第一篇：停工留薪期確認(rèn)書[精選]

山東省工傷停工留薪期

確認(rèn)通知書

姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 單位： 傷害部位：

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，同志停工留薪期為 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）

年 月 日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。

第二篇：停工留薪期確認(rèn)書

山東省工傷停工留薪期

確認(rèn)通知書

姓名：性別：身份證號(hào)碼：?jiǎn)挝唬簜Σ课唬?/p>

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，同志停工留薪期為個(gè)月（自年月日至年月日）。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）年月日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。

第三篇：停工留薪期管理

山東省工傷職工停工留薪期管理辦法

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范全省工傷職工的停工留薪期管理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》，制定本辦法。

第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

第三條 工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請(qǐng)停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人（附件2）。

第四條 對(duì)于多部位或多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

第五條 遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。

第六條 所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。

第七條 工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。

第八條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接到用人單位要求確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)后，應(yīng)在30日內(nèi)作出是否延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并以書面形式通知用人單位和工傷職工。

第九條 工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規(guī)定享受因工傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

第十條 工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。第十一條 停工留薪期確認(rèn)費(fèi)暫按照省物價(jià)、財(cái)政和勞動(dòng)保障等部門規(guī)定的企業(yè)傷病職工勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期延長(zhǎng)的，確認(rèn)費(fèi)及相關(guān)檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；停工留薪期不需要延長(zhǎng)的，確認(rèn)費(fèi)及相關(guān)檢查費(fèi)用由工傷職工個(gè)人承擔(dān)。

第十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：關(guān)于停工留薪期薪資計(jì)算方法申請(qǐng)

關(guān)于停工留薪期薪資計(jì)算方法申請(qǐng)

依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定停工留薪期的薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

（一）發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按照工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金、和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按照工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；

（四）尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

鑒于以上工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)人力成本相對(duì)較高，HR建議后期員工停工留薪，由HR與用人部門主管一起與員工協(xié)商：采用按照（月工資標(biāo)準(zhǔn)-滿勤）/21.75*工傷天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪資核算；以上若協(xié)商不成，與法律法規(guī)規(guī)定發(fā)生沖突的，建議按法律法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

以上兩種薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)缺點(diǎn)：

按照法定標(biāo)準(zhǔn)，公司需承擔(dān)更多人力成本【成本差異參詳附件：案例】； 按照HR建議標(biāo)準(zhǔn)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)；以上呈請(qǐng)上級(jí)批示，謝謝！

申請(qǐng)： 審核： 批準(zhǔn)： ★案例舉例： 情形一：

制造部某普工工傷天數(shù)為20天，其月工資標(biāo)準(zhǔn)為1670元，其前12月平均工資為3800元。

1、按照法定標(biāo)準(zhǔn)： 3800/21.75*20=3494.25元；

2、HR建議標(biāo)準(zhǔn)：（1670-150）/21.75*20=1397.7元。情形二：

制造部某普工工傷天數(shù)為20天，其月工資標(biāo)準(zhǔn)為1670元，若前月平均工資低于2793元（社平工資60%）。

1、按照法定標(biāo)準(zhǔn)：2793/21.75*20=2568.27元；

2、HR建議標(biāo)準(zhǔn)：（1670-150）/21.75*20=1397.7元。

12個(gè)

第五篇：工傷停工留薪確認(rèn)通知書

山東省工傷職工停工留薪期

確認(rèn)通知書

姓名：宮雪巖

性別：男

身份證號(hào)碼：________________ 單位：青島啤酒股份有限公司啤酒四廠

傷害部位：_______________

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，____________同志停工留薪期為_(kāi)______個(gè)月(自

****年**月**日至

****年**月**日)。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

工傷職工或者直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）

****年**月**日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。