第一篇：青年示范崗申請（寫寫幫推薦）

安全教育和指導，讓每個員工都親身體會到安全的重要性。班組每周五定期召開安全例會，大家集中在一起總結一周的安全生產情況，盤點工作中發現的隱患，反饋巡視檢修情況，強調下一周的工作重點，布置班組的隱患排查治理工作，安全例會上還會組織學習分公司以及國內外的各類安全事故事例，在案例中吸取經驗和教訓。通過以上措施將安全工作全員化，持續改進安全意識安全責任。

二：狠抓學習，提高技術素質

班組成員清醒的認識到意識和責任的形成僅僅是干好工作的前提，真正要把工作保質保量的完成，還必須加大崗位安全技能的培訓，反過來安全技能水平的提升對員工的安全意識安全責任的形成也起到推動作用。每周五班組開展技能培訓，內容涵蓋四大專業的各項專業知識，通過班組骨干力量搭建培訓框架，形成全員參與全員學習的良好氛圍，養成人人能上講臺人人都是學生的培訓制度，對一些復雜難題班組自行搭建實驗平臺模擬現場真實情況，通過理論與實踐相結合的方式，攻克難題。

根據分公司規定班組注重發揮老員工的傳、幫、帶作用，組織他們與薄弱員工及新員工結成“師徒關系”，開展“師帶徒”活動，師傅通

過現場講解技術要領，現場示范操作過程，較好的糾正了徒弟在生產中的不良行為，規范了操作方法，提高了技術業務水平。此外班組定期開展技術比武活動，充分展示了班組員工崗位能手的高超技藝，激發全員學技術、練本領的信心和決心，形成了“你追我趕學技術”的好氛圍。

三：安全自查，防患未然

隱患險于明火，防患勝于救災，班組通過安全自查形成安全工作的閉環。每周組織班組質量人員對班組的檢修、巡視、施工作業等日常工作進行質量檢查，發現問題責任到人立即整改，通過這種安全責任個人制的方法不僅提升了班組每個員工的安全責任心，還可以將所有的大小隱患在日常的工作中消滅掉，對于一些困難的隱患問題也能及時反饋給上級，盡快制定出良好的措施，防止事故事件的發生。此外根據分公司規定，班組認真執行防火巡查，消除消防安全隱患，確保消防安全；對員工的個人勞保用品、工器具進行定期檢查，安全可靠的工器具是安全施工的保證。

四：標準化建設，形成安全規范制度

隨著公司規模的不斷擴大，工班人員的組成越來越年輕化，很多員工都是高校畢業生后直接進入公司的，年輕人給工班注入了更多的活力和歡樂，但無組織無紀律的放任發展很容易走歪路，養成了不良的工作作風，不利于班組和個人的長遠發展。針對這種情況，根據分公司的組織規定班組決定開展自己的標準化建設，通過制定標準化的學習、巡視、檢修、施工作業規范來嚴格約束員工的個人行為和工作

第二篇：青年安全示范崗材料

青年安全示范崗材料

創建電力安全示范崗共營和諧班組

近年來，太原第一熱電廠燃料費用占到發電成本的75%以上！而燃料檢質的準確度取決于采樣的精準度，其誤差值占總誤差的80%！這樣的兩個數字將燃料部采樣班推向了把握企業經濟命脈的風口浪尖，采樣班26名員工本著“錙銖必究、一切為公”的原則，以“創一流管理、一流隊伍、一流業績、一流管家”為目標，不斷強化員工素質，狠抓安全化、制度化、標準化管理，努力提高企業經濟效益，全面推動青年安全生產示范崗活動向經常化、規范化、科學化軌道發展。該班現有男職工20人，女職工6人，35周歲及以下人員23名，占總人數的88.5%，21人具備大專以上學歷，該班全體人員齊心協力、不斷實踐、不斷創新，連續獲得廠2010年“先進班組”榮譽稱號；2011年廠部“青年安全生產示范崗“的光榮稱號。

