第一篇：上海市電力公司供電營業細則

上海市電力公司供電營業細則

第一章 總則

第二章 供電方式 第三章 新裝與變更用電

第四章 受電設施建設與維護管理 第五章 供電質量與安全供用電 第六章 用電計量與電費計收 第七章 供用電合同與違約責任 第八章 竊電的制止與處理 第九章 附則 附圖

第一章 總則

第一條 為維護正常的供用電秩序，保證供用雙方的合法權益，根據《電力法》、《電力供應與使用條例》和《供電營業規則》等國家有關規定，結合上海地區電力供應與使用的實際情況，制定本細則。

第二條 本公司持《供電營業許可證》在批準的供電營業區內依法向客戶供應電能。

第三條 客戶與本公司建立供用電法律關系后，應共同遵守本細則的規定。第二章 供電方式

第四條 本公司對各類客戶實施供電到戶、按戶裝表的原則。

1.對“戶”的定義作如下規定：(1)居民客戶

① 多層、高層內的住宅：以套為單位，作為居民用電戶的一戶；

② 新、老式里弄，老式公寓、別墅、農村住宅：以房地產權證(或房屋租賃證)或土地使用證為單位，作為居民用電戶的一戶。

具有獨立的戶籍，其主生活區有固定的隔墻明確分開，相互間無直接通過的出入口時，可分別作為居民用電戶的一戶；

③ 簡屋地區當供電到戶有困難時，以毗鄰的五戶左右作為用電戶的一戶。(2)非居民客戶 機構、部門不屬于同一法人或不屬于同一財務核算單位，或不在同一用電地址的，應分別作為用電戶的一戶。

① 由市政道路（包括河道、鐵路）分隔的或以街坊、里弄道路分隔的，應分別作為用電戶的一戶；

② 商辦綜合建筑或通用廠房內非相鄰層面或同一層面非相鄰的同一單位，可分別作為用電戶的一戶。

以客房出租、柜臺或辦公室租賃為主的賓館、商場、辦公樓、商辦綜合建筑，作為一個用電戶;③ 以圍墻劃分的區域，各建筑內如有多個單位，各單位又有固定的隔墻明確分開，除公用部位外，無共同使用的配電線路，各單位可分別作為用電戶的一戶。

2.所有建筑均應預留向本建筑內所有客戶供電的線路走廊及變配電設備的裝置場地。容量較大的可在建筑外預留場地建造獨立的變配電所（站）。

第五條 本公司供電的額定頻率為交流50HZ。

第六條 本公司供電的額定電壓為：

1.低壓供電：單相220V，三相380V； 2.高壓供電：10、35、110、220kV。

第七條 本公司根據客戶申請的用電負荷或受電設備總容量，確定供電方式：

1.低壓供電(1)居民客戶

① 居民客戶實行用電負荷管理；

② 單相供電時，分為3、4、6、8kW四檔，用電負荷控制電流相應為15、20、30、40A；

③ 用電負荷單相在9kW及以上或有三相設備時，以三相四線供電；

④ 新建住宅每戶用電負荷應符合《上海市工程建設規范住宅設計標準》（DGJ08-20-2001）的規定。

(2)非居民客戶

① 單相受電設備總容量在10kW及以下時，采用單相220V供電； ② 實行單一制電價的客戶，受電設備總容量在350kW及以下時，采用三相四線380V供電；

③ 實行兩部制電價的客戶，最大需量在150kW及以下時，采用三相四線380V供電。

2.10kV供電

客戶受電變壓器總容量（包括不經過受電變壓器的高壓電動機）在250 kVA及以上至6300kVA時，采用10kV供電。

3.35KV供電

客戶受電變壓器總容量在6300kVA以上至40000kVA時，采用35kV電壓供電。4.110kV及以上供電

客戶受電變壓器總容量大于40000kVA時，采用110kV及以上電壓供電。5.根據電網情況或客戶用電特殊需求，經過經濟、技術比較后，供電電壓的界限可作適當變動。

第八條 客戶對供電質量的要求高于國家標準或電力行業標準的，應自備不間斷電源或非電性質的應急措施，以滿足安全的需要。

第九條 對基建施工、農田水利、市政建設等臨時性用電，可提供臨時電源。臨時用電期限一般不超過四年，若需延長使用時間，客戶應在到期的十個工作日前來本公司辦理延期用電手續。節日彩燈、拍攝電視、電影等的臨時用電一般不超過十五天。

臨時用電的客戶不得改為正式用電，如需增容、移表、更名或過戶、暫換，應向本公司申請。對已辦理臨時用電拆表銷戶并退還部分或全部臨時接電容量費的客戶，在原臨時用電范圍內，本公司一年內不再受理新的臨時用電申請。

第十條 客戶不得將電力私自轉供給第三方或與其共用，否則作違章用電處理。

特殊情況下，本公司征得客戶同意后，可采用委托方式向其附近的客戶轉供電力，即委托轉供電。

委托轉供電按下列規定辦理：

1.本公司與委托轉供戶(以下簡稱轉供戶)、轉供區域內的客戶(以下簡稱被轉供戶)應就轉供范圍、轉供容量、轉供期限、轉供費用、計量方式、電費計算、轉供電設施建設、責任分界、產權劃分、運行維護、調度通信、違約責任等事項簽訂協議； 2.被轉供戶視同本公司的直供戶，與直供戶享有同等的用電權利，其一切用電事宜按直供戶的規定辦理。第三章 新裝與變更用電

第十一條 客戶新裝用電、變更用電時，應事先到所屬供電營業室提出書面申請，辦理手續。

新裝或變更用電業務辦理完畢后，供用電雙方協商確定的合同供電容量是客戶可使用的最大負荷（kW）。

第十二條 合同供電容量的確定：

1.高壓供電客戶的合同供電容量是本公司根據客戶申請的用電負荷要求，結合電網供電能力確定的最大供電負荷。一般情況下，高壓供電客戶每一路進線電源的合同供電容量（kW）等同于客戶每一路進線電源的受電設備總容量（kVA）；

2.實施兩部制電價的低壓供電客戶，其合同供電容量是本公司根據客戶新裝（或增容、減容）申請時的用電負荷要求，結合電網供電能力確定的最大供電負荷；

3.實施單一制電價的低壓供電客戶，其合同供電容量是本公司根據客戶新裝（或增容、減容）申請時的用電負荷要求，結合電網供電能力確定的客戶受電設備的裝接容量（kW）； 4.居民客戶的合同供電容量是本公司供給的用電負荷（kW）。

第十三條 居民客戶申請新裝用電時，應出示用電地址的房地產權證(房屋租賃證)或土地使用證、客戶有效身份證件，并提供復印件。必要時，應出示獨立的戶籍證明。申請戶名應為上述證件的戶名之一。

居民客戶委托他人申請新裝時，應出具授權委托書。代理人應出示有效身份證件，并提供復印件。

第十四條 非居民客戶申請新裝用電時應持有工商營業執照或其他有效證明，并提供有關用電資料，包括用電地點、用電性質、受電設備總容量(低壓用戶為用電設備清單)、用電負荷、特殊用電設備、用電規劃、備用電力、用電特殊要求、標明受電變配電所（站）位置的客戶所在地區地形圖等內容。

受電設備總容量在800kVA及以上的客戶受電工程建設項目，其供電條件、變配電所（站）址的選擇等方面，因涉及電網的規劃、建設和改造，在客戶建設項目立項之前，應向本公司供電營業室書面提出用電征詢，本公司就供電條件答復客戶。征詢答復的供電方案有效期為一年。建設項目逾期尚未立項的，雙方需重新協商解決。客戶建設項目立項之后，應盡早到供電營業室辦理正式用電申請手續，以便本公司做好電網的建設和改造。

第十五條 新建、改造的大型建設項目或新建的開發區、居住區或成片改造地區，規劃設計時，應在建設用地范圍內預留供電設施的建設用地。

第十六條 本公司對已受理的用電申請，在規定的期限內將供電方案書面通知客戶。若因客觀原因不能如期確定供電方案時，本公司應向客戶說明情況。

客戶對本公司答復的供電方案有異議時，可在一個月內提出書面意見。客戶應根據確定的供電方案進行受電工程設計。

第十七條 供電方案的有效期，是指從供電方案正式通知書發出之日起至受電工程開工日止。高壓供電方案的有效期為一年，低壓供電方案的有效期為三個月。客戶遇有特殊情況，需延長供電方案有效期的，應在有效期到期的十天前向本公司提出書面申請。

第十八條 變更用電是指客戶用電需要增容、減容、暫停、暫換、移表、暫拆、更名或過戶、銷戶、改壓、改類、增限、減限、遷址、分戶、并戶等事宜。變更用電可能導致供電方式、計費方式的改變。

第十九條 增容、減容是指客戶因生產、經營或其他原因需要增加或減少合同供電容量。

1.客戶申請增容、減容時，應提出所需用電負荷，非居民客戶同時應提供有關用電資料，包括受電設備總容量(低壓用戶為用電設備清單)、特殊用電設備、用電規劃等；

2.高壓供電的客戶增容、減容必須是整臺、整組變壓器的更換、增加或拆除；

3.客戶減容后，不再保留其原合同供電容量。客戶如需恢復原合同供電容量，按增容辦理。

第二十條 暫停用電是指客戶在正式用電后，由于生產、經營的臨時性調整、設備檢修或季節性生產等原因，部分或全部停止用電。

1.客戶暫停用電，須在五個工作日前提出書面申請。在每一公歷年內，每戶可申請暫停用電兩次，每次不得少于十五天，一個公歷年內累計暫停時間不得超過六個月。

多路電源客戶，幾路電源同時申請暫停用電的，且暫停起始日期和恢復日期相同，視作一次暫停用電。季節性用電或國家另有規定的客戶，累計暫停時間可以另議；

2.暫停期間，停止使用的受電設備，包括受電變壓器、不經過受電變壓器的電動機、低壓供電的總開關，均由本公司加封。擅自啟用本公司加封的暫停設備，按本細則第八十六條第3款辦法處理；

3．有多路電源或多臺受電變壓器（包括不經過受電變壓器的高壓電動機）的客戶停止部分用電，其契約限額不得小于未加封受電設備總容量的40%（但屬本條文第4款情況時除外）；

4.在暫停用電期間仍需少量使用電能的，應提出書面申請。在僅存一路電源且僅存一臺受電變壓器時，其最大需量在該臺未加封受電變壓器容量的10%以內時，按受電容量的10%計收基本電費；超過10%但不超過40%時，按受電容量的40%計收基本電費；超過40%的，超過部分加倍計收基本電費；

5．實施兩部制電價的低壓單路電源供電的客戶，在暫停用電期間仍需少量使用電能的，應提出書面申請。其最大需量在合同供電容量的10%以內時，按合同供電容量的10%計收基本電費；超過合同供電容量的10%，但不超過50kw的按50kW計收基本電費；超過50kW的，超過部分加倍計收基本電費； 6．客戶申請恢復用電，須提前五個工作日向本公司提出申請。

暫停時間少于十五天者，暫停期間基本電費按暫停前的契約限額作為計收基本電費的基準；

暫停期滿，如客戶不辦理恢復用電手續，從期滿之日起，按暫停前的契約限額作為計收基本電費的基準；

7.暫停前、后的基本電費分別按實用天數計收，暫停當日為暫停起始日，恢復日的前一日為暫停終止日(每月按當月的日歷天數計算)。

第二十一條 暫換是指因受電變壓器故障而無相同容量變壓器替代，臨時更換容量系列相鄰的變壓器。1.暫換變壓器的使用時間：10kV不得超過兩個月；35kV及以上不得超過三個月；逾期按違約用電處理； 2.暫換的變壓器經檢驗合格后方能投入運行；

3.暫換期間的基本電費及變壓器損耗的有功、無功電量仍按原變壓器容量計算。

第二十二條 移表是指客戶因故需要移動本公司用電計量裝置安裝位置。1.在用電地址、用電容量、用電類別等不變的情況下，可辦理移表手續；

2.客戶不得擅自移動本公司的計量裝置，否則本公司將按本細則第八十六條第4款處理，且客戶還應承擔擅自移表后可能引起的安全后果。

第二十三條 暫拆是指客戶因修繕房屋等原因需要暫時停止用電并拆表。

1.暫拆時間最長不得超過六個月。暫拆期間，客戶原合同供電容量的使用權予以保留；

2.暫拆原因消除，客戶應提出復接要求，本公司在受電裝置檢驗合格后五個工作日內完成復裝接電； 3.超過暫拆規定時間要求復接者，按新裝辦理。

第二十四條 更名是指非居民客戶變更名稱或居民客戶變更戶名；過戶是指用電主體由一方變更為另一方。1.在用電地址、用電容量不變，原客戶與本公司結清債務的條件下，允許辦理更名或過戶。涉及用電類別變更時，同時辦理申請；

2.非居民客戶應持有工商營業執照或其他有效證明，居民客戶應持房地產權證、房屋租賃證或土地使用證，填寫申請表，經客戶雙方蓋章(簽名)后，方可辦理更名或過戶；

3.經檢查發現客戶私自更名或過戶時，本公司將通知該戶補辦手續，必要時可中止供電； 4.更名或過戶手續辦理完畢，本公司在核準之日起與新客戶建立供用電法律關系。

第二十五條 銷戶是指客戶永久性停止使用全部受電設備，并與本公司終止供用電法律關系。1.客戶銷戶，須在客戶所要求停電日的七個工作日前向本公司提出書面申請； 2．客戶必須停用全部受電設備，用電計量裝置完好無損，并交付銷戶引起的費用；

