第一篇：廣州-人才引進管理實施辦法

廣州：人才引進入戶管理辦法實施細則

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一、引進人才的范圍

本細則所稱引進人才包括：

（一）用人單位接收普通高校應屆畢業生（指在畢業后兩年內落實工作單位并辦理就業接收手續的普通高校畢業生）。

（二）用人單位引進在職人才（指廣州地區用人單位引進的專業技術類、管理類和技能類在職人才）。

二、責任分工

本市市屬、區屬單位引進人才由市人力資源和社會保障部門負責辦理；各區人力資源和社會保障部門根據市人力資源和社會保障部門的委托開展引進人才相關工作。

中央駐穗、省屬及在省登記、注冊單位引進人才按省組織部門、省人力資源和社會保障部門、省教育部門等有關部門的工作部署開展。

三、辦理程序

（一）注冊及立戶

1.注冊登記

在本市依法成立并具有用人自主權的用人單位均可申辦引進人才入戶。用人單位辦理引進人才入戶業務須先在廣州市人力資源和社會保障局引進人才申報系統（以下簡稱“申報系統”）進行注冊登記。

2.人事戶頭立戶

本市局級以上機關、事業單位、國有企業以及經批準可從事人事代理、勞動保障事務代理業務的公共就業和人才服務機構，可向市人力資源和社會保障局申請人事戶頭立戶。經批準立戶的單位可辦理引進人才或代理人員的檔案調轉、審核、保管等涉及人員檔案的相關業務。

（二）申辦

1.申報主體

經批準已設立人事戶頭的單位可直接通過申報系統申報；未設立人事戶頭的單位在申報系統注冊并填報材料后，通過已設立人事戶頭的主管部門、公共就業和人才服務機構審核后申報。

通過公共就業和人才服務機構申報引進人才的，必須由引進人才本人（以下簡稱申報人）或用人單位與服務機構簽訂代理或委托協議。

2.申報方式

引進人才申報采取“先網上申報、后現場審核原件”方式進行。

辦理普通高校畢業生接收的申報人、用人單位及其主管部門（包括公共就業和人才服務機構）先在“申報系統”下“高校畢業生接收申辦系統”中填報并上傳申報資料，經市人力資源和社會保障部門審核后到高校畢業生對外服務窗口提交申報材料原件及復印件并辦理有關手續。

辦理引進在職人才的申報人、用人單位及其主管部門（包括公共就業和人才服務機構）先在“申報系統”下“引進人才申辦系統”中填報并上傳申辦材料，再由申報人或用人單位及其主管部門（包括公共就業和人才服務機構）到初審受理窗口現場提交申報材料原件及復印件，審核通過后辦理有關手續。

3.申辦條件說明

（1）符合《廣州市引進人才入戶管理辦法》（以下稱《辦法》）第六條規定的各類人才均可申辦引進人才手續。

（2）《辦法》第六條第一項第3目中的“項目主要完成人”是指項目前三名完成人。

（3）《辦法》第六條第一項第4目中的“本市年度重點項目”、“本市戰略性主導產業的重點項目”是指經本市發展改革部門立項批復的年度重點項目；“主要承辦單位”是指承擔上述重點項目主體工作或主要任務的單位。中高級管理職務人員是指上述單位的經理、副經理等單位負責人以及財務負責人、上市公司董事會秘書、單位所屬部門正副職等管理人員；骨干技術崗位人員是指上述單位中具有副高級專業技術資格、高級技師職業資格以及博士以上學位的專業骨干人員。本市年度重點項目和本市戰略性主導產業的重點項目以市發展改革部門公布的年度目錄為準。

（4）《辦法》第六條第一項第5目中的“近3年內取得國家發明專利證書人員”是指自申請入戶之日起前3年內取得的國家發明專利證書且屬于前三名完成人之一。

（5）《辦法》所稱中等職業教育學歷包括中專、職高、中技學歷；執業資格具體目錄和對應等級應以國家政策文件中明確規定的對應等級為準。

（6）《辦法》中所稱的“高級技師、技師職業資格、高級職業資格”是指擁有各級人力資源和社會保障部門及其授權的部門考核頒發的國家職業資格證書，且在發證機關網上可以查詢屬實的。申報人辦理入戶所從事的工種（職業）須與所持有的國家職業資格證書所考核工種一致。

（7）根據國家對招用技術工種從業人員的有關規定，《辦法》第六條第五項“我市緊缺工種（職業）目錄”由市發展改革部門與省、市人力資源和社會保障部門結合我市產業結構調整和產業轉型升級的實際制定，并適時調整。

（8）申報人所持有的職業資格證書、專業技術資格證書、執業資格證書等證書的發證機關所在地應當與申報人參加該資格考試、評審、認定期間繳納社保或實際工作地區一致。

4.申辦材料

申報人、用人單位及其主管部門（包括公共就業和人才服務機構）提供的資料原件、復印件及網上申報上傳的資料等應真實、有效、完整、一致。

（1）接收普通高校畢業生的申辦材料

①注冊填報資料

申報人應填報并上傳就業證明材料或代理協議等。就業證明材料包括就業協議書或社保繳費證明、就業登記表。其中就業協議書需有本人簽名、畢業院校和用人單位意見和蓋章，并注明畢業院校和用人單位的聯系人和聯系電話。通過公共就業和人才服務機構申辦的代理人員還需提供代理協議。

②入戶申請資料

申報人辦理入戶手續的，應向窗口提供報到證、畢業證書、學位證書的原件及復印件并將資料上傳到“高校畢業生接收申辦系統”。

③就業調整改派資料

辦理就業調整改派的，需提供《廣州市普通高校畢業生調整就業單位申請表》（須有原接收單位和現接收單位的意見和蓋章，注明單位聯系人和聯系電話，下同）、報到證并將資料上傳到“高校畢業生接收申辦系統”。如同時申辦入戶的，須一并提供入戶申請資料。

④跨年度接收材料

辦理跨年度（指畢業年度與申辦接收或入戶手續的年度不一致）接收手續的，需提供《廣州市普通高校畢業生調整就業單位申請表》、就業證明、報到證、畢業證、學位證和《廣州市計劃生育證明》（附件3）并將資料上傳到“高校畢業生接收申辦系統”。

