第一篇：優秀學子獎勵實施辦法

云南省優秀貧困學子獎勵計劃實施辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為了幫助更多云南籍家庭經濟困難的優秀本科學生順利完成學業，根據《中共云南省委、云南省人民政府關于創新體制機制加強人才工作的意見》（云發〔2014〕1號），設立云南省家庭經濟困難優秀本科學生獎學金（執行期為2014年至2020年，以下簡稱“優秀貧困學子獎學金”），制定本實施辦法。

第二條 優秀貧困學子獎學金用于獎勵考入中央部委直屬高校的云南籍家庭經濟困難的優秀本科學生。

第三條 本實施辦法所稱云南籍學生是指參加云南高考前學生戶籍所在地為云南省的學生。

第四條 優秀貧困學子獎學金由云南省人民政府出資設立。

第二章獎勵標準與申請條件

第五條 優秀貧困學子獎學金每年評定新生4000名，在校本科學習期間連續獲得獎勵，獎勵標準為每人每年人民幣5000元。

第六條 申請優秀貧困學子獎學金應當符合以下條件：

1.熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導；

2.遵守憲法和法律，遵守學校規章制度；

3.誠實守信，道德品質優良；

4.在校期間，學習成績優秀；

5.家庭經濟困難，生活儉樸；

6.考入中央部委直屬高校就讀的云南籍家庭經濟困難的優秀本科學生。

孤兒、殘疾、單親家庭子女、烈士或優撫對象子女、低保家庭子女優先獲得優秀貧困學子獎學金。

試行免費教育的軍事院校、師范院校師范類專業的學生，不納入優秀貧困學子獎學金的申請范圍。

第三章名額分配及下達

第七條 每年6月30日前，省教育廳、省財政廳根據各州（市）經濟發展狀況和近年高考錄取情況，將優秀貧困學子獎學金獎勵預分配名額下達各州（市）教育局、財政局。

名額分配向少數民族地區、貧困地區、扶貧連片地區傾斜。

第四章申請與評審

第八條 優秀貧困學子獎學金的評定工作堅持公開、公平、公正的原則。

第九條 每年8月5日前，普通高中學校負責組織畢業生進行優秀貧困學子獎學金預申請，指導擬申請學生填寫《云南省優秀貧困學子獎學金申請表》（見附表1）、《高等學校學生及家庭情況調查表》（見附表2）、《高等學校家庭經濟困難學生認定申請表》（見附表3），對其家庭經濟困難情況進行認定，并在《高等學校家庭經濟困難學生認定申請表》上填寫學校意見。家庭經濟困難認定結果須在學校內進行不少于5天的公示。

第十條 當年考取大學的新生根據《云南省優秀貧困學子獎勵計劃實施辦法》規定的申請條件，每年8月10日前，向戶籍所在地的縣（市、區）教育局學生資助管理中心提出申請，并遞交如下材料：

1.《云南省優秀貧困學子獎學金申請表》

2.高校錄取通知書（復印件、查驗原件）

3.《高等學校學生及家庭情況調查表》

4.《高等學校家庭經濟困難學生認定申請表》

第十一條 被列入優秀貧困學子獎學金獎勵對象的二年級以上在校就讀學生，每年8月10日前，須向戶籍所在地的縣（市、區）教育局學生資助管理中心提交證明其在校表現的《云南省優秀貧困學子獎學金獲獎學生在校情況鑒定表》（見附表4）。

第十二條 縣（市、區）教育局負責對每年申請優秀貧困學子獎學金的新生進行初審，對被列入優秀貧困學子獎學金獎勵對象的二年級以上在校就讀學生進行資格復審。于每年8月15日前將《云南省優秀貧困學子獎學金匯總表》（見附表5）和通過初審的學生申請材料報送至州（市）教育局學生資助管理中心。

