日溫情脈脈變成了冷嘲熱諷，老師斯文的臉皮撕破了，這種痛許久也不能治愈成功。二是折斷脊梁之痛。求主任，找校長，好話說盡，笑臉陪光，關系用透，金錢到位，這種折斷脊梁的疼痛，讓老師本來純潔健康的心態(tài)染上了污垢。三是劃破血管之痛，我向來把教師的工資當作教師生命的血脈，但在職稱評定面前，教師不得不劃破血管了，花錢買文章發(fā)表；參加花大錢形式主義的培訓，雖然隱隱做痛，但還是把血獻給了人家。

職稱評定應該是促進教師工作的一種舉措，應該讓教師心中高興，但現(xiàn)在卻成了教師的痛，每年有那么多教師承受職稱評定之痛，是對教師隊伍團結的破壞，是對教師整體素質提高的阻礙，更是對教師心理的一種傷害。

由于歷史原因，三中的中級職稱問題一直很突出，許多在三中的教師的職稱比新調進來的年輕教師職稱都低，加上職稱必須一級一級地評。明年名額可能更少，而最近幾年的高級職稱卻好評得多，這就有個特殊現(xiàn)象相同年齡的老教師工作差不多還在評中級而調進不多年的教師卻輕松評高級，說得不好聽點評上高級的不一定比評不上中級的工作好，不一定比人家貢獻大。評上的得不到尊重，評不上的不能增加工資。

目前教師工資以職稱取酬，由于學校中、高級職稱有名額限制的，特別是中級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間，收入差距過大：高級與初級相差接近一半。辦好教育、辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的教師，因此反目成仇。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。

為防止分配不公已益從經濟問題造成民生問題演變?yōu)閲乐厣鐣栴}。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。

第三篇：企業(yè)紀檢監(jiān)察工作如何配合企業(yè)的發(fā)展探討

企業(yè)紀檢監(jiān)察工作如何配合企業(yè)的發(fā)展探討

摘要：當下，全黨上下掀起了學習十九大精神的熱潮。各個行業(yè)的各項工作的開展都要以“科學發(fā)展觀”作為指導，以實現(xiàn)“中國夢”作為奮斗目標，始終將促進企業(yè)科學發(fā)展，實現(xiàn)“中國夢”作為企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重中之重來實現(xiàn)，目的是為了更好地促進企業(yè)紀檢監(jiān)察工作和業(yè)務工作的有機融合，使企業(yè)紀檢監(jiān)察工作為企業(yè)的和諧健康發(fā)展保駕護航。如何落實企業(yè)紀檢監(jiān)察的工作，促使企業(yè)進行生產不斷優(yōu)化和改革深化，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)建良好條件呢？文章將圍繞構筑廉潔的文化氛圍，要牢固樹立紀檢監(jiān)察工作重要地位的思想，將紀檢監(jiān)察工作重視起來，結合企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉教育工作，工作方法與時俱進，把握懲防體系創(chuàng)新點，加強紀檢監(jiān)察工作隊伍建設等幾點展開研究，為推動企業(yè)健康發(fā)展貢獻力量。

關鍵詞：紀檢 監(jiān)察工作 企業(yè) 發(fā)展

一、構筑廉潔的文化氛圍

提煉廉潔文化的精髓，能夠增強廉潔文化建設的感染力。企業(yè)為了健康持續(xù)發(fā)展，打造符合本企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律、凝聚職工隊伍共識同時又頗具企業(yè)特色的廉潔文化精品是非常關鍵的，只有這樣，才能使廉潔文化的建設更具有感染力，使企業(yè)的廉潔文化更好地“內化于心”。

其次，要鞏固廉潔文化的制度體系，真正促進廉潔文化建設的常態(tài)化。大家都知道，企業(yè)廉潔文化氛圍的營造不是朝夕之事，構筑廉潔的文化制度體系，使制度成為扎實推進企業(yè)廉潔文化建設的中堅保障，這樣才能保證廉潔文化建設“固化于制”。在構筑廉潔的文化中紀檢監(jiān)察部門扮演重要角色，企業(yè)的廉潔文化需要紀檢監(jiān)察部門做好融入工作，把廉潔文化通過科學的載體設計融入到企業(yè)發(fā)展的始終，這樣才能保證廉潔文化的建設落到實處。

