第一篇：關于減免殘疾人就業(yè)保障金的申請

關于減免殘疾人就業(yè)保障金的申請

尊敬的市殘疾人聯(lián)合會領導：

根據(jù)河源市殘疾人聯(lián)合會下發(fā)的《按比例安排殘疾人就業(yè)年審核定書》，我司2011年度平均在職職工總人數(shù)170人，應安排2.55名殘疾人就業(yè)，少安排殘疾人就業(yè)2.55人，應繳納2012年度殘疾人就業(yè)保障金63713.28元。現(xiàn)根據(jù)我公司的實際，特向貴處申請給予免收2011年度殘疾人就業(yè)保障金。原因如下：

根據(jù)河源市鑫源稅務師事務所核實的年度利潤報表顯示，我公司2010年至2011年連續(xù)兩年處于利潤虧損期，虧損金額共計2539823.15元。詳細數(shù)據(jù)請見附件1及附件2。

我司于2008年初進駐河源至今已有4年歷史，屬新興發(fā)展的微小企業(yè)。由于企業(yè)冗員多、負擔重，2011年僅繳納養(yǎng)老保險等“五項”社會保險費用就達1056490.31元。加上2011年我公司新招用合同制工人111人，年增加成本費用277500元。

在全球金融危機和企業(yè)經(jīng)營困難不斷加大的環(huán)境下，力保就業(yè)崗位穩(wěn)定，不但不減薪裁員，2011年我公司還新招用了111人，其中：農(nóng)民工64人，為社會提供了就業(yè)崗位，減輕社會就業(yè)壓力。也正是因為招用了這部分人員，才導致我司安排殘疾人的比例下降。所以，不能讓企業(yè)既要為社會解決就業(yè)困難，又要承擔殘疾人的保障金，顯然有失公正，與我們實現(xiàn)建設社會主義和諧社會的宏偉目標背道而馳。

鑒于上述原因，懇請市殘疾人聯(lián)合會給予理解和支持，并給予免收2011年度殘疾人就業(yè)保障金。

此致

敬禮

河源大參林藥店有限公司

2012年7月24日

第二篇：關于要求減免殘疾人就業(yè)保障金的申請

關于要求減免殘疾人就業(yè)保障金的申請

縣殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會：

根據(jù)安府辦字[2005]19號文規(guī)定和《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知單（就繳通字[2006]第044號）通知，我局應繳保障金壹仟陸佰捌拾元。由于國家實施糧改政策實行政企分開以來，我局僅靠財政撥入定額包干辦公經(jīng)費勉強維持基本運作，財務非常困難，根本無力繳交殘疾人就業(yè)保障金。同時，經(jīng)縣政府主要領導批準，我局于今年2月份安排了原本系統(tǒng)下崗殘疾職工肖禮榮（聾、啞）在我局工作。因此，請求貴委員會根據(jù)我局財務十分困難且已經(jīng)安排了一名殘疾人就業(yè)的實際，批準免收我局殘疾人就業(yè)保障金。

特此申請

申請單位：

二00年七月十一日

第三篇：2011年殘疾人就業(yè)保障金申請

河南省洛陽經(jīng)濟學校

關于減免殘疾人就業(yè)保障金的申請

市殘疾人勞動就業(yè)管理辦公室：

我校是一所省屬普通中專學校，在職教職工80人。上世紀八、九十年代時期，在黨的改革開放政策指引下，我校曾一度輝煌，為洛陽市職業(yè)教育發(fā)展作出了較大的貢獻。但自1998年以來，特別是教育體制變革之后，中職教育的深層次遺留問題不斷出現(xiàn)，學校生源緊縮，債務多，經(jīng)濟糾紛多，嚴重困擾著學校的生存和發(fā)展。直到2001年我校才恢復財政定額撥款，但是撥款數(shù)額極其有限，連最基本的教職工工資都不能保障。特別是2002年建設新校區(qū)之后，學校債務急劇增長，曾拖欠教職工8個月工資無法兌現(xiàn)。就業(yè)問題是一個大問題，是一件大事，而對殘疾人安置問題又是法定義務，我們義不容辭。在殘疾人安置問題上，我校也做出了積極的努力，凡來我校報到的殘疾學生，均享受減免部分學費的優(yōu)惠，并且在殘疾學生在校期間，學校加強對他們心理疏導，重視殘疾學生思想工作，鼓勵其他學生愛護和幫助殘疾學生，使他們不受歧視，感受溫暖，為他們營造和諧友愛和積極向上的氛圍。在殘疾學生就業(yè)安置上，我校也積極協(xié)調(diào)用人單位，多方努力，千方百計保證殘疾學生順利就業(yè)。

