第一篇：勞動爭議案件舉證指引需要提交的證據

勞動爭議案件舉證指引需要提交的證據

2008-06-06 來源：互聯網 作者： 免費法律咨詢

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料

（一）勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執或受理通知書。

（二）勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

（三）證明原告收到仲裁文書時間的相關證據材料。

（四）原、被告、第三人基本情況的證據材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現居住地；當事人為企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區的，應提交勞動合同履行地在本院轄區的相關證據；列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數。

二、當事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔下列舉證責任

（一）主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關證據材料。

（二）當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的，應就此主張舉證。

三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任

（一）勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額，勞動者應就其主張的工資標準舉證。

（二）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

（三）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。

（四）勞動者主張工傷賠償的，應就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等舉證。

（五）女職工主張“三期”（孕期、產期、哺乳期）權利的，應就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產、領取獨生子女證等應增加產假的事實舉證。

（六）依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。

四、用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任

（一）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證。

（二）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證。

（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。

（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

（五）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

（六）用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據舉證。

（七）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據的事實和理由舉證。

（八）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律、企業規章制度的事實以及企業規章制度是否經民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

（九）用人單位應就各種實際已發生的工傷賠償支付事實舉證。

（十）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

五、當事人申請人民法院調查收集證據的，適用簡易程序審理的應當在舉證期限屆滿前提出。當事人申請人民法院調查收集證據的，適用普通程序審理的案件，應當在舉證期限屆滿前七日提出。

當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據的內容、需要由人民法院調查收集證據的原因及其要證明的事實。

符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：

（一）申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料。

（二）涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料。

（三）當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

六、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據材料仍然應當在人民法院指定的舉證期限內向人民法院提交，復印來自仲裁案卷的材料應當加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據核對章。

七、當事人提交證據材料的，均應按照對方當事人的人數提出副本（包括證據清單）。

八、當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經人民法院準許可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交的證據材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

九、證人應當出庭作證。適用簡易程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應在舉證期限屆滿前向人民法院提出書面申請；適用普通程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿前十日提出。

十、當事人增加、變更訴訟請求的，應當在舉證期限屆滿前提出。

十一、當事人未按照本指引要求完成舉證責任的，應依法承擔舉證不能的相應法律后果。

第二篇：勞動爭議案件舉證指引需要提交的證據

勞動爭議案件舉證指引需要提交的證據

2008-06-06 來源：互聯網 作者： 免費法律咨詢

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料

（一）勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執或受理通知書。

（二）勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

（三）證明原告收到仲裁文書時間的相關證據材料。

（四）原、被告、第三人基本情況的證據材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民 族、工作單位、戶籍所在地、現居住地；當事人為企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社 會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區的，應提交勞動合同履 行地在本院轄區的相關證據；列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數。

二、當事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔下列舉證責任

（一）主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方 面提供的相關證據材料。

（二）當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的，應就此主張舉證。

三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任

（一）勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額，勞動者應就其主張的工資標準舉證。

（二）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

（三）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。

（四）勞動者主張工傷賠償的，應就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治 療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等 舉證。

（五）女職工主張“三期”（孕期、產期、哺乳期）權利的，應就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存 在晚育、難產、領取獨生子女證等應增加產假的事實舉證。

（六）依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。

四、用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任

（一）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交 反證。

（二）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證。

（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原 因進行舉證。

（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

（五）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況 舉證。

（六）用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據舉證。

（七）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據的事實和理由舉證。

（八）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律、企 業規章制度的事實以及企業規章制度是否經民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

（九）用人單位應就各種實際已發生的工傷賠償支付事實舉證。

（十）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

五、當事人申請人民法院調查收集證據的，適用簡易程序審理的應當在舉證期限屆滿前提出。

當事人申請人民法院調查收集證據的，適用普通程序審理的案件，應當在舉證期限屆滿前七日提出。

當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人的 姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據的內容、需要由人民法院調查收集證據 的原因及其要證明的事實。

