第一篇：深圳人才引進實施辦法（模版）

深圳市人才引進實施辦法

第一章 總則

第一條 為進一步優(yōu)化我市人口結構，改革和完善人才引進工作，根據《中共深圳市委深圳市人民政府關于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設的意見》（深發(fā)[2008]10號）、《印發(fā)深圳市關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號），制定本辦法。

第二條 引進市外人才，包括從市外調入干部和招調工人，以及引進留學回國人員，適用本辦法。接收全日制普通高校應屆畢業(yè)生除外。

第三條 人才引進工作按照綜合評價、量化標準、公開透明、程序規(guī)范的原則，實行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標準、統(tǒng)一信息管理。

第四條 人才引進工作原則上采用積分核準制，通過建立科學合理的量化指標體系，對申請引進的市外人才進行多元評價、綜合計分。擬引進市外人才積分達到規(guī)定分值時，可依程序申請辦理人才引進、工作關系和檔案轉接、戶籍遷入等手續(xù)。

第五條 市發(fā)展改革部門負責將人才引進計劃指標統(tǒng)一納入全市年度戶籍人口機械增長計劃內管理，并對人才引進工作予以指導、協(xié)調和檢查。

市人力資源保障部門負責本市人才引進工作的政策制定和統(tǒng)籌協(xié)調，并與區(qū)人力資源部門（以下簡稱市、區(qū)人力資源部門）在各自職責范圍內具體實施。

市公安部門負責審核擬引進人才的居住證登記和守法情況，并辦理經審批同意引進人才的入戶手續(xù)。

市衛(wèi)生人口計生部門負責審核擬引進人才的計劃生育情況。市規(guī)劃國土部門負責審核擬引進人才的房地產權登記信息。市地稅、深圳國稅部門負責審核擬引進人才的納稅情況。市科技創(chuàng)新、民政、市場監(jiān)管等部門按各自職責，協(xié)助做好有關審核工作。

第二章 立戶登記及業(yè)務受理

第六條 用人單位在辦理人才引進業(yè)務前，應先辦理人才引進立戶登記。

第七條 在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。

第八條 國家、省駐深單位或企業(yè)、市國資部門直管企業(yè)申請人才引進業(yè)務的，由市人力資源保障部門辦理；區(qū)屬國有企業(yè)申請人才引進業(yè)務的，由區(qū)人力資源部門辦理。

其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區(qū)人力資源部門辦理人才引進業(yè)務，但須與其辦理接收全日制普通高校應屆畢業(yè)生業(yè)務的受理部門保持一致，且不得在市、區(qū)人力資源部門同時辦理人才引進業(yè)務。

— 2 — 第九條 擬引進人才可自主委托人力資源服務機構代理人才引進業(yè)務。委托市屬人力資源服務機構代理人才引進業(yè)務的，由市人力資源保障部門辦理；委托所在區(qū)人力資源服務機構代理人才引進業(yè)務的，由區(qū)人力資源部門辦理。

第三章 辦理條件和程序

第十條 申請人才引進應符合以下基本條件：

（一）年齡在18周歲以上，48周歲以下（本辦法另有規(guī)定的除外）;

（二）身體健康;

（三）已在我市辦理居住證和繳納社保（符合本辦法第二十四條規(guī)定的人員除外）;

（四）符合《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》的規(guī)定;

（五）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。第十一條 人才引進核準分值設定為100分。

第十二條 符合第十條、十一條規(guī)定的市外人才可通過所在工作單位，或以個人身份委托具有人才引進業(yè)務代理資質的人力資源服務機構，向市、區(qū)人力資源部門提出人才引進申請。

市外人才提出申請時，應如實申報本人調出單位和人事檔案（干部檔案或工人檔案，下同）情況。有人事檔案的，需在申請人才引進時一并辦理人事檔案商調手續(xù)。

— 3 — 有人事檔案且已商調到我市的，經市或區(qū)人力資源部門審核確認，具有干部身份的辦理調干手續(xù)，具有工人身份的辦理調工手續(xù)。其他人員辦理招工手續(xù)。

有檔案保管權的用人單位可自行辦理檔案商調手續(xù)，個人、無檔案保管權的用人單位應委托市人力資源保障部門認可的有檔案保管權的人力資源服務機構辦理檔案商調手續(xù)。

第十三條 市人力資源保障部門對達到人才引進核準分值的申請人名單予以滾動公示。

第十四條 經公示無異議的申請人可通過所在工作單位或受托人力資源服務機構向市、區(qū)人力資源部門提交書面申報材料。

第十五條 市、區(qū)人力資源部門收到書面申報材料后，根據不同情形分別作出以下處理：

（一）申報材料齊全、符合規(guī)定要求的，接收申報材料；

（二）申報材料不齊全或者不符合規(guī)定要求且無法當場補正的，退回申報材料，并注明需要補正的全部內容；

（三）不屬于受理范圍的，不予受理并告知理由。第十六條 市、區(qū)人力資源部門接收書面申報材料之日起，15個工作日內出具審批結果。對情況特殊需進一步審查核實的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。

第十七條 經審核批準的申請人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續(xù)。

— 4 — 對審核未批準的申請人，市、區(qū)人力資源部門書面通知其用人單位或受托人力資源服務機構并說明理由。

第十八條 申請人辦理遷戶時，如系農業(yè)戶口，可予辦理深圳市“農轉非”手續(xù)；其符合本市隨遷政策的子女可隨其同時遷戶。

第四章 監(jiān)督管理

第十九條 市人力資源保障部門負責對各區(qū)人力資源部門人才引進工作的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。

第二十條 申請人未如實申報人事檔案情況或未按規(guī)定辦理檔案商調手續(xù)的，有關責任后果由其本人承擔。

申請人有提供虛假材料等行為的，記入本市人才引進征信系統(tǒng)，5年內不得申辦人才引進業(yè)務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二十一條 用人單位、人力資源服務機構均應保證有關申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人（或負責人）和經辦人共同簽字負責制。

