第一篇：關于印發荔灣區中小學校長選拔任用管理試行辦法的通知

中共荔灣區委組織部

文件 中共荔灣區教育局委員會

荔教黨?2009?25號

關于印發荔灣區中小學校長選拔任用管理

試行辦法的通知

荔灣區各中小學、幼兒園及教育局直屬單位：

現將《荔灣區中小學校長選拔任用管理試行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共荔灣區委組織部 中共荔灣區教育局委員會

二 ○ ○ 九 年 十 二 月 三 日

荔灣區中小學校長選拔任用管理試行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步深化中小學人事制度改革，完善中小學校長選拔制度，形成充滿活力的用人機制，制定本辦法。

第二條 選拔任用學校領導干部，必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

第三條 中小學校長的選拔任用可采取選拔任命、公開選拔、競爭上崗等方式進行。要進一步改進和完善中小學校長選拔任用制度，引入競爭機制，按照“公開招聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則進行，逐步采取在本區教育系統或面向全社會公開選拔任用中小學校長。

第四條 中小學校長是根據中小學校工作需要設置的，有明確職責、任職條件和任期的學校領導職務。我區各中小學的領導按照區編制委員會核定的職數配置標準配備。

第五條 堅持層級管理的原則，明確干部管理權限。完全中學和高級中學的黨政正職領導由區委委托區委組織部管理；完全中學和高級中學的黨政副職領導由區委委托區教育局黨委管理；初級中學、小學、幼兒園和直屬單位的領導班子成員由區教育局黨委管理。

第六條 區委組織部、教育局黨委及其組織部門，按照干部管理權限履行選拔任用學校領導干部的職責，負責本辦法的組織實施。

第二章 任職條件

第七條 校長是學校的管理者、領導者，須具備下列基本任職條件：

（一）具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，能運用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（二）認真執行黨的基本路線、方針、政策和國家的法律、法規；解放思想、實事求是、與時俱進；具有先進的教育理念和教育思想，堅持教育改革與發展，推進教育創新。

（三）能堅持以人為本，愛護尊重師生，注重全面提高師生素質，注重培養師生的創新精神和實踐能力，帶領師生建設學習型學校。

（四）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，艱苦樸素，以身作則，團結同志，作風民主，發揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的優良作風，自覺接受黨組織和群眾的批評和監督，不濫用職權、謀求私利。

（五）新任中、小學校長、書記須具有大學本科畢業及以上的文化程度。中、小學校長、書記應分別具有中學高級、小學高級以上的教師職稱(擔任中、小學副書記或副校長應具有中級及以上教師職稱)。接受校長任職資格培訓，并獲得相應的校長任職資格培訓合格證書。

（六）具有較強的教育教學管理能力、組織協調能力，掌握現代信息技術；具有較高的教育教學業務水平和較強的教育科研能力。

（七）選拔學校領導干部應當逐級提拔，提拔為副校級干部一般應當具有中層正職任職三年以上、或者中層崗位五年以上任職經歷；提拔為正校級干部一般應當具有副校級崗位二年以上的任職經歷；特別優秀的干部可破格提拔。

（八）具有相應的教師資格。

（九）身體健康。

第三章 選拔任命

第八條 校長、書記（含副書記、副校長，下同）的選拔須經過民主推薦、組織考察、集體討論、決定任命等程序。

第九條 民主推薦。選拔任用學校領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。參加民主推薦的人員為本單位全體在職在編人員，參加推薦大會的人數須超過本單位在職在編總數的五分之四。民主推薦的結果在一年內有效。

（一）領導班子換屆時，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；推薦工作須根據上級的有關規定，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍等。

（二）個別提拔任職，按照擬任職位推薦。民主推薦前，通過適當方式，公布職數配備、職位空缺、班子建設的結構要求等情況，公開擬配備職位資格條件、推薦程序與方法，公布符合條件干部的基本情況、近3年年度考核等情況。

