第一篇：武漢xxxx科技有限公司員工工作餐、加班餐管理辦法

武漢xxxx科技有限公司 員工工作餐、加班餐管理辦法

一、目的

為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，更好為員工身體健康，公司現(xiàn)有為員工提供中午工作餐及晚上加班餐。為了規(guī)范員工工作餐及加班餐管理，特制定《武漢xxxx科技有限公司員工工作餐、加班餐管理辦法》，作為公司各人員工作餐、加班餐實施與管理的依據(jù)。

二、適用范圍

凡本公司所有員工，均依本辦法執(zhí)行。

三、實施細(xì)則

1、公司在崗上班員工，凡工作日上班期間在公司就餐，均以每日發(fā)放餐票就餐，送餐公司憑借餐票為就餐人員打餐。餐票每日僅限當(dāng)日就餐，不能夠重復(fù)使用，過期作廢。

2、工作餐統(tǒng)計人數(shù)時間：（1）每工作日上午10點前；

（2）加班餐統(tǒng)計時間為每工作日15點前（晚上加班餐以xxxx事業(yè)部收到由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)加班單為準(zhǔn)）。

3、就餐人數(shù)統(tǒng)計細(xì)則：

（1）每日由各部門負(fù)責(zé)人員統(tǒng)計每日工作餐（午餐）就餐人員，在每日上午10點前告知xxxx事業(yè)部行政專員，行政專員負(fù)責(zé)匯總每日工作餐（午餐）訂餐人數(shù)報餐飲公司。

（2）每日加班餐（完餐）在每日15點前由各部門負(fù)責(zé)人簽署加班單為準(zhǔn)，xxxx事業(yè)部在15點后不再受理加班餐（晚餐）訂餐申請。

（3）在每日15點后臨時加班或因工作需要加班，加班餐（晚餐）請自行就餐，憑發(fā)票和部門負(fù)責(zé)人加班申請單自行報銷。晚餐加班餐費報銷標(biāo)準(zhǔn)為每人15元。

（4）如每日工作餐（午餐）時間不能夠回到公司就餐，請在每工作日10點前提前告知所在部門負(fù)責(zé)人及xxxx事業(yè)部行政專員，將不再預(yù)定工作餐（午餐）。

4、就餐時間

為了保證就餐次序，做到有序就餐，經(jīng)過與送餐公司溝通、協(xié)商，在保證送餐時間準(zhǔn)時情況下，對于就餐打餐時間規(guī)定如下：

每日工作餐（午餐）為xxxx：00，送餐公司打餐時間為xxxx:00~xxxx:20 每日工作餐（午餐）為17：30，送餐公司打餐時間為17:30~17:50

5、本著“避免浪費，節(jié)約為主”原則，對于每日發(fā)放就餐餐票但未就餐，超過5份訂餐，超出部份的訂餐，將由未就餐部門承擔(dān)費用。

四、每日就餐后，各自餐盒請自行清洗，公司為方便大家清洗飯盒提供洗潔精，請各員工注意節(jié)約使用。

五、每日就餐后，對于未吃完的剩菜剩飯等，請各位員工自覺倒至垃圾專用箱中，不要傾倒至公司洗碗?yún)^(qū)及洗碗池內(nèi)。如有違反，xxxx事業(yè)部查處后將責(zé)令清掃垃圾并處罰20元/每次。

五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，本制度由xxxx事業(yè)部負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂。

xxxx事業(yè)部 20xxxx年xx月x日

第二篇：科技有限公司員工保密制度

中城智慧科技有限公司 2015A/1

員工保密制度

第一條員工任職期間知曉的相關(guān)商業(yè)秘密包括但不僅限于以下信息：

（一）客戶信息：客戶的各類信息，及其他相關(guān)政府部門的個人資料、內(nèi)部保密信息等；

（二）項目信息：目前公司所有完成、即將完成或開展、即將開展的項目基本信息以及進(jìn)展情況等；

（三）技術(shù)信息：系統(tǒng)、軟件設(shè)計方案，計算機(jī)程序和研究項目等技術(shù)資料等；

（四）商業(yè)信息：客戶資料、采購資料、供應(yīng)渠道、財務(wù)資料和市場業(yè)務(wù)開展計劃等。

第二條員工在任職期間必須遵守公司規(guī)定的任何成文或尚未成文的保密及其他規(guī)章制度、協(xié)議、合同、條例、法規(guī)等內(nèi)容。不得將公司、所在部門或趁職位之便獲得的以上保密信息資料及各類商業(yè)秘密在未經(jīng)公司許可的情況下擅自透露給他人，包括公司內(nèi)其他不相關(guān)的員工。

