第一篇：長江大學教學獎勵實施辦法

長 江 大 學 文 件 長大校發﹝2015﹞6號

關于印發

《長江大學教學獎勵實施辦法》的通知

校屬各單位：

《長江大學教學獎勵實施辦法》已經校長辦公會研究通過，現予印發，請遵照執行。

長江大學 2015年1月4日

長江大學教學獎勵實施辦法

為充分調動廣大教師從事教學工作的積極性和主動性，表彰和獎勵在教學中做出突出成績的優秀教師、教學管理人員和先進集體，不斷深化教學改革，提高教學質量，制定本辦法。

第一條 教學獎勵的對象包括全校承擔各種教學任務的教師、從事教學管理的管理人員和先進集體，重點獎勵長期在一線從事教學工作的主講教師和實踐教學環節（含實驗、實習、畢業論文或畢業設計等）的指導教師及教學管理人員。

第二條 教學獎勵的獎項設置分為教學工作突出貢獻獎、教學名師、教學質量優秀獎、青年教師教學競賽獎、教學成果獎、教學管理獎。

第三條 教學獎勵的評選時間、范圍及條件。

（一）教學工作突出貢獻獎

設立校長獎教基金，對在教學工作中做出突出貢獻，為學校爭得榮譽的教師個人和集體，學校授予教學工作突出貢獻獎。教學工作突出貢獻獎設特等獎、一等獎、二等獎，每年表彰一次。授予條件如下：

1.獲得國家級教學名師，國家級教學成果獎，代表學校參加全國青年教師教學競賽獲二等獎及以上的教師個人或集體學校授予教學工作突出貢獻特等獎。

2.獲得湖北省教學名師，省級教學成果獎一等獎，獲批國家級本科教學工程項目，代表學校參加全國青年教師教學

第二篇：長江大學2012年自主招生實施辦法

長江大學2012年自主招生實施辦法

為積極推進人才評價機制科學化和人才選拔方式多元化，讓學生的個性和多樣化才能得到充分尊重和展示，為學生個性發展提供良好平臺，我校依照“尊重個性，科學選才”的人才選拔理念，通過自主招生方式，綜合考查學生德智體美發展情況及獲獎、特長等因素，對不同類型的優秀人才實行有針對性地考核，選拔一批綜合素質全面、具備發展潛能的優秀學生。

2012 年長江大學自主選拔分為“長大計劃”和“長新計劃”兩個部分：長大計劃：面向品學兼優，素質全面，身體健康，有一定培養潛能或個性才能的湖北高中畢業生。

長新計劃：主要招收農村戶籍考生或高中階段在農村地區中學就讀的表現突出考生（包括非省級示范高中考生）。

一、“長大計劃”實施辦法

1.招生對象

凡 具備 2012年參加全國普通高等學校統一招生考試報名資格的湖北省高中畢業生，品學兼優，身體健康，有一定培養潛能或個性才能，且符合下列條件之一者，均可報名：

（1）符合教育部規定的具有保送生資格的學生。

（2）在高中階段獲得市(州)及以上三好學生、優秀學生干部等榮譽稱號，或在德智體方面有突出表現并受到市（州）及以上表彰者。

（3）在高中階段獲得全國中學生數、理、化、生物和計算機信息奧賽省級獎勵的學生，或者在全國青少年科技創新大賽、明天小小科學家、全國中小學電腦制作活動以及國際科學與工程大獎賽、國際環境項目奧林匹克競賽中的獲獎者。