搭建成才平臺提升整體素質

多年來，采樣班以提高員工素質入手，將創建青年安全生產示范崗活動與“青工崗位練兵”、“青工導師帶徒”活動緊密結合，制定了“創建”規劃、考核細則、技術培訓計劃和三年的活動目標，成立了以班長為組長的“創爭”活動小組，與職工個人簽定了限期達到“六懂六會”目標責任書，設立了崗位練兵臺，競賽評比臺。堅持每日一題，每周一課，每月一考，讓青年在工作中進行技術理論學習和業務技能切磋，循序漸進，逐步提高。在學習方法上，采取集中輔導和自學相結合，以一幫一，多助一的方式，每周由技術人員集中授課一次，使全站職工都能熟悉設備性能、使用技巧和工藝流程。并將員工的表現與評選技術能手和文明員工結合起來，有力地激發了職工學習的熱情，掀起了比、學、趕、幫、超的練兵熱潮。目前，全體26名員工將全部進升至高級工，持證上崗率達100%。強化安全管理樹立安全理念

安全工作作為生產單位的重中之重，采樣班更是將其視作生命工程來抓，把“創建”活動有機融入到“我要安全”主題活動中，以創建“活動”主題口號“安全生產、青年當先，珍愛生命、遠離三違”為依據，突出重點，不斷強化創建措施，收到了良好的效果。

