第一篇：工傷員工停工留薪期滿不上班也不請病假

工傷員工停工留薪期滿不上班也不請病假，被公司開

除

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工傷員工停工留薪期滿不上班也不請病假，被公司開除【（2010）滬二中民三(民)終字第1627號】 上海市第二中級人民法院

民 事 判 決 書

（2010）滬二中民三(民)終字第1627號

上訴人(原審原告)王某某。

被上訴人(原審被告)上海精元重工機械有限公司。

法定代表人鄭某某，董事長。

委托代理人肖晗，上海君瀾律師事務所律師。

上訴人王某某因勞動合同糾紛一案，不服上海市青浦區人民法院(2010)青民四(民)初字第834號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,公開開庭審理了本案。上訴人王某某，被上訴人上海精元重工機械有限公司委托代理人肖晗到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原審法院經審理查明，王某某于2008年3月1日進入上海精元重工機械有限公司工作，擔任操作工。2009年1月4月，王某某在工作中受傷。2009年3月17日，上海市青浦區勞動和社會保障局出具青勞保認(2009)0545號工傷認定書認定王某某為工傷。王某某向上海精元重工機械有限公司提交的病假單至2009年9月，上海精元重工機械有限公司支付王某某工資至2010年1月3日。王某某受傷后未再至上海精元重工機械有限公司上班，王某某發生工傷前的月平均工資為人民幣(以下幣種均為人民幣)2,667.80元。2010年1月20日，上海精元重工機械有限公司發出通告，內容為：王某某在2009年1月4日受傷后已于2009年2月27日康復出院，一直病假在精元花苑休息，至2009年9月23日病假到期。之后王某某未再提供病假證明，也未來公司上班。王某某已于2010年1月3日停工留薪期屆滿，上海精元重工機械有限公司多次通知王某某做勞動能力鑒定并到公司上班，但王某某不予理會。上海精元重工機械有限公司于2009年12月19日及12月25日通知王某某到公司報到，但截止2010年1月19日，王某某仍未到公司報到，也未說明理由。王某某無視公司的管理制度，嚴重影響公司正常的管理秩序，根據公司《員工手冊》第3章第6條第2款、第7章第2節第2條第6款以及第5條第3款的規定，給予王某某開除處分。王某某于當日收到該通告。2010年1月25日王某某向上海市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求恢復王某某、上海精元重工機械有限公司的勞動關系，并要求上海精元重工機械有限公司支付2009年12月至2010年2月期間的停工留薪期工資以及25%的賠償金、支付工傷復查費57元。該仲裁委員會于2010年3月29日裁決恢復王某某、上海精元重工機械有限公司的勞動關系，對于王某某的其余請求不予支持。王某某、上海精元重工機械有限公司不服該裁決，均起訴至原審法院。王某某要求：

1、恢復王某某、上海精元重工機械有限公司的勞動關系；

2、上海精元重工機械有限公司支付2009年12月至2010年4月期間的停工留薪期工資以及25%的補償金(按每月2,667.80元以及25%的補償金1,333.90元的標準計算)；

3、上海精元重工機械有限公司支付復查費57元；

4、上海精元重工機械有限公司支付精神損害賠償金50,000元；

5、上海精元重工機械有限公司支付2010年1月至2010年6月訴訟期間的工資(按每月2,667.80元計算)；

6、上海精元重

工機械有限公司支付司法鑒定費；

7、上海精元重工機械有限公司支付2009年12月至2010年4月期間的誤工費(按每月2,667.80元計算)。上海精元重工機械有限公司則要求解除與王某某的勞動關系。原審法院另查明，原審法院審理期間，王某某仍未做出工傷人員勞動能力鑒定。

