第一篇：中鐵強力機械有限公司崗位效益工資管理辦法

洛陽中鐵強力機械有限公司崗位效益工資管理辦法

第一章

總則

第一條、為不斷推進和完善公司工資分配制度改革，充分體現“多勞多得，績效掛勾，重崗重酬，薪酬浮動”的激勵約束機制，結合本公司經營和生產實際及特點，特制訂本辦法。

第二章

工資制度改革的基本原則和主要內容

第二條、基本原則：崗位工資制度貫徹按勞分配，效率優先，重崗重酬，薪酬浮動的原則；堅持與現代企業制度改革同步推進的原則；堅持人事制度改革、用工制度改革相結合，實行競爭上崗，優勝劣汰，人員能上能下，能進能出，工資能升能降的激勵約束機制并重原則。

第三條、主要內容：

1、取消干部與工人的身份界限，取消協議工、合同工、固定工、正式工的身份界限，實行按崗定酬；

2、員工職務升降，崗位變遷，其工資也隨之升降；

3、在原崗位技能工資制的職位分類的基礎上，適當調整、歸并，重新進行職位排序，適當拉開簡單勞動與復雜勞動，一般崗位與關鍵崗位的工資檔距；

4、實行績效考核、技能鑒定與工資待遇相結合的方式，激勵員工不斷提高崗位技能和綜合素質；

5、工資分為年功工資、崗位工資、效益工資、特殊工資4個工資單元；

6、為貫徹科技興企戰略，吸引并穩定專業技術人才，鼓勵專業技術人員鉆研技術，提高技術水平，特設立技術津貼。

7、各種生活物價等福利性補貼分別納入崗位工資、年功工資。

第三章

崗位效益工資的構成

第四條、崗位工資制，由原來幾十個工資單元簡化為：年功工資、崗位工資、效益工資、特殊工資4個工資單元。

1、年功工資：包括基礎工資和工齡工資。基礎工資是保障性勞動報酬，按260元人/月標準執行；工齡工資按每工齡年10元人/月計發，全日制普通高校大專以上及高中以上中專的國家統配畢業生在校接受高等、中專教育的時間，作為計發工資的工齡。非國家統配畢業生或成人教育同等學歷畢業生不得比照辦理。工齡工資逐年增加，于每年1月1日起調整。

2、崗位工資：是崗位工資制的主體。

員工月崗位工資=崗位基數×對應崗位系數

崗位系數是公司根據各類職務、崗位的勞動責任輕重，勞動技能要求高低，勞動強度的大小和勞動條件的差別確定的，并按高、中、初劃分為17檔（見附表1）。每檔確定對應系數，崗位系數范圍最高4.0最低1.0(見附表2).3、效益工資：是根據公司經濟效益浮動而計發的勞動報酬。與崗 位工資相同有對應的崗位系數（見附表1）。基數最高標準為500元，具體數字根椐公司當期的經濟效益，每月進行一次核定。

員工月效益工資=效益基數×對應崗位系數

4、特殊工資：①技術津貼（見附表3）是指管理、技術崗位有專業職稱，技術工人通過技能鑒定取得技師職業資格證書，所享有的津貼。②繼續執行的津貼：女職工勞動保護衛生費津貼，放射性工作人員保健津貼，政府津貼，青年科技拔尖人才崗位津貼，有突出貢獻的青年專家崗位補貼等所組成。上述津貼，其發放標準，范圍、條件、管理辦法等按本辦法規定執行。

第四章

崗位效益工資制的實施

第五條

員工的崗位效益工資，須通過考核，定位定崗，一律以人事、勞資部門（辦公室）重新聘（任）用的崗位（職務）為準，按照崗位（職務）排序所對應的工資標準確定，并以人事命令通知財務執行。員工重新聘（任）用前的職務、級別、職稱等不再作為核定工資的依據。

第六條

管理人員套檔（見附表2）。

1、公司正職套入17檔；

2、公司副職、三總師套入16檔；

3、公司總經理助理職套入15檔； 第七條

科員分類和套檔（見附表2）

科員共分四種：高級科員、主任科員一至二級、主辦科員一至三級、科員一至三級。

1、公司部門正職：套入14檔；

2、公司部門副職：套13檔；主任科員：12檔、11檔；

3、主辦科員：10檔、9檔；

4、科員：8檔、7檔。工齡16年以上辦事員為6檔，工齡11—15年為辦事員5檔，工齡6—10年為辦事員為4檔，工齡為1—5年為辦事員3檔。

第八條、專業技術人員套檔（見附表2）

專業技術人員實行評聘分開的原則，具備專業技術職務任職資格而未被聘任相應技術職務的人員，按其所在的職務（崗位）確定崗位工資。

1、專業技術高職為15檔；

2、中級專業技術職務為13—14檔；

3、助理級專業技術職務為10—12檔；

4、員級專業技術職務為9—8檔（大專定職為9檔，中專定職為8檔）。

第九條、工人定檔（見附表2、4）

1、工人劃分為六類工種，各類當中的技術工種又分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、學徒工。按工種類別及職業技能等級確定崗位工資。高級技師13——14檔； 技

師11——12檔； 高級工

——8檔； 中級工

——7檔；

初級工

2——6檔，工齡每滿一年，經考核合格增加一檔； 學徒工 ——學徒期一年，學徒期間工資標準300元/月

2、首次實施本崗位工資制時，技術工人暫以本人實際工作年限為基礎，按職業技能鑒定要求的申報年限確定其技術等級，；5年以下為初級工，6—10年為中級工，11年及以上為高級工，普通工按其工齡確定其對應的技術等級，工齡8年以下可對應初級工，9—16年的可對應中級工，17年及以上的可對應高級工，須經技術考核合格確定。

3、從初級工2——6檔到高級技師六類工種中，各類工種由低往高之間的工費分配差距不得超過200元數額。

第五章

假期、缺勤及非在崗人員工資待遇

第十條、假期、缺勤期間員工的工資待遇按以下規定執行：

1、年休假集中在春節期間使用享受正常出勤工資待遇；

2、探親假、婚喪假、法定產假、等有薪假，在規定的假期內，年功工資、崗位工資照發；效益工資、生產獎金及各種津貼均不計發。

3、病假，由于公司工作性質的多樣化，所以實行的工資分配方式也大不相同，對員工病假期間的工資待遇，將另行文規定。

4、事假，按實際缺勤天數扣減年功工資，崗位工資、效益工資、津貼。

5、因工負傷停工治療期間，年功工資、崗位工資照發，效益工資、生產獎金按天扣發，被工傷部門鑒定為1—10級傷殘者，按國家《工傷保險條例》執行。

6、曠工，每曠工1天按3天扣發崗位工資和效益工資，月內累計曠工7天，扣除當月工資。年功工資和津貼按實際出勤天數計算；連續曠工7天或1年內累計曠工15天，予以除名。

7、因觸犯國家法律被拘役，拘役期間公司停發所有工資和津貼；因打架斗毆、酗酒鬧事致傷而缺勤，缺勤期間公司停發所有工資和津貼。

第十一條

在計算員工假期、缺勤時間時，均以制度工作日為準，即：制度工作日21天1個月，滿126天為6個月。

第十二條

非在崗員工待遇（已辦理非在崗手續的員工）：因病在規定醫療期內休滿6個月及以上的，其崗位工資按40%計發，年功工資照發，津貼效益工資不計發。

第六章

參加各種進修學習人員的工資待遇

第十三條

受組織委派參加各種進修學習的員工工資待遇：時間在1個月以內工資待遇不變；1個月以上3個月以內，年功工資、崗位工資、效益工資照發，生產獎金停發；3個月以上6個月以內年功工資、崗位工資照發，效益工資計發 50%，獎金停發。

第七章

崗位效益工資的管理

第十四條

崗位工資由公司辦公室統一歸口管理，其它部門不得擅自第十五條 第十六條 第十七條 第十八條第十九條 第二十條 調整支付標準、修改支付辦法、擴大支付范圍。

崗位工資實行動態管理，其崗位工資，效益工資嚴格執行易崗易薪，崗變薪變的管理原則。員工崗位發生變動時，自變動之日起按新聘崗位工資標準執行。

崗位工資中各單元工資標準實行全額浮動。當公司生產經營出現困難，效益下滑，支付能力減弱時，可減發除年功工資外的各工資單元，其調節順序為：生產獎金—效益工資—崗位工資—工齡工資—津貼。

效益工資浮動發放。公司根據生產經營狀況、支付能力、按月核定，虧損時停發效益工資。

崗位效益工資中各單元工資的計發與員工日常工作和績效考核掛勾。當員工不能履行職責，一個月內完不成規定的（工作）生產任務時，可停發效益工資；三個月內完不成規定的（工作）生產任務時，予以脫崗培訓或調換工作崗位，脫崗培訓期間僅發最低生活費。

除“五?

一、十?