為了達到“事前防范，警示前置，提前處理”的目的，該班首先加強安全教

育培訓，積極開展青工質量安全教育活動，制定了崗位質量安全理念和質量安全

注意事項，每月至少舉辦一次青工質量安全教育活動，并不定期抽查青工質量安

全教育紀錄和檢查排除質量安全隱患紀錄，確保隱患零存率。再則扎實開展形式

多樣的安全活動,確立了自己的安全理念“不反違章就是最大的違章、不查隱患

就是最大的隱患”，并通過頒發《安全手冊》、懸掛安全警示牌和親人安全寄語、日宣講、周總結的方式，將安全理念植入員工的眼中、心中、腦中；三是嚴格實

行定人、定機、定崗位職責和交接班制度，對員工實施一月一考核，一兌現，堅

持日常巡視、特殊巡視相結合，做到及時發現，及時登記，及時處理；四是強化

現場安全管理監察和事故預演，做到可控再控，杜絕違章作業；五是嚴格設備運

行狀態預警機制與故障排除快速反應機制管理，仔細分析安全隱患，預測安全意

外，制定防范措施，現場認真檢查安措執行情況等，通過全班青工的共同努力，至今天無一例安全事故，隱患排除率達到99%以上。

標準化、精細化管理，塑造“公平、公正”的企業形象

采樣一直是供煤商最關心，也是最容易有爭議的一個關口，如果出現問題將

直接導致企業蒙受巨大損失，為極大的提高了汽車煤采樣的代表性，班組盯緊這

一環節，制定具體標準化、規范化工作程序，制定相關安全、崗位責任制、編碼

制度、交接班、考核制度8項制度，使煤質采樣監督管理向規范化、精細化邁進

了一大步，全面實現實現檢質100%，機械化隨機采樣100%。在機械采樣的同

時，班組不辭辛苦實行人工煤場采樣進行對比，分別編碼、分別制樣，避免機械

采樣熱值嚴重偏離，如此不僅保護了企業的經濟利益，還為供煤商們得到了一個

公平的檢質環境，更為合理地配煤創造了條件。配煤熱值與入爐煤化驗熱值差創

近年來的最好水平，采樣誤差也保持在了國標范圍內，為企業樹立了“公平、公

正”的良好形象。

錙銖必究，嚴肅打假，為企業扭虧增盈做出積極的貢獻

采樣班在嚴格執行國標的同時，在公平公正的基礎上，隨時監測裝煤情況，及時調整采樣方案，并下大力氣查處摻假、分層。如針對蒙煤密度輕、裝載高度

超高的特點，組織人員對兩臺機采實際運行中存在的偏差進行了認真分析：一號

機采雖采集面廣、采樣點位分布均勻，但采樣深度明顯不足；而二號機采采取深

度樣的幾率極大，點位卻總體偏離。為有效避免采樣的片面性，采樣班靈活運用、取長補短，將蒙煤用兩臺機采進行隨機混合采樣，取得了全方位采樣的預期效果。

打假是一項艱苦的工作，因為礦方的摻假方式在不斷地變換，針對統配煤夜間進

煤可能發生摻混煤的現象，采樣班不辭勞苦，盡量加大白天進煤力度，將市場煤

和統配煤實行分機采樣，并且實行扣票處罰，嚴格杜絕煤車超車插隊，確保煤路

暢通。進煤時采樣人員不僅要嚴密觀察重量與裝載高度的符合程度，以及裝載樣

式的變化，還有專職人員負責在煤場蹲點守候，分析是否存在分層、攙和，艱辛的付出終究會有回報的時候，2012年的打假工作取得了較為顯著的成績，近一

年采樣班連續發現6批煤存在上下分層問題，通過相關部門協調，對2批煤已

進行了處理，為公司挽回損失75萬元，預計全部處理將為公司挽回損失121萬

元。通過連續打假，使得汽車、火車煤的裝車情況有了很大改觀，有效地遏制了

摻雜使假，不僅為企業挽回損失，也能及時發現劣質煤，為準確配煤提供依據。

在創建目標的指引下，在干部職工的共同努力下，設備質量持續提升，截至

目前，已實現成立15年安全無事故的好成績。這個年輕的、富有蓬勃朝氣的青

年集體，正在用自己的青春與熱血，為我市發電事業的美好未來譜寫新時代的和

諧樂章！

第三篇：青年示范崗事跡材料

青年示范崗事跡材料

??中學語文組現共有教師66人，其中年齡在35周歲以下教師有39人，均有多年擔任班主任的經歷，在學校的教育、教學、教科研工作中起著重要作用。

他們熱愛工作，鉆研業務，在教育教學教研工作中獲得了很好的成績。因為年輕，他們滿懷激情與責任。在語文教學中，用真情去激發每一位學生的熱情，用智慧去啟迪每一位學生的心智，用愛心去澆灌每一位學生的心靈。因為年輕，他們勇于實踐與創新。在新課程改革的藍天下，認真吸取新觀念的營養，積極探索新課堂的教學，努力開拓新語文的道路，展開雙翅帶領每一位學生翱翔，為學生的終身學習打下扎實的基礎。我們珍惜相逢的緣分，共享相處的幸福。我們有一個共同的理想與目標：通過自己的努力和相互的協作，讓學生滿意，使家長放心，贏得社會的贊譽。

一、樹立愛崗敬業、忠誠教育思想

全體語文組成員朝氣蓬勃、積極向上、愛崗敬業、積極奉獻、勤于進取，全身心投入教育教學工作中，獲得全校師生的一致好評好評，成為全校學習的典范。

我們積極開展教研組活動，組織全體語文教師學習習主席蘭考調研的重要指示精神，以焦裕祿為楷模，樹立愛崗敬業模范意識。還學習了《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》并開展討論，逐條對照，尋找差距，還組織學習《教師法》，要求每位教師自覺遵守法律法規。

通過學習，我們堅持“教書先育人，育人先修身”，嚴以律己，鉆研業務，全身心在投入教學一線。全組上下團結互助，齊心協力，積極投身教育教學改革，在各個方面取得了可喜的成績。

二、加強業務學習，提高專業技能

提高青年教師的學習能力，營造濃厚的學習氛圍。為適應“學習型老師”的要求，努力提高青年教師的學習熱情，開展“聽課評課”、“同課異構”活動，有效激發了青年教師和有經驗的老教師相互學習的興趣和熱情，變“教學”為“藝術”。

從培養復合型人才入手，鼓勵我組教師做到一專多能。我組老師積極學習網絡知識，積極參與網絡教研活動。同時，進行心理咨詢培訓，鼓勵老師考取心理咨詢師證，使老師更好地把握學生心理，更好的開展教學工作。

為了更好的理解和踐行科學發展觀，我校聘請教委領導，多次進行了示范課公開課教學活動。為提高教師素養，在學校和組內都開展了讀書學習活動，每個老師均撰寫了讀書心得。

二、積極完成學校任務，開展各種教學活動 我校實行的是封閉式管理，學生大部分時間處于緊張、繁忙的學習當中，生活較為單調。語文組根據這一現象，在創建“青年示范崗”的過程中，相繼組織和開展了“師恩難忘征文活動”、“慶國慶朗誦比賽”、“迎新春書法比賽”，“感恩父母，健康成長”青少年讀書活動，“祖國在我心中” 等活動，豐富學生課外文化生活，提高學生綜合文化素質。

在這些活動中，都離不開語文老師的組織和指導。老師們滿懷青春的熱情，去積極完成學校任務，開展各種教學活動，配合學校的日常獲得，豐富學生的校園生活。

第四篇：青年示范崗申報材料

皮山縣財政局青年安全示范崗申報材料

近年來皮山縣財政局黨支部、團支部從實際出發，營造全員學習安全生產知識，強化安全生產意識，投身安全生產管理的氛圍，提出了打造一支安全意識過硬、業務技能過硬、工作效率過硬、思想素質過硬的隊伍的工作目標，努力形成安全工作化，工作安全化的機制，有力地促進了我局各項工作的順利開展。