以上查明的事實，有王某某、上海精元重工機械有限公司的陳述；通告、裁決書等證據予以佐證，并經庭審質證屬實，原審法院予以確認。

原審法院經審理后認為，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的期限。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。王某某在2009年1月4日受傷，王某某是否可申請延長停工留薪期并未得到相關部門的確認，故其停工留薪期應至2010年1月3日期滿，之后，王某某不應再享受停工留薪期待遇。現上海精元重工機械有限公司已支付王某某停工留薪期工資，故對于王某某要求上海精元重工機械有限公司支付2009年12月至2010年4月停工留薪期工資以及25%的補償金的訴訟請求，原審法院不予支持。王某某要求上海精元重工機械有限公司支付工傷復查費57元的請求缺乏相應的事實依據，不予支持。停工留薪期屆滿后，王某某應回公司上班。上海精元重工機械有限公司提供的2009年12月19日病假逾期及上班通知書以及EMS郵件詳情單、信件登記表可以證明王某某曾收到該份通知。王某某在收到上班通知后無正當理由未上班，應可認定為曠工，且王某某知曉上海精元重工機械有限公司的規章制度規定曠工滿3天可予除名，故上海精元重工機械有限公司在2010年1月20日以王某某曠工為由對王某某予以除名并無不當，應產生雙方勞動關系解除的效力。王某某的第四至第七項訴訟請求未經仲裁前置，且與王某某經仲裁的其余請求并不具有密不可分性，故在本案中對此不予處理。據此，原審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項、第四十二條第(二)項、《工傷保險條例》第三十一條之規定作出判決：

一、王某某與上海精元重工機械有限公司之間的勞動關系于2010年1月20日解除；

二、王某某的其余訴訟請求不予支持。本案受理費10元，由王某某負擔。

原審法院判決后，王某某不服，向本院提起上訴。

王某某上訴稱，2009年1月4日王某某發生工傷事故，同年2月27日出院。2009年10月22日，王某某向上海精元重工機械有限公司提出二次手術治療，但上海精元重工機械有限公司拒絕支付醫療費，導致王某某在12個月的停工留薪期間不能正常醫治和康復，王某某的勞動能力鑒定亦遲遲不能進行。上海精元重工機械有限公司在此期間要求王某某上班，后又與王某某解除了勞動關系，是違法的，由此引發的一系列后果應當由上海精元重工機械有限公司承擔。綜上，請求二審法院依法改判，支持王某某在原審時的訴訟請求。

上海精元重工機械有限公司辯稱，王某某發生工傷事故經治療病情穩定已出院，且現經鑒定為工傷九級，是能從事相應勞動的。王某某在停工留薪期屆滿前未向有關部門申請延長停工留薪期。上海精元重工機械有限公司多次函告王某某在其停工留薪期滿后上班或提供病假單以及辦理勞動能力鑒定，但王某某均不予回復。王某某亦未在停工留薪期屆滿后到公司上班或提交病假單。據此上海精元重工機械有限公司根據國家法律及公司相關規章制度解除與王某某的勞動關系并無不當。上海精元重工機械有限公司已經全額支付了王某某停工留薪期間的工資，并無拖欠。王某某主張的復查費亦無事實與法律依據。關于王某某的其他訴訟請求，因未經仲裁前置程序，不應予以處理。請求二審法院依法駁回王某某的上訴請求。本院經審理查明，原審查明事實屬實，本院予以確認。

本院另查明以下事實，2010年7月30日，上海市青浦區勞動能力鑒定委員會作出勞鑒(青)字1007－

0120號勞動能力鑒定結論書，認定王某某因工致殘程度九級。

本院認為，公民、法人的合法權益受法律保護。王某某因工受傷，可以享受國家規定的停工留薪待遇，但停工留薪期一般不超過12個月，如傷情嚴重或情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長。現王某某并無證據證明相關部門確認其可以延長停工留薪期間，故原審法院認定王某某的停工留薪期于2010年1月3日屆滿并無不當。王某某主張上海精元重工機械有限公司應當支付其2009年12月至2010年4月的停工留薪期工資及25%的補償金，但上海精元重工機械有限公司已經支付王某某工資至2009年12月，且2010年1月王某某停工留薪期滿應當回公司上班。上海精元重工機械有限公司稱曾多次通知王某某上班，王某某對此予以否認，但根據上海精元重工機械有限公司提供的證據可以證實王某某確實收到了上海精元重工機械有限公司要求其上班的通知。王某某在明知公司規章制度規定曠工滿3天可予除名的情況下，不到崗上班亦未提交病假單，上海精元重工機械有限公司據此以王某某違反勞動紀律與其解除勞動關系并無不當。王某某要求與上海精元重工機械有限公司恢復勞動關系無依據。如上所述，2010年1月后王某某未向上海精元重工機械有限公司提供勞動，也不能再享受停工留薪待遇，故王某某主張2010年1月至2010年4月工資亦無依據。王某某主張的工傷復查費無事實和法律依據，本院難以支持。王某某的其他訴訟請求，因未經仲裁前置程序，與王某某仲裁時提出的請求亦不具備密不可分性，原審法院在本案中未予處理亦無不妥。綜上所述，原審認定事實清楚，判決并無不當。

