第一篇：穩崗計劃措施(通用版)

穩崗計劃與措施

為充分發揮失業保險“預防失業，促進就業”的功能和“保障生活，穩定和促進就業”的職能作用，結合本單位發展的實際情況，按照“突出工作重點，加強組織領導，合理安排資金，簡化工作程序，加強檢查督導”的總體思路，充分發揮政策效力，努力擴大失業保險覆蓋范圍，推進失業保險信息化建設，不斷加強失業保險基礎管理工作，從而切實做好失業預警和失業調控工作，從源頭上有效控制失業人員數量的增長，按照“合理的工資和福利待遇、親和力的管理團隊、凝聚力的文化氛圍以及有努力的崗位前途”的原則，采取技能培訓、轉崗安置、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定職工隊伍，保證并踐行不裁員、少裁員的承諾，穩定就業崗位，為促進改革轉制和保持穩定發揮了更大作用。

技能培訓，為了增強市場就業競爭力，采取集中授課、現場指導、制作教材、發放宣傳資料，等多種形式，“走出去，請進來”針對性突破性的按照崗位要求科學系統的開展各項業務素質和崗位技能培訓，邀請多位專家教授、編輯記者、著名主持人、執勤民警對職工寫作能力、文秘檔案、攝影技巧、形體藝術、執勤禮儀等進行培訓和提高，培養儲備全能型綜合型人才。

轉崗安置：科學論證，解放思想，深入了解職工專業特長、經驗優勢及崗位工作性質和業務要求，或者通過技能培訓的提高和加強潛能開發，實現適才適用，人盡其才，充分調動職工工作主動性，展示自我，實現自身價值。

輪班工作：根據景區管理工作的實際情況，科學合理利用人力資源，平衡工作強度，每一位職工都能出滿勤，干滿點，確保景區各項管理工作健康持續的發展。

協商薪酬：尊重職工心理訴求，了解職工真實需要，根據地區綜合水平，結合本單位實際情況，利用多種薪酬管理模式，通過對強度大、難度高等特殊崗位進行協商薪酬，更有效地吸引、保留和激勵職工，創造性的開展工作。

嚴格按照勞動法相關規定，保證職工合法權益，積極響應政府號召，在保證正常工作的情況下，不減員，不裁員，不超負荷工作，穩定就業形勢。豐富職工業余生活，加強職工關懷能力，提升職工信心，保持職工隊伍穩定。

在穩崗計劃和措施組織實施過程中，加強宣傳引導和監督評估，做到“事前預測、事中控制、事后總結”。保證穩崗計劃措施檢查落實。

運用社會保險減輕單位負擔的政策特別是失業保險援企穩崗措施的實施，是積極的就業政策中的一項重大創新，穩定了就業崗位，實現了將失業平臺前移，促進了失業保險擴面、征繳的工作的有效開展，為穩定職工隊伍、維護社會和諧穩定做出了一定貢獻。

第二篇：穩崗計劃與措施

2014穩崗計劃與措施

為充分發揮失業保險“預防失業，促進就業”的功能和“保障生活，穩定和促進就業”的職能作用，結合本單位發展的實際情況，我公司將采取技能培訓、轉崗安置、加強企業文化建設等辦法穩定員工隊伍，保證并踐行不裁員、少裁員的承諾，穩定公司員工隊伍穩定性。

一、為了增強市場就業競爭力，采取集中授課、現場指導、制作教材、發放宣傳資料，等多種形式，按照崗位要求科學系統的開展各項業務素質和崗位技能培訓，為公司培養儲備全能型綜合型人才。

二、深入了解員工專業特長、經驗優勢及崗位工作性質和業務要求，或者通過技能培訓的提高和加強潛能開發，實現適才適用，人盡其才，充分調動員工工作主動性，展示自我，實現自身價值。