符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：

（一）申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料。

（二）涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料。

（三）當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

六、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據材料仍然應當在人民法院指定的舉證期限內向人民 法院提交，復印來自仲裁案卷的材料應當加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據核對章。

七、當事人提交證據材料的，均應按照對方當事人的人數提出副本（包括證據清單）。

八、當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經人民 法院準許可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交的證據材料仍有困難的，可以再次 提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

九、證人應當出庭作證。適用簡易程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應在舉證期限屆滿前向人民 法院提出書面申請；適用普通程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿前十日 提出。

十、當事人增加、變更訴訟請求的，應當在舉證期限屆滿前提出。

十一、當事人未按照本指引要求完成舉證責任的，應依法承擔舉證不能的相應法律后果。

第三篇：勞動爭議案件舉證技巧與指引

勞動爭議案件舉證技巧與指引

作者: 時間:2010-02-19 查看(5137)評論(0)

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料

（一）原、被告、第三人基本情況的證據材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現居住地；當事人為企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區的，應提交勞動合同履行地在本院轄區的相關證據；列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數。

（二）勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執或受理通知書。

（三）勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

（四）證明原告收到仲裁文書時間的相關證據材料。

二、用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任

（一）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證。

（二）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證。

（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。

（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

（五）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

（六）用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據舉證。

（七）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據的事實和理由舉證。

（八）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律、企業規章制度的事實以及企業規章制度是否經民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

（九）用人單位應就各種實際已發生的工傷賠償支付事實舉證。

（十）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任

（一）勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額，勞動者應就其主張的工資標準舉證。

（二）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

（三）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。

（四）勞動者主張工傷賠償的，應就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等舉證。

（五）女職工主張“三期”（孕期、產期、哺乳期）權利的，應就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產、領取獨生子女證等應增加產假的事實舉證。

（六）依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。

四、當事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔下列舉證責任

（一）主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關證據材料。

（二）當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的，應就此主張舉證。

五、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據材料仍然應當在人民法院指定的舉證期限內向人民法院提交，復印來自仲裁案卷的材料應當加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據核對章。

六、當事人提交證據材料的，均應按照對方當事人的人數提出副本（包括證據清單）。

七、當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經人民法院準許可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交的證據材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

八、當事人申請人民法院調查收集證據的，適用簡易程序審理的應當在舉證期限屆滿前提出。

當事人申請人民法院調查收集證據的，適用普通程序審理的案件，應當在舉證期限屆滿前七日提出。當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據的內容、需要由人民法院調查收集證據的原因及其要證明的事實。

符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：

（一）申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料。

（二）涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料。

（三）當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

九、證人應當出庭作證。適用簡易程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應在舉證期限屆滿前向人民法院提出書面申請；適用普通程序審理的案件，當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿前十日提出。