第三條 員工在任職期間因職務(wù)上的需要所持有和保管的一切記錄有關(guān)公司保密信息的電子文檔、紙制文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，不論是否具有商業(yè)價值，均歸公司所有，中城智慧科技有限公司 2015A/1 不得擅自帶出、外借或非法轉(zhuǎn)讓。

第四條員工在入職時必須簽署《入職前聲明》（附后）。第五條員工離職時必須歸還公司所有的文件資料和財產(chǎn)物品，包括但不僅限于：資料、圖紙、報告、手冊、信件、客戶信息、計算機(jī)程序以及任何與公司有關(guān)的其他材料、設(shè)備等，并且不得保留上述資料的復(fù)印件、筆記或摘錄。

第六條員工在離職后仍需對其在上班期間知悉的公司的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。私自泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)公司查證屬實者，公司將依法追究其民事和刑事責(zé)任。

第七條員工違反本保密制度的，公司將視情節(jié)輕重酌情處理，同時公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。中城智慧科技有限公司 2015A/1

附：入職前聲明

本人姓名：

身份證號碼： 本人入職前特此聲明如下:

1、本人聲明離職時不會帶走中城智慧科技有限公司的, 或者中城智慧科技有限公司的其他子公司(分公司)的任何設(shè)備、記錄、數(shù)據(jù)、報告、提案、規(guī)則說明、圖紙、示意圖、草圖、材料、營銷材料、材料銷售、客戶名單、其他文件或財產(chǎn)、或任何上述的復(fù)制品；

2、本人聲明遵守中城智慧科技有限公司的所有機(jī)密信息條款，并同意在職期間的任何發(fā)明和原創(chuàng)作品歸屬中城智慧科技有限公司；

3、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的商業(yè)秘密，保守公司的數(shù)據(jù)或其他專有信息與產(chǎn)品有關(guān)的工藝、技術(shù)、設(shè)計、公式、發(fā)展或?qū)嶒灩ぷ鳌⒂嬎銠C(jī)程序、數(shù)據(jù)庫、客戶名單、經(jīng)營計劃、銷售計劃、財務(wù)信息或其他有關(guān)的本公司或其任何雇員、客戶、顧問等方面的機(jī)密, 以及保守我自己 中城智慧科技有限公司 2015A/1 所完成的文檔、設(shè)計、方案、算法、計算機(jī)程序、試驗工作、數(shù)據(jù)庫等方面的秘密；

4、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的客戶信息，不破壞中城智慧科技有限公司與已有的客戶間的客戶關(guān)系，不從中城智慧科技有限公司挖走客戶；

5、本人聲明從離職日起三年內(nèi), 不唆使, 不誘導(dǎo), 不招聘或者不鼓勵任何中城智慧科技有限公司的員工離開他們的崗位，特別是如下員工：和技術(shù)、產(chǎn)品、市場和運(yùn)營維護(hù)相關(guān)的員工以及其他關(guān)鍵性崗位員工；

6、本人聲明，在離職日前本人與公司制定的接收人將本人所承擔(dān)的項目等，移交清楚包括項目進(jìn)展、源代碼、項目方的聯(lián)系人等信息，在離職后如果出現(xiàn)技術(shù)問題，希望能給予技術(shù)支持；

7、如果違反上述聲明, 本人愿意承擔(dān)一切由此違規(guī)行為給中城智慧科技有限公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失。聲明者簽名： 見證人簽名: 聲明日期： 見證日期：

第三篇：科技有限公司員工管理制度

（一）員工考勤管理制度

1、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到崗，公司統(tǒng)一實行六天8小時工作制，星期日休息。

夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；

冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30— 17：30。上午10：00-10：10；下午3：30-3：40為中休時間。

直銷、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。

2、遲到早退曠工按下列辦理：

（1）凡是月內(nèi)有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎。以打卡記錄為準(zhǔn)。

（2）凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計達(dá)三次者扣除薪金25元，累計達(dá)五次者扣除薪金的8%；遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元；累計達(dá)三次者扣除薪金50元，累計達(dá)五次者扣除薪金的10%，超過五次者扣除薪金的20%；

凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計達(dá)三次者扣除薪金的20%；

凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

（3）因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個人原因未向行政部門備案，視為遲到。

3、曠工按下列規(guī)定辦理：

（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

（2）一個月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計三天，均予自動離職論。

4、忘記打卡按下列辦理：

（1）一個月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計不得超過三次，累計超過三次者每增加一次扣除薪金5元。

