第一篇：勞動爭議案件的舉證技巧及實務

勞動爭議案件的舉證技巧及實務

一、證據概述

證據是由內容和形式共同構成的。(如借條)訴訟證據就是依照法律規定的形式表現出來的能夠證明案件真實情況的一切事實。（法律事實、自由心證）

證據的各種外部表現形式就是案件事實的各種載體，又被稱為證據種類。

證據的概念具有如下含義（案例：還款后沒有收回借條、借條寫成收條）從證據的內容上看，它含有與案件有關的事實； 從證據的形式上看，表現為法律確認的七種形式；

從證明關系上看，具有能夠證明案件真實情況的作用。

證據必須具有的兩個基本屬性：

1、證據能力，證據能力又稱為“證據的適格性”、“證據資格”

證據能力是某一材料能夠用于嚴格的證明的能力或資格，也就是能夠被允許作為證據加以調查并得以采納的能力或資格。

案例：澳門賭債借條

2、證明力，又稱為“證據力”

是證據對于案件事實有無證明作用及證明作用如何。(借條、收條、證人)

二、勞動爭議案件的證據種類

（一）證據分類

(1)書證，即以其所記載的內容證明案件事實的證據，實務中大部分的證據都是書證，如勞動合同及其他協議、規章制度、辭職報告等。案例：某服裝公司勞動合同糾紛

(2)物證，即以其自身形態證明案件事實的證據，如企業為了證明員工毀壞公司財物而提供的被員工毀壞的公司物件等。

(3)視聽資料，即以錄像或錄音所反映的圖像、音響證明案件事實的證據．如電話錄音等。在實務中視聽資料被廣泛運用，但是需要注意的是一定要保證視聽資料的完整、清晰。(4)證人證言，即證人向仲裁庭或法庭所作的證明案件事實情況的陳述。除法定情形外，證人必須當庭接受當事人的質證，未出庭接受質證的證人所提供的證言不得作為定案的依據。(5)當事人陳述，即當事人在仲裁或訴訟過程中向仲裁庭或法庭所作的關于案件事實的敘述，其中最為典型的便是當事人的承認，即對對方當事人主張的事實或訴訟請求的認可。

對于當事人已經承認的事實無需證明，可見企業在庭審過程中應當謹慎發言，以免落下把柄。(6)鑒定結論，即專業鑒定機構利用專業知識對某項案件事實進行鑒定后所作的結論性意見，在勞動爭議案件中使用最多的便是筆跡鑒定、相關電子資料的真偽鑒定。(7)勘驗筆錄，即由勞動爭議仲裁委員會或人民法院安排的勘驗人員對被勘驗的現場或物品所作的記錄。在勞動爭議案件中較少涉及勘驗筆錄。

（二）勞動爭議案件證據必須符合“三性” ?合法性 ?真實性 ?關聯性

三、如何合法、有效的收集證據

（一）企業在日常的管理中如何收集證 案例：某甲虛假病假條

1.勞動合同、崗位聘用協議、培訓協議、保密協議、競業限制協議、變更勞動合同協議及企業與員工簽訂的其他協議。

2.企業各項規章制度、對制度開展民主、公示程序的各項會議記錄、培訓記錄、員工簽收文件等。

3.工資、經濟補償金、競業限制補償金等各種費用的支付憑證、社會保險及住房公積金繳納憑證等，?重點提示：根據《廣東省工資支付條例》第十六條 用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。

4．錄用條件、崗位（職位）說明書、工作任務指標確認書等確認員工工作任務、工作要求、工作標準的各項資料。

5．績效考核憑證、員工談話記錄、員工工作總結等判斷員工工作能力的各項資料。

6．員工考勤記錄、特殊工時制審批文件、員工休假安排、員工請假單等與考勤、休假相關的各項資料。

7．培訓費用支出憑證、員工個人學習總結等與開展培訓相關的資料。8．協商解除勞動合同協議書、員工辭職報告、公司提前通知解除勞動合同的相關通知、員工違紀行為證據、獎懲記錄等與勞動合同解除相關的各項資料。

