第一篇：企業(yè)在欠款糾紛中應(yīng)注意事項(xiàng)和辦法

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企業(yè)在欠款糾紛中應(yīng)注意事項(xiàng)和辦法

核心內(nèi)容：欠款糾紛很普遍，我們應(yīng)該要怎樣應(yīng)付欠款糾紛?法律如何對付欠款糾紛?借款錢，審查債務(wù)人的具體情況，作出是否借款的判斷。借款后監(jiān)控債務(wù)人經(jīng)營狀況等等。下面，贏了網(wǎng)小編將為您詳細(xì)介紹。

在下做了幾年生意，銀子沒賺到幾兩，對跑賬賴帳的單位嘴臉倒見識了不少，現(xiàn)在和大家共同探討各自的心得，以作他人之鑒。

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)交往中會產(chǎn)生很多欠款糾紛，日積月累便形成了“三角債”或債務(wù)鏈，有相當(dāng)一部份不能如期收回，成為企業(yè)的一個沉重負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展和資金周轉(zhuǎn)。

由于一些企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定按應(yīng)收帳款的數(shù)額計提了壞帳準(zhǔn)備金，若距發(fā)生應(yīng)收帳款三年時間該款還未能收回，或因債務(wù)人破產(chǎn)、死亡，發(fā)生確實(shí)無法清償?shù)氖掠?，符合有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在財務(wù)處理上就作為壞帳處理，予以沖銷，雖然作此帳務(wù)處理并不等于債權(quán)的消滅，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 但這往往淡化了企業(yè)的催債意識。一些企業(yè)由于對應(yīng)收欠款管理不力，導(dǎo)致本可收回的欠款不能收回，該全部收回的只收回了一部份。

對付欠款糾紛的法律辦法

一、欠款產(chǎn)生前的預(yù)防

居安思危，未雨綢繆，企業(yè)在應(yīng)收欠款的管理中也不例外。在應(yīng)收欠款產(chǎn)生前如果采取一些必要的防范措施，企業(yè)在欠款中就會處于比較有利的地位。作為債權(quán)方應(yīng)注意以下幾個方面：一是重視審查債務(wù)方的主體資格。二是審查債務(wù)方的經(jīng)營范圍。三是審查雙方所經(jīng)營內(nèi)容是否合法。四是審查債務(wù)方的償債能力。五是審查債務(wù)方是否有良好的商業(yè)信譽(yù)。六是審查有無必要簽訂合同或協(xié)議，準(zhǔn)備簽訂的合同或協(xié)議條款是否齊備，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否明確。七是審查有關(guān)條據(jù)是否規(guī)范，比如若債務(wù)方出具的是應(yīng)收票據(jù)(債務(wù)方能出具應(yīng)收票據(jù)的，則要盡量采用該方式，因?yàn)閼?yīng)收票據(jù)的風(fēng)險遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于欠條之類的條據(jù))，則要嚴(yán)格審查所開票據(jù)是否規(guī)范。八是能采取擔(dān)保措施的，要盡可能要求債務(wù)方提供擔(dān)保，因?yàn)榻?jīng)擔(dān)保后的債權(quán)優(yōu)于其他債權(quán)優(yōu)先受償，這是降低風(fēng)險的有效方法，當(dāng)然在設(shè)立擔(dān)保時要注意擔(dān)保在法律上的有效性。

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二、要注意欠款產(chǎn)生后對債務(wù)方經(jīng)營狀況的監(jiān)測

債權(quán)方往往在欠款產(chǎn)生后忽視對債務(wù)方的經(jīng)營狀況進(jìn)行必要的了解和監(jiān)測，以為欠款還錢是天經(jīng)地義的事，只要欠款到期收錢就行了，導(dǎo)致很多欠款到期后不是債務(wù)方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重惡化、面臨倒閉，就是債務(wù)方早已人去樓空，在這種情況下要將全部欠款順利收回，其難度可想而知。債權(quán)方如果在欠款產(chǎn)生后對債務(wù)方的經(jīng)營狀況進(jìn)行必要的了解和監(jiān)測，一旦發(fā)現(xiàn)債務(wù)方的經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，或出現(xiàn)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，或有喪失、可能喪失履行債務(wù)的能力等情況，則應(yīng)當(dāng)采取必要的因應(yīng)措施。

三、欠款糾紛產(chǎn)生后對債權(quán)的保護(hù)

欠款糾紛產(chǎn)生后的解決方式很多，但由于一些債權(quán)人常常為了不傷和氣，協(xié)商階段的時間拖得太長，從而坐失了很多收回欠款的良機(jī)。

申請支付令是收回欠款的有效途徑之一。根據(jù)我國民事訴訟法規(guī)定，債權(quán)人請求債務(wù)方給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛。支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。債務(wù)人在收到人民法院發(fā)出的支付令后十五日內(nèi)沒有清償債務(wù)，或沒有向人民法院提出書面異議，債權(quán)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。可見向人民法院申請支付令以收回欠款的最大好處就是時間短、見效快。當(dāng)然若債務(wù)方在法定時間內(nèi)向人民法院提出了書面異議，則必須通過訴訟程序處理。