（4）具有語言、文學、藝術、體育等方面的特殊才能，在市（州）及以上公開出版刊物上發表文學作品；在市（州）及以上語言、文藝、體育競賽中獲獎者。

（5）中學推薦的綜合素質好、德智體美全面發展或者其它具有特殊才能的優秀學生。

2.招生計劃

按省招委文件規定執行。

3.選拔方式

本計劃采用中學推薦的方式，考生需根據個人興趣與志向撰寫一篇自薦信。學校對推薦材料進行審核，審核通過者參加綜合面試。

考生應根據自身獲獎情況和興趣特長在語言文學組、理工組、藝術組、體育組、綜合組等測試組別中慎重選擇，每名考生只能參加一個組別的測試。

語言文學組：在文學創作、外語口語交流、詩歌朗誦等方面有一定特長或獲獎的學生均可報考。

理工組：在數理化方面有一定特長或獲獎的學生可報考。

藝術組：在美術創作、聲樂表演、器樂演奏、舞蹈表演等方面有一定特長或獲獎的學生均可報考。

體育組：在田徑、球類、智力運動等方面有一定特長或獲獎的學生均可報考。綜合組：在校期間綜合素質好、德智體美全面發展或者擔任過主要學生干部的優秀學生可報考。

學校將根據考生特長和報名時選定的組別，對考生分組考核。考核采取面試方式，面試將根據不同性質采取能力與特長展示、分組討論、提問交流等三種形式進行。

4.優惠政策

凡取得我校自主招生入圍資格、高考成績達到省二本控制線、第一志愿填報我校且服從專業調劑的考生，體檢、政審合格，學校將予以錄取；分數達到我校校線的考生，享受在其高考投檔成績的基礎上加 20分參加所有二本專業的排序。

二、“長新計劃”實施辦法.招生對象

農村戶籍考生或高中階段在農村地區中學就讀的表現突出考生均可報考（包括非省級示范高中考生）。

2.招生計劃

按省招委文件規定執行。

3.選拔方式

本計劃采用 中學校長實名推薦 的方式。在長江大學招生信息網下載 《長江大學 2012年自主招生中學校長推薦信》，推薦信 中要求中學校長對推薦學生思想品德、特殊事跡等情況進行詳細描述，校長簽名并加蓋中學公章。考生需根據個人興趣與志向撰寫一篇自薦信。

學校對推薦材料進行審核，審核通過者參加個人自薦（時間 3分鐘內），主要介紹 自身成長經歷及體會、進入大學的努力方向及設想等。

4.優惠政策

凡取得我校自主招生入圍資格、高考成績達到省二本控制線、第一志愿填報我校且服從專業調劑的考生，體檢、政審合格，學校將予以錄取；分數達到我校校線的考生，滿足其第一專業志愿。

學校對于國家級貧困縣(注：民族自治地方國家扶貧工作重點縣等同于國家級貧困縣)的縣級及以下中學的農村學生將優先滿足其專業要求。

三、報名考試

1.報名考試流程

網上報名→報考材料郵寄→查詢初審合格名單及相關考試安排→報到繳費→參加考核→查詢考核成績及入圍名單

2.網上報名注意事項

網上報名時間： 2012年 2月 19日-3月 7日

凡 符合我校自主招生條件的湖北省普通高中畢業生，登錄長江大學招生信息網（網址： http://zszc.yangtzeu.edu.cn/），進入 本科招生網上報名系統，按要求填寫并打印《長江大學 2012年自主選拔考試報名表》，并由所在中學簽署意見。

考生必須進行網上注冊與報名，學校不接受現場報名。

3.報名材料郵寄

（1）《長江大學 2012年自主選拔考試報名表》復印件(網報成功后通過系統打印，中學簽署意見并且蓋公章)。

（2）高中階段已修習課程成績單（或學業水平成績單），中學教學管理部門蓋公章。

（3）各種獲獎證書或發表作品以及其它能夠展示個人特長和能力的材料復印

件。

（4）高考報名信息表復印件。

（5）學生個人自薦信一份（字數不少于 1000字）。

（6）申報“長新計劃”考生需提供《長江大學 2012年自主招生中學校長推薦信》復印件。

特別提示：

（1）除著作原件外，所有材料均使用 A4紙張，并依序裝訂成冊，所有報名材料須經中學蓋章（含復印材料），所有紙質材料均不退還。

（2）考生必須先進行網上注冊與報名，然后寄送報名材料，否則視為無效。（3）考生可將材料郵寄或直接送到我校招生辦公室，截止時間均為 2011年 3月 9日（郵寄請用特快專遞 EMS，以郵件寄發日郵戳為準），逾期不再受理。郵寄地址：湖北省荊州市南環路 1號長江大學招生與注冊處招生辦公室（郵政編碼： 434023）

