第一篇：中建X局xx公司休假管理制度

中建X局XX分公司 員工加班與休假管理規(guī)定

為了維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，推進(jìn)項(xiàng)目“降本增效”工作的深入開(kāi)展，實(shí)行人本化管理，提高工作績(jī)效，結(jié)合《公司薪酬管理試行辦法》，特制定《鄭州分公司員工加班與休假管理規(guī)定（試行）》。

一、工作時(shí)間類別劃分

分公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)（含片區(qū)機(jī)關(guān)）管理人員、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目?jī)?nèi)業(yè)管理人員（機(jī)管員、材料員、試驗(yàn)員、資料員、勞資員、成本員、預(yù)算員、專職翻樣員）等，所有司機(jī)、炊事員、值班等后勤人員實(shí)行不定時(shí)工作制。

項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員（施工技術(shù)員、施工測(cè)量員、安全員、質(zhì)檢員）、一線二線工人（機(jī)操、電工、電焊）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

實(shí)行不定時(shí)工作制的人員，一律不計(jì)發(fā)加班工資，因工作實(shí)際需要在雙休日和法定節(jié)日工作的，均實(shí)行調(diào)休。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的人員，因工作實(shí)際需要在雙休日加班的，加班工資限制計(jì)發(fā)。項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員、一線二線工人每月最多發(fā)放兩天加班工資（法定假日另計(jì)），沒(méi)有發(fā)放加班工資的加班日均實(shí)行調(diào)休。

二、考勤管理 機(jī)關(guān)人員實(shí)行指紋掃描考勤管理，員工外出務(wù)必進(jìn)行書(shū)面登記，每月21日張貼公示考勤記錄；項(xiàng)目（含片區(qū)機(jī)關(guān)人員）所有人員均實(shí)行上班、下班書(shū)面簽到制度（《項(xiàng)目上下班簽到表》詳見(jiàn)附表1），每月21日由考勤員將簽到記錄和考勤表一并傳分公司人力資源部。項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)無(wú)專職勞資員的，考勤工作由項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)。

項(xiàng)目人員原則上平均每周上班天數(shù)不得超過(guò)6天，為不影響項(xiàng)目施工生產(chǎn)，項(xiàng)目人員由生產(chǎn)經(jīng)理編排《周輪班計(jì)劃》（樣表詳見(jiàn)附表2），由考勤員（勞資員或資料員）張貼公布并監(jiān)督實(shí)施。

三、加班管理

機(jī)關(guān)人員在金博大加班，實(shí)行指紋掃描簽到簽退，部門(mén)一般管理人員外出加班需要填寫(xiě)《機(jī)關(guān)員工加班申請(qǐng)表》（詳見(jiàn)附表3）經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理審批并在人力資源部備案；部門(mén)經(jīng)理外出要向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并在人力資源部備案，無(wú)特殊原因無(wú)可追溯記錄或事后補(bǔ)辦的一律視為缺勤。

項(xiàng)目人員加班不再填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，直接按《周輪班計(jì)劃》執(zhí)行，月末由勞資員核實(shí)、統(tǒng)計(jì)并計(jì)發(fā)加班工資或編排次月調(diào)休建議報(bào)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理審核后執(zhí)行（加班、調(diào)休管理流程圖詳見(jiàn)附圖1）。

加班工資隨月度工資一起發(fā)放，計(jì)算周期為上上月21日至上月20日，計(jì)算方法按《公司薪酬管理試行辦法》執(zhí)行。其中在國(guó)家11天法定節(jié)假日期間加班的計(jì)發(fā)每日“基本工資”（“崗薪標(biāo)準(zhǔn)”的40%除以“月平均工作日”21.75）300%的加班工資；在節(jié)日長(zhǎng)假的其他日期或平時(shí)雙休日加班的計(jì)發(fā)“基本工資”200%的加班工資。

為提高加班費(fèi)發(fā)放的透明度，人力資源部每月將加班工資發(fā)放情況掛平臺(tái)上予以公示，接受監(jiān)督，如有對(duì)加班費(fèi)有意見(jiàn)者可向分公司紀(jì)監(jiān)員投訴。紀(jì)監(jiān)員及時(shí)核實(shí)并在一周內(nèi)給予答復(fù)。