一、元旦、春節”加班外，其它一律不計加班。

崗位工資標準為計算加班工資的依據，法定節假日按崗位

工資的300%支付。原則上嚴格控制加班費支出。

第二十一條 對實行工費承包、經營業績提成兌現的員工，仍按原工資分配方式執行，服務人員實行定額工資，崗位效益工資單元只作為薪假、病假、出差等計算依據。

第八章

新進人員的工資待遇

第二十二條 大中專畢業生見習期間工資待遇：凡屬國家正規院校中專以上畢業生，見習期間，年功工資按標準支付；崗位工資，博士生為13檔，碩士生為12檔，本科生為8檔，大專業為7檔，中專生為5檔；從第4個月開始實行效益工資，報到當年不計發工齡工資。

第二十三條 從社會招聘到公司的員工工資待遇：

1、管理人員、技術人員實行三個月的試用期，試用期間，支付試用期工資，試用期滿，按正式受聘職務（職稱）確定崗位工資。

2、生產人員試用期3個月，試用期間按公司規定發給試用工資，試用期滿，按正式受聘崗位確定崗位工資，若屬參加工費承包人員，其崗位工資只作為薪假、病假及其它工資計算依據。工資分配仍按執行工費承包。

第九章

管理崗位員工技術津貼標準

第二十四條 崗位檔別7檔及以下管理崗位員工及大專、中專畢業生 見習期不發技術津貼。

第二十五條 崗位檔別8—9檔管理崗位具有技術職務的員工，按技術職務對應的技術津貼確定。

第二十六條 崗位檔別10—12檔管理崗位具有技術職務的員工，按本人技術職務系列、層次確定技術津貼，但技術津貼最高標準以助理級職務對應的技術津貼標準為限。

第二十七條 崗位檔別13—14檔管理崗位具有技術職務的員工，按本人技術職務系列、層次確定技術津貼，但技術津貼最高標準以中級職務對應的技術津貼標準為限。但部門具有高職的除外。

第二十八條 崗位檔別15及以上檔管理崗位具有技術職務的員工，按本人技術職務系列、層次確定技術津貼。

第二十九條 部門或科室負責人具有技術職務的，其技術津貼的最高限以部門定員中的最高技術職務為限。

第十章

附則

第三十條 本辦法經公司總經理辦公會討論審核后正式生效，自 年

月 日起實行。

第三十一條 凡受各類記大過及以上處分的員工，在一年內降低一個工資等級。

第三十二條 本《辦法》與以往有關規定不一致的以本《辦法》為準。第三十三條 本《辦法》由公司辦公室負責解釋，未盡事宜在執行中 逐步完善。

洛陽中鐵強力機械有限公司

2006-4-17

第二篇：中鐵二局集團物資有限公司合同管理辦法

中鐵二局集團物資有限公司合同管理辦法

第一章總則

第一條 為加強合同管理，提高合同質量，保證合同履行，維護公司的合法權益，建立和完善事前防范、事中控制、事后補救的合同風險保障機制，根據國家有關法律法規和集團公司合同管理辦法有關規定，結合公司生產經營實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱合同是指：公司及所屬各單位在生產經營活動中設立、變更、終止民事權利義務的協議，包括買賣合同、租賃合同、擔保合同、保險合同、委托合同、借款合同、建設工程合同等合同以及合作協議等合同。

本辦法所稱合同管理是指：公司及所屬各單位對合同的簽訂、履行、終止、糾紛處理、監督檢查、獎罰、資料保管等行為的管理活動。

第三條 合同管理是企業管理的重要內容，實行專項管理和綜合歸口管理為主的合同管理體制。合同管理工作遵循下列原則：

（一）依法簽訂合同，保證合同的合法性；

（二）切實履行合同，提高合同的履約率；

（三）有效監控合同，保證資料的完整性；

（四）及時處理合同糾紛，維護企業的合法權益。

第四條 公司及所屬各單位應重視合同管理工作，加強對合同管理工作的領導，完善合同管理制度，健全合同管理機構，配備相應的合同管理人員，提高合同管理水平。

第五條 公司及所屬各單位的合同管理部門應各司其職，各負其責，互相配合，共同做好合同管理工作。

第六條 任何單位和個人不得利用合同從事違法活動，擾亂社會經濟秩序和單位生產經營管理秩序，不得損害單位利益和國家利益。

第七條 任何人不得以任何方式泄露在合同管理中知悉的商業秘密。

第八條 依法簽訂的合同生效后，即具有法律約束力，公司及所屬各單位的領導、合同訂立部門和執行部門均應嚴肅對待，不得擅自變更、解除或無故不履行合同。

第九條 公司及所屬各單位應當重視、加強對合同管理工作的領導，完善合同管理制度。各級合同管理部門應及時溝通情況、互相協作，不斷提高合同管理質量和水平。

第二章管轄范圍

第十條 本辦法管轄合同為：

（一）買賣（購銷）合同；

（二）建設工程承包合同；

（三）承攬合同；

（四）貨物運輸合同；

（五）供水、電、氣合同；

（六）倉儲合同；

（七）財產租賃合同；

（八）借款融資合同；

（九）保險合同；

（十）技術貿易合同；

（十一）其他各類經濟合同。

第三章合同評審、審批權限

第十一條 公司及所屬各單位合同按照合同標的劃分為重要合同、一般合同。

（一）重要合同：指商貿標的在500萬元以上、物流及其它標的在100萬元以上的合同；

（二）一般合同：指商貿標的在500萬元以下的（含500萬元），物流及其它標的在100萬元以下（含100萬元）的合同。

第十二條 合同評審、審批程序及權限劃分：

公司及所屬各單位需簽訂的所有合同（各分公司倉儲物流標的在100萬元以下的合同除外）在正式簽訂前均需報送公司對口業務部門、財務會計部、法律事務部等相關部門評審會簽后，根據合同類別（供應、商貿、物流）三大板塊分別報送分管領導審議。合同簽訂前必需按照上述合同管理評審程序認真進行評審，經公司相關部門及分管領導評審通過后，重要合同經公司總經理批準同意后、一般合同按公司法人授權委托書所授權的單位負責人按授權內容經合同評審、審批程序批準同意后方可簽訂。

第十三條 涉及資金運用和對外投資按照公司相關管理制度、辦法和規定執行。

第十四條 公司實行合同備案制度。

合同備案制度是指合同經辦單位（部門）在按照合同評審程序規定進行合同評審，并經批準同意簽訂后將有關資料進行備案的管理。重要合同資料由經辦單位（部門）書面報公司法律事務部備案，一般合同由經辦單位或部門備案。公司法律事務部負責對所簽合同的履行情況進行動態監控和日常管理。

第四章合同管理機構及職責

第十五條 公司法律事務部是公司合同綜合管理部門。公司所屬各單位辦公室是本單位合同綜合管理部門。

第十六條 合同綜合管理部門的其職責是：

（一）宣傳、貫徹執行國家有關合同及合同管理的法律法規和規章；

（二）擬定本單位的合同管理辦法，針對各類合同涉及的共性和法律問題建立健全合同管理制度，負責合同綜合管理的日常工作；

（三）參與本單位重大合同的論證工作，負責對合同的合法性進行審查，依法提出法律意見；

（四）解釋公司有關合同管理的規定，收集、整理、分析、報送合同管理過程的有關信息，對合同管理提出修改建議意見，制定和修訂合同管理辦法；

（五）管理本單位合同糾紛案件，建立管理臺帳，參與合同糾紛的調解、仲載、訴訟準備及善后工作，協調合同經辦部門之間的關系；

（六）其它應由合同綜合管理部門履行的職責。

第十七條 公司及所屬各單位應當配備專（兼）職合同管理人員，應當具有一定的經營管理知識，經過法律知識培訓或具有合同管理經驗。合同管理人員的基本職責是：

（一）負責合同履行過程中的相關資料的收集和保管工作，管理本部門、本單位的合同；

（二）負責業務范圍內及合同評審前提出審查意見，參與本部門、本單位合同的談判和簽約；

（三）參與處理本部門、本單位業務范圍內的合同糾紛；

（四）建立合同管理臺帳，負責合同歸檔及合同管理有關資料的保管工作，每月定期向合同綜合管理部門報告合同管理情況；

（五）其它應由合同管理人員履行的職責。

第十八條 公司及所屬各單位合同經辦人員職責范圍及要求是：

（一）收集、整理合同起草所需資料（包括對方資產、經營狀況等資信情況）。

（二）起草合同文本的基本要求：

1．對方具有簽約資格；

2．內容符合法律法規和相關政策規定；

3．雙方具有履約能力；

4．沒有超越企業經營范圍及法定代表人授權范圍；

5．條款完整，文字準確，簽約手續完備；

6．草擬合同文本經主管人員審定后方可提交對方洽談。

（三）合同已經通過公司相關部門評審的應及時報批或備案。

（四）督促合同履行，及時向上級報告合同履行情況。

（五）參加合同糾紛的協商、調解、仲載、訴訟的準備及后續工作。

（六）其它應由合同經辦人員履行的職責。

第五章合同的簽訂和履行

第十九條 簽訂合同必須遵守國家法律法規的規定，遵守本系統、本公司的合同管理制度，堅持平等、自愿、公平、誠實信用的原則。

第二十條 合同一律采用書面形式簽訂，嚴禁口頭協議。杜絕合同履行在先，評審、簽訂在后的現象發生。

第二十一條 簽訂合同必須由公司法定代表人（或其授權的代理人）進行，不得進行轉授權。

簽訂合同前必須對照合同評審程序規定進行合同評審。合同主體是公司本部的，評審主持人是合同主體的執行部門負責人；合同主體是分公司的，合同評審主持人是合同主體單位的經理。合同必須經公司相關部門評審通過，并嚴格按照合同評審、審批程序批準同意后方可簽訂。