第二十二條 用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，記入本市人才引進征信系統(tǒng)；該用人單位或服務機構及其法定代表人、經辦人5年內均不得辦理人才引進業(yè)務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進手續(xù)的；

（二）不具備代理資質的機構以代理方式辦理人才引進業(yè)務的；

（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；

（四）不嚴格核實申報材料造成不良后果的；

（五）有行賄、受賄或索賄情形的；

（六）有其他違法犯罪行為的。

第二十三條 市、區(qū)人力資源部門在人才引進業(yè)務審核中實行經辦負責制，違反有關規(guī)定的，追究行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第五章 附則

第二十四條

以下人才已經有關職能部門認定或審核，可直接辦理人才引進手續(xù)：

（一）兩院院士；

（二）享受國務院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；

（三）廣東省和國家部級以上自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人，年齡在50周 — 6 — 歲以下的；

（四）經市人力資源保障部門認定并在任期內的高層次專業(yè)人才，且不超過其該類人才認定標準對應的最高年齡；

（五）經市人力資源保障部門認定的海外高層次人才，且不超過該類人才認定標準對應的最高年齡；

（六）取得《深圳市出國留學人員資格證明》，且年齡不超過48周歲的留學回國人員；

第二十五條 市政府對高層次專業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關事業(yè)單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本辦法所稱“以下”不包含本數，“以上”包含本數。

第二十七條 市人力資源保障部門可依據本辦法制定深圳市人才引進綜合評價指標及分值表、具體操作指引，確保人才引進工作有序執(zhí)行。

第二十八條 本辦法自2013年5月15日起施行。《深圳市外來務工人員積分入戶暫行規(guī)定》（深府辦函〔2012〕40號）和《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規(guī)〔2012〕4號）同時廢止。

第二篇：伊吾人才引進工作實施辦法

伊吾縣人才引進工作實施辦法

第一章 總則

第一條

為積極推進人才發(fā)展體制機制改革，實行高起點的人才獎勵政策，加大引才、留才、育才和用才力度，補齊我縣人才引進的短板，為伊吾社會穩(wěn)定和長治久安提供人才保障和智力支持，依據國家、自治區(qū)、市委有關政策，結合伊吾實際，制定本辦法。

第二條

理順政府、市場、社會、用人主體的功能定位，厘清各部門職能職責。人才引進工作在縣委人才工作領導小組的領導下，由領導小組辦公室牽頭，各成員單位協(xié)調配合，縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門具體組織實施。用人單位是人才引進和使用的主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務、落實相關政策等具體工作。

第三條

聚焦用人主體和人才需求推進管理體制改革，放權、松綁，減少過度的行政干預，加強市場化的服務保障，大力營造勇于創(chuàng)新、鼓勵成功、寬容失敗的社會氛圍，大興識才 1

愛才敬才用才之風，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

第四條

放眼長遠發(fā)展需要，強化戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維，市場機制和宏觀調控相統(tǒng)一、“高精尖缺”導向與基層導向相協(xié)調、引才與育才用才相銜接，各領域各類型人才相統(tǒng)籌，妥善處理各種矛盾，真正為人人皆可成才、人人盡展其才創(chuàng)造良好環(huán)境。

第五條

遵循市場經濟和人才發(fā)展規(guī)律，按照“雙向選擇、按需引進、不求所有、但求所用、不求所在、但求所為”的方針，堅持政府支持鼓勵和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第六條

引進的人才必須符合以下基本條件：遵守《中華人民共和國憲法》和法律，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動，政治堅定，具備與工作崗位相匹配的科研學術水平和工作技能，具有良好的品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，身體健康，愿意長期扎根服務伊吾。

第二章 引進對象

第七條 本辦法所稱的引進人才是指圍繞伊吾經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，重點引進的各領域緊缺急需的各類“高精尖缺”人才，主要包括：

（一）中、高層次人才

1、中國科學院院士、中國工程院院士；

2、國家級重點學科、工程技術研究中心的學術帶頭人，國家“千人計劃”人員，國家“百千萬人才工程”人員，享受國務院特殊津貼的伊吾縣緊缺急需專業(yè)技術人員；

3、省（自治區(qū)）部級特聘專家（教授）、有突出貢獻的中青年專家,主持并獲省部級科技進步、技術改造、科技成果一等獎以上人員，擁有國內領先水平的專利、發(fā)明或技術等并與伊吾縣重點產業(yè)建設關系緊密的緊缺急需專業(yè)技術人員；

4、具有全日制博士學位或正高級以上職稱，自愿長期扎根服務伊吾經濟社會發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術人才和管理人員；

5、具有全日制碩士學位或副高級以上職稱，自愿長期扎根服務伊吾經濟社會發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術人才和管理人員；

（二）緊缺實用人才

6、國家“211”重點院校畢業(yè)，具有全日制本科學歷學位，需要重點引進的緊缺實用人才；

7、對口援伊市（縣）已退休，65周歲以下，身體健康，具有中、高級以上職稱，在工業(yè)經濟、城建規(guī)劃、文化教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農林牧業(yè)等領域具有較高專業(yè)水平，自愿在伊吾工作兩年以上，能夠為伊吾經濟社會發(fā)展提供“傳幫帶”作用的專業(yè)技術人才或學術領域帶頭人；

8、具有大專及以上學歷、中級及以上專業(yè)技術職稱、技術 3

等級或高級技師職稱，有一技之長或特殊才能，有5年以上工作經驗的伊吾縣緊缺急需專業(yè)技術人才；

9、通過縣委人才辦組織招錄的一般性緊缺實用人才。

第三章 激勵政策

第八條 薪酬及住房保障 引進的各層次人才除與本縣在職的同等條件工作人員享受同樣的待遇外，按人才類別給予補貼，并按規(guī)定享受相關待遇，標準如下：

1、中國科學院院士、中國工程院院士，按協(xié)議分補貼200萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于150平方米的住房一套，配置20萬元交通工具一輛，聘用合同或服務協(xié)議期滿5年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關產權手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算；

