第一篇：自管會申請報告

關于成立大學生自律管理委員會的申請報告

院領導：

為了加強我院的校園文化建設，提高學生的自我服務、自我管理意識，使學生公寓的管理不斷地走向正常化。現向學院領導提出成立大學生自律管理委員會的申請。我們將秉著服務全院同學，為廣大同學締造良好的學習和生活環境在學院黨委的領導下，學生處的指導下開展日常的宿舍管理和檢查工作。

大學生自律管理委員會在學生處的直接管理和領導下，獨立地開展學生宿舍的管理和檢查工作。主要從事學院宿舍區的檢查與管理工作，并協助相關部門處理學院的突發事件，及時向學生處反映在學生中存在的問題，以便及時解決，更好地推動我院學生管理工作的開展。

大學生自律管理委員會下設：主席團、秘書部、宿管部、女生部四個部門。每個部門的負責人將從現有的院學生會干部中選舉產生，并由學生處的領導審核把關，最終產生大學生自律管理委員會人員組成。

大學生自律管理委員會成立后將有效地改觀現有的管理模式，效率也將大大的提高，學生處將根據大學生自律管理委員會日常的檢查情況評選出每學期的“文明宿舍”并把獎懲情況和學生的評比、評優及組織發展掛起鉤來，這樣一來就大大的減輕了學院在日常公寓管理上的壓力，也真真的落實了大學生的自我服務、自我管理理念。

結合以上多種考慮學生處廣泛征求學生的意見后并多次開會研究，現正式向學院領導提出成立大學生自律管理委員會，當否請批示。

學 生 處

2010年3月17日

第二篇：自管會規章制度

學生自我管理委員會內部考核制度及獎懲制度

為了加強對學生自我管理委員會日常服務的科學化、規范化，提高學生自我管理委員會組織的戰斗力和工作效率，使我部門根號的發揮服務維權的作用，特質本考核細則。

本細則以學生自我管理委員會量化管理為基礎，采用定量的方法考評，用數據統計分析代替主觀印象的評估，使考核數量化、標準化、更具客觀性和可操作性。

一、考核目的

對學生自我管理委員會所有成員在工作期間為學校所做的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和堅定。

二、考核內容

從基本素質和能力水平兩方面進行考核。

（一）基本素質

1、政治素質

政治素質要求學生自我管理委員會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作時間中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質

要求學生自我管理委員會成員有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

要求學生自我管理委員會成員具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性的深入基層進行調查研究。

4、品德素質

要求學生自我管理委員會成員具有較好的品德素質，為人誠實，不怕吃苦，助人為樂，團結同學，謙虛謹慎，勇于開展自我批評，嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

（二）基本能力

1、學習能力

要求學生自我管理委員會成員具有較強的課程學習能力、工作學習能力，善于學習、善于模仿、善于思考、善于創新。

2、工作能力

要求學生自我管理委員會成員具有較強的共工作能力，做到事無巨細、盡心盡力，靈活、高效的完成各項工作。

三、考核辦法

1、建立《學生自我管理委員會學生干部檔案》。

2、每學期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學生自我管理委員會成員由部長、風紀監察部統一考核，每月進行一次評分。

四、考核工作的注意事項

1、考核制度是一項原則性極強的制度，學生自我管理委員會有關部門應給予充分重視。

2、學生自我管理委員會成員自納新完后當月須建立考核表。

3、考核情況不可對本人公開，未經主任批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到部門內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

4、每學期進行一次自我總結，內部成員評議及組織評定。

5、本條例解釋權、修改權及未定事宜決定權歸學生自我管理委員會所有。

五、考評形式

考評實行積分制。滿分為120分，其中20分為附加分，90分以上（含90分）為優秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行成員淘汰制，被淘汰者不得再任學生自我管理委員會 干部，且不得參加任何評優。

六、考評細則

（一）考勤（20分）

1、會議考勤（10分）

學生自我管理委員會例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必須本人提前向主任或副主任說明，否則按曠到處理。