四、調(diào)休管理

調(diào)休實(shí)行“一月一清、過(guò)期不補(bǔ)”的原則，即調(diào)休務(wù)必在加班后三十天之內(nèi)調(diào)休完畢，過(guò)期作廢，確有實(shí)際困難（或項(xiàng)目不能協(xié)調(diào)的）不能在限期內(nèi)調(diào)休時(shí)由本人提出申請(qǐng)、人力資源部審核后可以適當(dāng)延期，但延期時(shí)間不得超過(guò)六十天。

調(diào)休由本人提出申請(qǐng)（《調(diào)休審批表》詳見(jiàn)附表4），基層單位負(fù)責(zé)人審批、人力資源部備案或核準(zhǔn)（連續(xù)休假超過(guò)3天的）后執(zhí)行，無(wú)特殊情況不得先休假再補(bǔ)辦手續(xù)，否則視情況輕重按事假或曠工論處。《調(diào)休審批表》下發(fā)后，員工無(wú)故不執(zhí)行的視為自動(dòng)放棄。

國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入調(diào)休假的假期。

五、帶薪年休管理

帶薪年休條件： 凡工作滿一年的職工。（除工作1年不滿10年的職工累計(jì)休病假2個(gè)月以上；工作10年不滿20年的職工累計(jì)休病假3個(gè)月以上；工作20年以上的職工累計(jì)休病假4個(gè)月以上等情況）。

帶薪年休假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?？紤]到施工企業(yè)實(shí)際困難，年休假期可以分段享受但一個(gè)年度的假期分段次數(shù)不能超過(guò)兩次。

帶薪年休待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。

帶薪年休時(shí)限：年休假原則上在當(dāng)年內(nèi)休完，因工作需要當(dāng)年無(wú)法休假的經(jīng)人力資源部書(shū)面審核可延期至下一年度8月31日前享受完畢，延期內(nèi)仍不休的視為自動(dòng)放棄。員工年休一律實(shí)行單位通知制度（《員工年休通知書(shū)》詳見(jiàn)附表5），由分公司人力資源部統(tǒng)一辦理。

六、法定節(jié)假日管理

法定節(jié)假日共11天，分別是：元旦1 天：元月1日；“五一”勞動(dòng)節(jié)1天：5月1日；“十一”國(guó)慶節(jié)3天：10日1日、10月2日、10月3日；春節(jié)3天：農(nóng)歷大年三

十、正月初

一、正月初二；清明節(jié)1天：農(nóng)歷節(jié)日當(dāng)天；端午節(jié)1天：農(nóng)歷五月初五；中秋節(jié)1 天：農(nóng)歷八月十五；與以上法定節(jié)日連休的長(zhǎng)假里的其他日期以雙休日論。實(shí)行不定時(shí)工作制的人員在法定節(jié)假日加班的（公司崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)中已經(jīng)測(cè)算該部分）不再計(jì)發(fā)加班工資；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的人員，法定節(jié)假日加班的計(jì)發(fā)加班工資且不計(jì)入限制加班個(gè)數(shù)中。

七、探親休假管理

探親條件：凡工作滿一年的職工（含X局員工、湖北海納公司借工；不含見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期未滿的人員）與配偶或父母長(zhǎng)期不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶或父母的待遇。

探親假期：已婚職工探望配偶，每年給探親假一次、假期30天；

未婚探望父母，每年給假一次、假期20天。如確因工作需要當(dāng)年不能給假的，可兩年給假一次，假期45天； 已婚職工探望父母，每四年（四年中任一年）給假一次，假期20天。

探親假根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假（不得超過(guò)7天）。探親假及路程假均包含公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。

探親待遇：職工探親假期間按個(gè)人基本工資（崗薪標(biāo)準(zhǔn)的40%）計(jì)發(fā)，并按缺勤日扣發(fā)各種績(jī)效工資或兌現(xiàn)。

已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資的30%以內(nèi)的由職工自理，超過(guò)部分由人力資源部審核單位報(bào)銷。已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由人力資源部審核單位憑證報(bào)銷。

相關(guān)規(guī)定：夫妻雙方都是X局內(nèi)部職工，分居兩地工作的，只能一方享受探親待遇。具體哪方享受由雙方單位協(xié)商確定，在取得對(duì)方單位證明后，方能批準(zhǔn)探親。新分學(xué)生轉(zhuǎn)正半年后方可享受探親假。

女職工到配偶工作地生育的，在休完國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假之后與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親假。