（2）忘記打卡的員工需及時填寫證明單，若無特殊情況，需在48小時內(nèi)詳細(xì)填寫并由證明人簽字后交行政部備案。

（3）不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次；

（二）工作紀(jì)律規(guī)定

1、公司員工凡進(jìn)入工作場所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)版小游戲及開心農(nóng)場（包括中午及周末值班時間）違者第一次書面警告并罰款20元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開除處理。另外，上班時間不得看小說、睡覺，吃瓜子、寫博客看QQ空間、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

2、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領(lǐng)取請假單，得到批準(zhǔn)后方可外出。

3、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒樱膭顔T工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次改正機(jī)會，如不及時改正做開除處理。

（三）加班規(guī)定

1、因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管，加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

2、因個人原因拖延工作時間的情況，不算加班。

3、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除處理。

4、加班人員如有特殊事故不能加班時，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明，（應(yīng)有具體事實不得故意推委）否則一經(jīng)派定即須按時到退。

5、在加班時間中如因機(jī)械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，負(fù)責(zé)人員可分配其他工作或提前下班。

（四）假期管理規(guī)定

為嚴(yán)格勞動制度，加強(qiáng)公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

1、節(jié)假日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五

一、國慶、春節(jié)，按國務(wù)院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計算。

2、工作年假

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理；需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。

3、事假

（1）工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫“請假單”，由部門主管審批，并交行政部備案。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限，超過一天的須由總經(jīng)理審批。

（2）一次事假超過10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的請假單交公司備案。確因急事如不能及時提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補(bǔ)填請假單并交行政部備案。

（3）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。

4、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、喪假

直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假3天。

6、病假

（1）員工確實因病不能上班時，因填寫“請假單”，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。

（2）突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電部門主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

7、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（1）事假逾期按曠工處理，一個月內(nèi)事假累計超過2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計計算（特殊情況除外），超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理。

（2）請假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

（3）請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。

（4）請假者必須做好工作交接，并于請假單內(nèi)證明。

（5）本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

（五）工資待遇暫行規(guī)定

1、本公司員工全月出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。

2、職員工資，采用月工資制，由財務(wù)部于每月15號發(fā)放（即每月工資于下個月15號發(fā)放）。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。

3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定；

（1）三天的適應(yīng)期不計算工資。

（2）試用期的工資依據(jù)“新員工手冊”所制定的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績提成；技術(shù)部：基本工資。

（4）于本月15號前入職者，下個月15號可領(lǐng)取本月工資；于本月15號后入職者，第三個月15號可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

4、員工轉(zhuǎn)正3個月后，購買社會養(yǎng)老統(tǒng)籌。

（六）員工離職管理規(guī)定

1、辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。

2、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資。

3、工作未滿一個月者按比例扣除工資。

（七）員工工作守則

1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，并遵照指示辦理。

2、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

3、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。

4、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

5、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

7、要善于溝通，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。

10、職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作：

（1）不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。

（2）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。

（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。

11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資。

（10參與經(jīng)營管理；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；

（4）直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

13、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理；

（1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)；

（2）向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

（3）接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

15、循環(huán)杯請投入紙箱內(nèi)做再次利用。

16、抽煙者請到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。

17、中午，晚上下班、離機(jī)時間超過30分鐘以上，請大家自行關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器；

18、晚上由值班技術(shù)對電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機(jī)、顯示器及電扇，一律考核5元；

19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責(zé)任問題，則由以方各自承擔(dān)一半；

第四篇：深圳科技有限公司員工手冊

科技有限公司

員工手冊 前 言

親愛的同事：

熱烈歡迎您加入XX公司！從今天起，您就是我們XX大家庭的重要一員了，將與我們一起并肩奮斗，共創(chuàng)XX的美好明天。XX這些年來取得的成就都有賴于全體員工的共同努力，XX的未來，更依賴于你我拼搏與奉獻(xiàn)！現(xiàn)在請與我們一起閱讀這本《員工手冊》，您將通過它，了解到***的發(fā)展、企業(yè)文化和主營業(yè)務(wù)。我們也通過它向你介紹公司的規(guī)章制度、XX員工的權(quán)利和義務(wù)。希望這本《員工手冊》能幫你迅速地熟悉***，盡快融入這個大家庭。

您在工作中如果有任何疑問，都可以與你的上級或人力資源部的同事進(jìn)行溝通、聯(lián)系，我們都非常樂意幫助您。

你在XX生活、工作的每一天都充滿明媚的陽光，再次歡迎您，讓我們攜手并進(jìn)共同為XX美好的明天而努力!