2、國家級重點學科、工程技術研究中心的學術帶頭人，國家“千人計劃”人員，國家“百千萬人才工程”人員，享受國務院特殊津貼的縣域緊缺急需專業(yè)技術人員，按協(xié)議分補貼100萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于150平方米的住房一套，配置15萬元交通工具一輛，聘用合同或服務期滿8年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關產權手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算；

3、省（自治區(qū)）部級特聘專家（教授），有突出貢獻的中青年專家,主持并獲省部級科技進步、技術改造、科技成果一等獎以上人員，擁有國內領先水平的專利、發(fā)明或技術等并與伊吾縣重點產業(yè)建設關系緊密的緊缺急需專業(yè)技術人員，按協(xié)議分補貼60萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于150平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務協(xié)議期滿8年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關產權手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算，另核發(fā)4000元-5000元/月生活津貼；

4、具有全日制博士學位或正高級以上職稱，自愿長期扎根服務伊吾經濟社會發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術人才和管理人員，按協(xié)議分補貼30萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于120平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務協(xié)議期滿10年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關產權手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算，另核發(fā)3000元-4000元/月生活津貼；

5、具有全日制碩士學位或副高級以上職稱，自愿長期扎根服務伊吾經濟社會發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術人才和管理人員，按協(xié)議分補貼15萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于100平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務協(xié)議期滿10年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相 5

關產權手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算，另核發(fā)2000元-3000元/月生活津貼；

6、國家“211”重點院校畢業(yè)，具有全日制本科學歷學位，需要重點引進的緊缺實用人才，在伊吾工作期間免費提供60平方米左右人才公寓房一套，免費使用期限5年；聘用單位報銷每年往返探親交通費用；月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級別待遇核算，并享受同等績效獎、精神文明獎、平安獎等補貼待遇；聘用合同或服務協(xié)議期滿5年，按照簽訂協(xié)議分補貼6萬元；

7、對口援伊市（縣）已退休，65周歲以下，身體健康，具有高級以上職稱，在工業(yè)經濟、城建規(guī)劃、文化教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農林牧業(yè)等領域具有較高專業(yè)水平，自愿在伊吾工作兩年以上，能夠為伊吾經濟社會發(fā)展提供“傳幫帶”作用的專業(yè)技術人才或學術領域帶頭人，在伊吾工作期間免費提供干部公寓統(tǒng)一食宿，聘用單位統(tǒng)一購買人身意外保險，報銷每年往返探親交通費用，按協(xié)議每補貼6萬元，另核發(fā)3000元-4000元/月生活津貼。

8、通過縣人才工作領導小組審核引進的具有大專及以上學歷、中級及以上專業(yè)技術職稱、技術等級或高級技師職稱，有一技之長或特殊才能，有5年以上工作經驗的伊吾縣緊缺急需專業(yè)技術人才，在伊吾工作期間免費提供60平方米左右人才公 6

寓房一套，免費使用期限10年；月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級別待遇核算，并享受同等績效獎、精神文明獎、平安獎等補貼待遇。

9、通過縣委人才辦組織招錄的一般性緊缺實用人才，月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級別待遇核算，并享受同等績效獎、精神文明獎、平安獎等補貼待遇。

第九條 專項編制保障。為滿足我縣經濟和社會事業(yè)不斷發(fā)展的實際需要，設立引進人才專項編制庫。“十三五”期間，每年明確一定數量的專項事業(yè)編制，專門用于事業(yè)單位引進人才。引進的全日制博士學位、碩士學位的緊缺人才可直接入編；引進的國家“211”重點院校畢業(yè)具有全日制本科學歷學位，需要重點引進的緊缺實用人才，通過參加市級以上部門組織的統(tǒng)一考試，根據用人單位空編情況入編；通過縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實用人才，納入縣財政自養(yǎng)編制。

第十條 家屬子女就業(yè)、就學保障。對引進的中、高層次人才的隨調配偶，其工作安排列入縣政策性安置，由組織人事部門原則上按照其原工作單位性質和所從事專業(yè)崗位進行對口安置，各有關部門要積極主動接收。其他人才的隨調配偶，由縣人社局會同引進單位積極協(xié)助推薦就業(yè)，各有關部門要積極主動配合；其配偶、子女從事“三產”經營活動，可享受有關手續(xù)辦理的“綠色通道”；其隨遷父母、配偶、子女，準予在縣域內任 7

何地點入戶，其子女轉入本縣中、小學或幼兒園，享受教育優(yōu)惠政策。

第十一條

醫(yī)療體檢及療休養(yǎng)保障。為保障引進人才身體健康，由縣委人才工作領導小組辦公室具體負責組織實施體檢和療休養(yǎng)事項。

1、凡由伊吾縣引進的緊缺人才，在本縣長期參加工作的，每年安排在市域內免費體檢一次。體檢時間和地點的安排，由縣委人才辦屆時通知。

2、凡參加工作滿3年及以上的中、高層次引進人才可安排參加療休養(yǎng)。療休養(yǎng)原則上為兩年一次，每次15天-30天，費用總額控制在8000元/人以內，超出的費用自理。兩年內均不能參與者作自動放棄。不得安排出境（含港、澳、臺地區(qū)）療休養(yǎng)。

第十二條 職稱評聘保障。在經濟建設、科學研究、技術發(fā)明創(chuàng)造或革新、高新技術成果引進轉化和推廣等方面做出突出貢獻的無專業(yè)技術職務的人員，不受學歷、資歷等條件限制，可申報相應的專業(yè)技術資格。已經具有專業(yè)技術職務任職資格的上述人員，優(yōu)先聘任相應的專業(yè)技術職務。做出突出貢獻的，可予高聘，也可破格晉升專業(yè)技術職務。引進人員錄用到事業(yè)單位，按相關政策規(guī)定，博士研究生在專業(yè)技術崗位工作滿一年，經考核合格，定職為副高級職稱，符合正高級評審條件的，8