職工的父親或母親與職工的配偶同住一起的，職工在探望配偶時(shí)也能同時(shí)探望父親或母親的不能再享受探望父母的探親假。不住在一起符合探親條件的，可以四年享受一次。職工因公出差趁便回家或待崗或請(qǐng)事假在家，和父母或配偶連續(xù)團(tuán)聚時(shí)間超過(guò)規(guī)定天數(shù)（探配偶30天、探父母20天）以上的，單職工當(dāng)年、雙職工四年不再享受探親。

病假超過(guò)六個(gè)月以上的職工，雖符合探親條件，也不能享受探親待遇。若職工要求到配偶或父母所在地休養(yǎng)，可按探親規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

休特保假的職工，符合探親條件的，到配偶或父母所在地休息，可按探親規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)，不再給假。

探親假應(yīng)在當(dāng)年一次性休完，不允許分段休息；在休假途中因工作需要被單位召回的職工可留至下一次續(xù)休，但續(xù)休時(shí)必須一次休完；確因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休息的，可延期至下一年度或輪次休息；再不享受按自動(dòng)放棄處理。凡自愿放棄當(dāng)年探親假的，可由本人書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)銷往返路費(fèi)一次來(lái)沖銷當(dāng)年探親假。

配偶或父母常駐地址與員工工作地在同一省份時(shí)，不再享受探親假。

八、附則：

1、休假前提：當(dāng)年出勤滿6個(gè)月方可享受年休假、探親假。曠工1天（含）以上或受行政警告以上處分的或請(qǐng)事假1個(gè)月（含）以上、病假2個(gè)月（含）以上的不再享受當(dāng)年年休假、探親假，已經(jīng)休假后再發(fā)生以上情況沖抵次年年休假、探親休。

2、休假對(duì)象：X局員工、湖北XX公司借工享有同等休假權(quán)利。

3、準(zhǔn)假權(quán)限：分公司各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理只有3天（含3天）以下的事假（片區(qū)經(jīng)理7天）、7天（含7天）以下的病假（片區(qū)經(jīng)理10天）審批權(quán)，分公司機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3天以上（1個(gè)月以下）的事假、7天以上（3個(gè)月以下）的病假由分公司經(jīng)理審批。超過(guò)上述時(shí)間需報(bào)公司審批。調(diào)休準(zhǔn)假權(quán)限屬于基層單位負(fù)責(zé)人，且務(wù)必按規(guī)定填寫(xiě)《調(diào)休批表》交人力資源部備案，否則以事假論處。連續(xù)休假3 天以上7天（含7天）以下時(shí)需要人力資源部審批，休假超過(guò)7天的需要主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、請(qǐng)假程序：項(xiàng)目員工請(qǐng)假由本人申請(qǐng)（《請(qǐng)假條樣表》、《探親休假申請(qǐng)表》詳見(jiàn)附表

5、附表6）、勞資員審核，由項(xiàng)目經(jīng)理按權(quán)限審批，勞資員做好出勤臺(tái)帳，登記聯(lián)系方式及家庭住址，一周內(nèi)交人力資源部備案。機(jī)關(guān)人員休假必須由人力資源部審核，填寫(xiě)《調(diào)休審批表》、《探親休假申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，分公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，機(jī)關(guān)勞資員辦理相關(guān)手續(xù)。休假務(wù)必履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)特殊原因口頭、電話請(qǐng)假無(wú)效，擅自離崗、超假不歸又無(wú)法聯(lián)系的視情節(jié)輕重按取消當(dāng)年各種休假、事假或曠工處理。

5、休假時(shí)限：探親假、年休假原則上當(dāng)年休完，不愿休假者按自動(dòng)放棄處理。因工作需要不能休假者需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后方可順延至下一年度8月31日前，同級(jí)勞資部門(mén)應(yīng)作好記錄。四年一次探親必須在四年內(nèi)休完（四年內(nèi)任何一年休），不得順延。

6、臺(tái)帳管理：所有加班和調(diào)休，各勞資員要建立出勤臺(tái)帳備案并按月張榜公布，且需由職工本人簽字確認(rèn)。

7、異動(dòng)管理：調(diào)出分公司人員原則上應(yīng)該先休假后辦離場(chǎng)手續(xù)。員工自身原因急于離開(kāi)的視為自愿放棄剩余未完假期。