4.報到繳費注意事項

報到繳費 時間： 2012年 3月 17日 8 ： 30— 12： 00。具體安排見學校招生網通知。

報到繳費應攜帶以下 材料：

（1）《長江大學 2012年自主選拔考試報名表》原件(網報成功后通過系統打印，中學簽署意見并且蓋公章)。

（2）高考報名信息表。

（3）獲獎證書、出版著作原件；創新大賽獎勵證書、專利證書原件或成果證明材料原件。

（4）身份證原件。

（5）申報“長新計劃”考生需提供《長江大學 2012年自主招生中學校長推薦信》原件。

現場確認時，學校將根據學生提供的資料進行資格復審。若學生無法提供或提供資料與網報信息不符的，學校將取消其面試資格。

5.考核時間

集合時間： 2012 年 3月 17日 13 ： 30

考核開始時間： 2012年 3月 17日 14 ： 00

四、資格審查

學校招生與注冊處將對報名材料進行資格審查，以確定參加考核的人選。學校可依據考生的獲獎情況和興趣特長對部分考生所選測試組別進行調劑。我校將于 3月 13日在長江大學招生信息網站上公布獲得考核資格的考生名單以及分組情況，不再另行通知考生就讀中學或考生，請考生留意網上信息。資格審查合格的考生，逾期不參加報到的，視為自動放棄資格。

五、名單公示

入圍考生名單報湖北省高等學校招生委員會辦公室審核后，將在 長江大學招生信息網 上公示，7天后無異議即取得我校 2012年自主選拔入圍資格。

六、監督機制

1.自主招生工作在學校普通招生工作領導小組領導下，由學校招生與注冊處負責具體組織實施，紀委、監察處對自主選拔錄取過程全程監督，以保證其公開、公平、公正。

2.長江大學招生信息網將公布 2012年自主招生工作實施辦法、考生入圍名單

和舉報電話，接受社會監督。

3.考生應本著誠信原則向我校提出申請，對于以虛報、隱瞞或涂改有關材料及其他欺詐手段取得報名資格的考生，一經查實，取消其報名資格； 已被錄取或取得學籍的，學校將取消其錄取資格或學籍并將其退回戶口所在地。

七、費用標準

報名費用： 100元 /人。此項費用按湖北省物價局、財政廳、教育廳核定的標準執行。

八、聯系方式

招生網址：

電子信箱： zsb@yangtzeu.edu.cn

咨詢電話： 0716— 8060550

舉報電話 ： 0716— 8060992

傳真： 0716— 8060813

通訊地址：湖北省荊州市南環路 1號

郵政編碼： 434023

第三篇：學生獎勵實施辦法

江蘇省沛縣中等專業學校學生獎勵實施辦法 一、三好學生獎勵辦法

1、三好學生評選標準：

（1）必須是有學籍在校生；

（2）各科成績（或平均學分績）均在85分（省級90分）以上；

（3）各項體育成績均達到國家標準；

（4）思想道德、行為、言語、公益活動有良好表現；

（5）評選內無違紀表現和違紀記錄。（6）評選內宿舍衛生檢查中無不合格記錄；

2、三好學生評選方法：

（1）經班級評選（可個人申請經班級評選）推薦，將 評選結果上報系；

（2）各系對所報三好學生進行評審后，將評選結果報學生工作部；所報內容包括：班級、姓名、事跡、系領導簽字，以A4紙打印，同時報電子數據（可發送電子郵件）；

（3）評選比例：各系部三好學生比例為12%。省級比例按省教育廳通知執行。省級三好的評選應在各系部三好評選的基礎上進行；

3、獎勵方法

（1）在全校進行表彰，并授予“三好學生”證書；

（2）填寫“三好學生”登記表并裝入本人檔案；

二、優秀學生干部獎勵辦法

1、評選標準：

（1）必須是有學籍在校生；

（2）各科成績（或平均學分績）均在75（省級80）分以上；

（3）思想道德、行為、言語、公益活動有良好表現；（4）工作積極主動、效率高、工作方法得當、成績突出。（5）評選內無違紀表現和違紀記錄。（6）評選內宿舍衛生檢查中無不合格記錄；

