第一篇：離退休人員服務(wù)管理?xiàng)l例

晉林出版集團(tuán)離退休人員服務(wù)管理?xiàng)l例

第一章 總則

第一條 為了貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于離退休干部工作的方針政策，做好出版集團(tuán)離退休人員服務(wù)管理工作，依據(jù)國(guó)家和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)文件精神，結(jié)合出版集團(tuán)實(shí)際，制定本條例。

第二條 離退休人員是出版集團(tuán)的寶貴資源，關(guān)心照顧好離退休人員，發(fā)揮好他們的作用，是我們義不容辭的責(zé)任。

離退休人員服務(wù)管理工作要以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神開(kāi)創(chuàng)局面，全心全意為離退休人員服務(wù)，讓離退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為。

第三條 出版集團(tuán)離退休人員的服務(wù)管理，由社黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分管社長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，離退休人員工作部具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

第二章 政治待遇

第四條 加強(qiáng)離退休人員黨組織的建設(shè)。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)離退休干部黨支部建設(shè)工作條例（試行）》要求，建立健全黨組織和各項(xiàng)組織制度，按照就近、相互熟悉、黨員便于參加黨組織生活和活動(dòng)的原則，設(shè)置若干個(gè)黨支部。保障黨支部有學(xué)習(xí)活動(dòng)場(chǎng)所、活動(dòng)設(shè)施和學(xué)習(xí)資料，通過(guò)強(qiáng)化組織建設(shè)，健全組織生活，保證黨組織對(duì)離退休黨員的教育和管理，保障離退休黨員對(duì) 黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮離退休黨員在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、凝聚人心、促進(jìn)和諧中的作用。

第五條 認(rèn)真落實(shí)離退休干部閱讀文件、聽(tīng)報(bào)告、參加重要會(huì)議和重大活動(dòng)等制度，組織離退休人員學(xué)習(xí)和傳達(dá)國(guó)家方針政策。對(duì)行動(dòng)不便或異地居住的，可通過(guò)家訪、信函、電話(huà)等形式，保持離退休人員與組織的聯(lián)系，使離退休人員能及時(shí)了解黨和國(guó)家的方針政策以及國(guó)內(nèi)外形勢(shì)。

第六條 及時(shí)向離退休人員通報(bào)有關(guān)情況。每半年向離退休人員通報(bào)出版集團(tuán)的發(fā)展情況、重大事項(xiàng)，使他們了解社情，關(guān)注出版集團(tuán)的發(fā)展。勉勵(lì)離退休人員堅(jiān)定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色。就改革發(fā)展工作中的重大問(wèn)題和離退休人員關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，做好解疑釋惑工作，使他們自覺(jué)把思想統(tǒng)一到社黨委的重大決策上來(lái)。

第七條 及時(shí)認(rèn)真做好離退休人員來(lái)信來(lái)訪工作，妥善解決好離退休人員最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。離退休人員工作部主任是離退休人員來(lái)信來(lái)訪工作的第一責(zé)任人，要及時(shí)向社黨委和分管社長(zhǎng)反映離退休人員的意見(jiàn)和建議。社黨委對(duì)離退休人員提出的合理意見(jiàn)和要求，應(yīng)在政策允許的范圍內(nèi)妥善解決；對(duì)尚不具備條件解決的問(wèn)題，要做好宣傳解釋。

第三章 生活待遇

第八條 切實(shí)抓好離休干部“三個(gè)機(jī)制”（離休干部離休費(fèi)保障機(jī)制、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制）和退休干部“兩費(fèi)”（退休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)）的運(yùn)轉(zhuǎn)工作，落實(shí)離退休人員生活待遇，按照國(guó)家有關(guān)政策，確保離退休人員離退休費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放。凡國(guó)家明確規(guī)定提高離退休人員生活待遇的要及時(shí)給予兌現(xiàn)。研究在職人員福利待遇時(shí)，對(duì)離退休人員也應(yīng)同時(shí)考慮。

第九條 關(guān)心離退休人員的身體健康。每年組織離退休人員進(jìn)行一次健康檢查，增加適合老同志的健康體檢項(xiàng)目，提高健康體檢標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 堅(jiān)持離退休人員重危病探視制度。住院期間，原則上探視一次，對(duì)病危人員，要配合其親屬及時(shí)解決特殊情況與困難。

(一)生活長(zhǎng)期不能自理或患有嚴(yán)重疾病、飲食起居需要人照顧的離退休人員，由其家屬親友負(fù)責(zé)護(hù)理;對(duì)孤寡老人，在征得本人同意的前提下，由離退休人員工作部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，費(fèi)用由患病人負(fù)責(zé)。

(二)離退休人員在住院病重期間，原則上由親屬負(fù)責(zé)照顧，其親屬照顧確有困難的，由離退休人員工作部協(xié)助解決，所需費(fèi)用，由患者負(fù)責(zé)。

第十一條 堅(jiān)持定期走訪離退休人員制度。要經(jīng)常與離退休人員取得聯(lián)系，了解他們的情況，積極幫助他們解決生活中的實(shí)際問(wèn)題。關(guān)注離退休人員中的困難戶(hù)和特困戶(hù)的生活，完善特殊困難離退休人員幫扶機(jī)制。

對(duì)離休干部、退休廳局級(jí)干部遇重要節(jié)慶日要進(jìn)行慰問(wèn)。對(duì) 異地安置的離休、退休廳局級(jí)干部，每?jī)赡昱扇丝赐淮巍?/p>

第十二條 除出版集團(tuán)重大活動(dòng)邀請(qǐng)離退休人員參加外，原則上每年就近安排一次或兩次符合老同志特點(diǎn)的集體活動(dòng)。活動(dòng)以黨支部為單位組織，支部要把各自單位的非黨離退休人員吸收進(jìn)來(lái)，一同活動(dòng)，一同學(xué)習(xí)，交流思想，增進(jìn)友誼，享受休閑生活樂(lè)趣。

