第一篇：安徽省新設(shè)和引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

附件1：

安徽省新設(shè)和引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

1.政策性銀行、國(guó)有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)（包括農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社，下同）、新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)（包括村鎮(zhèn)銀行、貸款公司、農(nóng)村資金互助社）。

2.引進(jìn)總部或地區(qū)總部性金融機(jī)構(gòu)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源和用途

1.新設(shè)的村鎮(zhèn)銀行、貸款公司、農(nóng)村資金互助社，省和同級(jí)財(cái)政按其實(shí)收貨幣資本的1%、分別給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.政策性銀行、國(guó)有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行在縣域內(nèi)新設(shè)的分支行，省財(cái)政按每個(gè)30萬(wàn)元予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.省級(jí)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)在皖北三市和大別山片區(qū)（六安市、安慶市）新設(shè)的市級(jí)分行，省財(cái)政給予30萬(wàn)元予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.獎(jiǎng)勵(lì)資金用于彌補(bǔ)金融機(jī)構(gòu)的開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)資金的申報(bào)、審核和撥付

1.政策性銀行、國(guó)有商業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行省級(jí)分行、徽商銀行和股份制銀行合肥分行應(yīng)于1月31日前，向省財(cái)政廳報(bào)送上年度獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)，由省財(cái)政廳會(huì)同省政府金融辦審核確認(rèn)；農(nóng)村銀行應(yīng)于每年1月10日前，向同級(jí)財(cái)政部門報(bào)送上年度獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門會(huì)同金融辦審核匯總后，于1月31日前報(bào)省財(cái)政廳。

2.新設(shè)金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)應(yīng)包括獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)書(shū)、《新設(shè)金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)表》及以下相關(guān)材料：

（1）申請(qǐng)新設(shè)新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)性獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)提交驗(yàn)資報(bào)告、金融許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

（2）申請(qǐng)新設(shè)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)分支行的，應(yīng)當(dāng)提交銀監(jiān)部門籌建和開(kāi)業(yè)批文、金融許可證復(fù)印件。

3.省財(cái)政將按照《安徽省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)省級(jí)財(cái)政金融專項(xiàng)資金審核管理暫行規(guī)定的通知》（財(cái)金?2012?1316號(hào)），對(duì)各地申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，確定專項(xiàng)資金支持對(duì)象和安排額度。復(fù)核確定后，省財(cái)政廳按規(guī)定辦理報(bào)批程序，對(duì)政策性銀行、國(guó)有商業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行省級(jí)分行、徽商銀行和股份制銀行合肥分行的獎(jiǎng)勵(lì)資金，由省財(cái)政廳通過(guò)直接支付方式撥付指定的金融機(jī)構(gòu)；對(duì)農(nóng)村銀行的獎(jiǎng)勵(lì)資金，由省財(cái)政通過(guò)轉(zhuǎn)移支付方式將省級(jí)承擔(dān)的獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付市、縣財(cái)政部門。市、縣財(cái)政部門應(yīng)在收到獎(jiǎng)勵(lì)資金10個(gè)工作日內(nèi)，連同本級(jí)應(yīng)承擔(dān)的獎(jiǎng)勵(lì)資金，一并撥付給指定的金融機(jī)構(gòu)。

四、管理與監(jiān)督 1.各金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)統(tǒng)計(jì)和上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)材料。各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)單位獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)工作的指導(dǎo)，切實(shí)做好獎(jiǎng)勵(lì)資金的審核、撥付和監(jiān)督工作。省財(cái)政廳將組織對(duì)各地獎(jiǎng)勵(lì)資金的申請(qǐng)、審核和撥付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策落實(shí)到位。