一、加強領導，規范制度

為進一步加強全局“安全生產示范崗”的創建，我局成立了由局長任組長，分管副局長任副組長，各科室負責人為成員的創建領導小組，并制定了全局安全成產的各項規章制度，全部公布上墻。同時將安全各項指標與考核制度緊密掛鉤，定期自查，不定期抽查的檢查方式，由領導小組定期進行檢查，定期召開協調會，對安全生產示范崗活動統一部署、統一考核、統一表彰，遇到問題及時排查，及時解決。

二、強化措施，規范管理

我局將青年安全生產示范崗創建活動納入到了單位績效考核中，并設立專項資金用于活動的表彰獎勵。具體做到了“三個納入”，即將創建活動納入到單位的總體工作中；將創建重點納入到行業的階段性工作安排；將青年安全生產示范崗表彰獎勵納入到單位獎勵政策規程。同時建立聯動機制，創建活動逐漸形成協調運作、整體推進的工作態勢。將《青年安全生產示范崗考核細則》通過板報、宣傳欄、工作簡報等途徑積極宣傳創建活動，營造了良好的活動氛圍。

三、緊抓活動，注重實效

我局把將青年安全生產示范崗作為我局共青團組織在單位服務體系發揮作用的一項名牌工程，以形式多樣、內容活潑的青年活動帶動創建工作的有序開展：

一是開展好青工安全教育活動。活動中，我局黨、團支部利用三會一課時間每月至少舉辦一次質量安全教育活動，參賽崗位要有不定期對崗位上的安全教育紀錄和檢查排除質量安全隱患紀錄。并要求各參賽崗位制定本崗位的安全注意事項。有專門板報用于通報本級崗位的質量安全情況。

二是開展“安全生產”科室評比活動。每半月各科室組織全體干部職工學習安全生產法律、法規和政策文件結合單位崗位實際情況。理解和掌握“安全第一、預防為主”的安全生產方針和安全生產工作的要旨，樹立“安全至上”的理念。每周開展一次安全自查，每半月組織一次“安全半月談”，真正將安全生產貫穿于財政局各項工作的全過程。

三是開展“安全生產”崗位競賽。團支部每月底舉行一次青年員工崗位競賽。以崗位競賽業務練兵，達到應知應會掌握安全生產的本領，使全體員工更加熟練和安全提高業務水準。并逐步實現由“要我安全”向“我要安全”的觀念轉變。活動評選出崗位先進標兵，鼓勵全局青工以標兵為榜樣“從我做起”。

四是注重培訓提高安全意識和相關知識。在局黨支部統一部署下，我局每月組織對安全崗、安全員進行業務知識培訓。同時我局還鼓勵員工按需學習，不斷更新業務知識，有效地減少工作中的失誤操作，提高全體員工的安全生產水平和技術業務素質。結合各自工作崗位實際，把安全的理念拓展到方方面面。

自我局開展“青年安全生產示范崗”創建活動以來，得到了全體干部職工、崗位青年的積極響應。組織人員對單位安全隱患進行全面的排查，落實各項安全制度，設立安全員崗注重在平時的工作生活中抓好監督管理。“以創建為途徑，以創建促發展”，在創建過程中全局干部職工深切體會到了自身素質的提高與安全意識的加強，全局工作環境的改善，以全局青年干部職工為重點帶動全局職工繼續做一名踐行“安全至上”的宣傳者、組織者和實踐者。

皮山縣財政局 2012年7月10日

主要事跡

近年來皮山縣財政局黨支部、團支部從實際出發，營造全員學習安全生產知識，強化安全生產意識，投身安全生產管理的氛圍，提出了打造一支安全意識過硬、業務技能過硬、工作效率過硬、思想素質過硬的隊伍的工作目標，努力形成安全工作化，工作安全化的機制，有力地促進了我局各項工作的順利開展。

一、加強領導，規范制度

為進一步加強全局“安全生產示范崗”的創建，我局成立了由局長任組長，分管副局長任副組長，各科室負責人為成員的創建領導小組，并制定了全局安全成產的各項規章制度，全部公布上墻。同時將安全各項指標與考核制度緊密掛鉤，定期自查，不定期抽查的檢查方式，由領導小組定期進行檢查，定期召開協調會，對安全生產示范崗活動統一部署、統一考核、統一表彰，遇到問題及時排查，及時解決。