第十三條 州（市）教育局負責在省級下達的獎勵名額內，對通過縣級初審的新生申請進行初評。于每年8月20日前將《云

南省優秀貧困學子獎學金匯總表》和通過初審的學生申請材料報送至省學生資助管理中心。

第十四條 省教育廳、省財政廳負責組織專家組對各州（市）上報材料進行評審。省教育廳于每年8月25日前將評審結果通知各州（市）教育局。

第五章發放、管理與監督

第十五條 優秀貧困學子獎學金每年發放一次。縣（市、區）教育局學生資助管理中心負責將優秀貧困學子獎學金一次性發放到受助學生手中。

優秀貧困學子獎學金的具體管理，由云南省學生資助管理中心按照省財政廳、省教育廳的要求具體負責實施。

第十六條 各縣（市、區）教育局應當切實加強管理，認真做好優秀貧困學子獎學金的發放工作，確保優秀貧困學子獎學金真正用于資助家庭經濟困難的優秀學生。

第十七條 被列入優秀貧困學子獎學金獎勵對象的二年級以上在校就讀學生有下列情形之一者，取消其優秀貧困學子獎學金獎勵資格：

1.退學者；

2.一學年內，有兩科以上學習成績不及格者；

3.有違紀被學校處分或違法者，4.相關材料弄虛作假者；

5.其他情形。

被取消其優秀貧困學子獎學金獎勵資格的學生，停發優秀貧困學子獎學金，以后不再評審。

第十八條 各有關部門應當嚴格執行國家相關財經法規和本實施辦法的規定，對優秀貧困學子獎學金實行分賬核算，專款專用，不得截留、擠占、挪用，同時應接受財政、審計、紀檢監察、主管機關等部門的檢查和監督。

第六章附則

第十九條 本實施辦法由省教育廳、省財政廳負責解釋。第二十條 各州（市）應根據本地實際情況，制定實施細則。第二十一條 本實施辦法自2014年起施行。

第二篇：獎勵學子參與體育運動

獎勵學子參與體育運動

9月26日下午，北京的一家醫院病房內，一個樸素莊重的捐贈儀式正在進行。西北工業大學退休體育老教師顏貽梯，捐出畢生積蓄50萬人民幣，捐贈西工大體育教學事業，獎勵品學兼優的普通學生參加體育運動。

據了解，顏貽梯老師1955年進入學校，1992年退休，一輩子從事體育教學和田徑訓練，全身心投入教學、訓練和人才培養，從教37年26年帶傷工作，培養了近5000余名畢業生，指導的田徑隊員多次獲得高校運動會冠軍。

退休后，老人一直關心大學生的體育素質和健康，人退休了，心還在學生身上。老伴說：“老顏糊涂了，每天還要脖子上掛上哨子，要出門去給孩子上課！”看到現在大學生身體素質水平每年下滑，急在心里了！現在雖然重病在醫院，但是他交代老伴和孩子要把他一生的積蓄捐給學校，捐給體育教學事業。主要是獎勵品學兼優的普通學生參加體育運動。

在病床前，西工大紀委書記劉麗華為老先生佩戴了新校徽并獻了鮮花，送上了為老先生專門制作的紀念畫冊。劉麗華認為，對于學校而言，不僅從事體育教學訓練，也教育和培養新時代的學生，使他們成長為對社會有價值的創新型卓越人才。而弘揚體育的教育功能，突出體育對健全青年人格的作用，意義更為深遠。

老伴邵老師在旁邊一遍遍喊顏老師的名字，希望他能聽到，感受到。她在接受采訪時說：“我支持顏老師的做法，我們全家都樂意！他只是普普通通的一名體育教師”

顏老師二兒子表示，從人性的角度講，沒有人會覺得錢多。50萬對一個家庭來講確實不算少！但是這就是我父親的一個心愿，我們子女非常支持，覺得這是個好事，應該幫助老人完成這個心愿。

西工大黨委宣傳部副部長高大力告訴記者，老人一生沒有多少積蓄，此舉希望引起社會的共鳴，共同關注大學生的體育素質，國家的未來。

近年來，大中學生體育素質弱的現象越來越嚴重，長跑猝死、軍訓暈倒等經常見諸報端。大學生是民族的未來，大學生整體上體質羸弱，所折射出的重重問題亟待教育工作者、家長和學生本人重視。

國家體育總局、教育部聯合發布2010國民體質檢測結果表明，大學生身體素質25年來一直在下降，尤其是心肺功能。與1985年相比，肺活量下降了近10%，大學女生800米跑、男生1000米跑的成績分別下降了10.3%和10.9%。對于高校學生的健康和體質，專家表示不容樂觀。