優(yōu)先申報；碩士研究生在專業(yè)技術崗位工作滿一年，經考核合格的，定職為中級職稱，符合副高級評審條件的，優(yōu)先申報；通過縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實用人才的專業(yè)技術職稱申報，按照上級部門具體規(guī)定和個人具體工作情況執(zhí)行。

第十三條

職級待遇保障。引進人員一經錄用，辦理單位相應手續(xù)，享受國家規(guī)定的在職人員工資、津貼、福利、保險等各項待遇；原擔任行政職務的，給予安排相應的職務，享受原職級規(guī)定的政治、生活待遇；引進后可以競聘上一級領導職務或擔任行政管理部門的經濟顧問或咨詢專家，可以擔任重點工程、新興產業(yè)等單位和項目的高級專業(yè)技術職務和經營管理職務。按照《新錄用公務員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)【2008】20號）文件規(guī)定，引進人員通過公務員考試錄用到行政單位，試用期滿三十日內，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員；碩士學位的研究生，任命為副主任科員；大學本科畢業(yè)生，任命為科員。同時，其人才引進的補貼政策不再繼續(xù)享受。

第十四條

社會保險。引進的各類人才，用人單位憑《伊吾縣人才引進資格認定表》辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費及住房公積金繳存手續(xù)。

第十五條

貢獻獎勵。引進的各類人才，對縣域經濟社會發(fā)展做出重大或特殊貢獻的，經考核認定，給予10萬元以上獎勵。

第四章 鼓勵企業(yè)引進人才

第十六條 企業(yè)重點引進經營管理人才、科技創(chuàng)新人才和高技能實用人才，主要包括以下幾類：

1、伊吾重點產業(yè)、重點項目、重點領域急需緊缺的能源、電子信息、建材化工、裝備制造、物流商貿、環(huán)境保護、節(jié)能減排、金融證券、旅游文化等方面的優(yōu)秀人才；

2、具有3年以上世界500強或國內500強企業(yè)經營管理經歷的高層次人才；規(guī)模以上企業(yè)擔任副總以上職務的高級職業(yè)經理人；

3、掌握關鍵核心技術，或擁有技術含量高、市場開發(fā)前景廣的專利、專有技術的人才；

4、帶資金、帶技術來伊吾領辦、合辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)或以專利、發(fā)明、技術入股等形式生產高新技術產品，有較大市場潛力和較好經濟效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；

第十七條 企業(yè)引進的人才，其薪酬、住房等待遇，由企業(yè)自主確定。

第十八條 政府對企業(yè)引進的上述人才，優(yōu)先解決好其隨遷配偶來伊吾就業(yè)、未成年子女入學等問題；對業(yè)績突出的優(yōu)秀人才或引才引智工作較好的企業(yè)給予表彰和獎勵。

第五章 柔性引進人才管理

第十九條

本辦法所稱柔性引進人才，是指打破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變人才與原單位關系（不遷戶口、不轉人事關系）的前提下的人才流動方式。

第二十條

柔性引進人才本著“不求所有，只求所用”的原則，引進到黨政機關、企事業(yè)單位，但不辦理人事關系轉移手續(xù)，以借調、短期聘用、兼職、定期服務、項目合作、講學、咨詢、科研，以及來地區(qū)范圍內擔任技術顧問、參與技術合作、技術轉讓、技術入股或領辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)等多種方式引進各類人才。

第二十一條

以柔性引進方式來伊吾工作的各類人才，由用人單位持雙方簽訂的合同或協(xié)議文本及柔性引進人才的身份證明、學歷證明、專業(yè)技術資格證明等相關材料，向縣人力資源和社會保障局申辦《伊吾縣引進人才工作證》。

第二十二條

柔性引進人才憑《伊吾縣引進人才工作證》，可享受以下待遇：

1、參加用人單位和社會組織的各種集體活動，參與伊吾組織的各種評比、表彰活動，并在申請科研經費資助、購買商品房、子女入學、人才選拔、培養(yǎng)、流動等方面享受伊吾同類人 11

員同等待遇；

2、柔性引進人才的工資報酬由用人單位和本人協(xié)商確定；

3、可按照專業(yè)技術人員職稱評審的有關規(guī)定，申報相應的專業(yè)技術資格；

4、有其他特殊要求的，可協(xié)調解決。

第六章 保障與服務

第二十三條 引進人才工作由縣委人才工作領導小組統(tǒng)一領導，各單位引進人才需向地委人才工作領導小組辦公室申報。縣委人才工作領導小組辦公室組織相關部門、專家對引進人才進行評價認定，報縣委人才工作領導小組審核后，由縣委、政府確認，并明確享受相應的政策待遇。引進的優(yōu)秀人才同時具有學歷和職稱的，只享受其中一項政策待遇。縣委人才辦負責人才引進工作的牽頭協(xié)調,縣人力資源和社會保障局負責編制人才引進規(guī)劃，發(fā)布人才引進目錄，抓好引才評審、政策兌現(xiàn)和評比表彰等工作。

第二十四條 縣財政局負責人才引進專項資金的安排及監(jiān)督管理。專項資金實行財政專戶管理，主要用途包括：支付引進人才的各項補貼、獎勵及落實有關待遇所需的經費；支付各類人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)、管理、服務所需的工作經費等。

第二十五條 需要通過辦理人事關系轉移手續(xù)來伊吾各領域工作的緊缺急需人才，由用人單位提出申請，經主管部門審核（審核內容包括：引進理由、引進條件、需解決的事項等），分別報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審查并征求分管領導意見后，報縣委人才工作領導小組研究同意，按人事管理權限為引進人才辦理聘用或調入手續(xù)。按照引進人才單位現(xiàn)行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議期限不少于五年。在協(xié)議執(zhí)行期間，實行目標管理，由縣委人才工作領導小組辦公室、縣人力資源和社會保障局會同用人單位實施考核，根據考核結果兌現(xiàn)津貼。對于柔性引進的人才，由用人單位自行確定其兌現(xiàn)方式。