⑤若同時辦理就業調整改派和跨年度接收手續的，須提供上述第③④項資料。

（2）引進在職人才的申辦材料

①《廣州市引進人才申報表》

申報表（附件1）要填寫清晰、有引進單位意見和主管部門意見（須單位法定代表人或負責人簽署意見、簽名和加蓋單位公章）；個人簡歷必須按時間先后順序把從高中起的學習和工作經歷（包括失業狀態）詳細列明；并與所附的申報材料（如戶口本、專業技術證書和職業資格證書等）相一致。申報表填寫完成后須由電腦打印并掃描上傳“申報系統”。

②調動或就業登記資料

申報人應主動、如實向引進單位申報調出單位和個人檔案（干部或工人檔案）情況。引進人才有個人檔案的，申報單位或其主管部門應在申報前完成引進人才檔案的商調和審核，并上傳原單位同意調出函和檔案轉遞接收證明。經核實，有正當理由暫時不能辦理檔案調轉、不能提供檔案轉遞證明或原單位同意調出函的，用人單位或公共就業和人才服務機構應為申報人建立臨時檔案并提交其在引進單位表現的考核材料，同時須提供在引進單位連續參加1年以上的社會保險證明材料、在引進單位的就業登記材料、由申報人簽署《暫不辦理個人檔案或同意調出函承諾書》（附件2）等資料。申報單位未如實申報引進人才檔案情況或未按規定辦理檔案商調和審核工作以及未建立臨時檔案的，不予受理申報，相關責任后果由申報人本人和用人單位承擔。

③用人單位資料

企業須提供已通過年審的營業執照副本、組織機構代碼證；行政機關和事業單位提供組織機構代碼證。

④引進報告

機關工作人員提供經人力資源和社會保障部門批準的錄用或轉任證明；事業單位引進的在編人員提供事業單位增人卡或其他入編證明；其他人員提供引進單位和主管部門加具意見的引進報告（主要反映申報人的基本情況、工作崗位、工作表現以及引進單位的意見等內容）。

⑤身份資料

包括身份證、戶口簿等。

⑥學歷資料

包括畢業證、學位證書及相關學歷、學位鑒定或網上查詢證明等。大專（含大專）以上學歷的，可登陸中國高等教育學生信息網進行在線驗證，并打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》；或提供全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心出具的《中國高等教育學歷認證報告》；或提供廣東省教育廳《學歷證書鑒定證明》。學士以上學位的，需提供廣東省教育廳《學位證書鑒定證明》。國（境）外學歷學位的，需提供國家教育部留學服務中心《國（境）外學歷學位認證證明》或市人力資源和社會保障部門核發的《廣州市留學人員優惠資格證》。

⑦專業技術資格資料

各級人力資源和社會保障部門及其授權的部門所核發的專業技術資格證書，需提供資格證書、評審表（認定表）或考試報名表、網上查詢證明；對無法提供網上查詢證明、異地核發的證書以及證書有疑問的，由本市人事考試中心出具證書鑒別證明。

⑧職業資格資料

各級人力資源和社會保障部門及其授權的部門核發的國家職業資格證書，需提供職業資格證書、網上查詢證明；對無法提供網上查詢證明、異地核發的證書以及證書有疑問的，由本市職業技能鑒定指導中心組織水平測試并提供測試成績單。

⑨參加社會保險證明

按規定需要參加社會保險的申報人在本市引進單位參加社會保險的證明及歷史繳費記錄。引進單位與參保單位不一致的，需提供有關代理協議或證明。除經認定的高層次、高技能人才和《辦法》已有明確規定人員外，其他人員須提供申辦前在引進單位連續參加6個月以上社會保險證明及歷史繳費記錄。

⑩計劃生育證明

指擬遷入地鎮（街）計劃生育部門出具的《廣州市計劃生育證明》（附件3）。計劃生育證明有效期原則上不能超過6個月。

單方調動意見書

夫妻雙方戶口均在市外，不調方若同意擬調方單方調入廣州的，由不調方提供意見并簽名（夫妻同調人員不需提供該項材料）。

本市合法住所證明

本市合法住所證明包括本人或夫妻共同擁有房地產權的固定住所的合法產權證明；政府、用人單位或學校安排的供其居住的住所的分房證明、租賃證明；直系親屬擁有房地產權供其居住的本市房屋的合法產權證明；合法承租且依法辦理了一年以上租賃備案手續的房屋租賃合同等。

落戶到上述合法住所的，屬于集體戶的，須提供集體戶戶口簿、引進單位或人力資源服務機構同意落戶證明；屬于家庭戶的，須提供房屋產權證明、戶口簿及業主、戶主同意搭戶證明；屬于租賃房屋家庭戶的，須提供戶口簿及業主、戶主同意搭戶證明。

隨遷家屬資料

隨遷家屬包括已就業配偶和未成年子女（指16周歲以下的子女，屬在校初中或高中學生的可延至19周歲以下）。辦理家屬隨遷需提供結婚證、所有隨遷家屬的戶口簿及身份證、配偶就業證明或參保記錄、子女出生醫學證明，屬在校初、高中學生的未成年子女，需提供學校就讀證明。

屬于下列情況之一的，其子女隨遷須待本人入戶后再向本市公安部門申請：隨遷子女非本人親生子（女），或屬本人親生子（女）但撫養權不歸屬本人的；隨遷子女與引進人才本人不在同一戶口簿上或戶口地址不一致的。

隨軍家屬證明材料

申報人屬駐穗部隊現役軍人配偶且符合隨軍條件的，需提供我市軍轉安置部門出具的同意引進證明材料。

高層次人才證明

屬《辦法》第六條第一項第1、2、3、7目的高層次人才提供高層次人才認定證書、市人才工作局證明。并憑上述申辦材料第①、②、③、④、⑤、⑩、、、項優先辦理入戶。第4目的中高級管理職務的高層次人才須提供引進單位的任命書或相關證明材料；第5、6目的高層次人才須提供證書等相關證明；以上第4、5、6目的高層次人才,憑上述申辦材料①至項優先辦理入戶。