第三篇：學生獎勵實施辦法

江蘇省沛縣中等專業學校學生獎勵實施辦法 一、三好學生獎勵辦法

1、三好學生評選標準：

（1）必須是有學籍在校生；

（2）各科成績（或平均學分績）均在85分（省級90分）以上；

（3）各項體育成績均達到國家標準；

（4）思想道德、行為、言語、公益活動有良好表現；

（5）評選內無違紀表現和違紀記錄。（6）評選內宿舍衛生檢查中無不合格記錄；

2、三好學生評選方法：

（1）經班級評選（可個人申請經班級評選）推薦，將 評選結果上報系；

（2）各系對所報三好學生進行評審后，將評選結果報學生工作部；所報內容包括：班級、姓名、事跡、系領導簽字，以A4紙打印，同時報電子數據（可發送電子郵件）；

（3）評選比例：各系部三好學生比例為12%。省級比例按省教育廳通知執行。省級三好的評選應在各系部三好評選的基礎上進行；

3、獎勵方法

（1）在全校進行表彰，并授予“三好學生”證書；

（2）填寫“三好學生”登記表并裝入本人檔案；

二、優秀學生干部獎勵辦法

1、評選標準：

（1）必須是有學籍在校生；

（2）各科成績（或平均學分績）均在75（省級80）分以上；

（3）思想道德、行為、言語、公益活動有良好表現；（4）工作積極主動、效率高、工作方法得當、成績突出。（5）評選內無違紀表現和違紀記錄。（6）評選內宿舍衛生檢查中無不合格記錄；

2、優秀學生干部評選方法：（1）經班級評選（可個人申請經班級評選）推薦，將評選結果上報系；

（2）各系部對所報優秀學生干部進行評審后，將評選結果報學生工作部；所報內容包括：班級、姓名、事跡、系部領導簽字，以A4紙打印，同時報電子數據（可發送電子郵件）；（3）評選比例：各系部優秀學生干部為4%，省級比例按省教育廳通知執行。省級優秀學生干部的評選應在院級優秀學生干部評選的基礎上進行；

3、獎勵方法

（1）在全院進行表彰，并授與“優秀學生干部”證書；

（2）填寫“優秀學生干部”登記表并裝入本人檔案；

三、先進班集體

1、先進班集體的評選標準

⑴具有良好的班風班紀，熱愛祖國，關心國家大事，團結友愛，朝氣蓬勃，遵守校規校紀．

⑵全班同學學習態度端正，學習氣氛濃厚，專業思想穩定，專業成績突出．

⑶積極參與學校組織的各項活動，積極開展豐富多彩的文體活動，積極參加社會實踐活動．在各項活動中獲獎次數多，名次突出．

⑷班集體團結向上，班干部團結協作，以身作責，在各項活動中能夠起到模范帶頭作用．

（5）本班學生無嚴重違紀行為的（無留校察看及開除學籍處分）；且學生受處分率不得超過5%；

（6）宿舍衛生評比優秀率90%以上；且無不合格及通報批評記錄。

2、先進班集體的評選比例

先進班集體的評選比例不超過班級總數的10%．

3、評選辦法

先進班集體由系部推薦，學生處審核后批準．

3、獎勵方法： 獲得校級先進班集體每班獎勵班費200元，并發獎狀，班主任發榮譽證書；獲得省級先進班集體的獎勵班費500元，并發獎狀，班主任發榮譽證書，優秀班主任、輔導員評比直接評為優秀；獲得國家級先進班集體的獎勵班費1000元，并發獎狀，班主任發榮譽證書； 優秀班主任、輔導員評比直接評為優秀。

四、其他激勵性獎勵

1、凡是在校內外獲得他人或單位、集體表揚，有較大的積極、正面影響，有助于弘揚正氣、倡導文明風尚的行為，學校根據情況授予適當榮譽、給與適當獎勵，并記錄在冊裝入本人檔案。

2、由各系（部）向學管處推薦并上報證明資料，經學管處審核批準后，上報分管校長，學校批準后有效。

附加說明：

1、評選比例不可四舍五入。

2、學工部將審批合格的名單在全校公示，三日內如有人提出異議，則再進行考核，如果確有弄虛作假等違規行為的，則取消該生榮譽，并且對該系在全校進行通報批評；如果沒有人提出異議，則所授予榮譽生效。

學生管理處 2014年9月1日

第四篇：員工獎勵實施辦法

××××物業管理有限公司

批示

主旨：

××物2004（便）字第0××號

《關于印發〈員工獎勵實施辦法〉并貫徹施行的通知》

說明：

董事長：

為了配合公司規章制度的執行，確保物業服務的正常運行以及創造良好的工作環境，并為業主提供一流的服務水準，物業公司制定并擬印發《員工獎勵

實施辦法》，對本企業敬業、勤業并取得一定業績的員工之行為作出獎勵，籍此，使公司全體員工能精誠團結，發揮各自潛能及積極性，共同促進公司服務水平的提高。

當否，請批示。

×××

200×/××/××

內部請示（報告）簽呈單

××××物業管理有限公司函箋

××物200×（便）字第0××號

關于印發《員工獎勵實施辦法》并貫徹施行的通知

各部門：

為了配合公司規章制度的執行，確保物業服務的正常運行以及創造良好的工作環境，并為業主提供一流的服務水準，公司制定并印發《員工獎勵實施辦法》，對本企業敬業、勤業并取得一定業績的員工之行為作出獎勵，籍此，使公司全體員工能精誠團結，發揮各自潛能及積極性，共同促進公司服務水平的提高。