2、活動考勤（10分）

（1）本部門組織活動，有任務成員必須到場，一次不到者扣3分。（2）其他部門組織活動，如有需要相關負責人及部長調派到場的人員必須到場，一次不到者扣3分。

（3）學生處組織的大型活動，所有成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分。

注：每次例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

（二）學習成績（20分）

每學期上交本學期成績單復印件。

1、學生自我管理委員會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分，評為中十名者計10分。或校級榮譽者加5分、院系級加3分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加5-10分。

2、在校級刊物（包括社團刊物《木葉歌》等）上發表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。

3、各科學習成績每學期進行一次統計記載，對獲獎學金的學生自我管理委員會干部提出表揚并加5分（一等），3分（二等）或2分（三等）。

4、學生自我管理委員會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退，學生自我管理委員會；干部不得無故曠課、缺課。

（三）個人紀律（20分）

1、遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，語言得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。

2、團結同學，樹立學生干部良好形象者計5分，在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣5分。

3、工作激情高、熱情認真、態度謙和著計5分。

4、遵守《學生手冊》關于學生自我管理委員會干部的條款，違反者按有關規定處理。

（四）部門工作（40分）

1、凡校學生處要求上傳下達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣3分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）必須向部長或副部長匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣3分。

2、凡要求部門成員上交的各類書面材料，遲交一天者扣3分，遲交兩天者扣4分，遲交三天者扣5分，超過三天者扣7分。

3、不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。

4、不履行正當的程序，有強烈的本部門、本院系保護主義色彩者扣5分；工作是語言、方法、態度不適當者酌情扣1-5分。

5、凡部門要求的工作任務不執行者扣5分，延誤者酌情扣1-5分。

6、未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣8分。

7、故意欺騙主任、部長、干事者，每人次扣5分。

8、對學生自我管理委員會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

9、對學生自我管理委員會有突出貢獻者，酌情加分。

10、部門成員應積極參加校、院、系各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，院、系級活動獲名次者加3分，參加但未獲名次者，校級加3分，院、系級加1分。

11、非工作范圍內的活動，為部門爭光的加5分。

（五）附加定期考核（20分）

1、群眾考核（10分）

部門成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對部門成員工作情況進行民營測驗（部內評定占50%，學生自我管理委員會內部評定占50%），滿意率達到80%以上者加10分，70%-80%加6分，不足50%者部長與副部長討論是否予以勸退處理。

2、內部考核（5分）

內部成員之間彼此考核，對內部成員進行目標管理。學期末對每一位成員工作情況進行全面評估，對工作成績顯著者給予表彰和鼓勵。

3、自我考核（5分）

學生自我管理委員會 成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。

（六）備注

以上各標準中，可視個人情況分別給出得分，各項之和即為該學干考核得分，每項后標注的分值即為該項的最高分。評分在公平、公正的情況下拉大差距。如嚴重背離某項標準，原則上該項得分為零分。凡考核在60分以下或受到通報批評以上處分者將暫停本學期學生自我管理委員會 干部工作。一學期成績有兩門不及格者不得參與各種評優。綜合分在本部門排在前4位者將提交名單到主任處審核，按團委和學生處分配給本部門的評優名額最終決定出優秀成員。

信息學院學生自我管理委員會 2011-9-26

第三篇：自管會規章制度

自我教育、自我管理、自我服務 大學生自律委員會規章制度

總 則

沈陽師范大學第二生活區大學生自我管理委員會是在學生處領導下，其宗旨為全心全意為同學服務。主任、書記是大學生自我管理委員會的最高決策機構，下設四個中心：權維部、文體部、組織部、宣傳部、辦公室、生活部。六個職能部門和記者協會。為了確保各部門的正常工作、對自管會成員科學管理、保障自管會成員的優化、廉潔，提高工作效率，同時使自管會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環境，根據沈陽師范大學的相關規定，制定該制度。

