第一篇：自管會章程

自管會章程

第一章 總則

第一條 社團名稱：本組織全名是“學生宿舍自我管理委員會”，簡稱“自管會”。

第二條 社團性質：學生自主參與宿舍管理以及宿舍文化建設的服務型社團，隸屬后勤管理

處學生宿舍服務中心，屬校級組織。

第三條 社團宗旨：建設宿舍文化，服務廣大學生。

第四條 組織機構：本社團現有一名指導老師。主席團構成：主席一名，副主席三名，主席助理兩名。部門構成：辦公室，人事部，公關部，宣傳部，生活部，宿管部各部設部長一名，副部（宿管部除外）兩名。主席副主席由大三學生競選擔任，主席助理，部長副部由大二學生擔任，任期一年。

第五條 自管會資料庫【百度云（北師大自管會，密碼xibei141）】，交流平臺【每屆QQ群】

第二章 社團基本制度

第六條 考勤制度：會議，外場活動，全員活動等均需簽到。年終考核匯總辦法如下：

部長考核（含副部）：會議出席【5分/次】、外場活動出席【4分/次】、全員大會出席【4分/次】、全員團建活動出席【4分/次】、學期主席團評分【30分，加權平均】 部員考核：會議出席【5分/次】、外場活動出席【4分/次】、全員大會出席【4分/次】、全員團建活動出席【4分/次】、部門團建活動出席【3分/次】、活動附加分【由部門各自商定】（上述所有出席情況，遲到分數折半，缺勤按0分計）

第七條 獎學金評選制度：自管會每年11月份開始上一學年的評優，具體名額見校團委通知。（2014年名額為優秀學生干部4個，社會工作獎20個，獎金均為1000元）。評選原則如下：1.基本原則，在自管會任職滿一年，上一學年沒有掛科。優秀學生干部需同時獲得專業獎學金。

2.優先原則，按大四大三大二優先順序評選。大三大二年級評優分別參照上學年部長考核匯總、部員考核匯總。最終名額分配由主席團及指導老師共同商議確定。名單公示期間，如有異議，可上報主席團，由主席團召開會議二次商定。

第八條 任免制度：

1、每學年下學期換屆，大二大三未擔任職位者，仍可留在自管會。各職位產生辦法：均由社團全員大會選舉產生。確定后，報學生宿舍服務中心備案。

2、每學期末考核總評，長期不參加各項活動的部長副部，經由主席團商議之后，采取直接罷免方式，空缺職位在大二替補部員中產生。連續多次無故缺席活動者，視為自動退會。

第九條 財務制度：各項財務預算須經主席同意。購買物資費用自行墊付，憑購物收據和發票報銷。財務管理員須每月公開核對賬單。

第十條 策劃團制度：每個非團建活動組建臨時策劃團，成員由大三大二大一按比例構成。第十一條 會議制度：每月主席團召開各部門部長月末工作總結會議。

第三章 附則

第十二條 本章程從簡從重，解釋權歸自管會主席團。

第十三條 本章程批準之日起實施。

2014年12月

學生宿舍自我管理委員會

第二篇：自管會章程

南通大學學生自我管理委員會章程

第一章總則

第一條南通大學學生自我管理委員會（以下簡稱自管會）是在學工處的領導下，在學生管理科的具體指導下以各校區和各學院為主陣地，組織廣大同學開展自我教育、自我管理、自我服務的群眾組織。

第二條自管會的辦會宗旨是：貫徹黨和國家的教育方針，全心全意為廣大同學的學習成才服務，活躍全校學生的課余文化生活、深化優良校風、學風建設，維護全校學生正常的學習、生活秩序，營造優良環境和健康向上的精神家園。