四、初審

市人力資源和社會保障部門及其駐市政府政務服務中心窗口、委托的各區人力資源和社會保障部門、市高校畢業生就業指導中心為引進人才申辦業務的初審機構。

初審機構應當對申辦材料的真實性、完整性、合法性進行初審。若提交資料不真實、不完整或不符合條件的，應予以退案并一次性告知需要補齊的全部材料。申請材料有不誠信情形的，將個人信息列入引進人才誠信異常目錄。初審機構對申請材料有疑問的，可采取相應的調查核實措施并留存其相關資料原件；經核實材料造假的，對其虛假材料予以沒收并列入黑名單。具體要求：

（一）接收普通高校畢業生

初審機構在網上分別對人事戶頭在“申報系統”下“高校畢業生接收申辦系統”所提交的“注冊登記”、“入戶申請”、“調整改派、跨年度接收”等申報資料進行初審，提交資料真實、完整并符合條件的，初審工作應在2個工作日內完成。

（二）引進在職人才

申報人或用人單位應按照申辦材料要求在“引進人才申辦系統”填報并上傳資料信息。人事戶頭單位將申報人或用人單位網上提交的信息材料審核后提交初審機構。無人事戶頭單位可通過公共就業和人才服務機構提交材料。初審受理工作應當場完成，提交資料真實、完整并符合條件的，初審機構應在受理后10個工作日內完成初審并及時提交市人力資源和社會保障局審核。

（三）網上預約

1.高校畢業生接收申辦業務實行批量預約制度。用人單位或其主管部門（包括公共就業和人才服務機構）一次性申辦普通高校畢業生入戶卡30人以上，應在“申報系統”中進行預約申請并根據系統生成的預約時間以及手機短信提醒內容到場辦理有關手續。

2.引進在職人才全部實行預約制度。引進在職人才均須通過用人單位或其主管部門在“申報系統”中進行預約，并根據系統生成的預約時間以及手機短信提醒內容到場辦理有關手續。

五、審核

（一）審核內容

市人力資源和社會保障部門通過系統對引進人才申報材料進行審核，并可視審核情況抽查審核申報人的書面申報材料（原件及復印件）。審核通過的及時公示（引進在職人才）或公布，不通過的予以退案并告知理由。

（二）審核時限

市人力資源和社會保障部門確認網上申報材料真實有效且資料齊備完整之日起，對接收普通高校畢業生的應在2個工作日內完成審核，對引進在職人才的應在10個工作日內完成審核。有特殊情況的，在20個工作日內完成審核。

六、公示

（一）公示時間

引進在職人才需進行公示（接收普通高校畢業生不需公示，但隨時受理異議投訴）。市人力資源和社會保障部門應及時將審核通過擬引進的在職人才情況在市人力資源和社會保障局網站上進行公示。公示時間為5個工作日，公示期間受理異議投訴。

（二）公示內容

公示內容包括擬引進在職人才的姓名、單位、公示起止時間等內容。對公示情況有異議的組織和個人，應當在公示期內向市人力資源和社會保障部門書面提出，如屬單位的須加蓋單位公章，如屬個人的簽署個人真實姓名。市人力資源和社會保障部門應當自接到異議之日起25個工作日內組織并完成調查核實。經核實異議成立的，申報不予通過，同時書面告知申請人并說明理由。經公示無異議或經核實異議不成立的，準予辦理入戶手續。

七、辦結

（一）辦理批復

接收普通高校畢業生自公布之日起即可由提交資料的人事戶頭單位打印相關批復。引進在職人才自公示完成并無異議投訴或投訴不成立之日起5個工作日內核發引進批復。

（二）辦理入戶

接收普通高校畢業生自入戶申請或跨年度接收申請通過審核并公布之日起，由畢業生本人或用人單位及主管部門在審核通過當年內，憑報到證、畢業證、學位證到市高校畢業生就業指導中心領取《廣州市區入戶卡》。

引進在職人才自審核通過之日起，在有效期內申報人憑本人身份證、單位介紹信等材料到市政府政務服務中心市人力資源和社會保障局服務窗口領取《廣州市區入戶卡》，并到本市公安部門辦理戶口遷入手續。

八、要求

（一）加強部門聯動

各部門要各司其職，加強協調，實現部門聯動。市發展和改革部門負責統籌協調各部門做好引進人才入戶工作。市人力資源和社會保障部門負責引進人才入戶的組織實施工作，負責引進人才的受理、審核、公示、核發批復和簽發《廣州市區入戶卡》等工作。市公安部門負責辦理引進人才入戶手續。市人才工作局負責出具高層次人才證明材料和核實高層次人才證書。市人口計生部門負責核實引進人才計劃生育情況和資料。各區人力資源和社會保障部門要在市的統一部署下嚴格審核、加強聯動，做好引進人才入戶工作。

（二）完善工作措施

市人力資源和社會保障部門在受理、初審、審核、公示過程中，對有疑問和異議的引進人才資料可采取相應的調查核實措施：可詢問與核查事項有關的單位和個人，查閱、記錄、復制申報人與辦理入戶有關的證明資料，并要求單位或個人對與核查事項相關的情況作出說明、提供相關證明資料；確有必要的，可對申報者進行綜合水平測試或技能實操測試。有關單位和個人應當配合，按照審核部門要求如實提供相關情況和材料。

（三）強化崗位監管

受理、初審、審核和協助出具、核實相關資料的部門應當明確并細化工作流程和崗位責任，建立責任追究和監督制度。引進人才業務實行經辦負責制，用人單位及主管部門、公共就業及人才服務機構均應保證有關申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人（或負責人）和經辦人共同簽字負責制。初審、審核部門和相關經辦人員在審核材料中違反有關規定的，追究行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

（四）嚴查材料造假

加強對申報材料的審核，嚴厲打擊弄虛作假行為。經有關部門查實申報人存在隱瞞、欺騙或提供虛假證明材料等情形的，取消其申請資格，并把情況向引進單位、主管部門及各審批部門通報；已經入戶的，有關部門予以注銷，退回原籍。用人單位及主管部門、公共就業及人才服務機構有上述行為的，經有關部門查實后，5年內不再受理該單位和機構辦理引進人才相關業務，并追究法定代表人和經辦人責任。涉及犯罪的，移送司法機關依法處理。

九、附則

（一）本市引進人才申請的受理時間為每年的3月1日至12月31日。

（二）本實施細則自印發之日起實施，有效期5年。

（三）增城、從化引進人才業務可參照本細則制訂本區域引進人才工作實施指南。

（四）軍轉干部和留學人員接收入戶具體實施細則另行制定。

本實施細則實施前有關部門頒布的規定與本實施細則不一致的，以本實施細則為準。《關于進一步規范人才引進申報工作的通知》（穗人社發〔2012〕55號）自本細則實施之日起廢止。