第十三條 保證離休干部、退休廳局級(jí)干部用車(chē)制度。離休干部、退休廳局級(jí)干部參加重要會(huì)議和公益活動(dòng)時(shí)，用車(chē)行駛范圍只限市區(qū)，實(shí)行有償使用。其中急病、重病需用車(chē)送往醫(yī)院的，免費(fèi)給予安排車(chē)輛。

第十四條 建立健全離退休人員共享改革發(fā)展成果制度。在確保國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)離退休人員生活待遇的落實(shí)的同時(shí)，盡力為離退休人員做好事、辦實(shí)事、解難事，離退休人員與在職人員共享改革發(fā)展成果。

第四章 文體生活

第十五條 建設(shè)好老年活動(dòng)中心，配置象棋、麻將、撲克、臺(tái)球等文體娛樂(lè)設(shè)施，為離退休人員創(chuàng)造一個(gè)休閑娛樂(lè)場(chǎng)所，每年適時(shí)組織兩到三次室內(nèi)文體比賽活動(dòng)，活躍娛樂(lè)氣氛，增添活動(dòng)樂(lè)趣。

辦好閱覽室，根據(jù)老年人的特點(diǎn)，訂閱離退休人員喜聞樂(lè)見(jiàn)的報(bào)刊、雜志、書(shū)籍等，開(kāi)展閱覽學(xué)習(xí)活動(dòng)，每年組織一次離退休人員喜愛(ài)的主題知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，提高他們的閱覽學(xué)習(xí)熱情。第十六條 健全老年人體育協(xié)會(huì)，積極幫助離退休人員安排、組織有益于他們身心健康的文體活動(dòng)。按照就近、就地、安全、節(jié)儉的原則安排活動(dòng)，采取多種形式，活躍離退休人員的文化體育生活。

第十七條 把離退休人員文體活動(dòng)基礎(chǔ)設(shè)施納入出版集團(tuán)基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)劃，不斷增加投入。因地制宜,適當(dāng)增加基礎(chǔ)設(shè)施,在住宅區(qū)改造時(shí),要考慮離退休人員的活動(dòng)場(chǎng)所,為離退休人員的學(xué)習(xí)和活動(dòng)創(chuàng)造條件。

第十八條 樹(shù)立終身教育思想，鼓勵(lì)離退休人員進(jìn)入老年大學(xué)學(xué)習(xí)，豐富自己的精神文化生活。

第五章 老有所為

第十九條 出版集團(tuán)是一個(gè)文化單位，離退休人員中有許多在全區(qū)頗有影響的學(xué)者和專(zhuān)家。根據(jù)離退休人員的身體狀況、志趣愛(ài)好和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，本著自愿、量力而行原則，支持和鼓勵(lì)離退休人員通過(guò)多種形式和途徑繼續(xù)為黨、為國(guó)家、為社會(huì)、為人民發(fā)揮余熱，作出力所能及的貢獻(xiàn)，發(fā)揮老有所為的作用。

第二十條 要從工作需要出發(fā)，適度地組織離退休人員參與志愿服務(wù)和承諾服務(wù)等活動(dòng)，鼓勵(lì)他們運(yùn)用自身的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和威望優(yōu)勢(shì)，在社區(qū)建設(shè)、社區(qū)精神文明建設(shè)和關(guān)心教育下一代工作中建言獻(xiàn)策、幫智出力、作出貢獻(xiàn)。

第二十一條 建立離退休人員管理信息庫(kù)，對(duì)離退休人員老有所為的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳和表彰，激勵(lì)廣大離退休人員始終保 持政治堅(jiān)定、思想常新、豪情滿(mǎn)懷。第六章 經(jīng)費(fèi)使用

第二十二條 離退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算制度。每年按照出版集團(tuán)預(yù)算委員會(huì)的預(yù)算審批，根據(jù)需要與可能進(jìn)行平衡，由離退休人員工作部統(tǒng)一安排使用。

第二十三條 福利費(fèi)的預(yù)算將根據(jù)出版集團(tuán)財(cái)務(wù)收支情況，與在職職工保持基本平衡的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。

第二十四條 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的適用范圍：

(一)繳納上級(jí)單位組織活動(dòng)的報(bào)名費(fèi);列入預(yù)算的正常文體活動(dòng)。

(二)根據(jù)需要為老年活動(dòng)中心、閱覽室購(gòu)置的用品;文化娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)。

(三)為離退休人員訂購(gòu)的報(bào)刊、雜志、書(shū)籍等學(xué)習(xí)材料。

(四)上級(jí)單位安排的其它特殊活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)追加。

第二十五條 福利費(fèi)的使用：

(一)主要節(jié)日發(fā)放慰問(wèn)品。

(二)重要節(jié)日走訪離退休老同志。

(三)看望住院病號(hào)。

第七章 殯葬服務(wù)

第二十六條 離退休人員去世后的善后工作。

(一)離退休人員去世后，按照其生前享受的待遇、生前遺 囑和喪事簡(jiǎn)辦的原則，依據(jù)其家屬意見(jiàn)，協(xié)助其家屬做好善后工作。

(二)離退休人員工作部負(fù)責(zé)撰寫(xiě)訃告、生平簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)協(xié)助其家屬聯(lián)系殯儀館有關(guān)事項(xiàng)，負(fù)責(zé)協(xié)助其家屬舉行相關(guān)儀式。

（三）人力資源部負(fù)責(zé)有關(guān)喪葬、撫恤等政策的實(shí)施及相關(guān)政策的解疑。

第二十七條 對(duì)離退休人員遺屬實(shí)行定期看望制度。遇特殊情況及時(shí)看望，并幫助解決一些生活中的實(shí)際問(wèn)題。

第二篇：離退休人員管理服務(wù)工作總結(jié)