第二十六條 邀請市級以上行業(yè)內專家，對引進人才進行評定，對申報項目進行評估，對創(chuàng)新團隊進行評價，對產業(yè)方向、市場前景、技術趨向進行評審；建立中、高層次人才動態(tài)管理機制，實行人才跟蹤考核和退出淘汰制度。

第二十七條 廣開引才渠道，全員參與引才工作。縣直各部門單位、企業(yè)、群團組織等用人單位可根據專業(yè)需求和本單位實際需要設置人才引進崗位，廣開引才渠道，采取面向社會公開招聘、通過中介機構物色人才，或通過已有人才進行舉薦等方式，多渠道引進人才。對人才引進工作成效明顯、引進人才發(fā)揮作用突出的單位，視情況從引進人才專項資金中安排資 13

金給予扶持或獎勵。凡經審核確認引進的人才，在工作三個月內，由縣委、政府頒發(fā)《伊吾縣人才引進資格證書》，并實行年審制度，憑證享受相關優(yōu)惠政策。

第二十八條 引進的人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經縣委人才工作領導小組辦公室審核，報縣委人才工作領導小組同意后，按有關規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第二十九條 凡享受了住房和補貼的引進人才，在協(xié)議執(zhí)行期內因個人原因要求解除協(xié)議的，須退回已享受的住房和補貼。

第三十條 引進人才個人及相關單位應如實提供相關證件和材料，如弄虛作假，將追究其本人及相關責任人的責任。

第三十一條 引進的人才因來伊吾工作而在原單位辭退、離職的，根據其本人要求和用人單位意見，經縣人力資源和社會保障局審查可連續(xù)計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業(yè)技術任職資格和工資待遇等。

第三十二條 對于采取調動、兼職、掛職、講學、從事科研活動和技術合作、專利（技術與資金）入股、投資興辦企業(yè)、擔任技術顧問或咨詢專家等形式，來伊吾服務的“柔性引進人才”，必須簽訂服務協(xié)議。

第七章 附 則

第三十三條 引進人才應控制在編制范圍內，個別崗位急需的人才，報請編制部門同意后，可暫作超編引進，再限期消化。用編事項報縣委編委會審批。

第三十四條 本辦法由縣委人才辦負責解釋。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，相關政策不溯及發(fā)布前引進的人才，原《伊吾縣人才引進暫行辦法》自本辦法實施之日起廢止。

第三篇：浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法

《浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法》

第一條（制定依據）

根據《浦東新區(qū)支持鼓勵人才若干意見》，制定本實施辦法。

第二條（適用對象）

本實施辦法適用于所在單位注冊（登記）地和稅收戶管地均在浦東新區(qū)，并符合《上海市吸引國內優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》規(guī)定的人才。

第三條（激勵措施）

為符合《上海市吸引國內優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》規(guī)定的人才辦理上海市戶籍，其中新區(qū)重點發(fā)展的高新技術產業(yè)、金融業(yè)及其它現(xiàn)代服務業(yè)等領域的單位高管、主要研發(fā)人員、主要技術骨干、學科帶頭人和為浦東做出一定貢獻的得到市場和社會認可的特殊人才，優(yōu)先辦理上海市戶籍。

第四條（申請及審核程序）

符合上述規(guī)定的，按照下列程序辦理：

1、用人單位向浦東新區(qū)人才交流中心或市民中心受理窗口提出人才戶籍引進書面申請，并提交有關申請材料；

2、人才交流中心初審后報新區(qū)人事局審核；

3、新區(qū)人事局在7個工作日內審核完畢，并報上海市人事局審批；

4、上海市人事局審批同意后用人單位到原申請點辦理有關落戶手續(xù)。

用人單位應提交以下申請材料：

1、申請（應如實寫明申請引進理由）；

2、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證（或事業(yè)單位法人登記執(zhí)照、法人代碼證）；高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)申報另提供由市相關部門核發(fā)的高新技術企業(yè)認定證書、軟件企業(yè)或集成電路企業(yè)的證書（以上證件核對原件、留復印件）；

3、填寫完整的引進人員及隨調配偶的《引進人才登記表》（調出單位與申報單位分別簽署意見并蓋章）；《引進人才登記表》中調出單位未簽署意見和蓋章的，由調出單位（須具有人事調動權）另行出具本人政治表現(xiàn)及同意調動函（商調函）；

4、引進人員及隨調人員的學歷、學位證書及學歷、學位驗證證書（核對原件，留復印件；驗證需留原件）；

5、調動人員的專業(yè)技術職務任職資格證書及批復（核對原件，留復印件）；

6、引進人員的業(yè)務考核證明，并附加能反映其業(yè)務能力的材料，如獎勵、專著、論文職務任命書等（核對原件，留復印件）；

7、引進人員（及隨調、隨遷配偶、子女）的身份證、戶口簿復印件；如配偶已在滬，須提供在滬方的戶籍證明（原件）；

8、引進人員的婚育證明材料：

未婚者：由戶籍所在地計劃生育委員會或調出單位出具的未婚證明（原件）；

已婚無子女：結婚證書、女方戶籍所在地計生委出具的已婚未育證明（核對原件、留復印件）；

已婚有子女：結婚證書、子女出生證明和獨生子女證（均核對原件、留復印件）；

9、引進人員（及隨調配偶）的由本市二級以上醫(yī)院出具的近期體檢證明（原件）；

10、引進人員（及隨調配偶）與調入單位簽訂的聘用期不少于3年的聘用（勞動）合同（核對原件、留復印件，試用期內暫不受理）；

11、反映引進人員落戶何處的落戶證明：

申請落戶自購房處：房產證（核對原件、留復印件），并提供所屬派出所名稱；

申請落戶在滬直系親屬處：落戶處戶口簿與產權人身份證（均核對原件、留復印件）、住房產權人簽字同意落戶及親屬關系證明；

申請落戶單位集體戶口：單位集體戶口戶口簿復印件或證明、單位同意落戶證明；申請掛靠服務窗口集體戶口：服務窗口集體戶口管理部門出具的同意入戶的意見；

12、其它相關的證明材料。

第五條(附則)