委托代理人代表公司、分公司簽訂合同，必須有公司法定代表人簽發的“法定代表人授權委托書”，必須在授權范圍及期限內行使代理權，并按照公司合同管理制度的有關要求認真履行職責。禁止無權代理和越權代理簽訂合同。

第二十二條 簽訂合同前，合同經辦單位（部門）和經辦人員應認真審查對方主體資格是否真實、合法；資信情況是否全面、可靠；對方履約能力情況；對方代理人的代理權限和期限；其他應掌握的相關情況。簽訂合同前，還應要求合同相對人出具《法定代表人身份證明書》、《法定代表人授權委托書》、《企業法人營業執照》、《資質證書》或其他能夠證明具有從業資格等材料，并作為合同附件歸檔保存。

第二十三條 簽訂合同時，必須認真區分合同的類別，針對不同類別，采用法律要求使用的示范文本；在沒有范本可供使用的情況下，可參照2008集團公司法律事務部編寫的《中鐵二局常用合同參考文本匯編》，選擇相近合同進行自擬。

第二十四條 簽訂合同必須做到主體適當、內容合法、條款齊全、權利義務明確、文字表述準確。第二十五條 合同一般應包括以下條款：

（一）當事人的名稱和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價格或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方式；

（九）根據合同的不同性質，還應具備的其他條款，如1.合同正、副本的份數；2.補充協議和附件的效力；3.合同是否需要公證；4.名詞術語的定義；5.合同生效的條件；6.商業秘密的保護；7.合同的有效期限等。

第二十六條 合同中涉及擔保的，應明確擔保的方式、范圍、期限以及是否要求反擔保，并對擔保標的進行必要的法律調查。

根據實際情況，應將擔保條款或擔保合同設定為主合同的生效條件。

第二十七條 訂立解決合同爭議方式的條款時，應選擇有利于我方的解決方式及管轄機構。在選擇仲裁方式時，必須明確具體的仲裁機構及要求解決爭議的范圍。

第二十八條 合同應當加蓋合同專用印章或行政印章，并由法定代表人或其授權代理人簽字。簽訂兩頁以上的合同必須加蓋騎縫章。

第二十九條 合同末頁如無合同條款應寫明“此頁無正文”，并緊接日期及單位、法定代表人簽章，避免該頁出現空白。

嚴禁將僅有我方簽字、蓋章卻無合同主要條款的合同末頁交、寄對方簽字蓋章。

第三十條 合同評審應當保證給予合同綜合管理部門的評審時間。

第三十一條 合同綜合管理部門對合同條款是否符合法律和政策，雙方權利義務是否平等，條款是否嚴密，意思表達是否真實等進行評審。要特別注意合同條款陷阱的甄別和防范，消除產生糾紛的隱患，維護企業權益。

第三十二條 在談判、洽商過程中，應當遵守法律對要約和承諾的規定。對談判、洽商過程中往來的電報、電傳、信函、圖表、電子數據交換和電子郵件等電文數據資料，要妥善保存。如有不同意見，應當及時回復對方，以免因拖延造成經濟損失。

第三十三條 合同依法簽訂后，即具有法律效力。各單位（部門）必須認真、全面、嚴格履行合同條款，確保企業信譽。合同履行以合同執行單位（部門）為主，其他有關部門應當密切配合。

第三十四條 合同簽訂后，不得擅自變更履行主體。

在履行合同中遇到重大困難時，合同執行單位（部門）必須立即將相關情況報告單位主管領導和合同綜合管理部門。

當不可抗力影響合同履行時，必須以書面形式通知對方，并注意收集、保存相關證據。同時報告主管領導和合同綜合管理部門，及時采取措施減少損失發生。

第三十五條 合同相對方不履行或不完全履行合同時，合同執行單位（部門）必須進行完整的書面記錄，保存相關證據；同時以書面形式告知對方應全面履行合同中所約定的義務以及不履行的后果。

合同相對方的行為使得我方難以履行合同時，合同執行單位（部門）必須迅速向單位主管領導及合同綜合管理部門匯報，并視實際情況，決定是否中止或終止履行合同。

第三十六條 依照合同約定或依照法律規定變更、轉讓、中止、終止、解除合同，必須與對方達成書面協議和通知對方。

第三十七條 對合同履行過程中的違約情況或違反合同的干擾事件，合同執行單位（部門）應及時查明原因，并按照合同規定及時、合理地向對方提出索賠要求。

第三十八條 在合同履行過程中及履行完畢后，合同執行單位（部門）應當作好合同履行記錄。

第六章合同糾紛的處理

第三十九條 合同中應當約定關于糾紛解決的條款，以便糾紛的處理。

第四十條 發生合同糾紛，合同簽訂單位（部門）或合同執行單位（部門）應及時將情況通報和匯報給單位主管領導和合同綜合管理部門，并積極參與糾紛的處理。

第四十一條 對合同糾紛應力爭協商解決，協商不能解決的，應當做好進行仲裁或訴訟程序的準備工作。第四十二條 合同綜合管理部門指導或參加合同糾紛案件的登記、審理和授權委托手續，根據法定代表人的授權承辦案件。確需委托外聘律師辦理的，按公司外聘律師管理辦法執行。

第四十三條 對訴訟和仲載案件，應當認真作好庭前的調查、收集證據等工作，合同執行單位（部門）及其他有關部門有責任積極配合，提供相關資料。

第四十四條 涉及集團公司和股份公司內部單位之間的合同糾紛，應協商或請共同上級的有關部門調解解決。調解達成一致意見的，應當制作調解書。雙方應當自覺履行調解協議。對方不執行協議的，應及時向其主管單位反映，以利執行，對長期拒不執行，影響惡劣的經公司同意可尋求法律支持。

第四十五條 與外部單位的合同糾紛，如需仲裁或訴訟的應及時辦理。重大經濟糾紛案件應報公司備案，并請公司法律事務部指導或參加辦案。

第七章合同監督檢查

第四十六條 在合同履行過程中，合同綜合管理部門應當定期或不定期對本單位（部門）合同執行情況進行監督檢查，保證合同的順利履行。

第四十七條 合同監督檢查的主要內容有：

（一）合同簽訂和履行情況；

（二）合同基礎資料保管及歸檔情況；

（三）合同管理信息的收集和分析工作；

（四）合同管理制度的制定和落實情況；

（五）合同糾紛的處理情況；

（六）合同管理中的違章、違法情況。

第四十八條 合同綜合管理部門履行監督檢查職責時，受檢查單位（部門）應當如實提供與檢查事項有關的文件、資料，并對有關檢查事項涉及的問題做出解釋和說明。對檢查中發現的問題應及時與被檢查單位（部門）交換意見，提出解決的建議意見。可能影響合同效力、履行和管理的重大問題應在檢查結束后的10日內向被檢單位送達檢查意見書。

第四十九條 合同綜合管理部門在監督檢查中可以向被檢單位提出如下處理意見：

（一）對于未按上級單位規定建立健全管理制度，或者落實制度有重大漏洞的，責令限期改正；

（二）對于在簽訂、履行和管理合同工作中，因違反合同管理制度，不認真履行職能，造成重大經濟損失的單位或者個人，建議有關部門追究其相應的責任；

（三）對于在合同管理工作中成績顯著，為企業避免或者挽回經濟損失的單位和個人，建議按有關規定給予表彰或獎勵，其獎金由公司財務列支。

第五十條 被檢單位（部門）應當自收到檢查意見書之日起15日內將落實情況書面報告合同綜合管理部門。

第八章附則

第五十一條 合同臺帳管理按《集團公司合同臺帳管理暫行辦法》執行。

第五十二條 本辦法由公司法律事務部負責解釋。

第五十三條 本辦法自2011年9月1日起施行，原《合同管理辦法》（物資司管〔2004〕87號）同時廢止。

第三篇：中鐵隧道集團三處有限公司薪酬管理辦法

中鐵隧道集團三處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化企業內部分配制度改革，建立與市場經濟發展及現代企業制度相適應的工資制度，更好地發揮工資的激勵和約束作用，充分調動員工的工作積極性，促進企業經營生產的順利進行，特制定《中鐵隧道集團三處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法》（以下簡稱《辦法》）。第二條 本《辦法》貫徹中鐵隧道集團有限公司工資制度改革精神，結合三處有限公司（以下簡稱“公司”）經營生產實際情況，以員工崗位責任輕重、技術復雜程度、勞動強度繁簡為基本要素，參照勞動力市場工資指導價位，實行以崗位工資為主體的分配方式，合理確定工資水平，適當拉開崗位差距，真正體現員工收入與個人貢獻、企業效益的一致。