第二篇：深圳人才引進實施辦法（模版）

深圳市人才引進實施辦法

第一章 總則

第一條 為進一步優化我市人口結構，改革和完善人才引進工作，根據《中共深圳市委深圳市人民政府關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發[2008]10號）、《印發深圳市關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號），制定本辦法。

第二條 引進市外人才，包括從市外調入干部和招調工人，以及引進留學回國人員，適用本辦法。接收全日制普通高校應屆畢業生除外。

第三條 人才引進工作按照綜合評價、量化標準、公開透明、程序規范的原則，實行統一政策、統一審核標準、統一信息管理。

第四條 人才引進工作原則上采用積分核準制，通過建立科學合理的量化指標體系，對申請引進的市外人才進行多元評價、綜合計分。擬引進市外人才積分達到規定分值時，可依程序申請辦理人才引進、工作關系和檔案轉接、戶籍遷入等手續。

第五條 市發展改革部門負責將人才引進計劃指標統一納入全市戶籍人口機械增長計劃內管理，并對人才引進工作予以指導、協調和檢查。

市人力資源保障部門負責本市人才引進工作的政策制定和統籌協調，并與區人力資源部門（以下簡稱市、區人力資源部門）在各自職責范圍內具體實施。

市公安部門負責審核擬引進人才的居住證登記和守法情況，并辦理經審批同意引進人才的入戶手續。

市衛生人口計生部門負責審核擬引進人才的計劃生育情況。市規劃國土部門負責審核擬引進人才的房地產權登記信息。市地稅、深圳國稅部門負責審核擬引進人才的納稅情況。市科技創新、民政、市場監管等部門按各自職責，協助做好有關審核工作。

第二章 立戶登記及業務受理

第六條 用人單位在辦理人才引進業務前，應先辦理人才引進立戶登記。

第七條 在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。

第八條 國家、省駐深單位或企業、市國資部門直管企業申請人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；區屬國有企業申請人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。

其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區人力資源部門辦理人才引進業務，但須與其辦理接收全日制普通高校應屆畢業生業務的受理部門保持一致，且不得在市、區人力資源部門同時辦理人才引進業務。

— 2 — 第九條 擬引進人才可自主委托人力資源服務機構代理人才引進業務。委托市屬人力資源服務機構代理人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；委托所在區人力資源服務機構代理人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。

第三章 辦理條件和程序

第十條 申請人才引進應符合以下基本條件：

（一）年齡在18周歲以上，48周歲以下（本辦法另有規定的除外）;

（二）身體健康;

（三）已在我市辦理居住證和繳納社保（符合本辦法第二十四條規定的人員除外）;

（四）符合《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》的規定;

（五）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。第十一條 人才引進核準分值設定為100分。

第十二條 符合第十條、十一條規定的市外人才可通過所在工作單位，或以個人身份委托具有人才引進業務代理資質的人力資源服務機構，向市、區人力資源部門提出人才引進申請。

市外人才提出申請時，應如實申報本人調出單位和人事檔案（干部檔案或工人檔案，下同）情況。有人事檔案的，需在申請人才引進時一并辦理人事檔案商調手續。

— 3 — 有人事檔案且已商調到我市的，經市或區人力資源部門審核確認，具有干部身份的辦理調干手續，具有工人身份的辦理調工手續。其他人員辦理招工手續。

有檔案保管權的用人單位可自行辦理檔案商調手續，個人、無檔案保管權的用人單位應委托市人力資源保障部門認可的有檔案保管權的人力資源服務機構辦理檔案商調手續。

第十三條 市人力資源保障部門對達到人才引進核準分值的申請人名單予以滾動公示。

第十四條 經公示無異議的申請人可通過所在工作單位或受托人力資源服務機構向市、區人力資源部門提交書面申報材料。

第十五條 市、區人力資源部門收到書面申報材料后，根據不同情形分別作出以下處理：

（一）申報材料齊全、符合規定要求的，接收申報材料；

（二）申報材料不齊全或者不符合規定要求且無法當場補正的，退回申報材料，并注明需要補正的全部內容；

（三）不屬于受理范圍的，不予受理并告知理由。第十六條 市、區人力資源部門接收書面申報材料之日起，15個工作日內出具審批結果。對情況特殊需進一步審查核實的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。

第十七條 經審核批準的申請人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續。

— 4 — 對審核未批準的申請人，市、區人力資源部門書面通知其用人單位或受托人力資源服務機構并說明理由。

第十八條 申請人辦理遷戶時，如系農業戶口，可予辦理深圳市“農轉非”手續；其符合本市隨遷政策的子女可隨其同時遷戶。

第四章 監督管理

第十九條 市人力資源保障部門負責對各區人力資源部門人才引進工作的業務指導和監督檢查。

第二十條 申請人未如實申報人事檔案情況或未按規定辦理檔案商調手續的，有關責任后果由其本人承擔。

申請人有提供虛假材料等行為的，記入本市人才引進征信系統，5年內不得申辦人才引進業務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二十一條 用人單位、人力資源服務機構均應保證有關申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人（或負責人）和經辦人共同簽字負責制。

第二十二條 用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，記入本市人才引進征信系統；該用人單位或服務機構及其法定代表人、經辦人5年內均不得辦理人才引進業務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進手續的；

（二）不具備代理資質的機構以代理方式辦理人才引進業務的；

（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；

（四）不嚴格核實申報材料造成不良后果的；

（五）有行賄、受賄或索賄情形的；

（六）有其他違法犯罪行為的。

第二十三條 市、區人力資源部門在人才引進業務審核中實行經辦負責制，違反有關規定的，追究行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第五章 附則

第二十四條

以下人才已經有關職能部門認定或審核，可直接辦理人才引進手續：

（一）兩院院士；

（二）享受國務院特殊津貼專家，全國杰出專業技術人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；

（三）廣東省和國家部級以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或深圳市科技創新獎的項目主要完成人，年齡在50周 — 6 — 歲以下的；