只要債務(wù)方不履行人民法院已生效的法律文書，債權(quán)方則可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，而不以債務(wù)方的意志為轉(zhuǎn)移。有的債權(quán)人對通過訴訟手段催收欠款缺乏信心，比如擔(dān)心分期還款的最后期限沒有到期就起訴，可能對已不利，這實(shí)質(zhì)上是因?qū)Ψ傻牟涣私舛a(chǎn)生的莫須有的恐慌，其實(shí)新頒布的《中華人民共和國合同法》第六十七條明確規(guī)定：“分期付款的買受人未支付到期價款的金額達(dá)到全部價款的五分之一的，出賣人可以要求買受人支付全部價款或者解除合同?！彼裕瑐鶛?quán)人在訴訟之前進(jìn)行一些法律咨詢是必要的。

債權(quán)方還可在起訴之前或起訴之后，向人民法院申請財產(chǎn)保全，以確保在判決之后能順利收回應(yīng)收欠款。

四、證據(jù)的收集、保護(hù)和舉證

根據(jù)我國民事訴訟法規(guī)定，民事訴訟實(shí)行誰主張誰舉證的原則，如果當(dāng)事人對自己提出的主張舉證不能，則要承擔(dān)不利的法律后果。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 于一九九九年九月一日已經(jīng)施行的《廣東省法院民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件庭前交換證據(jù)暫行規(guī)則》更是規(guī)定，對于人民法院適用普通程序受理的第一審民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件，當(dāng)事人收集的證據(jù)無正當(dāng)理由未經(jīng)庭前交換的，不予質(zhì)證和認(rèn)定。因此證據(jù)的收集、保護(hù)和及時舉證就顯得尤為重要，不然就會面臨不利的后果。

在欠款糾紛中，債權(quán)方大概有以下一些證據(jù)要注意收集：有關(guān)債務(wù)方主體資格的證據(jù)、合同或協(xié)議、送貨單(一定要債務(wù)方簽收，是單位的要加蓋公章)、托運(yùn)單、欠條及各種結(jié)算票據(jù)等，其他與該欠款有關(guān)的電報、傳真、函件等都應(yīng)妥善保存。

對于那些因特殊情況可能失效或今后難以取得的證據(jù)，可以及時向人民法院申請證據(jù)保全;對于那些因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可及時申請人民法院調(diào)查收集。

五、訴訟時效--一個不應(yīng)小視的法律問題

訴訟時效就是指權(quán)利人在一定期間不行使權(quán)利，即喪失依訴訟程序保護(hù)其權(quán)利的可能性的民事訴訟法律制度。當(dāng)事人在法律規(guī)定的期限內(nèi)若不主張自己的權(quán)利，則將喪失勝訴權(quán)。我國民事訴訟的訴訟時效一般有兩種，一種是普通訴訟時效，又稱一般訴訟時效，是指除法律有特別規(guī)定外可以普遍適用于各種民事法律關(guān)系的訴訟時效，我國

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的普通訴訟時效為二年。另一種是特別訴訟時效，又稱特殊訴訟時效，是指法律規(guī)定僅適用于某些特定民事法律關(guān)系的訴訟時效，我國法律規(guī)定的特別訴訟時效有一年、三年等。

對于已經(jīng)超過訴訟時效而未主張權(quán)利的，其補(bǔ)救措施是要設(shè)法與債務(wù)方重新達(dá)成還債協(xié)議，以擺脫不利的困境。

由于種種眾所周知的原因，通過法律解決經(jīng)濟(jì)糾紛不是非常的理想，且需要耗費(fèi)大量的時間與精力，因此采用私人手段也是解決問題的一種方式。

方法一：采用溫和手段，比如使用人員或車輛貼上***公司欠債還錢的字條長駐其門口?；蛟趯Ψ絾挝晦k公室長駐騷擾。

方法二：使用車輛堵塞其廠門，使對方單位無法順利進(jìn)出入貨物。

方法三：利用自身公檢法等社會關(guān)系，以白道方式催款。

方法四：雇用討債公司以惡勢力迫使對方支付。

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此方法需注意幾點(diǎn)事項(xiàng)：

1、必須是通過可靠的關(guān)系雇用，以防貨款被全吃(一般的雇用費(fèi)用為分成三七或五五之間)

2、雇用的對象必須有一定的實(shí)力，以免弄巧成拙更無法催還貨款。

3、必須控制事態(tài)的進(jìn)展，因小失大負(fù)上刑事責(zé)任。

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司

也

能

實(shí)