二、要牢固樹立紀檢監(jiān)察工作重要地位的思想，將紀檢監(jiān)察工作重視起來

要牢固樹立紀檢監(jiān)察工作重要地位的思想，就要認識到紀檢監(jiān)察工作的重要性，同時，要加強職工的重視力度，比如，通過宣講紀檢監(jiān)察各項工作流程，讓職工知道其所具備的對應意義和目的。讓企業(yè)中的每一個員工都能感受到都來自紀檢工作的重視和關懷。把紀檢監(jiān)察工作和企業(yè)的發(fā)展有機融合為一體，充分發(fā)揮出企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的積極作用，在企業(yè)不斷提升自身核心競爭力的同時，還能為企業(yè)營造良好安全的內部環(huán)境，不僅能抵制企業(yè)中的不良風氣，提高企業(yè)的各項工作效率，這樣才能推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三、?Y合企業(yè)黨風廉政建設，做好反腐倡廉教育工作

在社會主義市場經濟迅速發(fā)展的新形勢下，人們的價值取向、道德觀念都在悄然發(fā)生變化。在新的市場經濟的沖擊下，企業(yè)內部廣大黨員及各級領導干部的道德標準及價值取向等在一定程度上也都受到了影響，這勢必會導致一系列問題的產生。在此種情況下，紀檢監(jiān)察部門結合企業(yè)實際，結合企業(yè)黨員干部的思想實際，科學合理地開展反腐倡廉的思想教育行動，保證企業(yè)日常工作的正常進行，不斷完善工作制度。比如，選擇先進性的教育為契機，促使企業(yè)內部黨員及領導干部樹立正確的價值觀、人生觀、道德觀，積極營造全心全意為人民服務、勤政廉政的思想氛圍，加強氛圍熏陶，最大限度地降低企業(yè)內部違法違紀情況的發(fā)生。此外，國家現(xiàn)階段正在嚴厲打擊腐敗現(xiàn)象，企業(yè)也要積極發(fā)揚這種清廉倡廉的精神，在嚴格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度的基礎上，對防腐敗工作也要給予足夠重視。

四、工作方法與時俱進，把握懲防體系創(chuàng)新點

隨著企業(yè)經濟的快速發(fā)展，反腐倡廉建設中也會遇到各種難題、問題，作為反腐倡廉中的“主角”――紀檢監(jiān)察部門的擔子很重，因此，與時俱進，加強服務性是非常重要的一環(huán)節(jié)。服務性是圍繞服務企業(yè)科學發(fā)展這一中心工作展開，不斷創(chuàng)新工作方法。要想有效做到這一點，首先，把企業(yè)紀檢監(jiān)察工作和經濟建設合二為一，全盤考慮，把黨風廉政建設緊密融入到企業(yè)的經濟建設當中。二是，需要深入到企業(yè)生產、管理工作的第一線中去，這樣能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)發(fā)展中遇到的各種突出問題。三是，要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心展開相關工作，積極參與到企業(yè)的各項重大活動當中，在參與中加強監(jiān)督的力度，切實做好服務。

五、加強紀檢監(jiān)察工作隊伍建設

紀檢監(jiān)察部門需要重視人才隊伍的建設，促進其工作的健康發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展中，紀檢監(jiān)察工作人員要始終將盡職盡責作為終生目標去追求。但是，通常情況下，紀檢監(jiān)察工作人員身兼多職，導致部分職工應付工作，監(jiān)督虛化的問題時有發(fā)生，因此，提高他們的綜合素養(yǎng)才能保證企業(yè)做好反腐倡廉教育工作。首先，加強對紀檢監(jiān)察工作人員的思想政治教育，提高他們的政治覺悟，開展黨風廉政和懲防體系建設，進行黨風黨紀教育。其次，對紀檢監(jiān)察工作人員進行責任教育，對違法黨紀行為的檢舉、控告和申訴等要加大力度，深化“不想腐”的廉政教育工作，促使他們認識到紀檢監(jiān)察工作的重要性，提高業(yè)務素養(yǎng)。要建立公平多元的績效考核體系，提高職工的積極性，為企業(yè)的健康發(fā)展營造風清氣正、廉潔施政的政治生態(tài)環(huán)境。

總而言之，在新的形勢下，企業(yè)面臨很多新的情況，紀檢監(jiān)督工作也應該隨著格局的改變不斷調整，主動創(chuàng)新以便更好地適應新形勢的變化，想方設法地把各種消極因素轉變成為積極因素，只有這樣，才能真正推動企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的生產經營營造優(yōu)越的工作環(huán)境，為進一步推進黨風廉政的建設發(fā)展邁出堅實一步。