第三條自管會以全心全意為同學服務為口號，以自我教育、自我管理、自我服務為會訓，努力使各項工作做到求實、創新。

第二章會員的權利和義務

第四條凡全日制在校本科學生，遵守自管會章程，均可成為本會會員。

第五條自管會會員的權利是：

（一）有權對自管會工作通過正當途徑、采取適當形式提出建議、質詢和批評，并有權進行討論及監督。

（二）在自管會的領導下，有組織開展活動和參加各項活動的權利。

（三）凡擔任自管會學生干部，且工作表現突出者，可參加有關學生干部的評先評優。

第六條自管會會員必須履行以下義務：

（一）遵守國家憲法和法律法規，遵守學校及自管會各項規章制度，自覺接受自管會的規定和管理，維護學校正常的學習、生活秩序。

（二）遵守自管會章程，執行自管會決議，維護自管會聲譽和利益，積極主動、有創造性地完成各項任務，正確處理好同學、自管會干部之間的關系。

（三）勤奮學習，刻苦鉆研，努力提高自身的思想道德素質和基礎文明素養。

（四）調動廣大同學參與校園民主管理的積極性，培養鍛煉廣大同學自我管理、自我服務、自我教育的能力，增強創新意識，積極推動校園文明建設。

（五）對自管會工作提出批評、建議，為搞好自管會工作獻計獻策。

第三章組織機構及工作職能

第七條自管會按各校區實行二級組織設置：學校成立學生自我管理委員會，下設26個分會，分別為：主校區、啟秀校區、鐘秀校區和各學院分會。

第八條根據實施二級管理的要求，各校區自管會分會向校自管會負責，校自管會向學工處負責。各學院自管會分會受所在學院領導，同時接受所在校區分會的工作指導。自管會成員必須具有誠心誠意為學生服務的理念，在同學中具有較高的威信，具有組織、管理和服務的工作能力，有很強的責任心。

第九條南通大學學生自我管理委員會成員由學生工作處面向全校學生招聘并擇優產生，各學院分會由各學院自主招聘產生。

第十條自管會委員每屆任期一學年，任期屆滿可競選連任，主任、副主任、各部部長、副部長連任不得超過兩屆。

第十一條自管會下設辦公室、綜合部、宣傳策劃部、宿舍管理部、校園秩序部、生活服務部等機構。根據實際工作需要可以進行必要的調整，但須經學工處同意。主任、副主任、主任助理以及各部門的工作職能如下：

1．自管會三校區主任職責：主持校自管會全面工作。定期向學工處匯報工作，服從統一安排和調度，負責對各校區自管會及各學院分會的工作指導。

2．自管會主任職責：主持校區自管會全面工作。正確全面傳達上級精神并貫徹落實上級安排的各項任務。分管自管會機構設置、制度改革、財務管理、檔案管理等。

3．自管會副主任職責：協助自管會主任做好管理工作。分管自管會人員流動、考核與獎懲，領導和監督各會部門的工作，考察各會員的工作能力和領導潛力。

4．自管會主任助理職責：協助自管會主任、副主任做好管理工作。參與制定本會各項方針政策及重要問題的集體決策，對其他部門的工作實施監督和提出建議，保證既定方針政策的貫徹實施。5．辦公室工作職責：自管會的專職考評部門，對其他各部值班情況進行監督，全程接觸自管會各部門的各項活動，做好考評記錄；學工處學生管理科的助理部門，工作日在管理科值班，協助管理科老師日常工作的完成，傳達指導老師的各項指示，及時調動人員完成老師布置的應急任務。

6．綜合部工作職責：自管會高效運行的樞紐，是自管會的信息中心和檔案中心，負責起草自管會會議文件和報告，整合保存有效文件；每周報送反映各部門情況，協調各部門工作，做好活動材料整理和總結。

7．宣傳策劃部工作職責：設計和籌劃自管會的工作，制定工作計劃，定期收集自管會的工作動態，并面向學生做好宣傳教育工作。

8．宿舍管理部門工作職責：指導各樓長、層長以及室長有效地帶動各樓、各層、各宿舍成員進行自我管理、自我服務、自我教育，調解同學內部矛盾，維護同學們的合法權益。了解各樓長、層長的意見和建議，協助做好所在校區衛生、紀律、安全的檢查整治，做好安全防范，參與學生的日常行為管理工作。

9．校園秩序管理部工作職責：配合學校有關部門做好各校區校園、教室等的紀律管理和學生行為的日常教育管理，維護校園正常的學習生活秩序；協助保衛處搞好各校區治安管理，調解學生內部矛盾，及時反映和維護同學們的合法權益。

10．生活服務部工作職責：密切聯系同學，積極開展多項生活服務活動，解決同學生活上的實際困難；積極聯系各校區管理、服務等相關部門，及時反映同學們的合理意見。

第四章組織管理

第十二條自管會在學工處的領導下，在學生管理科的指導下開展各項工作。

第十三條校自管會對各分會進行工作指導并定期公布自管會工作情況。

第十四條自管會學生干部納入全校學生干部隊伍的管理、考核、評比體系。

第五章規章制度

第十五條工作責任制。校自管會各項日常工作由三校區主任全面負責，主任負責所轄校區自管會工作，副主任具體聯系各部日常工作，各部部長負責本部門全面工作。

第十六條干事聘任制。本會干事均采用招聘方式，做到能者居之、任人唯賢。學生工作處可根據本人意愿及工作表現作出解聘、緩聘等調整。

第十七條日常值班制。值班工作分配到各校區各部門，由各校區負責人確定安排，并負責監督值班人員的到崗情況。

第十八條例會制。各校區自管會主要負責人每周集中召開一次本校區例會，每月召開一次全校自管會會議，交流、部署各校區及部門工作。第十九條書面請假制。自管會各項活動，如遇特殊情況不能出席，須提前書面請假，由各校區負責人批準。各部內部活動，由本部門部長批準，請假條一律交綜合部存檔。如不請假、口頭請假或事后請假均作缺席處理。