據此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項之規定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費人民幣10元，由上訴人王某某負擔。

本判決為終審判決。

審 判 長喬蓓華

代理審判員梅松松

代理審判員浦 琛

二○一○年十一月十日

書 記 員丁 玎

附：相關的法律條文：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百五十三條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：

(一)原判決認定事實清楚，適用法律正確的，判決駁回上訴，維持原判決；

……。

（轉自：上海市第二中級人民法院）

上一條:訴求工傷待遇，法院判定非勞動關系不支持其請求

下一條:員工工傷后，公司不承認勞動關系拒付工傷保險待遇被訴

第二篇：天津市工傷職工停工留薪期管理辦法

天津市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)

第一條 為加強和規范本市工傷醫療的管理，保障工傷職工醫療、康復的合法權益，根據《工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》制定本辦法。

第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的（含視同工傷情形），用人單位應采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務協議醫療機構救治。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。經治療，渡過不穩定期后，應按規定及時轉入協議康復醫療機構進行恢復性治療。

第三條 工傷職工在救治和恢復性治療階段實行停工留薪期。停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病的，需要暫停工作接受工傷醫療，領取原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩定期和恢復期。不穩定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業病人員在初診醫院搶救治療時間內傷情尚未穩定，可隨時發生影響愈后變化的時期。恢復期是指工傷或者患職業病人員經治療，傷情平穩，逐漸恢復好轉的時期。

第四條 工傷職工停工留薪期由勞動能力鑒定委員會根據《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫療機構出具的診斷證明確認。經勞動能力鑒定委員會確認的工傷職工停工留薪期應以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。

第五條 對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應停工留薪期時間長的計算停工留薪期。各受損部位停工留薪期時間不得累加。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應當提前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由勞動能力鑒定委員會確認是否延長工傷停工留薪期。鑒定結論做出前，工傷職工仍可享受工傷停工留薪期待遇。

第七條 對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織有關專家，根據工傷職工受傷部位實際愈合情況做出結論。

工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經辦機構暫停支付工傷醫療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結論，享受相關待遇。

第八條 工傷職工舊傷復發的停工留薪期確認，由勞動能力鑒定委員會按本規定第四條執行。

第九條 本辦法自2004年1月1日起施行。

第三篇：工傷職工停工留薪期的確認

工傷職工停工留薪期的確認

一、停工留薪期概念

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。停工留薪期含不穩定期和恢復期。不穩定期是停工留薪期的前期階斷，指工傷或者患職業病人員在初診醫院搶救治療時間內傷情尚未穩定，可隨時發生影響愈后變化的時期;恢復期是指工傷或者患職業病人員經治療，傷情平穩，逐漸恢復好轉的時期。

二、停工留薪期確認程序

1、發生工傷事故后停工留薪期的確認程序

由于《工傷保險條例》對工傷職工停工留薪期的確認并沒有具體規定，只是規定了工傷職工在傷情嚴重或情況特殊時，由市級勞動能力鑒定委員會對停工留薪期是否延長及延長的期限作出認定，故各地對工傷職工停工留薪期的具體確認程序差別很大。具體而言，主要有三種確認類型：

（1）、由用人單位統籌地區的勞動能力鑒定委員會確定，也就是說，工傷職工停工留薪期的有無和期限的長短必須經過用人單位所在的統籌地區的勞動能力鑒定委員會的確認才能確定；