參考文獻：

[1]扈聰.國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的問題及對策[J].東方企業(yè)文化，2013，（08）.[2]高菊萍.企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要為落實科學發(fā)展觀保駕護航[J].上海黨史與黨建，2008，（06）.[3]楊琳，李品.供電企業(yè)紀檢監(jiān)察干部能力素質的提升策略[J].中國科技投資，2016，（22）.[4]李惠會.新形勢下縣級電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的幾點思考[J].科技與企業(yè)，2012，（24）.[5]肖春蘭.新時期電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作有效性探索[J].東方企業(yè)文化，2014，（07）.[6]賈芬.新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展趨勢[J].企業(yè)改革與管理，2016，（18）.（作者單位：內蒙古能源發(fā)電新豐熱電有限公司）

第四篇：政府對休閑漁業(yè)支持工作的建議(歸納)20180921

政府對休閑漁業(yè)支持工作的建議

（要點）

一、規(guī)劃：

1.組織專家開展對全區(qū)休閑漁業(yè)項目的調研、可行性分析。2.加快編制全區(qū)休閑漁業(yè)發(fā)展規(guī)劃（交通、游客服務中心、人文景觀、漁具漁獲物陳列、漁業(yè)文化生活體驗、科普參觀、娛樂、餐飲、住宿的產業(yè)鏈）。

3.制定全區(qū)休閑漁業(yè)基地的選址規(guī)劃——以馬橋子南坨子海濱浴場為中心，以黃海片的金石灘和渤海片的金渤海岸為兩翼的東、中、西三個重點休閑漁業(yè)區(qū)為重點發(fā)展布局。4.在休閑漁業(yè)基礎設施建設、產業(yè)政策扶持、生態(tài)資源修復、海洋牧場建設等方面設立扶持資金，給予政策支持。5.鼓勵實施休閑漁業(yè)全產業(yè)鏈發(fā)展（旅游、文化、交通、商貿、餐飲、產品開發(fā)、保險保障等），為轉產轉業(yè)的傳統(tǒng)漁民和大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)擴展就業(yè)崗位。

二、碼頭：

對休閑漁業(yè)碼頭的扶持

1.根據(jù)休閑漁業(yè)規(guī)劃，設立提升改造休閑漁業(yè)碼頭專項資金，將休閑漁船泊位列入漁港發(fā)展規(guī)劃，包括：客棧、游客通道、靠泊碼頭、系泊岸線、停車場、公廁等配套設施和碼頭防治污染設備、設施以及安全監(jiān)控設備。

2.制定休閑漁業(yè)專用碼頭（泊位）營運管理辦法。

三、漁船：

對休閑漁業(yè)船舶設備配置的扶持，建設智能化管理平臺，運用休閑漁船在線監(jiān)管、電子圍欄監(jiān)管等手段，對休閑漁船實行全天候、全區(qū)域、全時段監(jiān)管，確保運營安全。1.船載視頻設備。2.標志標識的配置。

四、海域：

對全區(qū)休閑漁業(yè)功能用海的總體規(guī)劃

1.休閑漁業(yè)用海功能區(qū)（捕撈、養(yǎng)殖的體驗及餐飲）。2.休閑漁業(yè)船舶觀光航線。3.休閑漁業(yè)碼頭用海規(guī)劃。4.休閑垂釣區(qū)域（海上、岸邊）。

5.海上休閑漁業(yè)區(qū)的海洋生態(tài)環(huán)境、漁業(yè)資源的保護及污染防治設備、設施。6.岸線的保護與修復。

五、制度保障：

完善管理機制 ,健全休閑漁業(yè)保障體系。休閑漁業(yè)的發(fā)展涉及眾多管理方面的工作 ,例如游客的人身安全管理、飲食衛(wèi)生管理、船舶審批手續(xù)的管理和船舶安全管理等各個方面。落實職能部門的管理職責 ,制定切實可行的措施 ,并落實監(jiān)督管理。

為解決休閑漁業(yè)發(fā)展的瓶頸問題（漁業(yè)船舶檢驗與準入制度），需要做好：

1.擬定《金普新區(qū)休漁業(yè)經營管理規(guī)定》、《金普新區(qū)休閑漁船管理辦法》。

2.全區(qū)休閑漁業(yè)經營企業(yè)和休閑漁船的管理制度建設。3.優(yōu)化休閑漁船建造審批流程。

六、應急保障：

對休閑漁業(yè)的培訓和演練。

1.對休閑漁業(yè)相關人員開展業(yè)務培訓。2.集中組織休閑漁業(yè)人員開展演練活動。

3.將休閑漁業(yè)船載監(jiān)控設備（信息）納入社會監(jiān)控網，確保休閑漁船全天候、全區(qū)域、全過程監(jiān)管。

4.聯(lián)合執(zhí)法，嚴厲打擊“五超”行為（超定員載客、超風級出航、超區(qū)域活動、超時間作業(yè)、超范圍經營）5.簽訂《安全生產責任狀》，明確安全責任。

