第一篇：在勞動爭議糾紛中員工如何舉證

在勞動爭議糾紛中員工如何舉證

【舉證責任一：存在勞動關系】

可以證明存在勞動關系的證據主要有：

1、勞動合同；

2、工資條、工資單、工資發放存折；

3、社會保險憑證；

4、胸卡、門禁卡等。

【舉證責任二：被辭退的事實】

可以證明辭退事實的證據，在司法實踐中主要有：

1、書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名；

2、錄音證據（萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據）

3、工作交接單（特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現是被單位辭退了的信息。）

【舉證責任三：平均工資以及工作年限】

計算經濟補償金時，需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數(也就是平均工資)。

司法實踐中，工作年限的主要證據有勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。

第二篇：勞動爭議糾紛再審申請書

再審申請書

再審申請人（原審被告）：王XX 再審被申請人（原審原告）：XX晚報社。

再審申請人（以下簡稱申請人）與再審被申請人（以下簡稱被申請人）勞動爭議糾紛一案，不服XX中級人民法院2013年8月16日作出的（2013）XX號民事判決書，根據《民事訴訟法》第200條第（二）、（六）項之規定，現申請再審。

請求事項：

一、請求依法撤銷巴州中級人民法院（2013）XX號民事判決書，重新審理，公正判決。

二、因本案再審產生的訴訟費用由被申請人承擔。事實與理由：

XX中級人民法院的二審判決認定事實不清、適用法律錯誤，據此作出的判決有誤。具體表現在以下幾個方面： 一、二審法院認定“2011年12月26日申請人王XX已年滿60歲，達到法定退休年齡，不屬于《勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金”，存在適用法律錯誤，嚴重損害了申請人的合法權益。

申請人雖然2011年12月26日年滿60歲，但是一直在被申請人處工作至2012年8月。根據《勞動合同法》第四十四條第二款規定勞動合同終止是“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”，而不是勞動者達到法定退休年齡，另外勞動合同法規定的合同終止并非自動終止，應該為書面解除勞動合同。被申請人一直未與申請人解除勞動合同關系，申請人也未依法享受基本養老保險待遇，因此勞動關系一直存在。

被申請人于2012年8月將申請人無故解聘，顯然違反《勞動合同法》第四十三條規定“用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會?！保谖赐ㄖ矝]有與申請人書面解除勞動合同的情況下，被申請人單方面解除合同顯然是不妥的。按照《勞動合同法》 第八十七條規定“用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。被申請人不僅應當支付申請人經濟補償金，還應當支付雙倍的經濟賠償金。

綜上，二審法院適用法律錯誤，依此作出錯誤的判決，嚴重損害了申請人的合法權益。二、二審法院在未引用法律條款的情況下，想當然認定“用人單位為勞動者繳納社保金亦終止于法定退休年齡當月”，判令被申請人為申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應繳納社保金，嚴重損害了申請人的合法權益。

申請人在被申請人處工作至2012年8月，勞動關系一直存續，根據《社會保險法》第十六條規定“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金”。故用人單位為勞動者繳納社保金終止不僅要達到退休年齡，還有累計繳費滿十五年的。而實際勞動者只是年滿60歲，僅達到退休年齡，而未累計繳費滿十五年。故用人單位不應該終止繳納，反而應該繳納至2012年7月。

二審法院在未引用法律條款的情況下，想當然的判令被申請人為判決申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應繳納社保金，是有悖《勞動合同法》、《社會保險法》的立法精神，而且還剝奪了勞動者應該享有的社保權利。

綜上所述，二審法院片面的適用法律，致使作出錯誤的判決，不僅影響了法律的公信力還嚴重損害了申請人的合法權益。申請人為維護己身合法權益，根據《民事訴訟法》第一百九十九條、第二百條之規定，特向貴院提出再審申請，懇請貴院依法公正處理。

此致 XX高級人民法院

申請人：王XX

2013年

月

日

第三篇：勞動爭議仲裁當事人舉證規則

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文章來源：中顧法律網

勞動爭議仲裁當事人舉證規則

一、當事人舉證

1.申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應當附有符合申訴條件的證據材料。

2.當事人有責任對自己提出的申訴請求所依據的事實或者反駁對方申訴請求所依據的事實提供證據加以證明。

3.仲裁委員會應當向當事人說明舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成舉證。

有以下情形之一的，當事人可以向仲裁委員會申請調查收集證據：(1)申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須仲裁委員會依職權調取的檔案材料;(2)涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料;(3)當事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