（2）、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫療機構出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當地的停工留薪期目錄即可確認該工傷職工的停工留薪期，不需要經過用人單位所在統籌地區的勞動能力鑒定委員會確認；

（3）、由工傷職工、用人單位、經辦機構依當地的停工留薪期分類目錄確認，任何一方主體對此有異議的，均可向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，也就是說，如果工傷職工、用人單位和經辦機構就工傷職工的停工留薪期意見一致，他們達成一致的期間就是職工的停工留薪期，如果有一方對停工留薪期限有異議，該方可以向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，由勞動能力鑒定委員會確認停工留薪期期限。

2、延長停工留薪期情況下的確認程序

一般情況下，停工留薪期滿，如果工傷職工不能恢復工作需要繼續治療的，可以向用人單位所在地的市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定委員會對工傷職工是否應該延長及延長停工留薪期的具體期限進行確認。

同時也應了解到，各地對延長停工留薪期的具體確認程序也不盡一致。大致而言，有以下三種形式：

（1）由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請，是否延長及延長期限由勞動能力鑒定委員會確認。

（2）由工傷職工在停工留薪期滿前向用人單位提出，用人單位如果同意，就可以延長停工留薪期；在用人單位有異議時，才由用人單位向市勞動能力鑒定委員會申請確認；用人單位在收到工傷職工提出的延長停工留薪期申請后，如果不提出申請，則視為同意延長。

（3）由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑒定委員會提出延長申請，工傷職工、用人單位如果對確認結論不服，還可以向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。

3、停工留薪期確認的兩種特殊程序（1）提前終止停工留薪期的確認程序

工傷職工的停工留薪期確認后，在一定情況下存在工傷職工在停工留薪期滿前結束工傷醫療，能夠重新工作的情形，對于這一情形，《工傷保險條例》中未作規定，各地的相關規定中有兩種截然分明的態度：一種是與《工傷保險條例》保持一致，對此情形也沒有規定；

另一種是對此情形作出明確規定，將該情形納入調整的范圍,對提前終止停工留薪期作出了規定。

不足的是，在停工留薪期滿前，對于提前終止停工留薪的情形，作出規定的地方部門對此規定的也是很籠統，只是規定了經工傷醫療服務協議機構證明工傷治愈的，停工留薪期就終止，沒有具體規定由那個機關作出提前終止決定，也沒有規定當事人不服終止決定的救濟途徑。筆者認為，鑒于各地確認停工留薪期上的差異，遵循誰有權確認停工留薪期，誰有權確認提前終止停工留薪期的原則，其他當事人不服時，如果是用人單位作出的，可向勞動能力鑒定委員會申請救濟；如果是勞動能力鑒定委員會作出的，可向省級勞動能力鑒定委員會申請救濟較為適宜。

（2）舊傷復發時停工留薪期的確認程序

工傷職工工傷治愈后復發的，重新確認停工留薪期的程序與工傷職工之前確認停工留薪期的程序相同，可參考前述，在此不再贅述。

三、申請確認停工留薪期的時間

發生工傷事故時，在醫療機構（通常指協議醫療服務機構）出具診斷證明或休假證明后，相關主體就可以向有關機關申請停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。

申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標準，大概有這樣幾種情形：

（1）無明確期限，即只是籠統規定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規定；

（2）以天數為單位規定一定的期限；

（3）以工作日為單位規定一定的期限,申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。

四、停工留薪期確認后的法律效力

1、確認停工留薪期后，在停工留薪期內，工傷職工享受的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、在停工留薪期內，工傷職工生活不能自理，需要護理的，由所在單位負責。

3、在停工留薪期內，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動合同。

4、提出延長停工留薪期申請后，在有關機關作出確認前，繼續享受停工留薪期待遇。

5、停工留薪期滿或者終止后，用人單位停發工資福利待遇，但在工傷職工作出勞動能力鑒定結論前，用人單位一般應按月支付生活津貼。

停工留薪期滿或者終止后，工傷職工如果存在殘疾、影響勞動能力的，應及時向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