七、提高：

1.赴外地實地參觀、考察。2參加休閑漁業(yè)展會。

3.鼓勵建立休閑漁業(yè)行業(yè)協(xié)會，強化行業(yè)管理，發(fā)揮其自我約束、自我管理、自我服務功能。

4.依托現(xiàn)有重要旅游景區(qū)的客源優(yōu)勢，鼓勵旅游公司對接休閑漁業(yè)。

八、投融資： 1.鼓勵社會資本參與海洋牧場等大型項目建設。可以與海洋工程生產制造商合作入股。

2.轉產轉業(yè)漁民以海域使用權換取股權的方式入股。3.九、試點與政策扶持：

選擇重點企業(yè)，對休閑漁業(yè)項目的開展前期試點工作，并按區(qū)級和街道（園區(qū)）兩級設立以下配套的政策扶持資金： 1.休閑漁船建造補助。新材料、推薦船型予以30%的補助，區(qū)級單艘補助最高不超過？？萬元。

2.休閑漁業(yè)碼頭建造補助。休閑漁業(yè)專用碼頭經驗收合格后，給予補助，其中：新建碼頭給予造價的35%補助，區(qū)級最高補助不超過？？萬元；改建碼頭給予改造費用的50%補助，區(qū)級最高補助不超過？？萬元。

3.碼頭安全監(jiān)控、環(huán)保等設備及漁船船載視頻設備購置補助。按設備價格的70%補助。

4.專職安全員補助。每人每年補助5000元。

5.休閑漁船標志、標識補助。休閑漁船要按照統(tǒng)一設置的標識定做，每一艘船給予一次性補助500元。6.《安全生產責任狀》目標管理考核獎勵。

7.設立休閑漁業(yè)船舶安全救助資金，按照每艘休閑漁船？？萬元列入預算。

8.傳統(tǒng)漁民轉產轉業(yè)補助。每人一次性補助1萬元。

十、推廣： 1.召開推介會。2.與旅行社對接。

根據(jù)以上建議，提交管委會研究，形成《大連金普新區(qū)管委會關于發(fā)展休閑漁業(yè)的若干意見》（或《大連金普新區(qū)關于印發(fā)加快發(fā)展休閑漁業(yè)實施方案的通知》）。

第五篇：行政人員述職報告配合工作

行政人員述職報告配合工作

在當下社會，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有雙向溝通性的特點。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編幫大家整理的行政人員述職報告配合工作，歡迎大家分享。

進入公司一個月了，,回想自己這段時間所做的工作，所經歷的事情，有太多的感慨，有太多的驚喜，有了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài)。對這份工作我有很多的感觸，一個月的了解我發(fā)現(xiàn)我對這個行業(yè)有很大的興趣，不管是公司的工作環(huán)境還是領導同事之間的關系都特別的好，我想能在這里工作我是幸運的，這是我人生的第一份正式的工作，我需要好好的`去對待、好好的去學習積極認真的去對待我的工作。

對我一個月來的工作作如下總結：

1、努力學習,全面提高自身綜合素質

刻苦鉆研與本職工作相關的知識。虛心向身邊同事學習，努力提高適應本職工作需要的本領。同事是我的老師,堅持向領導和同事學習，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充實自己、提高自己，培養(yǎng)勤于思考的工作習慣，增強了工作和思維能力，基本適應了本職工作的需要。只有不斷地虛心學習求教,自身的素質和能力才能得以不斷提高。

2、扎實工作，全力培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神

“干一行，愛一行，專一行，精一行”在努力向合格靠近的同時，把珍惜自己的崗位，珍惜每一次工作學習的機會，雖然我的工作是那么平凡和瑣碎，但是我知道在這些平凡和瑣碎中我能學到許多我在學校里所無法學到的知識，讓我對商標有了一個全新的認識。

3、存在問題

在工作中，我也看到自己還存在許多不足之處：工作中不夠細心，缺乏全面性考慮，業(yè)務熟練程度不夠，工作內容規(guī)范性不完善，我一定在今后的工作中努力學習加以提高。

我是誠摯的關心公司未來的發(fā)展，想伴著公司的成長而成長，為公司和自己都爭取榮耀。