現(xiàn)

債

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第二篇：企業(yè)在隱患排查中應(yīng)突出重點(diǎn)

企業(yè)在隱患排查中應(yīng)突出重點(diǎn)，做到“十必查”：

一是重要生產(chǎn)車間、原料和產(chǎn)品庫區(qū)、企業(yè)供電、供水、供汽等部位的安全運(yùn)行狀況必查； 二是工藝技術(shù)管理、儀表聯(lián)鎖管理、“工藝變更管理”制度執(zhí)行情況必查； 三是設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、主體設(shè)備、特種設(shè)備等設(shè)備安全制度執(zhí)行情況必查；

四是生產(chǎn)裝置正常開、停車和緊急停車安全規(guī)程執(zhí)行情況必查；

五是設(shè)備檢修作業(yè)、廠內(nèi)動火作業(yè)、進(jìn)入受限空間作業(yè)、起重作業(yè)、高處作業(yè)、臨時用電作業(yè)環(huán)節(jié)的防火、防爆、防中毒制度執(zhí)行情況必查；

六是企業(yè)防雷、防汛、防臺風(fēng)、防構(gòu)建筑物倒塌、防靜電、防粉塵爆炸等管理制度和措施落實(shí)情況必查；

七是崗位操作人員接受安全技能培訓(xùn)、安全教育、持證上崗、勞動保護(hù)、自覺執(zhí)行操作規(guī)范和應(yīng)急處置技能情況必查；

八是企業(yè)應(yīng)急救援預(yù)案、救援物資儲備、與當(dāng)?shù)卣块T應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制、“清潔下水”防止環(huán)境污染措施情況必查；

九是新改擴(kuò)建危化品建設(shè)項(xiàng)目設(shè)立批準(zhǔn)、安全防護(hù)設(shè)施設(shè)計審查、試生產(chǎn)方案備案和安全設(shè)施竣工驗(yàn)收等審查程序執(zhí)行情況必查；

十是廢棄危險化學(xué)品處置安全管理制度的建立和執(zhí)行情況必查

第三篇：企業(yè)勞動管理規(guī)章制度應(yīng)注意事項(xiàng)

企業(yè)實(shí)施《勞動合同法》應(yīng)注意的風(fēng)險、責(zé)任和對策

一、規(guī)章制度

風(fēng)險：企業(yè)建立規(guī)章制度的程序、內(nèi)容不合法。責(zé)任：

1、不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

2、按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對策：

1、規(guī)章制度制定修改履行民主程序，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)，履行公示程序；

2、對舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除；

3、公示方法：（1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；（2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；（3）勞動合同約定法；（4）考試法（開卷或閉卷，保留試卷）；（5）傳閱法（保留員工簽名）；（6）入職登記表聲明條款（保存有員工簽名的登記表）；（7）意見征詢法（保留員工意見的簽名和書面資料）。

盡量避免如下公示方法：（1）網(wǎng)站公布；（2）電子郵件告知；（3）公告欄，宣傳欄張貼。

二、職工名冊

風(fēng)險：企業(yè)未建立職工名冊或者違反有關(guān)規(guī)定。責(zé)任：用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

對策：根據(jù)《勞動合同法》的精神，依據(jù)市勞動保障局《關(guān)于建立職工名冊制度的通知》（泰勞社發(fā)[2008]215號）的規(guī)定建立企業(yè)職工名冊。

三、錄用審查

風(fēng)險：企業(yè)錄用勞動者未進(jìn)行嚴(yán)格審查。

責(zé)任：

1、勞動者以欺詐手段訂立勞動合同可能導(dǎo)致勞動合同無效。

2、招用與其他單位建立勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對策：

1、招用勞動者時，要求其提供與前單位解除、終止勞動合同的相關(guān)證明。如招用與其他單位存在勞動關(guān)系的勞動者，要求其原單位提供同意意見的書面意見。

2、認(rèn)真核對勞動者提供的相關(guān)材料，比如身份證、學(xué)歷證明、健康證明、從業(yè)經(jīng)歷等。以上情況，需要勞動者提供有關(guān)的書面證明材料，企業(yè)應(yīng)該保留、掌握和管理。

四、未與勞動者訂立勞動合同

風(fēng)險：未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

責(zé)任：

1、自用工之日第二個月起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

對策：

1、使用勞動合同管理軟件，提高勞動合同信息化管理水平，防止因遺忘、工作失誤等人為原因?qū)е挛从喠趧雍贤?/p>

2、勞動者拒不訂立勞動合同的，要保留送達(dá)《勞動合同訂立（續(xù)訂）通知書》、《終止勞動關(guān)系通知書》等書面證據(jù)，并在用工一個月內(nèi)辭退該勞動者。