3．客戶停電后，必須與本公司結清電費，自雙方認可的銷戶日起解除供用電法律關系。實施兩部制電價的客戶，其基本電費結算至客戶所要求的停電日的前一日； 4． 客戶依法破產時，本公司予以銷戶，終止供電。

第二十六條 客戶改壓是指因供用電需要，在原用電地址改變受電電壓等級。1.客戶申請改變受電電壓等級，并引起容量變化的，應同時辦理增容、減容手續；

2.由于本公司原因引起客戶受電電壓等級改變的，改壓發生的工程費及客戶內部受電電壓級的配電設備費用由本公司承擔。

第二十七條 改類是指在同一受電裝置內，因電力用途發生變化而引起用電類別的改變。1.客戶改類須提前五個工作日向本公司提出書面申請； 2.改類核準之日起執行相應用電類別的電價標準。

第二十八條 增限、減限是指實施兩部制電價的客戶在規定范圍內調整契約限額，按本細則第七十條的規定辦理。

第二十九條 遷址是指客戶遷移至新的用電地址。1.原址用電按銷戶辦理； 2.新址用電按新裝辦理。

第三十條 分戶是指同一用電地址內，由一個客戶分成兩個或兩個以上的客戶，受電裝置分裝并分別計量。1.原客戶的用電按減容辦理； 2.分出后新客戶的用電按新裝辦理。

第三十一條 并戶是指同一用電地址內兩個或兩個以上的客戶合并成一個客戶，并作為一個計費單位。1.被合并戶按銷戶辦理； 2.合并戶按增容辦理。

第三十二條

居民客戶辦理變更用電手續時，除應持有相應的有效證明外，還應攜帶辦理人的有效身份證件及用電地址的近期電費賬單，并提供復印件。委托他人辦理時，應出具授權委托書。

第三十三條

客戶申請新裝或變更用電，在供電方案確定后，應按國家和上海市的有關規定向本公司交付有關費用。

第四章 受電設施建設與維護管理

第三十四條 客戶新裝、增容或改裝，其受電工程的設計、安裝、試驗與運行應符合國家、電力行業及地方有關標準、規范的規定。

第三十五條 本公司參與對客戶受電裝置設計圖紙的審閱。客戶受電工程設計文件及有關資料應一式兩份送交本公司審閱。

高壓客戶提供的文件和資料必須包括下列內容： 1.高壓受電裝置一、二次接線圖與平面布置圖； 2.負荷的組成性質及保安負荷；

3.影響電網電能質量的特殊用電設備清單及相應的限制措施； 4.生產工藝及設備允許中斷供電時間；

5.繼電保護、過電壓保護及用電計量裝置的方式； 6.用電功率因數計算及無功補償方式； 7.自備電源及接線方式。

低壓供電的客戶應提供負荷組成、特殊用電設備清單和用電計量裝置的方式等有關資料。

對于高壓供電的客戶，本公司在收到文件和資料后的二十五個工作日內，對客戶的受電工程設計文件和有關資料的審閱意見以書面形式答復客戶，審閱過的一份受電工程設計文件和有關資料同時退還客戶；對低壓供電客戶的審閱意見在十個工作日內答復。第三十六條 客戶的下列設備或技術條件因與電網安全有關，應征得本公司同意后，方可實施： 1.客戶受電進線總開關的定型及其技術參數；

2.客戶對用電負荷中可能導致供電電壓嚴重波動、不平衡或波形嚴重惡化的沖擊性負荷、非線性負荷或大容量單相負荷，相應采取的限制措施及達到的效果；

3.客戶內部不并網運行的自備發電機與電網電源的聯鎖方式；

4.經國家批準，要求并網運行的客戶自備發電機，應在并網前與本公司達成協議。

第三十七條 客戶對電能質量、供電連續性有特殊要求的負荷布置情況，供用電雙方應本著安全、經濟、合理的原則取得一致意見。

第三十八條 本公司參與對客戶受電裝置工程（含隱蔽工程）施工安裝質量的檢查。

客戶受電工程施工、試驗完工后，應向本公司提交工程竣工報告，報告應包括該工程監理報告、電氣試驗及繼電保護調試記錄。本公司將及時組織檢驗，對檢驗不合格的，以書面形式一次性通知客戶改正。客戶受電裝置檢驗合格后，低壓供電客戶在下兩個工作日內接電，高壓供電客戶在下五個工作日內接電。

第三十九條 客戶無功電力應就地平衡。在提高用電自然功率因數的基礎上，按有關標準設計和安裝無功補償設備，并做到按功率因數自動投入或切除，防止無功電力倒送。客戶在高峰負荷時的功率因數，應至少達到下列水平： 100kVA及以上高壓供電的客戶，功率因數為0.90； 其他電力客戶和大、中型電力排灌站，功率因數為0.85； 農業用電，功率因數為0.80。

第四十條 供用電設施的運行維護管理范圍，按產權歸屬確定，產權分界處為責任分界點。

由于電網安全運行、管理的需要或涉及電氣操作許可權，應由供用電雙方經協商后以合同形式明確電氣上的分界點。

本公司供電設施與客戶受電設備的責任分界點按下列規定劃分： 1.低壓供電

(1)由接戶線或里弄線經進戶線進戶供電的客戶，進戶線與接戶線或里弄線的連接處為責任分界點。接戶線、里弄線及客戶墻外第一支持物屬本公司；進戶桿、進戶線及進戶管屬客戶（見附圖1～7）。(2)低壓電纜供電

責任分界點在電纜終端頭尾線(包括經過總熔斷器盒后)與客戶設備的連接處（見附圖8）；由低壓電纜直接進入室外成套計費電能表箱的責任分界點在表箱內總開關的負荷側（見附圖9）。(3)本公司室內、外變配電所（站）經母線穿墻供電

責任分界點在穿墻隔板本公司側的連接端。連接端的緊固件屬本公司；穿墻隔板、穿墻套管（包括穿墻套管板）屬客戶（見附圖１０）。

(4)凡由本公司在沿街設置落地安裝的供電箱供電的，責任分界點在供電箱內出線回路接線端子的負荷側（見附圖11）或供電箱內總開關的出線端（見附圖12）。

(5)臨時用電的責任分界點在客戶自備的接戶線與本公司架空線(或里弄線)的連接處。上述責任分界點客戶側的總熔斷器(盒)、用電計量裝置屬本公司。2.高壓供電(1)高壓架空線供電：

客戶變電所（站）為室內裝置時，責任分界點在架空線與穿墻套管連接處。墻外支持物、引下線及銅接頭屬本公司，穿墻套管屬客戶(見附圖13)。

客戶變電所（站）為室外裝置時，責任分界點在架空線引下線與客戶第一高壓設備連接處，連接用的銅接頭屬本公司(見附圖14)。(2)高壓電纜供電：

責任分界點在電纜終端頭尾線與客戶第一高壓設備連接處，尾線上的連接銅接頭及電纜支架屬本公司（見附圖15、16）。

電纜尾線采用插入式接至客戶進線柜專用電纜接頭時，專用電纜接頭配套緊固件屬客戶，電纜接頭緊固連接由本公司負責(見附圖17)。

(3)本公司室內變配電所（站）經母線、穿墻套管供電；

責任分界點在穿墻套管本公司側的連接端。連接端的緊固件屬本公司；穿墻套管屬客戶(附圖18)。(4)環形供電

本公司進線電纜在客戶進線柜內環進、環出的供電方式，其責任分界點在環進、環出電纜尾線連接排接至客戶第一高壓設備進線端的連接處。連接排屬本公司；“T”字引出排屬客戶(見附圖19)。

第四十一條 本公司和客戶分工維護管理的供電和受電設備，除另有約定者外，未經管轄單位同意，對方不得操作或更動；如因緊急事故必須操作或更動，事后應及時通知管轄單位。

第四十二條 本公司受上海市人民政府委托，負責上海市政道路照明設施的新建、改建、日常運行維護等管理工作，并按規定收取電費和維修費用。任何單位和個人不得拆除、遷移、改動城市道路照明設施，因建設或者工程施工中有可能影響城市道路照明設施正常運行的，建設單位或施工組織單位和個人，應事先向本公司提出拆除、遷移的申請，經審核同意后，由本公司負責實施，費用由申請單位承擔。

第四十三條 本公司因工程施工或線路維護上的需要，在客戶處進行鑿墻、挖溝、掘坑、巡線等作業時，客戶應給予方便。本公司工作人員應遵守客戶的有關安全保衛制度。客戶到本公司維護的設備區作業時，應征得本公司同意，并在本公司人員監護下進行工作。作業完工后，雙方均應及時予以修復。

第四十四條 因建設引起建筑物、構筑物與供電設施相互妨礙，需要對方遷移或采取防護措施時，應按建設先后的原則，確定其擔負的責任。如供電設施建設在先，建筑物、構筑物建設在后，建設單位應向本公司提出申請，并負擔供電設施遷移、防護所需的費用；如建筑物、構筑物的建設在先，供電設施建設在后，由本公司負擔建筑物、構筑物的遷移所需的費用；不能確定建設的先后者，由雙方協商解決。

第四十五條 在供用電設施上發生事故引起的法律責任，按供用電設備產權歸屬確定。但產權所有者不承擔受害者因違反安全或其他規章制度，擅自進入對方非安全區域內而發生事故引起的法律責任，以及在委托維護的供用電設施上，因代理方維護不當所發生事故引起的法律責任。

第五章 供電質量與安全供用電

第四十六條 在電力系統正常狀況下，本公司供電頻率的允許偏差為±0.2HZ。在電力系統非正常狀況下，供電頻率允許偏差不應超過±1.0HZ。

第四十七條 在電力系統正常狀況下，本公司供到客戶受電端的供電電壓允許偏差為： 1.35kV及以上電壓供電的，電壓正、負偏差的絕對值之和不超過額定值的10%； 2.10kV及以下三相供電的，為額定值的±7%； 3.220V單相供電時，為額定值的+7%，-10%。

在電力系統非正常狀況下，客戶受電端的電壓最大允許偏差不應超過額定值的±10%。客戶用電功率因數達不到本細則第三十九條規定的，其受電端的電壓偏差不受此限制。

第四十八條 本公司電網公共連接點電壓正弦波畸變率及客戶注入電網的諧波電流應符合國家標準《公用電網諧波》（GB/T14549-93）的規定。客戶有非線性設備接入電網運行的，應符合下列規定： 1.客戶在新裝、變更用電時如有下列用電設備，應向本公司提供諧波源參數：(1)換流和整流裝置，包括電氣化鐵路、電車整流裝置、動力蓄電池用的充電設備等；(2)冶金部門的軋鋼機、感應爐和電弧爐；(3)電解槽和電解化工設備；(4)大容量電弧焊機；

(5)其他大容量沖擊設備的非線性負荷；

2.本公司在對上述客戶提供供電方案時，將根據國家標準提出允許客戶流入電網的諧波電流的限制值(最大值)； 3.上述客戶在設計時應進行流入電網諧波電流值的計算。若某次諧波電流超標，則應加裝相應的濾波裝置；若某次諧波電流可能超標，則應在設計中考慮予留裝設消除諧波裝置的地方和費用，以備投運后實測超標時加裝； 4.上述客戶應定期測量流入電網的各次諧波電流，并保留實測數據，本公司將隨時進行抽查，客戶應予以配合； 5.如客戶注入電網的諧波電流超標而不采取消除諧波措施者，本公司為保證此公共連接點其它客戶的電能質量，可中止對其供電；

6.為提高客戶諧波計算的準確性，本公司對110KV及以上客戶可提供相關的系統諧波阻抗。

第四十九條 客戶的沖擊負荷、波動負荷、非對稱負荷對供電質量產生影響或對安全運行構成干擾和妨礙時，客戶必須采取措施予以消除。如不采取措施或采取措施不力，達不到國家標準《電壓波動和閃變》（GB12326-2000）或《三相電壓允許不平衡度》（GB/T15543-1995）規定的要求時，本公司可中止對其供電。

第五十條 在電力系統正常運行情況下，本公司將連續向客戶供應電力。因供電設施計劃檢修、臨時檢修、依法停限電等原因，需要中斷供電時，將按下列規定辦理：

1.本公司和客戶的供用電設備計劃檢修宜相互配合，盡量做到統一檢修。因供電設備計劃檢修，對35kV及以上電壓供電的客戶的停電次數，每年不超過一次；對10kV供電的客戶，每年不超過三次；

2.因供電設施計劃檢修需要停電時，本公司提前七天書面通知受電設備總容量為100kW及以上的客戶。停電范圍涉及城鄉居民時，本公司提前三天書面通知所屬居民委員會或村民委員會。停電前本公司通過新聞媒介對停電范圍進行公告；