雖然我校在力所能及的范圍內(nèi)為殘疾人就業(yè)保障工作盡了綿薄之力，但這對于大量需要幫扶的殘疾人來說是微不

足道的。我們目前面臨的困難很多，全校已拖欠工程款、職工集資款、銀行貸款、借款1300多萬元，債務年利息已達95萬元。到目前為止，學校教職工7月份工資尚未發(fā)放，資金極度困難。我們在殘疾人保障金問題上，想了很多辦法可總是有心無力。對此，懇請貴辦能對我校2010殘疾人就業(yè)保障金予以減免。

二〇一一年九月十九日

第四篇：殘疾人就業(yè)保障金免交減免申報

殘疾人就業(yè)保障金免交減免申報

殘疾人就業(yè)保障金隔征收（即征收上），區(qū)地稅代征，隸屬殘聯(lián)管理。企業(yè)按所屬鎮(zhèn)、街道分別到所在的鎮(zhèn)、街道殘聯(lián)或區(qū)殘聯(lián)申報。

一、免交減免對象

免交對象： 已安置殘疾人單位

減免對象：當新建單位、連續(xù)兩年以上嚴重虧損單位、破產(chǎn)或歇業(yè)單位、政策性規(guī)定減免所有規(guī)費單位；

二、辦理程序

1、已安置殘疾人單位

（1）攜帶殘疾證、合同書、上養(yǎng)老保險清單和勞動保障年檢報告書（或勞動情況表統(tǒng)計局104表）原件，復印件一份，到所在鎮(zhèn)、街道殘聯(lián)或區(qū)殘聯(lián)申報。

（2）鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)或區(qū)殘聯(lián)對提交的材料初審并實地核查，符合要求后，企業(yè)填寫《新北區(qū)殘疾人就業(yè)保障金免交審批表》（二份）和《江蘇省單位安排殘疾人就業(yè)情況基層表》（二份）。

（3）區(qū)殘聯(lián)對鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)提交的材料復核并實地抽查，符合要求后，提請部門領導審核簽署意見，予以部分或全額免交。

2、上新建單位

（1）攜帶企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務部門計稅工資單原件，復 印件一份，到所在鎮(zhèn)、街道殘聯(lián)或區(qū)殘聯(lián)申報。（2）鎮(zhèn)、街道殘聯(lián)或區(qū)殘聯(lián)對提交的材料初審通過后，企業(yè)填寫《新北區(qū)殘疾人就業(yè)保障金減免審批表》（二份）和《江蘇省單位安排殘疾人就業(yè)情況基層表》（二份）。

（3）區(qū)殘聯(lián)對鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)提交的材料復核，符合要 求后，提請部門領導審核簽署意見，予以全免。

3、連續(xù)兩年以上連續(xù)虧損單位

（1）攜帶過去兩年年末連續(xù)虧損并經(jīng)會計事務所驗審 的財務報表（資產(chǎn)負債表、損益表）、勞動保障年檢報告書（或勞動情況表統(tǒng)計局104表）原件，復印件一份，到所在鎮(zhèn)、街道殘聯(lián)或區(qū)殘聯(lián)申報。

（2）鎮(zhèn)、街道殘聯(lián)或區(qū)殘聯(lián)對提交的材料初審并實地核查，符合要求后，企業(yè)填寫《新北區(qū)殘疾人就業(yè)保障金減免審批表》（二份）和《江蘇省單位安排殘疾人就業(yè)情況基層表》（二份）。（3）區(qū)殘聯(lián)對鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)提交的材料復核，符合 要求后，提請部門領導審核簽署意見，予以減免。

4、政策性規(guī)定減免規(guī)費的單位

（1）攜帶政策性規(guī)定減免規(guī)費的有關文件、勞動保障年

檢報告書（或勞動情況表統(tǒng)計局104表）原件，復印件一份，到所在鎮(zhèn)、街道殘聯(lián)或區(qū)殘聯(lián)申報。（2）鎮(zhèn)、街道殘聯(lián)或區(qū)殘聯(lián)對提交的材料初審通過后，企業(yè)填寫《新北區(qū)殘疾人就業(yè)保障金減免審批表》（二份）和《江蘇省單位安排殘疾人就業(yè)情況基層表》（二份）。