人員在分公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，調(diào)動(dòng)前原則上應(yīng)在調(diào)出單位休完所有調(diào)休假，調(diào)入單位不再接納調(diào)出單位的調(diào)休臺(tái)帳，除非人力資源部審核延期轉(zhuǎn)移。同在分公司的雙職工可以共享調(diào)休和年休假，當(dāng)員工因病、或施工任務(wù)不飽滿造成一方無(wú)法上班的雙職工一方可以享用另一方的剩余調(diào)休假和年休假，工資標(biāo)準(zhǔn)按就低不就高的原則執(zhí)行，但任何一方不服從工作安排的除外且僅限于2008年元月1日以后的余假。

休假前后本人崗位發(fā)生變化的，休假期間按就高的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

8、法定假期的獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定：年休假和婚喪假、晚婚晚育假休假期間不扣任何獎(jiǎng)金（績(jī)效工資或兌現(xiàn)）；探親假、產(chǎn)假（含男士陪護(hù)假）和特保假扣發(fā)休假期間的各種獎(jiǎng)金（績(jī)效工資或兌現(xiàn)）。

9、婚喪假、晚婚晚育假、產(chǎn)假（含男士陪護(hù)假）、特保假、病事假執(zhí)行國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定。

10、《鄭州分公司員工加班與休假管理規(guī)定（試行）》自發(fā)文之日起執(zhí)行，以前分公司出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定與之有沖突的均以此文件為準(zhǔn)。

第二篇：公司休假管理制度

公司休假管理制度

2009年11月

一、目的根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安徽省勞動(dòng)合同條例》、《職工帶薪年休假條例》等國(guó)家、地方法律法規(guī)，本著以人為本的企業(yè)精神，理順員工休假流程，明確休假原則，規(guī)范休假紀(jì)律，特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體在冊(cè)員工。

三、給假種類

（一）國(guó)家法定節(jié)假日

1、元旦：一天

2、春節(jié)：三天

3、清明節(jié)：一天

4、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天

5、端午節(jié)：一天

6、中秋節(jié)：一天

7、國(guó)慶節(jié)：三天

（二）病假：?jiǎn)T工在工作期間，因病確需治療和休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假。病假須出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明，提供不了醫(yī)院病假證明的，一律按事假處理。因工負(fù)傷，按用工所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）事假：在實(shí)行調(diào)休假的情況下，公司原則上不提倡請(qǐng)事假。但確有特殊原因時(shí)，可酌情予以批準(zhǔn)。一般情況下每月事假最長(zhǎng)不超過(guò)3天（含3天），一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)10天，10天（含）以上事假的員工評(píng)定不得為A、B級(jí)。

（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加7天。

（五）喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請(qǐng)喪假3天（不含路途時(shí)間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），給予喪假1天（不含路途時(shí)間）。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時(shí)間按事假論處。

（六）生育假：

1、產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假按照如下標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假90天，晚婚晚育增加30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。計(jì)劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國(guó)家和地方法規(guī)生育的，男員工可享受護(hù)理假7天（含公休日）。

2、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

（七）年休假：?jiǎn)T工在本公司工作滿1年，可以開(kāi)始享受年休假。工作有效工齡累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。年休假可在一個(gè)自然年內(nèi)一次或分次休完，逾不累加，參照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

（八）調(diào)休：先有加班，后有調(diào)休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班抵扣。原則上，加班須在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。未調(diào)完的，統(tǒng)一按當(dāng)年調(diào)休管理辦法結(jié)算。

（九）探親假：指員工探望與自己不住在一起且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。合肥本市（含三縣）的員工不享受探親假。符合休探親假的員工可以公司在規(guī)定的探親次數(shù)內(nèi)享受探親往返交通補(bǔ)貼，具體參照公司《員工探親交通補(bǔ)貼發(fā)放理辦法》。

1、引進(jìn)人才：往返上海市探親，每月一次，每次往返不超過(guò)3天（含公休日）；往其他地區(qū)探親，每季度一次，每次往返不超過(guò)5天（含公休日）。

2、非引進(jìn)人才：往任何地區(qū)探親，每年一次，每次往返不超過(guò)5天（含公休日）。

3、員工探親假期需一次性休完、不累積，逾的自動(dòng)清零。確因工作需要無(wú)法正常安排探親的，可延遲到同一個(gè)自然年中的下一個(gè)探親周期安排探親。每延期一個(gè)探親周期的，下次探親時(shí)可增加1天，但累計(jì)不得超過(guò)正常探親假期2天。

4、如員工因工作需要無(wú)法回家探親，家屬可來(lái)公司探親，以沖抵員工探親次數(shù)，提供家屬往返交通發(fā)票，即可按公司《員工探親交通補(bǔ)貼發(fā)放理辦法》發(fā)放探親交通補(bǔ)貼。