3.遇有緊急搶修需停電時，本公司按規定提前通知重要用戶，客戶應予以配合；

4.電力系統發生故障或供需不平衡需要停、限電時，本公司將按上海市電力管理部門批準的有關規定進行停電或限電。

第五十一條 有下列情形之一的，經批準可中止供電； 1.危害供用電安全，擾亂供用電秩序的； 2.受電裝置檢查不合格，在指定期限內未整改的；

3.客戶注入電網的諧波電流超過標準以及沖擊負荷、非對稱負荷等對電能質量產生干擾與妨礙，在規定期限內不采取措施的；

4.在限期內拒不拆除私自增容設備的； 5.拖欠電費經催繳仍不交付的；

6.在限期內拒不交付電費違約金或違約使用電費的； 7.違反安全用電的有關規定，拒不改正的； 8.私自向外轉供電力的。

執行中止供電時，按《上海市電力公司停限電管理辦法》規定的程序辦理。

第五十二條 有下列情形之一的，不經批準即可中止供電； 1.不可抗力和緊急避險； 2.確有竊電行為的。

第五十三條 當中止供電原因消除后，本公司將在24小時內恢復供電。不能在24小時內恢復供電的，本公司將向客戶說明原因。

第五十四條 客戶發生下列用電事故，應及時向本公司通報： 1.人身觸電死亡； 2.導致電力系統停電； 3.全廠停電； 4.電氣火災；

5.停電期間向電力系統倒送電。

第五十五條 客戶受電裝置應與電力系統的保護方式相互配合。進線總開關的繼保定值整定、校驗及電力負荷管理設備的運行由本公司負責，客戶不得擅自變動。

第五十六條 在客戶受電裝置上作業的電工，必須取得上海市電力管理部門頒發的《電工進網作業許可證》。

第六章 用電計量與電費計收

第五十七條 客戶每一路進線電源，作為一個計量點。本公司在每個計量點內按不同電價類別分別安裝用電計量裝置，每個計量點作為客戶的一個計費單位。

用電計量裝置包括計費電能表、計量用的電流互感器、電壓互感器、二次連接導線、失壓計時器及附件等。

第五十八條 用電計量裝置原則上應裝在供用電設施的責任分界點的受電側。特殊情況下，需采取高壓供電、低壓量電的方式，在計算電費時應包括變壓器損耗的有功、無功電量。

第五十九條 客戶用電計量均應配置專用的電能計量柜(箱)。

35kV及以下電壓供電的客戶，由本公司配置專用的計量用電流互感器和電壓互感器等用電計量裝置。

110kV及以上電壓供電的客戶，由客戶自備計量用電流互感器和電壓互感器，并應留有專用的計量用電流互感器二次線圈和電壓互感器二次連接線。計量回路不得與保護、測量回路共用。

第六十條 用電計量裝置的安裝、移動、更換、檢驗、拆除、加封、啟封及表計接線等工作，均由本公司負責，客戶應予配合。

本公司進行新裝、換裝及現場檢驗工作后對用電計量裝置加封，并將計費電能表讀數告知客戶；非居民客戶應在工作憑證上簽章。

安裝在客戶處的用電計量裝置，由客戶負責保護。

如發生用電計量設備丟失、損壞或過負荷燒壞等情況，客戶應及時告知本公司，以便分清責任進行處理。

第六十一條 客戶要求采用進口或國產成套受電設備內的電流互感器、電壓互感器及附件作為計量裝置，該裝置必須經本公司檢驗合格，并由本公司負責維護管理。客戶必須同時備有備品，并妥為保管。

第六十二條 10kV及以上客戶如提出要求，可在計量用電壓互感器二次回路上加接一只容量不大于5VA的電壓測量裝置；但不得加裝切換開關，且測量回路應是加裝短路保護的獨立回路。

第六十三條 建設單位在辦理動拆遷過程中，應及時通知本公司拆表、收費。動拆遷中丟失的用電計量設備由建設單位負責賠償，少計的電費由建設單位負責交付。動拆遷范圍內的上述工作完成后，本公司方能同意對動拆遷范圍內建設單位申請的臨時施工用電接電。

第六十四條 非裝表計費方式： 1.凡公共集會、節日彩燈、拍攝電視電影等一般不超過十五天的臨時性用電，以及搶險救災等臨時用電，可不安裝用電計量裝置。按其裝接容量、使用時間、規定的電價計收電費；

2.凡候車亭、閱報欄、標準鐘、廣告牌等單體容量在2kW及以下且不具備裝表條件的客戶，以及交警部門的交通燈、指示燈等可按其裝接容量、使用時間、規定的電價計收電費。

第六十五條 本公司按規定的周期檢驗、輪換計費電能表，并對計費電能表進行不定期檢查。

客戶如對本公司裝設的計費電能表或計量用電流互感器、電壓互感器的計量準確性有異議，有權提出檢驗申請。1.在客戶交付檢驗費后，本公司有責任在一個工作日內委托上海市電能表強制檢定站檢驗，并將在收到檢驗結果后的兩個工作日內通知客戶；

2.如計費電能表或計量用電流互感器、電壓互感器的誤差超出允許范圍時，應退還檢驗費，并按有關規定退、補電費；如計量的誤差在允許范圍內，檢驗費不退還；

3.客戶在申請檢驗期間，其電費仍應按期交付，檢驗結果確認后，再行退、補電費。

第六十六條 本公司按國家批準的電價，依據用電計量裝置的記錄計算電費，通知客戶按期交付電費。

第六十七條 客戶支付電費可采用以下方式：現金、支票、定期借記(即專用委托收款)、通存通兌電子結算等。

第六十八條 本公司對受電設備總容量在100kW及以上的客戶實行6日、16日、26日分三次劃撥電費的方式，每次計收金額為全月電費的三分之一左右，每月應付電費與劃撥結算金額的尾差數在月末抄表后的次月6日結清。100kW以下的客戶電費按抄表周期結算電費。

未裝用電計量裝置的臨時性用電如能確定使用日期，應預收全部電費。用電終止時，如實際使用時間不足約定期限二分之一的，可退還予收電費的二分之一；超過約定期限二分之一的，預收電費不退；到約定期限將終止供電。

第六十九條 客戶應按規定的期限和交費方式付清電費。供用電雙方改變開戶銀行或帳號時，應及時通知對方。

第七十條 實施兩部制電價的客戶，基本電費以月計算，按訂立的契約限額作為計算基本電費的依據。實抄最大需量超過契約限額的，超出部分加倍計費。

1.“契約限額”（單位： kW）是指實施兩部制電價的客戶，根據預見在下個公歷月起將達到的用電最大負荷，經事先向本公司提出書面申請，由本公司批準的負荷需求量。一般情況下，契約限額是以公歷月為執行周期的，它是每一個電費結算周期基本電費計收的依據之一。“最大需量”又稱M.D（單位：kW），是指客戶在一個電費結算周期內，每單位時間用電平均負荷的最大值；

2.高壓供電客戶的契約限額不得小于受電變壓器容量（包括不經過受電變壓器的高壓電動機）的40%，但不得大于合同供電容量；

3.低壓供電客戶的契約限額在50kw至合同供電容量之間調整；

4.契約限額可按月調整，但應在上月的25日前提出書面申請，并以本公司書面答復為準；

5.新裝客戶當月的基本電費按接電日次日起的實用天數計算。增容、減容當月的基本電費，按增容、減容前實用天數結算至增容、減容接電日，增容、減容后按新訂立的契約限額從增容、減容接電日次日起的實用天數計算(每月按當月日歷天數計算)；

6.事故停電、檢修停電、計劃限電及節假日等不扣減基本電費；

7.新裝客戶接電后首三個月的基本電費，按實際抄錄最大需量計算，高壓客戶最大需量小于合同供電容量的40%時，按40%計算，低壓客戶最大需量小于50kW時，按50kW計算。第四個月按申請時訂立的契約限額計算。客戶經三個月試用后需變更契約限額的，應在第三個月的25日前提出書面申請。25日及以后新裝接電的客戶，次月作為首三個月的起始月；

8.由多路電源供電的客戶，各路電源應分別訂立契約限額，分別計收基本電費。

9.由于本公司的原因，客戶用電負荷疊加用于某一路電源，使該路最大需量超過契約限額時，采用最大需量復零的辦法。客戶基本電費按疊加前記錄的最大需量和復零后的抄見數取大者計算； 10.最大需量按計費電能表的讀數乘以綜合倍率后，四舍五入至整數計算。

第七十一條 功率因數調整電費辦法，按國家有關規定執行。臨時用電、居民客戶及與住宅建筑配套的消防設施、電梯、水泵、公燈等不實行功率因數調整電費。

客戶向電網輸送的無功電量視為客戶吸收電網的無功電量。本公司以客戶吸收和向電網輸送的無功電量絕對值之和，作為計算功率因數的無功電量，并以此功率因數調整該客戶的電費。調整電費的功率因數數值，四舍五入至百分位計算。

第七十二條 本公司在規定的日期抄錄計費電能表讀數。由于客戶的原因，本公司未能如期抄錄計費電能表讀數時，可通知客戶約期補抄或暫按上月用電量計收電費。因客戶原因連續六個月不能如期抄到計費電能表讀數時，本公司將按規定程序中止向該客戶供電。

第七十三條 用電計量裝置接線錯誤、熔體熔斷、倍率不符等原因，使電能計量或計算出現差錯時，本公司將按下列規定退、補相應電量的電費：

1.用電計量裝置接線錯誤的，按正確與錯誤接線的差額退、補電量，退、補時間從上次檢驗或換裝投入之日起至接線錯誤更正之日止；

2.計量電壓回路熔體熔斷的，按規定計算方法計算值補收相應電量的電費；無法計算的，以客戶正常月份平均用電量為基準，按正常月與故障月的差額補收相應電量的電費。補收時間按失壓計時器的記錄或按抄表記錄確定； 3.計算電量的倍率與實際不符的，按正確與錯誤倍率的差值退、補電量，退、補時間以實際差錯發生時間確定。檢驗期間，客戶應先按抄見電量如期交付電費，待檢驗結果確定后，再行退、補。

第七十四條 計量用電流互感器、電壓互感器、計費電能表的誤差及其連接線電壓降超出允許范圍或其他非人為原因致使計量記錄不準時，本公司將按下列規定退、補相應電量的電費：

1.互感器或計費電能表誤差超出允許范圍時，以“0”誤差為基準，按驗證后的誤差值退、補電量。退、補時間從上次檢驗或換裝后投入之日起至誤差更正之日止的二分之一時間計算；

2.連接線的電壓降超出允許范圍時，以允許電壓降為基準，按驗證后實際值與允許值之差補收電量。補收時間從連接線投入之日起至電壓降更正之日止；

3.其他非人為原因致使計量記錄不準時，以客戶正常月份的用電量為基準退、補電量，退、補時間按抄表記錄確定。檢驗期間，客戶應先按抄見電量如期交付電費，待檢驗結果確定后，再行退、補。

第七章 供用電合同與違約責任

第七十五條 本公司將依法與客戶簽訂供用電合同。

第七十六條 供用電合同的主要內容包括：供電方式、供電容量、電能質量、用電性質、用電地址及時間、計量方式、電價類別、電費結算方式、調度通信、供用電設施維護責任及違約責任等條款。

第七十七條 供用電合同的有關內容根據雙方認可或協商一致的下列文件作為依據。1.客戶的用電申請報告或用電申請書； 2.本公司批復的供電方案； 3.客戶受電裝置施工竣工檢驗報告； 4.用電計量裝置安裝完工報告； 5.其他雙方事先約定的有關文件。

第七十八條 下列情況之一的，可變更或解除供用電合同： 1.供用電雙方經過協商同意，并且不因此損害國家利益和擾亂供用電秩序的；

2.由于供電能力的變化或國家對電力供應與使用管理的政策調整，使訂立供用電合同時的依據被修改或取消的； 3.一方依照法律程序確定確實無法履行合同的；

4.由于不可抗力或無法防止的外因，致使合同無法履行的。

第七十九條 如遇下列情況，本公司將承擔賠償責任: 1.本公司所供電能質量未達到國家標準，造成客戶損失的； 2．因本公司責任引起的電力運行事故，造成客戶損失的；

3．由于自然災害等原因造成供電中斷，本公司未按國家規定及時搶修，造成客戶損失的； 4．本公司未按規定事先通知客戶而中斷供電，造成客戶損失的。

第八十條 如遇下列情況，客戶應承擔違約責任：

1.未執行國家有關規定和未履行與本公司的約定造成本公司及第三人損失的； 2.危害供用電安全、擾亂供用電秩序的； 3.拖欠電費或逾期交付電費的。

第八十一條 電壓質量未達到國家標準的賠償責任處理：

1.客戶用電功率因數達到規定標準，而本公司所供電壓未達到本細則規定，給客戶造成損失的，本公司按客戶每月在電壓不合格的累計時間內所用的電量，乘以客戶當月用電的平均電價的百分之二十給予賠償； 2.客戶用電功率因數未達到規定標準或客戶原因引起電壓質量不合格的，本公司不負賠償責任；

3.電壓變動以客戶自備并經本公司認可的電壓自動記錄儀表的記錄為準，如客戶無此記錄，則以本公司的電壓記錄為準。

第八十二條 頻率質量未達到國家標準的賠償責任處理：

1.供電頻率未達到本細則規定，給客戶造成損失的，本公司應按客戶每月在頻率不合格的累計時間內所用的電量，乘以客戶當月用電的平均電價的百分之二十給予賠償；

2.頻率變動以客戶自備并經本公司認可的頻率自動記錄儀表的記錄為準，如客戶無此記錄，則以本公司的記錄為準。第八十三條 本細則第七十九條第2、3、4款的賠償責任處理：

1.本公司按供電中斷時間內客戶可能用電量的電度電費的五倍(單一制電價為四倍)給予賠償；

2．供電中斷時間內客戶可能用電量按停電前后客戶正常用電月份或正常用電一定天數內的每小時平均用電量乘以供電中斷小時計算；

3.本條文所指的電度電費按國家規定的電力銷售價格計算；

4.因本公司責任引起電力運行事故，造成居民客戶家用電器損壞的，本公司按《居民用戶家用電器損壞處理辦法》進行處理。

第八十四條 由于客戶的責任造成本公司對其他客戶供電中斷的，客戶應按供電中斷時間內本公司少供電量，乘以上月份本公司平均售電單價給予賠償，同時應承擔要求賠償的受損客戶的賠償責任。