第二十條重大活動報告制。各部舉行活動前須有計劃書（包括經費預算），報學生工作處審批后方可舉行，活動結束后提交活動總結。計劃書及活動總結交綜合部存檔。

第六章活動方式及范圍

第二十一條自管會的工作范圍一般限于校園內，特殊情況需開展校外或校際間的活動須事先報請學工處批準。

第二十二條通過組織各種類型的思想道德、學術科技和文藝體育等友誼活動，豐富學生的課余生活，創建有品位的校園文化。

第二十三條通過收集、反饋學生意見，促進校園管理和優良校風學風建設，營造安全寧靜、環境優雅、服務完善、健康向上的學習、生活環境。

第七章附則

第二十四條本章程的解釋權歸學工處。第二十五條本章程自頒布之日起實施。

2015年11月修訂 南通大學學生工作處

第三篇：老干部自管會章程

嘉峪關市老干部自管委員會章程（試行）

第一章 總則

第一條：老干部自管委員會（以下簡稱自管委）是通過離退休老干部民主推薦，由離退休老干部組成，受市委老干部局直接領導，以服務老干部為目的，促進老干部各項工作和諧發展的老干部群眾組織。

第二條：老干部自管委以自我管理，自我教育，自我服務，自我約束為工作宗旨，以配合老干部局做好老干部服務管理和教育引導工作，讓市委放心、讓老干部滿意為目標，充分發揮老干部與老干部工作局之間的橋梁和紐帶作用。

第二章 職責

第三條：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，宣傳和執行黨和國家的路線、方針、政策，宣傳和執行省委省政府、市委市政府的重大決策部署和政策措施。自覺與黨中央保持一致，全面擁護市委市政府的領導，維護市委市政府的權威，全力支持市委市政府的工作。

第四條：配合老干部局做好老干部的日常管理工作。第五條：監督老干部的政策落實情況，協助老干部局作好老干部隊伍維穩工作。

第六條：關注老干部的精神文化生活，積極協助老干部局開

展各種健康有益的文體活動。

第七條：負責征詢、反映離退休干部的意見和建議，代言老干部的利益訴求，協調解決老干部及遺屬的特殊困難。

第八條：動員和組織離退休干部宣傳和實踐黨的路線方針政策，宣傳和實踐省委省政府、市委市政府的重大決策部署，動員和組織老干部積極參加參與市委市政府、原工作單位、老干部局組織的各項健康有益的活動，有針對性地教育幫助部分老干部提高思想認識水平，維護社會穩定，為我市創建文明城市承擔力所能及的工作。

第九條：配合老干部局動員、組織和監督離退休干部積極參加黨的組織生活，履行黨員義務。按照“支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好”五好標準、“教育子女好，家庭關系好，社區作用好”三好標準和 “帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣” 五個帶頭，積極開展老干部“五好”黨支部創建活動，爭當“三好”老干部個人，爭做優秀老干部黨員。

第十條：凝聚老干部人心，注重發揮老干部在貫徹落實科學發展觀、促進經濟社會又快又好發展中的推動作用，在弘揚黨的優良傳統和踐行社會主義榮辱觀中的示范作用，在加強黨的執政能力建設中的獨特作用。第十一條：積極協助市關工委做好全市關心下一代工作。第十二條：積極協助老干部局做好老年大學工作。

第十三條：年底聽取老干部局全年工作匯報和老干部特需費、管理費的收支情況匯報，根據實際情況就特需費、管理費的使用途徑調整向市委老干部局提出建議，并通過各種方式向老干部們做好宣傳和解釋。

第十四條：完成老干部局賦予的其他職責。第三章 機構

第十五條：自管委實行在老干部局領導和指導下的主任負責制。

第十六條：主任。

自管委設主任1人，全面負責自管委的工作，主任對老干部局負責。

第十七條：副主任。自管委設副主任2人。

政治生活副主任領導政治委員和生活委員，分管老干部政治生活待遇方面的工作，負責協助老干部局全面落實全市老干部政治生活待遇并監督全市老干部政治待遇和生活待遇的落實。

組織文體副主任領導組織委員和文體委員，分管老干部文體生活方面的工作，負責協助老干部局組織老干部積極參加黨的組織生活和各項文體活動，并領導分管委員協助老干部局做好老干部的思想政治工作。副主任對主任負責。