三、按時發放員工工資及福利，依法購買五險。給所有員工購買意外傷害保險和補充醫療保險。通過組織各類企業文化活動來豐富員工的業余生活。

四、充分發揮黨、團、工會的作用，關愛員工，切實解決員工實際生活中的困難。

嚴格按照勞動法相關規定，保證員工合法權益，積極響應政府號召，在保證正常工作的情況下，不裁員，不超負荷工作，穩定就業形勢。豐富員工業余生活，加強員工關懷能力，提升員工信心，保持員工隊伍穩定。運用社會保險減輕單位負擔的政策特別是失業保險援企穩崗措施的實施，是積極的就業政策中的一項重大創新，穩定了就業崗位，實現了將失業平臺前移，促進了失業保險擴面、征繳的工作的有效開展，為穩定員工隊伍、維護社會和諧穩定做出了一定貢獻。

第三篇：維穩措施

維穩措施

中交一公局承建溧水至馬鞍山高速公路（江蘇段）第2合同段一干河特大橋，橋梁凈寬為2×15.25m，全長1.902公里，地處溧水縣。省第十二次黨代會將于11月5日至11月10日在南京召開，我部積極響應市高指的號召，做好維護穩定工作，確保溧馬二標在黨代會期間和諧穩定，使黨代會順利召開。

一、施工保障措施 2.1.組織保障

項目部精心組織，合理部署，成立維穩小組，全面開展維穩工作。具體人員如下：

組長：余亦勤

副組長：支鑫華、徐宜慧、王義兵、張衛華 組員：、曾祥文、丁志強、康貴森、王記超、王福生 2.2.資金保障

根據施工現場進度情況及下一階段施工計劃，準備充足的工程款，及時計量已完成的工程實體工程量，遇資金緊張時，請求公司的資金支持，集中全部資金用于農民工工資，并由項目部統一及時發放給工人，確保黨代會期間不發生農民工越級上訪和群體性上訪問題。2.3.技術保障

對現場施工人員進行技術交底，保障現場過程中隨時有技術方案支撐，狠抓工程實體質量和事前質量控制工作，避免出現質量事故，造成經濟損失和人員傷亡。緊抓工程質量，鑄造精品工程。

二、征地拆遷與地方協調工作

征地拆遷是一項涉及面廣、政策性強、利益調整層次深、配套性要求多的容易引發社會矛盾的工作，由此引發的諸多矛盾逐步成為一個普遍的、尖銳的、突出的社會問題，所以要做好征地拆遷的維穩工作，堅持事前預防與事后應急相結合原則。3.1做好群眾思想教育工作是征地拆遷工作快速推進的前提，切實做到以情動人，以誠感人，以理服人，以法治人，通過以心換心地坦誠溝通，以情交情地真摯交流，來消除群眾顧慮，求得群眾理解，爭取群眾支持，從而推動工作的順利開展。3.2 加強與當地政府部門的溝通，借助當地政府的資源調動群眾積極性，做好征地拆遷維穩工作。

3.3征地拆遷前，上報當地政府審批，避免拆遷過程中出現不必要的糾紛。

3.4政府審批后，對拆遷地段按當地政府標準進行賠償，通過法律程序簽訂合同協議。

3.5拆遷過程中，堅持快速反應、科學應對的原則。建立預警和處置突發事件的快速反應機制，一旦出現突發事件，現場失去控制的時候，及時向公安機關反映，請求幫助。將發現、報告、指揮、處置等環節的緊密銜接起來，及時應對。

3.6征地拆遷土地期限到期的，將土地使用權交回給老百姓，并及時進行恢復，并做好排水灌溉系統。

三、安全防護措施

我部會加強安全管理工作，在黨代會期間將安全事故率降到最低點，不造成負面影響。1.排除安全隱患

進行安全檢查，危險地段要寫安全警示標志或設護欄，排除一系列安全隱患，對查找出的問題和隱患，能在短期內整改的及時整改，在短期內未能整改的應做好安全防護措施；對發現的重大安全隱患，必須及時整改，將各項整改措施落到實處，把不安全因素消滅在萌芽狀態，提高隱患排查治理成效，堅決預防和遏制兩會期間安全事故的發生。2.提高安全意識，加強安全教育