2、優秀學生干部評選方法：（1）經班級評選（可個人申請經班級評選）推薦，將評選結果上報系；

（2）各系部對所報優秀學生干部進行評審后，將評選結果報學生工作部；所報內容包括：班級、姓名、事跡、系部領導簽字，以A4紙打印，同時報電子數據（可發送電子郵件）；（3）評選比例：各系部優秀學生干部為4%，省級比例按省教育廳通知執行。省級優秀學生干部的評選應在院級優秀學生干部評選的基礎上進行；

3、獎勵方法

（1）在全院進行表彰，并授與“優秀學生干部”證書；

（2）填寫“優秀學生干部”登記表并裝入本人檔案；

三、先進班集體

1、先進班集體的評選標準

⑴具有良好的班風班紀，熱愛祖國，關心國家大事，團結友愛，朝氣蓬勃，遵守校規校紀．

⑵全班同學學習態度端正，學習氣氛濃厚，專業思想穩定，專業成績突出．

⑶積極參與學校組織的各項活動，積極開展豐富多彩的文體活動，積極參加社會實踐活動．在各項活動中獲獎次數多，名次突出．

⑷班集體團結向上，班干部團結協作，以身作責，在各項活動中能夠起到模范帶頭作用．

（5）本班學生無嚴重違紀行為的（無留校察看及開除學籍處分）；且學生受處分率不得超過5%；

（6）宿舍衛生評比優秀率90%以上；且無不合格及通報批評記錄。

2、先進班集體的評選比例

先進班集體的評選比例不超過班級總數的10%．

3、評選辦法

先進班集體由系部推薦，學生處審核后批準．

3、獎勵方法： 獲得校級先進班集體每班獎勵班費200元，并發獎狀，班主任發榮譽證書；獲得省級先進班集體的獎勵班費500元，并發獎狀，班主任發榮譽證書，優秀班主任、輔導員評比直接評為優秀；獲得國家級先進班集體的獎勵班費1000元，并發獎狀，班主任發榮譽證書； 優秀班主任、輔導員評比直接評為優秀。

四、其他激勵性獎勵

1、凡是在校內外獲得他人或單位、集體表揚，有較大的積極、正面影響，有助于弘揚正氣、倡導文明風尚的行為，學校根據情況授予適當榮譽、給與適當獎勵，并記錄在冊裝入本人檔案。

2、由各系（部）向學管處推薦并上報證明資料，經學管處審核批準后，上報分管校長，學校批準后有效。

附加說明：

1、評選比例不可四舍五入。

2、學工部將審批合格的名單在全校公示，三日內如有人提出異議，則再進行考核，如果確有弄虛作假等違規行為的，則取消該生榮譽，并且對該系在全校進行通報批評；如果沒有人提出異議，則所授予榮譽生效。

學生管理處 2014年9月1日

第四篇：員工獎勵實施辦法

××××物業管理有限公司

批示

主旨：

××物2004（便）字第0××號

《關于印發〈員工獎勵實施辦法〉并貫徹施行的通知》

說明：

董事長：

為了配合公司規章制度的執行，確保物業服務的正常運行以及創造良好的工作環境，并為業主提供一流的服務水準，物業公司制定并擬印發《員工獎勵

實施辦法》，對本企業敬業、勤業并取得一定業績的員工之行為作出獎勵，籍此，使公司全體員工能精誠團結，發揮各自潛能及積極性，共同促進公司服務水平的提高。

當否，請批示。

×××

200×/××/××

內部請示（報告）簽呈單

××××物業管理有限公司函箋

××物200×（便）字第0××號

關于印發《員工獎勵實施辦法》并貫徹施行的通知

各部門：

為了配合公司規章制度的執行，確保物業服務的正常運行以及創造良好的工作環境，并為業主提供一流的服務水準，公司制定并印發《員工獎勵實施辦法》，對本企業敬業、勤業并取得一定業績的員工之行為作出獎勵，籍此，使公司全體員工能精誠團結，發揮各自潛能及積極性，共同促進公司服務水平的提高。