第十八條：委員。自管委設委員4人。

政治委員和生活委員各1人，由政治生活副主任領導，政治委員負責落實老干部思想政治建設和黨支部建設以及其他政治待遇方面的工作，并負責監督全市老干部政治待遇的落實。

生活委員負責落實全市老干部三項機制的落實，負責協助老干部局做好有特殊困難的老干部及遺屬的幫扶工作。

組織委員和文體委員各1人，由組織文體副主任領導，組織委員負責老干部各項活動的組織動員和籌劃準備工作，主要負責動員、組織老干部積極參加市委市政府、市委老干部局、市關工委組織的一系列活動，有針對性的做好部分老干部的思想政治工作，使老干部們走出家門，參加活動，加強溝通，加強交流，利于老干部們的身心健康和快樂長壽。

文體委員負責老干部文化和體育活動方面的工作，主要做好老干部各項文體活動的開展工作，協調各活動組日常活動和競賽活動的開展，協助做好各活動組組長的選拔任用工作，監督各組組長認真負責地組織開展好各項活動，使活動隊伍不斷壯大，活動內容不斷豐富，活動效果不斷提升。

第十九條：自管委三年一屆，屆滿由老干部局組織及時換屆。本屆自管委從市委老干部局批準成立之日起計算時間。

第四章：人員

第二十條：自管會組成人員應具備以下條件：

1、在我市工作現已離休的干部和在我市工作現已退休的副處級以上干部，常住嘉峪關市，確保經常性的開展工作。

2、政治素質強。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，模范宣傳和執行黨和國家的路線、方針、政策，宣傳和執行省委省政府、市委市政府的重大決策部署和政策措施。自覺與黨中央保持一致，擁護市委市政府的領導，維護市委市政府的權威，支持市委市政府的工作。

3、工作能力強。認真負責，忠于職守，耐心做老干部的思想政治工作，具有較強的號召能力和組織協調能力，善于凝聚老干部、密切聯系老干部，善于協助老干部局按照老干部們的特點開展適合老干部們的活動。

4、服務意識強。熱心為老干部辦事，把老干部滿意作為檢驗工作的根本標準，關心老干部生活，真心誠意幫助老干部解決問題。

5、榜樣作用好。新任老干部自管委成員的，應具備較高的品德和文化修養，教育子女好，家庭關系好，社區作用好，能積極主動的參加原單位和市委老干部局組織的政治學習和各種文體活動，積極參加黨組織活動，遵守組織紀律，履行黨員義務，發揮黨員作用。有政治意識，大局意識，責任意識，關心同志，樂于助人，與老干部們關系融洽，在老干部中享有較高的威望。

第四篇：公寓自管會章程

友嘉機電學院

公 寓 自 律 管 理 委

員 會 章 程

友嘉做事準則十六條

1、服務準則：忠誠勝于能力

2、責任準則：責任就是使命

3、思想準則：有志者事竟成

4、機遇準則：強者制造機會

5、合作準則：團隊高于一切

6、道德準則：榮譽至高無上

7、競爭準則：進退自如

8、智慧準則：智取勝于力敵

9、承挫準則：百折不撓才能成功

10、細節準則：細節決定大成敗

11、行為準則：沒有任何措口

12、執行準則：服從無條件

13、評價準則：贏在執行力

14、生存準則：學會適應環境

15、膽識準則：超越昨日才能有明天

16、進取準則：學習是終身的事

第一章 總則

第一條 友嘉機電學院公寓自律管理委員會（簡稱“自管會”）是在友嘉機電學院學工辦的領導下，依據本章程，在公寓區內開展工作，進行調查、協調、宣傳，實現大學生的自我認識、自我評價、自我控制、自我完善四位一體，幫助同學在認識社會、他人和自己的基礎上設計自己，在管理過程中評價、控制自己，最終達到目標實現的機構組織。

第二條 自管會的宗旨是：自我教育、自我管理、自我服務。

第二章 基本任務

第三條 貫徹黨的教育方針，促使學生德、智、體、美全面發展。團結和引導同學熱愛祖國、勤奮學習、奮發成才，成為具有良好政治思想素質和突出專業技能的社會主義事業的建設者和接班人。