第一章 人事制度

一、機構組成

在大學生自我管理委員會正式工作的所有同學，包括主任、書記、部長、副部長、樓長、層長均是大學生自律委員會的正式成員。

二、權利和義務

（一）校大學生自管會成員具有以下權利：

1、不得無故被免職、降職、辭退或者其他處分；

2、獲得相關工作待遇和榮譽；

3、獲得不低于同級別他人的正常待遇；

4、對自管會成員的工作提出建議；

5、向上級部門提出建議；

6、依照該制度的規定辭職。

（二）大學生自管會成員應履行下列義務：

1、遵守法律法規，遵守校紀校規；

2、擁有履行職責的義務；

3、努力學習，在學習上成為表率；

4、密切聯系同學，傾聽同學意見，接受同學監督，全心全意為同學服務；

5、維護自管會的榮譽和利益；

6、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；

7、保守自管會秘密和工作秘密；

自我教育、自我管理、自我服務

二、會議簽到

會議開始前由組織部負責簽到，納入日常考核中。無故遲到五分鐘以上者，超過5次，給予除名處分；請假超過5次者，給予除名處分。

三、會議進行

第一部分：簽到，納入考核。

第二部分：各部部長匯報工作，主任、書記做出指導，總結。第三部分：任務分配。第四部分：解決疑問。

第五部分：“話題演講與討論”。

第三章 請假制度

1、請假需向上級請假，無故不請假者超過3次，給予除名處分。

2、請假可以口頭、電話形式。

3、會議開始15分鐘之前請假有效，會初、會上請假無效，按曠會處理。

4、請假無正當理由的，不予批準。

第四章 值班制度

1、值班部門各成員應全部到齊，缺席者要請假并登記。

2、值班人員不得遲到或早退。

3、值班人員在做好值班工作的同時，同時將辦公室打掃干凈，物品擺放整齊。

4、值班期間不得嬉戲打鬧、不得進行娛樂活動、不得睡覺。

5、值班期間，對前來辦公、咨詢的同學，值班人員要做到認真接待，有問必答，有答必詳，并做好記錄。

6、值班期間，部長對部員有培養、指導的責任。

第五章 檔案、物品管理制度

1、辦公室負責自委會的檔案、物品管理工作；

2、自管會財產包括公共部分、各部門部分；

3、自管會一切物品，辦公室必須備案。對外借、新添物品及時備案、統計；

自我教育、自我管理、自我服務

5、自管會各項活動中，積極協助其他部門工作，表現優秀者；

大學生自我管理委員會成員有下列情形之一的，視具體情節，予以警告、除名處分：

1、未經批準轉換職位任職的；

2、受到學校、院系警告及以上處分的；

3、偷竊，故意損壞自委會公物；

4、與他人發生較嚴重沖突的，不論其原因；

5、污蔑，破壞自委會形象；

6、不服從管理，態度強硬；

7、因各種原因，請假達三次的，給予警告處分；五次，給予除名處分；

8、各項活動、事物中，表現明顯不積極；

9、各項活動、會議，未請假而缺席達三次；

10、獲得自管會內部兩次警告處分的；

11、在辦公室或自管會各項工作期間，吸煙、酗酒；

12、獲得兩次警告處分的； 三 獎懲標準

懲罰方式：內部公開批評、警告、除名。獎勵方式：公開表揚、頒發證書、年底評優。

自管會成員、部門的其他任何評比考核，都將參考本考核規定。

以上處分只在自管會內部實行，凡被處分的成員，在一段時間后表現良好，除“辭退”處分外，其他的處分可申請撤消，但情節嚴重者，如打架，斗毆、賭博等交由學生處處理。

第七章 附則

一、該制度的解釋權歸第二生活區自管會。

二、該制度已經主任、書記通過，自公布之日起施行。

三、其它未盡事宜，由主任、書記討論研究后決定。

沈陽師范大學第二生活區大學生自我管理委員會

二〇一一年九月

第四篇：自管會工作總結

工作總結

學期將盡，校學生會本學期的工作也將落幕，本學期我部門全體同事團結共勉，認真協作，不斷發揚全心全意服務同學，服務學校的宗旨，發揚創新精神，在豐富校園文化生活，寢室安全文明方面取得了明顯成績，完成了本學期我部門應盡的職責，并積極配合園區團委自管會其它部門的工作，搞好每次活動。

一、初進部門

在本學期初我們軍訓結束后，園區團委自管會進行了大一新干事的招新，我抱著到里面鍛煉的想法去進行了應聘，通過自己積極開朗，樂觀向上，認真工作的態度，得到了各位學長學姐的贊同，并有幸的進入了園區團委自管會，初進自管會自己什么都不懂，學長學姐對我們大一新干事進行了培訓，讓我們更加的懂得了在自管會是干什么，能做什么，和對自己的鍛煉，并認識很多新朋友。