本實施辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行至2010年12月31日止。本實施辦法由浦東新區(qū)人事局負責解釋。

第四篇：浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法

浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法

第一條（制定依據）

根據《浦東新區(qū)支持鼓勵人才若干意見》，制定本實施辦法。

第二條（適用對象）

本實施辦法適用于所在單位注冊（登記）地和稅收戶管地均在浦東新區(qū)，本科畢業(yè)，盛大工作三年；碩士畢業(yè)，盛大工作兩年，并符合《上海市吸引國內優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》規(guī)定的人才。

第三條（激勵措施）

為符合《上海市吸引國內優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》規(guī)定的人才辦理上海市戶籍，其中新區(qū)重點發(fā)展的高新技術產業(yè)、金融業(yè)及其它現(xiàn)代服務業(yè)等領域的單位高管、主要研發(fā)人員、主要技術骨干、學科帶頭人和為浦東做出一定貢獻的得到市場和社會認可的特殊人才，優(yōu)先辦理上海市戶籍。

第四條（申請及審核程序）

符合上述規(guī)定的，按照下列程序辦理：

1、用人單位向浦東新區(qū)人才交流中心或市民中心受理窗口提出人才戶籍引進書面申請，并提交有關申請材料；

2、人才交流中心初審后報新區(qū)人事局審核；

3、新區(qū)人事局在7個工作日內審核完畢，并報上海市人事局審批；

4、上海市人事局審批同意后用人單位到原申請點辦理有關落戶手續(xù)。

用人單位應提交以下申請材料：

1、申請（應如實寫明申請引進理由）；

2、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證（或事業(yè)單位法人登記執(zhí)照、法人代碼證）；高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)申報另提供由市相關部門核發(fā)的高新技術企業(yè)認定證書、軟件企業(yè)或集成電路企業(yè)的證書（以上證件核對原件、留復印件）；

3、填寫完整的引進人員及隨調配偶的《引進人才登記表》（調出單位與申報單位分別簽署意見并蓋章）；《引進人才登記表》中調出單位未簽署意見和蓋章的，由調出單位（須具有人事調動權）另行出具本人政治表現(xiàn)及同意調動函（商調函）；

4、引進人員及隨調人員的學歷、學位證書及學歷、學位驗證證書（核對原件，留復印件；驗證需留原件）；

5、調動人員的專業(yè)技術職務任職資格證書及批復（核對原件，留復印件）；

6、引進人員的業(yè)務考核證明，并附加能反映其業(yè)務能力的材料，如獎勵、專著、論文職務任命書等（核對原件，留復印件）；

7、引進人員（及隨調、隨遷配偶、子女）的身份證、戶口簿復印件；如配偶已在滬，須提供在滬方的戶籍證明（原件）；

8、引進人員的婚育證明材料：

未婚者：由戶籍所在地計劃生育委員會或調出單位出具的未婚證明（原件）；

已婚無子女：結婚證書、女方戶籍所在地計生委出具的已婚未育證明（核對原件、留復印件）；已婚有子女：結婚證書、子女出生證明和獨生子女證（均核對原件、留復印件）；

9、引進人員（及隨調配偶）的由本市二級以上醫(yī)院出具的近期體檢證明（原件）；

10、引進人員（及隨調配偶）與調入單位簽訂的聘用期不少于3年的聘用（勞動）合同（核對原件、留復印件，試用期內暫不受理）；

11、反映引進人員落戶何處的落戶證明：

申請落戶自購房處：房產證（核對原件、留復印件），并提供所屬派出所名稱；

申請落戶在滬直系親屬處：落戶處戶口簿與產權人身份證（均核對原件、留復印件）、住房產權人簽字同意落戶及親屬關系證明；

申請落戶單位集體戶口：單位集體戶口戶口簿復印件或證明、單位同意落戶證明；

申請掛靠服務窗口集體戶口：服務窗口集體戶口管理部門出具的同意入戶的意見；

12、其它相關的證明材料。

第五條(附則)

本實施辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行至2010年12月31日止。本實施辦法由浦東新區(qū)人事局負責解釋。

另附相關受理點地址、咨詢電話、聯(lián)系人：

浦東新區(qū)人才交流中心總部張楊路1996號電話：58602169 58603333*237聯(lián)系人：洪朱偉 浦東新區(qū)人才交流中心張江分部張江路69號211室 電話：50802994聯(lián)系人：朱麗敏

外服相關咨詢電話：23225154 朱民芳

第五篇：2013深圳“人才引進”新政策解讀

2013深圳“人才引進”新政策解讀

目錄 ? 入戶條件 ? 申報材料 ? 實施辦法

入戶條件

（一）符合以下基本條件，且人才引進積分分值達到100分的，可以申請辦理人才引進手續(xù)：

1．年齡在18周歲以上，48周歲以下； 2．身體健康；

3．已在我市辦理居住證和繳納社保；(說明：

1、申報人員須在本單位有社保繳交記錄,且當前為正常繳交狀態(tài)；

2、居住證為當前有效狀態(tài));

4．符合《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》的規(guī)定； 5．未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄

重要提示：所有積分入戶各項指標分值的計算截止時間以申報單位在人才引進業(yè)務系統(tǒng)提交信息成功日為截止時間。

申報材料

（一）《深圳市人才引進呈報表（積分入戶）》表一，此表在人才引進業(yè)務申報系統(tǒng)填報信息并提交成功后自動生成，表中所填內容須真實準確，擬積分入戶人員在“本人承諾”處簽名，并由在深工作單位法人代表（負責人）、人事經辦人簽字并加蓋單位公章及呈報單位法人代表（負責人）和人事經辦人簽字并加蓋單位公章。