會議投票推薦和個別談話推薦得票均未超過應到會（應談話）人數三分之一的，不得確定為考察對象。

第十條 組織考察。

（一）對確定的考察對象，由組織人事部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

（二）考察學校領導職務擬任人選，應當經過下列程序： 1.組織考察組，制定考察工作方案；

2.與考察對象所在單位的黨政主要領導成員就考察工作進行溝通，征求意見；

3.根據考察對象的不同情況，通過適當方式在考察單位內發布干部考察預告；

4.采取個別談話、民主測評、查閱資料及個人人事檔案、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

5.個別談話和征求意見的范圍一般為：所在單位的領導班子成員、中層干部、學科及年級負責人、考察對象所負責工作的相關人員。學校人數不足20人的，一般應全部安排談話； 6.綜合分析考察情況?？疾鞂W校領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。

7.組織部門根據考察情況，研究提出的初步意見，向局黨委報告。

（三）加強對干部的日常管理監督，按照干部管理權限和有關要求，考察對象應當認真負責地向組織報告以下個人事項：

1.本人家庭成員及重要社會關系的主要情況（含已離異配偶，已離退和已故人員）；

2.本人婚姻變化情況；

3.國家實行計劃生育政策以后，本人養育2個及以上子女情況；

4.配偶、子女在國（境）外學習、工作、定居情況； 5.本人持有效因私出國（境）證件和近5年因私出國（境）情況；

6.本人及其配偶、子女加入外國國籍，持有外國護照，領取外國和港澳臺地區居留證，退出中國國籍情況；

7.子女與外國人、港澳臺居民通婚情況；

8.本人家庭成員及重要社會關系在本人工作所在地或工作的行業領域經商辦企業的情況，在國（境）外經商辦企業情況； 9.配偶、子女擔任外國公司駐華、港澳臺公司駐境內分支機構主管人員情況；

10.配偶、子女被紀檢監察機關立案審查、被司法機關追究刑事責任情況；

11.本人在社會團體、中介組織、企業和事業單位兼職、領取報酬及持股等情況；

12.其他應當向組織報告或與考察干部相關的事項。

（四）對完全中學和高級中學的正職領導干部擬任人選的推薦、測評和考察工作，將按照區委組織部門的有關規定進行。

第十一條 討論決定。按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定。

（一）教育局黨委和領導班子討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上形成決議。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩作出決定。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

（二）教育局黨委及班子會議有關干部任免的決定，需要復議的，應當經局黨委及班子成員超過半數成員同意后方可進行。

（三）教育局黨委及班子會議討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行： 1.教育局黨委分管干部工作的領導成員或者組織部門負責人，介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2.參加會議人員進行討論；

3.以局黨委及領導班子應到會成員超過半數同意形成決定。

擬提拔使用的干部應得到較多群眾的擁護。擬提拔為校級干部的，干部考察民主測評的優秀、稱職得票率須達三分之二及以上。

第十二條 任職。

1.實行學校領導干部任職前公示制度。在局黨委及班子會議討論決定后、下發任職通知前，應當在擬任人所在單位進行公示。公示期一般為7—10天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

2.實行學校領導干部任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

3.實行領導職務聘任制。由教育局與受聘校長、書記（含副書記、副校長）簽訂聘任合同。

4.對決定任用的干部，由局黨委指定專人同本人談話。

第十三條 按照干部管理權限須上報區委組織部審批的干部，由黨委集體討論作出任免意見，并報區委組織部同意后，由區教育局黨委任命。第四章 公開選拔和競爭上崗

第十四條 公開招聘中小學校長（含副校長，下同）的基本程序是：

（一）制定方案。根據有關規定和實際情況，制定出具體的實施方案。方案的內容應包括指導原則、擬聘職位、任職條件、選拔范圍、方法、程序、時間安排、組織領導、紀律要求等。成立招聘領導小組及聘請招聘專家組成員。