二、部門工作

我進的是策劃部，首先我們接受了最基本的工作培訓，我們部門的人每人自己想一個活動并作出自己的策劃，這時我們才知道搞一個活動首先就是要有一份策劃，并且寫策劃不能想什么就寫什么，而是要根據實際情況來寫。在這學期里我們策劃負責了氣排球賽，以及寢室文化節中我們負責的‘疊被子大賽’

和最后我們策劃的圣誕晚會，我們大家共同努力、齊心協力共同完成好學長學姐交給我們的任務，每個人都做好了自己的任務。另外我們部門對我們大一新干事的禮貌進行了規范，讓我們學會了禮貌待人，積極去認識新的朋友，不斷地完善自我，做的更出色。最重要的就是要配合好其它部門的工作，搞好每次活動，嚴格的要求自己規范自己。

三、會內工作

在過去的一學期中會內舉辦了許多的活動，我也都積極地參與進去，自己得到了很多的鍛煉，最開始我們舉辦了新生杯氣排球賽，我在其中當邊裁，雖然自己以前沒做過，但通過了解我會了并認真的做好自己的工作，為氣排球的成功舉辦做出了自己該做的事，接著就是第五屆寢室文化節的到來，從寢室文化節的開幕、疊被子大賽、舍歌PK、寢室設計大賽、拼盤大賽、、寢室文化節的閉幕，我都積極地參與進去，在每個活動的準備階段，進行中和結束后都認真的做好自己的工作，布置、維持、收拾會場，特別是疊被子大賽由我們部門負責，我們更是全心全力的干好自己的事，而且每次比賽都積極配合好其它部門，做好工作，最后活動就是由我們部門策劃的圣誕晚會，我作為負責人之一更加認真的去準備，可這次活動畢竟是自己第一次實踐的去策劃一場活動，不足的地方很多，也讓我學到了許多。還有一個重要的工作就是檢查宿舍，本著認真的工作態度每次都認真的去檢查，達到從不缺席，當然在值班和例會中也做到不遲到不缺勤，每次活動結束后寫好工作總結，積極參加其它社團邀請我們去當觀眾的活動。

四、個人鍛煉

在自管會工作的一學期中我得到了很多鍛煉，首先我學到了禮貌待人，還有就是要自律，嚴格的要求自己，紀律性一定要強，特別是在開例會和值班過程中這些是最好的體現，尊重會場上的發言人，值班要安靜，不能大聲喧嘩，體現出自己的紀律性和組織性。其次在各個活動中我得的鍛煉，每舉辦一個活動需要的前期準備以及活動的流程都有了一個大致的了解，和在每次活動中加強了和各個部門的交流，結識了不少的朋友，在第五屆寢室文化節中、檢查宿舍、每次的例會和值班得到了很多鍛煉，特別是在最后一次圣誕晚會中我得到了更多的鍛煉，知道了一場策劃和實際活動過程還是有差異的，策劃一定要結合實際，不能憑空想象。總的來說本學期的鍛煉是很多的，就像老師所說：在里面干事情雖然沒有工資，但得到的經驗是用金錢買不到的。我一直牢記那句話‘先做人、后做事’

五、缺點與不足

雖然參加了許多活動，但我們部門負責組織的活動較少，所以實際去操作的機會較少，有時候積極度不是很高，和其它部門的人員配合的不是很密切，與老師的交談也很少。每次活動下來總結做的不是很好，在例會上自己的發言較少，導致每次上臺有點緊張不能清楚地表達自己的意思。還有就是與學長學姐的交流還不夠，有些事做的不是很好，沒能讓他們滿意，以后定會加強與他們的溝通，認真做好他們交代的事，大家一起把部門搞的更好。當然在以后我定會做好自己不足的方面，提高責任意識，更好的為同學們服務