有依有為夕陽(yáng)紅

——XX學(xué)院離退休人員管理服務(wù)工作情況匯報(bào)

按照學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)離退休人員校、院兩級(jí)管理工作意見(jiàn)，XX學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，以掌握并滿(mǎn)足離退休老同志的需要和發(fā)揮余熱為己任，認(rèn)真做好離退休老同志的管理與服務(wù)工作。

一．院離退休人員現(xiàn)狀

至2012年11月，XX學(xué)院共有離退休老同志7人，占在職人員總數(shù)（65人）的10.8%，其中男性4人，女性3人。離退休老同志中，有5人安臵在XX市區(qū)，另有2人分別于XX、XX安臵。（詳細(xì)情況見(jiàn)表1）

表1：XX學(xué)院退休教師情況一覽表

二.服務(wù)管理機(jī)構(gòu)組織建設(shè)情況

XX學(xué)院黨政班子高度重視離退休老同志的管理與服務(wù)工作，列入學(xué)院每年工作計(jì)劃，并根據(jù)我院實(shí)際情況建立健全了離退休老同志的服務(wù)與管理機(jī)構(gòu)。經(jīng)校批準(zhǔn)通過(guò)，成立了全校第一個(gè)二級(jí)工會(huì)，工會(huì)以黨總支統(tǒng)戰(zhàn)委員、副院長(zhǎng)XXX為主席，黨總支宣傳委員、辦公室主任XXX為副主席，有女工、青工、活動(dòng)、經(jīng)審等五位委員，新老結(jié)合，工會(huì)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施離退休老同志的管理與服務(wù)工作。黨政班子經(jīng)常過(guò)問(wèn)，制定老同志管理服務(wù)工作措施，工會(huì)具體抓落實(shí)，確保離退休老同志的管理服務(wù)到位。

三.管理與服務(wù)工作落實(shí)情況

1.關(guān)注愛(ài)護(hù)制度化，確保老有所依。

一是定期走訪慰問(wèn)。每年重大節(jié)日，XX學(xué)院黨政班子成員堅(jiān)持對(duì)離退休老同志的走訪和慰問(wèn)。2012年春節(jié)，對(duì)居住在XX地區(qū)的4名離退休老同志進(jìn)行了慰問(wèn)，形式

1有走訪慰問(wèn)，遞交慰問(wèn)金、敬贈(zèng)水果、鮮花等形式。在慰問(wèn)走訪中，深入了解老同志的需要，聽(tīng)取老同志的意見(jiàn)與建議。對(duì)居住在外地的離退休老同志，也予以打電話(huà)問(wèn)候、寄送賀卡、慰問(wèn)金的形式，向他們表達(dá)了院全體師生對(duì)離退休老教師的祝福。

二是掌握實(shí)情走訪。院領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中心系離退休老教師，X院長(zhǎng)、X書(shū)記利用開(kāi)會(huì)或出差機(jī)會(huì)登門(mén)拜訪離退休老教師，工會(huì)經(jīng)常與離退休老教師保持聯(lián)系，給予經(jīng)常性關(guān)心。當(dāng)悉知XXX教師愛(ài)人在XX住院，立即派人前往慰問(wèn)； XXX老師丈夫去世，院黨政領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)同志忙上忙下，協(xié)助做好善后工作；院領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間悉知安臵于XXX老家的老同志XXX的家屬病故，在XX的老教師XXX的父親病故，及時(shí)地以學(xué)院的名義發(fā)出唁電并委托在XX出差的教師，派專(zhuān)人去XX，送去了花圈參加悼念活動(dòng)，表示哀悼，使身處異地老同志最需要單位組織及同事關(guān)懷時(shí)，感受到了師生親人般的溫暖慰問(wèn)。

2.發(fā)揮余熱常態(tài)化，確保老有所為。

幾年來(lái)我們積極發(fā)揮離退休老同志的余熱作用。幾位老同志雖已退休，但繼續(xù)服務(wù)XX學(xué)院的熱情不減。結(jié)合老同志的意愿，參照我院教學(xué)實(shí)際，近幾年XXX、XXX兩位老同志受聘于我院兼職授課。此舉一方面很大程度上緩解了我院師資與教學(xué)壓力，另一方面也明顯提高了我院的整體教學(xué)水平，對(duì)年輕教師的培養(yǎng)與提高起到了很大的作用，深受廣大師生的歡迎。

在學(xué)院工作開(kāi)展過(guò)程中，我院也非常重視老同志的指導(dǎo)作用。去年11月XX學(xué)院二級(jí)工會(huì)成立暨一屆一次雙代會(huì)召開(kāi)之際，我院邀請(qǐng)已退休老同志XXX作為列席代表蒞臨會(huì)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)，充分聽(tīng)取老同志的指導(dǎo)意見(jiàn)。

另外，XXX老同志退休之后念念不忘XX學(xué)院，積極開(kāi)展我院校友的聯(lián)絡(luò)工作，并于今年促成了已經(jīng)定居北京的我院老教師、中國(guó)水墨工筆花鳥(niǎo)畫(huà)原創(chuàng)者、XXX畫(huà)家學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)XXX教授設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，鼓勵(lì)我院師生興開(kāi)展文藝創(chuàng)作。目前此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的協(xié)議已經(jīng)起草完畢，相關(guān)款項(xiàng)將于年前到位。

近兩年退休教職工工作開(kāi)展情況見(jiàn)表二。

表二：XX學(xué)院退休教師工作開(kāi)展情況一覽表（2011-2012）

四.老同志反映的意見(jiàn)