2.金融機(jī)構(gòu)虛報(bào)材料、騙取獎(jiǎng)勵(lì)資金的，財(cái)政部門將追回獎(jiǎng)勵(lì)資金，取消其以后年度的獎(jiǎng)勵(lì)資格，會(huì)同監(jiān)管部門在全省范圍內(nèi)通報(bào)，并按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》（國(guó)務(wù)院令第427號(hào)）等規(guī)定處理;對(duì)市縣金融辦未認(rèn)真履行審核職責(zé)，導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)虛報(bào)材料騙取獎(jiǎng)勵(lì)資金的，由省政府金融辦責(zé)令其改正，并依照有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)市縣財(cái)政部門未認(rèn)真履行審核職責(zé)，導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)虛報(bào)材料騙取獎(jiǎng)勵(lì)資金，或者挪用獎(jiǎng)勵(lì)資金的，省財(cái)政廳將責(zé)令其改正，追回已撥獎(jiǎng)勵(lì)資金，并按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》（國(guó)務(wù)院令第427號(hào)）等規(guī)定，對(duì)有關(guān)單位和責(zé)任人員進(jìn)行處罰。

五、附則

1.本實(shí)施辦法執(zhí)行期限暫定2年，自2013年1月1日至2014年12月31日。

2.引進(jìn)總部或地區(qū)總部性金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)政策，繼續(xù)按照《關(guān)于印發(fā)引進(jìn)總部或地區(qū)總部性金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法的通知》（財(cái)金?2011?1548號(hào)）執(zhí)行，相應(yīng)延長(zhǎng)至2014年12月31日。3.本實(shí)施辦法由省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。《關(guān)于印發(fā)銀行行業(yè)金融機(jī)構(gòu)服務(wù)中小企業(yè)和“三農(nóng)”獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助實(shí)施辦法的通知》（財(cái)金?2011?1549號(hào)）同時(shí)廢止。

附表：新設(shè)金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)表

第二篇：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)考核及獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

***銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展 目標(biāo)考核及獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法（試行）

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮金融在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的積極作用，進(jìn)一步激勵(lì)全市銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)加大信貸投放力度，提供更加優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，結(jié)合本市實(shí)際，特制定本辦法。

一、總體目標(biāo)

對(duì)轄區(qū)內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的力度進(jìn)行考核，對(duì)支持力度大的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)利用財(cái)政存款在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的分配，引導(dǎo)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持力度。

二、考核對(duì)象

考核對(duì)象為工商銀行***支行、農(nóng)業(yè)銀行***支行、中國(guó)銀行***支行、建設(shè)銀行***支行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行***支行、***農(nóng)村合作銀行、郵政銀行***支行、***銀行***分行、***金盛村鎮(zhèn)銀行。

三、評(píng)價(jià)體系

（一）考核指標(biāo)

考核采取定性與定量相結(jié)合的辦法，根據(jù)參評(píng)銀行對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的支持程度、風(fēng)險(xiǎn)把控能力、社會(huì)效益貢獻(xiàn)、社會(huì)服務(wù)等設(shè)定如下指標(biāo)：

1、主要指標(biāo)

（1）支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展力度：包括期末存貸比、完成信貸計(jì)劃、期末短期貸款所占比重、全年上交稅收、期末涉農(nóng)貸款額、期末中小企業(yè)貸款額、期末重點(diǎn)項(xiàng)目貸款額、期末支持企業(yè)戶數(shù)等。

（2）全口徑信貸投放及存款情況：包括期末貸款余額、期末貸款余額所占比重、全年貸款累計(jì)發(fā)生額、全年貸款發(fā)生額所占比重、期末貸款增長(zhǎng)額、期末貸款增長(zhǎng)額的增長(zhǎng)比例、期末存款余額所占比重、期末存款余額增長(zhǎng)比例等。

2、附加指標(biāo)

（1）資金支付環(huán)境：包括服務(wù)質(zhì)量、POS刷卡機(jī)數(shù)量、ATM自動(dòng)取款機(jī)數(shù)量、銀行卡發(fā)放數(shù)量等。

（2）不良貸款管理：按照銀行的不良貸款率和當(dāng)年不良貸款下降率確定。

（3）社會(huì)綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)市政府及人民銀行掌握的投訴和表?yè)P(yáng)情況、千人評(píng)機(jī)關(guān)名次、各銀行參加市上活動(dòng)情況、報(bào)送報(bào)表及材料情況等。