第四條 及時傳達、宣傳系院的有關指示精神和工作布置，貫徹落實系院布置的各項任務。

第五條 充分發揮橋梁和紐帶作用，協助系院創造良好的學習氛圍和生活環境，在維護學校整體利益的同時，通過正當民主渠道，積極反映同學的建議、意見和要求，參與涉及各民族學生的切身利益的學校事務管理，維護廣大同學的具體利益，著力提高學生的綜合素質，真正做到“內強素質，外樹形象”。

第六條 圍繞系院的中心工作，積極參與系院的各項事務。結合系院具體情況和

自身特點，倡導和組織同學自我教育，自我管理，自我服務，以適應社會需求為契機，積極開展各種健康有益、突出大學生特色的課外活動，努力為學生進步與成才創造條件。

第七條 遵守校紀校規，倡導良好的校風、學風，促進學生之間的團結，協助友嘉機電學院學工辦建設良好的教學秩序和管理制度。

第八條 增強同校內其它相關團體的聯系，加強同其它各高等院校有關團體的交流，增進友誼與合作。

第三章 組織機構

第九條 自管會下主席一名，副主席兩名；下設秘書處、宣傳部、外聯部、生活部、督察部、服務部等職能部門負責具體工作。

第十條 自管會的成員，由思想積極要求上進、愿為他人服務的普通學生、學生干部、入黨積極分子、學生黨員擔任。成員在公平競爭的原則下采取院（系）推薦、自薦、公開招聘等形式產生，并堅持“能者上，庸者讓，不能者下”的任聘原則。自管會成員是學生干部的組成部分，享受學生干部的待遇。在一年內工作出色者，以此作為優秀學生、獎學金、優秀團員、及黨員發展的重要參考依據。

第四章 部門簡介

第十一條

各部門職責

一、主席團

（1）主席團是整個自管會指揮中樞，積極協調自管會各部門做好各項工作；（2）對內，負責自管會各項制度的建立健全、監督實施，以及協調各部共同開展工作。對自管會存在問題和更好的運轉提出合理化建議；

（3）對外，加強同校內相關團體的聯系合作，以及高校間同類組織的聯誼；（4）主持公寓自管會全面工作，對公寓自管會的全面建設負責，并主持召開例會，討論制定公寓自管會工作計劃，布置各項工作；

（5）對公寓自管會負責，接受自管會成員及全系學生的監督；

（6）指導、幫助、檢查、督促自管會各職能部門開展工作，協調各方面關系；（7）定期向上級領導反映工作情況。

二、秘書處

（1）負責自管會各項活動及各部門例會的考勤簽到工作；

（2）負責督促各部的日常工作情況及月初計劃和月末總結的存檔；（3）負責會議簽到及會議記錄工作；

（4）負責給各成員發送會議信函，組織會議時間、地點等；（5）負責文體活動的通訊報道工作及一些必要文件的制作；（6）負責及時整理檢查結果的數據統計及反饋工作。

三、宣傳部

（1）配合公寓搞好對內宣傳和對外報道工作；（2）負責對公寓有關規章制度的宣傳；

（3）負責對一些文體活動的開展以及落實進行報道；

（4）負責為各公寓樓及各職能部作好相關的檢查結果、通知、海報、出版工作；（5）負責在活動期間作好宣傳，以各宣傳設施和方式提高廣大同學參與的熱情

四、外聯部

（1）積極配合自管會其他部門的各項活動；

（2）積極開展自管會與其他學生組織的聯誼活動；（3）加強與其他學院之間公寓活動的相關交流；

（4）負責自管會的公關工作，為自管會爭取到必要的資金和物質支持；（5）負責對外來參觀、交流的系院及嘉賓進行介紹、講解工作；（6）負責自管會的禮儀工作

五、生活部

（1）負責學生寢室的生活秩序、學習紀律、寢室衛生以及公寓生活等工作；（2）負責制止公寓區的不文明現象，維護公寓區的安全，維持公寓區的秩序；對安全方面的知識加強宣傳，共同維護公寓安全；對寢室內的私拉電線，違章使用電器的要進行規勸，對一些屢教不改的寢室進行通報批評，情節嚴重者上報公寓輔導員處理；