在離退休老同志管理與服務(wù)工作開(kāi)展過(guò)程中，我院收集并匯總了部分老同志反映的意見(jiàn)。比較突出的是關(guān)于外聘教師課酬不能及時(shí)發(fā)放的問(wèn)題。兩位退休老同志返聘授課時(shí)就簽署了外聘協(xié)議，其教學(xué)熱情及教學(xué)效果倍受廣大師生贊賞，但他們的課酬卻遲遲沒(méi)有到位。這個(gè)問(wèn)題拖久了老同志怨言頗大，懇請(qǐng)學(xué)校能夠體諒他們的意愿，盡早將課酬補(bǔ)發(fā)到位。

五.加強(qiáng)服務(wù)與管理工作思路

按我院師資結(jié)構(gòu)來(lái)看，未來(lái)幾年我院離退休老同志的數(shù)量將有較快的增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)將突破10人。離退休老同志數(shù)量的增加，使我們的工作量和工作難度隨之加大。在我們學(xué)院的離退休老同志當(dāng)中，年齡差距、身體和生活狀況差異較大的特點(diǎn)逐漸凸顯,加上老同志的生活需求和精神文化需求不斷提高，給我們的服務(wù)和管理工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

在新形勢(shì)下，我們將繼續(xù)做好老同志的溝通工作，致力于更及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地掌握實(shí)情并盡量滿(mǎn)足離退休老同志的實(shí)際需要，使我們的工作更有針對(duì)性、更具實(shí)效性。同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮老同志的的人脈人際關(guān)系，做好校友會(huì)工作，籌建“關(guān)心下一代委員會(huì)”，在離退休老同志管理與服務(wù)工作中，不斷探索離退休老同志管理與服務(wù)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，切實(shí)關(guān)心老同志，充分發(fā)揮老同志余熱，力爭(zhēng)在學(xué)院黨委行政和XX學(xué)院黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，使我院對(duì)離退休老同志的管理顯特色，服務(wù)更周到，作用更凸現(xiàn)。

X X 學(xué) 院

2012年11月6日

第三篇：離退休人員管理與服務(wù)制度

離退休人員管理與服務(wù)制度

一、在院長(zhǎng)和黨總支書(shū)記領(lǐng)導(dǎo)下，由工會(huì)、院辦、人力資源科具體負(fù)責(zé)離退休人員的管理和服務(wù)，院預(yù)防保健科等部門(mén)協(xié)同做好有關(guān)服務(wù)。

二、認(rèn)真執(zhí)行離退休政策，按規(guī)定落實(shí)離退休職工的福利待遇。

三、經(jīng)常關(guān)心、了解離退休職工的思想和生活情況，及時(shí)反應(yīng)和解決問(wèn)題。

四、重大節(jié)假日和離退休人員生病住院及家庭有特殊困難時(shí)，院領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員要及時(shí)慰問(wèn)。

五、醫(yī)院定期組織離退休職工學(xué)習(xí)文件、報(bào)紙或雜志。

六、積極組織離退休同志參加各種文體活動(dòng)，根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一安排，不定期組織離退休同志外出參觀考察。

第四篇：企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)初探

近年來(lái)，隨著人口老齡化程度加深，河北省企業(yè)離退休人員呈逐步增加態(tài)勢(shì)，參保職工負(fù)擔(dān)的離退休人員數(shù)量也不斷增加。到2001年末，全省共有企業(yè)離退休人員118.7萬(wàn)人，離退休人員同參保職工之比為1:3.49。1997～2002年5年內(nèi)，企業(yè)離退休人員凈增14.2萬(wàn)人，增加13.6%。從企業(yè)離退休人員分布情況看，國(guó)有企業(yè)離退休人員占絕大多數(shù)，達(dá)到74.3%，加上其他內(nèi)資企業(yè)中國(guó)有參股、聯(lián)營(yíng)等企業(yè)，這個(gè)比例還要高，國(guó)有企業(yè)離退休人員是全部離退休人員的主體。

河北省1997～2002年企業(yè)離退休人員情況變化表

表一 單位：萬(wàn)人

1997 1998 1999 2000 2001企業(yè)離退休人數(shù) 104.5111.8

110.3111.9

118.7比上年末增加(%)

7.7

7-1.3

1.5

6.1離退休人員與參保職工之比

1:3.35 1:3.78 1:3.86 1:3.79 1:3.49

河北省2001年末企業(yè)離退休人員分布情況表

表二 單位：萬(wàn)人

合計(jì)

國(guó)有 集體

其他內(nèi)

港澳臺(tái)和外 企業(yè)

企業(yè)

資企業(yè)

商投資企業(yè)離退休人數(shù)

118.7 88.2 18.3 11.5 0.7占全部離退休人員比例

74.3 15.4 9.7

0.6

在上世紀(jì)80年代以來(lái)我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)過(guò)程中，其指導(dǎo)思想是要實(shí)現(xiàn)離退休人員同企業(yè)的分離，實(shí)行社會(huì)化管理。但是，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自身的不健全，特別是基金征繳與使用存在較大缺口，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的運(yùn)行仍然以企業(yè)為基礎(chǔ)單位，離退休人員只能繼續(xù)依附于企業(yè)，社會(huì)化管理工作基本上沒(méi)有得到開(kāi)展。這種情況的弊端：一是給企業(yè)帶來(lái)沉重負(fù)擔(dān)，企業(yè)在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，仍然要承擔(dān)離退休人員的管理服務(wù)和諸多福利待遇等，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和管理責(zé)任都很沉重。二是養(yǎng)老保險(xiǎn)作為一項(xiàng)最重要的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其管理對(duì)象仍然實(shí)行企業(yè)化管理，造成制度的不完善，也影響到這項(xiàng)制度所蘊(yùn)含的經(jīng)濟(jì)作用和社會(huì)作用的發(fā)揮。三是由于離退休人員以原國(guó)有企業(yè)職工為主，過(guò)重的社會(huì)負(fù)擔(dān)影響了國(guó)有企業(yè)改革的深化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，離退休人員的企業(yè)化管理，也制約了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度向更貼近市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制靈活的私營(yíng)、個(gè)體以及外資企業(yè)的擴(kuò)展，離退休人員企業(yè)管理成為養(yǎng)老保險(xiǎn)完善制度、擴(kuò)大覆蓋和發(fā)揮更大作用的重要制約因素。