雖因客戶過錯，但由于本公司責任而使事故擴大造成其他客戶損害的，該客戶不承擔事故擴大部分的賠償責任。

第八十五條 對供電中斷責任的分析及供電中斷時間和少供電量的計算，均按本公司的事故記錄及《電業生產事故調查規程》辦理。供電中斷時間不足1小時按1小時計算，超過1小時按實際時間計算。

第八十六條 危害供用電安全、擾亂供用電秩序違約責任的處理：

1.在電價低的供電線路上，擅自接用電價高的用電設備或私自改變用電類別的，應按實際使用日期補交其差額電費，并承擔兩倍差額電費的違約使用電費。使用起迄日期難以確定的，實際使用時間按三個月計算；

2.私自超過合同供電容量用電的，除必須拆除私自增容設備外，高壓供電的客戶，應承擔三倍私增容量基本電費的違約使用電費，基本電費以三十天作為一個月計算，私增天數不足三十天的，按一個月計算，私增起始日與拆除日均將計算在內；實施兩部制電價的低壓供電客戶，當最大需量在12個月內累計有三個月超過合同供電容量的10%以上時，應承擔該三個月超過合同供電容量部分之和的三倍基本電費的違約使用電費。實施單一制電價的客戶應承擔私增容量每千瓦（千伏安）50元的違約使用電費。如客戶要求繼續使用者，按增容或增限手續辦理；

3.擅自啟用本公司封存的電力設備的，除立即停用違約使用的設備外，實施兩部制電價的客戶應補交擅自啟用封存設備容量和使用月數的基本電費，并承擔兩倍基本電費的違約使用電費。高壓供電客戶按擅自啟用封存的變壓器容量計收基本電費；低壓供電客戶按合同供電容量計收基本電費。擅自啟用使用月數不足一個月的均按一個月計算。實施單一制電價的客戶，應承擔擅自啟用封存設備容量每次每千瓦（千伏安）30元的違約使用電費。啟用屬于私自增容被封存的設備的，違約使用者還應承擔本條文第2款規定的違約責任； 4.私自遷移、更動和擅自操作本公司的用電計量裝置、供電設施以及約定由本公司調度的客戶受電設備者，屬于居民客戶的，應承擔每次500元的違約使用電費；屬于其他客戶的，應承擔每次5000元的違約使用電費； 5.未經本公司同意，擅自供出電源或非并網電源私自并網的，應承擔由此引起的一切后果。除立即拆除接線外，還應承擔其供出或并網電源容量每千瓦（千伏安）500元的違約使用電費。

第八十七條 拖欠電費或逾期交付電費的違約責任處理：

客戶在本公司規定的期限內未交付電費的，應承擔電費滯納的違約責任。電費違約金從限期到期之次日起計算至交付日止。電費違約金按下列規定計算： 1.居民客戶每日按欠費總額的千分之一計算； 2.其他客戶

(1)欠費時間不超過十二個月的，每日按欠費總額的千分之二計算；

(2)欠費時間超過十二個月的，前十二個月，每日按欠費總額的千分之二計算，從第十三個月起，每日按欠費總額的千分之三計算；

3.電費違約金收取總額按日累加計收，總額不足1元的按1元收取；

4．客戶在交付逾期電費時，應同時交付電費違約金。電費違約金不納入欠費基數再次結算違約金額。經催交，客戶在規定期限內仍不交付電費和電費違約金的，本公司將按規定的程序中止供電。

第八章 竊電的制止與處理

第八十八條 凡以非法占用電能為目的，具有下列行為之一的，均屬竊電行為： 1.在本公司的供電設施上，擅自接線用電的； 2.繞越本公司用電計量裝置用電的；

3.偽造或者擅自開啟本公司或法定的計量檢定機構加封的用電計量裝置封印用電的； 4.故意損壞本公司用電計量裝置的；

5.故意使本公司用電計量裝置不準或者失效的； 6.采用其他手段達到不計量或少計量的。

第八十九條 本公司對查獲的竊電者，除立即制止其竊電行為外，還可當場中止供電。竊電者應按所竊電量補交電費，并承擔補交電費三倍的違約使用電費。拒絕承擔竊電責任的，本公司可報請上海市電力管理部門依法處理。竊電情節嚴重的，本公司可提請司法機關依法追究其刑事責任。

第九十條 竊電量按下列方法確定：

1.在本公司的供電設施上，擅自接線用電的，所竊電量按私接設備額定容量(千伏安視同千瓦)乘以實際使用時間計算確定；

2.以其他行為竊電的，所竊電量按計費電能表基本電流值(包括計量用電流互感器的倍率)所指的容量或專用變壓器的額定容量（千伏安視同千瓦）乘以實際竊用的時間計算確定。

竊電時間無法查明時，竊電日數以一百八十天計算；每日竊電時間：非居民客戶按12小時計算；居民客戶按6小時計算。

電費價格按竊電期內電力銷售價格計算，如客戶執行的為分時段電力銷售價格，以分時段的日平均價格計算。

第九十一條 本公司對檢舉竊電人員將按照《上海市電力公司對舉報竊電的有關人員給予獎勵》的規定辦理。源] [發布時間] 2009-06-08 00:00:00.0 [點擊數] 246

第九章 附則

第九十二條 本細則的解釋權屬上海市電力公司。

第九十三條 本公司有權根據法律、法規的變化或國家政策的調整，修改本細則。

第九十四條 本公司各供電營業室放置本細則，供客戶查閱。

第九十五條 本細則自發布之日起施行。

第十章 附圖

第二篇：上海市電力公司勞動工資管理辦法

上海市電力公司勞動工資管理辦法(2010版）

[來源] 薪酬處 [發布時間] 2010-09-01 [點擊數] 787

上海市電力公司勞動工資管理辦法（2010版）第一章 總則

第一條 為了保護員工的合法權益，健全適應企業發展需要的勞動工資管理制度，調整勞動關系、加強用工管理、嚴格考勤制度、明確審批程序、執行休假規定、保障福利待遇、規范薪酬發放，嚴禁違紀行為、清理在冊不在崗的人員，提高企業管理水平，根據國家、地方政府、國網公司等有關規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 勞動工資管理制度是企業管理的重要基礎；是加強員工管理，嚴肅勞動紀律，確保公司生產和經營工作有序進行的需要；是構建和諧企業、和睦勞動關系，增強專業人員業務管理水平，促進電網又好又快發展的重要環節。第二章 用工管理 第三條 勞動合同

一、企業與員工建立勞動關系，必須由企業法定代表人或委托代理人與員工訂立書面的勞動合同；未訂立書面勞動合同者，企業一律不得使用。勞動合同的訂立、變更和續訂，應當遵循平等自愿、協商一致和誠實守信的原則，不得違反國家有關法律和行政法規的規定。

二、勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。各企業應根據《勞動合同法》并結合崗位特點和實際工作需要，確定簽訂勞動合同的期限。

三、勞動合同期滿前45日，企業人力資源部門應將《員工勞動合同到期通知》以書面形式通知員工所在部門，所在部門負責人根據生產（工作）需要并結合員工績效考核情況，提出是否續訂或到期終止的意見，于10日內報企業人力資源部門。

四、續訂勞動合同的，企業人力資源部門應在勞動合同期滿前30日通知員工本人。經雙方協商一致后，辦理續訂手續并簽訂勞動合同。

五、勞動合同終止的，企業人力資源部門應在勞動合同期滿前30日將《終止勞動合同通知》通知員工本人，并在勞動合同期滿前辦理終止合同手續。

六、員工應征入伍或履行國家規定的其它法定義務時，企業應與員工簽訂《中止勞動合同協議》并中止勞動合同的履行；待勞動合同中止情形消失后，勞動合同繼續履行。

七、企業與員工協商一致，可以解除勞動合同：

1、由員工提出解除勞動合同的，員工應提前30日（試用期內提前3日）以書面形式通知所在部門，經部門領導和企業人力資源部門同意后，員工到企業人力資源部門簽訂《解除勞動合同協議》并辦理解除勞動合同的相關手續；

2、由企業提出解除勞動合同的，企業須提前30日將《解除勞動合同通知》送達員工本人，并與員工簽訂《解除勞動合同協議》并辦理解除勞動合同的相關手續。企業根據《勞動合同法》第三十九條規定提出與員工解除勞動合同的，可不簽《解除勞動合同協議》，直接辦理解除勞動合同的相關手續；

3、由企業提出的解除勞動合同，企業人力資源部門應將解除勞動合同的理由通知工會，工會有異議的，企業應研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

八、對企業高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，企業須與員工訂立保密協議并約定競業限制的范圍、地域和期限等條款，保密協議作為勞動合同的附件實施。

九、員工終止或解除勞動合同時，企業應按規定及時辦理離職手續，符合退工條件的，企業出具《上海市企業退工證明》，并在15日內將員工檔案退還戶籍所在地。第四條 工時制度

一、公司實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，根據勞動部門規定，對部分崗位實行不定時工時制或綜合計算工時制，崗位合同另有約定的從約定。

二、企業安排員工加班的，應按照國家及本企業有關規定安排員工同等時間的補休或向員工支付加班工資。

三、公司因電力連續生產的特點需安排員工進行設備搶修、緊急事故處理及應對自然災害的加班時，員工應予服從。

四、制度工作時間的計算

年平均工作日：250天=365天-104天（公休日）-11天（法定節假日）季平均工作日：62.5天=250天÷4季 月平均工作日：20.83天=250天÷12月

月平均計薪天數：21.75天=（365天-104天）÷12月 計薪日：是指國家規定的制度工作日加法定節假日。第五條 勞動條件

一、企業根據員工工作內容的實際情況，向員工提供符合國家規定標準的勞動防護用品和防暑降溫用品。

二、企業為員工提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

三、企業根據工作的需要，對員工進行必要的業務技能的技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的教育。

四、企業根據崗位的特點，制定出各個崗位的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度，嚴禁違章作業，預防事故和職業病的發生。第三章 假期與考勤 第六條 法定節假日

全體公民放假的假日，如果適逢公休日，應當在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢法定節假日、公休日則不另在工作日補假。

一、員工享受全體公民放假的節日

1、元旦，放假1天(1月1日)；

2、春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；

3、清明節，放假1天(農歷清明當日)；

4、勞動節，放假1天(5月1日)；

5、端午節，放假1天(農歷端午當日)；

6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、員工享受部分公民放假的節日

1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

2、青年節(5月4日)，14周歲至28周歲的青年放假半天；

3、開齋節，回族、維吾爾族、哈薩克族、烏孜別克族、塔吉克族、柯爾克孜族、東鄉族、撒拉族、保安族、塔塔爾族等十個少數民族放假一天。第七條 探親假

符合下列條件的員工可享受探親假：

一、工作滿一年的員工與配偶異地居住，又不能利用公休日在家居住一晝夜的，每年可享受一次30天的探親假。員工自愿兩年探親一次的，可享受一次60天的探親假。

二、工作滿一年的未婚員工，與父母異地居住，又不能利用公休日在家居住一晝夜的，每年可享受一次20天的探親假。員工自愿兩年探親一次的，可享受一次45天的探親假。

三、已婚員工與父母異地居住，又不能利用公休日在家居住一晝夜的，每4年可享受一次20天的探親假。

探親假包括公休日和法定節假日在內，并可根據實際情況，另外給予一定的路程假。第八條 帶薪年休假

一、員工工作滿1年以上，均可享受帶薪年休假，法定節假日、公休日、探親假、婚假、喪假、產假、工傷假不計入帶薪年休假的假期。帶薪年休假期限為：

1、員工累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；

2、員工累計工作滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；

3、員工累計工作滿20年的，帶薪年休假15天；

4、獲全國勞動模范、全國“五一”勞動獎章、省部級勞動模范的，不論參加工作年限長短，均可享受帶薪年休假15天；

5、累計工作滿1年以上的員工，在本企業工作未滿一年，當年帶薪年休假天數，按照在本企業剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。折算方法為：

（當在本企業剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的帶薪年休假天數

二、有下列情況之一的員工，不享受當年的帶薪年休假。若當年已休完帶薪年休假，在次年帶薪年休假中扣除：

1、依法享受寒暑假，寒暑假天數多于帶薪年休假天數；

2、工作滿1年不滿10年，病假累計2個月（42個工作日）以上的；

3、工作滿10年不滿20年，病假累計3個月（63個工作日）以上的；

4、工作滿20年以上，病假累計4個月（84個工作日）以上的；

5、參加企業組織的各類療養、休養活動的員工，累計休假天數多于帶薪年休假天數的。

三、員工的帶薪年休假原則上應當在年內集中安排使用，員工須在年初提出當年休假計劃，由企業及部門根據工作情況統籌安排。

四、企業確因工作需要不能安排員工休帶薪年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休帶薪年休假，但對員工應休未休的帶薪年休假天數，企業應按該員工日工資收入的200%支付帶薪年休假工資報酬。

五、干部帶薪年休假計劃的安排，按干部管理權限事前報上級組織人事部門備案。第九條 婚假

員工登記結婚后可享受婚假，并在領取證書之日起12個月內按登記結婚年齡一次性使用：

一、男年滿22周歲，女年滿20周歲結婚的員工，可享受3天婚假。晚婚的（男年滿25周歲初次結婚，女年滿23周歲初次結婚），增加晚婚假7天。

二、婚假不包括法定節假日，包括公休日。

三、結婚時雙方不在一地工作的，可根據實際情況，另外給予一定的路程假。第十條 喪假

一、員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，可享受3天喪假。

二、員工的祖父母、外祖父母死亡，可享受2天喪假。

三、喪假不包括法定節假日，包括公休日。

四、喪事在外地料理的，可根據實際情況，另外給予一定的路程假。第十一條 產假

一、符合計劃生育的女員工可享受產假90天，其中：產前15天，產后75天。

二、符合計劃生育晚育條件（年滿24周歲及以上）的女員工，增加晚育產假30天，晚育產假需與產假連續使用。

三、符合計劃生育的女員工妊娠不滿3個月自然流產或人工流產同時結扎輸卵管的，給予30天的產假；妊娠3個月以上不滿7個月自然流產或人工流產同時結扎輸卵管的，給予45天的產假。