（四）經市人力資源保障部門認定并在任期內的高層次專業人才，且不超過其該類人才認定標準對應的最高年齡；

（五）經市人力資源保障部門認定的海外高層次人才，且不超過該類人才認定標準對應的最高年齡；

（六）取得《深圳市出國留學人員資格證明》，且年齡不超過48周歲的留學回國人員；

第二十五條 市政府對高層次專業人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關事業單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進另有規定的，按其規定執行。

第二十六條 本辦法所稱“以下”不包含本數，“以上”包含本數。

第二十七條 市人力資源保障部門可依據本辦法制定深圳市人才引進綜合評價指標及分值表、具體操作指引，確保人才引進工作有序執行。

第二十八條 本辦法自2013年5月15日起施行。《深圳市外來務工人員積分入戶暫行規定》（深府辦函〔2012〕40號）和《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規〔2012〕4號）同時廢止。

第三篇：廣州申報人才引進材料清單

人才引進申辦材料清單

根據申報人

陳述的條件，請準備下列相關材料的原件及復印件： 一.（）《廣州市人才引進申報表》（要填寫清晰、須負責人簽署意見、簽名加蓋單位公章）一式三份 二.調動或就業登記資料

（）同意調出函和檔案轉遞接收證明（）同意調出函

（）檔案轉遞接收證明和《暫不辦理個人檔案或同意調出函承諾書》（）在引進單位表現的考核材料、《暫不辦理個人檔案或同意調出函承諾書》、用工備案表 三.用人單位資料

（）企業已通過年審的營業執照副本、組織機構代碼證（復印件加蓋單位公章）（）行政機關和事業單位提供組織機構代碼證（復印件加蓋單位公章）

四.（）引進報告（主要反映引進人才的基本情況、工作崗位、工作表現以及引進單位的意見等內容）五.身份資料

（）身份證、戶口本（首頁和個人）六.學歷資料

（）畢業證及其鑒定（）學位證及其鑒定 七.專業技術資格資料

（）資格證書、評審表（認定表）或考試報名表、網上查詢證明

（）本市人事考試中心出具的證書鑒別證明（無法提供網上查詢證明、異地核發的證書以及證書有疑問的）八.職業資格資料

（）職業資格證書、網上查詢證明

（）本市技能鑒定指導中心組織水平測試并提供測試成績單（無法提供網上查詢證明、異地核發的證書以及證書有疑問的）

九.參加社會保險證明

（）本市引進單位參加社會保險的證明及歷史繳費記錄（沒有干部身份的需要提交單位參保的用工備案表）（）代理協議或代買社保證明（引進單位與參保單位不一致的，協議或證明需蓋上引進單位和參保單位公章）十.計劃生育證明

（）擬遷入地鎮（街）計劃生育部門出具的《廣州市計劃生育證明》，有效期不能超過3個月 十一.（）單方調動意見書（由不調方提供意見并簽名）十二.本市合法住所證明

（）落自己房產：本人或配偶房產證（如未有房產證，需到房管局辦理查冊）（）落人才市場集體戶：合法住所證明，房屋租賃備案證明，居住證

（）搭家庭戶：房屋產權證明、戶口簿及戶主、業主同意搭戶證明、合法住所證明，居住證（）搭租賃房屋家庭戶：業主、戶主同意搭戶證明、戶口簿、十三．隨遷家屬資料（）結婚證

（）配偶就業證明或參保記錄、戶口簿及身份證（）隨遷子女戶口簿、子女出生醫學證明

（）子女在校就讀證明（19周歲以下在校初中或高中學生）十四.隨調家屬

（）同意調出函和檔案轉遞接收證明

（）用人單位資料、引進報告、本市引進單位參加社會保險的證明及歷史繳費記錄、代理協議或代買社保證明（引進單位與參保單位不一致的）、學歷材料及其鑒定 十五.離婚證明材料（）離婚證及協議書

（）民事調解書（）法院判決書

十六.所有提交資料需原件彩色掃描（支持的附件格式為jpg,單個圖片大小小于500KB）

第四篇：伊吾人才引進工作實施辦法

伊吾縣人才引進工作實施辦法

第一章 總則

第一條

為積極推進人才發展體制機制改革，實行高起點的人才獎勵政策，加大引才、留才、育才和用才力度，補齊我縣人才引進的短板，為伊吾社會穩定和長治久安提供人才保障和智力支持，依據國家、自治區、市委有關政策，結合伊吾實際，制定本辦法。

第二條

理順政府、市場、社會、用人主體的功能定位，厘清各部門職能職責。人才引進工作在縣委人才工作領導小組的領導下，由領導小組辦公室牽頭，各成員單位協調配合，縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門具體組織實施。用人單位是人才引進和使用的主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務、落實相關政策等具體工作。

第三條

聚焦用人主體和人才需求推進管理體制改革，放權、松綁，減少過度的行政干預，加強市場化的服務保障，大力營造勇于創新、鼓勵成功、寬容失敗的社會氛圍，大興識才 1

愛才敬才用才之風，充分激發創新創造創業活力。

第四條

放眼長遠發展需要，強化戰略思維、系統思維，市場機制和宏觀調控相統一、“高精尖缺”導向與基層導向相協調、引才與育才用才相銜接，各領域各類型人才相統籌，妥善處理各種矛盾，真正為人人皆可成才、人人盡展其才創造良好環境。

第五條

遵循市場經濟和人才發展規律，按照“雙向選擇、按需引進、不求所有、但求所用、不求所在、但求所為”的方針，堅持政府支持鼓勵和公開、平等、競爭、擇優的原則。

第六條

引進的人才必須符合以下基本條件：遵守《中華人民共和國憲法》和法律，維護祖國統一，反對民族分裂和非法宗教活動，政治堅定，具備與工作崗位相匹配的科研學術水平和工作技能，具有良好的品行和職業道德，愛崗敬業，身體健康，愿意長期扎根服務伊吾。

第二章 引進對象

第七條 本辦法所稱的引進人才是指圍繞伊吾經濟和社會發展戰略目標，重點引進的各領域緊缺急需的各類“高精尖缺”人才，主要包括：

（一）中、高層次人才

1、中國科學院院士、中國工程院院士；

2、國家級重點學科、工程技術研究中心的學術帶頭人，國家“千人計劃”人員，國家“百千萬人才工程”人員，享受國務院特殊津貼的伊吾縣緊缺急需專業技術人員；

3、省（自治區）部級特聘專家（教授）、有突出貢獻的中青年專家,主持并獲省部級科技進步、技術改造、科技成果一等獎以上人員，擁有國內領先水平的專利、發明或技術等并與伊吾縣重點產業建設關系緊密的緊缺急需專業技術人員；