有以下情形之一的，仲裁委員會可以依職權調查收集證據：(1)涉及可能有損國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的事實;(2)涉及依職權追加當事人、中止審理、終結審理、回避等與實體爭議無關的程序事項。

4.因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

5.仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。但涉及身份關系的除外。

當事人委托代理人參加仲裁的，代理人的承認視為當事人的承認。但未經特別授權的代理人對事實的承認導致承認對方申訴請求的除外;當事人在場但對其代理人的承認不作否認表示的，視為當事人的承認。

當事人在仲裁庭辯論終結前撤回承認并經對方當事人同意，或者有充分證據證明其承認行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當事人的舉證責任。

6.當事人向仲裁委員會提供證據，應當提供原件或者原物，如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品。

7.當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號，對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數提出副本。

二、舉證時限

1.當事人應當在開庭審理結束前對其主張完成舉證。

2.當事人應當在舉證時限內向仲裁委員會提交證據材料，當事人在舉證時限內不提交的，視為放棄舉證權利。

3.當事人增加、變更申訴請求或者提起反訴的，應當在舉證時限屆滿前提出。

4.當事人在舉證時限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證時限內向仲裁委員會申請延期舉證，經仲裁委員會準許，可以適當延長舉證時限，但延長時限最多不得超過7日。

5.因當事人未提交證據致使案件爭議事實難以認定的，仲裁委員會可以根據審理需要要求持有該證據的一方當事人或對該案件事實負有舉證責任的當事人在指定時限內提供證據。

三、質證

1.證據應當在開庭時出示，由當事人質證。未經質證的證據，不得作為認定案件事實的依據。

2.涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私或者法律規定的其他應當保密的證據，不得在開庭時公開質證。

3.對書證、物證、視聽資料進行質證時，當事人有權要求出示證據原件或者原物。但有下列情況之一的除外：(1)出示原件或者原物確有困難并經仲裁委員會準許出示復制件或者復制品的;(2)原件或者原物已不存在，但有證據證明復制件、復制品與原件或原物一致的。

4.質證時，當事人應當圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力有無以及證明力大小，進行質疑、說明與辯駁。

5.質證按下列順序進行：(1)申訴人出示證據，被訴人、第三人與申訴人進行質證;(2)被訴人出示證據，申訴人、第三人與被訴人進行質證;(3)第三人出示證據，申訴人、被訴人與第三人進行質證。

仲裁委員會依照當事人申請調查收集的證據，作為提出申請的一方當事人提供的證據。仲裁委員會依職權調查收集的證據應當在庭審時出示，聽取當事人意見，并可就調查收集該證據的情況予以說明。

6.當事人申請證人出庭作證，應當在開庭日期確定之前提出，并羅列出證人姓名、住所、聯系方式，有兩名以上證人出庭作證的，還應當列出證人作證的順序，并經仲裁委員會許可。

仲裁委員會對當事人的申請予以準許的，應當在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應當如實作證及作偽證的法律后果。

不能正確表達意志的人或者所陳述事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況不相適應的人不能作為證人。

仲裁代理人不能在同一案件中擔任證人。

證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當事人先行支付，由敗訴一方當事人承擔。

7.證人應當出庭作證，接受當事人質詢。

證人出庭作證時，應當出示其合法有效的身份證件。

有下列情況之一的，經仲裁委員會許可，證人可以提交書面證言或者視聽資料或者通過雙向視聽傳輸技術手段作證：

(1)年邁體弱或者行動不便無法出庭的;

(2)特殊崗位確實無法離開的;

(3)路途特別遙遠，交通不便難以出庭的;

(4)因自然災害等不可抗力的原因無法出庭的;

(5)其他無法出庭的特殊情況。

8.證人作證時，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言;證人不得旁聽仲裁庭審理;詢問證人時，其他證人不得在場，但組織證人對質時除外。