五、無固定期限勞動合同

風(fēng)險：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而未訂立的。

責(zé)任：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。對策：

1、使用勞動合同管理軟件，提高勞動合同信息化管理水平，防止因遺忘、工作失誤等人為原因?qū)е逻`法用工。

2、符合訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的勞動合同。

六、試用期

風(fēng)險：試用期期限超過法定期限

責(zé)任：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位按超過法定試用期間支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿后月工資*超過期間。

對策：按照勞動合同法規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行試用期有關(guān)規(guī)定。

七、押金、扣押檔案等

風(fēng)險：企業(yè)為防止職工隨意離職向職工收取押金、扣押檔案或者其他物品（包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書、技術(shù)等級證書等）。

責(zé)任：用人單位向勞動者收取財物、扣押檔案的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對策：嚴(yán)禁收取押金、扣押檔案或者其他物品，通過設(shè)立次月發(fā)放“月度考核獎”等獎勵機(jī)制，鼓勵職工安心工作，減少不辭而別現(xiàn)象。

八、勞動合同解除、終止

風(fēng)險：企業(yè)違法解除或者終止勞動合同。責(zé)任：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行，勞動者不愿履行或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

對策：依法解除或終止勞動合同（見《勞動合同解除注意事項(xiàng)》）。

九、保存重要材料、證據(jù)

風(fēng)險：在勞動關(guān)系運(yùn)行中，企業(yè)沒有保存如考勤記錄、工資憑據(jù)等有關(guān)材料，一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)不能提供相關(guān)證據(jù)或讓證據(jù)丟失、損壞。

責(zé)任：對企業(yè)作出的訂立勞動合同、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。企業(yè)在指定期限內(nèi)不提供的，承擔(dān)不利后果。

對策：企業(yè)在勞動用工管理中，應(yīng)注意對證據(jù)的準(zhǔn)備和保存。需要注意保存的材料主要有：

1、招聘錄用方面：錄用通知書、員工登記表、體檢表、崗位情況告知書、訂立勞動合同通知書、勞動合同、勞動合同簽收單、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、員工借用協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動規(guī)章制度告知表、員工手冊、檔案等；

2、勞動關(guān)系運(yùn)行方面：續(xù)訂、變更、終止、解除勞動合同通知書、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議、訂立無固定期限勞動合同征詢單、辭職書、企業(yè)單方解除勞動合同告知書（向工會告知）、終解勞動合同證明書、處分決定通知書等；

3、其他方面：企業(yè)建立（修改）規(guī)章制度程序的有關(guān)記錄、談話記錄、請假單、考勤記錄、安排加班表、加班申請表、帶薪年休假安排、申請、取消的表格、職工名冊等。

建立企業(yè)勞動規(guī)章制度應(yīng)注意事項(xiàng)

一、應(yīng)注意制定（修改）規(guī)章制度的程序必須合法 企業(yè)制定勞動規(guī)章的法定程序主要有起草、討論、通過、公布四個步驟：

（一）企業(yè)勞動規(guī)章草案的草擬

企業(yè)制定勞動規(guī)章，一般先有勞動規(guī)章草案。草擬勞動規(guī)章的具體過程可按以下次序進(jìn)行：

1、選定起草人員

企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定懂法律政策，熟悉企業(yè)情況，有管理知識及較強(qiáng)文字寫作能力的人員組成起草班子，具體承擔(dān)勞動規(guī)章草案的起草工作。如果企業(yè)自身難以組織起強(qiáng)有力的起草人員，也可以委托專門的勞動保障政策法律咨詢機(jī)構(gòu)代為起草。

2、擬定起草大綱

在起草班子確定后，要由起草人員擬定出起草大綱，確定企業(yè)勞動規(guī)章的基本框架、體例構(gòu)成、內(nèi)容梗概，明確起草工作的指導(dǎo)思想、方法步驟、人員分工、起草工作的具體要求以及完成工作的時間等。

3、形成起草文稿

起草工作人員按照起草大綱確定的框架和內(nèi)容，在計劃時間內(nèi)進(jìn)行起草，形成勞動規(guī)章草案的文稿。

（二）企業(yè)勞動規(guī)章草案的修改討論 修改和討論草案文稿是企業(yè)起草勞動規(guī)章必不可少的步驟，也應(yīng)該按照一定的步驟次序進(jìn)行。一般先由起草工作人員自行修改，然后采取召開座談會等形式征求企業(yè)員工的意見，經(jīng)過反復(fù)的討論和征求意見，對文稿反復(fù)修改后，形成比較成熟的討論文稿提交企業(yè)行政機(jī)關(guān)討論，并提交職工代表大會討論，最后形成審議文稿。