為了配合國(guó)有企業(yè)改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，1998年黨中央、國(guó)務(wù)院明確提出“兩個(gè)確保”：確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障金按時(shí)足額發(fā)放。國(guó)家通過(guò)調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會(huì)保障資金投入，解決了離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放中存在的缺口，全面實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳與發(fā)放相分離的收支兩條線管理，為離退休人員社會(huì)化管理創(chuàng)造了重要的物質(zhì)條件。國(guó)有企業(yè)三年改革脫困、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，迫切需要離退休人員同企業(yè)相分離，實(shí)行社會(huì)化管理。而社會(huì)保障體系建設(shè)步伐的加快，也將離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)問(wèn)題凸顯出來(lái)。[!--empirenews.page--] 近年來(lái)，配合國(guó)有企業(yè)改革改制，河北省對(duì)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)作了一些探索，主要形式有：①對(duì)于“關(guān)門(mén)走人”的破產(chǎn)企業(yè)離退休人員，由勞動(dòng)保障部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理；②部分地方的工會(huì)組織開(kāi)展了離退休人員退管工作；③一些獨(dú)立工礦企業(yè)，因其距市區(qū)較遠(yuǎn)，基本上以企業(yè)為基礎(chǔ)構(gòu)成小社會(huì)，離退休人員依托工礦企業(yè)的管理組織進(jìn)行管理；④部分縣（市）離退休人員少，地域不大，由縣社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理；⑤少數(shù)地方開(kāi)展了離退休人員移交社區(qū)管理的嘗試，但涉及人員不多。總的看，盡管河北省在企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理方面做了很多探索，但其突出的問(wèn)題一是不規(guī)范；二是數(shù)量不大。同時(shí)，從以上諸種情況分析，工會(huì)組織管理離退休人員盡管同企業(yè)行政脫離了關(guān)系，但就我國(guó)目前的工會(huì)體制來(lái)看，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政的聯(lián)系非常密切，這種作法很難成為嚴(yán)格意義的社會(huì)化管理。依托工礦企業(yè)現(xiàn)有管理組織對(duì)離退休人員進(jìn)行管理，也沒(méi)有同企業(yè)徹底脫離關(guān)系，但這種方式的存在受企業(yè)所處區(qū)位的影響，有其特殊性。那么，離退休人員同企業(yè)徹底脫離關(guān)系，實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的作法只包括①④⑤三種。①④兩種作法，其實(shí)質(zhì)都是由社保機(jī)構(gòu)集中行使社會(huì)化管理服務(wù)職能，第⑤種是依托社區(qū)開(kāi)展社會(huì)化管理服務(wù)工作。

分析社保機(jī)構(gòu)直接管理離退休人員和依靠社區(qū)開(kāi)展離退休人員社會(huì)化管理兩種

作法，我們認(rèn)為，第一種作法適用于離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)初期，社區(qū)組織自身建設(shè)和網(wǎng)點(diǎn)分布不能滿(mǎn)足工作需要，離退休人員人數(shù)較少，社保機(jī)構(gòu)管理跨度合理的情況，特別是在社區(qū)組織不熟悉社保業(yè)務(wù)，人手不足情況下，可以發(fā)揮社保機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，保證工作質(zhì)量。但是由社保機(jī)構(gòu)集中實(shí)施對(duì)離退休人員的管理，最大的弊端是管理服務(wù)的單一性，即主要圍繞落實(shí)社保政策開(kāi)展管理服務(wù)，同離退休人員生活、醫(yī)療、文化、組織活動(dòng)等全方位的服務(wù)需要存在差距。因此，離退休人員社會(huì)化管理應(yīng)當(dāng)通過(guò)強(qiáng)化社區(qū)功能，建立街道社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)社會(huì)力量為企業(yè)離退休人員提供全方位的服務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。從國(guó)外和國(guó)內(nèi)其他城市的作法來(lái)看，成功的經(jīng)驗(yàn)大多是依靠比較完善的社區(qū)網(wǎng)絡(luò)及其服務(wù)功能，建立離退休人員服務(wù)平臺(tái)，提供所需的包括政策服務(wù)和生活服務(wù)在內(nèi)的全方位服務(wù)，把企業(yè)從過(guò)多的社會(huì)事務(wù)中解放出來(lái)。據(jù)河北省民政部門(mén)資料顯示，2000年末河北省居委會(huì)共有4471個(gè)，如果將企業(yè)離退休人員按居委會(huì)平均計(jì)算，每個(gè)居委會(huì)的管理服務(wù)任務(wù)為260人左右，健全的社區(qū)組織是可以承擔(dān)離退休人員管理服務(wù)任務(wù)的。從河北省的具體情況看，推進(jìn)這項(xiàng)工作要在5個(gè)方面加強(qiáng)工作。