第三條 實施本《本法》前提是做好定崗定員，對員工所任崗位進行評價，定崗定員必須做到因事設崗，按需定員，真正實現精干高效，崗位分析采取崗位系數的方式，按管理崗位、技術崗位和生產崗位的不同特點，有區別有重點的從崗位責任輕重、技術復雜程度、勞動強度等方面進行科學的分析評價，再按高、中、初進行崗位排序，拉開檔距，合理確定崗位檔別、系數。并依據實際情況，適時進行調整，實行動態管理。

第四條 本《辦法》適用范圍：公司機關各部（室）及附屬機構、社管中心、公安分處及片區指揮部、項目部、分公司、工區、機電設備安裝公司、設備物資中心的在崗員工，各單位根據《辦法》原則，擬定具體的實施辦法報處批準后執行。

生活服務公司、醫院、四川辦事組、貴陽服務部、工地小學、體育用品廠等由公司社會事業管理中心根據實際情況另行制定工資管理辦法，報處批準后執行。第二章 工資制度改革的基本原則和主要內容

第五條 基本原則：

一、貫徹按勞分配、效益優先、兼顧公平的分配原則。

二、堅持責任、風險、利益相一致原則。

三、堅持與現代企業制度改革同步推進的原則。工資制度改革與企業各項規章制度，特別是項目管理實施細則、人事、用工管理制度等緊密結合起來，實行競爭上崗、優勝劣汰、真正體現員工崗位能上能下、人員能進能出、工資能升能降、檔次能高能低。

四、尊重歷史和注重現實相結合的原則。在體現符合市場經濟規律改革力度的同時，妥善處理好員工之間的分配關系。第六條 主要內容：

一、以崗位工資為主體，逐步取消分配中非崗位因素造成的工資差別，實行定崗定薪，易崗易薪。

二、在進行科學合理的崗位分析基礎上，適當拉開簡單勞動與復雜勞動、一般崗位與關鍵崗位的工資差別。

三、取消干部與工人的身份界線，取消合同工、協議工、臨時工的身份界線、實行按崗定薪。

四、為貫徹科技興企戰略，體現技術水平與員工工資關系，吸引并穩定專業技術人才，鼓勵員工鉆研技術，提高專業技術素質，設立技術津貼和技術等級津貼，進一步提高專業技術人員工資水平。

五、增設企業職能津貼。企業職能津貼是對民警在全公司的經營生產中除履行警察的社會職能外，另履行的其他管理職能的一種補充勞動報酬。

六、增設全日制國家統分大中專畢業生生活補貼。生活補貼是對公司每年引進的各類大中專生在見習期所實行的一種補助。

七、取消鐵路工資區類別系數。

第三章 崗位等級工資制的構成

第七條 崗位等級工資制由崗位工資、效益工資、工齡工資、特殊工資四個單元組成：

一、崗位工資

崗位工資是崗位等級工資制的主體，也是員工直接勞動的報酬。計算公式：月崗位工資=崗位工資基數×崗位系數。

崗位工資標準（詳見附表一）。崗位系數是將員工所任崗位（職務）按高、中、初排序，劃分為20檔，每檔確定相應的系數，系數范圍為1.0-6.0（詳見附表二）。

二、效益工資

效益工資是與公司生產經營直接掛鉤，隨公司經濟效益變化而變化的勞動報酬，每年調整一次，員工因各種原因當年出勤不滿半年的（不含見習生和調入人員），次年不享受效益工資。實行項目責任成本考核的單位，不執行效益工資，公司根據項目經濟指標完成情況，通過考核核發生產獎金。計算公式：月效益工資=效益工資基數×崗位系數。

三、工齡工資

工齡工資是對員工歷年貢獻積累的補充性報酬。

工齡工資是按員工每工齡年10元/人月計發，隨連續工作年限逐年增長，從次年1月1日起增發，參加工作的第一年不計發工齡工資。

為了招納人才，凡是全日制國家分配的大專及以上畢業生、高中上中專的國家統分生在校接受高等、中專教育的時間作為計發工齡工資的時間（本科結業、大專結業及高中上中專人員統一按2年計算），但不作為辦理退休時計算工齡的時間,非全日制國家統分畢業生不得比照執行。計算公式：月工齡工資=10×（工齡+學齡）。

四、特殊工資

特殊工資是指仍需要執行的津補貼，繼續執行和取消的各種津補貼詳見附件一。

新增的技術津貼和技術等級津貼標準（詳見附表五、六）、企業職能津貼、見習生生活補貼劃入特殊工資單元，并按以下規定辦理：

（一）、技術津貼

1、具有專業技術職務任職資格且聘任了專業技術職務的員工（含從事管理崗位的員工），發放技術津貼，專業技術職務屬崗位適用的主要專業技術職務系列之內的，技術津貼按專業技術系列相應的標準確定；屬崗位相關專業系列的，一律按其他專業技術職務對應技術津貼發放，技術津貼按出勤天數計發（崗位適應專業技術職務系列按隧三企劃[2003]551號文件執行）。

2、集團公司內部評定的專業技術職務人員，其專業技術津貼按向下浮動一檔標準執行。

3、有下列情況之一者，不得發放技術津貼，但保留專業技術任職資格： ①、具有專業技術職務任職資格，但未聘任專業技術職務的（以公司下文為準）。

②、員工現有專業技術職務，在本部門適用專業技術職務系列以外的。

（二）、技術等級津貼

1、具有高級技師、技師任職資格并被聘用相應崗位的員工，可直接套入相應的技術等級津貼；若從事的崗位與職業資格證書不相符的，其技術等級津貼按本人取得的證書等級下調二檔。

2、已取得高級工、中級工、初級工職業資格證書的，并被聘用相應崗位的員工，可直接套入相應的技術等級津貼；若從事的崗位與職業資格證書不相符的，其技術等級津貼按本人取得的證書等級下調一檔。

（三）、企業職能津貼

1、企業職能津貼僅對全公司民警發放，民警不執行技術津貼。企業職能津貼標準：

①、公安分處、第八派出所最高標準=當月平均人數×300元-非在崗人數×非在崗天數×14元。

②、其他基層派出所最高標準=當月平均人數×500元-非在崗人數×非在崗天數×23元。

2、公安分處、第八派出所當月企業職能津貼由公安分處擬定分配方案，由社管中心審核，次月15日前報人事部審批后執行；其他警員由所在單位按月考核后，在最高標準限額內根據考核結果決定發放標準。

（四）、見習生生活補貼

生活補貼僅對國家全日制正規院校大中專畢業生在見習期間發放，見習生不執行技術津貼，生活補貼標準：博士生600元/人月；碩士生500元/人月；本科生400元/人月；大專生300元/人月；中專生200元/人月，各類結業生按同類畢業生下調100元執行。

第四章 崗位等級工資制的實施

第八條 根據各單位組織機構性質和工資經費來源，分類執行崗位等級工資制中的工資單元。

一、公司機關本部及附屬機構、各片區指揮部、公安分處執行崗位等級工資制中的崗位工資、效益工資、工齡工資和特殊工資。

二、分公司、項目經理部、工區、機電設備安裝公司、設備物資中心執行崗位等級工資中的崗位工資、工齡工資和特殊工資。

第九條 員工的崗位等級工資必須以公司人事部門所聘任（用）的崗位（職務）為準，被聘任（用）為雙重崗位的員工可按就高的原則核定崗位工資。各種兼職原則上不作為核定崗位工資的依據。第十條 專業技術人員和各類見習生套檔詳見附表二。

第十一條 工人劃分為五類工種，各類工種又分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工（詳見附表三、四）。

一、凡納入職業技能鑒定范圍的各類工種員工，3年內必須取得相應的職業技能鑒定等級。對暫未參加職業技能鑒定等級的員工，按其連續工齡長短和工種類別分別套入崗位、效益工資檔別：①、5年以下的套入初級工；②、6-10年的套入中級工；③、11年及以上的套入高級工。普通工（指國家勞動和社會保障部未納入的職業技能鑒定的工種）：①、8年工齡以下的可對應初級工；②、9-16年工齡的可對應中級工；③、17年及以上工齡的可對應高級工。若3年內取得的職業技能等級高于現崗位工資等級的（必須符合職業技能鑒定要求的申報年限），可按實際取得的職業技能等級確定崗位工資；3年內不能取得相應職業技能等級的，其崗位、效益工資下調一檔，若在下調1年后仍不能取得相應技能等級的，不再聘用上崗。

二、對雖取得高級技師、技師任職資格，但未受聘在高級技師、技師崗位上工作的，其崗位、效益工資統一按本人現受聘崗位高級工套入相應的檔別。

三、凡經公司下文招收的協議工、臨時工比照合同工執行本《辦法》。

四、勞務工不執行本《辦法》，其工資形式和標準由各用工單位根據勞務工所從事崗位，參照當地勞動力市場工資指導價和勞務工協商決定，原則上不應高于本單位內部同崗位員工的工資。第十二條 從本《辦法》實施之日起，公司機關本部（附屬機構）、樂昌地區各單位、片區指揮部、四川辦事組、貴陽服務部停止執行流動施工津貼。