四、符合計劃生育難產的女員工，增加產假15天；多胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

五、產假包括法定節假日和公休日。

六、晚育產假不包括法定節假日，包括公休日。第十二條 晚育護理假

一、其配偶符合計劃生育晚育條件（年滿24周歲及以上）的員工，享受晚育護理假3天。

二、晚育護理假應在產婦產假期間使用。

三、晚育護理假不包括法定節假日，包括公休日。第十三條 產前假

一、女員工妊娠7個月以上，經本人申請，部門領導同意并報企業人力資源部門批準，可請產前假兩個半月。

二、女員工妊娠7個月以上，不申請產前假的，可每天給工間休息1小時，不安排夜班。

三、產前假包括法定節假日和公休日。第十四條 哺乳假

一、女員工生育后，經本人申請，本部門領導同意并報企業人力資源部門批準，可享受不超過六個半月的哺乳假。

二、不申請哺乳假或哺乳假期滿，在嬰兒一周歲內每天照顧授乳2次，每次單胎為30 分鐘。

三、哺乳假包括法定節假日和公休日。

四、女員工產假與哺乳假滿后，因確有特殊要求繼續請長假的，如條件允許可以酌情給予不超過1年的假期。第十五條 病假

一、因病需請病假者，須持醫療機構開出的病假證明，并經部門領導批準。

二、因病急診而未能按時上班者，須及時報告所在部門并經部門領導批準，事后按規定補辦病假手續。

三、因病需到醫院醫治者，經部門領導批準，憑就診依據，就醫時間（每月不超過半天）作病假處理。

四、實行計劃生育手術的員工有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按病假處理：

1、第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規定假期；

2、未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產；

3、發生節育手術并發癥。

五、病假不包括法定節假日，包括公休日。第十六條 長病假

一、連續病假六個月及以上的，為長病假。

二、長病假員工仍需繼續停工休息的，須憑醫療機構的證明并辦理續假手續，每次準假一般為一個月。

三、長病假員工要求復工的，需經醫療機構出具健康證明且由勞動鑒定委員會同意，并經企業人力資源部門批準后，進行試工，試工期為1至3個月，期滿后經勞動鑒定委員會批準方可復工。

四、長病假包括法定節假日和公休日。第十七條 事假 員工因私需請事假的，須事先向部門領導提出申請：

一、事假3天及以內的，由部門領導批準，報企業人力資源部門備案。

二、事假連續3天以上，10天以內的，經部門領導同意并由分管領導批準，報企業人力資源部門備案。

三、事假連續10天及以上，3個月及以下的，須報企業人力資源部門同意并由企業領導批準。

四、12個月中事假累計不得超過3個月（63個工作日）。

五、事假不包括法定節假日和公休日。第十八條 工傷假

一、員工發生工傷后需要暫停工作接受工傷治療的，員工所在部門須在工傷事實確定后3天內提出工傷假申請，經企業安監部門認定并報人力資源部門批準，方可享受工傷假。

二、工傷假包括法定節假日和公休日。第十九條 工傷保險假

一、員工按上海市工傷保險實施辦法規定評定傷殘等級后認定為工傷的，可享受工傷保險假。

二、工傷保險假包括法定節假日和公休日。第二十條 公假

員工有下列情況之一休息的，可享受公假：

一、計劃生育手術

1、放置宮內節育器的，休息2天；放置宮內節育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天；

2、取宮內節育器的，休息2天；

3、輸精管絕育的，休息7天；

4、輸卵管絕育的，休息30天；

5、第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天；

6、放置皮下埋植劑的，休息5天；

7、取出皮下埋植劑的，休息3天；

8、放置宮內節育器或皮下埋植劑后，因月經失調需診斷性刮宮的，休息5天。同時實行多項計劃生育手術的，多項手術假期累計。

二、國家或地方政府規定的其它假期。

三、公假包括法定節假日和公休日。第二十一條 特殊長假

一、患有精神病、嚴重癲癇病、低能等不能正常工作者，可給予特殊長假。

二、特殊長假包括法定節假日和公休日。第二十二條 調休

一、員工調休，須事先向主管領導申請，經批準后方可調休。

二、調休最小結算單位為半個工作日。

三、調休不包括法定節假日和公休日。第二十三條 遲到、早退、曠工、失蹤

一、員工未能按作息制度規定時間（1個小時內）到達工作崗位的作遲到處理。

二、員工在規定的作息制度時間內未經主管領導批準，擅自提前1小時以內離開崗位的作早退處理。

三、員工未辦理請假手續，無故不上班或擅自離開企業1小時及以上的行為作曠工處理。

四、員工下落不明作失蹤處理。

第二十四條 企業內部待崗、企業內部退養

一、經企業批準，退出崗位等待工作的員工，為企業內部待崗人員。

二、距法定退休年齡5年之內的員工，經本人申請及企業批準，可辦理企業內部退養。第二十五條 外借

長期借在外企業，不在本企業工作，且企業停發工資的員工，為外借人員。第二十六條 外派

由企業外派至外企業，不在本企業工作，但企業仍然發放工資的員工，為外派人員。第二十七條 中止合同

有下列情況之一的，勞動合同可以暫時中止，中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續履行。

一、企業和員工協商一致的。

二、員工被依法限制人身自由的。

三、因不可抗拒致使勞動合同無法履行的。

四、法律、法規規定的其他情形。第二十八條 加班管理

一、加班是指在制度工作時間以外工作的。

二、因工作需要安排員工加班的，須提前提出加班申請，經部門領導同意，企業領導批準后，報企業人力資源部門備案。

三、加班須按實際發生的日期記錄，加班時間按小時計算，不滿1小時按1小時計。第二十九條 請假手續 除企業安排的假期外，員工本人需請假，均須事先向主管領導提出書面申請并附上相關證明，經部門領導批準后方能享受。因急事未能依照上述手續事先請假的，應及時報告直接領導，并及時補辦請假手續。第三十條 考勤管理

一、考勤由班組、車間（部門）、企業分級管理，有條件的企業實行集中考勤，考勤人員必須認真負責，做到日結月清。

二、各企業人力資源部門為考勤的歸口管理部門。

三、考勤結算（含加班）日期為每月的第1天至最后1天。考勤記錄須在次月5日前錄入SAP-HR系統，作為結算工資或調休的依據。第四章 勞動報酬 第三十一條 工資

一、工資的組成

工資由基本工資、政府津貼、企業津貼和加班工資組成。

二、基本工資

基本工資由崗位薪點工資和年功工資組成，崗位薪點工資按薪點標準乘以薪點點值計算。

1、崗位薪點工資（1）、崗位薪點工資是依據員工所在職層區域內的崗位薪點區間、經考核確定員工薪點工資的分配形式；（2）、員工每次崗位薪點工資的調整要記入本人檔案；

2、年功工資（1）、年功工資按員工在本企業的工齡分段累進計算，每年1月份計增一次，從起薪當月起按月發放；（2）、本企業工齡是指員工在國家電網公司系統內連續工作的時間，以下情況視作本企業工齡： ①、2001年12月31日前進公司且已確定的連續工齡； ②、經上級委派至本公司的員工，其以前的連續工齡；

③、由軍轉辦或復退辦直接安置進本公司工作的復退軍人，其服役期間的軍齡；（3）、年功工資分段計算標準為： 本企業工齡

年功工資標準 10年及以下

10元/年 11年至20年及以下

20元/年 21年至30年及以下

30元/年 31年及以上

40元/年

三、政府津貼由獨生子女津貼、政府特殊津貼、民族津貼、住房津貼等組成。

1、獨生子女津貼：員工填寫《上海市電力公司員工獨生子女父母獎勵費申領表》一式二份，經本企業工會審核后，一次性躉領至孩子年滿16周歲止；

2、政府特殊津貼：每兩年選拔一次享受政府特殊津貼人員，對經批準享受國務院政府特殊津貼的人員，由國家一次性發給人民幣20000元；1995年及以前按月享受政府特殊津貼的專家仍然按月享受政府特殊津貼，標準為600元，由國家定期發放，政府特殊津貼免征個人所得稅；

3、民族津貼：根據政府有關規定享受的少數民族津貼，按月發放；

4、住房津貼：按照上海市勞動局、上海市財政局和上海市住房制度改革領導小組辦公室《關于本市企業和職工繳交公積金和發放住房提租補貼的暫行辦法》執行的提租補貼，標準一般為2元至6元，按月發放。

四、企業津貼由交通津貼和優秀專家人才津貼等組成。

1、交通津貼：從員工起薪當月起按月發放，每人每月300元；

2、優秀專家人才津貼：各類優秀人才專家在被聘期間，按月享受津貼； 國家電網公司優秀專家人才的津貼標準為3000元/月； 公司優秀一級專家人才的津貼標準為1500元/月； 公司優秀二級專家人才的津貼標準為800元/月。第三十二條 獎金

一、獎金的組成

獎金是員工超額勞動的報酬，獎金由經常性生產獎和專項獎金組成。

1、經常性生產獎是企業根據生產經營的需要，按完成一定綜合性生產經營指標任務而設立的經常性獎項，如月度、季度、考核獎等。經常性生產獎應與員工日常的績效考核和提供的超額勞動量掛鉤，按經常性生產獎勵辦法考核后定期發放；

2、專項獎金是為完成某項特殊任務而設立的專項獎金，如安全生產獎、反竊電獎、迎峰度夏獎、精神文明獎等。專項獎金應先預算，再立項，按專項獎勵考核分配辦法進行發放。

二、獎金的發放

1、獎金分配的對象必須是本企業的在冊員工，公司內人員調動從起薪之月起，獎金由調入企業負責考核發放；其他調入人員，從進入公司起薪的次月起，獎金由調入企業負責考核發放；

2、因年齡原因不再擔任行政職務而被聘任為調研員、協理員的可按原獎金標準執行；勞動合同試用期內員工，只享受經常性生產獎，勞動合同另有約定的從約定；

3、副職主持工作，在聘任生效的次月起，可享受正職的獎金標準；

4、員工退休時，可在辦理退休手續的當月，增發相當于本人辦理退休手續當月企業年金繳費基數的獎金。

三、榮譽獎勵 員工獲得政府或國網公司有關部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰獎勵、誰出資”的原則，公司原則上不進行物質獎勵。確需由公司進行獎勵的，由相關部門會同公司人力資源部提出獎勵方案，報總經理辦公會批準后，參照公司同類別獎勵標準執行。

1、對獲得國網公司榮譽稱號的員工，由國網公司出資給予一次性獎勵，標準如下：

榮譽稱號

獎勵標準

國家電網公司單項工作先進個人

2000元 國家電網公司先進工作者

3000元 國家電網公司技術能手

5000元 國家電網公司勞動模范

10000元 國家電網公司特等勞動模范

15000元

員工在同一考核期內獲得多項榮譽的，按就高原則獎勵。對獲得集體榮譽稱號的員工，原則上只予以精神獎勵和表彰。確需進行物質獎勵的，由相關部門會同公司人力資源部提出獎勵方案，報總經理辦公會批準后實施。

2、對獲得國家或上海市榮譽稱號的員工，由政府出資給予一次性獎勵。

四、各類受處分人員獎金處理

員工受下列處分的，自處分發生次月起，停發相應期限的獎金：

1、警告處分，停發獎金1－2個月；

2、行政記過處分，停發獎金3－４個月；

3、行政記大過處分，停發獎金5－６個月。第三十三條 休假與缺勤待遇

一、休假與缺勤工資、獎金計算

1、員工缺勤工資基數

小時基本工資=月基本工資÷當月計薪日的計薪小時數之和 小時住房津貼=月住房津貼÷當月計薪日的計薪小時數之和 小時企業津貼=企業津貼÷當月計薪日的計薪小時數之和

2、員工缺勤工資，按缺勤小時數計發；

3、員工缺勤獎金，按缺勤類型計發（1）、員工產前假、哺乳假、病假、長病假、特殊長假、探親假、事假、失蹤等各類缺勤及中止合同，每缺勤一天，不享受當月獎金的十分之一，累計超過10個工作日的，不享受當月獎金；（2）、員工產假、工傷保險假、外借等缺勤，不享受缺勤當天獎金；

4、員工當月的缺勤工資、獎金于次月結算。

二、缺勤員工待遇

1、帶薪年休假、婚假、喪假、晚育護理假、公假、工傷假和調休等，享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業津貼和獎金；

2、產假：停發基本工資、民族津貼、住房津貼、企業津貼和獎金，按《上海市城鎮生育保險辦法》享受生育生活津貼。領取的生育生活津貼低于本人當月社保繳費基數的，其差額由企業在其他工資中補足；