1、依托社區(qū)組織建立社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展離退休人員管理服務(wù)。要把強(qiáng)化社會(huì)保障職能作為完善社區(qū)建設(shè)的重要任務(wù)來(lái)抓，每個(gè)社區(qū)街道都要建立社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，在縣、區(qū)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，面向離退休人員開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)，形成省、市、縣（區(qū)）和社區(qū)街道統(tǒng)一的社會(huì)保障管理服務(wù)體系。社區(qū)社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)所需人員，可以結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)稅務(wù)征收后社保機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)調(diào)整解決一部分，還可以從曾經(jīng)從事過(guò)企業(yè)勞資工作的下崗失業(yè)人員中選用，其工作經(jīng)費(fèi)比照其他社保機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部門(mén)解決。這種作法將社保機(jī)構(gòu)集中管理離退休人員的壓力分散到各個(gè)社區(qū)街道，并充分發(fā)揮社區(qū)組織的綜合服務(wù)作用，方便了離退休人員，完善了社會(huì)保障制度，符合社區(qū)發(fā)展的方向和社保機(jī)構(gòu)由征費(fèi)為主向管理服務(wù)為主的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，可以避免實(shí)行離退休人員社會(huì)化管理過(guò)程中將企業(yè)負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移為政府負(fù)擔(dān)。[!--empirenews.page--]

2、加快建立統(tǒng)一的信息化網(wǎng)絡(luò)。社會(huì)化退管服務(wù)帶來(lái)的變化，在于企業(yè)離退休人員打破長(zhǎng)期以來(lái)勞動(dòng)保障部門(mén)和離退休人員習(xí)慣的以企業(yè)為紐帶的管理方式，離退休人員遍布各個(gè)社區(qū)，且具有一定的流動(dòng)性，由“企業(yè)人”變成了“社會(huì)人”，生活保障和醫(yī)療保險(xiǎn)成為同離退休人員關(guān)系最密切的管理服務(wù)項(xiàng)目，由于家庭養(yǎng)老功能弱化，離退休人員已經(jīng)進(jìn)入老年，行動(dòng)不便，服務(wù)的快捷方便成為迫切需要。為此，必須轉(zhuǎn)變政府部門(mén)傳統(tǒng)的面向企業(yè)和大廳式集中服務(wù)模式，加大政府投入，運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)離退休人員管理服務(wù)信息化，提高服務(wù)質(zhì)量和便捷程度。深圳市利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)、鎮(zhèn)三級(jí)社保機(jī)構(gòu)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和社區(qū)健康服務(wù)中心、工農(nóng)中建四大國(guó)有商業(yè)銀行所有網(wǎng)點(diǎn)全面聯(lián)網(wǎng)，24小時(shí)服務(wù)，離退休人員的各種待遇均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)解決，提高了管理水平和管理效率，極大地方便了離退休人員。河北省建立離退休人員管理服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)的基本要求：一是要把統(tǒng)一性作為信息化建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作來(lái)抓，既要避免小范圍區(qū)域分割的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，又要避免各個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種各自為政。要在全省范圍內(nèi)建立涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等險(xiǎn)種在內(nèi)的信息網(wǎng)絡(luò)。二是要利用現(xiàn)有的銀行、郵局等網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，將社會(huì)保障信息網(wǎng)絡(luò)同銀行、郵局深入社區(qū)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)以及社區(qū)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)相聯(lián)通，并合理調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)管理方式，使離退休人員在社區(qū)領(lǐng)取養(yǎng)老金、結(jié)算醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。三是積極推廣使用“社會(huì)保險(xiǎn)卡”。離退休人員憑社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理的“社會(huì)保險(xiǎn)卡”，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)結(jié)算，享受各種法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

3、合理進(jìn)行離退休人員管理服務(wù)的定位。當(dāng)前作為社區(qū)組織對(duì)離退休人員的管理工作應(yīng)當(dāng)包括接收、管理離退休人員檔案，離退休人員生存認(rèn)定，協(xié)調(diào)解決離退休人員同原企業(yè)遺留的各種聯(lián)系，開(kāi)展黨的組織活動(dòng)等，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇結(jié)算通過(guò)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)來(lái)解決，管理工作無(wú)償進(jìn)行。社區(qū)服務(wù)要在國(guó)家出資建立基礎(chǔ)設(shè)施和解決活動(dòng)場(chǎng)所、提供無(wú)償服務(wù)的前提下，本著企業(yè)化、市場(chǎng)化、社會(huì)化的原則開(kāi)展其他服務(wù)，包括娛樂(lè)健身、專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生、養(yǎng)老院以及其他具有共性的社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目。社區(qū)服務(wù)的原則是通過(guò)收取低廉的費(fèi)用滿(mǎn)足離退休人員的需要，國(guó)家對(duì)社區(qū)服務(wù)組織在工商、稅收及其他方面給予優(yōu)惠政策支持；同時(shí)，積極建立離退休人員自管組織和開(kāi)展社區(qū)服務(wù)志愿者活動(dòng)，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量開(kāi)展社區(qū)敬老服務(wù)。總的原則是，以國(guó)家優(yōu)惠政策為導(dǎo)向，以社區(qū)組織為平臺(tái)，圍繞離退休人員以及社區(qū)成員建立投資主體多元化，運(yùn)營(yíng)機(jī)制市場(chǎng)化，社會(huì)福利與有償服務(wù)相結(jié)合的服務(wù)模式。