（二）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

1、主要指標(biāo)，占綜合得分的80％。

（1）支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展力度，占綜合得分的40％。其中： ①期末存貸比（10％）

②完成信貸計(jì)劃（8％）

③期末短期貸款所占比重（6％）

④全年上交稅收（5％）

⑤期末涉農(nóng)貸款額（3％）

⑥期末中小企業(yè)貸款額（3％）

⑦期末重點(diǎn)項(xiàng)目貸款額（3％）

⑧期末支持企業(yè)戶數(shù)（2％）

（2）全口徑信貸投放，占綜合得分的40％。其中：

①期末貸款余額（8％）

②期末貸款余額所占比重（5％）

③全年貸款累計(jì)發(fā)生額（6％）

④全年貸款發(fā)生額所占比重（4％）

⑤期末貸款增長(zhǎng)額（5％）

⑥期末貸款增長(zhǎng)額的增長(zhǎng)比例（4％）

⑦期末存款余額所占比重（5％）

⑧期末存款余額增長(zhǎng)比例（3％）

2、附加指標(biāo)，占綜合得分的20％。其中：

（1）資金支付環(huán)境，占綜合得分的5％。其中：

①服務(wù)質(zhì)量（1％）

②POS刷卡機(jī)數(shù)量（1％）

③ATM自動(dòng)取款機(jī)數(shù)量（2％）

④銀行卡發(fā)放數(shù)量（1％）

（2）不良貸款管理，占綜合得分的5%。其中：

①不良貸款率（3％）

②當(dāng)年不良貸款下降率（2％）

（3）社會(huì)綜合評(píng)價(jià)，占綜合得分的10%。其中：

①千人評(píng)機(jī)關(guān)名次（4％）

②參加市上活動(dòng)情況（3％）

③報(bào)送報(bào)表及材料情況（3％）

（三）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)定

設(shè)立“銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，按照項(xiàng)指標(biāo)綜合得分排名，設(shè)一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)二名。

3四、考核程序

（一）成立機(jī)構(gòu)

成立***銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府分管市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，市金融辦、人民銀行***支行、銀監(jiān)辦、市財(cái)政局、市發(fā)改局等部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)考核及日常工作。

（二）考核程序

1、各參評(píng)銀行于次年元月15日前根據(jù)上業(yè)務(wù)情況，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送有關(guān)資料，作為考評(píng)依據(jù)。

2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組召集考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成部門，對(duì)參評(píng)銀行進(jìn)行考核，對(duì)各參評(píng)銀行報(bào)送的材料進(jìn)行審核，按計(jì)分辦法排列名次，擬定獲獎(jiǎng)名單，報(bào)市銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、市銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果報(bào)市政府，在次年的元月31日前確定評(píng)審結(jié)果。

（三）考核要求

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)定，保守參評(píng)銀行的商業(yè)秘密。

2、各參評(píng)銀行要如實(shí)報(bào)送有關(guān)資料，客觀真實(shí)地反映本單位的工作業(yè)績(jī)，如發(fā)現(xiàn)虛假數(shù)據(jù)，取消參評(píng)資格。

3、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)發(fā)生與資金安全和金融安全有關(guān)的重大案件，不參加當(dāng)年考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)部分指標(biāo)考核核定取數(shù)主要來(lái)源應(yīng)依據(jù)中國(guó)人民銀行金融統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定及統(tǒng)計(jì)口徑。

五、考核結(jié)果

（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)

市政府將根據(jù)考核結(jié)果對(duì)獲獎(jiǎng)的銀行予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為一等獎(jiǎng)10萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)5萬(wàn)元，主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金按照獲