已婚人員配偶信息須如實填寫，如屆時配偶入戶深圳，系統(tǒng)會自動校對已有信息。

（二）《深圳市人才引進呈報表（積分入戶）》表二：申報積分入戶人員積分明細

此表在人才引進業(yè)務申報系統(tǒng)填報信息并提交成功后自動生成，由本人在總積分“本人簽名”處簽名，呈報單位法人代表（負責人）和人事經辦人簽字并加蓋單位公章。

（三）《深圳市人才引進審查表（積分入戶）》

此表在人才引進業(yè)務系統(tǒng)填報信息并提交成功后自動生成，須由在深工作單位、戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、居委會或調出審批（主管）部門法人代表（負責人）、人事經辦人簽名并加蓋公章。此表一式三份，一份存入原戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或居委會或原工作單位，一份存入個人檔案，一份報送市人力資源和社會保障局。

（四）學歷證書及驗證證明（驗原件，收復印件）

1.最高學歷為大專以上（含大專）學歷的，須提供全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心出具的《中國高等教育學歷認證報告》。

2、最高學歷為中專學歷的，需提供廣東省教育廳出具的《學歷證書鑒定證明》；

3.境外學歷的須提供中國教育部出具的《境外高等教育文憑驗證書》。（深圳驗證地點：深圳市深南中路1025號新城大廈東座一樓外國專家局業(yè)務受理窗口）

4.持有高級技工學校畢業(yè)證書的，用人單位應向其畢業(yè)學校發(fā)函核實學歷并提供其畢業(yè)學校出具的《關于核實高級技工學校學歷的復函》。（樣式詳見2012年人才引進業(yè)務指南匯編第七部分）

5．高中畢業(yè)證書遺失的，可提供由其畢業(yè)學校和當地縣級以上（含縣級）教育主管部門出具的高中畢業(yè)證明。

注：1、2、4項須同時報送學籍檔案

（五）專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書（驗原件，收證書照片頁和等級頁復印件）

1.持有專業(yè)技術資格屬于以下情況的還須提供：

（1）全國統(tǒng)考取得專業(yè)技術資格人員，須提供含發(fā)證審批部門意見的考試合格人員發(fā)證登記表（驗原件，不收復印件）。

（2）持有廣東省專業(yè)技術資格證書人員，須提供含資格審批部門意見的檔案材料（專業(yè)技術資格評審表、專業(yè)技術資格呈報表或專業(yè)技術資格認定通知等）（驗原件，不收復印件）。

（3）持有廣東省外非全國統(tǒng)考取得的初級專業(yè)技術資格證書應提供深圳市人力資源和社會保障部局或各區(qū)人力資源部門出具的專業(yè)技術資格審核證明；持有廣東省外非全國統(tǒng)考取得的中級以上（含中級）專業(yè)技術資格證書應提供深圳市人力資源和社會保障部局出具的專業(yè)技術資格審核證明（驗原件，收復印件）。

2．在市外考試取得的職業(yè)資格證書，須通過本市人力資源和社會保障局組織的相應職業(yè)技能鑒定等級的綜合水平測試。

3.持有全國統(tǒng)考專業(yè)技術人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書的，須提供專業(yè)資格考試報名登記表（驗原件，不收復印件）。

（六）投資納稅引進人員材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（驗原件，收復印件）

2、注冊登記信息查詢單（收原件）。可在深圳市場監(jiān)督管理局官方網站——網上辦事——信息查詢——市場主體信息查詢。打印注冊登記相關信息查詢界面，加蓋用人單位公章。

3、本市稅務機關出具的近三年（2011-2013年）納稅證明（驗原件，收復印件）。

（七）近五年（2009-2013年）技能競賽文件及相關獲獎榮譽證書（驗原件，收復印件）

以上所述技能競賽文件及相關獲獎榮譽證書指在國家級一、二類職業(yè)技能競賽中獲獎，或在廣東省、深圳市人力資源和社會保障局舉辦或其與有關行業(yè)聯(lián)合舉辦的職業(yè)技能競賽中獲獎的。

（八）近五年（2009-2013年）國家部委及以上單位、廣東省委、省政府或深圳市委市政府表彰、嘉獎或授予榮譽稱號的榮譽證書（驗原件，收復印件）

以上所述榮譽證書，不包括國家部委、廣東省委、省政府或深圳市委市政府下屬組成部門授予的表彰或證書。

（九）在專利有效期內的國家專利證書（驗原件，收復印件）

以上專利包括發(fā)明專利、實用新型專利或外觀設計專利。

參考文件：《中華人民共和國專利法》

（十）深圳市房地產權利證書（驗原件，收復印件）

本人或配偶為深圳市房地產權利證書記載的權利人之一。房地產權利正在設立抵押的，提供房地產權利證書復印件并加蓋抵押銀行的公章及銀行出具的抵押證明。

深圳市房地產權利證書是指由深圳市政府房地產登記管理部門頒發(fā)的證書（包括紅本，綠本兩種）。

（十一）近五年內（2009-2013年）在深圳市獻血的證明（收原件）

此證明須由深圳市血液中心于2012出具。（詳見附件《深圳市外來務工人員無償獻血積分證明辦理指引》）

（十二）近五年內（2009-2013年）深圳市外來務工人員義工服務積分證明（收原件）

此證明須由深圳市義工聯(lián)、各區(qū)義工組織或區(qū)級團委組織出具。（詳見附件《深圳市外來務工人員義工服務證明辦理指引》）。

（十三）廣東省接受社會捐贈專用收據（驗原件，收復印件）

此證明須由可合法使用《廣東省接受社會捐贈專用收據》的慈善組織出具。（詳見附件《深圳市具備公益性捐贈稅前扣除資格確認名單》）

（十四）《個人信用報告（入戶審核專用）》（收原件）

須提供由鵬元征信有限公司根據中國人民銀行征信中心個人信用信息基礎數據庫和深圳市個人信用征信系統(tǒng)數據庫出具的個人信用報告，當有效。（詳見附件《2012年深圳市外來務工人員積分入戶個人信用報告查詢操作指南》）