六、部門認識

進入策劃部有一學期了，從最開始的什么都不知道到現在的對策劃的一點小小的了解，讓我學到了很多，知道了要搞一個活動首先要有一份策劃。并且知道了如何寫一份策劃，一個活動要有它的活動目的、活動時間、活動地點、活動宣傳、活動流程、物品準備、人員安排、注意事項、活動獎項的東西，最重要的是要根據實際來寫不能憑空想象。當然在這次換屆中我們部門也有了一點小的變化，但不管怎樣我都會在部門內認真的工作，積極地配合好部長和副部長的工作，一起把我們部門干的跟好。總的來說進入策劃部自己是幸運的，能在這里面工作我很高興，并且自己能學到很多的東西。

七、工作計劃

下學期我會積極干好自己的工作，在策劃上要有自己的創新，并且積極配合好其它部門的工作，認真檢查宿舍，值班、例會做到不遲到不缺勤。每次活動結束后做好自己的工作，繼續發揚自己的長處，伲補自己的不足和改正自己的缺點，讓自己做的更好。

策劃部：xxx

2011年1月1日

第五篇：自管會章程

南通大學學生自我管理委員會章程

第一章總則

第一條南通大學學生自我管理委員會（以下簡稱自管會）是在學工處的領導下，在學生管理科的具體指導下以各校區和各學院為主陣地，組織廣大同學開展自我教育、自我管理、自我服務的群眾組織。

第二條自管會的辦會宗旨是：貫徹黨和國家的教育方針，全心全意為廣大同學的學習成才服務，活躍全校學生的課余文化生活、深化優良校風、學風建設，維護全校學生正常的學習、生活秩序，營造優良環境和健康向上的精神家園。

第三條自管會以全心全意為同學服務為口號，以自我教育、自我管理、自我服務為會訓，努力使各項工作做到求實、創新。

第二章會員的權利和義務

第四條凡全日制在校本科學生，遵守自管會章程，均可成為本會會員。

第五條自管會會員的權利是：

（一）有權對自管會工作通過正當途徑、采取適當形式提出建議、質詢和批評，并有權進行討論及監督。

（二）在自管會的領導下，有組織開展活動和參加各項活動的權利。

（三）凡擔任自管會學生干部，且工作表現突出者，可參加有關學生干部的評先評優。

第六條自管會會員必須履行以下義務：

（一）遵守國家憲法和法律法規，遵守學校及自管會各項規章制度，自覺接受自管會的規定和管理，維護學校正常的學習、生活秩序。

（二）遵守自管會章程，執行自管會決議，維護自管會聲譽和利益，積極主動、有創造性地完成各項任務，正確處理好同學、自管會干部之間的關系。

（三）勤奮學習，刻苦鉆研，努力提高自身的思想道德素質和基礎文明素養。

（四）調動廣大同學參與校園民主管理的積極性，培養鍛煉廣大同學自我管理、自我服務、自我教育的能力，增強創新意識，積極推動校園文明建設。

（五）對自管會工作提出批評、建議，為搞好自管會工作獻計獻策。

第三章組織機構及工作職能

第七條自管會按各校區實行二級組織設置：學校成立學生自我管理委員會，下設26個分會，分別為：主校區、啟秀校區、鐘秀校區和各學院分會。

第八條根據實施二級管理的要求，各校區自管會分會向校自管會負責，校自管會向學工處負責。各學院自管會分會受所在學院領導，同時接受所在校區分會的工作指導。自管會成員必須具有誠心誠意為學生服務的理念，在同學中具有較高的威信，具有組織、管理和服務的工作能力，有很強的責任心。

第九條南通大學學生自我管理委員會成員由學生工作處面向全校學生招聘并擇優產生，各學院分會由各學院自主招聘產生。

第十條自管會委員每屆任期一學年，任期屆滿可競選連任，主任、副主任、各部部長、副部長連任不得超過兩屆。

第十一條自管會下設辦公室、綜合部、宣傳策劃部、宿舍管理部、校園秩序部、生活服務部等機構。根據實際工作需要可以進行必要的調整，但須經學工處同意。主任、副主任、主任助理以及各部門的工作職能如下：

