第一篇：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的調(diào)查研究

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的調(diào)查研究

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的常見民事糾紛，了解此類糾紛的特點(diǎn)、產(chǎn)生原因、訴訟結(jié)果，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有重要意義。筆者對(duì)豐臺(tái)區(qū)法院2004年第一季度受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行了調(diào)研，分析了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中用人單位和勞動(dòng)者雙方常見問題，對(duì)雙方如何避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、產(chǎn)生糾紛后如何避免敗訴，提出了對(duì)策和建議。

一、基本情況及特點(diǎn)

（一）案件數(shù)量增長(zhǎng)迅猛

北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院今年一季度共受理118件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，比上年（61件）同比增加93%，審結(jié)69件，比上年（15件）同比增加360%。

（二）案件多由勞動(dòng)者提起，涉案單位絕大多數(shù)為公司、工廠等企業(yè)這些案件中，個(gè)人起訴的有97件，用人單位起訴的有21件；涉案單位類型上，69件次為公司，16件次為工廠，1件次為其他企業(yè)，21件次為學(xué)校、幼兒園、報(bào)社等事業(yè)單位。

（三）難以調(diào)解，判決結(jié)案的案件中單位敗訴的占多數(shù)

調(diào)解1件，裁定駁回起訴4件，裁定準(zhǔn)予撤訴9件，移送1件，判決54件。判決案件中個(gè)人敗訴的有7件，單位敗訴的有47件。

（三）訴訟請(qǐng)求以要求支付工資或三險(xiǎn)為主

要求解除或保持勞動(dòng)關(guān)系的，有10件；要求支付拖欠工資或加班工資的，有34件；要求支付社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的，有6件；要求支付工傷費(fèi)用的，有4件。

二、勞動(dòng)者敗訴原因

在調(diào)查分析中可以發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者雖合法權(quán)益受到侵害卻仍然依法被裁定或判決駁回起訴，主要有以下原因：

（一）沒有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

如林有鵬等17人訴購物導(dǎo)報(bào)社勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告訴稱2002年11月被告廣州辦事處將其聘用，盡管原告多次要求與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，被告始終推脫，后無故停發(fā)其工資。原告認(rèn)為其作為被告的員工為該報(bào)在廣州地區(qū)的出版、發(fā)行而工作，與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求判令解除原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系、被告向原告支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被告支付原告為其墊付的費(fèi)用。由于原告無法提供證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，最終被法院判決駁回訴訟請(qǐng)求。

（二）起訴的主體不符

從法律的角度來看，只有具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的組織才能依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)；不同的企業(yè)名稱，哪怕只有一字之差，代表不同的法律主體。一些勞動(dòng)者對(duì)此沒有足夠的認(rèn)識(shí)，或?qū)⒆约核诘牟荒塥?dú)立承擔(dān)責(zé)任的法人分支機(jī)構(gòu)推上法庭，或?qū)⑴c所在單位名稱近似的單位作為被告，導(dǎo)致案件沒開庭就被駁回。如王賀訴廣夏（銀川）實(shí)業(yè)股份有限公司北京分公司勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案，由于被告系廣夏（銀川）實(shí)業(yè)股份有限公司的下屬分公司，在法律上不具有獨(dú)立法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，法院依法裁定駁回起訴。

（三）未經(jīng)法定前置的勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決程序即起訴

根據(jù)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 一些勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，與單位協(xié)商不成的情況下，沒有先去申請(qǐng)仲裁，就直接提起訴訟。

（四）超過勞動(dòng)爭(zhēng)議法定受理時(shí)限

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第八十五條則規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。很多勞動(dòng)者不了解此規(guī)定，往往在采取其他方法解決糾紛的過程中或等待觀望中耽誤了時(shí)間，到最后去申請(qǐng)仲裁或起訴時(shí)已過法定受理時(shí)限，以致敗訴。