××××物業管理有限公司

二〇〇×年××月×××日

附：××××物業管理有限公司《員工獎勵實施辦法》

××××物業管理有限公司

員工獎勵實施辦法

一、指導思想

根據公司的發展以及公司董事會的要求，擬對公司原有的員工獎勵辦法進行調整，以改變模式化的獎項設置。根據現代企業管理的理念，按公司價值觀為導向，嘗試設立新的員工獎勵辦法并在實際運作中逐步調整完善，形成具有鮮明××特征、層次清晰、結構完整的員工獎勵辦法，作為公司考核激勵體系的一個重要組成部分。

二、總體要求

獎勵辦法要能夠激發員工奮發向上，體現公司理念，明確價值導向，認同員工價值，提升公司凝聚力。

三、設置原則

第一、細化原則。獎項設置各有側重，取向明確，既提倡德才兼備，也鼓勵學有專長，避免“貪大求全”。

第二、績效原則。講求結果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會效益。

第三、量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性的評價指標。

第四、榜樣原則。獎項的設置及評選要突出優異，名實相符，要有明確的激勵和榜樣作用。在評選中不設硬性的名額指標。

四、獎項設置

獎項的設置具體分為以下幾類：

（一）綜合類是對員工認同公司理念、服務公司、愛崗敬業、與公司榮辱與共的褒獎；體現公司對員工個人價值的認同，以及對在工作中，完成任務優異的團隊和員工的獎勵。設：榮譽員工獎，總經理獎，優秀員工獎,杰出團隊獎，杰出經理獎。其中：榮譽員工獎為終身獎，是公司最高獎項。

（二）專項榮譽類主要是為對公司發展做出特殊貢獻的員工的獎勵。設：特殊貢獻獎，服務工齡獎。

五、獎項說明

（一）榮譽員工獎：同時具備以下條件的員工可參加此獎項的評比。此獎項為終身獎，是公司最高獎項。

1.入司工作年限四年以上（含四年）

2.連續三年（或累計四年）獲得單項獎的。

3.認同公司理念，在維護公司利益與聲譽方面做出特殊貢獻的。

4.堅持原則，執行制度，有良好的職業道德和職業操守，工作優異，對公司的發展做出突出貢獻的。

5.以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，品德高尚，團結同志。

（二）總經理獎：具備以下條件中五項的公司員工可參加此獎項的評比。

1.堅持原則，執行制度，有良好的職業道德和職業操守，工作優異，超額完成工作任務，目標考評優秀的。

2.以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，服從領導，團結同志，業務嫻熟。

3.認同公司理念，模范執行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。

4.全年出滿勤。

5.敬業愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優異成績，獲得省級榮譽或獎勵的。

6.以公司利益為己任，通過各種措施，為公司創造效益20萬元（含）以上者。

7.努力學習新的管理理念及經驗，善于思考，強化管理，有創新意識，對原有的制度、流程提出重大改進意見，提高效率并取得顯著經濟效益的。

8.除以上6條外，如有出色完成公司重大或特殊任務有功績者，評選組認為有必要的，可提請總經理特許并報董事會批準，參加此獎項的評選。

（三）特殊貢獻獎：具備以下條件之一的員工可參加此獎項的評比

1.敬業愛崗，努力工作，銳意進取，在

第五篇：員工獎勵實施辦法

員工獎勵實施辦法

簽發：

一、總則

根據公司的發展和現代企業管理的理念，按公司價值觀為導向，設立員工獎勵辦法，形成具有鮮明特征、層次清晰、結構完整的員工獎勵辦法，作為公司考核激勵體系的一個重要組成部分。激發員工奮發向上，認同員工價值，提升公司凝聚力。

