第一篇：穩崗計劃書

XXXXXXXX公司穩崗計劃書

根據《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳 財政廳關于擴大失業保險支持企業穩定就業崗位補貼范圍有關問題的通知》（桂人社發〔2015〕47號），2014年我公司已依法參加失業保險并足額繳納失業保險費,且2014年度公司未裁員,符合申請穩崗補貼條件。

我公司2014年度繳納失業保險費總額為XXXXX元（大寫：X萬X千X佰X拾X元X角整）,根據50%的穩崗補貼標準,我公司申請穩崗補貼額為XXXXXX元（大寫：X萬X千X佰X拾X元X角整）。

該補貼計劃用于職工辦理退休時補繳醫療險。原來只要求交夠15年醫療險就可以辦理醫療退休，但從2015年1月起改為交夠25年醫療險才可以辦理，由于種種原因，我公司員工交的醫療險都沒達到25年，都需補繳。我公司下半年有三位同志要辦理退休，分別是 XXX（10月退休）、XXX（11月退休）、XXX（12月退休），該補貼計劃用于這三位同志退休時補繳醫療險，受惠者三人，希望社保局有關領導批準！

XXXXXXXXXXXX公司 二0一五年十一月二十日

第二篇：穩崗補貼問答（范文）

企業穩崗補貼政策問答

一、申請穩崗補貼的企業需要什么條件？

企業申請穩崗補貼應同時具備以下兩個條件：

1、在無錫依法參加失業保險并繳納失業保險費；

2、上未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率。（2015年無錫市城鎮登記失業率為1.89%。）

二、企業裁員率如何計算？

企業裁員率=（上年初失業保險繳費人數-上年末失業保險繳費人數-上自然減員人數）/上失業保險平均繳費人數，自然減員包括退休、死亡等。

2015年企業裁員率計算口徑：

（2014年12月份失業保險繳費人數－2015年12

月份失業保險繳費人數－2015自然減員人數）

2015年 企業裁員率=-----------

（2015年1月至12月失業保險繳費人數之和÷12）

三、企業穩崗補貼標準如何確定？

穩崗補貼標準為企業及其職工上實際繳納失業保險費總額的50%。

舉例說明：以XX企業為例算筆賬，該企業職工為110人，每月繳納失業保險費標準為6600元的話。按申請穩崗補貼標準計算：6600×12÷2=39600元。最后該企業就可以拿到39600元的穩崗補貼。

再舉例說明：譬如企業和員工一年繳納失業保險費加起來共為12萬元，其中企業繳納9萬元，員工繳納3萬元，那么穩崗補貼返還給企業為6萬元，那全年企業實際繳納失業保險費只需3萬元，就是說省了6萬元。

四、企業如何申請穩崗補貼？

符合條件的企業均可于次年6月底前，向企業工商注冊地的街道（鎮）人社所提出申請，逾期不申請的，視作自動放棄。

對管理規范、符合條件的勞務派遣企業由市勞動就業管理中心受理、審核，具體辦法另行通知。

2015企業穩崗補貼申請時間：2016年3月15日至6月30日

五、企業申請穩崗補貼需要哪些材料？

1、《企業享受穩定崗位補貼申請表》；

2、營業執照復印件。

六、穩崗補貼政策執行多少年？

穩崗補貼政策從2015年起執行到2020年底。

七、穩崗補貼可用于哪些方面？

企業穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

第三篇：穩崗申請[最終版]

XX公司文件

司發【2016】 05號

關于申請企業穩崗措施

西安市人力資源和社會保障局： 一． 企業基本情況

XX公司，成立于XX年XX月XX日，所屬行業為電子行業，主營業務有：信號報警設備、通信設備及相關配件的研發、生產及進出口業務；銷售本公司生產的產品，并提供相關配套服務。我公司至2009年3月起繳納失業保險至今。二． 公司人員狀況

我公司2016年無人工裁員情況，但由于受到當前國際市場的影響，對我公司的生產經營造成嚴重影響。以我公司2016年的經營狀況，已不能完全保持人員結構穩定。雖我公司已及時采取應對措施，如組織在崗職工開展職業技能培訓，定期輔道、學習、交流工作心得；組織各類企業文化活動來豐富員工的業余生活等，但仍無顯著效果。