9.與勞動合同終止原因相關的各項資料。

10.勞務派遣協議、專業外包協議、非全日制用工合同、向勞務派遣公司或專業外包公司支付服務費的相關憑證等。

(二)企業如何進行證據保全？

企業因客觀原因不能收集證據時，可以在舉證期限內申請勞動爭議仲裁委員會或法院調查收集證據。

[相關法律規定] ?《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條、第二十五條、第二十六條

?《中華人民共和國民事訴訟法》第七十四條 ?最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》

?第十七條、第十八條、第十九條、第二十三條、第二十五條、第五十四條、第五十五條、第六十八條

四、勞動爭議案件中舉證責任規定

（一）舉證責任如何分配 案例分析：王某未簽勞動合同 1．原則上誰主張、誰舉證

2．特殊情況下實行舉證責任倒置

案例：張某要求支付工資

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

凡是?°與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供?±，否則用人單位承擔不利后果。

（二）員工請求公司支付加班費誰舉證？

《勞動爭議解釋三》第九條規定：

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

（三）工傷認定舉證責任誰承擔？

《工傷保險條例》第十九條第二款對此作出明確規定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

重點提示：要有勞動關系存在 案例分析：賈某工傷認定

（四）是否存在事實勞動關系誰舉證

根據“誰主張，準舉證”的原則，由員工舉證證明雙方之間存在勞動關系

案例分析：賈某訴某建筑公司，證人需提前申請出庭并攜帶證件，不能旁聽。

[相關法律規定] ?《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條

?《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十七條、第十八條

?最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第二條、第六條 ?最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條

五、如何合法、有效的進行舉證？

（一）舉證應當遵循的基本規則：

1．一定在舉證期限內提交證據，可以申請延期舉證。2.須提交證據原件。

3．外文證據應附有中文。

4．若提交的證據是在境外形成的，應當履行相關外交程序

5．提供證據目錄。6．按對方當事人的人數提供證據副本。

（二）如何使用電子郵件證據

（三）對網頁證據進行保全(1)要求相關網站提供協助

(2)應注意對網頁證據的保全+可通過公證、攝像、下載等形式固定網頁。

（四）使用傳真件證據的技巧

(1)在發送或接收傳真后，通過電話等方式向對方進行確認，可采用電話錄音。

(2)確保傳真件的清晰、完整，傳真件中應當包含發件人、收件人、發收傳真的號碼、發件時間等原始信息；

(3)若存在多份傳真件，應突出強調傳真件之間的連續性和關聯性，以達到相互印證的目的。

(4)收集其他相關證據對傳真件加以佐證，增強傳真件的證明力，如雙方事先就采用傳真形式進行信息傳速的相關約定。

(五)特殊舉證形式的風險預防

電子郵件、網頁、手機短信等存在事后取證難、認證難的問題； 對于比較重要的通知、文件等，最好采用紙質方式加以固定。

[相關法律規定]

?《中華入民共和國民事訴訟法》第六十六條、第六十八條、第一百二十五條

?最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第十條、第十一條、第十二條、第十四條、第三十四條、第三十六條、第四十一條、第四十二條、第四十三條

六、勞動爭議案件的預防與處理技巧

（一）勞動爭議案件的預防 1.杜絕野蠻管理。

2.建立和完善各項規章制度。

3．明確工作職責和工作內容，規范員工管理，對于簽訂、變更、解除勞動合同以及工資支付等勞動爭議多發地帶尤其要提高警惕。

4．在對員工關系進行重大處理之前，應該事先與勞動法律專業人員進行溝通。

5.當出現勞動爭議苗頭時，應該及時堵漏，在矛盾激化以前化解矛盾。

（二）、勞動爭議案件的處理技巧

應主動與員工協商，仲裁或訴訟時，應當掌握如下應對技巧 ：

1．仲裁和訴訟的專業性和技巧性較強，應聘請專業律師參與仲裁和訴訟。

2．案前仔細閱案，充分準備，找準切人點，對于答辯、質證、辯論做好書面的準備。

3．抓住案件關鍵事實，突出重點。

4．堅持自己的處理思路，關注庭審動向。

5.庭后制作書面代理意見提交給仲裁庭或法庭。

第二篇：勞動爭議案件舉證技巧與指引

勞動爭議案件舉證技巧與指引

作者: 時間:2010-02-19 查看(5137)評論(0)