（二）發布招聘公告：在廣州地區主要媒體及廣州人事網站公布擬公開選拔校長的職位和職數、任職資格和條件及公開選拔的范圍、程序和要求。

（三）接受報名：可以個人報名，組織提名，民主推薦。

（四）資格審查：對應聘人員的資格進行審查，確定參加公開招聘人選。

（五）競聘演講：參加競聘對象進行競聘演講，由招聘專家組成員對競聘對象進行評價。

（六）面試：由招聘專家組成員組織競聘人員進行答辯，并給予評價。

（七）民主測評：競聘對象為本系統干部的，應組織進行民主測評。

（八）組織考察：根據演講、面試成績和測評結果，由招聘領導小組按一定比例擇優確定考察人選并組織考察。

（九）任職公示：根據考察情況和中小學校長任職管理權限，確定擬任職人選，并按照規定程序上報審批。競聘對象為本系統干部的還應予以公示，公示期一般為7—10天。

（十）任命與聘任：公示結果不影響任職的，由我局按規定程序辦理任職手續，并簽定聘任合同。新聘任校長實行一年試用期。

第十五條 可根據需要，按照“平等競爭、擇優聘任”的原則，組織校級領導職位競爭上崗工作。校級領導職位競爭上崗須認真執行《荔灣區黨政機關事業單位中層職位競爭上崗基本程序和工作方法》。

第五章 考核與管理

第十六條 對新任命的學校領導干部，在試用期內履行相應職責，享受相應待遇。

第十七條 對新任命的學校領導干部，試用期滿，由局黨委或由區委組織部與教育局聯合組織考核。試用期考核主要考核任職一年管理能力、業務能力、工作業績、勤政廉政等方面的情況。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，另行安排工作。

第十八條 建立校長、書記任期考核檔案。督導部門對學校工作的評估，教育局黨委組織部門對校長、書記工作的考察，學校教職工代表大會對校長工作的評議，以及參加培訓、年度考核等情況，均應記入校長任期考核檔案。

第十九條 對在學校管理中做出顯著成績的校長、書記，教育行政部門應采取多種形式予以表彰獎勵，廣泛宣傳他們的先進事跡，推廣其先進的辦學經驗。

第二十條 中小學校長實行任期制。校長每屆任期為5年，可以連任，校長在同一學校任職一般不得超過兩屆。

學校黨支部、總支部每屆任期為3年；學校黨委每屆任期為5年。中小學書記、副書記的任期與基層黨組織的屆期相同。

第二十一條 學校領導干部任期屆滿時，由教育局黨委統一安排任期考核工作，考核內容包括實績考核、教育教學質量考核（直屬單位考核）、專項工作考核、民主測評等，考核主要有述職、測評、考察談話等環節。

（一）述職由各單位全體校級領導分別就該聘期的工作情況向本單位全體教職員工進行報告。參加述職大會聽取述職報告的教職員不得少于本單位在職在編人員的五分之四。之后由參加會議的全體教職員對述職者進行民主測評。測評包括對學校領導班子及其成員兩個類型；

（二）考察談話主要以個別談話方式進行。談話對象包括考察單位領導干部、中層干部、學科及年級負責人、教代會代表等。在考察過程中發現意見分歧較大的，應擴大談話對象范圍；

（三）綜合分析考察情況。考察學校領導班子及其成員，必須形成書面考察材料，班子的考察材料包括任期以來，學校在教育教學方面取得的主要成績、完成任期目標情況、班子團結情況等，存在的主要問題；班子成員的考察材料包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長，主要缺點和不足，民主推薦、民主測評情況。

第二十二條 中小學校長、書記的考核分為年度考核和任期考核。

（一）年度考核每學年進行一次；聘期屆滿考核應在任期屆滿前三個月內進行。考核及測評的結果應反饋給被考核人。

（二）根據考核結果，對校長、書記作出優秀、稱職、基本稱職、不稱職的評價。當年民主測評基本稱職、不稱職得票率之和超過總有效票三分之一的學校領導干部，一般定為當年年度考核基本稱職。當年民主測評基本稱職、不稱職得票率超過總有效票二分之一的學校領導干部，一般定為當年年度考核不稱職。