第五章 新進員工的待遇

第十三條 新進員工待遇：

一、各類全日制國家統分大中專畢業生見習期的工資待遇：

對國家全日制正規院校中專及以上畢業生其見習期間工資待遇：崗位工資和獎金按本《辦法》第十條套入相應的檔別和系數，津補貼待遇按現行規定，報到工作的當年不支付工齡工資和效益工資，增發見習生生活補貼（生活補貼只限于見習期內，定職后自動取消，對于見習期延長的見習生不再發放），生產獎金由用人單位根據見習生工作表現酌情支付。

二、新招錄合同制員工工資待遇：

（一）、新招錄的合同制員工{指新錄用按國家規定實行試用期的各類畢業生（如“五大”生、中技、職業高中、職業中專等）}在熟練、試用期、見習期內不執行本崗位等級工資制，按500元/人月標準支付生活費，生產獎金可由用人單位根據其工作表現酌情支付。

（二）、試用期規定：嚴格按《中鐵隧道集團公司勞動合同管理辦法》（隧人[2002]11號）文件規定執行，即：勞動合同期限在2年及以上的一至三類工種試用期為6個月，勞動合同期限在2年及以上的四至五類工種試用期為3個月。

（三）、在被招錄為合同制工之前，為集團內下文招收的協議工、臨時工，且工作滿2年及以上、被招收后繼續從事原工種的，經考核達到上崗要求者，可不實行試用期。

（四）、在被招錄為合同制工之前，已取得國家或省、市級頒發的各類有效證書或崗位證書（技能鑒定等級證書、特殊工種合格證書等）的員工，經考核達到上崗要求者，可報請公司人事部門，提前結束試用期，勞動合同期限在2年以上的，試用期最短不得少于2個月。

各類新聘用的合同制員工試用期滿后，經過考核，達到上崗要求者，由人事部正式聘任（用）的 崗位(職務)套入相應檔別；若經考核達不到上崗要求者，由基層單位寫出書面材料報公司人事部，可以酌情延長試用期或解除勞動合同。

（五）、從集團以外單位調入的員工（不含公司引進的緊缺專業人才和技術工人），實行3個月試用期，試用期間工資按600元/人月支付，試用期滿后，按人事部正式聘任（用）的崗位(職務)套入相應的檔別，并對試用期間支付的費用按新確定的崗位待遇進行清算，調入人員上崗后的第1年內不實行效益工資，其原調出單位介紹的工資待遇、行政級別、技術職稱等均不再作為核定工資的依據。

對于公司引進的緊缺專業人才和技術工人，其工資待遇由公司人事部根據實際情況進行核定。

第十四條 軍隊轉業干部按轉業當年國家有關規定確定其轉入企業工資待遇；復員、退伍軍人不實行試用期，以軍齡折算工齡，執行崗位等級工資制。

第十五條 退休（養）返聘人員工資待遇：

一、退休人員返聘期間實行日工資：副處級或者高級技術職務及以上的員工最高不超過60元/日；正、副科級或者中級技術職務的員工最高不超過45元/日；其他員工最高不超過30元/日。

二、退養人員返聘期間實行日工資：按退休返聘人員標準的80%支付。

第六章 員工假期、缺勤及非在崗員工的待遇 第十六條 員工享受的各種假期及因各種原因缺勤期間的工資待遇按以下規定執行。

一、員工假期規定：按隧三人[2003]77號及隧三人函[2003]28號文件執行。

二、員工假期期間的待遇：

（一）、年休假、有薪假不支付生產獎金，其它待遇不變。

（二）、探親假、婚喪假、、搬家假、計劃生育假等薪假，在規定的休假期內，工齡工資和崗位工資照發，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元按缺勤天數扣發。

（三）、法定產假待遇按隧三社管函［2003］136號文件中有關規定執行。

三、員工缺勤期間的待遇：

（一）、有下列情況之一者，從離崗之日起停發各類工資單元的工資及各種福利性待遇，并由本人承擔企業和個人繳納的各種社會保險金。

1、因個人原因，長期脫崗的人員。

2、凡因酗酒或打架斗毆致傷而缺勤的員工。

3、員工觸犯國家法律被拘役者。

（二）、員工因事請假1個月之內的，按實際缺勤天數扣減各類工資單元的工資和生產獎金；如1年之內累計事假超出30天（含30天）或者連續請事假30天以上的，按實際超出的天數停發各類工資單元的工資和生產獎金，并由本人承擔企業和個人繳納的各種社會保險金。

（三）、曠工的員工，按曠工1天扣發5天的崗位工資和效益工資，以此類推，直至扣完為止，其余工資單元的工資和生產獎金按缺勤天數扣發；如連續曠工15天或者在1年之內累計曠工30天者，按《企業職工獎懲條例》的有關規定予以處理。

（四）、因病或非因工負傷休假待遇按以下規定處理：

1、在醫療期1個月（不含1個月）以內的零星病、傷休假，休假期間工齡工資、崗位工資照發，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元的工資和生產獎金按缺勤天數扣發。

2、在規定的醫療期內休假滿1個月不滿3個月者，工齡工資照發，崗位工資按60%計發，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元的工資停發。

3、在規定的醫療期內休假滿3個月不滿6個月者，工齡工資照發，崗位工資按50%計發，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元的工資停發。

4、因病或非因工負傷在規定的醫療期內休假滿6個月及以上的，工齡工資照發，崗位工資按40%支付，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元的工資停發，醫療期滿或醫療痊愈后，按公司有關規定辦理。

（五）、員工因工負傷、患職業病在規定的醫療期內治療，其工資待遇按勞部發[1996]266號文件和廣東省社會工傷保險條例有關規定，停發員工工資，按月計發工傷津貼，其標準為員工工傷前12個月的平均月工資水平，原工資低于參保地職工平均工資60%的，按60%發放；醫療期滿或者評定傷殘等級后，能重新上崗工作的，按新聘任（用）的崗位套入相應的崗位、效益工資檔別；對既不能從事原崗位工作，又不能從事企業另行安排工作的，按國家和廣東省工傷保險條例有關規定辦理。

第十七條 計算員工假期、缺勤時間，均以制度工作日為準，即：制度工作日21天為1個月，滿126天為6個月。第十八條 其它非在崗員工的待遇：

實施本《辦法》后的長病（休）、長學、內部退養、內部下（待）崗、息工人員的待遇：

一、員工長學期間的待遇：

（一）、員工受單位委派參加各種學習、短期進修，時間在6個月以內的，工資待遇不變；超過6個月以上的，自第7個月起，工齡工資、崗位工資照發，效益工資按50%計發，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元的工資和生產獎金停發。

（二）、脫產帶薪入學的長學人員（主要是學歷教育）在長學期間，工齡工資照發，崗位工資可按本人入學前崗位工資標準的70%計發，其余工資單元的工資和生產獎金停發。

（三）、函授學習人員在離崗函授學習期間，工齡工資照發，崗位工資可按本人入學前崗位工資標準的70%計發，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元的工資和生產獎金按缺勤天數扣發。

若遇公司全體員工工資下浮時，入學待遇則相應下浮。

二、內部退養員工的生活費按隧三人（2002）288號文件規定執行。

三、內部下（待）崗員工的生活費隨當地（廣東省樂昌市）當公布的標準進行調整。

四、從本《辦法》實施之日起，停止辦理息工。

第十九條 實施本《辦法》前的長病（休）、長學和息工人員維持原待遇不變。

第二十條 處分、停職立案調查期間待遇：

一、員工因嚴重失職或其他等原因受開除留用察看處分的，處分期間停發工資改發生活費，月生活費標準按其它工資的50%加工齡工資計發；處分期滿后，按重新聘任（用）崗位（職務）套入本崗位等級工資。

二、員工受黨內、行政處分的，酌情停發1-6個月（含6個月）的效益工資和生產獎金，并視錯誤嚴重程度，按規定程序決定是否下浮崗位工資。

三、員工因各種原因被停職立案審查期間，停發工資，按公司機關所在地最低生活標準支付生活費，待審查結束后，有問題的，按有關規定處理，沒有問題的，補發所有的扣發工資。第二十一條 員工在工作時間依法參加社會活動應按正常出勤待遇辦理。社會活動包括：依法行使選舉權與被選舉權；當選代表出席鄉級以上政府、黨派、共青團、婦女聯合會等組織活動；出席勞動模范、先進工作者等會議；其他依法參加的社會活動。

第七章 崗位等級工資制的管理

第二十二條 崗位等級工資制實行全額浮動，能增能減。當效益好、支付能力強時，應充分發揮各工資單元的調節作用；當生產經營、效益下滑、支付能力減弱時，可減發或停發各工資單元，其調節順序為：生產獎金→效益工資→特殊工資→崗位工資→工齡工資，但減發或停發各工資單元的工資后，低于廣東省樂昌市最低工資標準的按最低工資標準執行。工資調節尤其是工資下調時，須按規定程序，征得同級工會同意和征求員工代表意見后方可執行。