十、當事人增加、變更訴訟請求的，應當在舉證期限屆滿前提出。

十一、當事人未按照本指引要求完成舉證責任的，應依法承擔舉證不能的相應法律后果。

第四篇：案件舉證指引

案件舉證指引

房地產案件舉證知識

一、合作建房糾紛

１、提供合作建房的書面合同及補充協議等證明材料。

２、出地一方的合作者應提供土地使用權證書、建設工程規劃許可證、土地使用權轉讓合同等證明材料。

３、出資一方應提供出資數額、資金到位時間等證明材料。

４、提供房屋建設情況及資金使用情況等證明材料，房屋已建成并出售的，應提供收回資金數額及由誰占有和利潤分配等證明材料。

５、違約一方的違約事實及應承擔違約責任的證明材料

二、商品房預售合同糾紛

１、提供商品房預售合同或轉預售合同書。

２、預售方應提供以出讓方式取得的土地使用權證書，建設工程規劃許可證、商品房預售許可證和從事房地產開發經營的營業執照。

３、提供預售房建設情況及預購方預付房款數額等證明材料。

４、違約一方的違約事實及應承擔違約責任的證明材料。

三、土地使用權有償出讓、轉讓合同糾紛

１、提供土地使用權有償出讓或轉讓合同書。

２、提供土地使用權出讓金或轉讓金數額、交付時間的證明材料，如收款收據等。

３、轉讓土地使用權的，應提供有償出讓取得土地使用權證書和經主管部門批準轉讓土地使用權的證明材料。

４、提供有償取得土地使用權證書。

５、違約一方的違約事實和應承擔違約責任的證明材料。

四、房屋拆遷糾紛

１、拆遷人應提供依法取得的房屋拆遷許可證、土地使用權證書、建設規劃許可證、房屋拆遷公告時間等證明材料。

２、拆遷人委托拆遷的應出具委托拆遷合同書。

３、被拆遷人應提供被拆遷的合法建筑的面積、結構及質量等級、附屬物的名稱、數量等證明材料，被拆遷人的家庭人口、年齡等戶籍證明材料。

４、拆遷補償安置書面協議，包括補償金額、安置用房面積、安置地點，自投資金或單位投資金額、搬遷過渡方式和過渡期限等。

５、不能簽訂書面拆遷協議的原因、理由及強制拆遷的證據保全材料。

６、違約一方的違約事實及應承擔的違約責任的證明材料。

建筑工程承包合同糾紛案件舉證知識

１、建筑工程承包書面合同，包括有關修改承包合同的設計變更文件、洽談記錄、會議紀要以及資料、圖表等。

２、開工日期、延期開工原因的證明材料。

３、工程價款支付方式、延期付款及其原因的證明材料。

４、材料供應方式、未按約定標準或期限供應材料或雙方協商變更材料的證明材料。

５、工程質量鑒定結論。

６、峻工報告、延期峻工原因的證明材料。

７、峻工驗收日期，未按期竣工驗收原因的證明材料。

８、工程結算方式。雙方簽證的決算報告或建設銀行審定的決算。

９、保修期內發包人通知承包人進行維修的范圍、時間和承包人拒絕維修，發包人委托他人維修費用的證明材料。

１０、違約方的主要違約事實，及應承擔違約責任的證明材料。繼承案件舉證

１、提供公安機關或所在單位出具的被繼承人死亡證明書。

２、被繼承人生前戶籍地、居住地、死亡地和主要遺產所在地的詳細地址。

３、被繼承人遺產的種類、數量、金額、遺產由誰占有、使用、收益、保管的證明材料，如遺產清單、產權證書、發貨票、證人證言等。

４、遺產在家庭共有財產中或在其他形式共有財產中（如合伙財產等）的，應提供其他共有人的姓名、性別、年齡、住址；遺產在共有財產中的證據，如房屋產權證書、合伙協議等。合伙企業是否清算或營業，審計證明等。

５、被繼承人生前婚姻狀況，生育和撫育子女的證明材料，被繼承人的直系血親、法律擬制血親或與之有密切關系的旁系親屬的姓名、性別、年齡、工作單位和住址等證明材料，以及他們對被繼承人所盡義務的證明材料。

６、被繼承人的妻子懷孕，應提供已懷孕的證據。

７、被繼承人無第一順序繼承人的，應提供第二順序繼承人的人數，各自與被繼承人的關系的證明材料。被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，應提供被繼承人子女的晚輩直系血親姓名、性別、年齡、工作單位及住址等情況。

８、喪偶兒媳、喪偶女婿繼承公婆、岳父母遺產的，應提供盡了主要贍養義務的證明材料。

９、被繼承人生前立有遺囑的，應提供遺囑原件。公證遺囑的提供公證書，自書遺囑的提供自書原件及能證明確系自書的證明材料。代書遺囑、錄音遺囑、危急情況下所立的口頭遺囑要提供原件、錄音或錄像及與繼承人、受遺贈人無利害關系的二人以上見證人的證明材料。