人資行政部2015年4月15日

深圳***

目 錄

第一章

公司簡介

第二章

聘用管理

第三章

考勤管理

第四章 請假管理

第五章 薪酬管理

第六章 異動管理

第七章 離職管理

第八章 獎懲管理

第九章 保密規(guī)定

第十章 服務(wù)守則

第一章

公司簡介

深圳***科技公司是一家面向全國軟件產(chǎn)業(yè)及其他傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)提供IT解決方案與服務(wù)的公司，致力于通過創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)信息化技術(shù)及商業(yè)模式來推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與變革，為產(chǎn)業(yè)、為客戶量身打造“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化平臺”，為個人創(chuàng)造新的生活方式，為社會創(chuàng)造價值。

公司總部設(shè)在深圳。目前已與兩家全國性咨詢服務(wù)公司、五家技術(shù)研發(fā)公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，還建立了國內(nèi)一流的專家組。

第二章

聘用管理

一、招聘：

1、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。

2、本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

二、任用要求和標(biāo)準(zhǔn)；

1、所有員工必須年滿18周歲，經(jīng)人事行政部認(rèn)可，方可錄用；

2、持有本人有效合法身份證明，如身份證、學(xué)歷證、戶口等；

3、無傳染疾病，持有有效健康證；

4、無違法紀(jì)錄，無不良生活習(xí)性；

5、與其他公司無任何勞動關(guān)系；

6、為人誠懇，做事踏實；

三、凡有下列情形者，不得錄用。

1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

7、體格檢查不合格者。經(jīng)公司特許者不在此列。

8、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

四、入職辦理事項；

1、由人力行政部對新進(jìn)人員進(jìn)行入職手續(xù)辦理，填寫《個人履歷表》、簽訂《勞動合同》；

2、新進(jìn)人員需提供身份證、畢業(yè)證技術(shù)職業(yè)資格證原件及復(fù)印件，健康證及其他必要證件和一寸藍(lán)底彩照4張；

3、由人事進(jìn)行工作證辦理，資料錄入，入職相關(guān)事務(wù)辦理等；

五、入職培訓(xùn)；

由人力行政部對新進(jìn)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡介、公司制度、企業(yè)文化等；

六、崗前培訓(xùn)；

由各部門對新進(jìn)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位職責(zé)、工作流

程、專業(yè)技能等；

七、上崗試用；

1、新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。

原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。試用期員工因個人原因提出離職需提前三天申請；

2、試用期員工因品行不良，工作欠佳或無故曠工及其他情形被證明試用不

合格，公司可立即解除勞動合同；

3、試用期間公司與員工簽訂勞動合同。

八、試用轉(zhuǎn)正；

1、試用期結(jié)束后，需經(jīng)過考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工；

2、正式員工因個人原因提出離職需提前三十天申請；

第三章

考勤管理

一、公司實行每周五天工作制，休息二天，正班每天上班8小時；

二、每天上班時間：早上8:30－12:00；下午13:00－17:30；

三、上班時間如因季節(jié)、工作需要或臨時事務(wù)而發(fā)生變更時，需經(jīng)公司最高權(quán)

責(zé)主管核準(zhǔn)方可生效；

四、除總裁會、業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理、公司總監(jiān)及其它獲批準(zhǔn)的免打卡人員外，其

他人員上下班均須按時打卡。每天上、下班必須打指紋卡，每天打二次卡，早上上班打一次，下午下班打一次；

五、缺勤定義為遲到、早退、曠工；

1、超過上班時間打上班卡視為遲到；

2、未到下班時間打下班卡或自行下班視為早退；

3、上、下班任意一次未打卡且不進(jìn)行簽卡或未經(jīng)請假不上班視為曠工；

4、每月遲到在15分鐘以內(nèi)不超過三次，不處罰；

5、每月遲到在15分鐘（含）以內(nèi)超過三次以上，再每遲到一次扣款20元；

6、遲到在15分鐘以上或早退未及時補(bǔ)交請假單，按曠工處理，曠工未滿1小時的按1小時計，曠工半天按當(dāng)月日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣1天的工資，曠工1天按當(dāng)月日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣2天的工資，以此類推；

7、未提前請假或請假未被批準(zhǔn)，私自不上班按曠工處理，一個月曠工累計三次或無故遲到15分鐘以上或早退連續(xù)五次，經(jīng)人力行政部核實，予以解除勞動關(guān)系或視為自動離職，自動離職不予支付薪資；

