第一篇：你所不知道的病假和停職留薪

你所不知道的病假和停職留薪

病假和停職留薪是不同的，病假是因為員工患病或者非因公患病負(fù)傷，需要治療，向用人單位請的病假。而停職留薪是因為工傷而由用人單位根據(jù)法律規(guī)定確定的期限。

至于病假，法律名詞叫做醫(yī)療期，根據(jù)國家法律規(guī)定，是3-24個月，但是具體時間是跟員工的實際工作年限及員工現(xiàn)所屬單位工作年限及疾病治療時間同時掛鉤的。沒病是不能請病假的哦，哈哈，大實話。那么剩下的就是員工的實際工作年限及員工所屬單位工作年限對員工的限制了，讓我們看看對病假的影響：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5五年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

當(dāng)然病假可以累積，也可以不累計。打個比方，今天感冒了，請個病假。過幾天拉肚子，還可以請病假。那么這些醫(yī)療期還有累積期：

醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

這是什么意思呢，意思是說，根據(jù)法律規(guī)定，員工有三個月的醫(yī)療期的，是看你在第一次病假至6個月內(nèi)是否存在超過3個月的病假么。如果沒有，單位是不能以此為理由解除勞動合同的，當(dāng)然，你病假全用完，還是可以用事假的，但是事假是沒有補貼的，且全年不能超過14天（或者是15天，這個一般是各個公司的規(guī)章制度，實務(wù)中各公司期限稍有不同），否則可能算作曠工或者直接解除勞動合同。

至于停職留薪，山東省規(guī)定是最長不超過12個月為宜，如果超過12個月，是需要勞動能力委員會予以鑒定才可以延長的。當(dāng)然具體工傷部位影響停職留薪期的長短。這個各個省規(guī)定不同。

至于病假工資，山東省的規(guī)定是，病假累計不超過180天的病假工資為本人的70%；累計超過180天的，就不發(fā)病假工資了，發(fā)疾病救濟費，本人工資的60%。

停職留薪期，個人工資是由用人單位按照原有的工資福利待遇發(fā)給員工。看出不同了么？

第二篇：停職留薪協(xié)議

個人申請

XX公司：

本人，性別，身份證號：，于2013年12月19日入職XX公司，就職于市場營銷部品牌宣傳室從事品牌主管工作，現(xiàn)因個人原因，無法于年休假（休假日期為2014年6月3日至6月16日）期滿后返崗工作，且無法明確返崗日期，現(xiàn)經(jīng)本人慎重考慮，特申請停薪留職，停薪留職期限為2014年7月1日至2014年12月31日期間，并申請停薪留職期間不再享受本人勞動合同中約定的工資津貼待遇，但申請公司繼續(xù)繳納社保公積金（個人繳納部分金額由公司先行預(yù)支）；

本人保證不以公司名義從事任何活動，若因個人經(jīng)營服務(wù)活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟責(zé)任，均由本人自負(fù)；因停薪留職而引起的一切法律責(zé)任由本人承擔(dān)，與XX公司無關(guān)；

本人承諾以上內(nèi)容是本人真實意愿，本人有能力承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

特此申請

申請人簽字：

日 期：

停薪留職協(xié)議

甲方：XX公司

乙方：______________________ 根據(jù)乙方申請，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方停薪留職的時限為2014年7月1日至2014年12月31日。

二、停薪留職期間，乙方：

1．不享受勞動合同中約定的工資、績效及各種津貼、補貼等福利待遇，但申請公司繼續(xù)繳納社保公積金（個人繳費部分金額由公司先行預(yù)支）；

2．不以公司員工名義從事任何活動，若因個人經(jīng)營服務(wù)活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟責(zé)任，均由本人自負(fù)；

3．一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及公司的一切規(guī)章制度；

4．因停薪留職而引起的一切法律責(zé)任由本人承擔(dān)，與XX公司無關(guān)；

5.本人承諾以上內(nèi)容是本人真實意愿，本人有能力承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1．如乙方無違反國家法律法規(guī)及公司制度的行為，甲方保留與乙方的勞動合同關(guān)系；