（3）區(qū)殘聯(lián)對鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)提交的材料復核，符合要求后，提請部門領導審核簽署意見，予以全免。

5、破產(chǎn)或歇業(yè)單位

（1）攜帶破產(chǎn)或歇業(yè)有效證件、勞動保障年檢報告書（或

勞動情況表統(tǒng)計局104表）原件，復印件一份，到所在鎮(zhèn)、街道殘聯(lián)或區(qū)殘聯(lián)申報。（2）鎮(zhèn)、街道殘聯(lián)或區(qū)殘聯(lián)對提交的材料初審并實地核

查，符合要求后，企業(yè)填寫《新北區(qū)殘疾人就業(yè)保障金減免審批表》（二份）和《江蘇省單位安排殘疾人就業(yè)情況基層表》（二份）。

（3）區(qū)殘聯(lián)對鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)提交的材料復核并實地核查，符合要求后，提請部門領導審核簽署意見，予以全免。

三、征收標準

單位應繳保障金=（年末單位從業(yè)人員總數(shù)*1.7%—本單

位已安置殘疾人人數(shù)）*上市區(qū)職工人平均工資數(shù)（按統(tǒng)計行政部門頌數(shù)為準）

四、服務承諾

區(qū)殘聯(lián)自收到申報材料之日起20日內(nèi)，辦結所有審批手續(xù)，作出是否免交減免的決定。

五、政策依據(jù)：

1、江蘇省人民政府第78號令《江蘇省按比例安排殘疾 人就業(yè)辦法》。

2、常州市殘疾人就業(yè)保障金征收管理暫行辦法。

3、新北區(qū)貫徹執(zhí)行<常州市殘疾人就業(yè)保障金征收管理暫行辦法>的實施細則。

第五篇：殘疾人就業(yè)保障金

一、代征范圍

殘疾人就業(yè)保障金地稅機關代征的范圍。本省行政區(qū)域內(nèi)未安置或安置殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的各級各類企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(包括中央企業(yè)、外省、市駐冀企業(yè)、三資企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)等，以下簡稱各單位)。

二、征收標準

我省規(guī)定安置殘疾人就業(yè)的比例為不低于上單位在職職工人數(shù)的1.5%。安排一名盲人或重度肢體殘疾人，按安排兩名殘疾人計算。本行政區(qū)域內(nèi)安排對象不足的，經(jīng)當?shù)貧埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會批準，可按實有殘疾人數(shù)量降低就業(yè)比例。征收標準為：(單位上年底實際在職職工人數(shù)×應安排比例數(shù)－在崗殘疾人職工人數(shù))×上當?shù)啬昶骄毠すべY。對暫未達到殘疾人就業(yè)比例的單位，按規(guī)定向各級地稅機關繳納保障金。按比例安排殘疾人不足一人的單位，按比例差額計算繳納。

單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數(shù)一致。

在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務機構確認的殘疾人數(shù)。

上本地區(qū)職工年平均工資是指各市、縣(市)統(tǒng)計部門公布的上職工年平均工資數(shù)。

根據(jù)《工會法》第三十五條規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體應當與每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二撥繳當月經(jīng)費。建立工會組織的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（工會自收單位除外），按全部職工工資總額的2％由稅務部門全額代征工會經(jīng)費;開業(yè)滿一年仍未依法建立工會組織的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，按照全部職工工資總額的2％由稅務部門全額代征工會籌備金。

全部職工是指在企事業(yè)單位中工作，取得工資或其它形式勞動報酬的全部人員，包括：正式職工、長期職工、合同制職工和臨時職工等。工資總額組成按照國家統(tǒng)計局1990年第一號令發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行，是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。對于賬務不健全的企事業(yè)單位，按照政府規(guī)定的最低工資標準和職工總數(shù)核定工資總額。

稅務部門根據(jù)核定的申報表和銀行收款憑證，開具由財政部監(jiān)制、全國總工會統(tǒng)一印制的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》，作為繳費單位稅前列支工會經(jīng)費的憑證。

用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費和工會籌備金的，應當催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。經(jīng)兩次催繳無效的，該單位工會或者上級工會可以向有管轄權的人民法院申請支付令或者直接向人民法院提起訴訟。