4、對(duì)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策進(jìn)行必要調(diào)整。獨(dú)立于企事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化是我國(guó)社會(huì)保障體系建設(shè)的總體目標(biāo)，在這四項(xiàng)中管理服務(wù)社會(huì)化和獨(dú)立于企事業(yè)單位之外具有更根本的性質(zhì)。沒(méi)有管理服務(wù)社會(huì)化和獨(dú)立于企事業(yè)單位之外，社會(huì)保險(xiǎn)仍然同企事業(yè)單位責(zé)任不清，就喪失了這項(xiàng)制度的社會(huì)性。因此，我們?cè)谏鐣?huì)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以社會(huì)化作為終極目標(biāo)和根本原則，與之相違背的內(nèi)容要逐步進(jìn)行調(diào)整和理順。具體地講，一是企業(yè)統(tǒng)籌外項(xiàng)目要抓緊清理，企事業(yè)單位不能再出臺(tái)新的統(tǒng)籌外項(xiàng)目，現(xiàn)有的統(tǒng)籌外項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)在養(yǎng)老金調(diào)整中逐步?jīng)_銷(xiāo)。二是加快社區(qū)建設(shè)和各項(xiàng)改革措施力度，在住房、用電、用氣、子女入學(xué)等各個(gè)方面，抓緊實(shí)行市場(chǎng)化管理，企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼要進(jìn)行必要的清理，無(wú)法取消的，在調(diào)整養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)逐步解決。職工住房是企業(yè)最大的福利項(xiàng)目，并附屬了大量其他福利待遇，成為離退休人員與企業(yè)分離的最大障礙之一。要迅速啟動(dòng)和完善住房二級(jí)市級(jí)，落實(shí)各項(xiàng)房改政策，把職工住房推向市場(chǎng)，帶動(dòng)各項(xiàng)服務(wù)實(shí)行市場(chǎng)化和社會(huì)化，使離退休人員融入社區(qū)。三是目前河北省普遍實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支兩條線，政府對(duì)基本養(yǎng)老金發(fā)放不受企業(yè)繳費(fèi)和其他因素影響。但是在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，包括離退休人員醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)、個(gè)人賬戶(hù)建立、日常就醫(yī)管理等都是通過(guò)企業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，并受到企業(yè)繳費(fèi)情況的制約，這種醫(yī)療保險(xiǎn)制度同管理服務(wù)社會(huì)化的要求不一致，也難以徹底解除企業(yè)負(fù)擔(dān)。上海市將退休人員醫(yī)療費(fèi)用由原來(lái)的醫(yī)保基金、原單位和個(gè)人三方承擔(dān)改為由醫(yī)保基金和個(gè)人共同承擔(dān)，從根本上解決了退休人員回原單位報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用的問(wèn)題。這種作法解決了在醫(yī)療保險(xiǎn)方面企業(yè)同離退休人員的聯(lián)系，既減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，又方便了離退休人員，值得借鑒和推廣。[!--empirenews.page--]

5、按照分類(lèi)實(shí)施，先易后難的原則逐步推進(jìn)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。首先，考慮到破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)以及“兩停一虧”企業(yè)，其現(xiàn)有管理服務(wù)主體或者已經(jīng)不存在或者經(jīng)營(yíng)困難，其養(yǎng)老金發(fā)放已與企業(yè)脫鉤，其他福利項(xiàng)目難以落實(shí)，有些企業(yè)離退休人員已經(jīng)由社保機(jī)構(gòu)管理，可以作為社會(huì)化管理服務(wù)工作的突破口，新退休人員要直接進(jìn)入社區(qū)。其次，利用大中型企業(yè)原有退管組織管理服務(wù)設(shè)施齊全、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，以大中型企業(yè)為核心，建立社會(huì)化的退管服務(wù)組織，打破企業(yè)界限，吸納當(dāng)?shù)仉x退休人員接受管理，并在離退休人員管理行為規(guī)范化的基礎(chǔ)上，加快企業(yè)后勤保障工作社會(huì)化步伐，隨著社區(qū)硬件設(shè)施和功能的完善，實(shí)現(xiàn)同企業(yè)的徹底剝離。第三，針對(duì)各縣（市）離退休人員少，城區(qū)較小，社區(qū)建設(shè)滯后，缺少先進(jìn)的管理技術(shù)手段的特點(diǎn)，由社保機(jī)構(gòu)直接建立縣（市）離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心，統(tǒng)一管理社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放、生存認(rèn)證、黨員組織活動(dòng)等，實(shí)現(xiàn)離退休人員的社會(huì)化管理。第四，對(duì)于獨(dú)立工礦企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，可由原企業(yè)成立退管機(jī)構(gòu)，比照再就業(yè)服務(wù)中心管理下崗職工的作法，首先將離退休人員享受的各項(xiàng)社會(huì)保障待遇和社會(huì)保障事務(wù)同企業(yè)脫鉤，在深化企業(yè)改革過(guò)程中再解決企業(yè)同離退休人員存在的其他關(guān)系，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)與離退休人員的分離和社會(huì)化管理服務(wù)。

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)離退休人員管理、服務(wù)的辦法

XXX關(guān)于加強(qiáng)離退休人員

管理、服務(wù)的辦法

根據(jù)中央和省委關(guān)于做好離退休干部工作的要求，為了更好地搞好離退休人員的思想政治工作，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休人員的管理和服務(wù)，使廣大老同志始終做到“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂(lè)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

第一條本辦法所稱(chēng)離退休人員是指離休干部、退休干部和退休工人。

第二條離退休人員的管理、服務(wù)按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行。院離退休處在院黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)下主管全院離退休工作，并對(duì)院屬各單位離退休工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)。

院離退休處對(duì)院機(jī)關(guān)行政部門(mén)離、退休人員進(jìn)行直接管理和服務(wù)。

院屬各單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本單位離退體人員的管理和服務(wù)。

易地安置離退休人員的管理，除XX以外，其他離退休人員由所在單位與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)。

第三條認(rèn)真貫徹落實(shí)離、退休人員生活待遇，按時(shí)（寄）發(fā)離、退休人員的養(yǎng)老金及其他福利。

院機(jī)關(guān)和院屬各單位離退休人員養(yǎng)老金，采取發(fā)工資卡的辦法，離退休人員憑工資卡每月到銀行直接支取。

院機(jī)關(guān)行政部門(mén)離退休人員的福利，由院離退休處按規(guī)定掌握使用；院屬各單位離退休人員的福利經(jīng)費(fèi)，由院計(jì)財(cái)處將標(biāo)準(zhǔn)通知離退休人員所在部門(mén)，所在部門(mén)按標(biāo)準(zhǔn)使用。