二、強化措施，規范管理

我局將青年安全生產示范崗創建活動納入到了單位績效考核中，并設立專項資金用于活動的表彰獎勵。具體做到了“三個納入”，即將創建活動納入到單位的總體工作中；將創建重點納入到行業的階段性工作安排；將青年安全生產示范崗表彰獎勵納入到單位獎勵政策規程。同時建立聯動機制，創建活動逐漸形成協調運作、整體推進的工作態勢。將《青年安全生產示范崗考核細則》通過板報、宣傳欄、工作簡報等途徑積極宣傳創建活動，營造了良好的活動氛圍。

三、緊抓活動，注重實效

我局把將青年安全生產示范崗作為我局共青團組織在單位服務體系發揮作用的一項名牌工程，以形式多樣、內容活潑的青年活動帶動創建工作的有序開展：

一是開展好青工安全教育活動。活動中，我局黨、團支部利用三會一課時間每月至少舉辦一次質量安全教育活動，參賽崗位要有不定期對崗位上的安全教育紀錄和檢查排除質量安全隱患紀錄。并要求各參賽崗位制定本崗位的安全注意事項。有專門板報用于通報本級崗位的質量安全情況

二是開展“安全生產”科室評比活動。每半月各科室組織全體干部職工學習安全生產法律、法規和政策文件結合單位崗位實際情況。理解和掌握“安全第一、預防為主”的安全生產方針和安全生產工作的要旨，樹立“安全至上”的理念。每周開展一次安全自查，每半月組織一次“安全半月談”，真正將安全生產貫穿于財政局各項工作的全過程。

三是開展“安全生產”崗位競賽。團支部每月底舉行一次青年員工崗位競賽。以崗位競賽業務練兵，達到應知應會掌握安全生產的本領，使全體員工更加熟練和安全提高業務水準。并逐步實現由“要我安全”向“我要安全”的觀念轉變。活動評選出崗位先進標兵，鼓勵全局青工以標兵為榜樣“從我做起”。

四是注重培訓提高安全意識和相關知識。在局黨支部統一部署下，我局每月組織對安全崗、安全員進行業務知識培訓。同時我局還鼓勵員工按需學習，不斷更新業務知識，有效地減少工作中的失誤操作，提高全體員工的安全生產水平和技術業務素質。結合各自工作崗位實際，把安全的理念拓展到方方面面。

自我局開展“青年安全生產示范崗”創建活動以來，得到了全體干部職工、崗位青年的積極響應。組織人員對單位安全隱患進行全面的排查，落實各項安全制度，設立安全員崗注重在平時的工作生活中抓好監督管理。“以創建為途徑，以創建促發展”，在創建過程中全局干部職工深切體會到了自身素質的提高與安全意識的加強，全局工作環境的改善，以全局青年干部職工為重點帶動全局職工繼續做一名踐行“安全至上”的宣傳者、組織者和實踐者。

第五篇：青年安全示范崗

奮發向上力創一流

爭創煤層氣電廠特色的青年安全示范崗

根據集團公司團委《關于開展創建“青年安全生產示范崗”活動的通知》精神，積極響應公司團委在公司安全生產領域廣大青年集體中開展創建“青年安全生產示范崗”活動，動員和組織我站廣大青年集體和青年員工投身安全生產管理，強化安全生產意識，提高安全生產技能，為我廠安全生產做出積極貢獻，我站虎尾溝瓦斯電站申請創建公司青年安全生產示范崗，現將虎尾溝煤層氣瓦斯電站有關情況介紹如下：

虎尾溝電站位于山西省陽泉市礦區北大西街礦區法院背后，海拔732m。2006年7月開始破土動工，土建期在2007年4月峻工。機組于2006年11月底到現場，開始進入安裝，機組與相關配套系統在2007年4月峻工。2007逐步形成5月9日正式開始調試，2007年6月調試完成。經過7-10月的試運行，機組已很好磨合。已能正常滿載運行。電站為3臺1800KW卡特彼勒3520C發動機，機組轉速為1500rpm，發電機功率因數為0.8PF，發電機輸出電壓為6.3 KV，電機輸出頻率為50 HZ，燃氣甲烷要求為在30%以上能穩定運行，進氣壓力為40KPa。電站系統主要有，燃氣預處理系統，發電主設備及配套系統，高低壓開關系統，變電系統，電站監控系統，電站中控系統，及并網系統。虎尾溝電站運行人員10人，維護人員3人，管理人員2人，平均年齡34，35歲以下的青年員工占到員工總數的53%，針對青年員工思想活躍，上進心強的特點。用創建“青年安全示范崗”工作帶動工作質量上檔次、工作效率大提高、職業文明大進步、工作環境大變樣，維護廣大青工的合法權益，提高青工的安全素質，從而防止傷亡事故的發生，確保廣大員工生命安全和生產經營的正常進行。