（三）考核結果記入本人檔案，作為續聘、晉級、評優、獎懲等的重要依據。凡通過考核確定為不稱職的，必須解聘或免職；確定為基本稱職的，由區教育局黨委對其進行誡勉談話，連續兩次確定為基本稱職的，必須解聘或免職。

（四）對任期內民主測評情況進行綜合，基本稱職、不稱職票率超過總有效票二分之一的學校領導干部，一般不再續聘領導職務。

第六章 任職培訓

第二十三條 有計劃地對校長進行培訓，全面提高中小學校長的素質。中小學校長培訓以在職或短期離職的非學歷培訓為主。中小學校長非學歷培訓主要包括：任職資格培訓、提高培訓和高級研修培訓。

中小學的黨組織書記在參加黨務工作培訓的同時，也應該參加校長任職資格培訓、提高培訓和高級研修培訓。

第二十四條 新任中小學校長必須參加累計不少于300學時的任職資格培訓，取得“任職資格培訓合格證書”，實行持證上崗；在職校長應參加每五年一輪的提高培訓，獲得相應的結業證書，作為繼續任職的基本條件。

第二十五條 接受培訓是中小學校長的權利和義務。中小學校長培訓期間的學習成績和鑒定存入本人檔案，作為校長續聘、考核、晉級和表彰獎勵的重要依據之一。

第二十六條 根據我區教育發展的需要，不定期舉辦校長高級研修培訓；品牌學校的校長應參加過校長高級研修培訓。

第二十七條 對現有不具備本科學歷的中小學校長，應通過各種培訓途徑達到本科及以上學歷；鼓勵具有本科學歷的校長參加提高學歷層次的教育。

第七章 附 則

第二十八條 本辦法適用于我區公辦中小學、幼兒園和直屬單位正副書記、正副校長、正副園長、正副主任等領導干部的選拔任用和管理。

第二十九條 本辦法由區委組織部和教育局黨委負責解釋。

第三十條 本辦法自公布之日起試行。

主題詞：中小學△

人事

管理辦法

通知

荔灣區教育局辦公室 2009年12月7日印發

第二篇：中小學校長選拔任用工作試行辦法

中小學校長選拔任用工作試行辦法

為了全面貫徹黨的教育方針，深化中小學校人事制度改革，完善中小學校長選拔任用制度，加強中小學校長隊伍建設，根據《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》和《內蒙古自治區人民政府貫徹國務院關于基礎教育改革與發展決定的實施意見》等有關文件精神，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，制定本辦法。

一、中小學校長的職責、權利和義務

中小學校長是根據中小學校工作需要設置的、具有明確職責、任職條件和任期的學校領導職務。

（一）校長的職責：

校長是學校的法定代表人，對外代表學校，對內主持學校工作。中小學實行校長負責制。

校長的主要職責是：正確貫徹執行黨和國家的法律、法規、教育方針和政策，實施素質教育；全面負責學校工作；履行法律規定的職責。

（二）校長的權利：

1、履行校長職責應當具有的職權和工作條件；

2、依照法律、法規和政策，組織制定、實施學校發展規劃和規章制度；

3、主持召開校務會議，對學校教育教學和管理工作中的重要問題進行決策，并對學校教育教學日常工作進行管理；

4、依照國家和自治區的有關規定，推薦或選聘副校長，確定學校內設機構及其負責人人選，考核、獎懲教職工，經旗縣及以上教育行政部門審核，旗縣及以上人事部門批準，在下達的編制和進人計劃范圍內聘任教師；