（3）定期將有關情況向系院領導和各班生活委員進行通報；（4）負責例行寢室衛生檢查工作；（5）配合各部門完成有關工作。

六、督查部

（1）監督傷害同學權益的違紀現象，并報學校有關部門予與處理；（2）負責例行衛生督察工作；

（3）關心同學的生活情況，尤其是困難同學和外地同學，對同學中生活方面的困難和需求及時了解掌握，并反饋至相關老師。

（4）督檢部下設信息員，接受各樓信息員的匯報，部長必須加強對每位督檢部成員的監督。發現情況及時向部長匯報，并提出處理方案。

七、服務部

（1）本著“維護學生，保障學生利益”宗旨，專門受理在校同學在校園生活、學習中所涉及的權益投訴，全心全意為廣大同學服務；（2）負責購置自管會活動所需物品；

（3）負責公寓學生的調寢及其他所需服務；（4）負責系院學生的每日點到統計；（5）負責公寓自管會的活動籌劃工作。

第五章 成員的權利與義務

第十二條 自管會成員應及時發現同學們在思想、學習、工作和生活出現的困難與問題，對同學中存在的不良現象和事故隱患應及時向輔導員反映，使同學們的困難得到及時的解決。

第十三條 自管會成員要協調公寓輔導員、樓管員開展好工作，在任何情形下，都應做到先公后私、先人后已、不計較個人得失、多作貢獻；要少說多做、不說空話、關心同學、尊重同學、多做實事，成為同學的好朋友、老師的好幫手，成為溝通師生之間的橋梁和紐帶。

第十四條 自管會實行集體領導、各部門之間明確分工，各司其職，自管會主席有權指導自管會所有成員的工作，指出其工作的不足，并要求其進行改進，自管會副主席也有權對自管會成員的工作提出指導和建議；正、副主席對自管會的正常運行負責，重大問題請系學工辦領導討論決定；各部工作由部長負責，對重要工作部長應及時上報會長。

第十五條 自管會成員必須對各部長及全體同學負責，有權處理自身職責范圍內的事情。

第十六條 自管會成員應嚴于律已，經常開展批評與自我批評；在工作中應富有創新精神，敢于提出批評和建議，改進自管會工作。

第十七條 自管會各部以及各成員之間應有相互配合、相互彌補不足、相互協調的精神，團結協作、分工不分家。

第十八條 自管會應定期開例會，以交流經驗，宣揚好人好事，并處罰品行惡劣的同學及屢教不改的寢室，制定下一輪的工作計劃，對每次例會都應做好記錄；自管會每兩周開一次主要干部會議，每兩月開一次全委會，檢查總結前階段工作，各部部長交流工作情況，研究布置下一階段工作，討論自管會整體及各部門重大事宜，協調部門工作。將檢查結果上報領導優秀寢室給予表彰，不合格寢室給予通報整改，達一次限額給予通報批評，采用寢室責任制。第十九條 各部門每兩周自行組織召開一次部門例會，總結并計劃下周工作任務，并做好會議記錄，同時將工作計劃上交至秘書處進行統一整理。

第二十條 建立客觀、完整、公正的成員考核制度；執勤、開會及組織活動應認真考勤，特殊情況應提前書面請假，無故缺勤三次以上者，以自動退出處理。第二十一條 每一學期對自管會進行一次總考核，由自管會組織自評，以此作為班級評選優秀學生干部、三號學生等評獎評優的重要依據；對不稱職或失職造成不良后果者自動退出自管會。

第五章 附 則

第二十七條 本章程自公布之日生效。

第二十八條 本章程的最終解釋權歸友嘉機電學院公寓自律管理委員會所有。

杭州職業技術學院友嘉機電學院

二〇一一年十月廿七日

第五篇：自管會章程及管理制度

三峽大學水利與環境學院

學生苑區自我管理委員會

二零一七年一月

制

章程及管理制度

目 錄

第一章 總則..................................................................................................................1 第二章 自管會成員的權利和義務..............................................................................1 第三章 自管會管理制度..............................................................................................2

第一篇 檔案管理制度...........................................................................................2 第二篇 會議管理制度...........................................................................................3 第三篇 考核評優制度...........................................................................................5

第一章 總則

第一條

自管會是水環學生骨干的集合，委員必須在自管會的各項活動中遵照規章制度，嚴格自律。

第二條 水利與環境學院學生苑區自我管理委員會，簡稱自管會，是水環學院唯一一個直接由學工辦領導的學生組織。

第三條 自管會以“創建文明寢室，共建和諧苑區”為宗旨，以“培養學生的自立精神和文明生活意識”為重點，以“創建文明、整潔、安全、和諧的寢室文化氛圍”為目標。

第四條 自管會以“距離學生生活最近的學生組織”為定位，力爭做距離學生生活最近的學生組織。

第五條 自管會在學院開展各項活動的主要任務是維護安全穩定、督查寢室衛生、建設苑區文化、共創優良學風。

第六條 自管會活動分為日常工作（35%）、品牌活動(45%)及自管會“家文化”建設(20%)三部分，各部分均會以不同形式考核委員的出勤率、紀律及綜合表現，并以優秀、合格、不合格三個等級予以評定。