4、具有全日制博士學位或正高級以上職稱，自愿長期扎根服務伊吾經濟社會發展的緊缺急需專業技術人才和管理人員；

5、具有全日制碩士學位或副高級以上職稱，自愿長期扎根服務伊吾經濟社會發展的緊缺急需專業技術人才和管理人員；

（二）緊缺實用人才

6、國家“211”重點院校畢業，具有全日制本科學歷學位，需要重點引進的緊缺實用人才；

7、對口援伊市（縣）已退休，65周歲以下，身體健康，具有中、高級以上職稱，在工業經濟、城建規劃、文化教育、衛生醫療、農林牧業等領域具有較高專業水平，自愿在伊吾工作兩年以上，能夠為伊吾經濟社會發展提供“傳幫帶”作用的專業技術人才或學術領域帶頭人；

8、具有大專及以上學歷、中級及以上專業技術職稱、技術 3

等級或高級技師職稱，有一技之長或特殊才能，有5年以上工作經驗的伊吾縣緊缺急需專業技術人才；

9、通過縣委人才辦組織招錄的一般性緊缺實用人才。

第三章 激勵政策

第八條 薪酬及住房保障 引進的各層次人才除與本縣在職的同等條件工作人員享受同樣的待遇外，按人才類別給予補貼，并按規定享受相關待遇，標準如下：

1、中國科學院院士、中國工程院院士，按協議分補貼200萬元；在伊吾縣或哈密市區提供不少于150平方米的住房一套，配置20萬元交通工具一輛，聘用合同或服務協議期滿5年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關產權手續；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算；

2、國家級重點學科、工程技術研究中心的學術帶頭人，國家“千人計劃”人員，國家“百千萬人才工程”人員，享受國務院特殊津貼的縣域緊缺急需專業技術人員，按協議分補貼100萬元；在伊吾縣或哈密市區提供不少于150平方米的住房一套，配置15萬元交通工具一輛，聘用合同或服務期滿8年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關產權手續；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算；

3、省（自治區）部級特聘專家（教授），有突出貢獻的中青年專家,主持并獲省部級科技進步、技術改造、科技成果一等獎以上人員，擁有國內領先水平的專利、發明或技術等并與伊吾縣重點產業建設關系緊密的緊缺急需專業技術人員，按協議分補貼60萬元；在伊吾縣或哈密市區提供不少于150平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務協議期滿8年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關產權手續；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算，另核發4000元-5000元/月生活津貼；

4、具有全日制博士學位或正高級以上職稱，自愿長期扎根服務伊吾經濟社會發展的緊缺急需專業技術人才和管理人員，按協議分補貼30萬元；在伊吾縣或哈密市區提供不少于120平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務協議期滿10年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關產權手續；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算，另核發3000元-4000元/月生活津貼；

5、具有全日制碩士學位或副高級以上職稱，自愿長期扎根服務伊吾經濟社會發展的緊缺急需專業技術人才和管理人員，按協議分補貼15萬元；在伊吾縣或哈密市區提供不少于100平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務協議期滿10年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相 5

關產權手續；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算，另核發2000元-3000元/月生活津貼；

6、國家“211”重點院校畢業，具有全日制本科學歷學位，需要重點引進的緊缺實用人才，在伊吾工作期間免費提供60平方米左右人才公寓房一套，免費使用期限5年；聘用單位報銷每年往返探親交通費用；月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級別待遇核算，并享受同等績效獎、精神文明獎、平安獎等補貼待遇；聘用合同或服務協議期滿5年，按照簽訂協議分補貼6萬元；

7、對口援伊市（縣）已退休，65周歲以下，身體健康，具有高級以上職稱，在工業經濟、城建規劃、文化教育、衛生醫療、農林牧業等領域具有較高專業水平，自愿在伊吾工作兩年以上，能夠為伊吾經濟社會發展提供“傳幫帶”作用的專業技術人才或學術領域帶頭人，在伊吾工作期間免費提供干部公寓統一食宿，聘用單位統一購買人身意外保險，報銷每年往返探親交通費用，按協議每補貼6萬元，另核發3000元-4000元/月生活津貼。

8、通過縣人才工作領導小組審核引進的具有大專及以上學歷、中級及以上專業技術職稱、技術等級或高級技師職稱，有一技之長或特殊才能，有5年以上工作經驗的伊吾縣緊缺急需專業技術人才，在伊吾工作期間免費提供60平方米左右人才公 6

寓房一套，免費使用期限10年；月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級別待遇核算，并享受同等績效獎、精神文明獎、平安獎等補貼待遇。

9、通過縣委人才辦組織招錄的一般性緊缺實用人才，月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級別待遇核算，并享受同等績效獎、精神文明獎、平安獎等補貼待遇。

第九條 專項編制保障。為滿足我縣經濟和社會事業不斷發展的實際需要，設立引進人才專項編制庫。“十三五”期間，每年明確一定數量的專項事業編制，專門用于事業單位引進人才。引進的全日制博士學位、碩士學位的緊缺人才可直接入編；引進的國家“211”重點院校畢業具有全日制本科學歷學位，需要重點引進的緊缺實用人才，通過參加市級以上部門組織的統一考試，根據用人單位空編情況入編；通過縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實用人才，納入縣財政自養編制。

第十條 家屬子女就業、就學保障。對引進的中、高層次人才的隨調配偶，其工作安排列入縣政策性安置，由組織人事部門原則上按照其原工作單位性質和所從事專業崗位進行對口安置，各有關部門要積極主動接收。其他人才的隨調配偶，由縣人社局會同引進單位積極協助推薦就業，各有關部門要積極主動配合；其配偶、子女從事“三產”經營活動，可享受有關手續辦理的“綠色通道”；其隨遷父母、配偶、子女，準予在縣域內任 7