2．按雙方約定繳納乙方社保公積金（乙方個人承擔(dān)部分由公司先行預(yù)支墊付）；

四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負(fù)。

五、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

甲方：____________（公章）負(fù)責(zé)人：__________________ 乙方：____________________ 簽訂時間：________________

第三篇：停職留薪協(xié)議

停薪留職協(xié)議書

甲 方：

乙 方： 身份證號：

乙方自愿停薪留職，離崗休假，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從2014年

月

日起到2014年 月

日止。

第二條 停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動關(guān)系。

第三條 停薪留職后，乙方不得從事各種經(jīng)營活動。

第四條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利等各種待遇。

第五條 停薪留職期間，乙方按乙方目前社保繳納基數(shù)承擔(dān)全部費用，由甲方代為繳納社保；乙方在每月

日前將該費用支付給甲方，逾期不支付的，甲方按自動離職處理并即日停繳乙方社保，乙方因逾期付款而社保停繳所造成的一切損失，甲方不予承擔(dān)；

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，不得從事非法活動，否則解除勞動合同。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在1個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后1個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除本協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

****年**月**日

年 月 日

第四篇：停職留薪申請書

停職留薪申請書

導(dǎo)語：停職留薪是員工在規(guī)定的時間內(nèi)工作,要求公司停職留薪,下面聘才小編整理停職留薪申請書范文

停職留薪申請書范文

XXXX有限責(zé)任公司：

本人，性別，身份證號：，于XX年12月19日入職民生國際通用航空公司，就職于市場營銷部品牌宣傳室從事品牌主管工作，現(xiàn)因個人原因，無法于年休假(休假日期為XX年6月3日至6月16日)期滿后返崗工作，且無法明確返崗日期，現(xiàn)經(jīng)本人慎重考慮，特申請停薪留職，停薪留職期限為XX年7月1日至XX年12月31日期間，并申請停薪留職期間不再享受本人勞動合同中約定的工資津貼待遇，但申請公司繼續(xù)繳納社保公積金(個人繳納部分金額由公司先行預(yù)支);

本人保證不以公司名義從事任何活動，若因個人經(jīng)營服務(wù)活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟責(zé)任，均由本人自負(fù);因停薪留職而引起的一切法律責(zé)任由本人承擔(dān)，與民生國際通用航空有限責(zé)任公司無關(guān);

本人承諾以上內(nèi)容是本人真實意愿，本人有能力承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

特此申請

申請人簽字：

日 期

第五篇：停職留薪協(xié)議

停薪留職協(xié)議書

甲方：安丘市人民醫(yī)院

乙方：

身份證號：

根據(jù)乙方申請，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年______月_____日至________年______月_______日。

二、停薪留職期間，乙方：

1.不享受勞動合同中約定的工資、績效及各種津貼、補貼等福利待遇，由乙方獨自承擔(dān)并繳納社保及公積金；

2.不以甲方職工名義從事任何活動，若因個人經(jīng)營服務(wù)活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟責(zé)任，均由本人自負(fù)；

3.乙方在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負(fù)責(zé)；

4.乙方在停薪留職協(xié)議期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在協(xié)議約定期滿前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同；如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，十五天內(nèi)不回甲方報到的，甲方可以除名；

5.乙方在停薪留職期間被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，甲方可以按辭退或開除處理；

6.乙方在停薪留職期間未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自帶走甲方技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償；

7.乙方停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)放；

8.一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制度； 9.本人承諾以上內(nèi)容是本人真實意愿，本人有能力承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1.如乙方無違反國家法律法規(guī)及安丘市人民醫(yī)院規(guī)章制度的行為，甲方保留與乙方的勞動合同關(guān)系；

2.按雙方約定甲方保留乙方在職崗位并服從甲方日后的人事安排； 3.乙方在停薪留職期間主動向甲方要求終止勞動合同，甲方依照正常離職程序予以辦理。

四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負(fù)。

五、執(zhí)行停薪留職協(xié)議中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

年月日

日期：

****年**月**日