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料

（一）原、被告、第三人基本情況的證據材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現居住地；當事人為企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區的，應提交勞動合同履行地在本院轄區的相關證據；列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數。

（二）勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執或受理通知書。

（三）勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

（四）證明原告收到仲裁文書時間的相關證據材料。

二、用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任

（一）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證。

（二）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證。

（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。

（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

（五）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

（六）用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據舉證。

（七）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據的事實和理由舉證。

（八）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律、企業規章制度的事實以及企業規章制度是否經民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

（九）用人單位應就各種實際已發生的工傷賠償支付事實舉證。

（十）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任

（一）勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額，勞動者應就其主張的工資標準舉證。

（二）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

（三）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。

（四）勞動者主張工傷賠償的，應就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等舉證。

（五）女職工主張“三期”（孕期、產期、哺乳期）權利的，應就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產、領取獨生子女證等應增加產假的事實舉證。

（六）依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。

四、當事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔下列舉證責任

（一）主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關證據材料。

（二）當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的，應就此主張舉證。

五、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據材料仍然應當在人民法院指定的舉證期限內向人民法院提交，復印來自仲裁案卷的材料應當加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據核對章。

六、當事人提交證據材料的，均應按照對方當事人的人數提出副本（包括證據清單）。

七、當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經人民法院準許可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交的證據材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

八、當事人申請人民法院調查收集證據的，適用簡易程序審理的應當在舉證期限屆滿前提出。

當事人申請人民法院調查收集證據的，適用普通程序審理的案件，應當在舉證期限屆滿前七日提出。當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據的內容、需要由人民法院調查收集證據的原因及其要證明的事實。

符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：

（一）申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料。

（二）涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料。

（三）當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

九、證人應當出庭作證。適用簡易程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應在舉證期限屆滿前向人民法院提出書面申請；適用普通程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿前十日提出。

十、當事人增加、變更訴訟請求的，應當在舉證期限屆滿前提出。

十一、當事人未按照本指引要求完成舉證責任的，應依法承擔舉證不能的相應法律后果。

第三篇：勞動爭議案件舉證指引需要提交的證據

勞動爭議案件舉證指引需要提交的證據

2008-06-06 來源：互聯網 作者： 免費法律咨詢

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料

（一）勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執或受理通知書。

（二）勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

（三）證明原告收到仲裁文書時間的相關證據材料。

（四）原、被告、第三人基本情況的證據材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民 族、工作單位、戶籍所在地、現居住地；當事人為企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社 會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區的，應提交勞動合同履 行地在本院轄區的相關證據；列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數。

二、當事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔下列舉證責任

（一）主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方 面提供的相關證據材料。

（二）當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的，應就此主張舉證。

三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任

（一）勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額，勞動者應就其主張的工資標準舉證。

（二）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

（三）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。

（四）勞動者主張工傷賠償的，應就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治 療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等 舉證。

（五）女職工主張“三期”（孕期、產期、哺乳期）權利的，應就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存 在晚育、難產、領取獨生子女證等應增加產假的事實舉證。

（六）依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。

四、用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任

（一）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交 反證。

（二）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證。

（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原 因進行舉證。

（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

（五）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況 舉證。

（六）用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據舉證。

（七）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據的事實和理由舉證。

（八）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律、企 業規章制度的事實以及企業規章制度是否經民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

（九）用人單位應就各種實際已發生的工傷賠償支付事實舉證。

（十）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

五、當事人申請人民法院調查收集證據的，適用簡易程序審理的應當在舉證期限屆滿前提出。

當事人申請人民法院調查收集證據的，適用普通程序審理的案件，應當在舉證期限屆滿前七日提出。

當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人的 姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據的內容、需要由人民法院調查收集證據 的原因及其要證明的事實。

符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：

（一）申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料。

（二）涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料。

（三）當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

六、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據材料仍然應當在人民法院指定的舉證期限內向人民 法院提交，復印來自仲裁案卷的材料應當加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據核對章。