三、用人單位敗訴原因

用人單位敗訴主要是由于以下原因：

（一）辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)不符合法律規(guī)定或合同約定

辦理手續(xù)，一方面是法律法規(guī)保障勞動(dòng)者權(quán)益的程序需要，另一方面也是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方獲得證據(jù)的一個(gè)重要渠道。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年”。但現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位都十分忽視辦理符合法律規(guī)定的相關(guān)手續(xù)的重要性，導(dǎo)致自己在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的被動(dòng)，表現(xiàn)為：以口頭通知或協(xié)商代替書面通知或協(xié)議；勞動(dòng)者委托他人辦理的，不要求其出具并留存勞動(dòng)者本人簽字的委托手續(xù)；在職工被派到其他單位工作、離職時(shí)，沒有及時(shí)辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。如北京分中寺家世界購物廣場(chǎng)有限公司訴王大鵬勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告訴前經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決須支付被告醫(yī)療費(fèi)用和病假工資，原告認(rèn)為其醫(yī)療費(fèi)發(fā)生于被告離職以后，不應(yīng)由其支付，被告則辯稱離職手續(xù)系其姐未經(jīng)其委托代辦應(yīng)為無效，最終原告因此敗訴。

（二）勞動(dòng)合同本身約定不嚴(yán)密，存在不利于用人單位的不合理漏洞

如北京奧克蘭建筑防水材料有限公司訴黃世剛解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案，原告因經(jīng)營情況發(fā)生了重大變化，無力支付包括被告在內(nèi)的內(nèi)部退養(yǎng)人員的退養(yǎng)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)用，因此要求解除與被告簽訂的到2005年到期的勞動(dòng)合同。由于該合同第22條對(duì)解除勞動(dòng)合同的條件明確約定為“甲方（奧克蘭公司）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告”，而原告并不能證明自己在“瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難”，也不能證明“自己向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告”，因此敗訴。

（三）違反法律關(guān)于工時(shí)、工資、工傷、三險(xiǎn)等強(qiáng)行性規(guī)定

由于這個(gè)原因?qū)е聠挝粩≡V的案件占多數(shù)，主要表現(xiàn)為：未給勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；不按市政府要求及時(shí)增加養(yǎng)老金數(shù)額；不向工傷職工支付養(yǎng)傷期間的工資及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；不依法支付加班費(fèi)。

四、對(duì)策和建議

（一）對(duì)勞動(dòng)者的建議

1、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)要求盡快簽訂書面勞動(dòng)合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法權(quán)益的條款；若對(duì)方拒絕或拖延的，應(yīng)盡量收集、保留能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如有對(duì)方落款的工資支付單、有對(duì)方蓋章的員工手冊(cè)等。

2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，作好幾手準(zhǔn)備，在協(xié)商、調(diào)解不成的情況下及時(shí)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的盡快起訴。

3、在申請(qǐng)仲裁、起訴之前，調(diào)查清楚用人單位是否為能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法人或其他組織、其準(zhǔn)確名稱。

（二）對(duì)用人單位的建議

1、充分認(rèn)識(shí)樹立誠信原則、遵守勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)自身形象及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是誠信經(jīng)濟(jì)，也是以人為本經(jīng)濟(jì)。一個(gè)對(duì)自己的員工都不講誠信的企業(yè)，一個(gè)罔

顧自己?jiǎn)T工的基本合法權(quán)益的企業(yè)，是無法取信于消費(fèi)者，更無法取信于商業(yè)合作伙伴的。實(shí)際上，現(xiàn)在已有越來越多的跨國企業(yè)及其他有遠(yuǎn)見的企業(yè)將對(duì)方是否遵守勞動(dòng)法規(guī)作為選擇合作伙伴的重要標(biāo)準(zhǔn)。國內(nèi)目前已有部分企業(yè)因使用童工、迫使工人超強(qiáng)度勞動(dòng)、工作條件惡劣、拖欠工資等問題而失去國外大客戶的先例。

2、增強(qiáng)法律意識(shí)。在我國全面推進(jìn)法治建設(shè)的進(jìn)程中，用人單位必須增強(qiáng)法律意識(shí)，既要嚴(yán)格遵守法律，也要有證據(jù)意識(shí)，注意依法防范侵害自身合法權(quán)益的事情。