１０、提供立遺囑人在立遺囑時是否有民事行為能力，有無受脅迫、被欺騙情況的證明材料。

１１、被繼承人生前立有遺贈撫養協議的，應提供遺贈撫養協議書，對被繼承人盡撫養義務等證明材料。

１２、被繼承人生前有債權、債務的，應提供詳細的數額及借款憑證；提供債權人、債務人的姓名、性別、工作單位、住址等證明材料。

１３、繼承人或受遺贈人有放棄繼承權或受遺贈的，應提供放棄人的書面證明材料。

合同糾紛案件舉證

１、主體及經營資格情況

工商營業執照副本，企業的開辦單位和主管部門、驗資注冊、合伙開辦、聯營開辦等設立企業的有關證明文件、開戶銀行和銀行帳戶，法定代表人（或負責人）身份證明；企業關、停、并、轉、分立和歇業的，提供債權債務清理情況及工商登記的證據材料。

２、合同關系設立情況

合同（協議）書、有關合同內容的補充的條款、變更的條款、廢除的條款、合同解除等有關協議、來往電函材料；口頭合同成立的證據材料。訂立合同的經辦人的權限等證據材料。

３、合同的履行情況

交接的貨物品種、型號、數量、包裝、時間、運輸方式、交接貨物地點、驗收貨物等有關原始憑證及收貨條等其他相關的證據材料，如是承包合同有無財產交接清單。付款方式等原始憑證及收款條等相關的證據材料，如是借款，還款的數額時間。

４、請求保證合同效力的，要提供合同是否真實有效的證據或根據；請求追究違約責任的，要提供對方存在違約事實、損失數額等證據材料；請求追究產品質量責任的，要提供產品質量是否合乎合同約定標準或國家及有關部門的標準、產品質量缺陷等有關的證據材料；屬于成套設備的，提供有關技術資料；貨物質量糾紛的，還要保持原樣或保存原物及樣品，提供是否動用及貨物所在地點等有關證據材料。

５、合同有擔保的，提供擔保合同（協議）、擔保書（函）、以及擔保人名稱、住所，用于擔保的財產品種、數量、存放地點及證件、憑證等有關證據材料。有抵押的是否辦理了抵押登記，有質押的或留置情況的亦要提供相應的書面證據。

６、合同及有關事項經過公證、鑒證或經有關行政主管部門確認、處理的，提供公證書、鑒證書及主管部門處理意見等有關證據材料。

７、依據合同向對方主張權利或要求對方履行義務的，提供與主張權利或要求履行義務有關的內容、時間等證據材料。

８、申請訴訟財產保全的，提供申請理由成立的證據、被申請人的實際履行能力、開戶銀行及帳號或財產所在地點及品種、數額等有關情況。

９、你認為需要提供的其他證據材料。

勞動合同糾紛案件舉證指引

一、證明當事人主體資格的證據

1、當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

二、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。

三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

四、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

婚姻家庭案件應提供的證據

(1)離婚案件：①婚姻關系證明；②離婚理由的事實證據；③子女情況的證明材料；④家庭財產清單及債權、債務的證明材料，如果財產已經轉移，應提供轉移處所有關證據；⑤雙方經濟收入的證明材料；⑥住房情況的證明材料；⑦一方以不能再生育為由要求撫育子女的，應提供醫院的證明材料；⑧曾經過離婚訴訟的，應當提供原判決書、裁定書或調解書等法院文書。

(2)撫育案件：①戶口簿或其他證明被告負有撫育義務的證明材料；②屬離婚后的子女撫育糾紛，應提供離婚證據或人民法院判決書、調解書；③有關雙方經濟收入及撫育能力的證明材料。

(3)扶養案件：①原、被告之間存在扶養關系的證明材料；②原告所在單位或居委會、村委會出具的有關經濟狀況及身體狀況的證明材料；③有關被告經濟收入和經濟負擔能力的證明材料。

(4)贍養案件：①原、被告之間存在贍養關系的證據材料；②原告單位或居委會、村委會出具的有關經濟狀況及身體狀況的證明材料；③有關被告經濟收入和經濟負擔能力的證明材料；④要求解決住房的，應提供雙方住房狀況的證明材料；⑤要求變更贍養費的，應提供原承擔贍養費數額的協議書、調解書、判決書或其他證明材料。