七、當事人提交證據材料的，均應按照對方當事人的人數提出副本（包括證據清單）。

八、當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經人民 法院準許可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交的證據材料仍有困難的，可以再次 提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

九、證人應當出庭作證。適用簡易程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應在舉證期限屆滿前向人民 法院提出書面申請；適用普通程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿前十日 提出。

十、當事人增加、變更訴訟請求的，應當在舉證期限屆滿前提出。

十一、當事人未按照本指引要求完成舉證責任的，應依法承擔舉證不能的相應法律后果。

第四篇：勞動爭議案件復習材料

一、勞動爭議案件處理流程

勞動爭議發生后，當事人應當按照下列基本程序請求解決：

⑴ 雙方(勞動者和用人單位)自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。

⑵調解程序。當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。

⑶仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

⑷法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

受理的范圍和條件 勞動爭議仲裁委員會受理本轄區內用人單位和與之形成勞動關系的勞動者之間所發生的下列勞動爭議：

（1）、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議

（2）、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

（3）、因履行勞動合同發生的爭議；

（4）、法律、法規規定應當依照《條例》處理的其他勞動爭議；提出仲裁要求的一方，應當自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁過程：（1）、雙方當事人預交仲裁處理費；（2）、仲裁庭人員認真審閱申訴、答辯材料、調查收集證據、查明爭議事實

（3）、開庭四日前，將仲裁庭人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人 調解：（1）、仲裁庭根據雙方當事人的意愿進行調解；

（2）、在協商一致的前提下，制作調解書；

（3）、雙方當事人和仲裁庭人員在調解書上簽字。（4）、當事人一方或雙方如對裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起，十五日內向人民法院起訴，超過規定時效，裁決書即發生法律效力；

結案（1）、雙方當事人領取裁決書，并結算仲裁費；

（2）、仲裁庭處理勞動爭議，應當從組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜可延長，但最多不超過三十天；

（3）、仲裁庭填寫結案審批表；

（4）、雙方當事人領取仲裁文書后應在送達回執上簽字，仲裁庭可采用直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達或公布送達的形式送達勞動仲裁文書。

二、勞動爭議案件處理原則及常用規則

1.在查清事實的基礎上，依法處理勞動爭議的原則 2.當事人在法律面前一律平等（依照勞動合同）3.著重調解勞動爭議原則 4.及時處理勞動爭議原則

“孕期、產期、哺乳期”

三、競業禁止

1、具有滯后性，只有勞動關系終止才生效

2、補償具體金額可以雙方協商

《勞動合同法》第二十三條、二十四條對競業限制做出了規定，即：負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果勞動者違反了該義務，就要依照約定承擔違約金責任。

競業限制的主體范圍：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業限制的期限：競業限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年

競業限制的經濟補償計算標準：對于競業限制的經濟補償金數額，法律法規并沒有強制規定，一般尊重雙方的約定。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》（以下簡稱《解釋四》）第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。”

公式：每月平均工資*30%*（12~24具體禁止的月份數）競業限制協議的解除

1、協商解除

用人單位和勞動者協商一致可以解除競業限制協議。

2、用人單位解除

在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，可以解除。但是勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償金。

3、勞動者要求解除

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。

第五篇：勞動爭議仲裁舉證和風險通知書

勞動爭議仲裁舉證和風險通知書

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《關于民事訴訟證據的若干規定》及《關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的通知》等，就勞動爭議仲裁舉證和風險告知如下：

一、舉證要求：

1、當事人應對其提交的證據材料逐一分類編號并裝訂成冊。對證據材料的名稱、來源、證明對象和內容簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并按照對方當事人人數提交副本。

2、當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

3、被申請人應當在答辯期滿前提交書面答辯，闡明對申請人申請請求及所依據的事實和理由的意見。

4、當事人向廣州市海珠區勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱本委）提供外文證書或者外文說明資料應當附有經公證機關予以證明的中文譯本。

5、申請人向本委提供的證據材料是復印件或復制品的，開庭時必須出示全部原件或原物；是證人證言的，應在舉證期限內向本委提交證人證言的原件（一式兩份）和證人出庭作證的申請，開庭時證人必須持本人身份證原件出庭作證。