5、員工探親時(shí)間安排需包括公休日或節(jié)假日，選擇最少占用正常上班時(shí)間的方式安排探親假期。

6、員工探親需辦理請(qǐng)假手續(xù)，到人力資源部門(mén)備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可探親。符合本探親規(guī)定的，在探親次數(shù)內(nèi)，享受探親往返交通補(bǔ)貼。

（十）年休假和探親假不得同時(shí)享用，休假類型可自行選擇，選擇休年休假的不可享受探親交通津貼。公司統(tǒng)一安排的休假將酌情抵扣員工年休假。

(十一)員工轉(zhuǎn)正滿月以后，方可享受婚假、生育假和探親假，試用期不享受。

（十一）各類休假（如病事假、調(diào)休、年休假、探親假），一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過(guò)7天（含公休）。

四、假期待遇

（一）病假扣發(fā)工資＝日薪×20%。

患病或非工傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；或因身體不適長(zhǎng)期病假達(dá)三個(gè)月以上的；公司將勸其離職或按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞

動(dòng)合同。

（二）事假扣發(fā)工資=日薪×100%。

（三）婚假扣發(fā)工資=日薪標(biāo)準(zhǔn)* 30% * 50% *（實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)-3）

（四）其他種類假期的薪酬支付執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定。

五、休假流程和辦法

（一）除法定節(jié)假日外，各類休假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假表》，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（二）部長(zhǎng)級(jí)以下員工3天以內(nèi)休假，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。3天以上休假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)送人力資源部備案。

（三）部長(zhǎng)級(jí)以上人員各類休假，均須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，同時(shí)送人力資源部備案。

（四）婚假、產(chǎn)假、探親假、年休假需提前一周申請(qǐng)，并合理安排所屬崗位的工作銜接。

（五）休假手續(xù)流程圖

六、本規(guī)定自總裁批準(zhǔn)之日起試行，人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。

第三篇：公司考勤及休假管理制度

員工考勤及休假管理制度

第一章 工作制度

一、工作時(shí)間

公司實(shí)行冬令時(shí)和夏令時(shí)上班時(shí)間制度，即每年十一月至次年四月作為冬令時(shí)段，工作時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作為夏令時(shí)段，工作時(shí)間為：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數(shù)：一日二次，上、下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如外派人員、市場(chǎng)人員等），由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章 假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須提交“釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)”或紙質(zhì)版請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過(guò)半天如無(wú)指定醫(yī)院病休條，則超過(guò)部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“病假條”向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書(shū)。

二、事假

1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先提交“釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)”流程，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，一般婚假為三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。

3、員工請(qǐng)婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無(wú)證明者一律按事假處理。

四、產(chǎn)假

1、在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。

懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。

五、計(jì)劃生育假

職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。

2、經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。

3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。

六、休假

1、員工在公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定）。

2、計(jì)算休假的考核為每年1月1日至12月31日止，年假的折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

3、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無(wú)法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

4、新入職員工連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，按照單位剩余日歷天數(shù)折算確定年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

5、凡在休假考核內(nèi)，病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過(guò)3天者，則取消休假資格。

七、工傷

1、員工因工負(fù)傷休息，需持醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。

2、由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷，必須填寫(xiě)“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。

4、因搶救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，給予額外物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升機(jī)會(huì)。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職），學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。

2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。

十、員工離職、辭退、停薪留職，均需填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。

十一、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1、元旦：休假1天（元月一日）。

2、春節(jié)：休假3天（陰歷正月初

一、初

二、初三）。

3、勞動(dòng)節(jié)：休假1天（五月一日）。

4、國(guó)慶節(jié)：休假2天（十月一日、二日）。

上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。

第三章 缺勤規(guī)定

一、遲到、早退

1、工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

2、當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三次者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費(fèi)用。

三、缺勤工資

1、員工請(qǐng)病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20％，計(jì)算公式為：病假工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資×20％×病假天數(shù)30（天）

2、員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為：應(yīng)扣事假工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資×事假天數(shù)30（天）

3、符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40％，計(jì)算公式為：產(chǎn)假工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資×40％×產(chǎn)假天數(shù)30（天）

4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。

5、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。

6、員工每遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，罰款50元；每遲到、早退半小時(shí)以上，或當(dāng)月遲到、早退（每次半小時(shí)以內(nèi)）累計(jì)三次者，以曠工半日計(jì)算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30％。