（三）企業(yè)勞動規(guī)章的通過

勞動規(guī)章草案文稿草擬好以后，必須經(jīng)過全體員工的最后審議通過。企業(yè)勞動規(guī)章通過方式，可根據(jù)單位的具體情況決定采取相應(yīng)的方式。建立了職工代表大會制度的企業(yè)，勞動規(guī)章草案應(yīng)由職工代表大會審議通過；沒有建立職工代表大會制度的企業(yè)，應(yīng)征得工會的同意；沒有建立工會組織的企業(yè)，應(yīng)征得超過半數(shù)的職工群眾推舉的代表討論通過。審議通過可以采取投票方式，也可以采取舉手方式，但都應(yīng)有書面記載，有監(jiān)督措施。

（四）企業(yè)勞動規(guī)章的公布

企業(yè)向職工公布規(guī)章制度可采取企業(yè)與工會聯(lián)合發(fā)文、公告、發(fā)放員工手冊、對員工培訓(xùn)、在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布、給職工發(fā)電子郵件等告知方式。企業(yè)應(yīng)不斷組織員工學(xué)習(xí)，讓員真正熟悉掌握勞動規(guī)章。

二、應(yīng)注意符合規(guī)章制度的一般要求

企業(yè)在制定勞動規(guī)章時，除了要有充分可靠的依據(jù)，堅(jiān)持一定的原則，遵循一定的程序外，在起草勞動規(guī)章草案文稿以及在討論審議時，還應(yīng)符合以下要求：

（一）符合格式，內(nèi)容齊全

企業(yè)勞動規(guī)章一般應(yīng)由名稱（標(biāo)題）、正文（內(nèi)容）、落款（結(jié)尾）三部分組成。名稱可寫成某某公司勞動規(guī)章；正文部分主要規(guī)定勞動規(guī)章的內(nèi)容，可以分章，每章可以列條、款、項(xiàng)，也可以不分章，直接以條、款、項(xiàng)的方式表達(dá)；落款主要寫明勞動規(guī)章的發(fā)布日期和生效的時間。

企業(yè)勞動規(guī)章的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)覆蓋勞動關(guān)系的方方面面，凡涉及勞動管理、企業(yè)和勞動者勞動權(quán)利和義務(wù)的事項(xiàng)，都應(yīng)在勞動規(guī)章中作出相應(yīng)的規(guī)定。包括有關(guān)政策規(guī)定、行為規(guī)范和勞動爭議處理三個方面的內(nèi)容。

（二）文字表達(dá)應(yīng)樸實(shí)莊重

1、文風(fēng)要樸實(shí)。企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)范的內(nèi)容表述要清楚、準(zhǔn)確和完整，文字表述要科學(xué)合理。

2、文風(fēng)要嚴(yán)肅莊重。企業(yè)勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)使用嚴(yán)肅規(guī)范的書面語言，文字表述必須莊重，排斥口語、白話、方言，做到懇切決斷，明確清晰，以充分體現(xiàn)規(guī)范作用和行為準(zhǔn)則的約束力。

3、語言規(guī)范，言簡意賅。制定企業(yè)勞動規(guī)章應(yīng)準(zhǔn)確地使用專業(yè)詞語，語句力求完整規(guī)范，文字表述要準(zhǔn)確，要言簡意賅，語句要前后照應(yīng)，不自相矛盾。

三、修改企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)注意及時性

企業(yè)勞動規(guī)章在執(zhí)行過程中，由于國家制定新的法律法規(guī)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式等發(fā)生變化或發(fā)現(xiàn)勞動規(guī)章在制定時就存在某些問題時，應(yīng)當(dāng)對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修訂，去除 不合法、不公正、不合理的條款，補(bǔ)充新的內(nèi)容，從而使企業(yè)勞動規(guī)章制度更加完善。

（一）企業(yè)勞動規(guī)章修訂的程序

1、擬定修訂草案

企業(yè)認(rèn)為需要對勞動規(guī)章的某些內(nèi)容進(jìn)行修訂時，應(yīng)擬定修訂草案，將計劃增加的內(nèi)容、刪除的內(nèi)容、修改的內(nèi)容形成文字，并說明修訂的理由。

2、征求意見，確定方案

勞動規(guī)章制度修訂草案形成后，要通過多種形式，廣泛征求職工意見，可以將草案稿印發(fā)給全體職工，也可以召開各種座談會進(jìn)行討論。然后，對職工意見進(jìn)行整理，按照職工意見修改后，確定勞動規(guī)章制度的最終修訂方案。

3、審議通過

對于確定的勞動規(guī)章制度修訂方案應(yīng)經(jīng)與工會或職工代表平等協(xié)商，并采取本企業(yè)勞動規(guī)章制定的審議方法進(jìn)行審議通過。

