第一篇：工傷停工留薪期 單位要掏護理費

工傷停工留薪期 單位要掏護理費

案

例

普先生是廣州某物業公司的安管員，今年1月12日在上班途中因交通事故受傷，4月17日被越秀區人社局認定為工傷。但第三事故責任人無經濟能力負擔相關醫藥費用，單位也拒絕支付其醫療費用，導致普先生現在無法繼續治療，也負擔不起高昂的醫療費用。政策規定：

▋ 如果用人單位未依法繳納工傷保險費用，一旦發生工傷事故，都由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，則從工傷保險基金中先行支付，先行支付的待遇應由用人單位償還。如果用人單位不償還，社保經辦機構可以依法追償。▋ 工傷職工在停工留薪期間，生活不能自理需要護理的，需要由用人單位負責。如果單位未派人護理，也應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。

▲ 無論普先生的單位是否有替其依法繳納工傷保險費用，只要普先生已被認定工傷，其用人單位就要承擔。

▲ 基金中心要核查單位和普先生的參保情況，判斷是否符合辦理條件。▲ 普先生因事故造成昏迷及偏癱等癥狀，還涉及停工留薪事宜。按規定，普先生可停工留薪3至12個月，必要時也可以延長至24個月，但最長不超過24個月。這期間，普先生的原工資、薪水、福利、保險等待遇是不變的。▲ 如果單位什么都沒有做，建議可循法律途徑，也就是勞動仲裁解決。

第二篇：工傷停工留薪確認通知書

山東省工傷職工停工留薪期

確認通知書

姓名：宮雪巖

性別：男

身份證號碼：________________ 單位：青島啤酒股份有限公司啤酒四廠

傷害部位：_______________

根據《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫療機構診斷證明，經確認，____________同志停工留薪期為_______個月(自

****年**月**日至

****年**月**日)。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

工傷職工或者直系親屬、工會組織未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）

****年**月**日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。

第三篇：工傷職工停工留薪期的確認

工傷職工停工留薪期的確認

一、停工留薪期概念

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。停工留薪期含不穩定期和恢復期。不穩定期是停工留薪期的前期階斷，指工傷或者患職業病人員在初診醫院搶救治療時間內傷情尚未穩定，可隨時發生影響愈后變化的時期;恢復期是指工傷或者患職業病人員經治療，傷情平穩，逐漸恢復好轉的時期。

二、停工留薪期確認程序

1、發生工傷事故后停工留薪期的確認程序

由于《工傷保險條例》對工傷職工停工留薪期的確認并沒有具體規定，只是規定了工傷職工在傷情嚴重或情況特殊時，由市級勞動能力鑒定委員會對停工留薪期是否延長及延長的期限作出認定，故各地對工傷職工停工留薪期的具體確認程序差別很大。具體而言，主要有三種確認類型：

（1）、由用人單位統籌地區的勞動能力鑒定委員會確定，也就是說，工傷職工停工留薪期的有無和期限的長短必須經過用人單位所在的統籌地區的勞動能力鑒定委員會的確認才能確定；

（2）、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫療機構出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當地的停工留薪期目錄即可確認該工傷職工的停工留薪期，不需要經過用人單位所在統籌地區的勞動能力鑒定委員會確認；

（3）、由工傷職工、用人單位、經辦機構依當地的停工留薪期分類目錄確認，任何一方主體對此有異議的，均可向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，也就是說，如果工傷職工、用人單位和經辦機構就工傷職工的停工留薪期意見一致，他們達成一致的期間就是職工的停工留薪期，如果有一方對停工留薪期限有異議，該方可以向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，由勞動能力鑒定委員會確認停工留薪期期限。

2、延長停工留薪期情況下的確認程序

一般情況下，停工留薪期滿，如果工傷職工不能恢復工作需要繼續治療的，可以向用人單位所在地的市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定委員會對工傷職工是否應該延長及延長停工留薪期的具體期限進行確認。

同時也應了解到，各地對延長停工留薪期的具體確認程序也不盡一致。大致而言，有以下三種形式：

（1）由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請，是否延長及延長期限由勞動能力鑒定委員會確認。

（2）由工傷職工在停工留薪期滿前向用人單位提出，用人單位如果同意，就可以延長停工留薪期；在用人單位有異議時，才由用人單位向市勞動能力鑒定委員會申請確認；用人單位在收到工傷職工提出的延長停工留薪期申請后，如果不提出申請，則視為同意延長。

（3）由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑒定委員會提出延長申請，工傷職工、用人單位如果對確認結論不服，還可以向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。

3、停工留薪期確認的兩種特殊程序（1）提前終止停工留薪期的確認程序

工傷職工的停工留薪期確認后，在一定情況下存在工傷職工在停工留薪期滿前結束工傷醫療，能夠重新工作的情形，對于這一情形，《工傷保險條例》中未作規定，各地的相關規定中有兩種截然分明的態度：一種是與《工傷保險條例》保持一致，對此情形也沒有規定；

另一種是對此情形作出明確規定，將該情形納入調整的范圍,對提前終止停工留薪期作出了規定。

不足的是，在停工留薪期滿前，對于提前終止停工留薪的情形，作出規定的地方部門對此規定的也是很籠統，只是規定了經工傷醫療服務協議機構證明工傷治愈的，停工留薪期就終止，沒有具體規定由那個機關作出提前終止決定，也沒有規定當事人不服終止決定的救濟途徑。筆者認為，鑒于各地確認停工留薪期上的差異，遵循誰有權確認停工留薪期，誰有權確認提前終止停工留薪期的原則，其他當事人不服時，如果是用人單位作出的，可向勞動能力鑒定委員會申請救濟；如果是勞動能力鑒定委員會作出的，可向省級勞動能力鑒定委員會申請救濟較為適宜。