六、考勤異常處理；

1、除因公外出或總經(jīng)理認(rèn)定可以的特殊情況外，個人原因忘記打卡且被證明出勤屬實，應(yīng)如實填報《簽卡單》，前兩次簽卡不扣款，從第三次開始扣20元/次。因公外出原因未打卡，應(yīng)如實填報《簽卡單》，由各部門經(jīng)理簽核，人事行政部審核有效，經(jīng)理級（含）以上人員如需簽卡，需經(jīng)副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則按曠工論處；

2、任何人員外出，必須到公司打卡，并填寫《外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出，如特殊情況不能及時填寫《外出申請單》，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意方可外出，外出返回公司后必須在兩個工作日內(nèi)填報《外出申請單》交經(jīng)理審批，經(jīng)理級（含）以上人員需用副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則視為曠工；

3、公司職員因公出差，必須填報《出差申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人力行政部復(fù)核、主管副總核準(zhǔn)后方可視作出差，并由人力行政部按出差期限對出差人員作免打卡處理；

4、因考勤卡機(jī)故障不能錄入打卡資料，經(jīng)人事查核屬實，視為正常上班；

七、加班規(guī)定；

1、公司其他職員屬責(zé)任工作制，以完成一定的工作任務(wù)作為對其工作情況的評價依據(jù)，如在正班工作時間內(nèi)無法完成上級交辦的工作任務(wù)，需自

行延長工作時間，屬于責(zé)任工作未按時完成，不屬于加班，但可作為績效考評依據(jù)在績效考核中進(jìn)行評估體現(xiàn)。

八、調(diào)休規(guī)定：

1、因停電或其他不可抗拒的客觀因素而無法正常上班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休，并與休息日對調(diào)，如無休息日對調(diào)，調(diào)休期間視為上班，不扣工資；

2、不滿足以上第八條第1款條件的調(diào)休一律按請事假處理。

第四章 請假規(guī)定

一、根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合相關(guān)法律依據(jù)，特把假期為分法定假日、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假等；

二、法定假日包括元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初

一、初二）、清明節(jié)1天、五

一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天（十月一日、十月二日、十月三日）、中秋節(jié)1天，共計11天；

三、事假指員工因個人原因需請假，請假需提前申請經(jīng)核準(zhǔn)后方可有效，請事

假需扣除當(dāng)天全額工資，且每年累計不超15天，超過15天的，須總經(jīng)理特批，否則作自動離職處理；

四、病假指員工因病需請假，請病假需提供醫(yī)院病歷證明方可有效，凡醫(yī)保指

定范圍內(nèi)的重大疾病或非因工負(fù)傷必須住院治療的病假，按病假時限以深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付，其他病假無薪；

五、婚假指需入職半年以上的員工在職期間因結(jié)婚需請假，請婚假需提供結(jié)婚

證等有效證明，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。在婚假期間，工資照發(fā)；婚假申請之有效期為自結(jié)婚登記日起后六個月內(nèi)為限，否則視為放棄；

六、喪假指員工在職期間因直系親屬離世需請假，請喪假需提供相關(guān)有效證明，公司給予三天有薪喪假，不扣薪；

七、產(chǎn)假指員工在職期間因生育需請假，提前一個月向公司書面申請，請產(chǎn)假需提供相關(guān)有效證明，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，給予男方10天護(hù)理假，產(chǎn)假期間薪資福利不變；有不滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期內(nèi)每日給予一小時的哺乳時間（含往返途中所用的服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司12個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給；以上產(chǎn)假包括公休（節(jié)假日在內(nèi)）；

八、工傷假指員工在職期間因工負(fù)傷而休假，根據(jù)相關(guān)法律條文給予合理的工傷假期，工傷假期間基本工資照給；

九、年假指公司為提高員工福利而設(shè)制的假期，在公司服務(wù)滿1年到10年的，每年給予5天年假；服務(wù)滿10年到20年的，每年給予10天年假；服務(wù)滿20年以上的，每年給予15天假，此假期由公司統(tǒng)一在春節(jié)時給予安排休假；

十、除法定假期以外，其他所有假期原則上需至少提前三天申請（其他特殊情況經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)除外），并填寫《請假單》，請假兩天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，人事行政部核準(zhǔn)有效，請假兩天以上需總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則按曠工處理；

十一、請假須以小時為單位，所有人員請假前，需將工作交接清楚，請假結(jié)束，應(yīng)自覺到人事行政部進(jìn)行銷假，否則視為曠工；

十二、請假期間，員工在外所發(fā)生一切意外事故，均與公司無關(guān)，公司無須承擔(dān)任何責(zé)任；

十三、請假期間，公司有事需處理，請假人應(yīng)積極協(xié)助，不得以請假為由不參與相關(guān)工作聯(lián)絡(luò)，否則按公司規(guī)定處理；