4、公示

經(jīng)審議通過的勞動規(guī)章制度修訂稿向全體員工公示。

（二）企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的要求

1、勞動規(guī)章制度修訂要及時

每當(dāng)國家制定頒布了新的法律法規(guī)，勞動規(guī)章制度的內(nèi)容已和法律法規(guī)相違背時，或者企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有了重大變化時，勞動規(guī)章制度就應(yīng)及時進(jìn)行修改。

2、勞動規(guī)章制度修訂應(yīng)體現(xiàn)進(jìn)步性 企業(yè)在修訂勞動規(guī)章制度時，應(yīng)充分體現(xiàn)勞動管理的進(jìn)步性，所修訂的條款、新增的內(nèi)容，應(yīng)能夠進(jìn)一步調(diào)動員工的勞動積極性，激發(fā)企業(yè)的活力。

3、勞動規(guī)章制度的修訂應(yīng)著眼于企業(yè)發(fā)展

在修訂時應(yīng)立足發(fā)展，從長遠(yuǎn)考慮，使修訂后的勞動規(guī)章制度能在一個較長的期限內(nèi)發(fā)揮作用，避免出現(xiàn)修改過于頻繁的問題。

4、勞動規(guī)章制度修訂需要與勞動合同和集體合同相一致

企業(yè)在修訂勞動規(guī)章制度時，應(yīng)注意與勞動合同、集體合同的內(nèi)容相協(xié)調(diào)并保持一致，防止修訂后的條款出現(xiàn)與勞動合同或集體合同相矛盾的問題。

5、勞動規(guī)章制度修訂應(yīng)注意可操作性

修訂時應(yīng)特別注意不管是改動的內(nèi)容還是新增加的內(nèi)容，都應(yīng)具有可操作性，能夠在生產(chǎn)經(jīng)營過程中用得上，不要照搬法律，不要說空話。

四、企業(yè)規(guī)章制度不合法的后果

企業(yè)勞動規(guī)章制度不合法的，要承擔(dān)不利的法律后果。主要是：

（一）不具有效力

如果勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不合法、制定程序不合法，它就不具有效力，對員工不產(chǎn)生任何約束力，不能對員工進(jìn)行有效管理。

（二）行政處罰 企業(yè)制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。

（三）員工流失

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。企業(yè)還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）損害賠償

企業(yè)制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（五）不予適用

企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容不合法，不僅對員工不具有約束力，而且也不能作為處理員工關(guān)系的依據(jù)，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的司法解釋明確規(guī)定，勞動規(guī)章制度內(nèi)容合法，經(jīng)過民主程序，并向員工公示的，才能作為審理案件的依據(jù)。

五、其他注意事項(xiàng)

1、企業(yè)應(yīng)建立的勞動規(guī)章制度不能違反國家勞動保障法律法規(guī)，盡量注意內(nèi)容的完整、準(zhǔn)確和全面。

2、制定（修改）規(guī)章制度的每一步程序都要有完整的記錄、相關(guān)人員的簽字。

3、企業(yè)在向勞動者公示告知規(guī)章制度后，應(yīng)請勞動者填寫《企業(yè)勞動規(guī)章制度送達(dá)告知簽收表》（見第33頁）。

4、對于總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定，分公司應(yīng)通過工會或者全體職工（不能是職工代表，否則無效）進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，由工會或者職工提出方案和意見，然后由分公司再根據(jù)職工的意見以分公司的名義下發(fā)文件，將總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定轉(zhuǎn)化為分公司的規(guī)章制度和規(guī)定。但如果總公司在制定規(guī)章制度和其他重要規(guī)定時，已經(jīng)向包括分公司職工在內(nèi)的全體員工履行了民主協(xié)商和公示、告知程序，且規(guī)章制度的內(nèi)容合法、合理，該規(guī)章制度對子公司職工產(chǎn)生法律效力。

5、在規(guī)章制度里盡量不要采用“罰款”的處罰形式。如企業(yè)使用這種形式應(yīng)注意三點(diǎn)：一是罰款的數(shù)額不得超過職工月工資的20%；二是罰款后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；三是適用“一事不再罰”的原則，對同一次過錯不能給予兩次（含兩次）以上的罰款

XXX有限公司

職工代表大會決議

根據(jù)《公司法》和公司章程有關(guān)規(guī)定，XX年X月X日在公司會議室召開了職工代表大會，共有**職工代表參加會議，代表公司**名職工，經(jīng)表決通過以下事項(xiàng)：

選舉***為公司職工監(jiān)事。職工代表簽字：

XX年X月X日

第X屆X次職工代表大會決議

XX公司于20XX年XX月XX日在XX會議室召開第X屆X次職工代表大會，審議《XX公司XX管理辦法》、《XX公司XX管理辦法》及《XX公司XX實(shí)施細(xì)則》三項(xiàng)管理辦法、細(xì)則。會議應(yīng)到職工代表XX人，因病因事請假XX人，實(shí)到職工代表XX人，符合法定到會人數(shù)。會議由公司工會主席XX主持。