三． 公司穩定就業崗位情況

為保證現我公司人員隊伍穩定，早日從危機中緩解過來，使我公司進入良性發展階段。現根據市人社局關于對失業保險支持穩定崗位的政策，調整優化產業結構，我公司2016年在穩定崗位的措施主要有以下幾方面： 1.按時按月足額繳納各項社會保險費用，絕不推遲欠缺，更不能因繳費不足或欠缺的原因造成員工各項福利待遇不能正常申辦，充分保證社保工作一切順利正常。

2.對于在崗員工，我公司承諾嚴格執行國家勞動法，根據勞動合同，及時發放工資，按時繳納社會保險，辦理各項保險待遇，保障員工的切身利益。

3.不斷加強、完善新員工入職培訓，內容包括企業發展歷程、企業文化、企業組織結構、產品知識等。旨在幫助新員工更快地掌握工作內容、技巧，更好地融入到新環境中去。要求實現新員工入職培訓率達到100%。

4.加強對新員工實習期的把控，由人力資源部及新員工所在部門共同指導，考核新員工。技術崗位新員工需要進行生產、質檢部的輪崗，熟悉公司產品及整體工作流程，有利于以后工作的開展；生產部員工轉正時需進行考試及主管領導評價，提升新員工技能。要求實現新員工技能考試合格率達到95%。

5.在公司崗位出現空缺時，首先采取內部招聘的方式。

給予員工更多選擇的機會。我公司還提出招工推薦獎，對我公司員工所推薦的進行優先錄取，如通過試用期考核，給予推薦人一定的經濟獎勵。

6.通過各種渠道增加員工整體收入。為員工發放季度福利，節日禮品，安排旅游等。切實做好企業人文關懷。

以上是我公司對于2016年穩定崗位的相關措施，現誠申請穩崗補貼用于繳納社會保險，并承諾提供的所有申報資料真實可靠，若有虛假，愿意承擔一切后果！

X X公司

二〇一六年六月二十一日

主題詞：穩崗

XX公司下發 2016年6月21日印發

第四篇：穩崗補貼申請

關于xx公司申請 穩定就業崗位補貼的報告

xx社會保險事業局：

xx公司于x年x月x成立。現主要從事石油化工產品銷售；工程機械設備大修；二類機動車維修；普通貨運；危險貨物運輸；洗衣等項目的經營。

x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數變更為x人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業保險金x萬元，其中單位繳納x萬元，個人繳納x萬元。

公司近年受整體經濟形勢的影響，各經營項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環境，實現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩定崗位措施如下：

一、拓寬經營渠道，強化自身管理。在當前的經濟環境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，有效提高了公司的經營掌控能力，提升了公司的發展質量和效益。

二、加強技能培訓，推動節約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據國家頒發的相關技術標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產品和服務質量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環節、各個崗位養成精細管理的作風。積極倡導“經營一元錢，節約兩分錢”的理念，針對節能降耗、降本減費的關鍵環節，動員全體員工深挖細找生產過程的增效點，總結挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。

三、發揮典型作用，打造優秀團隊。在充分發揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩定，為企業早日擺脫困境打下了堅實的基礎。

目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩崗補貼資金x萬元。如獲批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金。

妥否，請批示！

xxxxxx公司 2015年10月30日

第五篇：穩崗補貼報告

穩崗補貼申請報告

菏澤市人力資源和社會保障局：

一、單位參保情況

山東華源文教用品有限公司成立于2007年，社會保險編號是：2922752009。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保要求，目前已成功為多半員工辦理社會保險，并按時足額繳費。

二、公司經營概況

公司以高端技術、無污染、環保的理念制造符合市場要求的產品，立足誠信、恪守信譽，以贏取更多客戶的信賴和長期合作。公司主要引進三菱文具、臺灣利百代文具的設備和技術，生產加工各種高端彩色繪圖鉛筆、簽字筆、眉筆、各種硬度鉛筆及其他文具。公司產品主要銷往歐洲各國，年產量1億支，銷售額為800萬美元。

山東華源文教用品有限公司正式成立于2007年1月8日，由香港華源貿易有限公司投資的港商獨資企業。公司位于山東曹縣經濟開發區長江西路，總占地面積30畝，其中廠房占地面積11760平方米，固定資產5000萬。公司現有職工102人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但上年末基本無結余，只能勉

強維持正常業務開支，保障每月員工基本工資的發放。

三、公司穩定就業崗位情況

在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力。公司定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率。組織各類企業文化活動豐富員工的業余生活，增進感情。公司給在職員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環境里感受到企業帶來的溫暖。

若公司獲得穩崗補貼的批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。

山東華源文教用品有限公司

2016年5月23日