第二十三條 崗位等級工資制中的崗位工資水平可參照社會勞動力市場工資指導價位和公司生產經營、經濟效益情況適時調整。

第二十四條 公司機關本部、片區指揮部、項目經理部、分公司的生產獎金按規定程序報批。

第二十五條 崗位等級工資制中各單元的工資計發與員工本人日常工作和實際貢獻掛鉤。當員工不能認真履行職責，完不成規定的生產（工作）任務或者給企業造成社會負面影響和經濟損失時，在征求同級工會意見后，可減發或停發各類工資單元的工資，低于廣東省樂昌市最低工資標準的按最低工資標準執行。

第二十六條 對職責單

一、技術含量輕微、崗位任職條件要求低的部分后勤服務崗位，可實行包干工資。第二十七條 加班待遇

一、實行崗位等級工資制度后，各單位應合理安排工作，原則上不安排加班。確因特殊情況需加班的，須提前報批。

二、實行固定工資或包干工資制的員工，固定工資或包干工資中已含加班工資在內，不再另行支付加班工資；實行輪班工作制的員工，在公休日、法定節假日工作視為正常工作。

第八章 附 則

第二十八條 下列情況之一者，暫不實行崗位等級工資制度：

一、競爭上崗而未被受聘的人員。

二、本《辦法》實施前的帶薪入學（指學歷）、長期病、傷以及休產假或息工未上崗工作的人員。

三、被停職立案審查的人員和受留用察看支付生活費的人員。

第二十九條 從本《辦法》試行之日起，員工崗位技能工資制的工資作為檔案管理，并逐年增長技能工資2檔，作為員工需要介紹或需要用原工資計發有關待遇的基數。

第三十條 以往有關文件與本《辦法》相抵觸的，均按本《辦法》執行。第三十一條 本《辦法》由公司人事部負責解釋，其未盡事宜在試行中逐步完善。

第三十二條 本《辦法》自二OO三年十月一日起執行。附件一：

一、繼續執行的津補貼：

①回族伙食津貼（財政部、國家民委[1997]財事字352號）。②教護齡津貼（隧三人勞[86]070號）。③班主任津貼、超課時津貼（隧人[1994]96號）。④女職工勞動保護衛生費津貼（隧三勞函[1996]017號）。⑤放射工作人員保健津貼（隧三勞函[1998]237號）。⑥公安警銜津貼（隧三勞[2000]224號）、政府津貼、鐵道部、總公司、集團公司青年科技撥尖人才崗位津貼、有突出貢獻的中青年專家崗位補貼、流動施工津貼(隧三勞[1993]289號)。⑦隧道津貼（隧三人勞[90]684號）。⑧臺車長津貼（隧勞[1991]623號）。⑨工班長津貼（隧勞[1993]32號）。⑩夜班津貼（隧三勞函[2000]094號）。

上述繼續執行的各類津貼，其發放標準、范圍、條件、管理辦法等仍按原規定執行。

二、取消員工現有的津補貼：

①生活物價補貼122元/人月（隧三勞函[1996]362號、隧三財函[2001]6號）。②工資性補貼（隧三勞[1996]201號）。③糧煤補貼（隧三勞[1995]009號）。④附加工資（地區差）、交通補貼（隧財函[1998]212號）。⑤洗理費、書報費（隧三財函[1998]245號）。房水電補貼（隧工[1985]28號）。⑥住房補貼（隧行[1995]112號）。⑦職工宿舍冬季取暖補貼（隧勞[1991]506號）。⑧兼職女工委員會主任兼職津貼（隧勞[1995]122號）。⑨計劃生育人員崗位津貼（隧三勞函[1999]98號）。⑩紀檢監察辦案經費補貼（隧監[2000]50號）。11衛生防疫津貼（隧人[1981]186號）。12環境保護監測津貼（隧衛[1985]147號）。13項目總工程師崗位津貼（隧人[2001]21號）。14特種工資（鐵勞[1993]125號）。15技師、高級技師津貼、工人技術等級補貼以及公司自行執行和設立的各種津補貼。

第四篇：中鐵一局集團有限公司中鐵一局大嶺汽車物流園基建項目經理部機械管理辦法

物機部

中鐵一局集團有限公司公主嶺PPP項目部

設備管理辦法

中鐵一局集團有限公司 大嶺汽車物流園基建項目經理部

2017年4月 物機部

目錄 第第第第第第第第 一二三四五六七八章章章章章章章章

機機自外租設機設械電有協賃備械備設設機隊機的設司備備械伍械使備機配管設機管用檔管置理備械理核案理

..........................3 機構......................4 管理......................5 管理......................9

.........................10 算.......................12 管理.....................12 辦法.....................13

前 言 為了進一步加強項目管理工作，落實項目設備管理責任，合理配臵機械 物機部

設備，充分發揮機械的效能，提高設備完好率和利用率，保持機械良好的技術狀態，達到提高經濟效益的目的，安全、優質、高效、低消耗地完成項目的施工生產任務，按照公司2016年新發布的《機械設備管理辦法》要求，特制定本項目部機械設備管理辦法。本辦法適用于中鐵一局大嶺汽車物流園基建項目經理部。

第一章 機械設備配置

根據《中鐵一局集團第二工程有限公司中鐵一局大嶺汽車物流園基建項目經理部施工組織設計》，按照施工方法，工程結構情況，選擇相應的施工機械類型和組合。

1、做好項目施工調查，優化施工組織設計，詳細了解工程概況：如施工管段長度、結構物的種類、工程數量、工程所在地周邊環境、工期、質量標準、業主特殊要求和施工單位的承諾等資料。

2、根據施工組織，采用分析、統籌、預測等方法編制項目全過程機械 物機部

設備的使用計劃，包括種類、型號、規格、臺數和進場時間。該計劃要滿足業主和施工過程、進度和質量的要求。

3、機械設備使用計劃編制后，落實設備來源：

3.1 充分考慮公司內部可以調配的機械設備，以利用提高公司機械設備的利用率和整體效益；

3.2 內部調配不合算時，通過租賃機械來解決（必須報公司審批）。3.3 設備不足部分可以通過新購辦法來解決，首先由機電部對需要新購設備進行成本對比分析，然后提出書面申請，說明理由，按管理權限和審批程序進行操作。

4、根據施工進度安排，制定設備調遷計劃，確定進場時間，分期、分批進場，嚴格控制設備閑臵，降低本項目部的機械使用費。

4.1 設備進場前，必須經過檢修和維護保養，確保機況良好方能進場投入使用；

4.2 設備搬遷，采用運費低且安全性高的運輸方式進行。

5、進場設備要滿足的條件：

5.1 機況良好、技術先進、數量合理、運轉可靠。

5.2 滿足的技術條件： 根據施工組織設計要求，滿足施工需要。5.3 舊設備在進場前應進行整修，保證機況良好，機容整潔，標識明顯。5.4 進入施工現場的設備必須按項目部的統一規定標識。

第二章 機電設備管理機構

1、項目物機部負責進行全面的設備管理工作，向項目部經理負責。

2、項目物機部管理由物機部長1名負責本項目部的設備管理；包含設 物機部

備的調配、使用、維修，設備使用簽認、資料收集、配合各部門進行核算等工作。

3、項目部配臵專職電工1名，負責全線電力安裝、檢查、電表登記等工作，物機部長負責核算。

4、物機部負責大型設備的協調和核算的審核工作，包括懸輥機、叉車、裝載機等。

第三章 自有機械設備管理

1、自有機械設備由物機部主管，并做詳細記錄，其他任何人不得隨意調用項目部自有設備。

2、項目部自有設備的使用管理實行定人、定機和包使用、包保管、包保養的 “兩定三包”制度，基本保持操作人員相對穩定，密切配合施工生產。

2.1 “兩定”制的形式：①單人操作的機械，實行專機專責制，其操作人員承擔機長職責。②多班作業或多人操作的機械，均應組成機組，實行機組負責制，其機組長即為機長。③班組共同使用的機械以及一臺不宜固定操作人員的設備，指定專人或小組長負責保管和保養。限定具有操作資格的人員進行操作。

2.2 操作人員的職責：操作人員要做到“三懂四會”①努力鉆研技術，熟悉本機的構造原理，技術性能，安全操作規程及保養規程等達到本等級應知應會的要求；②正確操作和使用機械，發揮機械效能，完成各項定額指標，保證安全生產，降低各項消耗，對其違反操作規程可能引起危險的指揮，有 物機部

權拒絕并立即報告；③精心保管和保養機械，做好例保和一保作業，使機械經常處于整齊清潔，潤滑良好，調整適當，堅固件無松動等良好技術狀態，保持機械附屬裝臵，備品附件，隨機工具等完好無損。