5、依照國家和自治區有關規定使用經費和管理校產；

6、按計劃參加培訓；

7、對上級教育行政部門的工作提出意見和建議；

8、行使國家和上級教育行政部門授予的其他職權。

（三）校長的義務：

1、遵守憲法、法律和法規；

2、依照國家和自治區的法律、法規和教育方針、政策，履行校長職責；

3、維護學校、教職工和學生的合法權益，樹立安全意識，積極創造條件保證學生的人身安全和身心健康；

4、關心、尊重教職工，組織和支持教職工參加必要的學習、培訓和進修，調動教職工工作的積極性和主動性；

5、嚴格執行財務制度，管好校產和財物，糾正亂收費等行業不正之風；

6、努力學習，鉆研業務，不斷提高工作能力和水平；

7、充分發揮教職工代表大會在民主管理和民主監督工作中的作用，發揮工會、共青團、少先隊等群眾組織在辦學、育人工作中的積極作用；

8、主動與有關部門做好協調工作，建立與學生家長及社區的聯系制度，發揮家長委員會、社區教育委員會等對學校工作的參謀、咨詢與監督作用，促進學校教育、家庭教育、社區教育的密切合作，形成協調一致的育人環境；

9、自覺用國家法律規范管理行為，接受上級行政機關、專門監督機關和人民群眾的監督。

二、中小學校長的任職條件

中小學校長應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，還應具備以下條件：

1、擁護黨的路線、方針、政策，具有較高的思想政治素質和良好的思想品德修養；具有一定的教育理論水平；

2、熱愛教育事業，忠于職守，責任感強，有安全意識，具有開拓進

取、改革創新的精神；

3、有較高的業務素質和較強的組織管理能力，作風民主,具有團結協作精神；

4、遵紀守法，廉潔自律；

5、具備相應的教師資格；

6、具有《校長任職資格培訓合格證書》；

7、從事教育、教學工作五年以上；

8、鄉（蘇木、鎮）以下農村、牧區小學校長應當具有中師以上學歷和小學一級或中學二級以上教師專業技術職務；鄉（蘇木、鎮）中心小學及以上中小學校長應當具有大專以上學歷和小學高級或中學一級以上教師專業技術職務；高級中學、完全中學校長原則上應當具有大學本科以上學歷和中學高級教師專業技術職務；

9、身心健康；

10、符合崗位需要的其他條件。

三、中小學校長的選拔任用原則

選拔任用中小學校長，必須堅持下列原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼備原則；

3、群眾公認，注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

四、中小學校長的選拔任用方法

1、中小學校長實行聘任制。在出現校長職位空缺或校長任期屆滿而需要重新確定校長人選時，應當引入競爭機制，以公開招聘作為主要方式。中小學校長的聘任可以打破地域界限，擇優選聘。

實行聘任制，通過簽訂聘任合同，確立教育行政部門和受聘者之間的聘任關系，明確雙方的責任、權利和義務，體現“公開招聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核，合同管理”的原則。

實行聘任制地區的教育行政部門應當成立校長遴選聘任委員會，對所舉辦學校校長的聘任、解聘等事項進行集體討論。校長遴選聘任委員會由教育行政部門黨、政負責人、同級組織人事部門負責人和教職工代表組成。

聘任中小學校長的基本程序是：

（1）公布空缺崗位及其任職條件等事項；

（2）應聘人員申請應聘；

（3）校長遴選聘任委員會辦事機構對應聘人員資格、條件進行初審；

（4）校長遴選委員會對通過初審的應聘人員進行嚴格考核。考核可以采取民主推薦、演講答辯、組織考察等形式，也可以進行公開考試；

（5）教育行政部門黨的組織研究確定受聘人員名單；

（6）任前公示。公示期一般為10天左右；

（7）按照管理權限辦理聘任手續。

中小學校長聘任合同的簽訂、履行、變更、終止、解除等可以參照國家和自治區的有關規定執行。

2、條件暫不成熟的學校可以實行委任制。實行委任制的學校，校長人選的產生，也要嚴格執行中小學校長任職條件、選拔任用原則和自治區政府關于“高級中學和完全中學校長由盟市教育行政部門提名和考察，按干部管理權限任用或聘任；其他中小學校長由旗縣教育行政部門選拔任用并歸口管理”的規定。教育行政部門要堅持民主推薦，嚴格考察程序，充分體現公開、公正、公平、擇優的原則。校長人選要由相應的主管教育行政部門黨的組織集體研究決定，并實行任前公示，按干部管理權限任命。