(5)收養案件：①原、被告之間存在收養關系的證明材料，公證收養應提供公證書，協議收養應提供協議書，事實收養應提供單位或居委會、村委會的證明材料；②養子女系未成年人的，應提供其出生證明或戶口簿，以及送養人的姓名、住址；③在解除收養關系時要求補償收養期間的生活費和教育費的，應提供所支出費用的證據；④養父母要求養子女贍養的，應提供雙方的經濟狀況的證明材料；⑤有共同財產的應提供共同財產的清單，共同財產為房屋的還應提供房屋產權證明，有債權、債務的，應提供債權、債務的證據材料；⑥居住公房的應提供租賃關系的證明材料。(6)解除同居關系：①雙方同居關系的事實證據；②生有子女的應提供子女出生的證明材料；③財產清單（參照離婚財產清單填寫）。

(7)非婚生子女、棄嬰確認生父母：①醫院出生證明，親子鑒定報告；②單位、派出所、居委會、村委會出具的證明材料；③民政部門出具的領養證明。

(8)監護權糾紛：①監護權的有關證明，法定監護關系須提供戶口簿或單位、居委會、村委會的證明，指定監護須提供單位、居委會、村委會的書面或口頭指定監護的證據； ②被監護人身體、財產情況的證據材料；③被監護人系精神病人須提供醫院診斷證明。

第五篇：離婚案件需要提交的證據

離婚案件需要提交的證據

作者:尹成剛 時間:2011-04-14 查看(0)評論(0)

為了便利當事人順利進行離婚訴訟，保護當事人的合法權益，最大限度地減少當事人的訴累，同時提高人民法院審理離婚案件的工作效率，就離婚糾紛案件應提交的證據歸納如下：

一、證明當事人（原、被告）的訴訟主體資格的證據

1、證明原、被告是合法的夫妻關系。如：結婚證、婚姻關系

證明書；

2、同居的一方或者雙方要求起訴離婚的，雙方應當親自到一

方戶口所在地婚姻登記機關補辦結婚登記手續。如未補辦又堅持起訴的，按解除同居關系處理，原告應提交相關的證明；

3、被告下落不明的，應提交被告住所地或者經常居住地村委會、居委會或者公安機關的證明。

二、證明夫妻關系破裂的證據

1、如涉及家庭暴力的，應提交法醫鑒定書、證人證言、公安機關的出警記錄；

2、如涉及吸毒、賭博行為的，應提交居委會、村委會或者公安機關出具的證明；涉及行政處罰、刑事犯罪的，應提交行政處罰決定書或者刑事拘留通知書、逮捕通知書、刑事判決書；

3、如涉及有重婚行為或者有配偶者與他人同居的，應當提交上述行為相關的結婚證、子女出生證、居住證明、相片或者居委會、村委會、公安機關出具的證明等。

因重婚、有配偶者與他人同居、實施家庭暴力、虐待遺棄家庭成員引起離婚的，無過錯方有權請求損害賠償。

三、證明由一方撫養子女為宜的證據

1、證據一方經濟狀況良好的，應提交工資單或其他合法收入的證明，或提交有關居住情況的證明，或提交有利于子女教育成長的其他證據；

2、如涉及10周歲以上未成年子女的，應提交子女本人自愿隨父或母生活的相關證據。

四、證明婚姻關系存續期間有共同財產的證據

1、證明有房產的，應提交《房產證》或購房合同、交款發票或出資證明；

2、證明有銀行存款并申請人民法院調查的，應提交開戶行和銀行賬號；

3、證明有股票并申請人民法院調查的，應提交股東代碼、資金賬號；

4、證明有車輛的，應提交《行駛證》和車牌號；

5、證明對方在公司持有股權的，應提交公司的工商登記情況和《出資證明書》等；

6、證明一方有債權債務的，除提交借據以外，必須要有相關的證據予以佐證；

7、證明夫妻財產有約定的，必須提交書面的協議書等相關證據；

五、有具體的訴訟請求金額的，應提交訴訟請求金額的計算清單。