二、適用范圍

本辦法適用于公司全體員工（入職不滿1個月員工除外）。

三、設臵原則

1、細化原則。獎項設臵各有側重，取向明確，避免“貪大求全”。

2、績效原則。講求結果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會、員工效益。

3、量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性的評價指標。

4、榜樣原則。獎項的設臵突出優異，名實相符，有明確的激勵和榜樣作用。

四、獎項設臵

公司按員工季度考核指標完成情況,對員工愛崗敬業、與公司榮辱與共的褒獎；體現公司對員工個人價值的認同，對完成任務優異的團隊和員工的獎勵。設：全勤獎、質量獎、工時等額完成獎、優秀員工獎、特殊貢獻獎、杰出團隊獎。

五、獎項說明

（一）全勤獎:(適用于全體員工)

全月出勤天數滿足本月法定工作日天數且大于等于部門/車間要求天數減一天，無遲到、早退現象的員工可獲得本月全勤獎。

例如：

1、本月法定工作日為22天，根據生產任務某車間要求員工上班30天，則出勤滿29天且無遲到、早退現象的員工可獲得本月全勤獎。

2、本月法定工作日為22天，根據生產任務某車間要求員工上班22天，則

出勤滿22天且無遲到、早退現象的員工可獲得本月全勤獎。

注：缺勤包括但不僅限于病假、事假、婚假、喪假、產假、計生假、工傷假等。

考核依據:員工考勤機上、下班打卡記錄。每月月初由綜合管理部將上月考勤數據下發至各部門/車間，各部門/車間根據考勤數據如實填寫《員工考勤匯總表》報至綜合管理部審核。

（二）質量獎:(適用于生產一線員工)

按照產品質量檢驗要求，本月產品質量合格率達到質保部標準要求，且無重大質量事故的員工，可獲得本月質量獎。

例如：某車間員工本月總計生產1000件產品，質保部產品合格率為98%，則該員工本月不合格品數在20件范圍內，且本月無重大質量事故發生，可獲得本月質量獎。

考核依據：

1、公司ERP系統數據---報廢申請單，由生產統計員從ERP系統中導出；

2、質保部負責提供不合格品客戶信息反饋。

（三）工時定額完成獎:(適用于生產一線員工)

按照公司標準工時定額要求，本月每天（包括加班）工時定額完成率均達到100%的員工，可獲得本月工時定額完成獎。

例如：注塑車間某員工今日生產產品工時定額為700只/8小時，維修模具時間為2小時，則員工本日完成700只/8小時*6小時工作時間=525只產品才能達到今日工時定額要求。

考核依據：公司ERP系統數據，由生產統計員從ERP系統中導出。

（四）優秀員工獎:(適用于全體員工)

本累計3個季度均獲得滿額全勤獎、質量獎、工時等額完成獎的員工，可獲得年終優秀員工獎。

有下列情況之一的取消優秀員工資格：

1、本累計病、事假超30天；

2、本有重大質量事故；

3、因違反公司制度及產品質量要求，被通報批評或罰款的。

（五）特殊貢獻獎:(適用于全體員工)

具備以下條件之一的員工可獲得特殊貢獻獎：

1、有創新意識，提出合理化建議或措施；并被公司采納的；

2、提供有效信息，為公司防止或減少了重大經濟損失的；

3、以司為家，廢物利用，厲行節約，節約金額在500元（含）以上的；

4、通過合法合理的手段，為公司增創效益的；

5、敬業愛崗，努力工作，在本崗位上取得優異成績，獲得政府榮譽或獎勵的；

6、有其他特殊貢獻的。

（六）杰出團隊獎:(適用于全體員工)

1、超額完成工作任務,工作業績顯著。

2、部門員工全局觀念，整體意識強，團結協作，注重工作效率。

3、嚴格執行公司制度，嚴守職業道德和員工守則，團隊有良好職業素質。

六、獎勵標準：

1、全勤獎: 獎金100元/人/月。

2、質量獎: 獎金100元/人/月。

3、工時等額完成獎: 獎金100元/人/月。

4、優秀員工獎: 獎金500-1000元/人/。

5、特殊貢獻獎：根據貢獻額，給予提成獎勵。

6、杰出團隊獎：獎金1000-3000元。

七、獎金發放方式：

全勤獎、質量獎、工時定額完成獎按季度發放，優秀員工獎按發放，特殊貢獻獎、杰出團隊獎為即時發放。

所有獎項均在公司通告板上進行公開表彰。

八、附則

1、本辦法的任何規定，如與國家法律規定有沖突之處，以國家法律法規為準。

2、本辦法自簽發之日起生效。之前發布與本辦法不一致的，以本辦法為準。

3、本辦法的廢止和修改權在公司，解釋權在公司綜合管理部。