3、產前假、哺乳假：按基本工資的80％支付工資，不享受民族津貼、住房津貼、企業津貼和獎金；

4、病假：以基本工資作為基數，按下列標準支付病假工資，并享受民族津貼、住房津貼，不享受企業津貼和獎金：

連續工齡

計算比例 不滿兩年者

60％ 滿兩年不滿四年者

70％ 滿四年不滿六年者

80％ 滿六年不滿八年者

90％ 滿八年及以上者

100％

按上述標準支付的病假工資，扣除基本保險、企業年金、住房公積金和補充住房公積金個人繳交部分后，低于本市當年月最低工資標準80%的，在其他工資中補足；

5、長病假：停止支付基本工資，以基本工資作為基數，按下列標準支付疾病救濟費，并享受民族津貼、住房津貼，不享受企業津貼和獎金：

連續工齡

計算比例 不滿一年者

40% 滿一年不滿三年者

50% 滿三年及以上者

60% 疾病救濟費扣除基本保險、企業年金、住房公積金和補充住房公積金個人繳交部分后，低于本市當年月最低工資標準80%的，在其他工資中補足；

6、特殊長假：享受基本工資、民族津貼、住房津貼，根據協議有部分補差的，在其他工資中給予補足，不享受企業津貼和獎金；

7、探親假:享受基本工資、民族津貼和住房津貼，不享受企業津貼和獎金；

8、事假：不享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業津貼和獎金；

9、工傷保險假：停止支付基本工資、企業津貼和獎金，享受民族津貼、住房津貼和政府規定的工傷保險待遇。其中：2004年1月1日以前發生的工傷認定、勞動能力鑒定的工傷人員，傷殘等級為一級至四級的，享受政府規定的傷殘撫恤金，其傷殘撫恤金低于公司月平均工資90％、85％、80％、75％的，按公司月平均工資的90％、85％、80％、75％給予補足；傷殘等級為一級至三級的，享受政府規定的生活護理費。

10、遲到（政府明文規定的霧、雪等不可抗拒原因除外）：享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業津貼，當月第一次發生扣獎金50元，第二次發生扣獎金100元，第三次發生扣獎金200元，第四次發生停發當月獎金；

11、早退：享受民族津貼和住房津貼，不享受基本工資、企業津貼，當月第一次發生扣獎金100元，第二次發生扣獎金200元，第三次發生停發當月獎金；

12、曠工：不享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業津貼，停發當月獎金，并按照《上海市電力公司員工違紀行為管理辦法》處理；

13、失蹤、中止合同：暫停基本工資、民族津貼、住房津貼、企業津貼和獎金；

14、外借：不享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業津貼和獎金；

15、外派：享受基本工資、民族津貼、住房補貼、企業津貼和獎金；外派員工不允許在外派企業領取薪酬；

第三十四條 加班工資

一、加班工資基數

基本工資=崗位薪點工資+年功工資（其中：崗位薪點工資按標準薪點計算）日工資=基本工資÷月平均計薪天數21.75天 小時工資=日工資÷8小時。

二、加班工資計算

1、員工在國家法定節假日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節、中秋節)工作的，支付300％的加班工資；

2、實行輪班制的員工，在國家法定節假日中輪到在崗位上工作的，按每天8小時，每小時300％計發加班工資，輪到不在崗位上工作的，按每天8小時，每小時200％計發加班工資；

3、員工在工作日延長工作時間工作，按150％計發加班工資；

4、員工在公休日工作又不能安排其補休的，按200％計發加班工資；

5、當月的加班工資于次月結算。第三十五條 特殊人員待遇

一、待崗員工：崗位薪點工資按1點和標準薪點點值執行，享受基本工資、民族津貼、住房津貼，不享受企業津貼、月度生產獎和專項獎金，扣除基本保險、企業年金、住房公積金和補充住房公積金個人繳交部分后，低于上海市最低工資標準的，在其他工資中補足。

二、內部退養員工，停止支付其基本工資、企業津貼、月度生產獎和專項獎金，發放生活費1200元，扣除基本保險、企業年金、住房公積金和補充住房公積金個人繳交部分后，低于上海市最低工資標準的，在其他工資中給予補足。除了以上部分，仍然享受民族津貼、住房津貼。

第三十六條 工資發放流程

一、企業人力資源部門工作職責

1、考勤：人事專職負責員工的考勤，經審核通過后，于每月5日前將考勤結果錄入SAP-HR系統；

2、崗位變動：人事專職提供員工的崗位調整信息，經審核通過后，于每月10日前將調整信息錄入SAP-HR系統；

3、績效考核：績效考核專職提供員工考核結果；

4、崗位薪點調整：薪酬專職根據崗位變動和績效考核結果，負責員工崗位薪點的調整，經審核通過后，于每月10日前錄入SAP-HR系統；

5、工資計算：薪酬專職負責于每月10日前在SAP-HR中計算員工工資；

6、獎金計算：薪酬專職根據獎金考核和分配辦法，負責計算員工的各類獎金，并于每月20日前完成計算。

二、公司人力資源部工作職責

1、工資發放：薪酬主管負責將員工工資過賬至公司財務部，經審核通過后，于每月15日發放工資至員工薪酬賬戶；

2、獎金發放：薪酬主管負責將員工獎金過賬至公司財務部，經審核通過后，于每月23日和25日發放獎金至員工薪酬賬戶。第三十七條 工資、獎金支付

一、公司實行按月計薪的工資制度。員工工資、獎金由公司直接以貨幣形式通過銀行統一劃入員工薪酬賬戶；公司發放給員工的工資、獎金，均須將支付時間、項目、金額等列出發放清單，以書面或電子形式通知員工。

二、應由員工繳納的各項社會保險、企業年金、住房公積金、補充住房公積金的個人繳交部分和個人所得稅等，由公司從員工相關收入中代扣代繳。

第五章 其它

第三十八條 在本規定生效前，企業已和待崗員工和內部退養員工簽訂過協議的，按其協議執行。

第三十九條 原公司有關辦法與本辦法不一致的，按本辦法執行。第四十條 本辦法自2010年9月1日起實施。第四十一條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第三篇：新電電力公司解說詞

塞北的五月，正是播種的季節。

2005年五月，大同新電電力有限責任公司正式組建，一群光明的使者，在經濟技術開發區這方廣袤的熱土上播種著希望，用他們的智慧與勤勞，譜寫著一曲動人的時代贊歌——（音樂中推出片名）

奮進中的新電電力公司

新電電力公司注冊資本金2300萬元，具備電力工程施工總承包三級資質，擁有施工機械和質檢設備200余臺。經營范圍涉及電力工程施工、電力設施調試、電力技術開發、電力項目投資管理、電力設備銷售及租賃等，是一家以輸變電工程為主，箱變、表箱、鐵件加工為輔，同時拓展抄表、收費服務的綜合性電力企業。

公司占地面積40畝，辦公場所4000多平方米，現有職工290人。下設四部、五隊、一車間、一中心。四部即：綜合管理部、業務經營部、安全生產部、財務管理部；五隊分別是：電氣工程一隊、電氣工程二隊、線路工程一隊、線路工程二隊、車隊；此外還包括通達制造加工車間和抄表中心。

（片花）科學管理興基業

步入新電電力公司，那婆娑的綠樹，如毯的草坪，廣闊的廠區，清新的辦公環境，處處洋溢著人企和諧的氛圍。

新電電力公司組建以來，結合企業自身發展的特點，逐步建立健全了包括《職業道德規范準則》、《安全監督檢查責任制》、《績效考核

管理辦法》等五大類60項規章制度，從而走上了現代化企業管理的健康軌道。

在績效考核方面，實行績效工資與工作任務、工作性質、經營指標等內容相掛鉤，按月考核，獎優罰劣。

在物資管理方面，公司實現了物流電算化，引進世界先進的專業電算軟件，物資管理更加科學、規范、快速、準確。

在庫房管理方面，嚴把設備、材料質量關，做到貨比三家，優質優價，貨到后經相關部門檢驗方可入庫。同時，實行物、卡、賬、證“四統一”的領料流程，從而有效杜絕了材料出入庫方面的漏洞。

在軍事化管理方面，公司全體員工統一著裝，佩戴胸卡，車輛出入執行嚴格的請車單、出門證核驗程序。更衣室里安全帽、工作服擺放整齊有序，甚至從庫房鐵件兒擺放的細節上，也能看出員工們訓練有素、別具匠心的綜合素質。

公司始終堅持創建學習型企業氛圍，定期組織職工進行嚴格的安全規程培訓和強化教育，對考核不合格的職工，采取待崗強化培訓的辦法，敦促其加強安全意識。同時，還進行了全員禮儀培訓、計算機培訓。在業務技術練兵上，公司經常性開展崗位比武和技術比武，鼓勵員工學習新技術新知識，對取得技術資格職稱證書者給予獎勵或績效傾斜，培養職工愛崗敬業、無私奉獻的高尚情操，不斷壯大公司技術和管理人才隊伍。同時，公司為適應社會化、市場化的需求，在條件允許的情況下還聘用社會上優秀人才為企業服務。

（片花）安全生產保質量

新電電力公司始終把安全宣傳、教育、考核、監督作為貫穿于全盤工作的主線。做到安全防護有措施，制度落實有監督，施工過程有監護。尤其是停、送電，高空作業現場必須安全生產部負責人、安全專工、各隊安全專責人事先制定安全防范技術措施并在現場指導監護，同時對交通安全和防火防盜工作也毫不放松，確保安全生產時時刻刻在可控范圍。

在狠抓安全生產的同時，公司本著優化設計方案，縮短建設工期，降低工程造價的原則，積極開展施工業務。

他們采取“閉環管理”的先進模式，生產任務由安全生產部負責組織施工，量體裁衣，將任務分解到各個施工隊，然后再由施工隊具體落實到每個施工隊員身上。整個過程全部采用書面形式下發，包括“安全工作票”、“班院工作小票”等，確保任務到隊、責任到人。

施工過程中，公司堅持執行嚴格的規范流程管理，從下發現場勘查單、現場勘查，到根據圖紙批復任務書、施工單位編制“三措”審批表，環環相扣，一絲不茍。經過嚴格審批后，方可進入施工。

針對安全事故易發的薄弱環節，以施工現場為重點，加強安全生產過程管理。對于每項施工任務，都由公司安全生產督察隊，與施工隊同步進駐現場，從施工工藝、施工人員安全操作規范、工器具安全使用等方面，進行全方位、全過程督查，確保安全生產萬無一失。

（片花）新電遍開文明花

新電公司在健全黨工團組織后，深入學習中央關于加強黨的先進性建設的戰略思想，建立健全懲治和預防腐敗體系，大力提高干部拒

腐防變能力。廣泛開展“八榮八恥”教育，在企業逐步形成忠誠企業、奉獻社會的良好風尚，使企業發展更加健康、有序、和諧。

在拓展業務、安全生產的同時，新電電力公司結合企業自身的特點，創建了“愛崗敬業、無私奉獻，博愛互助，人企和諧”企業文化精神。為了豐富職工的文化生活，公司投資興建了籃球場、乒乓球室等場所，購進了一批文體活動器具，先后開展和參與了“愛心活動”、“平安工程”、職工風采大賽、棋牌比賽、“博愛一日捐”等一系列的企業文化活動和社會公益活動。

公司興建了配套齊全的洗衣房和寬敞明亮的職工食堂，寒冬臘月，公司后勤人員頂風冒雪，將熱騰騰的飯菜，用衛生方便的快餐盒進行分餐，送到了施工現場每位職工的手中。炎炎酷暑，公司領導帶著白糖、茶葉，奔赴施工一線，把關愛送到施工人員的心頭。

春風化雨，潤物無聲，人性化的關懷體現在新電公司的每一個角落。逢年過節，公司領導班子成員，總要拎著豐厚的禮物，到困難職工家中進行慰問。2007年3月，抄表員李桂玲同志突然雙目失明，經醫院檢查發現患有腦瘤。得知這一情況，公司上至領導，下至普通職工，紛紛主動捐款，短短幾天共計收到捐款5800余元。

相互尊重，彼此關愛——如今已經在新電公司蔚然成風。

（片花）誠信服務鑄品牌

“一切為用戶著想”——這就是新電電力公司的服務理念。他們牢固樹立“靠服務爭取市場份額，靠服務打造競爭力”的意識，提出“凡是用戶有疑問的要解答，凡是用戶不了解的要解釋，凡是用戶

提出的困難要解決”的服務準則，并建立了“用戶回訪制度”，虛心接受用戶的意見和建議。

正是以這樣優質高效的服務和優良的工程質量，新電公司企業的知名度和美譽度，在同行業乃至全市與日俱增，從而贏得了廣大用戶的滿意和信賴。僅去年一年，公司就收到用戶送來的牌匾、錦旗十多面，感謝信、電二十多封。

若有耕耘，必有收獲。新電公司組建兩年多來，以“安全高效、用戶至上、精心施工、竭誠服務”為宗旨、以創安全優質工程為目標，2006年共完成110千伏工程兩項，35千伏工程兩項，城網改造工程十二項，10千伏工程20項，一戶一表改造工程26項。經營總收入4636.3萬元，實現利潤223.5萬元，上繳稅金277.45萬元。

“百尺竿頭，更進一步”。2007年，新電公司業務量節節攀升，承接了靈丘高家莊、陽高大泉山“更換變電站一號主變工程”，以及山西金地礦業公司增容工程等一批重要施工任務。

這些施工工程，大多地處荒山野嶺，作業環境惡劣。然而，新電公司的施工人員披荊斬棘，迎難而上，工程進度勢如破竹。他們這種勇于吃苦、甘于奉獻的精神，受到了用戶的交口稱贊。

如果說座座鐵塔、縷縷銀線編織著電力事業壯美的贊歌，那么，大同新電電力公司的勞動者們，無疑是一個個躍動著的優美音符。他們，正在以電力建設者團結奮進、勇于開拓的時代精神，創造著“政府放心、人民滿意”的企業形象，創造著更加燦爛的明天！