與會代表認(rèn)真審議以上三項(xiàng)管理辦法、細(xì)則后進(jìn)行投票表決，與會職工代表XX人，XX人贊成，XX人反對，XX人棄權(quán)，通過了《XX公司XX管理辦法》；XX人贊成，XX人反對，XX人棄權(quán)，通過了《XX公司XX管理辦法》；XX人贊成，XX人反對，XX人棄權(quán)，通過了《XX公司XX實(shí)施細(xì)則》。職工代表簽名：

XX公司工會委員會（蓋章）XX年XX月XX日

第四篇：關(guān)于社會保障卡使用中應(yīng)注意事項(xiàng)

關(guān)于社會保障卡使用中應(yīng)注意事項(xiàng)

一、在您領(lǐng)取了社會保障卡后請仔細(xì)核對姓名、身份證號等相關(guān)信息，發(fā)現(xiàn)問題及時告知發(fā)卡人員。

二、發(fā)放給每位參保人員的社會保障卡都附有詳細(xì)的使用說明，請?jiān)敿?xì)閱讀。

三、領(lǐng)取了社會保障卡后如醫(yī)療手冊（藍(lán)本）丟失、需要變更醫(yī)療手冊上的定點(diǎn)醫(yī)院等信息，需同時提交社?？?；

四、社會保障卡丟失后應(yīng)先進(jìn)行預(yù)掛失：

（一）預(yù)掛失有三種形式：

1、可撥社會保障卡服務(wù)熱線96102（24小時）進(jìn)行電話預(yù)掛失；

2、可持本人身份證到社會保障卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行書面預(yù)掛失；

3、也可在社會保障卡自助服務(wù)終端機(jī)上進(jìn)行自助預(yù)掛失。

（二）預(yù)掛失的有效期為10天，超過有效時限自動解掛。

（三）如果在預(yù)掛失有效期內(nèi)找回社會保障卡，急需看病的，可持本人身份證到社會保障卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理撤消預(yù)掛失手續(xù)。

五、社保卡遺失后正式掛失和補(bǔ)卡：

持卡人確認(rèn)遺失的社會保障卡無法找回后，須持本人身份證到社會保障卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行正式掛失，同時辦理補(bǔ)卡手續(xù)，15個工作日后，申請補(bǔ)卡人持本人身份證和《領(lǐng)卡證明》到申請補(bǔ)卡的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取新的社會保障卡。社會保障卡正式掛失后的不能撤消掛失。補(bǔ)辦社會保障卡時需按照有關(guān)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繳納制卡工本費(fèi)20元。

六、社會保障卡的更換：

因卡片污損、殘缺無法辨認(rèn)卡面信息及不能在讀卡機(jī)上使用的，參保人需持原卡和本人身份證到社會保障卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理換卡手續(xù)。15個工作日后，申請換卡人持本人身份證和《領(lǐng)卡證明》到申請換卡的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取新的社會保障卡。

更換新社會保障卡時需按照有關(guān)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繳納制卡工本費(fèi)20元。

七、社會保障卡內(nèi)信息的查詢：

（一）可撥打社會保障卡服務(wù)熱線96102

（二）可持卡到就近（沒有戶口、居住地、參保地等限制）的任意一個社會保障卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)查詢（全市各街道社保所均有社會保障卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)）。

（三）也可到設(shè)置在社會保障卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的社會保障卡自助服務(wù)終端機(jī)（電子觸摸屏）上進(jìn)行自助查詢，查詢密碼為本人身份證號后六位。

八、特別提示：

（一）在用卡過程中，如遇到任何問題可撥打咨詢電話96102

（二）在過渡期內(nèi)，如您首次用卡結(jié)算后，盡量到開通劃卡結(jié)算醫(yī)院就醫(yī)。如開卡后到未開通劃卡結(jié)算的醫(yī)院就診，仍需全額交納醫(yī)療費(fèi)用，并到原報銷地辦理門診費(fèi)用報銷手續(xù)，報銷時需同時提供社會保障卡和醫(yī)療手冊，并上交社會保障卡。

（三）在過渡期內(nèi)，如您必須在未開通劃卡結(jié)算的醫(yī)院就診時，請您暫時仍用原報銷方式進(jìn)行結(jié)算，暫時不要開通社?？ǎńㄗh您在2010年3月份后開通）避免給您就醫(yī)和報銷帶來麻煩。

（四）在過渡期內(nèi)，看病就診時醫(yī)療手冊與社會保障卡并用，如您的醫(yī)療手冊丟失，在補(bǔ)辦時須攜帶社會保障卡，以便進(jìn)行同步的信息更新。

