第一篇：停工留薪期管理

山東省工傷職工停工留薪期管理辦法

第一條 為加強和規范全省工傷職工的停工留薪期管理，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》，制定本辦法。

第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

停工留薪期應連續計算。

第三條 工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人（附件2）。

第四條 對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

第五條 遭受原發性損傷引起感染及并發癥的，根據協議醫療機構的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎上增加2個月。

第六條 所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

第七條 工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協議醫療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。

勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。

工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

第八條 市勞動能力鑒定委員會接到用人單位要求確認延長停工留薪期的申請后，應在30日內作出是否延長停工留薪期的確認結論，并以書面形式通知用人單位和工傷職工。

第九條 工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規定享受因工傷殘待遇。需要繼續治療的，必須有工傷協議醫療機構的休假證明，其工傷醫療費予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。

第十條 工傷職工恢復工作后舊傷復發，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執行。第十一條 停工留薪期確認費暫按照省物價、財政和勞動保障等部門規定的企業傷病職工勞動能力鑒定收費標準收取。

經市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期延長的，確認費及相關檢查費用由用人單位承擔；停工留薪期不需要延長的，確認費及相關檢查費用由工傷職工個人承擔。

第十二條 本辦法自下發之日起施行。

第二篇：停工留薪期確認書

山東省工傷停工留薪期

確認通知書

姓名： 性別： 身份證號碼： 單位： 傷害部位：

根據《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫療機構診斷證明，經確認，同志停工留薪期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規定的時間內提出延長停工留薪期的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）

年 月 日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。

第三篇：停工留薪期確認書

山東省工傷停工留薪期

確認通知書

姓名：性別：身份證號碼：單位：傷害部位：

根據《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫療機構診斷證明，經確認，同志停工留薪期為個月（自年月日至年月日）。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規定的時間內提出延長停工留薪期的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）年月日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。

第四篇：關于停工留薪期薪資計算方法申請

關于停工留薪期薪資計算方法申請

依據法律法規規定停工留薪期的薪資計算標準：

（一）發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按照工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金、和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；

（二）發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按照工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準；

（三）發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；

（四）尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

鑒于以上工資計算標準人力成本相對較高，HR建議后期員工停工留薪，由HR與用人部門主管一起與員工協商：采用按照（月工資標準-滿勤）/21.75*工傷天數標準進行薪資核算；以上若協商不成，與法律法規規定發生沖突的，建議按法律法規規定標準執行。

以上兩種薪資計算標準優缺點：

按照法定標準，公司需承擔更多人力成本【成本差異參詳附件：案例】； 按照HR建議標準存在一定的法律風險；以上呈請上級批示，謝謝！

申請： 審核： 批準： ★案例舉例： 情形一：

制造部某普工工傷天數為20天，其月工資標準為1670元，其前12月平均工資為3800元。

1、按照法定標準： 3800/21.75*20=3494.25元；

2、HR建議標準：（1670-150）/21.75*20=1397.7元。情形二：

制造部某普工工傷天數為20天，其月工資標準為1670元，若前月平均工資低于2793元（社平工資60%）。

1、按照法定標準：2793/21.75*20=2568.27元；

2、HR建議標準：（1670-150）/21.75*20=1397.7元。

12個

第五篇：工傷停工留薪確認通知書

山東省工傷職工停工留薪期

確認通知書

姓名：宮雪巖

性別：男

身份證號碼：________________ 單位：青島啤酒股份有限公司啤酒四廠

傷害部位：_______________

根據《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫療機構診斷證明，經確認，____________同志停工留薪期為_______個月(自

****年**月**日至

****年**月**日)。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

工傷職工或者直系親屬、工會組織未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）

****年**月**日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。