獎(jiǎng)金額的30%確定，其他班子成員的獎(jiǎng)勵(lì)由各銀行自行確定比例和列支。

（二）財(cái)政存款、項(xiàng)目賬戶

考核結(jié)果作為市財(cái)政存款及項(xiàng)目賬戶在銀行分配數(shù)額的依據(jù)。市財(cái)政局、市發(fā)改局根據(jù)財(cái)政資金的收支計(jì)劃及預(yù)算執(zhí)行情況和項(xiàng)目情況，按照各銀行的總得分在各銀行評(píng)分總和所占的比例，作為財(cái)政存款、項(xiàng)目賬戶開(kāi)設(shè)在該銀行的分配比例，確定該銀行獲得的財(cái)政存款分配數(shù)額和項(xiàng)目賬戶的開(kāi)設(shè)。

六、其他事項(xiàng)

本辦法自發(fā)布之日起試行，由市金融辦會(huì)同人民銀行***支行負(fù)責(zé)解釋。

附：***銀行金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)量化考核表

第三篇：人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)政策

人才引進(jìn)優(yōu)惠政策：

1、引進(jìn)中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士；

2、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第一層次培養(yǎng)對(duì)象和外省同類層次的優(yōu)秀人才；

3、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，部省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象和外省同類層次的優(yōu)秀人才，博士生導(dǎo)師，教授或研究員級(jí)高級(jí)工程師；

4、省“333工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象，市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才，副高級(jí)職稱或具有博士學(xué)位的工程技術(shù)人才，緊缺的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技師；

5、具有碩士學(xué)位的工程技術(shù)人才，市級(jí)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象，擁有發(fā)明專利、發(fā)明創(chuàng)造或在某一領(lǐng)域具有特長(zhǎng)的技師；

以上五類高層次人才到開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)工作的，按照人才層次，在南通市給予一次性5-60萬(wàn)元的安家補(bǔ)助和800-4000元的月生活津貼補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加20％。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策：

1、優(yōu)先推薦申報(bào)江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃，獲得批準(zhǔn)可享受100萬(wàn)元或150萬(wàn)元的資金資助。

2、優(yōu)先推薦申報(bào)南通市區(qū)引進(jìn)工程技術(shù)關(guān)鍵人才資金資助，獲得批準(zhǔn)可享受100萬(wàn)元的資金補(bǔ)助。

3、對(duì)引進(jìn)人才投資創(chuàng)辦企業(yè)，提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所和100平方米的生活住房，3年內(nèi)免收租金。優(yōu)先推薦創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金，優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保。

4、對(duì)從事研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的各類人才，獲得市及市以上各種人才項(xiàng)目（課題）資助的，按1:1給予資金匹配。

5、對(duì)獲國(guó)家、省、市級(jí)立項(xiàng)的科技項(xiàng)目，分別按1:0.5、1:0.3的比例給予配套扶持；對(duì)獲國(guó)家、省貼息計(jì)劃的項(xiàng)目，按1:1的比例給予配套扶持；每年重點(diǎn)扶持1—2個(gè)省級(jí)以上項(xiàng)目，扶持資金不低于100萬(wàn)元。

6、通過(guò)國(guó)家、省科技成果鑒定或新產(chǎn)品鑒定分別補(bǔ)助2萬(wàn)元、1萬(wàn)元。國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品、省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元、2萬(wàn)元。獲得國(guó)家、省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元。

7、對(duì)年專利申請(qǐng)量超過(guò)10件、增幅超過(guò)30％且發(fā)明專利占50％以上的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，對(duì)年專利授權(quán)量超過(guò)5件、增幅超過(guò)30％且發(fā)明專利占50％以上的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

第四篇：學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

江蘇省沛縣中等專業(yè)學(xué)校學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法 一、三好學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、三好學(xué)生評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）必須是有學(xué)籍在校生；

（2）各科成績(jī)（或平均學(xué)分績(jī)）均在85分（省級(jí)90分）以上；

（3）各項(xiàng)體育成績(jī)均達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；

（4）思想道德、行為、言語(yǔ)、公益活動(dòng)有良好表現(xiàn)；

（5）評(píng)選內(nèi)無(wú)違紀(jì)表現(xiàn)和違紀(jì)記錄。（6）評(píng)選內(nèi)宿舍衛(wèi)生檢查中無(wú)不合格記錄；