煤層氣瓦斯利用電廠虎尾溝瓦斯電站自從開展創建“青年 安全示范崗”活動以來，他們以倡導團隊精神為核心，以崗位 規范為標準，以班子建設為重點，以崗位能手和學習典型為導 向，積極在站內開展了“青年安全示范崗”的創建活動。兢兢 業業，立足崗位，雖然電站人員少，機組小，工作量不是很清 閑，而實際情況是由于設備先進，需要員工對機組的素質也要 很高，員工需要投入大量的精力去學習和掌握機組運行原理和 特點；由于機組是集成的所以運行員工要負責電氣、發動機、發電機、附屬設備的操作和巡檢，而一個班的運行人員只有兩 名，為了能完成任務和保障班內人員無違章，只有戰戰兢兢，如履薄冰，如臨深淵的去做工作。隨著企業文化建塑工作的逐 步開展和打造強勢企業文化活動的深入進行，積極抓住這一有 利時機，在全體成員中開展了“立足崗位、愛崗敬業、崗位創 新、崗位創效”活動，使青工的精神面貌煥然一新，圓滿完成了安全、生產、技術、管理等各項任務。按照“求精、務實、創新、博強”的理念精神，以“團結就是力量、團結就是效益、團結就能實現一切”為遠景目標，積極投身于各個崗位，充分 發揮團員、青年的先鋒模范作用。使“青年安全示范崗”的創

建活動開展的有聲有色、獨具一格，成效顯著。

煤層氣瓦斯利用電廠虎尾溝瓦斯電站自從開展創建“青年安全示范崗”活動以來，他們以青年員工為主體，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，倡導團隊精神，以崗位規范為標準，以班子建設為重點，以崗位能手和學習典型為導向，積極在站內開展了“青年安全示范崗”的創建活動。在創建活動中，他們健全安全生產自我約束機制和激勵機制，維護廣大青工的合法權益，提高青工的安全素質，從而防止傷亡事故的發生，確保廣大員工生命安全和生產經營的正常進行。使廣大青年集體和青年員工投身安全生產管理，強化安全生產意識，提高安全生產技能，為我公司安全生產做出了積極的貢獻。

在安全生產中，青監崗成員在自己的工作崗位上結合工作實際，圍繞中心發揮青監崗獨特作用，將創建青年安全示范崗工作落到實處。一是樹立安全超前防范意識，認真做好安全預想，每班次班前會上青監網員都要在領導安排工作后，及時進行安全預想提示，對重點崗位，重要工序，易發生事故的時間、地段等都要一一向全體職工進行提示，扎實有效地提示預想，使上班的職工繃緊了安全第一的神經；二是積極參與安全生產過程的監督，保證制度的貫徹落實，發揮把關和監督權。三是團員實行安全責任主體制，并制定了嚴格的考核制度，組織青年團員積極為安全生產獻計獻策，開展提合理化建議活動。青年團員共提合理化建議14條，并有12條被隊領導采納，真正剎住了違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的“三違”風。

自“青年安全示范崗”創建以來，電站就將成本指標分解到了各個班組和人頭。員工們為了完成各自的成本任務，及時成立了小改小革技術公關小組，創建活動中，先后解決各類運行技術難題13項，起到了不可低估的作用。

總之、我們在創建“青年安全示范崗”活動中，嘗到了甜頭，為了使我們的工作能夠更進一步的得到加強，我們為自己的創建提出了更高的要求，希望各級領導能為我們的創建工作提出更多的意見和建議，我們將不勝感激。煤層氣發電廠做為集團公司新興行業的一個標志，必須滿足現場文明生產需要及定置定位要求，青監崗成員積極配合電站的各項工作,根據站內要求，文明生產和現場進行定置定位，盡我們最大努力使電站成為集團公司對外的一個美麗窗口，我們仍需努力……

發供電分公司煤層氣發電廠

虎尾溝瓦斯電站