第四章 請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限

一、請(qǐng)、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先提交“釘釘流程“，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿必須及時(shí)銷假，否則以曠工論處。

2、凡三天以內(nèi)（含三天）的請(qǐng)、銷假登記，在部門(mén)考勤員處辦理；三天以上的請(qǐng)、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。

三、審批權(quán)限

普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天），由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。

二、員工加班，必須事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。

三、凡是有加班的部門(mén)，必須于每月5日前填寫(xiě)“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。

四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

第六章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

一、部門(mén)考勤員每月1日從考勤機(jī)導(dǎo)出上月考勤數(shù)據(jù)，制作月度考勤報(bào)表。

二、月度考勤報(bào)表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后，于每月5日前報(bào)人力資源部。

三、人力資源部以考勤報(bào)表為依據(jù)核發(fā)工資；

四、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表：

1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表

3、工傷報(bào)告

4、加班申請(qǐng)單

5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表

6、員工調(diào)動(dòng)登記表

7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表

第七章 工作紀(jì)律

一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。

三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。

第八章 附則

一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：中建五局武漢公司材料管理制度

中建五局武漢公司材料管理制度

根據(jù)五公司材料管理規(guī)定和武漢公司自營(yíng)項(xiàng)目管理模式特點(diǎn)，司屬各項(xiàng)目材料管理的總原則為大宗材料統(tǒng)一由公司實(shí)行招標(biāo)采購(gòu)，零星材料由項(xiàng)目部自行采購(gòu)，易耗小材料由勞務(wù)隊(duì)自行采購(gòu)。公司將根據(jù)工程預(yù)算書(shū)編制出需要清單，劃分出詳細(xì)的采購(gòu)權(quán)限。

一、材料計(jì)劃

1.項(xiàng)目材料總計(jì)劃由項(xiàng)目預(yù)算員于開(kāi)工前編制，經(jīng)項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理審批后交公司材料主管并報(bào)公司合約部備案，月度材料計(jì)劃由預(yù)算員會(huì)同相關(guān)工長(zhǎng)（棟號(hào)長(zhǎng)）根據(jù)月施工進(jìn)度計(jì)劃編制交項(xiàng)目材料主管作為月資金計(jì)劃編制的依據(jù)，材料的需用采購(gòu)計(jì)劃由相關(guān)工長(zhǎng)（棟號(hào)長(zhǎng)）根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)情況提前一周編制，需辦承兌的材料由相關(guān)工長(zhǎng)（棟號(hào)長(zhǎng)）提前十五天編制計(jì)劃。

2.材料計(jì)劃的編制經(jīng)預(yù)算員、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理審批后方為有效；材料計(jì)劃按實(shí)填寫(xiě)數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量要求、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間要求。3.審批后的材料計(jì)劃交項(xiàng)目材料主管，由材料主管安排采購(gòu)。

二、材料采購(gòu)

1.所有材料的采購(gòu)必須憑材料計(jì)劃單進(jìn)行，突發(fā)性材料須本天內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

2.五萬(wàn)元以上的大宗材料原則上由公司組織、項(xiàng)目參與，實(shí)行公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)，所有合同由公司經(jīng)理或授權(quán)給公司材料主管和項(xiàng)目經(jīng)理同時(shí)簽字認(rèn)可后并加蓋武漢公司公章后生效。

3.大宗材料（包含周轉(zhuǎn)材料的采購(gòu)、租用）：大宗材料供應(yīng)商的選定由公司及項(xiàng)目材料部門(mén)從市場(chǎng)尋找合格的材料供應(yīng)商并建立

信息檔案庫(kù)，通過(guò)合同評(píng)審后，由公司簽訂合同。

4.大宗材料（鋼材、水泥、商品砼、地材、周材、裝飾材、結(jié)構(gòu)件等）采購(gòu)程序如下：

由公司和項(xiàng)目材料人員通過(guò)市場(chǎng)詢價(jià)后，公司材料主管寫(xiě)出書(shū)面的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和公司商務(wù)經(jīng)理審核后確定兩家意向性供應(yīng)商，再由公司材料主管與項(xiàng)目材料主管和供應(yīng)商洽談具體合同條款，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和公司商務(wù)經(jīng)理審批后確定正式合同并報(bào)公司評(píng)審，評(píng)審合格交上級(jí)公司批準(zhǔn)，由公司經(jīng)理或授權(quán)人（公司材料主管和項(xiàng)目經(jīng)理）簽字蓋章后生效。所有材料合同必須將原件交財(cái)務(wù)資金部存檔并交公司合約部及項(xiàng)目部存檔。5.零星材料采購(gòu)單次價(jià)值在兩萬(wàn)元以下，批次采購(gòu)總量在五萬(wàn)元以下由項(xiàng)目部自行選擇供應(yīng)商。