2、三好學(xué)生評(píng)選方法：

（1）經(jīng)班級(jí)評(píng)選（可個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)班級(jí)評(píng)選）推薦，將 評(píng)選結(jié)果上報(bào)系；

（2）各系對(duì)所報(bào)三好學(xué)生進(jìn)行評(píng)審后，將評(píng)選結(jié)果報(bào)學(xué)生工作部；所報(bào)內(nèi)容包括：班級(jí)、姓名、事跡、系領(lǐng)導(dǎo)簽字，以A4紙打印，同時(shí)報(bào)電子數(shù)據(jù)（可發(fā)送電子郵件）；

（3）評(píng)選比例：各系部三好學(xué)生比例為12%。省級(jí)比例按省教育廳通知執(zhí)行。省級(jí)三好的評(píng)選應(yīng)在各系部三好評(píng)選的基礎(chǔ)上進(jìn)行；

3、獎(jiǎng)勵(lì)方法

（1）在全校進(jìn)行表彰，并授予“三好學(xué)生”證書(shū)；

（2）填寫“三好學(xué)生”登記表并裝入本人檔案；

二、優(yōu)秀學(xué)生干部獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）必須是有學(xué)籍在校生；

（2）各科成績(jī)（或平均學(xué)分績(jī)）均在75（省級(jí)80）分以上；

（3）思想道德、行為、言語(yǔ)、公益活動(dòng)有良好表現(xiàn)；（4）工作積極主動(dòng)、效率高、工作方法得當(dāng)、成績(jī)突出。（5）評(píng)選內(nèi)無(wú)違紀(jì)表現(xiàn)和違紀(jì)記錄。（6）評(píng)選內(nèi)宿舍衛(wèi)生檢查中無(wú)不合格記錄；

2、優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選方法：（1）經(jīng)班級(jí)評(píng)選（可個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)班級(jí)評(píng)選）推薦，將評(píng)選結(jié)果上報(bào)系；

（2）各系部對(duì)所報(bào)優(yōu)秀學(xué)生干部進(jìn)行評(píng)審后，將評(píng)選結(jié)果報(bào)學(xué)生工作部；所報(bào)內(nèi)容包括：班級(jí)、姓名、事跡、系部領(lǐng)導(dǎo)簽字，以A4紙打印，同時(shí)報(bào)電子數(shù)據(jù)（可發(fā)送電子郵件）；（3）評(píng)選比例：各系部?jī)?yōu)秀學(xué)生干部為4%，省級(jí)比例按省教育廳通知執(zhí)行。省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選應(yīng)在院級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選的基礎(chǔ)上進(jìn)行；

3、獎(jiǎng)勵(lì)方法

（1）在全院進(jìn)行表彰，并授與“優(yōu)秀學(xué)生干部”證書(shū)；

（2）填寫“優(yōu)秀學(xué)生干部”登記表并裝入本人檔案；

三、先進(jìn)班集體

1、先進(jìn)班集體的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

⑴具有良好的班風(fēng)班紀(jì)，熱愛(ài)祖國(guó)，關(guān)心國(guó)家大事，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，朝氣蓬勃，遵守校規(guī)校紀(jì)．

⑵全班同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，專業(yè)思想穩(wěn)定，專業(yè)成績(jī)突出．

⑶積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)．在各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)次數(shù)多，名次突出．

⑷班集體團(tuán)結(jié)向上，班干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，以身作責(zé)，在各項(xiàng)活動(dòng)中能夠起到模范帶頭作用．

（5）本班學(xué)生無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為的（無(wú)留校察看及開(kāi)除學(xué)籍處分）；且學(xué)生受處分率不得超過(guò)5%；