3、中小學校長任職，實行試用期制，試用期一般為一年。試用期滿，經考核勝任工作的，繼續聘任，不勝任工作的，解除聘約或取消現職

務資格。

4、按照“政事分開”和“脫鉤、分類、放權、搞活”的原則，逐步取消中小學校長的行政級別，積極推行中小學校長職級制。

五、中小學校長的考核與監督

教育行政部門按干部管理權限，根據校長任期目標責任制的要求，定期對校長的工作進行考核?？己朔譃榭己撕推钙诳己恕？己税磳W年進行，聘期考核在聘期屆滿前進行?？己藨攬猿謱嵤虑笫?、客觀公正、注重實績的原則。考核結果記入被考核人個人檔案，作為續聘、解聘、獎懲的重要依據。

旗縣以上政府教育督導部門要依法對學校教育工作進行監督、檢查、評估、指導，督導評估結果要作為考核校長的重要依據。

校長任期屆滿或離任時，由上級教育行政部門提請審計機關對即將離任的校長進行經濟責任審計。

第三篇：班干部選拔任用辦法(試行)

班干部選拔任用辦法（試行）

第一條 為加強我院學生班干部隊伍建設，規范班干部的選拔任用，增強班干部的責任心與榮譽感，強化班干部的服務意識和奉獻精神，提升班干部的思想政治素質與社會工作能力，發揮班干部在教育教學、管理、服務中的基礎性骨干作用，特制定本辦法。

第二條班干部的設置

班干部通常是指班委委員、團支部支委和寢室長，其中班委委員指班長、副班長、學習委員、生活委員、文藝委員和體育委員，團支委指團支書、組織委員和宣傳委員，寢室長原則上由班干部兼任，副班長原則上由團支書兼任，各班的班干部數量原則上為9人，學生數在20人以下的班級應適當減少班干人數。