6.單次采購(gòu)金額超過(guò)五千元的，必須簽定正式合同，執(zhí)行大宗材料采購(gòu)程序，可適當(dāng)從簡(jiǎn)。

7.單次采購(gòu)金額超過(guò)一千元或采購(gòu)次數(shù)頻繁的材料必須填寫(xiě)材料采購(gòu)審批表，標(biāo)注材料采購(gòu)的單價(jià)及金額交項(xiàng)目材料主管及項(xiàng)目經(jīng)理審批后方可采購(gòu)，并作為材料驗(yàn)收的依據(jù)。

8.采購(gòu)材料的質(zhì)量必須與材料計(jì)劃所要求及樣品一致，否則由相關(guān)采購(gòu)人員進(jìn)行退貨或承擔(dān)相應(yīng)損失，采購(gòu)材料（成批成捆材料）的數(shù)量與材料計(jì)劃不允許超過(guò)10%的偏差。

9.零星材料原則上采用兩家定點(diǎn)供應(yīng)商，并簽定采購(gòu)意向性合同，單價(jià)隨行就市，結(jié)算時(shí)由采購(gòu)員確定單價(jià)后交材料主管及項(xiàng)目經(jīng)理審批。采購(gòu)員不得私自辦理結(jié)算。任何材料人員不得對(duì)外

開(kāi)具任何欠款性質(zhì)的字據(jù)。對(duì)于數(shù)量較大的材料可直接到批發(fā)商處采購(gòu)。

10、材料采購(gòu)須貨比三家，杜絕電話采購(gòu)，如若發(fā)現(xiàn)同類材料單價(jià)經(jīng)核實(shí)高于市場(chǎng)平均價(jià)，累計(jì)達(dá)三次者，將追究采購(gòu)員的相關(guān)責(zé)任。

三、材料倉(cāng)庫(kù)管理

1.倉(cāng)庫(kù)必須憑材料計(jì)劃按實(shí)驗(yàn)收，無(wú)材料計(jì)劃的禁止驗(yàn)收入庫(kù)。2.大宗材料的驗(yàn)收：保管員會(huì)同相關(guān)工長(zhǎng)及勞務(wù)隊(duì)（指定專人）共同驗(yàn)收，每日上午九點(diǎn)前材料采購(gòu)員會(huì)同保管及門(mén)衛(wèi)核對(duì)前日的進(jìn)貨記錄后簽字認(rèn)可，并交材料主管存檔。

3.建立門(mén)衛(wèi)登記制度：大宗材料（含商品砼）進(jìn)場(chǎng)門(mén)衛(wèi)必須對(duì)車牌、材料名稱、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間等進(jìn)行詳細(xì)登記，項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)登記薄作不定時(shí)檢查，登記薄作為報(bào)帳核查的依據(jù)。

4.勞務(wù)隊(duì)須指定專人（兩人以內(nèi)）負(fù)責(zé)領(lǐng)用手續(xù)，倉(cāng)庫(kù)必須建立相應(yīng)的領(lǐng)用臺(tái)帳，并每月和勞務(wù)隊(duì)核對(duì)一次后開(kāi)具當(dāng)月領(lǐng)料清單。5.倉(cāng)庫(kù)應(yīng)保證帳物相符，每月25日進(jìn)行一次倉(cāng)庫(kù)盤(pán)存，作為項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)分析會(huì)的依據(jù)。

6.項(xiàng)目廢品的處理須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理和公司材料主管審批后方可進(jìn)行，并建立相關(guān)臺(tái)帳，現(xiàn)金交公司財(cái)務(wù)。

四、材料使用

1.所有勞務(wù)合同須有材料使用消耗獎(jiǎng)罰條款。2.材料人員須深入施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)材料使用跟蹤管理。

3.勞務(wù)隊(duì)須嚴(yán)格按施工組織設(shè)計(jì)和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)施工，杜絕施工的隨意性和材料浪費(fèi)。