（十五）本人戶口簿及身份證

1.戶口簿（驗原件，收首頁及相關人員信息頁復印件）；

2.屬集體戶且無法取出原件的，須提供集體戶口簿中相應戶口頁復印件（須加蓋公安部門公章），或提供其戶籍地所在公安部門出具的戶籍證明（驗原件、復印件）（具體樣式詳見2012年人才引進業(yè)務指南匯編第七部分：人才引進相關業(yè)務辦理指引及其它）。

3.如果戶口簿上的身份證號碼與身份證上的號碼不一致的，須提供其戶籍所在地派出所出具的戶籍證明。戶籍證明須說明出現(xiàn)兩個不同身份證號的原因，并須明確一個有效身份證號。

4．屬非正常升位的身份證號碼變更，須先到深圳市社保部門更正參保身份證號碼，再進行網上申報信息。

5、如配偶為外籍或者香港、澳門、臺灣人士，須提供配偶的護照或其他身份證明（驗原件，不收復印件）。

（十六）隨遷子女證明材料

根據市公安部門入戶規(guī)定，撫養(yǎng)權歸屬本人的18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學就讀的子女可申請隨遷，隨遷子女戶籍須與本人在同一戶口簿上。

具備碩士研究生及以上學歷或副高級及以上技術職稱或技師及以上職業(yè)資格的可辦理異地子女隨遷。

所有隨遷子女均須提供戶口簿（含首頁）（驗原件，收復印件）；隨遷年齡在16—20周歲仍在中學就讀的子女須提供在校學生證明書（收原件）；異地子女隨遷須提供出生醫(yī)學證明（驗原件，留復印件）。

（十七）婚姻及計劃生育證明材料

1．已婚人員須提供結婚證，離異人員須提供離婚證、離婚協(xié)議書或離婚判決書、離婚調解書（驗原件，收復印件）。如夫妻雙方有前次婚姻的，需提供前次婚姻的離婚證和離婚協(xié)議書或離婚判決書（驗原件，收復印件）；

2．未婚、未孕、未曾生育人員須提供《擬引進人員計劃生育情況調查表》（收原件）；已孕、已生育人員須提供《深圳市計劃生育證明》（收原件）。

注：《擬引進人員計劃生育情況調查表》、《深圳市計劃生育證明》有效期6個月。詳見2012年人才引進業(yè)務指南匯編第七部分《遷戶過程中計劃生育審核須知》。

(十八）近一年內《深圳市人才引進入戶體檢表》（原件）

申請人須到指定的體檢醫(yī)院體檢，體檢表須貼本人照片，并有體檢結果，醫(yī)生簽名和體檢醫(yī)院蓋章。體檢表一年內有效。詳見《深圳市人才引進入戶體檢指引》。

注：無須附各項檢驗結果單。

（十九）《深圳市人才引進信息校核表》（積分入戶）（收復印件）

此表在人才引進業(yè)務系統(tǒng)填報信息并提交成功后自動生成，本人及呈報單位認真校核填報信息及積分明細，并按要求簽字蓋章。

（二十）委托代理協(xié)議（收復印件，不驗原件）

單位委托代理機構申辦的積分入戶業(yè)務，須提供單位與代理機構簽署的代理協(xié)議復印件，協(xié)議應包含委托代理積分入戶人員名單，由呈報單位在復印件上加蓋與原件相符的公章。

重要提示：本積分入戶申辦過程中不對個人檔案進行審核（學籍材料除外），如需辦理個人檔案接轉，待取得《深圳市積分入戶通知》后，可通過工作單位或人力資源代理機構自行商調檔案。

實施辦法

2013年深圳市積分入戶實施辦法總則如下：

第一條：為優(yōu)化人口結構，提高人口素質，改革和完善本市 人才引進工作，促進經濟社會發(fā)展，根據《關于加強和 完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》(深府 〔2005〕125號)等文件精神，制定本辦法。

第二條：人才引進積分入戶工作按照取消干部工人身份引 進界限，綜合評價、量化標準、公開透明、程序規(guī)范的原則，為 產業(yè)升級轉型和轉變經濟發(fā)展方式提供人才保障。

第三條：引進市外人才入戶本市，包括從市外調入干部和招 調工人入戶本市的，適用本辦法。但接收全日制普通高校應屆畢 業(yè)生以及接收境外人才和留學人員業(yè)務的除外。

第四條：積分入戶是指通過建立科學合理的量化指標體系，對申請引進的市外人才進行多元評價、綜合打分。當擬引進人才 計分指標累計達到一定分值時，可依程序申請辦理引進入戶。

第五條：人才引進積分入戶工作實行全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審 核標準、統(tǒng)一信息管理。

第六條：市發(fā)展改革部門負責本市引進人才積分入戶政策 的指導、協(xié)調和檢查，并將人才引進積分入戶計劃指標統(tǒng)一納入 全市戶籍人口機械增長計劃內管理。

市人力資源保障部門負責本市人才引進積分入戶工作的政 策制定和統(tǒng)籌協(xié)調，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門(以 下簡稱“市、區(qū)人力資源部門”)在各自職責范圍內具體實施。

市公安部門負責辦理經審批同意積分入戶人員的入戶手續(xù)，協(xié)助審核擬入戶人員的守法情況。

市衛(wèi)生人口計生部門負責協(xié)助審核擬入戶人員的計劃生育 情況和身體健康狀況。

市規(guī)劃國土部門負責協(xié)助審核擬入戶人員的房地產權登記 信息。市稅務部門負責協(xié)助審核擬入戶人員的納稅情況。

市科技、市場監(jiān)管、民政等部門按各自職責，協(xié)助做好相關 管理工作。