2.3 設備操作人員應嚴格執行安全操作規程，嚴禁違章作業，在沒有經過領導同意的情況下，嚴禁將設備交給其他人員操作。

2.4 持證上崗制度：特殊工種操作人員必須經過培訓，考試合格，并持有效操作證，方可進行操作，嚴禁無證操作。

2.5 交接班制度：①多班作業時交接班人員要對設備進行全面檢查，把本班作業過程中的注意事項交代清楚。包括設備運轉情況，有無故障、隱患、須保養的情況，以及領導交待的生產情況，并檢查備品、工具不得丟失。交接班的內容必須記錄在案，雙方簽字。②交班人員要為下一班的生產做好準備，需要兩人同時進行的保養，一定要在保養完畢后，交班人員才可離開。

2.6 設備保管人員，應認真填寫運轉報單，包括運轉小時（或運行公里）油耗、保修情況。同時對于設備被臨時租賃，要在施工結束時立即做好租賃簽認臺班單，并且當天上交物機部機械主管。

2.7 運轉報單于月末（每月25日）由負責人簽字上報物機部。

3、設備管理與檢查

3.1 設備保管人員、操作司機應聽從班組負責人的工作安排，在本班組以外工作，應服從工地負責人的安排。

3.2 設備管理執行定期檢查制度：按照“三位一體”標準化管理的內容和要求，檢查各作業隊伍設備管理情況和設備技術狀況。重點是現場設備的安全生產、環境保護，各項規章制度的執行情況、施工機械維修保養及各項記錄資料情況。檢查分周檢查，月檢查和半年檢查，年底總結一年來的機械 物機部

管理工作。

3.3 半年以上的機械檢查工作由項目部領導參加，月檢查由物機部進行。

3.4 檢查內容包括設備的利用率、完好率，設備的保養情況，操作人員的“三懂四會”（懂構造、懂原理、懂性能和會使用、會保養、會檢查、會排除故障）等知識的測試。

4、機械設備的保養與維修

4.1 機械設備的保養應嚴格執行使用說明書規定，由司機按照例行保養規定逐項進行。

4.2 定期保養、大型設備的走合期保養應按要求到指定地點強制保養。小型設備、沒有強制要求的設備應由司機按照說明書自行進行走合期、一級保養。設備分公司設備除例行保養由司機保養外，其余均為委外修理。

4.3 司機在保養完工后，應如實記錄保養情況。包括保養部位、保養內容、配件更換情況，并在運轉保單上有所顯示。委外修理的報修應在項目部機械備案。

4.4 嚴格執行各種保養制度，管理人員按期檢查設備的保養情況。4.4.1例行保養：指設備在每班作業前后及運轉過程中的檢查、保養，應由操作人員按規定進行，認真做好“清潔、緊固、調整、潤滑、防腐”十字作業，消除故障隱患。

4.4.2定期保養：指設備使用按規定運轉間隔進行的保養。一級保養由操作者負責，二、三級保養均以專業保修人員為主進行，操作司機配合作業。

4.4.3停放保養：指停放超過一周以上的時間，每周進行一次的檢查保養。主要是進行設備的清潔、潤滑、防腐等工作。應由保管司機或指定責任 物機部

人進行。

4.4.4換季保養：指入夏、入冬前進行的保養。主要是更換油料，采取必要的降溫或防寒措施，應由保管人負責進行。

4.4.5工地轉移前保養：指工程任務完成后，工地轉移前對設備進行一次全面的檢查、維修、保養。具體情況應根據機況進行自保或委外保養，亦可進行噴漆等防腐作業。

5、配件管理

5.1 配件計劃由物機部長會同操作司機根據設備狀況提出必要的易損件計劃，經項目部領導審批后購臵。

5.2 機械配件集中在項目料庫，物機部進行建帳管理。每個機械領用時應由負責人簽認。

5.3 委外修理的設備配件應在項目物機部進行登記，以便掌握設備的修理狀況和修理費用。物機部同時要填寫所有配件的庫存清單。

5.4 項目料庫負責人每月填寫自有設備的配件庫存情況表和購買申請表交項目部物機部。

6、工程主體完工后的設備整修

6.1 設備經過項目施工使用之后，性能下降、不同程度地存在一些問題，需要進行整修，如不及時整修，恢復設備的性能，直接影響下一次的使用，因此，項目部有責任有義務做好設備的整修工作。

6.2 對設備進行一次全面地摸底，搞清修理項目，確定維修保養和修理的等級，然后制定出修理計劃。

6.3 純屬換件或本單位有把握修理的，進行自修。本單位無把握修理的項目，尤其是近幾年新購的大中型機械設備，應聯系廠家修理。物機部

6.4 對使用年限較長，修理費用高，修出來又無效果的機械設備提出初步處理意見報公司物機部。

6.5 整修過的機械設備需要噴漆，廠牌商標和管理號碼必須清晰規范，做到內在技術性能良好，外表“三清不漏”。

6.6 設備整修后的驗收，由設備保有單位和公司物機部進行。6.7 經審核符合大（項）修理條件的修理費，做好大（項）修決算書，上報公司物機部，申請大（項）修費用。

第四章 外協隊伍機械管理

協作隊伍設備管理按照公司2016年發布60號文件《中鐵一局集團第二工程有限公司設備管理辦法》的要求執行。

1、協作隊伍機械設備進場前要向物機部備案，由項目部主管領導進行審核，設備管理人員進行實地驗收，滿足項目部機械進場條件方可同意進場。

2、協作隊伍的設備進場后，必須進行價值評估，評估資料由項目負責人、協作隊伍負責人或合同上簽訂的負責人簽字后備案。（評估價值參考公司指導意見按公司折舊辦法執行）

3、協作隊伍必須指定有一定專業知識的現場設備管理人員進行現場設備管理，同時該設備管理人員必須服從項目部的統一管理，遵照監理、業主對現場安全管理的要求，完善設備安全管理措施和制度，確保設備安全使用。

4、協作隊伍負責人負責其機械狀況良好，并能安全使用管理，同時根據施工需要，服從項目部的調用，在機械被調用時，雙方都要簽字認可，同時臺班簽認單于次日下班交到項目物機部機械管理員進行登記匯總。

5、協作隊伍設備使用流程 物機部

5.1由現場經理通知物機負責人或者由物機負責人直接對協作隊伍負責人聯系，使用結束后，雙方均需簽字認可，現場簽認單上由領工員，現場經理簽字完畢后，將使用簽認單拿到項目部，經機械管理人員簽認后，一式貳份，隊伍留一份，項目物設部留檔用于結算。（與協作隊伍合同中備注：項目部除項目經理及物設部長以外的任何人使用機械均不予承認）

5、協作隊伍設備操作人員進場后，必須由項目部主管領導組織人力部門，安質部，物機部門對其進行崗前培訓（安全技術交底），熟知公司和項目部的相關管理規定，并嚴格執行設備安全操作規程，杜絕各類設備事故發生。

6、項目部加強對協作隊伍設備的監督檢查管理①檢查是否都是持證上崗，對于沒有操作證的機械操作人員，堅決不允許上機操作；②對于違規操作人員要及時制止、警告，甚至要求停機學習；③經常檢查各協作隊伍的機械保養情況，發現保養不到位，機械帶病作業的現象時，及時制止，要求改正。④指導協作隊伍的機械管理人員建立機械臺賬、運轉記錄、保養情況等記錄。

7、加強對協作隊伍設備的考核評價工作，獎優罰劣。協作隊伍設備退場時，必須進行凈值評估，經項目部同意后方可離場。

第五章 租賃機械管理

本項目部租賃設備管理按照公司2016年發布《中鐵一局集團第二工程有限公司設備集中租賃管理辦法》執行。

1、根據公司租賃設備“先內后外”的原則，項目必須優先使用公司內部的機械設備，內部現有設備不能滿足施工生產時，可租用外部機械設備。

2、租用外部設備需要審批。確因施工生產需要，公司內部無法調劑，物機部

需要租用外部機械設備時，書面報項目部審批，同時報設備分公司審批，并執行審批意見。

3、租賃方式、價格的確定。以市場為導向，通過貨比三家、相互比選的辦法來確定租賃方租賃價格，可以參考公司每季度發布的租賃機械指導價，公司自有設備對內租賃參考公司內部指導價。

4、租賃方設備進場后，要進行價值評估和技術鑒定，并填寫《設備進場驗收記錄》，對其技術狀況要進行驗證，大型設備在進場前要進行考察驗證，以確保施工過程生產能力。

5、租賃合同的簽訂，內容要詳細周到，文字要嚴密，雙方的權利、義務和互相制約條款要寫明確，合同簽訂參照（公司租賃管理辦法：外部機械設備租賃合同樣本）。簽訂租賃合同時，同時要簽訂《設備租賃安全管理協議》，明確安全責任和義務。租賃合同簽訂前，要經項目部相關部門評審會簽，報公司按合同評審流程經公司相關部門審核后簽訂實施。

6、提供租賃的機械設備，出租單位要向承租單位提供自檢報告、自檢合格證以及相關的技術文件和出廠說明書，還必須提供具有專業資質的檢測、檢驗單位出具的安全技術檢測證明；否則，不得租賃和投入使用。出租方設備操作人員原則上由出租方提供，且必須持有效操作證件，不得無證上崗；在設備租用期間必須服從項目部的統一管理；現場負責人應安排好設備的使用，加強設備的使用效率，并且做好詳細的記錄。