4.周材的使用：鋼管、模板、木方“動(dòng)刀”須經(jīng)相關(guān)工長(zhǎng)（棟號(hào)長(zhǎng)）同意。

五、材料資金及帳務(wù)處理

1.材料備用金和支票的領(lǐng)用及使用嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，每個(gè)材料采購(gòu)人員控制材料備用周轉(zhuǎn)金叁千元，不再另行借支。2.項(xiàng)目材料相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷必須在每周星期天完成，運(yùn)費(fèi)一天一報(bào)，對(duì)于定點(diǎn)采購(gòu)材料必須在每月5日、15日、25日辦理結(jié)算，超過(guò)期限的由當(dāng)事人自負(fù)后果。沒(méi)有發(fā)票的材料先入庫(kù)驗(yàn)收審核，由采購(gòu)員補(bǔ)齊發(fā)票后匯總?cè)霂ぁ?/p>

3.材料費(fèi)用的報(bào)銷經(jīng)項(xiàng)目材料主管、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可后交公司商務(wù)經(jīng)理審批報(bào)銷。

4.每月由項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)同材料主管和項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理（預(yù)算員）共同編制當(dāng)月材料資金計(jì)劃，并報(bào)公司商務(wù)經(jīng)理及經(jīng)理簽字認(rèn)可后交財(cái)務(wù)資金部。

5.材料貨款的支付：由材料供應(yīng)商填寫(xiě)付款申請(qǐng)單，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)當(dāng)月資金計(jì)劃審批后交財(cái)務(wù)資金部。

中建五局武漢公司

2004年6月8日

第五篇：公司日常管理制度——休假制度

休假制度

1．休息日

公休日、法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)法規(guī)精神，不同工作崗位按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．假期類別

員工請(qǐng)假依其性質(zhì)分為以下八種：年休假、工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。

（1）年休假

公司正式員工，在本公司服務(wù)已滿1年，年休假為5天；在公司服務(wù)已滿5年不滿20年的，年休假為10天；在公司服務(wù)已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

②職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

③員工來(lái)司時(shí)間將按就近原則取每年1月1日或7月1日，休假指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓勵(lì)員工按時(shí)休年休假，如工作允許，年休假應(yīng)集中休，原則上每年休假次數(shù)不超過(guò)兩次。

④員工同時(shí)享有年休假和串休假時(shí)，應(yīng)首先休年休假。⑤單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，并填寫(xiě)“放棄年休補(bǔ)工資申請(qǐng)單”，公司按該員工日基本工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。（2）工傷假

①員工在執(zhí)行公務(wù)或工作過(guò)程中發(fā)生傷害，必須逐級(jí)上報(bào)，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)，經(jīng)事故分析，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工傷假。②工傷假須有公司指定的醫(yī)院出具的證明。③工傷期限及待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）病假

①公司員工享受病假待遇，但必須持有公司指定醫(yī)院的證明，如無(wú)證明，按無(wú)工事假處理。②住院病人根據(jù)病情及醫(yī)院診斷，公司另行考慮。③病假期限根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）事假

員工因私無(wú)法正常出勤時(shí)，須事先請(qǐng)假。（5）婚假

正式員工法定年齡初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周歲，女23周歲以上，以發(fā)結(jié)婚證書(shū)時(shí)間為準(zhǔn)）享受婚假十天（一方達(dá)到，一方享受）。晚婚假與年休假在同一內(nèi)，只可享受一種。若因員工本人原因不能一次休完，可在本內(nèi)補(bǔ)休。本內(nèi)未能補(bǔ)休完時(shí)，不再補(bǔ)休。（6）產(chǎn)假

①女性正式員工計(jì)劃生育后憑醫(yī)院證明，享受產(chǎn)假。

②生育第一胎或計(jì)生委批準(zhǔn)的第二胎，享受九十天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假七十五天；晚育（24周歲以上）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加晚育假三十天，并給予男方五天護(hù)理假。③哺乳時(shí)間 女性員工有需在上班時(shí)間哺乳未滿周歲的孩子，可在正常工作時(shí)間內(nèi)由部門(mén)安排每天兩次（上、下午）各30分鐘的哺乳時(shí)間。（7）陪產(chǎn)假

初婚并晚婚的男性正式員工可在配偶分娩日起一個(gè)月內(nèi)，享受陪產(chǎn)假三天。（8）喪假

正式員工如遇父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，享受喪假三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給假一天。

（9）上述喪假、產(chǎn)假逢公休日、法定節(jié)假日均不補(bǔ)假。