第三條班干部的基本職責

(一)班長全面負責班級工作，傳達和組織落實學校對班級工作的安排與要求，指導、督促和檢查班委工作并及時報告工作情況等；

(二)學習委員主要負責與任課教師就相關本班的學習事宜進行溝通、聯系與落實，協助任課教師做好課堂考勤、作業收發等工作，協助做好學生素質綜合測評工作；

(三)生活委員主要負責組織落實學校對寢室衛生的檢查評比，了解和反映同學對學校食堂的意見，管理班級信箱和班費等；

(四)文藝委員主要負責落實學校對班級要求的文藝工作，組織開展各種有益的文藝活動；

(五)體育委員主要負責落實學校對班級要求的體育工作，組織開展各種有益的體育活動；

(六)團支書全面負責團支部工作，傳達和組織落實學校對班級團支部工作的安排與要求，指導、督促和檢查團支委工作并及時報告工作情況等；

(七)組織委員主要負責做好班級團員的評議注冊、組織生活、評優推優與團費收繳等工作；

(八)宣傳委員主要負責做好班級團員學習政治理論與時事政策、宣傳教育和思想政治工作等；

(九)寢室長主要負責做好寢室內部的紀律監督、內務衛生、安全保衛與舍友協調等工作。

第四條班干部的任職條件

(一)堅持四項基本原則，思想政治與道德品質表現良好，日常行為規范端正，精神面貌積極向上，模范遵守校紀校規和法律法規，上一學年沒有受到紀律處分或法律處罰。

(二)熱愛集體，善于團結，嚴于律已，樂于助人，甘于奉獻，工作勤奮，勇于創新，在同學中口碑良好、威信較高。

(三)熱愛學習，學習成績良好，原則上要求上一學年補考科目不超過一門，且綜合測評排名在本班前50%。

(四)熱愛社會工作，樂于為集體服務，敢于與不良行為斗

爭，團結協作精神較好，具有較強的組織協調、溝通表達和宣傳發動能力，能夠勝任本職工作。

第五條班干部的選拔原則

(一)品學兼優、同學認可原則；

(二)實干敢為、注重實績原則；

(三)公開、平等、競爭、擇優原則；

(四)民主集中制原則。

第六條 原則上新生班級的班干部，由班主任指定2--4名臨時負責人組成，并要求在新生入學后的6周內由班內民主選舉產生正式的班委和團支委。在個別班干部突然辭職或被免職等特殊情況下，班委或團支委成員可以由班主任直接提名產生。

第七條 班干部產生的程序一般為每年9月份由班主任或班長與團支書組織召開班會，以無記名投票選舉或民主評議推選的方式產生新的班委和團支委，然后由新班干會協同班主任對班級干部成員進行分工后報院學生處審批，班干部每屆任期一般為一學年。

第八條 學院應當在每學年第一學期的第4周之前列表將本學院的班干部名單報學生處備案，若中途有發生班干部任職變更的，應及時將變更名單報學生處備案，同時將團支委名單報學院團委。

第九條 民主選舉班干部時，到場參選學生應為全班學生的三分之二以上，當選班干的得票應超到全班學生數的50%，得票

高者當選。

第十條 班干部任職期間有下列情形之一，應當自動辭職或由班主任召集班干會免去其職務，并在廣泛征求同學意見的基礎上指定人選擔任其職務：

（一）受到國家法律處罰或受到學校紀律處分，或者受到學院以上通報批評的；

（二）任職期間學習不認真，補考科目達到或超過2門的；

（三）弄虛作假或以權謀私，在同學中造成不良影響的；

（四）不團結、鬧矛盾、搞分裂、拉幫結派或工作消極，不能順利有效開展工作的；

（五）因自身工作過錯或失誤導致同學的正當權益受到侵害；

（六）從事與班干部身份不符的活動，損害集體利益或聲譽的；

（七）自身道德修養低下或日常行為異常，在同學中造成不良影響的。

第十一條 本辦法自頒布之日起試行，由院學生處負責解釋。

第四篇：10.中共中央組織部關于印發《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》的通知（范文模版）

中共中央組織部關于印發《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作

職責離任檢查辦法（試行）》的通知

（中組發〔2010〕8號）

各省、自治區、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業黨組（黨委），部分高等學校黨委：

最近，中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發〔2010〕9號）。與之配套銜接，中共中央組織部制定了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，現印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。

建立和實行干部選拔任用工作有關事項報告制度、干部選拔任用工作報告評議制度、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查制度、干部選拔任用工作責任追究制度，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監督；將組織監督和民主監督、干部選拔任用工作的過程監督和效果監督有機結合，健全干部選拔任用工作監督機制的重要舉措。各級黨委組織（人事）部門要按照中央要求，切實抓好四個法規文件的學習宣傳，細化落實措施，嚴格執行規定，加強督促考核，確保取得實效，進一步匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度。

各地區、各部門在實施中有何問題和建議，請及時報告我部。

中共中央組織部

2010年3月9日

〔此件請轉發至市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委組織部〕

黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）

第一條為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監督，進一步規范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。

第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行：

（一）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的；

（五）其他應當事先報批的事項。

本條第（四）項需要報經更上一級組織（人事）部門批復同意。

報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數配備以及其他需要說明的情況。

第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；

（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

（七）其他需要報告的事項。

本條第（三）項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。

征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條上級組織（人事）部門依據有關規定審核報告事項，應當在15個工作日內予以答復。未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關任用事項。黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告征求意見的情況。