何地點入戶，其子女轉入本縣中、小學或幼兒園，享受教育優惠政策。

第十一條

醫療體檢及療休養保障。為保障引進人才身體健康，由縣委人才工作領導小組辦公室具體負責組織實施體檢和療休養事項。

1、凡由伊吾縣引進的緊缺人才，在本縣長期參加工作的，每年安排在市域內免費體檢一次。體檢時間和地點的安排，由縣委人才辦屆時通知。

2、凡參加工作滿3年及以上的中、高層次引進人才可安排參加療休養。療休養原則上為兩年一次，每次15天-30天，費用總額控制在8000元/人以內，超出的費用自理。兩年內均不能參與者作自動放棄。不得安排出境（含港、澳、臺地區）療休養。

第十二條 職稱評聘保障。在經濟建設、科學研究、技術發明創造或革新、高新技術成果引進轉化和推廣等方面做出突出貢獻的無專業技術職務的人員，不受學歷、資歷等條件限制，可申報相應的專業技術資格。已經具有專業技術職務任職資格的上述人員，優先聘任相應的專業技術職務。做出突出貢獻的，可予高聘，也可破格晉升專業技術職務。引進人員錄用到事業單位，按相關政策規定，博士研究生在專業技術崗位工作滿一年，經考核合格，定職為副高級職稱，符合正高級評審條件的，8

優先申報；碩士研究生在專業技術崗位工作滿一年，經考核合格的，定職為中級職稱，符合副高級評審條件的，優先申報；通過縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實用人才的專業技術職稱申報，按照上級部門具體規定和個人具體工作情況執行。

第十三條

職級待遇保障。引進人員一經錄用，辦理單位相應手續，享受國家規定的在職人員工資、津貼、福利、保險等各項待遇；原擔任行政職務的，給予安排相應的職務，享受原職級規定的政治、生活待遇；引進后可以競聘上一級領導職務或擔任行政管理部門的經濟顧問或咨詢專家，可以擔任重點工程、新興產業等單位和項目的高級專業技術職務和經營管理職務。按照《新錄用公務員任職定級規定》（中組發【2008】20號）文件規定，引進人員通過公務員考試錄用到行政單位，試用期滿三十日內，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員；碩士學位的研究生，任命為副主任科員；大學本科畢業生，任命為科員。同時，其人才引進的補貼政策不再繼續享受。

第十四條

社會保險。引進的各類人才，用人單位憑《伊吾縣人才引進資格認定表》辦理養老、醫療、失業、工傷等社會保險費及住房公積金繳存手續。

第十五條

貢獻獎勵。引進的各類人才，對縣域經濟社會發展做出重大或特殊貢獻的，經考核認定，給予10萬元以上獎勵。

第四章 鼓勵企業引進人才

第十六條 企業重點引進經營管理人才、科技創新人才和高技能實用人才，主要包括以下幾類：

1、伊吾重點產業、重點項目、重點領域急需緊缺的能源、電子信息、建材化工、裝備制造、物流商貿、環境保護、節能減排、金融證券、旅游文化等方面的優秀人才；

2、具有3年以上世界500強或國內500強企業經營管理經歷的高層次人才；規模以上企業擔任副總以上職務的高級職業經理人；

3、掌握關鍵核心技術，或擁有技術含量高、市場開發前景廣的專利、專有技術的人才；

4、帶資金、帶技術來伊吾領辦、合辦、創辦科技型企業或以專利、發明、技術入股等形式生產高新技術產品，有較大市場潛力和較好經濟效益的創新創業人才；

第十七條 企業引進的人才，其薪酬、住房等待遇，由企業自主確定。

第十八條 政府對企業引進的上述人才，優先解決好其隨遷配偶來伊吾就業、未成年子女入學等問題；對業績突出的優秀人才或引才引智工作較好的企業給予表彰和獎勵。

第五章 柔性引進人才管理

第十九條

本辦法所稱柔性引進人才，是指打破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變人才與原單位關系（不遷戶口、不轉人事關系）的前提下的人才流動方式。

第二十條

柔性引進人才本著“不求所有，只求所用”的原則，引進到黨政機關、企事業單位，但不辦理人事關系轉移手續，以借調、短期聘用、兼職、定期服務、項目合作、講學、咨詢、科研，以及來地區范圍內擔任技術顧問、參與技術合作、技術轉讓、技術入股或領辦、創辦、興辦、聯辦各種企業等多種方式引進各類人才。

第二十一條

以柔性引進方式來伊吾工作的各類人才，由用人單位持雙方簽訂的合同或協議文本及柔性引進人才的身份證明、學歷證明、專業技術資格證明等相關材料，向縣人力資源和社會保障局申辦《伊吾縣引進人才工作證》。

第二十二條

柔性引進人才憑《伊吾縣引進人才工作證》，可享受以下待遇：

1、參加用人單位和社會組織的各種集體活動，參與伊吾組織的各種評比、表彰活動，并在申請科研經費資助、購買商品房、子女入學、人才選拔、培養、流動等方面享受伊吾同類人 11

員同等待遇；

2、柔性引進人才的工資報酬由用人單位和本人協商確定；

3、可按照專業技術人員職稱評審的有關規定，申報相應的專業技術資格；

4、有其他特殊要求的，可協調解決。

第六章 保障與服務

第二十三條 引進人才工作由縣委人才工作領導小組統一領導，各單位引進人才需向地委人才工作領導小組辦公室申報。縣委人才工作領導小組辦公室組織相關部門、專家對引進人才進行評價認定，報縣委人才工作領導小組審核后，由縣委、政府確認，并明確享受相應的政策待遇。引進的優秀人才同時具有學歷和職稱的，只享受其中一項政策待遇。縣委人才辦負責人才引進工作的牽頭協調,縣人力資源和社會保障局負責編制人才引進規劃，發布人才引進目錄，抓好引才評審、政策兌現和評比表彰等工作。

第二十四條 縣財政局負責人才引進專項資金的安排及監督管理。專項資金實行財政專戶管理，主要用途包括：支付引進人才的各項補貼、獎勵及落實有關待遇所需的經費；支付各類人才的引進、培養、開發、管理、服務所需的工作經費等。

第二十五條 需要通過辦理人事關系轉移手續來伊吾各領域工作的緊缺急需人才，由用人單位提出申請，經主管部門審核（審核內容包括：引進理由、引進條件、需解決的事項等），分別報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審查并征求分管領導意見后，報縣委人才工作領導小組研究同意，按人事管理權限為引進人才辦理聘用或調入手續。按照引進人才單位現行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協議，協議期限不少于五年。在協議執行期間，實行目標管理，由縣委人才工作領導小組辦公室、縣人力資源和社會保障局會同用人單位實施考核，根據考核結果兌現津貼。對于柔性引進的人才，由用人單位自行確定其兌現方式。