進一步強化人員安全教育工作，把防寒、防凍、防火、防滑、防中毒、防觸電、防盜等作為重點教育內容，增強冬期施工的安全生產意識，提高施工人員安全素質。3.做好安全措施

進入施工現場，必須佩帶安全帽；施工現場做好安全宣傳工作，貼好安全警示標識標牌；每個工點配備滅火器、消防桶、消防鍬等消防器材，并進行現場消防演習；高空作業人員必須系好安全帶；電氣設備，開關箱應有防護罩，通電導線要整理架空或管線下埋，電線包布應進行全面檢查，保持良好的絕緣效果，并派專職電工看管。加強工地材料設備看管力度，采用24小時巡邏制，做好防盜措施。

一旦發生重大安全事故時，現場及時進行處理，并向上級匯報，請求支援，高效、有序的做好緊急搶險救災工作，最大限度的減輕災害造成的人員傷亡和經濟損失。

緊急救援聯系方式

項目部24小時值班電話：025-56212806。溧水縣公安消防大隊求救電話：025-57203119 溧水縣人民醫院急救電話：025-57212036

第四篇：穩崗補貼問答（范文）

企業穩崗補貼政策問答

一、申請穩崗補貼的企業需要什么條件？

企業申請穩崗補貼應同時具備以下兩個條件：

1、在無錫依法參加失業保險并繳納失業保險費；

2、上未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率。（2015年無錫市城鎮登記失業率為1.89%。）

二、企業裁員率如何計算？

企業裁員率=（上年初失業保險繳費人數-上年末失業保險繳費人數-上自然減員人數）/上失業保險平均繳費人數，自然減員包括退休、死亡等。

2015年企業裁員率計算口徑：

（2014年12月份失業保險繳費人數－2015年12

月份失業保險繳費人數－2015自然減員人數）

2015年 企業裁員率=-----------

（2015年1月至12月失業保險繳費人數之和÷12）

三、企業穩崗補貼標準如何確定？

穩崗補貼標準為企業及其職工上實際繳納失業保險費總額的50%。

舉例說明：以XX企業為例算筆賬，該企業職工為110人，每月繳納失業保險費標準為6600元的話。按申請穩崗補貼標準計算：6600×12÷2=39600元。最后該企業就可以拿到39600元的穩崗補貼。

再舉例說明：譬如企業和員工一年繳納失業保險費加起來共為12萬元，其中企業繳納9萬元，員工繳納3萬元，那么穩崗補貼返還給企業為6萬元，那全年企業實際繳納失業保險費只需3萬元，就是說省了6萬元。

四、企業如何申請穩崗補貼？

符合條件的企業均可于次年6月底前，向企業工商注冊地的街道（鎮）人社所提出申請，逾期不申請的，視作自動放棄。

對管理規范、符合條件的勞務派遣企業由市勞動就業管理中心受理、審核，具體辦法另行通知。

2015企業穩崗補貼申請時間：2016年3月15日至6月30日

五、企業申請穩崗補貼需要哪些材料？

1、《企業享受穩定崗位補貼申請表》；

2、營業執照復印件。

六、穩崗補貼政策執行多少年？

穩崗補貼政策從2015年起執行到2020年底。

七、穩崗補貼可用于哪些方面？

企業穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

第五篇：穩崗計劃書

XXXXXXXX公司穩崗計劃書

根據《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳 財政廳關于擴大失業保險支持企業穩定就業崗位補貼范圍有關問題的通知》（桂人社發〔2015〕47號），2014年我公司已依法參加失業保險并足額繳納失業保險費,且2014公司未裁員,符合申請穩崗補貼條件。

我公司2014繳納失業保險費總額為XXXXX元（大寫：X萬X千X佰X拾X元X角整）,根據50%的穩崗補貼標準,我公司申請穩崗補貼額為XXXXXX元（大寫：X萬X千X佰X拾X元X角整）。

該補貼計劃用于職工辦理退休時補繳醫療險。原來只要求交夠15年醫療險就可以辦理醫療退休，但從2015年1月起改為交夠25年醫療險才可以辦理，由于種種原因，我公司員工交的醫療險都沒達到25年，都需補繳。我公司下半年有三位同志要辦理退休，分別是 XXX（10月退休）、XXX（11月退休）、XXX（12月退休），該補貼計劃用于這三位同志退休時補繳醫療險，受惠者三人，希望社保局有關領導批準！

XXXXXXXXXXXX公司 二0一五年十一月二十日