十四、假期結(jié)束，如需延長假日，需聯(lián)絡(luò)部門主管經(jīng)核準(zhǔn)后方可延假，否則視為曠工；

第五章 薪酬管理

一、薪資支付日期：

每月10日左右為公司發(fā)薪日，如有特殊情況不能及時發(fā)薪，公司將公告給予說明。

二、薪資計算方式：詳見【薪資管理辦法】

薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

第六章

異動管理

一、異動類型：轉(zhuǎn)正、平調(diào)、升職、降職、調(diào)薪

1、轉(zhuǎn)正：試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，方可成為正式員工；

2、平調(diào)：根據(jù)公司要求或因工作原因需在本職級內(nèi)進(jìn)行部門內(nèi)或跨部門平

行調(diào)動；

3、升職：因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合公司晉升條件的可進(jìn)行升職調(diào)動；

4、降職：因工作表現(xiàn)不佳或出現(xiàn)重大工作失誤，可根據(jù)公司規(guī)定給予降職

處理；

5、調(diào)薪：根據(jù)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，結(jié)合公司薪酬體系可進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪或不調(diào)崗

調(diào)薪；

二、跨部門異動方式

1、由調(diào)出部門提出異動申請，需先與調(diào)入部門主管協(xié)商一致后，再按異動

程序進(jìn)行調(diào)動；

2、由調(diào)入部門提出異動申請，需先與調(diào)出部門主管協(xié)商一致后，再按異動

程序進(jìn)行調(diào)動；

3、部門內(nèi)部異動方式，由部門主管進(jìn)行崗位協(xié)調(diào)后，再按異動程序調(diào)動；

三、異動流程：

1、各部門進(jìn)行人員異動時應(yīng)提前申請，填報《人員異動申請單》經(jīng)權(quán)責(zé)主

管核準(zhǔn)后方可有效；各部門在填報《人員異動申請單》時應(yīng)詳細(xì)說明異動理由，并符合公司相關(guān)規(guī)定；

第七章 離職管理

一、離職類型包括正常離職、辭退、開除、終止合同等；

1、正常離職指員工因個人原因提出離職，并按公司規(guī)定正常辦理交接手續(xù)；

2、辭退指員工試用期間因被證明不符合公司要求，給予辭退處理；

3、開除指員工在職期間嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定達(dá)到開除條件的，給予開除處理；

4、終止合同指員工合同到期，公司或員工任何一方提前一個月提出終止合同的，作為終止合同處理；

二、離職手續(xù)辦理：

1、所有人員離職需填寫《離職申請單》，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后有效，辭退、開除、自離由人事行政單位代為填寫并公告明示；

2、正常離職需試用期提前七天申請，轉(zhuǎn)正后提前一個月申請，并需經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)有效；

3、離職人員離職當(dāng)天應(yīng)將所有工作、物品都交接完畢，并填寫《離職交接單》，有住公司宿舍的需作退宿處理，未完成交接不計算工資；

4、人事在離職人員交接完成后，將考勤與薪資條交與離職人員確認(rèn)，并于下月發(fā)工資日一并發(fā)放，辭退或開除人員于離職當(dāng)日結(jié)算薪資；

5、離職人員辦理完所有交接手續(xù)后，不再屬于公司員工，不得在公司范圍內(nèi)逗留；

第八章 獎懲管理

一、獎 勵

(一）有下列情形之一查明屬實者，給予嘉獎:

1、對于管理技術(shù)等建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后確有成效者。

2、對于節(jié)約物料及利用確有成效者。

3、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。

4、工作成績突出者。

5、確有其他功績者。

（二）有下列情形之一查明屬實者，給予記小功:

1、遇有意外事件，自動維護(hù)公司利益，減少損害者。

2、對于自身業(yè)務(wù)有重大改善，為公司帶來顯著利益者。

3、如在公司發(fā)生盜竊事件而提供線索，能使案件順利破獲者。

4、確有其他功績者。

（三）有下列情形之一查明屬實者，給予記大功:

1、遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，不避危險，減少損害者。

2、自動維護(hù)員工安全，排除險情，確有功績者。

3、維護(hù)公司利益，避免重大損失者。

4、為公司或本部門爭得重大榮譽(yù)者。

5、確有其他重大功績者。

二、處 分

(一）有下列情形之一查明屬實者，記申誡:

1、在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者。

2、因過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。

3、初次不服從上級或主管指揮者。

4、浪費公物情節(jié)輕微者。

5、其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。(二）有下列情形之一查明屬實者，記小過:

1、在工作時間內(nèi)談天﹑嘻笑﹑躺臥休息﹑怠誤工作者。

2、對上級批示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。

3、在公司利用電腦在線看電影或下載電影等跟工作無關(guān)內(nèi)容者。

4、在工作場所喧嘩﹑大聲嘻笑﹑吵鬧或妨礙他人工作者。

5、出入公司不遵守規(guī)定者。

6、對同仁惡意攻擊或誣告，偽造證據(jù)及制造事端者。

7、涂毀墻壁或在公司內(nèi)其他設(shè)施上亂涂亂畫者。

8、消極怠工，未按時完成工作任務(wù)者。

9、上班時間中在工作場所吸煙者。

10、其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。

（三）有下列情形之一查明屬實者，記大過:

1、經(jīng)上級人員查明有關(guān)職務(wù)賄賂行為，故意隱瞞或報告不實者。

2、對公司財物、材料隱瞞不報者。

3、遺失重要文件﹑機(jī)件﹑物品或工具者。

4、撕毀公文或公共文件者。

5、擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。

6、拒絕服從上級合理指揮督導(dǎo)，致使公司遭受損失者。

7、造謠生事或散布謠言致使公司蒙受重大損失者。

8、有意或無意透漏自己或他人薪資及獎金資料者。

9、有以上各款事項之一者，視其情節(jié)，并予以降級處分。

10、其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。

三、有下列情形之一經(jīng)查明屬實者予以開除。

1、請事、病、傷假被證明往他處工作或在公司上班兼其他公司業(yè)務(wù)者。

2、對主管公然辱罵或聚眾要挾者。

3、對同仁威脅、恐嚇、暴行、導(dǎo)致妨礙工作有事證者。

4、在公司或工廠內(nèi)毆打他人或相互毆打者。

5、疏忽工作或怠誤要務(wù)，使公司蒙受重大損失。

6、收取供應(yīng)商賄賂及變相向往來單位或個人索要錢財者。

7、聚眾要挾妨害業(yè)務(wù)秩序之進(jìn)行有事證者。

8、散布謠言并張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書者。

9、在公司內(nèi)賭博及在工作時間內(nèi)賭博有事證者。

10、偷竊同仁或公司財物及產(chǎn)品有事證者。

11、在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)蒙受重大損害者。

12、侵占或擅自動用職務(wù)上經(jīng)管之財物﹑金錢有事證者。

13、其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。

四、獎懲金額

1、嘉獎 / 申誡： 50元 / 次。

2、小功 / 小過： 100元 / 次。

3、大功 / 大過： 200元 / 次。

4、以上獎懲由隸屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、員工當(dāng)月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),罰款全部納入員工福利基金。

五、同功過之抵銷規(guī)定:

1、嘉獎3次相當(dāng)記小功1次。

2、記小功3次相當(dāng)記大功1次。

3、申誡3次相當(dāng)記小過1次。

4、記小過3次相當(dāng)記大過1次。

5、累計記大過3次予以辭退。

6、嘉獎與申誡，小過與小功，大過與大功互抵。(依發(fā)生時間先后，先功后過不能相抵，先過后功可相抵)

第九章 保密規(guī)定

一、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

二、員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司的相關(guān)資料，未經(jīng)上級權(quán)

責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。

三、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。

四、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

五、樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保

管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。

六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時

阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第十章 服務(wù)守則

一、員工應(yīng)公私分明，互相尊重，誠懇相待，同心協(xié)力達(dá)成公司經(jīng)營之目的。

二、員工應(yīng)服從各級主管之指揮與監(jiān)督，對于主管和上級指派之任務(wù)一定要主

動準(zhǔn)時回報，不得敷衍塞責(zé)，各級主管對員工應(yīng)親切指導(dǎo)，不可侮辱員工之人格。

三、員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產(chǎn)，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上之機(jī)密。

四、員工于業(yè)務(wù)上之報告，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。

五、員工在職場范圍內(nèi)，不得閱讀與工作無關(guān)的報刊﹑書籍等，不得嘻笑﹑喧嘩或擅離崗位妨礙他人工作。

六、利用職務(wù)之便損壞或假造公司記錄及檔案。

七、員工不得隨便翻閱及復(fù)印不屬于自己掌管的檔﹑電函﹑設(shè)計圖面和數(shù)據(jù)，復(fù)制計算機(jī)檔案。

八、員工對于公司的機(jī)器設(shè)備﹑工具﹑原料及成品等，應(yīng)加以愛惜，不得浪費或損壞，員工未經(jīng)主管之許可不得擅自動用，凡因員工本人造成公司受損者，公司將根據(jù)損壞程度責(zé)令其賠償。