第四篇：2011年關于上海市計劃生育條例實施細

上海市計劃生育條例實施細則

(1990年10月11日上海市人民政府發布)

第一章 總則

第一條 根據《上海市計劃生育條例》的規定，制訂本細則。

第二條 本細則適用于在本市管轄范圍內的所有單位和個人。

第三條 各級人民政府領導本轄區內的計劃生育工作，實行計劃生育目標管理責任制。市和區、縣的計劃生育目標管理責任，由市計劃生育委員會根據國家要求提出，報市人民政府批準后執行。區、縣人民政府應將每年計劃生育目標管理責任承包指標下達給鄉(鎮)人民政府或街道辦事處。上一級人民政府應每年對下一級人民政府(包括街道辦事處)執行計劃生育目標管理責任情況進行考評和獎懲。

第二章 機構和職責

第四條 市計劃生育委員會是本市計劃生育工作的行政主管部門。區、縣計劃生育委員會主管本區、縣計劃生育工作，并指導鄉(鎮)人民政府、街道辦事處做好計劃生育工作。

第五條 鄉(鎮)人民政府、街道辦事處主要負責下列計劃生育工作：

(一)貫徹執行國家和本市計劃生育的法律、法規、規章和政策;

(二)組織開展計劃生育的宣傳教育;

(三)負責本地區人口規劃、計劃生育統計和落實避孕藥具發放等節育措施;

(四)根據法律、法規、規章的規定，對違反計劃生育規定者給予行政處罰。

第六條 各級衛生、民政、公安、工商、司法、財政、勞動、教育、文化、廣播電視、新聞出版等行政管理部門，各級工會、共青團、婦聯、個體勞動者協會等社會團體，以及企業事業單位的上級主管部門，應當配合計劃生育管理部門做好計劃生育的宣傳、教育和管理工作。

第七條 鄉(鎮)人民政府設立計劃生育助理、街道辦事處配備計劃生育干部。

居民委員會、村民委員會應當有負責計劃生育工作的人員，并可在居民小組和村民小組中指定計劃生育宣傳員。

第八條 國家機關、團體和企業事業單位根據需要設立計劃生育工作機構或配備專(兼)職計劃生育工作人員，車間、班組可指定計劃生育宣傳員。

第三章 生育調節

第九條 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結婚證書上批準的日期為準。

女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。

第十條 要求收養一個孩子的患不育癥夫妻，必須經市衛生行政部門指定的區、縣級以上醫院檢查確診，并符合國家和本市有關收養孩子規定的條件。收養孩子應辦理公證手續。

收養孩子后又懷孕的，其所生的孩子視為有計劃生育第二個孩子。

第十一條 符合下列條件之一的夫妻，可以按計劃生育第二個孩子：

(一)經區、縣病殘兒童鑒定小組鑒定，第一個孩子為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。

(二)夫妻雙方均為獨生子女的。獨生子女包括本人曾有兄弟組妹但均已死亡，或本人在十八周歲之前被收養，其養父母無其他子女的。

(三)夫妻雙方均為歸國華橋，回國定居不滿六年的。回國定居的時間，以回國辦理常住戶口的日期為準。

(四)從外地遷入本市的少數民族公民，遷入前取得當地縣以上計劃生育管理部門允許生育第二個孩子的證明，并已懷孕的。

(五)再婚夫妻再婚前雙方累積合計只有一個孩子的。

第十二條 除本細則第十一條規定外，農業人口中符合下列條件之一的夫妻，可以按計劃生育第二個孩子：

(一)夫妻一方因雙目失明或一側上肢(下肢)殘疾等影響勞動，生活不能自理的;

(二)夫妻一方符合國務院規定的二等乙級以上殘疾軍人條件，并持有《革命殘疾軍人證》的;

(三)夫妻一方為獨生子女的;

(四)夫妻一方為從事出海捕撈連續五年以上的漁民，現仍出海捕撈的;

(五)男方到有女無兒戶結婚落戶，并贍養老人，且女方的組妹均只生育一個孩子的;

(六)同胞兄弟組妹兩人以上，有一人無生育能力，其他均只生育一個孩子的，允許其中一個再生育一個孩子，供無生育能力者收養。

第十三條 符合本細則第十、第十一、第十二條規定的夫妻，其戶口不在同一地區的，以女方常住戶口為準。

第十四條 農村戶口現在城鎮落戶的自理口糧戶的夫妻，其生育第二個孩子的條件不適用本細則第十二條的規定。

第十五條 符合生育第二個孩子條件的夫妻，須按下列程序辦理審批手續：

(一)夫妻雙方向所在單位(無單位的夫妻向村民委員會或居民委員會)提出書面申請，并附有關證明;經同意，到女方常住戶口所在地的鄉(鎮)人民政府或街道辦事處填寫申請表，鄉(鎮)人民政府或街道辦事處應在一周內審核完畢，報所在地的區、縣計劃生育委員會審批。

(二)區、縣計劃生育委員會應在接到申請表次日起兩個月內審批完畢，符合條件的，發給《上海市生育第二個孩子批準書》。

第十六條 除本細則第十、十一、十二條規定外，有特殊情況需要生育第二個孩子的，須經區、縣計劃生育委員會審核，報市計劃生育委員會批準。

第十七條 申請生育第二個孩子的夫妻，對區、縣計劃生育委員會決定有異議的，在接到決定書次日起十五日內，或在區、縣計劃生育委員會收到申請表次日起兩個月內不予答復的，可向市計劃生育委員會申請復議。

第四章 優生和節育

第十八條 各級計劃生育委員會和衛生行政部門應當加強優生和節育的管理。區、縣級以上的醫院、婦幼保健院(所)、計劃生育技術指導單位和衛生行政部門指定的鄉(鎮)衛生院、街道地段醫院均應做好優生、節育和遺傳咨詢工作。

第十九條 夫妻雙方或者一方經市衛生行政部門指定的區、縣級以上醫院或婦幼保健機構診斷為患有醫學上認為不宜生育的遺傳性疾病和其他疾病的，應當終止妊娠或者接受絕育手術。不宜生育的疾病種類，按衛生部有關規定執行。

第二十條 提倡有生育能力的夫妻生育一個孩子后放置宮內節育器等穩定性措施;提倡生育過兩個孩子的夫妻采取絕育措施。

避孕藥具由計劃生育管理部門負責發放。職工可向所在單位醫務部門領取，農民和無業人員可向其常住戶口所在地的村民委員會或居民委員會領取。具體發放和領取辦法由市計劃生育委員會制定。

第二十一條 施行節育技術的單位必須經區、縣以上衛生行政部門批準。施行節育手術的醫務人員必須經過專業培訓，并經區、縣以上衛生行政部門批準。

個體開業醫務人員不得施行節育手術。

第五章 獎勵

第二十二條 符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假后連續使用。

符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應當在規定的產假后連續使用。男方三天假期應當在女方產假期間使用。

本條規定的假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。

第二十三條 一對夫妻生育一個孩子或者按有關規定收養一個孩子后不再生育的，在其子女十六周歲以內，可以申請領取《獨生子女證》。

符合下列條件之一，并保證今后不再生育，也可以申請領取《獨生子女證》：

(一)夫妻原有兩個孩子，其中一個意外死亡，另一個不滿十六周歲的;

(二)夫妻喪偶后只有一個不滿十六周歲孩子的;

(三)夫妻離婚前生育過一個孩子，離婚時孩子判給本人撫養，并且該孩子不滿十六周歲的;

(四)再婚夫妻一方生育過一個孩子，另一方未生育過孩子，現家庭只有這一個不滿十六周歲孩子的。

第二十四條 再婚夫妻，再婚前各生育過一個孩子，且各領取過《獨生子女證》，現再婚家庭只有一個孩子的，應重新換領《獨生子女證》。

第二十五條 申請領取《獨生子女證》，按下列規定程序辦理：

(一)有獨生子女的夫妻由女方向所在單位提出申請，經夫妻雙方單位初審，送女方常住戶口所在地的鄉(鎮)人民政府或街道辦事處審核，報區、縣計劃生育委員會批準發證。

(二)喪偶或離婚的，由符合條件的一方向所在單位提出申請;經所在單位初審，送符合條件一方常住戶口所在地的鄉(鎮)人民政府或街道辦事處審核后，報區、縣計劃生育委員會批準發證。

(三)夫妻雙方的常住戶口在本市，而子女常住戶口在外地的，經子女常住戶口所在地的鄉鎮人民政府或者街道辦事處出具證明后，按本款第一項規定辦理領證手續。

夫妻一方為本市農村常住戶口，另一方為本市城鎮常住戶口的，或者一方為本市常住戶口，另一方為外省市戶口的，由其子女常住戶口所在地發證。

第二十六條 獨生子女入托兒所、幼兒園的托費和管理費按市教育局、市勞動局的有關規定報銷部分費用。

第二十七條 城鎮分配住房、或農村調整自留地和安排宅基地時，有條件的單位對獨生子女戶可以按兩個子女計算;其中拆遷戶中獨生子女戶的安置，按本市拆遷房屋有關規定執行。

第二十八條 獨生子女父母獎勵費每月五元，由男女雙方所在單位各負擔百分之五十。但下列情況除外：

(一)夫妻一方為本市農村農民、城鎮待業居民、或因辭職、辭退后無工作的，全部由另一方所在單位支付;

(二)喪偶或離婚后未再婚的，全部由扶養孩子一方的單位支付。

按規定享受獨生子女父母獎勵費的夫妻，為臨時工、合同工的，由所在工作單位支付;為停薪留職職工，被其他單位聘用的，由聘用單位支付。

第二十九條 獨生子女父母獎勵費的支付方式：

(一)機關、團體、事業單位，在福利費中支付;

(二)企業單位，在市財政局規定的項目中支付;

(三)夫妻雙方均為本市農村農民的，在鄉村社會性開支中支付;

(四)城鎮個體工商戶或夫妻雙方均為鄉村個體工商戶的，在工商行政管理部門撥給個體勞動者協會的管理費中支付，憑營業執照到經營所在地的個體勞動者協會領取;

(五)夫妻一方為鄉村個體工商戶的，在鄉村社會性開支中支付;

(六)夫妻雙方均為辭職、辭退后無工作，或均為城鎮待業居民的，由常住戶口所在地的區、縣計劃生育委員會在計劃生育事業費中支付。

第三十條 婚后無子女包括下列對象：

(一)夫妻結婚后，未生育過孩子，又未收養過孩子的;

(二)喪偶或者離婚的一方，未生育又未收養過孩子的;

(三)現家庭無子女的再婚夫妻中未生育過孩子的一方。

第三十一條 已領取《獨生子女證》的夫妻從批準可以生育第二個孩子之日起，再婚夫妻從再婚之日起，原已領取的《獨生子女證》由單位收回，交區、縣計劃生育委員會，同時停止獨生子女享受的一切待遇。除因第一個孩子為非遺傳性殘疾或者再婚夫妻再婚前雙方累積合計只有一個孩子外，以前領取的獨生子女父母獎勵費(含原獨生子女保健費，以下同)應退回給現單位。

第六章 處罰

第三十二條 夫妻未經批準生育第二胎或二胎以上子女的，為無計劃生育。

第三十三條 對無計劃生育者給予以下處罰：

(一)分娩的住院費和醫藥費自理，不享受產假期間工資照發的待遇;

(二)無計劃生育的子女在參加工作之前的醫藥費全部由其父母自理;

(三)無計劃生育子女的托費和管理費全部由其父母自理;

(四)已領取《獨生子女證》的，應予收回《獨生子女證》，停止憑證享受的一切待遇，并收回以前發給的獨生子女父母獎勵費;

(五)對無計劃生育第二胎的夫妻，按其子女出生前兩年雙方平均年經濟總收入的三倍處以罰款;對無計劃生育第三胎及三胎以上的夫妻，按其子女出生前兩年的雙方平均年經濟總收入的四至六倍處以罰款。

對無計劃生育夫妻的罰款從懷孕之月起計罰。對經教育終止妊娠者，所收罰款如數退回。在懷孕期間曠工或事假超過一月以上的，其曠工或事假期間的收入，參照懷孕前一年平均月經濟收入推算。罰款繳納期不超過六年，第一年繳納額不低于罰款總數的百分之二十五，其余每年繳納額不低于百分之十五。

第三十四條 對無計劃生育的在職職工，其單位可以給予警告、記過、記大過、降級(或降薪)、撤職、留用察看的行政處分;情節嚴重，影響很壞的可以開除。但所在單位在作出開除職工決定之前應征求所在區、縣計劃生育委員會的意見。

對無計劃生育的個體工商戶，工商行政管理部門可以給予暫停營業，直至吊銷《營業執照》的行政處罰。

第三十五條 對無計劃生育者，系職工的，其無計劃生育的子女不計入住房分配(包括被拆遷戶的安置)的人數;系農民的，不增加自留地、宅基地的分配面積。

第三十六條 對無計劃生育者的年經濟收入，系職工的，由所在單位勞動人事部門提供;系農民的，由所在村的村民委員會提供;系個體工商戶的，由經營所在地的工商行政管理部門會同稅務部門提供;系閑散無固定職業的，由所在鄉(鎮)人民政府或街道辦事處指定的部門提供，一般不低于所在鄉(鎮)勞動力年平均收入。

第三十七條 對無計劃生育的城鎮無業人員，其罰款額的確定，一般不低于所在區或鎮的職工年平均收入。

第三十八條 違反本細則第二十一條規定和有關取出宮內節育器規定的，由區、縣計劃生育委員會沒收手術單位或者手術者非法所得，并可對單位處以五千至一萬元罰款;對個人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。