××××物業管理有限公司

二〇〇×年××月×××日

附：××××物業管理有限公司《員工獎勵實施辦法》

××××物業管理有限公司

員工獎勵實施辦法

一、指導思想

根據公司的發展以及公司董事會的要求，擬對公司原有的員工獎勵辦法進行調整，以改變模式化的獎項設置。根據現代企業管理的理念，按公司價值觀為導向，嘗試設立新的員工獎勵辦法并在實際運作中逐步調整完善，形成具有鮮明××特征、層次清晰、結構完整的員工獎勵辦法，作為公司考核激勵體系的一個重要組成部分。

二、總體要求

獎勵辦法要能夠激發員工奮發向上，體現公司理念，明確價值導向，認同員工價值，提升公司凝聚力。

三、設置原則

第一、細化原則。獎項設置各有側重，取向明確，既提倡德才兼備，也鼓勵學有專長，避免“貪大求全”。

第二、績效原則。講求結果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會效益。

第三、量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性的評價指標。

第四、榜樣原則。獎項的設置及評選要突出優異，名實相符，要有明確的激勵和榜樣作用。在評選中不設硬性的名額指標。

四、獎項設置

獎項的設置具體分為以下幾類：

（一）綜合類是對員工認同公司理念、服務公司、愛崗敬業、與公司榮辱與共的褒獎；體現公司對員工個人價值的認同，以及對在工作中，完成任務優異的團隊和員工的獎勵。設：榮譽員工獎，總經理獎，優秀員工獎,杰出團隊獎，杰出經理獎。其中：榮譽員工獎為終身獎，是公司最高獎項。

（二）專項榮譽類主要是為對公司發展做出特殊貢獻的員工的獎勵。設：特殊貢獻獎，服務工齡獎。

五、獎項說明

（一）榮譽員工獎：同時具備以下條件的員工可參加此獎項的評比。此獎項為終身獎，是公司最高獎項。

1.入司工作年限四年以上（含四年）

2.連續三年（或累計四年）獲得單項獎的。

3.認同公司理念，在維護公司利益與聲譽方面做出特殊貢獻的。

4.堅持原則，執行制度，有良好的職業道德和職業操守，工作優異，對公司的發展做出突出貢獻的。

5.以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，品德高尚，團結同志。

（二）總經理獎：具備以下條件中五項的公司員工可參加此獎項的評比。

1.堅持原則，執行制度，有良好的職業道德和職業操守，工作優異，超額完成工作任務，目標考評優秀的。

2.以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，服從領導，團結同志，業務嫻熟。

3.認同公司理念，模范執行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。

4.全年出滿勤。

5.敬業愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優異成績，獲得省級榮譽或獎勵的。

6.以公司利益為己任，通過各種措施，為公司創造效益20萬元（含）以上者。

7.努力學習新的管理理念及經驗，善于思考，強化管理，有創新意識，對原有的制度、流程提出重大改進意見，提高效率并取得顯著經濟效益的。

8.除以上6條外，如有出色完成公司重大或特殊任務有功績者，評選組認為有必要的，可提請總經理特許并報董事會批準，參加此獎項的評選。

（三）特殊貢獻獎：具備以下條件之一的員工可參加此獎項的評比

1.敬業愛崗，努力工作，銳意進取，在

第五篇：員工獎勵實施辦法

員工獎勵實施辦法

簽發：

一、總則

根據公司的發展和現代企業管理的理念，按公司價值觀為導向，設立員工獎勵辦法，形成具有鮮明特征、層次清晰、結構完整的員工獎勵辦法，作為公司考核激勵體系的一個重要組成部分。激發員工奮發向上，認同員工價值，提升公司凝聚力。

二、適用范圍

本辦法適用于公司全體員工（入職不滿1個月員工除外）。

三、設臵原則

1、細化原則。獎項設臵各有側重，取向明確，避免“貪大求全”。

2、績效原則。講求結果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會、員工效益。

3、量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性的評價指標。

4、榜樣原則。獎項的設臵突出優異，名實相符，有明確的激勵和榜樣作用。

四、獎項設臵

公司按員工季度考核指標完成情況,對員工愛崗敬業、與公司榮辱與共的褒獎；體現公司對員工個人價值的認同，對完成任務優異的團隊和員工的獎勵。設：全勤獎、質量獎、工時等額完成獎、優秀員工獎、特殊貢獻獎、杰出團隊獎。