第四條離退休干部工作的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，堅(jiān)持按財(cái)務(wù)渠道分別承擔(dān)的原則。

院屬各單位離退休工作所需經(jīng)費(fèi)由各單位自行承擔(dān)。

第五條按照“統(tǒng)一管理、待遇分開(kāi)、經(jīng)費(fèi)按則務(wù)渠道分別承擔(dān)”的原則和有關(guān)規(guī)定，對(duì)代管人員收取一定的管理、活動(dòng)費(fèi)。

院本部離休干部和院機(jī)關(guān)退休人員管理活動(dòng)費(fèi)由院離退休處掌握使用。院屬各單位離退休人員管理活動(dòng)費(fèi)所在部門(mén)按標(biāo)準(zhǔn)使用。

管理、活動(dòng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

副廳級(jí)離、退休干部：每人每年XX元；

處級(jí)離、退休干部：每人每年XX元；

科級(jí)以下離退休干部：每人每年XXX元。

服務(wù)和開(kāi)支范圍：住院探視、按照不同級(jí)別訂閱報(bào)刊雜志，組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)、外出參觀學(xué)習(xí)（不含到省外參觀學(xué)習(xí)）、春節(jié)、老年節(jié)慰問(wèn)、讀老年大學(xué)學(xué)費(fèi)。

院屬各單位離退休人員活動(dòng)費(fèi)、訂閱報(bào)刊范圍本單位自行規(guī)定。

第六條按規(guī)定及時(shí)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，保證離休人員疾病得到及時(shí)治療。

離休人員醫(yī)藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定，憑指定（合同）醫(yī)院發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)；

退休人員的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)保政策規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

第七條建立對(duì)離退休人員住院探視制度。

副處級(jí)以上離退休干部生病住院，院離退休處要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，進(jìn)行探視看望；

科級(jí)以下離退休人員生病住院，由院離退休處進(jìn)行探視看望； 院屬各單位離、退休人員生病住院，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)進(jìn)行探視看望。

第八條按規(guī)定保證離退休人員因公因病用車(chē)。

院機(jī)關(guān)離休干部和副廳級(jí)以上退休干部因公因病用車(chē)，以及處級(jí)以下退休人員因急病用車(chē)，由院離退休處負(fù)責(zé)安排；

院屬各單位離休干部因公因病以及退休干部因急病用車(chē)，由所在單位負(fù)責(zé)安排。

第九條認(rèn)真處理好離、退休人員逝世后的喪葬事宜。

離退休人員逝世后，由所在部門(mén)或單位負(fù)責(zé)處理其喪葬事宜。喪葬費(fèi)用按照政策規(guī)定分別由各單位承擔(dān)。

院機(jī)關(guān)離退休人員逝世，由離退休人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)處理，院離退休處配合協(xié)助。

院屬各單位單位離、退休人員逝世，由各單位負(fù)責(zé)處理。其中，離休干部和副處級(jí)以上退休干部逝世，必須向院離退休處和有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

第十條建立離退休干部工作報(bào)告制度。

院系統(tǒng)離退休工作，離退休處每季度應(yīng)向院黨委匯報(bào)一次；

院屬各單位離退休工作，各單位組織人事部門(mén)每季度必須向本單位黨委和院主管部門(mén)報(bào)告一次。

第十一條加強(qiáng)對(duì)離退休干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立離、退休干部工作專(zhuān)題研究制度。

院黨委每一年研究一次，特殊、急事及時(shí)研究。

院屬各單位黨委每半年研究一次。

第十二條健立健全離、退休干部黨支部，認(rèn)真做好思想政治工作。

各單位根據(jù)離退休干部黨員的多少，分布等實(shí)際，本著有利于開(kāi)展支部工作的原則，建立健全離、退休干部黨支部，堅(jiān)持每月一次組織生活會(huì)制度，抓好離退休人員思想政治教育。

第十三條健全完善離退休干部學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真抓好離退人員的政治學(xué)習(xí)。

各單位每月至少組織離退休人員學(xué)習(xí)一次，傳達(dá)有關(guān)文件、會(huì)議精神。

第十四條堅(jiān)持向離退休老同志通報(bào)工作情況制度。

院屬各單位每半年必須向離退休人員通報(bào)我省的生產(chǎn)形勢(shì)和本單位工作情況。

第十五條建立召開(kāi)座談會(huì)制度。

各單位每半年必須召開(kāi)一次離退休人員座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取他們的意見(jiàn)或建議，幫助他們解決實(shí)際困難。

第十六條堅(jiān)持重大節(jié)日的慰問(wèn)制度。

每年老年節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，各單位對(duì)離退休人員必須開(kāi)展慰問(wèn)工作。

院離退休處負(fù)責(zé)院機(jī)關(guān)離退休人員的慰問(wèn)！同時(shí)，負(fù)責(zé)對(duì)院屬各單位離休干部、離休干部遺孀、副處級(jí)以上退休干部的春節(jié)慰問(wèn)。

院屬各單位負(fù)責(zé)本單位離退休人員的慰問(wèn)。

對(duì)易地安置離休干部的看望，堅(jiān)持每?jī)赡暌淮蔚闹贫龋稍弘x退休處負(fù)責(zé)。

第十七條加強(qiáng)離退休人員活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，開(kāi)展好文化健身活動(dòng)。

開(kāi)展經(jīng)常活動(dòng)，活躍離退休人員文娛體育活動(dòng)，豐富業(yè)余生活，增強(qiáng)身體素質(zhì)。各單位要根據(jù)實(shí)際每年組織開(kāi)展2～3次有利于離退休人員身心健康的文娛體育活動(dòng)。

第十八條如有新的政策規(guī)定，本辦法有關(guān)事項(xiàng)將作相應(yīng)修改。第十九條本辦法由院離退休處負(fù)責(zé)解釋。