九、北京市社?？ǚ?wù)熱線：96102（24小時）北京勞動保障熱線：12333

第五篇：食品經(jīng)營業(yè)戶經(jīng)營中應(yīng)注意事項(xiàng)

食品經(jīng)營業(yè)戶經(jīng)營中應(yīng)注意事項(xiàng)

一、對內(nèi)注意事項(xiàng)

1.食品經(jīng)營業(yè)戶在經(jīng)營期間應(yīng)亮照經(jīng)營，包括食品流通許可證、營業(yè)執(zhí)照（從事香煙零售的業(yè)戶還需懸掛煙草專賣零售許可證），從事食品經(jīng)營的業(yè)戶及其雇工在從事經(jīng)營期間應(yīng)佩戴健康證。另外，新的食品流通許可證對乳制品經(jīng)營業(yè)戶有已經(jīng)在經(jīng)營范圍上有“乳制品含嬰幼兒配方乳粉”或“乳制品不含嬰幼兒配方乳粉”的明示，食品流通許可證沒有這方面表述的業(yè)戶應(yīng)及時更換新的食品流通許可證。

2.食品經(jīng)營業(yè)戶要在店堂內(nèi)部醒目位置張貼食品經(jīng)營的六項(xiàng)制度，即衛(wèi)生管理和倉庫保潔制度，不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)食品退市制度，從業(yè)人員健康檢查制度，食品檢查、存儲、運(yùn)輸制度，食品進(jìn)貨查驗(yàn)和記錄制度以及乳品經(jīng)營者承諾書，并嚴(yán)格按照制度的內(nèi)容從事食品經(jīng)營。

3.保證食品經(jīng)營場所符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保持該場所環(huán)境整潔。做好不同種類商品之間的劃行歸類工作，食品與日用品、熟食與生冷食品不可混放，應(yīng)保持一定的距離。

4.食品經(jīng)營業(yè)戶要時常檢查食品的保質(zhì)期，有條件的業(yè)戶需要在經(jīng)營場所要設(shè)立過期食品下架區(qū)，條件有限的業(yè)戶應(yīng)在經(jīng)營場所的醒目位置設(shè)立過期食品下架箱，及時做好過期食品的下架工作。

5.經(jīng)營可直接入口散裝食品的業(yè)戶，在保證個人衛(wèi)生的前提下要做好“三戴兩防”工作，即個人戴好帽子、口罩和手套，食品要采取防塵、防塵的必要措施，同時要在散裝食品銷售區(qū)設(shè)置“禁止消費(fèi)者觸摸”的警示語。

二、對外注意事項(xiàng)

1.食品經(jīng)營業(yè)戶采購食品應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)供貨者的許可證和食品合格的證明文件，即“索證索票”制度：索證主要包括三種證件，是經(jīng)營業(yè)戶在采購食品時索要并查驗(yàn)供貨者的營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證或衛(wèi)生許可證以及食品合格的證明文件（一般指產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格報告）；索票 就是想供貨者所要銷售發(fā)票或收據(jù)（格式票據(jù)，非“打白條”），票據(jù)上須有供貨者的簽章。

食品經(jīng)營業(yè)戶應(yīng)當(dāng) 建立食品進(jìn)貨查驗(yàn)制度，每次進(jìn)貨后需要在臺帳上如實(shí)登記食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號，保質(zhì)期、供貨商名稱及聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期等信息。同時，將當(dāng)月的進(jìn)貨單據(jù)收集整理并粘貼在一起形成進(jìn)貨臺帳。

三證、進(jìn)貨查驗(yàn)記錄、進(jìn)貨臺帳等要保證其真實(shí)性，保存期限不少于二年。

注：經(jīng)營散裝食用油的業(yè)戶必須索要該批次的質(zhì)量檢驗(yàn)合格報告；乳制品經(jīng)營業(yè)戶在做好上述工作的前提下，還要額外對“流通環(huán)節(jié)乳制品經(jīng)營者進(jìn)貨臺帳登記表”和“流通環(huán)節(jié)乳制品經(jīng)營者查驗(yàn)和記錄供貨者資質(zhì)情況登記表”做好詳細(xì)的登記。

2.散裝食品與散裝食用油應(yīng)明示銷售，經(jīng)營者要在散裝食品或散裝食用油的容器和外包裝上表明食品名稱、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)者名稱及聯(lián)系方式等必要的信息。

3.食品經(jīng)營業(yè)戶應(yīng)與工商部門保持溝通和聯(lián)系，要配合工商執(zhí)法人員的市場巡查工作。發(fā)現(xiàn)食品存在嚴(yán)重的質(zhì)量或缺陷，應(yīng)及時上報工商部門，并配合相關(guān)部門對問題食品的處理工作。

XXX工商所 2012年X月X日