五、獎項說明

（一）全勤獎:(適用于全體員工)

全月出勤天數滿足本月法定工作日天數且大于等于部門/車間要求天數減一天，無遲到、早退現象的員工可獲得本月全勤獎。

例如：

1、本月法定工作日為22天，根據生產任務某車間要求員工上班30天，則出勤滿29天且無遲到、早退現象的員工可獲得本月全勤獎。

2、本月法定工作日為22天，根據生產任務某車間要求員工上班22天，則

出勤滿22天且無遲到、早退現象的員工可獲得本月全勤獎。

注：缺勤包括但不僅限于病假、事假、婚假、喪假、產假、計生假、工傷假等。

考核依據:員工考勤機上、下班打卡記錄。每月月初由綜合管理部將上月考勤數據下發至各部門/車間，各部門/車間根據考勤數據如實填寫《員工考勤匯總表》報至綜合管理部審核。

（二）質量獎:(適用于生產一線員工)

按照產品質量檢驗要求，本月產品質量合格率達到質保部標準要求，且無重大質量事故的員工，可獲得本月質量獎。

例如：某車間員工本月總計生產1000件產品，質保部產品合格率為98%，則該員工本月不合格品數在20件范圍內，且本月無重大質量事故發生，可獲得本月質量獎。

考核依據：

1、公司ERP系統數據---報廢申請單，由生產統計員從ERP系統中導出；

2、質保部負責提供不合格品客戶信息反饋。

（三）工時定額完成獎:(適用于生產一線員工)

按照公司標準工時定額要求，本月每天（包括加班）工時定額完成率均達到100%的員工，可獲得本月工時定額完成獎。

例如：注塑車間某員工今日生產產品工時定額為700只/8小時，維修模具時間為2小時，則員工本日完成700只/8小時*6小時工作時間=525只產品才能達到今日工時定額要求。

考核依據：公司ERP系統數據，由生產統計員從ERP系統中導出。

（四）優秀員工獎:(適用于全體員工)

本累計3個季度均獲得滿額全勤獎、質量獎、工時等額完成獎的員工，可獲得年終優秀員工獎。

有下列情況之一的取消優秀員工資格：

1、本累計病、事假超30天；

2、本有重大質量事故；

3、因違反公司制度及產品質量要求，被通報批評或罰款的。

（五）特殊貢獻獎:(適用于全體員工)

具備以下條件之一的員工可獲得特殊貢獻獎：

1、有創新意識，提出合理化建議或措施；并被公司采納的；

2、提供有效信息，為公司防止或減少了重大經濟損失的；

3、以司為家，廢物利用，厲行節約，節約金額在500元（含）以上的；

4、通過合法合理的手段，為公司增創效益的；

5、敬業愛崗，努力工作，在本崗位上取得優異成績，獲得政府榮譽或獎勵的；

6、有其他特殊貢獻的。

（六）杰出團隊獎:(適用于全體員工)

1、超額完成工作任務,工作業績顯著。

2、部門員工全局觀念，整體意識強，團結協作，注重工作效率。

3、嚴格執行公司制度，嚴守職業道德和員工守則，團隊有良好職業素質。

六、獎勵標準：

1、全勤獎: 獎金100元/人/月。

2、質量獎: 獎金100元/人/月。

3、工時等額完成獎: 獎金100元/人/月。

4、優秀員工獎: 獎金500-1000元/人/。

5、特殊貢獻獎：根據貢獻額，給予提成獎勵。

6、杰出團隊獎：獎金1000-3000元。

七、獎金發放方式：

全勤獎、質量獎、工時定額完成獎按季度發放，優秀員工獎按發放，特殊貢獻獎、杰出團隊獎為即時發放。

所有獎項均在公司通告板上進行公開表彰。

八、附則

1、本辦法的任何規定，如與國家法律規定有沖突之處，以國家法律法規為準。

2、本辦法自簽發之日起生效。之前發布與本辦法不一致的，以本辦法為準。

3、本辦法的廢止和修改權在公司，解釋權在公司綜合管理部。