（2）舊傷復發時停工留薪期的確認程序

工傷職工工傷治愈后復發的，重新確認停工留薪期的程序與工傷職工之前確認停工留薪期的程序相同，可參考前述，在此不再贅述。

三、申請確認停工留薪期的時間

發生工傷事故時，在醫療機構（通常指協議醫療服務機構）出具診斷證明或休假證明后，相關主體就可以向有關機關申請停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。

申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標準，大概有這樣幾種情形：

（1）無明確期限，即只是籠統規定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規定；

（2）以天數為單位規定一定的期限；

（3）以工作日為單位規定一定的期限,申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。

四、停工留薪期確認后的法律效力

1、確認停工留薪期后，在停工留薪期內，工傷職工享受的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、在停工留薪期內，工傷職工生活不能自理，需要護理的，由所在單位負責。

3、在停工留薪期內，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動合同。

4、提出延長停工留薪期申請后，在有關機關作出確認前，繼續享受停工留薪期待遇。

5、停工留薪期滿或者終止后，用人單位停發工資福利待遇，但在工傷職工作出勞動能力鑒定結論前，用人單位一般應按月支付生活津貼。

停工留薪期滿或者終止后，工傷職工如果存在殘疾、影響勞動能力的，應及時向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

第四篇：工傷職工停工留薪期工資如何計算

工傷職工停工留薪期工資如何計算?

【找法網 工傷賠償知識】摘要：什么是職工停工留薪期?所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。下面找法網為您介紹停工留薪期工資數額的計算方法。

如何計算停工留薪期工資數額?

依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理：

(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

停工留薪期及期間工資怎樣確定?

工傷保險條例在第三十一條二款對停工留薪期作了原則性規定，即停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。這里只有最高期限的規定，但對各個傷殘等級以及特殊情況下究竟怎樣確定停工留薪期還是沒有規定。《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第二十二條規定,工傷職工的停工留薪期,應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定.停工留薪期超過12個月的，需經勞動能力鑒定委員會確認。

我們在具體處理關于工傷保險待遇爭議時，經常會遇到職工不能提供醫療機構出具的休假證明，或者只受輕傷但卻一直向用人單位出具休假條，有的甚至超過了12個月。這里的情況比較復雜，在處理時，賦予了仲裁員和法官較大的自由裁量權。對不能提供醫療機構出具的休假證明卻又主張停工留薪期工資的情況，有的人認為不應當支持此請求，因當事人對其所提出的主張不能提供相應證據予以佐證;還有些人認為應當酌情支持，但“酌情”到什么程度，意見不一。對出具休假條，要審查休假條的真實性，不能一概認可職工所出具的休假單?！渡綎|省工傷職工停工留薪期分類目錄》對各種傷情的停工留薪期作出了規定，值得參考和借鑒。《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第五條規定，遭受原發性損傷引起感染及并發癥的，根據協議醫療機構的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎上增加2個月。第六條規定，所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。第七條規定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協議醫療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市

勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。

勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

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第五篇：內蒙古自治區工傷職工停工留薪期暫行辦法

內蒙古自治區工傷職工停工留薪期暫行辦法

發布機構：內蒙古自治區勞動和社會保障廳 二OO五年十二月十五日

文號：內勞社辦字[2005]280號

第一條 為加強和規范自治區工傷醫療的管理，保障工傷職工醫療、康復的合法權益，根據《工傷保險條例》和《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》制定本暫行辦法。

第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的（含視同工傷情形）用人單位應采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務協議的醫療機構進行救治。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。經治療渡過不穩定期后，應按規定及時轉入協議的或醫療康復機構進行恢復性治療。

第三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病的，需要暫停工作接受工傷醫療，領取原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩定期和恢復期。不穩定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業病人員在初診醫院搶救治療時間內傷情尚未穩定，可隨時發生影響愈后變化的時期?；謴推谑侵腹蛘呋悸殬I病人員經治療，傷情平穩逐漸恢復好轉的時期。

第四條 工傷職工應及時將協議工傷醫療機構出具的診斷證明報給所有用人單位，由用人單位根據協議工傷醫療機構的診斷證明按照《內蒙古自治區工傷職工停工留薪期分類目錄》確定工傷職工的停工留薪期，確認的工傷職工停工留薪期應以書面形式通知工傷職工本人。職工本人對確認停工留薪期應以書面形式通知工傷職工本人。職工本人對確認停工留薪期有異議的，由統籌地區勞動能力鑒定委員會確認。

第五條 對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應停工留薪期時間長的計算停工留薪期。但各受損部位的停工留薪期時間不得累加。

遭受原發性損傷引起感染及并發癥的，根據工傷醫療機構的診斷證明，可以在原發性損傷停工留薪期基礎上增加兩個月。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月，具體期限由用人單位根據協議工傷醫療機構的診斷證明確定。并書面通知工傷職工本人。

第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應當提前向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由統籌地區勞動能力鑒定委會確認是否延長工傷停工留薪期。

第七條 對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，統籌地區勞動能力鑒定委員會應當及時組織有關專家，根據工傷職工受傷部位實際愈合情況做出結論。工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經辦機構暫停支付工傷醫療費用。待統籌地區勞動能力鑒定委員會為期鑒定后，按期鑒定確定等級，享受相關待遇。

第八條 工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發停工留薪期待遇，需要繼續治療的，必須有醫療機構的診斷證明，其工傷醫療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，標準不低于本人工資的60%。

生活不能自理的工傷職在停工留薪期需要護理的，由用人單位負責。

工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

第九條 工傷職工舊傷復發需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執行。

第十條 本辦法自頒布之日起執行。

附件：

1、《內蒙古自治區工傷職工停工留薪期分類目錄》（略）