第二十六條 邀請市級以上行業內專家，對引進人才進行評定，對申報項目進行評估，對創新團隊進行評價，對產業方向、市場前景、技術趨向進行評審；建立中、高層次人才動態管理機制，實行人才跟蹤考核和退出淘汰制度。

第二十七條 廣開引才渠道，全員參與引才工作。縣直各部門單位、企業、群團組織等用人單位可根據專業需求和本單位實際需要設置人才引進崗位，廣開引才渠道，采取面向社會公開招聘、通過中介機構物色人才，或通過已有人才進行舉薦等方式，多渠道引進人才。對人才引進工作成效明顯、引進人才發揮作用突出的單位，視情況從引進人才專項資金中安排資 13

金給予扶持或獎勵。凡經審核確認引進的人才，在工作三個月內，由縣委、政府頒發《伊吾縣人才引進資格證書》，并實行年審制度，憑證享受相關優惠政策。

第二十八條 引進的人才，在協議執行期間若提出終止協議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經縣委人才工作領導小組辦公室審核，報縣委人才工作領導小組同意后，按有關規定辦理解除協議等手續。

第二十九條 凡享受了住房和補貼的引進人才，在協議執行期內因個人原因要求解除協議的，須退回已享受的住房和補貼。

第三十條 引進人才個人及相關單位應如實提供相關證件和材料，如弄虛作假，將追究其本人及相關責任人的責任。

第三十一條 引進的人才因來伊吾工作而在原單位辭退、離職的，根據其本人要求和用人單位意見，經縣人力資源和社會保障局審查可連續計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業技術任職資格和工資待遇等。

第三十二條 對于采取調動、兼職、掛職、講學、從事科研活動和技術合作、專利（技術與資金）入股、投資興辦企業、擔任技術顧問或咨詢專家等形式，來伊吾服務的“柔性引進人才”，必須簽訂服務協議。

第七章 附 則

第三十三條 引進人才應控制在編制范圍內，個別崗位急需的人才，報請編制部門同意后，可暫作超編引進，再限期消化。用編事項報縣委編委會審批。

第三十四條 本辦法由縣委人才辦負責解釋。

第三十五條 本辦法自發布之日起施行，相關政策不溯及發布前引進的人才，原《伊吾縣人才引進暫行辦法》自本辦法實施之日起廢止。

第五篇：浦東新區人才戶籍引進實施辦法

《浦東新區人才戶籍引進實施辦法》

第一條（制定依據）

根據《浦東新區支持鼓勵人才若干意見》，制定本實施辦法。

第二條（適用對象）

本實施辦法適用于所在單位注冊（登記）地和稅收戶管地均在浦東新區，并符合《上海市吸引國內優秀人才來滬工作實施辦法》規定的人才。

第三條（激勵措施）

為符合《上海市吸引國內優秀人才來滬工作實施辦法》規定的人才辦理上海市戶籍，其中新區重點發展的高新技術產業、金融業及其它現代服務業等領域的單位高管、主要研發人員、主要技術骨干、學科帶頭人和為浦東做出一定貢獻的得到市場和社會認可的特殊人才，優先辦理上海市戶籍。

第四條（申請及審核程序）

符合上述規定的，按照下列程序辦理：

1、用人單位向浦東新區人才交流中心或市民中心受理窗口提出人才戶籍引進書面申請，并提交有關申請材料；

2、人才交流中心初審后報新區人事局審核；

3、新區人事局在7個工作日內審核完畢，并報上海市人事局審批；

4、上海市人事局審批同意后用人單位到原申請點辦理有關落戶手續。

用人單位應提交以下申請材料：

1、申請（應如實寫明申請引進理由）；

2、用人單位的營業執照、組織機構代碼證（或事業單位法人登記執照、法人代碼證）；高新技術企業、軟件企業、集成電路企業申報另提供由市相關部門核發的高新技術企業認定證書、軟件企業或集成電路企業的證書（以上證件核對原件、留復印件）；

3、填寫完整的引進人員及隨調配偶的《引進人才登記表》（調出單位與申報單位分別簽署意見并蓋章）；《引進人才登記表》中調出單位未簽署意見和蓋章的，由調出單位（須具有人事調動權）另行出具本人政治表現及同意調動函（商調函）；

4、引進人員及隨調人員的學歷、學位證書及學歷、學位驗證證書（核對原件，留復印件；驗證需留原件）；

5、調動人員的專業技術職務任職資格證書及批復（核對原件，留復印件）；

6、引進人員的業務考核證明，并附加能反映其業務能力的材料，如獎勵、專著、論文職務任命書等（核對原件，留復印件）；

7、引進人員（及隨調、隨遷配偶、子女）的身份證、戶口簿復印件；如配偶已在滬，須提供在滬方的戶籍證明（原件）；

8、引進人員的婚育證明材料：

未婚者：由戶籍所在地計劃生育委員會或調出單位出具的未婚證明（原件）；

已婚無子女：結婚證書、女方戶籍所在地計生委出具的已婚未育證明（核對原件、留復印件）；

已婚有子女：結婚證書、子女出生證明和獨生子女證（均核對原件、留復印件）；

9、引進人員（及隨調配偶）的由本市二級以上醫院出具的近期體檢證明（原件）；

10、引進人員（及隨調配偶）與調入單位簽訂的聘用期不少于3年的聘用（勞動）合同（核對原件、留復印件，試用期內暫不受理）；

11、反映引進人員落戶何處的落戶證明：

申請落戶自購房處：房產證（核對原件、留復印件），并提供所屬派出所名稱；

申請落戶在滬直系親屬處：落戶處戶口簿與產權人身份證（均核對原件、留復印件）、住房產權人簽字同意落戶及親屬關系證明；

申請落戶單位集體戶口：單位集體戶口戶口簿復印件或證明、單位同意落戶證明；申請掛靠服務窗口集體戶口：服務窗口集體戶口管理部門出具的同意入戶的意見；

12、其它相關的證明材料。

第五條(附則)

本實施辦法自發布之日起執行至2010年12月31日止。本實施辦法由浦東新區人事局負責解釋。