1．自管會三校區主任職責：主持校自管會全面工作。定期向學工處匯報工作，服從統一安排和調度，負責對各校區自管會及各學院分會的工作指導。

2．自管會主任職責：主持校區自管會全面工作。正確全面傳達上級精神并貫徹落實上級安排的各項任務。分管自管會機構設置、制度改革、財務管理、檔案管理等。

3．自管會副主任職責：協助自管會主任做好管理工作。分管自管會人員流動、考核與獎懲，領導和監督各會部門的工作，考察各會員的工作能力和領導潛力。

4．自管會主任助理職責：協助自管會主任、副主任做好管理工作。參與制定本會各項方針政策及重要問題的集體決策，對其他部門的工作實施監督和提出建議，保證既定方針政策的貫徹實施。5．辦公室工作職責：自管會的專職考評部門，對其他各部值班情況進行監督，全程接觸自管會各部門的各項活動，做好考評記錄；學工處學生管理科的助理部門，工作日在管理科值班，協助管理科老師日常工作的完成，傳達指導老師的各項指示，及時調動人員完成老師布置的應急任務。

6．綜合部工作職責：自管會高效運行的樞紐，是自管會的信息中心和檔案中心，負責起草自管會會議文件和報告，整合保存有效文件；每周報送反映各部門情況，協調各部門工作，做好活動材料整理和總結。

7．宣傳策劃部工作職責：設計和籌劃自管會的工作，制定工作計劃，定期收集自管會的工作動態，并面向學生做好宣傳教育工作。

8．宿舍管理部門工作職責：指導各樓長、層長以及室長有效地帶動各樓、各層、各宿舍成員進行自我管理、自我服務、自我教育，調解同學內部矛盾，維護同學們的合法權益。了解各樓長、層長的意見和建議，協助做好所在校區衛生、紀律、安全的檢查整治，做好安全防范，參與學生的日常行為管理工作。

9．校園秩序管理部工作職責：配合學校有關部門做好各校區校園、教室等的紀律管理和學生行為的日常教育管理，維護校園正常的學習生活秩序；協助保衛處搞好各校區治安管理，調解學生內部矛盾，及時反映和維護同學們的合法權益。

10．生活服務部工作職責：密切聯系同學，積極開展多項生活服務活動，解決同學生活上的實際困難；積極聯系各校區管理、服務等相關部門，及時反映同學們的合理意見。

第四章組織管理

第十二條自管會在學工處的領導下，在學生管理科的指導下開展各項工作。

第十三條校自管會對各分會進行工作指導并定期公布自管會工作情況。

第十四條自管會學生干部納入全校學生干部隊伍的管理、考核、評比體系。

第五章規章制度

第十五條工作責任制。校自管會各項日常工作由三校區主任全面負責，主任負責所轄校區自管會工作，副主任具體聯系各部日常工作，各部部長負責本部門全面工作。

第十六條干事聘任制。本會干事均采用招聘方式，做到能者居之、任人唯賢。學生工作處可根據本人意愿及工作表現作出解聘、緩聘等調整。

第十七條日常值班制。值班工作分配到各校區各部門，由各校區負責人確定安排，并負責監督值班人員的到崗情況。

第十八條例會制。各校區自管會主要負責人每周集中召開一次本校區例會，每月召開一次全校自管會會議，交流、部署各校區及部門工作。第十九條書面請假制。自管會各項活動，如遇特殊情況不能出席，須提前書面請假，由各校區負責人批準。各部內部活動，由本部門部長批準，請假條一律交綜合部存檔。如不請假、口頭請假或事后請假均作缺席處理。

第二十條重大活動報告制。各部舉行活動前須有計劃書（包括經費預算），報學生工作處審批后方可舉行，活動結束后提交活動總結。計劃書及活動總結交綜合部存檔。

第六章活動方式及范圍

第二十一條自管會的工作范圍一般限于校園內，特殊情況需開展校外或校際間的活動須事先報請學工處批準。

第二十二條通過組織各種類型的思想道德、學術科技和文藝體育等友誼活動，豐富學生的課余生活，創建有品位的校園文化。

第二十三條通過收集、反饋學生意見，促進校園管理和優良校風學風建設，營造安全寧靜、環境優雅、服務完善、健康向上的學習、生活環境。

第七章附則

第二十四條本章程的解釋權歸學工處。第二十五條本章程自頒布之日起實施。

2015年11月修訂 南通大學學生工作處