第七條 自管會下設秘書處、外宣部、苑管部。為確保自管會各部門的正常工作，對自管會成員科學管理，提高工作效率，同時使各部門有一個完善的工作管理制度和良好的工作環境特制定本章程。

第八條 在自管會工作的所有同學，包括理事會主任、各部部長、秘書長以及各部門委員均為自管會正式成員，需嚴格遵守自管會章程及各項制度。

第二章 自管會成員的權利和義務

第九條 自管會成員享有下列基本權利：

（一）獲得履行自管會干部職責應有的權利;

（二）通過正當途徑對自管會工作提出建議、批評和實行監督;

（三）通過符合本章程規定的程序，討論決定自管會的重要事務，參加自管會的活動;

（四）有選舉權和被選舉權，選舉或被選舉成為主任及部長等學生干部;第十條 自管會成員必須履行下列義務：

（一）遵守自管會章程，執行自管會決議，積極參加自管會的各項活動，完成交給的任務;

（二）全心全意為同學服務;

（三）刻苦學習科學文化知識，努力提高自身綜合素質;

（四）尊重教職工，團結同學，維護學校榮譽。

第三章 三峽大學水利與環境學院自管會管理制度

第一篇 檔案管理制度

第一條 為推進自管會文檔工作的規范化、制度化、科學化進程, 保障文檔的安全保管及合理利用 , 制定本制度。

第二條 秘書處負責自管會文檔收集、整理、保管和使用工作,其他部門須安排委員負責本部門文檔的收集和整理,并在規定時間內報送秘書處存檔。

第三條 自管會文檔是自管會工作重要的史料和憑證，具體包括開展各項工作所積累的文本、圖片和聲像資料等。

第四條 下列文檔、材料的管理、保存適用本制度：

（一）文件類：包括上級所發的自管會活動文件，自管會舉辦活動的通知等；

（二）申請類：包括自管會各部門活動申請；

（三）文本類：自管會章程，管理制度，簡介等；

（四）總結類：包括自管會工作總結，自管會各部門及各項活動工作總結；

（五）學生干部檔案類：包括自管會全體成員檔案；

（六）會議記錄類：包括自管會理事會會議記錄，全體大會會議記錄，部長例會會議記錄，各部門每周例會會議記錄等；

（七）圖片類：包括自管會各項活動照片、圖片等；

（八）其他類：包括自管會資產管理資料，外聯資料等。

第五條 自管會文檔管理工作須堅決維護文檔的真實性和完整性,統一管理，規范保存。

第六條 所有的文檔資料必須是有關手續辦理完畢后的最終資料。自管會各部門在總結過程中, 應注意上述材料的收集、整理,并在一周內送到秘書處,以便盡快存檔，不得拖延。

第七條 檔案必須用黑色鋼筆或簽字筆書寫。文檔應當文字清晰,內容明了，以A4型紙為統一規格。

第八條 如歸檔材料不符合要求,秘書處有權返回,并交原部門重新整理。

第九條 秘書處應定期（每兩周一次）進行清理和檢查, 如有遺失或殘缺應立即匯報理事會分管主任并進行補救,對相關責任人視情節輕重給予批評。

第二篇 會議管理制度

例會監督及請假制度

一、部門例會監督制度

1、在招新工作完成之后，各部門每周均需召開一次部門例會，時間與地點各部門自定（各部門例會時間需固定）。各部門確定好例會時間后，需將例會時間告知秘書處。

2、各部門在例會前一天需將例會地點、時間通知秘書處，秘書處將安排秘書處委員進行參會，對例會情況進行記錄。

3、秘書處參會委員可選擇全程參與其他部門例會，也可選擇在例會中途離開。

4、秘書處委員須認真負責嚴謹的對待例會監督工作，不得馬虎，要做到公平、公正、公開。

二、部門例會請假制度

1、部長與委員們若要在部門會議或者自管會全體大會時請假，需填寫請假表，并由相應管理人員（直接管理的主任、部長）簽字批假。

2、各部門請假表需在次周例會時由秘書處參會委員收集并上交秘書處檔案組。

三、會議類型及其注意事項

（一）全體大會：

（由理事會召集，秘書處組織。每學期始、末召開。）

第一條 與會人員

學工處指導老師、理事會主任、各部門部長（秘書長）、全體委員等。第二條 會議程序

（一）執行例會監督制度，秘書處委員完成簽到。

（二）全體大會設主持人一名。

（三）會議流程由秘書處安排。第三條 會議紀律

（一）召開會議時，不得無故缺席、遲到或早退。確有特殊情況不能按時參加會議者提前向分管主任（或部長）請假并上交請假條到秘書處；

（二）召開會議時，應進入會場，并在會議秘書處簽到，未到者視為缺席；

（三）與會委員需佩戴工作證。

（四）不得在會場上大聲喧嘩、交頭接耳；

（五）會議秘書應做好記錄。

（二）理事會議:

（會議由主任召集，秘書處負責通知，每兩周召開一次（及以上），如遇到特 殊情況由主任提前或推遲召開例會。）第一條 與會人員

自管會理事會成員（主任）及各部門部長（秘書長）； 第二條 會議程序

（一）由會議主持人來把握會議時間和進程；

（二）主任應簡短匯報前段時間的工作情況，提出下段時間的工作計劃；

（三）主任布置安排下一階段總體工作；會議秘書下達會議決議。

（三）部長例會：

（部長會議由部長召集。原則上每周召開一次、大型活動之前會召開。）

第一條 與會人員

自管會各部門部長或秘書長。第二條 會議程序

（一）各部長就該段進行的活動做總結。

（二）對即將開始的活動提出自己的想法進行交流。

（三）部長會議負責討論并決定各種方案。

（四）會議結束后，會議內容及會議決定應及時下達至各部門委員。

（四）部門例會:（各部門會議由各部長及秘書長分別召集，原則上每周于固定時間固定地點召開。）第一條 與會人員

各部門部長、副部長，委員等。第二條 會議程序

（一）執行例會監督制度，秘書處列席委員完成簽到。

（二）部門例會由各部門部長負責安排。

（三）部門會議由委員整理會議記錄。第三條 會議紀律

（一）召開會議時，不得無故缺席、遲到或早退。

（二）到場后在會議秘書處簽到，未到者視為缺席；

（三）不得在會場上大聲喧嘩、交頭接耳；

（四）會議秘書應做好記錄。

第三篇 考核評優制度

考核與評優制度

一、出勤考核

1、會議出勤情況考核

（1）遲到 在會議開始后（會議的預定時間，若有特殊情況以當時會議開始時間為準）五分鐘內未到會議現場者視為遲到。全體大會中每人每次扣2分，其他會議中每人每次扣1分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，經同意后該情況不做遲到處理。（2）早退 會議結束之前離開會場視為早退。全體大會中每人每次扣2分，其他會議中每人每次扣1分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，經同意后該情況不做遲到處理。（3）未到 缺席會議或會議進行1/2后還未到會議現場者視為未到。全體大會中每人每次扣2分，其他會議中每人每次扣1分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，經同意后次情況不做遲到處理。無特殊情況連續三次未到者無條件免職。

2、活動考核

（1）遲到 在規定時間未到者。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，經同意后本次情況不做遲到處理。（2）早退 在規定時間前離開視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，經同意后該情況不做遲到處理。（3）未到 缺席或會議進行1/2后還未到會議現場者視為未到。每人每次扣3分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，經同意后本次情況不做遲到處理。（4）工作人員沒有做好本職工作或沒配合其他部門工作者每人每次扣2分。若工作態度不好并有他人向自管會反映，每人每次扣5分。

3、值班考核

（1）遲到 晚到15分鐘視為遲到。每人每次扣2分。（2）早退 值班結束前離開者視為早退。每人每次扣2分。

（3）未到 下午值班結束前30分鐘未到者視為不到。每人每次扣3分。若有特殊情況須在自管會內部找他人替班并提前告知負責人。

二、投票評優

1、每月之星評選

在每個工作月末，以各部門為單位對其部門內委員工作情況評定優秀2人、良好5人、及格若干、不及格若干。評選對象：自管會各部門委員。評選人：自管會部長、副部長（秘書長），委員。

2、優秀工作者評選

在每個活動結束后，在總結反思及反饋的階段，根據活動規模，評選出工作人員數目的20％作為優秀工作者。評選對象：自管會各部門委員。評選人：自管會部長、副部長（秘書長）、委員。

3、優秀學生干部（主任及部長）評選

在每學期末，進行優秀學生干部評選，對理事會及部長副部級學生干部進行評優。各單位優秀一人，良好兩人。評選對象：自管會主任、副主任，部長、副部長（秘書長）。評選人：自管會各部門委員。

4、年終考核等級評選

在一年的任期結束后，對自管會全體成員進行年終考核等級評定。等級分為優秀、良好、合格、不合格。

三、達到哪些條件將被清退

1、在定期考核或日常考核兩次被確定為不合格者

2、無故缺席一學期累計超過三次，請假遲到早退累計超過五次者

3、學期末考試三門及三門以上不及格者