對按前款規定給予處罰的個人，所在單位可給予行政處分。

第三十九條 對胎兒進行非醫療需要性別鑒定的，由區、縣計劃生育委員會對單位處以五千至一萬元罰款，對個人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。

對按前款規定給予處罰的個人，所在單位可給予行政處分。

第四十條 對營私舞弊的計劃生育干部及有關人員除由單位給予行政處分外，市或區、縣計劃生育委員會可處以二百至五百元罰款;情節惡劣，造成嚴重后果的，加倍處罰。

第四十一條 對未經結婚登記而生育的，作為無計劃生育，按本細則第三十三條第(一)項規定給予處罰，并對男女雙方按以下規定處以罰款：

(一)已達到法定結婚年齡的，處每人五百元罰款;

(二)未達到法定結婚年齡的，每提前一年處每人一千元罰款，不滿一年按一年計算。

第四十二條 允許生育第二個孩子的夫妻，除本細則第十一條第(一)、(四)項規定外，凡年齡不滿三十周歲的育齡婦女，其生育間隔在四年以下的，按無計劃生育給予處罰，每提前一年罰款一千元，不滿一年按一年計算。

第四十三條 凡單位(包括夫妻雙方單位)出現無計劃生育的，當年不得評為先進(文明)單位;其中開展計劃生育工作不力的，按無計劃生育一胎處以二千元罰款。

第四十四條 對單位的罰款，應在單位自有資金中列支，不得在事業費或者成本中列支。

第四十五條 罰款所得金額的具體管理和使用辦法，由市計劃生育委員會會同市財政局制定。

第四十六條 對無計劃生育的夫妻及其單位的處罰，由女方戶口所在地的鄉(鎮)人民政府、街道辦事處決定，并出具行政處罰決定書。其中女方戶口在市屬農場或金山石化地區的，由所在地的縣計劃生育委員會決定，并出具行政處罰決定書。

對未經結婚登記而生育的，參照前款的規定對男女雙方作出處罰決定。

男女一方在本市、一方在外省市的，由本市一方戶口所在地的鄉(鎮)人民政府、街道辦事處或縣計劃生育委員會對在本市的一方作出處罰決定。

第四十七條 鄉(鎮)人民政府、街道辦事處或縣計劃生育委員會，在對無計劃生育的夫妻雙方或未經結婚登記而生育的男女雙方作出處罰決定時，應向雙方所在單位(或村民委員會或工商行政管理部門)發出協助執行通過書。接到協助執行通知書的單位和部門應按處罰決定的內容協助執行。

第四十八條 當事人對鄉(鎮)人民政府或街道辦事處作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內，向區或縣計劃生育委員會申請復議;對區或縣計劃生育委員會的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內向市計劃生育委員會申請復議。

當事人對市或區、縣計劃生育委員會的復議決定不服的，可以在接到復議決定書次日起十五天內向當地人民法院起訴。

當事人對市計劃生育委員會作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內向當地人民法院起訴。

當事人逾期不申請復議、不起訴又不履行的，可以由作出決定的行政部門申請人民法院強制執行。

第七章 附則

第四十九條 本細則由市計劃生育委員會解釋。

第五十條 本細則自發布之日起施行。

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第五篇：江蘇省電力公司應急隊伍管理實施細

附件40 江蘇省電力公司應急隊伍管理實施細則（試行）第一章 總 則

第一條 為了全面規范和加強公司系統應急隊伍建設與 管理，切實防范和有效應對重特大電力設施安全事故及對公 司和社會有重大影響的各類突發事件，及時修復損毀設施，快速恢復電網穩定運行，減少事故災害造成的損失，維護公 司正常生產經營秩序，保障國家安全、社會穩定和人民生命 財產安全,特制定本實施細則。

第二條 本實施細則依據《中華人民共和國安全生產 法》、《國家突發公共事件總體應急預案》、《國務院關于全面 加強應急管理工作的意見》、《生產經營單位安全生產事故應 急預案編制導則》、《國家電網公司應急管理工作規定》、《國 家電網公司應急隊伍管理規定》、《江蘇省電力安全生產事件 總體應急預案》等，并結合電力生產特點和公司應急管理工 作實際制定。

第三條 本實施細則從應急隊伍建設原則、組織體系、保障體系、技術培訓、預案演練、現場處置等方面，對公司 系統應急隊伍建設管理工作進行了規定，用于指導公司系統 內各單位健全應急隊伍體系，規范應急隊伍管理，完善應急 機制，提高應急處置能力。

第四條 本實施細則適用于江蘇省電力公司（以下簡稱 省公司）及所屬各市供電公司、省檢修分公司。第二章 職責與分工

第五條 省公司負責貫徹落實國家電網公司應急隊伍建 設與管理的標準和制度，并制定相應實施細則和工作計劃； 負責公司管轄范圍內應急隊伍的建設和管理；負責省公司層 面應急隊伍組建、管理工作；負責應急隊伍裝備的調配；負 責指揮協調公司系統內跨單位的應急處置，并接受國網公司 的應急調度和指揮。

第六條 省檢修分公司負責 220 千伏及以上線路與變電 站設備搶修工作，負責按照本實施細則和相關規定，做好本 單位及各檢修分部應急隊伍組建、管理等各項工作；指揮協 調本單位內部應急處置；接受省公司的應急調度和指揮，完 成應急處置任務；開展應急隊伍信息收集、統計匯總、上報 工作。

第七條 各市供電公司負責35-110千伏電壓等級的線路 與變電站設備搶修以及轄區內配網搶修。負責按照本實施細 則和相關規定，做好本單位應急隊伍組建、管理等各項工作； 指揮協調本單位內部應急處置；接受省公司的應急調度和指 揮，完成應急處置任務；開展應急隊伍信息收集、統計匯總、上報工作。

第八條 各應急隊伍的所在單位應按照上級要求，負責 應急隊伍日常管理工作，組織參加技能培訓、預案演習等活 動，并負責匯報相關應急隊伍管理工作。第三章 應急隊伍的組建原則

第九條 根據省公司管理模式和江蘇電網地域分布特 點，省檢修分公司及各市供電公司應分別設立應急隊伍。應 急隊伍人員數量根據國家電網公司要求，結合設備運行維護 管理模式、電網規模、區域大小和出現大面積電網設施損毀 的幾率等因素綜合確定為省公司層面應急隊伍人數800名，省檢修分公司 2800 名，各市供電公司為 700 名；應急隊伍 中輸電、變電專業人員數量原則上按3：1配備。第十條 省公司層面應急隊伍以省送變電公司、外協單 位司部分人員為基礎組建。省檢修分公司以本單位人員為基 礎組建。各市供電公司以市檢修公司、縣配電工區、外協單 位企業人員為基礎組建，若需由多家施工企業人員聯合組建 時，應明確一個施工企業作為主體組建單位。第十一條 應急隊伍的人員構成和裝備配置應符合主輔 專業搭配、內外協調并重、技能和體能兼顧、氣候和地理環 境適應性強等要求。

第十二條 應急隊伍按照歸屬單位進行分級管理，省檢 修分公司應急隊伍由省檢修分公司負責管理，各市供電公司 應急隊伍由所屬供電公司負責管理。

第十二條 各組建單位應加強專業化、規范化、標準化 建設，做到專業齊全、人員精干、裝備精良、管理嚴格、反 應快速、作風頑強，不斷提高電網設施應急處置的綜合能力。第四章 應急隊伍的調配原則

第十三條 國家電網公司系統內跨省救援由國家電網公 司應急指揮中心根據應急處置需要和應急隊伍分布情況，通 知省公司并統一調配應急隊伍，實施應急處置。第十四條 省公司區域內跨單位救援：發生以下情況時，由省公司應急指揮中心根據應急處置需要和應急隊伍分布 情況，組織省檢修分公司和各市供電公司在其管轄范圍內統 一調配應急隊伍，實施應急處置。

（一）出現大面積電網設施受損，省檢修分公司或市供 電公司現有應急隊伍無法滿足應急處置需要時；

（二）出現重特大事故，省檢修分公司或市供電公司現 有應急隊伍無法滿足需求或其它原因無法及時到達現場時；

（三）根據上級要求參加社會應急救援等活動。第十五條 地市內部救援：各市供電公司管轄范圍內出現 大量電網設施受損、事故搶險時，由市供電公司應急指揮中 心負責統一調配本單位資源，實施應急處置。第五章 應急隊伍的管理

第十六條 省檢修分公司、各市供電公司應明確應急隊 伍主管部門，主管部門應按照上級有關要求組織制定應急隊 伍的工作計劃，重點做好技能培訓、裝備保養、預案編 制和演練等工作。第十七條 應急隊伍設隊長一名，由應急隊伍所在單位 安全第一責任人擔任，全面負責應急隊伍日常管理和領導現 場應急處置；設副隊長兩名，分別由分管領導擔任，協助隊 長開展工作。其中一名負責技能培訓、預案演練和現場應急 處置，一名負責裝備保養、后勤保障和外部協調。第十八條 應急隊伍成員在履行崗位職責參加本單位正 常生產經營活動的同時，應按照應急隊伍工作計劃安排，參 加技能培訓、裝備保養和預案演練等活動。應急事件發生后，由應急指揮中心統一集中管理直至應急處置結束。第十九條 應急隊伍應常設辦公室，負責應急隊伍日常 管理與工作協調、技能培訓、裝備保養、預案編制和演練等，具體工作可由所在單位指定相關部門和人員負責，做到分工 合理、職責清晰、標準明確。

第二十條 省檢修分公司、市供電公司層面的應急隊伍 正（副）隊長、辦公室負責人分別由省檢修分公司、市供電 公司下文明確，并隨人事調整及時予以調整。各應急隊伍單 位應發文明確應急隊員姓名及其聯系方式等，并報省公司備 案。

第二十一條 應急隊伍日常值班可與本單位安全生產值 班合并進行。應急事件發生后，應單獨設立 24 小時應急值 班。

第二十二條 應急隊伍應建立健全以下管理制度：日常 管理、安全管理、質量管理、預案演練、裝備保養、信息報 送、業績考核等。

第二十三條 應急隊伍人員每年除應按公司有關要求進 行專業生產技能培訓外，還應安排登山、游泳等專項訓練和 觸電、溺水等緊急救護訓練，掌握發電機、應急照明、沖鋒 舟、生命保障等設備的正確使用方法。

第二十四條 技能培訓應充分利用現有資源進行，省公 司技能培訓實訓基地應配備應急隊伍各種技能培訓所需的 訓練和演習設施。

第二十五條 應急隊伍應按可能承擔的應急處置任務編 制應急預案，貼近實戰，滾動修編。預案內容應包括組織機 構、技術方案、安全質量監督、后勤保障、信息報送等各個 環節。

第二十六條 應急預案和演練經批準后方能執行。每年 至少應組織一次應急預案演練，開展演練評估，及時修訂完 善應急預案。

第二十七條 應急隊伍應配備電氣專業裝備、通訊及定 位裝備、運輸及起重裝備、發電及照明裝備、生命保障裝備、基本生活裝備。主要以各單位現有主業、集體施工企業裝備 為主。省公司視具體情況增添應急處置專用裝備。第二十八條 與正常生產工作共用的應急裝備，可與本 單位正常生產裝備設施共同存放和保養。屬應急處置專用的 裝備設施，應按相應規定設立專用倉庫妥善存放和按時保 養。

第二十九條 各單位應急隊伍負責人出本省或本單位設 備管轄區域外工作的，應分別向省公司、省檢修分公司或市 供電公司安全應急辦公室報告。

第三十條 應急隊伍中若有超過三分之一以上人員在外 省或本單位設備管轄區域外進行施工作業時，應向省安全應 急辦公室報告。

第三十一條 應急隊伍接到應急處置命令，即應立即啟 動應急預案，并在2小時內做好應急準備。應急準備包括： 應急隊伍成員結集待命、保持通訊暢通、檢查器材裝備和后 勤保障物資，做好應急處置前的一切準備工作。第三十二條 應急隊伍從接到應急處置命令開始至首批 人員到達應急處置現場的時間原則上應不超過：200km以內，4小時；200～500km，12小時；500～1000km，24小時。第三十三條 應急隊伍執行應急處置任務期間，按公司 應急管理有關規定接受受援單位應急指揮機構領導和監督 管理。

第三十四條 實施應急處置任務時，應根據承擔任務性 質和現場外部環境特點，設立工程技術、安全質量監督、物 資供應、信息報送、醫療衛生和后勤保障等機構，確保指揮 暢通、運轉有序、作業安全。第三十五條 應急隊伍執行應急任務時應統一著裝和徽 標。

第三十六條 應急處置期間應始終保持通訊暢通，為應 急處置決策快速、準確地提供信息。

第三十七條 應急隊伍應嚴格按照工程建設管理有關規 定，做好廢舊物資材料回收和工程、設備及資料移交等工作。第三十八條 完成應急處置任務后，應急隊伍應及時對 應急處置工作進行全面總結和評估，并在 15 天內向上級有 關部門報送工作總結。

第三十九條 各單位應加大應急隊伍建設資金投入，專 款專用，及時添置和更新應急裝備設施，確保技能培訓、設 備保養等工作的正常開展。

第四十條 省公司安全應急辦公室應定期對應急隊伍進 行檢查和考核，并召開應急隊伍負責人會議，通報情況、布 置工作、交流經驗。第六章 附 則

第四十一條 本實施細則由江蘇省電力公司生產技術部 負責解釋并監督執行。

第四十二條 本實施細則自發布之日起執行。