6、當事人向本委提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應經所在國的公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國領事館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國的有關條例中規定的證明手續。

7、當事人向本委提供的證據是在香港、澳門、臺灣地區形成的，應當履行相關的手續。

二、舉證責任的倒臵

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

三、舉證期限及逾期舉證的法律后果

1、舉證期限可以由當事人協商一致，向本委提交書面協議，并經本委認可，但不得超過立案后的三十日。當事人未協商或未協商一致的，申請人的舉證期限為收到受理通知書次日起計算三十日內，被申請人的舉證期限為收到應訴通知書次日起計算三十日內，如當事人收到文書時間距離第一次開庭時間不足三十日的，舉證期限為當事人由收到文書次日起至第一次開庭前止。仲裁庭另行指定舉證的，不受舉證期限的限制。

2、當事人增加、變更申請請求應當在舉證期限屆滿前提出；當事人提出反申請的應當在答辯期屆滿前提出，逾期提出本委將另案處理。

4、當事人申請鑒定的，應當書面向本委提出，經本委同意并由雙方預交鑒定費，由雙方當事人協商確定有鑒定資格的鑒定機構和鑒定人員并經本委同意；協商不成的，由仲裁委員會指定。

5、當事人應當在舉證期限內完成舉證，若無正當理由不按期或者拒不提供證據的視為放棄舉證權利，并由其承擔舉證不能的法律后果。

6、當事人因客觀原因未能在規定的期限內完成舉證，應當在舉證期限內書面向本委申請延期

舉證，經本委審查決定是否延長舉證期限。對于當事人逾期提交證據材料，本委審理時不組織質證。但對方同意質證的除外。

7、承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

8、當事人或其他仲裁參加人毀滅證據、提供假證據，阻止證人作證、指使、賄買、脅迫他人作偽證或者對證人、鑒定人、勘驗人打擊報復的，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第102條的規定處理。

四、申請人請求不當的風險

申請人請求不完全會導致未請求部分被視為棄權而得到不審理的風險。申請請求的增加、變更，應在舉證期限屆滿前提出，逾期本案不予審理，因此也會導致被視為棄權的風險。

五、舉證不能的風險

當事人應當在舉證期限內完成舉證，若無正當理由不按時或者拒絕提供證據的，視為放棄舉證權利，由此承擔舉證不能的法律后果。

六、不按時出庭及申請人中途退庭的風險

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，承擔其申請被視為撤訴的法律后果；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人承擔案件缺席審理或舉證不能的法律后果。

七、一方當事人下落不明或當事人喪失承擔民事行為能力的風險

一方當事人下落不明，會導致審理時間延長，不能盡快結案。

八、逾期起訴、逾期申請執行、逾期申請撤銷的風險

當事人對法律賦予起訴權的裁決書或不予受理通知書不服的，應當自收到裁決書或不予受理通知書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴，逾期視為自動放棄起訴權。

當事人對發生法律效力且有給付等履行內容的裁決書、調解書，應按照民事訴訟法的規定期限（雙方或一方是公民的為2年）內向法院申請強制執行。逾期視為放棄申請執行的權利。

用人單位有證據證明本委所作出的終局裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形之一的，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內向本委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，逾期不申請則喪失申請撤銷權。

九、無財產或沒有足夠財產可供執行的風險

如果被執行人確實沒有財產或沒有足夠財產，還會導致無財產或沒有足夠財產可供執行、使本會生效的裁決書所確定的權利無法實現的風險。

十、多個申請執行人對同一債務人申請執行和參與分配的風險

如果多個申請執行人對同一個債務人申請執行，在一般情況下按照法院采取執行措施的先后順序受理，但享有優先權的申請人可主張優先受償。參與分配案件中的可供執行財產，除享有優先權的申請人可主張優先受償外，一般按備案的債券的比例進行分配。因而申請執行人應充分意識到此類執行案件的風險。

十一、不遵守仲裁紀律的風險

當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有妨害仲裁行為的，將導致仲裁委員會根據其行為情節輕重予以警告、訓誡、罰款、拘留甚至依法追究刑事責任的風險。