（6）宿舍衛(wèi)生評(píng)比優(yōu)秀率90%以上；且無(wú)不合格及通報(bào)批評(píng)記錄。

2、先進(jìn)班集體的評(píng)選比例

先進(jìn)班集體的評(píng)選比例不超過(guò)班級(jí)總數(shù)的10%．

3、評(píng)選辦法

先進(jìn)班集體由系部推薦，學(xué)生處審核后批準(zhǔn)．

3、獎(jiǎng)勵(lì)方法： 獲得校級(jí)先進(jìn)班集體每班獎(jiǎng)勵(lì)班費(fèi)200元，并發(fā)獎(jiǎng)狀，班主任發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；獲得省級(jí)先進(jìn)班集體的獎(jiǎng)勵(lì)班費(fèi)500元，并發(fā)獎(jiǎng)狀，班主任發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，優(yōu)秀班主任、輔導(dǎo)員評(píng)比直接評(píng)為優(yōu)秀；獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)班集體的獎(jiǎng)勵(lì)班費(fèi)1000元，并發(fā)獎(jiǎng)狀，班主任發(fā)榮譽(yù)證書(shū)； 優(yōu)秀班主任、輔導(dǎo)員評(píng)比直接評(píng)為優(yōu)秀。

四、其他激勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)

1、凡是在校內(nèi)外獲得他人或單位、集體表?yè)P(yáng)，有較大的積極、正面影響，有助于弘揚(yáng)正氣、倡導(dǎo)文明風(fēng)尚的行為，學(xué)校根據(jù)情況授予適當(dāng)榮譽(yù)、給與適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并記錄在冊(cè)裝入本人檔案。

2、由各系（部）向?qū)W管處推薦并上報(bào)證明資料，經(jīng)學(xué)管處審核批準(zhǔn)后，上報(bào)分管校長(zhǎng)，學(xué)校批準(zhǔn)后有效。

附加說(shuō)明：

1、評(píng)選比例不可四舍五入。

2、學(xué)工部將審批合格的名單在全校公示，三日內(nèi)如有人提出異議，則再進(jìn)行考核，如果確有弄虛作假等違規(guī)行為的，則取消該生榮譽(yù)，并且對(duì)該系在全校進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；如果沒(méi)有人提出異議，則所授予榮譽(yù)生效。

學(xué)生管理處 2014年9月1日

第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

××××物業(yè)管理有限公司

批示

主旨：

××物2004（便）字第0××號(hào)

《關(guān)于印發(fā)〈員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法〉并貫徹施行的通知》

說(shuō)明：

董事長(zhǎng)：

為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保物業(yè)服務(wù)的正常運(yùn)行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并為業(yè)主提供一流的服務(wù)水準(zhǔn)，物業(yè)公司制定并擬印發(fā)《員工獎(jiǎng)勵(lì)

實(shí)施辦法》，對(duì)本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績(jī)的員工之行為作出獎(jiǎng)勵(lì)，籍此，使公司全體員工能精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，發(fā)揮各自潛能及積極性，共同促進(jìn)公司服務(wù)水平的提高。

當(dāng)否，請(qǐng)批示。

×××

200×/××/××

內(nèi)部請(qǐng)示（報(bào)告）簽呈單

××××物業(yè)管理有限公司函箋

××物200×（便）字第0××號(hào)

關(guān)于印發(fā)《員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》并貫徹施行的通知

各部門：

為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保物業(yè)服務(wù)的正常運(yùn)行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并為業(yè)主提供一流的服務(wù)水準(zhǔn)，公司制定并印發(fā)《員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》，對(duì)本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績(jī)的員工之行為作出獎(jiǎng)勵(lì)，籍此，使公司全體員工能精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，發(fā)揮各自潛能及積極性，共同促進(jìn)公司服務(wù)水平的提高。