第四篇：內蒙古自治區工傷職工停工留薪期暫行辦法

內蒙古自治區工傷職工停工留薪期暫行辦法

發布機構：內蒙古自治區勞動和社會保障廳 二OO五年十二月十五日

文號：內勞社辦字[2005]280號

第一條 為加強和規范自治區工傷醫療的管理，保障工傷職工醫療、康復的合法權益，根據《工傷保險條例》和《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》制定本暫行辦法。

第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的（含視同工傷情形）用人單位應采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務協議的醫療機構進行救治。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。經治療渡過不穩定期后，應按規定及時轉入協議的或醫療康復機構進行恢復性治療。

第三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病的，需要暫停工作接受工傷醫療，領取原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩定期和恢復期。不穩定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業病人員在初診醫院搶救治療時間內傷情尚未穩定，可隨時發生影響愈后變化的時期。恢復期是指工傷或者患職業病人員經治療，傷情平穩逐漸恢復好轉的時期。

第四條 工傷職工應及時將協議工傷醫療機構出具的診斷證明報給所有用人單位，由用人單位根據協議工傷醫療機構的診斷證明按照《內蒙古自治區工傷職工停工留薪期分類目錄》確定工傷職工的停工留薪期，確認的工傷職工停工留薪期應以書面形式通知工傷職工本人。職工本人對確認停工留薪期應以書面形式通知工傷職工本人。職工本人對確認停工留薪期有異議的，由統籌地區勞動能力鑒定委員會確認。

第五條 對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應停工留薪期時間長的計算停工留薪期。但各受損部位的停工留薪期時間不得累加。

遭受原發性損傷引起感染及并發癥的，根據工傷醫療機構的診斷證明，可以在原發性損傷停工留薪期基礎上增加兩個月。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月，具體期限由用人單位根據協議工傷醫療機構的診斷證明確定。并書面通知工傷職工本人。

第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應當提前向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由統籌地區勞動能力鑒定委會確認是否延長工傷停工留薪期。

第七條 對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，統籌地區勞動能力鑒定委員會應當及時組織有關專家，根據工傷職工受傷部位實際愈合情況做出結論。工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經辦機構暫停支付工傷醫療費用。待統籌地區勞動能力鑒定委員會為期鑒定后，按期鑒定確定等級，享受相關待遇。

第八條 工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發停工留薪期待遇，需要繼續治療的，必須有醫療機構的診斷證明，其工傷醫療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，標準不低于本人工資的60%。

生活不能自理的工傷職在停工留薪期需要護理的，由用人單位負責。

工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

第九條 工傷職工舊傷復發需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執行。

第十條 本辦法自頒布之日起執行。

附件：

1、《內蒙古自治區工傷職工停工留薪期分類目錄》（略）

第五篇：停工留薪期管理

山東省工傷職工停工留薪期管理辦法

第一條 為加強和規范全省工傷職工的停工留薪期管理，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》，制定本辦法。

第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

停工留薪期應連續計算。

第三條 工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人（附件2）。

第四條 對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

第五條 遭受原發性損傷引起感染及并發癥的，根據協議醫療機構的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎上增加2個月。

第六條 所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

第七條 工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協議醫療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。

勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。

工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

第八條 市勞動能力鑒定委員會接到用人單位要求確認延長停工留薪期的申請后，應在30日內作出是否延長停工留薪期的確認結論，并以書面形式通知用人單位和工傷職工。

第九條 工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規定享受因工傷殘待遇。需要繼續治療的，必須有工傷協議醫療機構的休假證明，其工傷醫療費予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。

第十條 工傷職工恢復工作后舊傷復發，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執行。第十一條 停工留薪期確認費暫按照省物價、財政和勞動保障等部門規定的企業傷病職工勞動能力鑒定收費標準收取。

經市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期延長的，確認費及相關檢查費用由用人單位承擔；停工留薪期不需要延長的，確認費及相關檢查費用由工傷職工個人承擔。

第十二條 本辦法自下發之日起施行。