7、租賃費用的確定和結算：財務部門依據設備租賃合同、物機部出具的《設備租賃費結算單》，現場負責人簽認的《設備使用簽認記錄》，物資部門提供的《油料消耗單》，出租方提供的合法發票進行結算。

8、租賃設備退租時，租賃雙方應進行及時結算，雙方簽認。物機部

第六章 設備的使用核算

1、項目部對主要設備實行單機核算制度，核算設備包括自有設備和租賃的叉車、裝載機等。

2、設備的使用填寫《工程機械運轉報單》，每月底由物機部進行匯總，及時掌握機械使用情況和消耗情況。

3、每季度物機部對設備的使用情況進行匯總，分析填寫《施工機械使用核算季報》及時提供給項目部領導，并提出合理化建議。

4、每半年會同計財部做好設備的成本核算工作。

第七章 機械設備檔案管理

1、各種機械設備都必須建立檔案（生產廠商、生產日期、出廠日期、及廠家聯系電話）。

2、機械設備的構造、理論、操作及注意事項，機械說明書、設計圖紙等。

3、機械設備的使用年限、維修、更換配件的生產廠家及配件質量的相關材料，周檢、季檢、年檢的記錄材料。

4、嚴格材料借閱制度，凡有借閱檔案材料必須按時交回，不得丟失、涂抹、更改、損壞。

5、機械設備記錄： 5.1 進場設備檢查表 5.2 設備進出場紀錄 物機部

5.3 自有設備管理臺帳 5.4 租賃和作業隊伍設備臺帳 5.5 機械設備現存狀況月報 5.6 機械大（項）修計劃 5.7 租賃設備情況統計表

5.8 機械設備管理日常檢查記錄表。

第八章 設備司機管理辦法

為了加強工地現場機械與操作人員的管理，提高機械的使用效率，特制定本管理辦法。

1、管理組織機構：項目部所有設備司機在業務上由項目物機部管理，項目物機部管理設備司機有自有機械司機、租賃設備司機以及業務上管理協作隊伍的設備司機。

2、管理規定: 2.1 所有機械操作手進場后，需在項目物機部備案，登記司機操作證號碼、手機號碼，無有效證件嚴禁上崗。

2.2 設備操作手進場后要嚴格遵守我項目部的各項規章制度，嚴禁賭博等一切危害公共安全的違法活動，一經發現將給以從重處罰或報送公安機關。

2.3 設備進場后，上班時間如沒有任務，當班司機必須在設備上待命，機械設備要聽從安排停放，便于施工。操作手應在空閑的時候進行機械設備保養，需要加油時提前通知相關人員，加油時要認真核實數量金額，嚴禁倒賣油料，一經發現罰款5000元重罰。物機部

2.4 設備開始工作后要嚴格按照實際工作時間做好設備運轉日志并要現場簽認，物機部將進行檢查，如沒有簽認視為無效登記，扣除當天的費用。

2.5 設備如需要維修，必須提前給物機部主管說明，同意后方可進行維修。

2.6 機械司機上下班要和施工隊同步，按要求設備是屬于24小時作業，隨叫隨到，熱情服務。禁止司機提出不合理的吃、拿、卡、要，一經發現加重處罰。手機要求24小時保持暢通，不允許無故有意導致無法接通等意外因素（且一直不回電話）發現一次罰款100元，兩次200元，三次400元。如是租賃機械，四次以上直接扣除當天租金，扣款由租金直接扣除。

2.7 司機到達指定工作場地后要和現場管理人員聯系，積極主動的配合現場人員及時完成工作，需要等待的應停車等待，禁止不熄火等待施工（特殊情況除外），現場管理人員發現后根據情節處罰200——800元，嚴禁消極怠工，一經發現，立即辭退。

2.8 設備操作司機嚴禁酒后駕駛機械設備，禁止穿拖鞋駕駛機械設備。

2.9 所有項目部現場管理人員在工地發現機械停下時有權進行詢問，司機要做好解釋工作。

2.10 每月對車輛、人員進行考核，滿意度達95分以上，每車獎勵500元，90分以上獎勵200元，75分以下者將設備清理退場。

3、設備司機職責: 3.1操作人員的職責：操作人員要做到“三懂四會”

3.1.1 努力鉆研技術，熟悉本機的構造原理，技術性能，安全操作規 物機部

程及保養規程等達到本等級應知應會的要求；

3.1.2 正確操作和使用機械，發揮機械效能，完成各項定額指標，保證安全生產，降低各項消耗，對其違反操作規程可能引起危險的指揮，有權拒絕并立即報告；

3.1.3 精心保管和保養機械，做好例保和一保作業，使機械經常處于整齊清潔，潤滑良好，調整適當，堅固件無松動等良好技術狀態，保持機械附屬裝臵，備品附件，隨機工具等完好無損。

3.2 設備操作人員應嚴格執行安全操作規程，嚴禁違章作業，在沒有經過領導同意的情況下，嚴禁將設備交給其他人員操作。

3.3 持證上崗制度：特殊工種操作人員必須經過培訓，考試合格，并持有效操作證，方可進行操作，嚴禁無證操作。

3.4 交接班制度：

3.4.1 多班作業時交接班人員要對設備進行全面檢查，把本班作業過程中的注意事項交代清楚。包括設備運轉情況，有無故障、隱患、須保養的情況，以及領導交待的生產情況，并檢查備品、工具不得丟失。交接班的內容必須記錄在案，雙方簽字。

3.4.2 交班人員要為下一班的生產做好準備，需要兩人同時進行的保養，一定要在保養完畢后，交班人員才可離開。

3.5 設備保管人員，應認真填寫運轉報單，包括運轉小時（或運行公里）油耗、保修情況。同時對于設備被臨時租賃，要在施工結束時立即做好租賃簽認臺班單，并且2日內上交物機部機械主管。

3.6 運轉報單于月末（每月25日）由負責人簽字上報物機部。

第五篇：昆明中鐵大型養路機械集團有限公司

昆明中鐵大型養路機械集團有限公司

昆明中鐵大型養路機械集團有限公司隸屬于國務院國資委管理的中國鐵建股份有限公司。公司肩負著 “為鐵路強基固本”的神圣使命，全體員工崇尚“誠信、創新永恒，精品、人品同在”的核心價值觀，發揚“不畏艱險，勇攀高峰，領先行業，創譽中外”的企業精神，長期致力于鐵路養路機械化事業，是中國鐵路養路機械行業的領軍企業。

昆明中鐵通過引進技術、聯合開發和自主研發，積累了一批自有技術和核心技術，具備了較強的自主創新能力，形成了清篩、搗固、配砟、穩定等多個系列30多種產品配套的格局，產品遍布全國各鐵路局、工程局、地方鐵路和城市地鐵，市場占有率超過80%，是中國研發制造能力最強、產銷量最大的鐵路大型養路機械制造和修理基地。

公司全面掌握了國外先進技術，站在了國內鐵路養路機械技術的最前沿；創立了符合國情的大型養路機械發展模式和技術體系，大大提升了企業的自主創新能力；開發了一批具有自主知識產權的新產品，實現了大型養路機械國產化配套，形成了良好的品牌效應。

大型養路機械是鐵路技術裝備現代化的重要組成部分，對提高線路質量和作業效率具有重要作用，是確保鐵路高速重載和安全運營不可缺少的重要裝備。隨著中國鐵路的技術進步和裝備現代化的發展，大型養路機械的綜合作業范圍覆蓋了全國繁忙干線的大修、維修作業主要項目，大大提高了線路維修作業質量，結束了我國鐵路依靠人工養護的歷史，促進了鐵路工務修程、修制的改革。在我國鐵路歷次大面積提速和青藏鐵路等新線建設中發揮了不可替代的作用，使我國鐵路養路機械的整體技術裝備水平進入了世界先進行列。

公司通過了ISO 9001質量管理體系和OHSMS 28001職業健康安全管理體系認證，2005年榮獲首屆全國文明單位稱號，2006年榮獲中央企業先進基層黨組織、全國設備管理先進單位、中國標準創新貢獻獎、中國名牌產品；2007年榮獲國家科學技術進步二等獎、國家火炬計劃重點高新技術企業、全國質量工作先進單位、全國愛國擁軍模范單位；2008年再次被評為全國文明單位，并被授予全國模范職工之家稱號；2009年榮獲中央企業先進集體稱號。

昆明中鐵集團公司將繼續堅持“自主創新、突出重點、支撐發展、引領未來”的指導方針，以“掌握世界一流技術、生產世界一流產品、建成世界一流基地”為目標，按照“引進先進技術、聯合設計生產、打造中國品牌”的總體要求，堅持“高標準、講科學、不懈怠”，大力推進原始創新、集成創新、引進消化吸收再創新，全面提升企業的自主創新能力，推進產業結構調整，轉變經濟發展方式，實施精益化管理，把企業做大做強，建設成為世界一流的鐵路養護機械設備基地，為鐵路裝備現代化貢獻力量。