經仲裁庭許可，當事人可以詢問證人。當事人詢問證人時不得使用威脅、侮辱及不適當引導證人的言語和方式。

仲裁委員會認為有必要的，可以組織證人進行對質。

證人完成作證后應當在庭審筆錄上簽字，如認為筆錄記載有誤可申請補正。

四、證據的認定

1.仲裁委員會應當根據證據的真實性、關聯性、合法性對證據進行審核認定，并據此認定案件事實。

2.仲裁過程中，當事人在申訴書、答辯狀、陳述及委托代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據，仲裁委員會應當予以確認，但當事人反悔并有相反證據足以推翻的除外。

3.一方當事人提出的證據，另一方當事人認可或者提出的相反證據不足以反駁的，仲裁委員會可以確認其證明力。

4.雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證據，但都沒有足夠的依據否定對方證據的，仲裁委員會應當結合案件情況，對證明力較大的證據予以確認。

證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，仲裁委員會應當依據舉證規則作出裁決。

5.證人證言的認定，應綜合證人的智力狀況、品德、知識、經驗、法律意識、專業技能以及與案件當事人是否存在利害關系等作出分析判斷。

6.仲裁委員會對雙方當事人之間有爭議的證據予以采納的，應當在裁決文書中闡明采納該證據的理由。

第四篇：勞動爭議糾紛和解協議書

協議書

甲方（公司）：

乙方（員工）：

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲、乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現乙方依法解除與甲方的勞動關系，經雙方一致確認：勞動合同解除時間為本協議簽訂之日。

二、考慮到乙方在甲方及甲方關聯公司處（特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經營門店掛靠的其他公司）的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方經濟補償金、雙倍工資、社保補償金等費用共計人民幣元（大寫）。

三、甲方需在本協議書簽字生效當日一次性向乙方（或其特別授權代理人）支付上述款項，乙方（或特別授權代理人）收款后應向甲方出具收條。

四、乙方承諾自本協議上述款項履行完畢后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關聯公司主張權利，甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

五、甲、乙雙方應嚴格遵守本協議上述約定事項，若任何一方拒不履行本協議約定事項，違約方應向守約方承擔違約金元。

六、因本協議書引起的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區人民法院提起訴訟。

七、本協議自甲、乙（或特別授權代理人）雙方簽字之日起生效。

八、本協議一式三份，雙方各執一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：勞動爭議案件舉證技巧與指引

勞動爭議案件舉證技巧與指引

作者: 時間:2010-02-19 查看(5137)評論(0)

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料

（一）原、被告、第三人基本情況的證據材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現居住地；當事人為企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區的，應提交勞動合同履行地在本院轄區的相關證據；列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數。

（二）勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執或受理通知書。

（三）勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

（四）證明原告收到仲裁文書時間的相關證據材料。

二、用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任

（一）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證。

（二）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證。

（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。

（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

（五）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

（六）用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據舉證。

（七）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據的事實和理由舉證。

（八）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律、企業規章制度的事實以及企業規章制度是否經民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

（九）用人單位應就各種實際已發生的工傷賠償支付事實舉證。

（十）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任

（一）勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額，勞動者應就其主張的工資標準舉證。

（二）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

（三）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。

（四）勞動者主張工傷賠償的，應就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等舉證。

（五）女職工主張“三期”（孕期、產期、哺乳期）權利的，應就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產、領取獨生子女證等應增加產假的事實舉證。

（六）依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。

四、當事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔下列舉證責任

（一）主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關證據材料。

（二）當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的，應就此主張舉證。

五、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據材料仍然應當在人民法院指定的舉證期限內向人民法院提交，復印來自仲裁案卷的材料應當加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據核對章。

六、當事人提交證據材料的，均應按照對方當事人的人數提出副本（包括證據清單）。

七、當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經人民法院準許可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交的證據材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

八、當事人申請人民法院調查收集證據的，適用簡易程序審理的應當在舉證期限屆滿前提出。

當事人申請人民法院調查收集證據的，適用普通程序審理的案件，應當在舉證期限屆滿前七日提出。當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據的內容、需要由人民法院調查收集證據的原因及其要證明的事實。

符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：

（一）申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料。

（二）涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料。

（三）當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

九、證人應當出庭作證。適用簡易程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應在舉證期限屆滿前向人民法院提出書面申請；適用普通程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿前十日提出。

十、當事人增加、變更訴訟請求的，應當在舉證期限屆滿前提出。

十一、當事人未按照本指引要求完成舉證責任的，應依法承擔舉證不能的相應法律后果。