××××物業(yè)管理有限公司

二〇〇×年××月×××日

附：××××物業(yè)管理有限公司《員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》

××××物業(yè)管理有限公司

員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)公司的發(fā)展以及公司董事會(huì)的要求，擬對(duì)公司原有的員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行調(diào)整，以改變模式化的獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，按公司價(jià)值觀為導(dǎo)向，嘗試設(shè)立新的員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法并在實(shí)際運(yùn)作中逐步調(diào)整完善，形成具有鮮明××特征、層次清晰、結(jié)構(gòu)完整的員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法，作為公司考核激勵(lì)體系的一個(gè)重要組成部分。

二、總體要求

獎(jiǎng)勵(lì)辦法要能夠激發(fā)員工奮發(fā)向上，體現(xiàn)公司理念，明確價(jià)值導(dǎo)向，認(rèn)同員工價(jià)值，提升公司凝聚力。

三、設(shè)置原則

第一、細(xì)化原則。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置各有側(cè)重，取向明確，既提倡德才兼?zhèn)洌补膭?lì)學(xué)有專長(zhǎng)，避免“貪大求全”。

第二、績(jī)效原則。講求結(jié)果導(dǎo)向，以公司利益為最高目標(biāo)，兼顧社會(huì)效益。

第三、量化原則。增加量化指標(biāo)的比重，盡可能減少非量化、模糊性的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

第四、榜樣原則。獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置及評(píng)選要突出優(yōu)異，名實(shí)相符，要有明確的激勵(lì)和榜樣作用。在評(píng)選中不設(shè)硬性的名額指標(biāo)。

四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置具體分為以下幾類：

（一）綜合類是對(duì)員工認(rèn)同公司理念、服務(wù)公司、愛(ài)崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎(jiǎng)；體現(xiàn)公司對(duì)員工個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同，以及對(duì)在工作中，完成任務(wù)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)和員工的獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)：榮譽(yù)員工獎(jiǎng)，總經(jīng)理獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng),杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，杰出經(jīng)理獎(jiǎng)。其中：榮譽(yù)員工獎(jiǎng)為終身獎(jiǎng)，是公司最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

（二）專項(xiàng)榮譽(yù)類主要是為對(duì)公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，服務(wù)工齡獎(jiǎng)。

五、獎(jiǎng)項(xiàng)說(shuō)明

（一）榮譽(yù)員工獎(jiǎng)：同時(shí)具備以下條件的員工可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。此獎(jiǎng)項(xiàng)為終身獎(jiǎng)，是公司最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

1.入司工作年限四年以上（含四年）

2.連續(xù)三年（或累計(jì)四年）獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)的。

3.認(rèn)同公司理念，在維護(hù)公司利益與聲譽(yù)方面做出特殊貢獻(xiàn)的。

4.堅(jiān)持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，對(duì)公司的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的。

5.以公司利益為最高目標(biāo)，有高度的整體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，品德高尚，團(tuán)結(jié)同志。

（二）總經(jīng)理獎(jiǎng)：具備以下條件中五項(xiàng)的公司員工可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。

1.堅(jiān)持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成工作任務(wù)，目標(biāo)考評(píng)優(yōu)秀的。

2.以公司利益為最高目標(biāo)，有高度的整體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，業(yè)務(wù)嫻熟。

3.認(rèn)同公司理念，模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。

4.全年出滿勤。

5.敬業(yè)愛(ài)崗，努力工作，銳意進(jìn)取，在本崗位上取得優(yōu)異成績(jī)，獲得省級(jí)榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)的。

6.以公司利益為己任，通過(guò)各種措施，為公司創(chuàng)造效益20萬(wàn)元（含）以上者。

7.努力學(xué)習(xí)新的管理理念及經(jīng)驗(yàn)，善于思考，強(qiáng)化管理，有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)原有的制度、流程提出重大改進(jìn)意見(jiàn)，提高效率并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。

8.除以上6條外，如有出色完成公司重大或特殊任務(wù)有功績(jī)者，評(píng)選組認(rèn)為有必要的，可提請(qǐng)總經(jīng)理特許并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。

（三）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：具備以下條件之一的員工可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比

1.敬業(yè)愛(ài)崗，努力工作，銳意進(jìn)取，在