九、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，盡職盡責(zé)，適時﹑適質(zhì)﹑適量完成編成的任務(wù)。

十、員工被編定工作崗位后，如主管人員認(rèn)為有必要時，可隨時調(diào)任其他工

作，員工不得有異議或拒絕。

十一、工作時間內(nèi)未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意不得私自離崗或做其他與工作無關(guān)的事.十二、員工辦理暫住證﹑就業(yè)證費用，由員工自己負(fù)擔(dān)。

十三、凡公司員工應(yīng)自覺遵守公司其他規(guī)定，如有違者按相關(guān)規(guī)定處理。

十四、當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反管理制度的行為，可以通過申訴通道進(jìn)行投訴和檢舉揭發(fā)。

當(dāng)您閱讀完本手冊，相信您對我們公司也有了更進(jìn)一步的了解，本手冊未盡事宜，詳見其他各項管理辦法；本手冊之解釋及修改權(quán)歸屬于人事行政部所有；此【員工手冊】請妥善保管，若遺失或損壞，需收成本費10元。

深圳***科技有限公司 人資行政部

本人已認(rèn)真此《員工手冊》及手冊以外所有管理辦法，并自愿接受本手冊及其他管理辦法中所規(guī)定的各項條款，無任何異議！

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第五篇：xxxxxx有限公司員工檔案管理辦法

xxxxxxx設(shè)計有限公司 員工檔案管理辦法

1、目的：

為將本公司員工檔案管理工作制度化、合理化和高效化，促使本公司的員工檔案管理推進(jìn)順暢，并有效的服務(wù)于公司，特制定本辦法。

2、適用范圍：

公司員工檔案均適用于本管理辦法。

3、原則：

安全、保密、清晰和完整。

4、管理體制：

公司所有人員的員工檔案管理工作原則上由綜合部人事秘書負(fù)責(zé)管理。

5、檔案分類：

員工檔案分為以下兩大類：

1、試用期員工檔案：

1）分類：基本資料類、轉(zhuǎn)正材料類。2）材料包括：

A、個人簡歷、應(yīng)聘登記表、筆試試卷、面試評定表、身份證、學(xué)歷證明及各類資格證書復(fù)印件；

B、新員工學(xué)習(xí)評價表、專業(yè)考試成績單、轉(zhuǎn)正申請、轉(zhuǎn)正答辯記錄表及其他與轉(zhuǎn)正有關(guān)的材料。

2、正式員工檔案：

1）分類：基本資料類、合同/協(xié)議類、培訓(xùn)類、職務(wù)變更類、獎懲類、離職類。2）材料包括：

A、個人簡歷、應(yīng)聘登記表、筆試試卷、面試評定表、身份證、學(xué)歷證明及各類資格證書復(fù)印件等個人基本信息資料；

B、勞動合同、保密協(xié)議等各類協(xié)議；

C、培訓(xùn)通知單、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)總結(jié)及培訓(xùn)所取得的相關(guān)證書復(fù)印件等與培訓(xùn)

相關(guān)的資料；

D、職位調(diào)動、職位晉升等相關(guān)記錄和材料； E、各類獎勵處罰材料； F、辭職報告、離職程序單等； G、其他無法歸入以上類別的材料。

6、員工檔案的歸類及排列

1）員工檔案的歸類：員工檔案歸為7類后，應(yīng)把每份材料歸入相應(yīng)的類別中去。A、按文件材料名稱規(guī)類：凡文件材料有準(zhǔn)確名稱的，應(yīng)按名稱歸入所屬類別； B、按文件內(nèi)容歸類：對只看名稱還無法確定類別的材料，應(yīng)根據(jù)其內(nèi)容歸入相應(yīng)類別。

2）員工檔案的排列：為便于掌握員工的成長和發(fā)展變化情況，利于新材料的繼續(xù)補(bǔ)充，員工檔按歸類后，應(yīng)按照材料形成的時間先后，從遠(yuǎn)到近依次排列。

7、員工檔案提供利用方法

員工檔案提供利用的方法是檔案管理部門在可提供利用的范圍內(nèi)，提供檔案的具體形式。目前提供利用方法主要是查閱、調(diào)閱、出具證明材料和提供人事工作信息等。

8、檔案保存期限與銷毀

公司建立內(nèi)部員工檔案原則上永久保存，對于辭職、辭退和離職人員的檔案，至員工離職之日起保存一年后方可銷毀。

9、解釋

本辦法自簽發(fā)之日起開始生效，解釋權(quán)歸公司綜合部。