第六條凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規定追究有關責任人的責任。

第七條工會、共青團、婦聯等人民團體和國有企事業單位參照本辦法執行。

第八條本辦法由中共中央組織部負責解釋。

第九條本辦法自發布之日起施行。

地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）

第一條為加強對干部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議（以下簡稱“一報告兩評議”）。

第三條 “一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行，可以與領導班子和領導干部總結或者考核結合進行。下列人員參加民主評議：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協領導班子成員；

（三）本級紀委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；

（六）其他需要參加的人員。

第四條黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內容。報告一般包括下列內容：

（一）選拔任用干部的總體情況；

（二）貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；

（三）創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況；

（四）整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）；

（五）存在的主要問題和改進的措施；

（六）其他需要報告的情況。

第五條參加評議人員采取無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的下列人員：

（一）下一級黨委、政府正職領導干部；

（二）本級黨委、政府工作部門正職領導干部；

（三）由本級黨委管理的其他正職領導干部；

（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部；

（五）其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據實際情況確定）。

地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。

第六條 “一報告兩評議”由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施。本級黨委組織部門應當提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告上級黨委組織部門。民主評議表的收集、統計由上級黨委組織部門負責，本級黨委組織部門配合做好有關工作。

上級黨委組織部門或者巡視組本已經對該地區干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經報上級黨委組織部門同意，可不再進行民主評議。

第七條 “一報告兩評議”結束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。黨委常委會應當對民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結果和相關整改措施。

第八條根據民主評議結果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。

對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

第九條開展“一報告兩評議”應當嚴格遵守紀律。不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結果，不得以征求意見等方式代替民主評議。

第十條各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯等人民團體以及國有企事業單位黨委（黨組）參照本辦法的有關規定，結合領導班子和領導干部總結或者考核開展“一報告兩評議”。

第十一條本辦法由中共中央組織部負責解釋。

第十二條本辦法自發布之日起施行。

市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）

第一條為促進市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委書記（以下簡稱市縣黨委書記）認真履行干部選拔任用工作職責，提高選人用人質量，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

第三條對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。

第四條對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監督機構負責組織實施。

第五條對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列內容：

（一）任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；

（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；

（三）任職期間本地區用人風氣的情況；

（四）任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；

（五）任職期間加強干部監督管理工作的情況；

（六）其他應當檢查的情況。

第六條離任檢查一般按下列程序進行：

（一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；

（二）在一定范圍內對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議；

（三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；

（四）查閱干部任免相關材料；

（五）向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況；

（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結果。

市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，除本條第（一）、（二）項外，其他程序可以結合考察工作適當簡化。

第七條對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。

對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協領導班子成員；

（三）本級紀委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（五）其他需要參加的人員。

第八條檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。

第九條檢查發現即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調查核實。經調查屬實的，根據有關規定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當就其任用情況作出說明?？疾旖M或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。

第十條各省、自治區、直轄市黨委組織部門可根據本辦法制定實施細則。黨政機關直屬單位黨組（黨委）書記的離任檢查，可參照本辦法執行。

第十一條本辦法由中共中央組織部負責解釋。

第十二條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)

黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）

第一條 為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監督，進一步規范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條 黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。

第三條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行：

（一）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整的；

（五）其他應當事先報批的事項。

本條第（四）項需要報經更上一級組織（人事）部門批復同意。

報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數配備以及其他需要說明的情況。

第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；

（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

（七）其他需要報告的事項。

本條第（三）項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。

征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條 上級組織（人事）部門依據有關規定審核報告事項，應當在１５個工作日內予以答復。未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關任用事項。黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告征求意見的情況。

第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規定追究有關責任人的責任。

第七條 工會、共青團、婦聯等人民團體和國有企事業單位參照本辦法執行。

第八條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。

第九條 本辦法自發布之日起施行。