3、規(guī)范勞動(dòng)人事制度。用人單位內(nèi)部應(yīng)依法建立規(guī)范的勞動(dòng)人事制度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立、解除、終止等情況下應(yīng)有的程序、勞動(dòng)合同內(nèi)容等事項(xiàng)作出周密的規(guī)定。對(duì)于涉及與勞動(dòng)者建立、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系等重大事項(xiàng)的，應(yīng)要求必須把相應(yīng)文件送達(dá)勞動(dòng)者本人并要求其親筆簽收。

（三）對(duì)勞動(dòng)行政管理部門的建議

1、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察。從這些案件可以看出，當(dāng)前勞動(dòng)市場(chǎng)中，用人單位仍處于強(qiáng)勢(shì)地位，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象還很普遍。勞動(dòng)行政管理部門應(yīng)在依法足額支付工資、交納三險(xiǎn)、落實(shí)工傷待遇等方面加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)察。

2、建立勞動(dòng)投訴公示制度。勞動(dòng)行政管理部門可在政府網(wǎng)站、主要媒體上定期公示被勞動(dòng)者投訴的用人單位及其被投訴事由、投訴次數(shù)、查處結(jié)果，既可彌補(bǔ)管理部門人手不足的問題，又可有效地震懾那些知法違法的用人單位，還可增加自身工作透明度、提高自身工作成效。

（作者單位：北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院）

第二篇：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的調(diào)查研究

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的常見民事糾紛，了解此類糾紛的特點(diǎn)、產(chǎn)生原因、訴訟結(jié)果，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有重要意義。筆者對(duì)豐臺(tái)區(qū)法院2004年第一季度受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行了調(diào)研，分析了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中用人單位和勞動(dòng)者雙方常見問題，對(duì)雙方如何避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、產(chǎn)生糾紛后如何避免敗訴，提出了對(duì)策和建議。

一、基本情況及特點(diǎn)

（一）案件數(shù)量增長(zhǎng)迅猛

北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院今年一季度共受理118件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，比上年（61件）同比增加93%，審結(jié)69件，比上年（15件）同比增加360%.（二）案件多由勞動(dòng)者提起，涉案單位絕大多數(shù)為公司、工廠等企業(yè)這些案件中，個(gè)人起訴的有97件，用人單位起訴的有21件；涉案單位類型上，69件次為公司，16件次為工廠，1件次為其他企業(yè)，21件次為學(xué)校、幼兒園、報(bào)社等事業(yè)單位。

（三）難以調(diào)解，判決結(jié)案的案件中單位敗訴的占多數(shù)

調(diào)解1件，裁定駁回起訴4件，裁定準(zhǔn)予撤訴9件，移送1件，判決54件。判決案件中個(gè)人敗訴的有7件，單位敗訴的有47件。

（三）訴訟請(qǐng)求以要求支付工資或三險(xiǎn)為主

要求解除或保持勞動(dòng)關(guān)系的，有10件；要求支付拖欠工資或加班工資的，有34件；要求支付社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的，有6件；要求支付工傷費(fèi)用的，有4件。

二、勞動(dòng)者敗訴原因

在調(diào)查分析中可以發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者雖合法權(quán)益受到侵害卻仍然依法被裁定或判決駁回起訴，主要有以下原因：

（一）沒有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

如林有鵬等17人訴購物導(dǎo)報(bào)社勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告訴稱2002年11月被告廣州辦事處將其聘用，盡管原告多次要求與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，被告始終推脫，后無故停發(fā)其工資。原告認(rèn)為其作為被告的員工為該報(bào)在廣州地區(qū)的出版、發(fā)行而工作，與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求判令解除原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系、被告向原告支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被告支付原告為其墊付的費(fèi)用。由于原告無法提供證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，最終被法院判決駁回訴訟請(qǐng)求。

（二）起訴的主體不符

從法律的角度來看，只有具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的組織才能依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)；不同的企業(yè)名稱，哪怕只有一字之差，代表不同的法律主體。一些勞動(dòng)者對(duì)此沒有足夠的認(rèn)識(shí)，或?qū)⒆约核诘牟荒塥?dú)立承擔(dān)責(zé)任的法人分支機(jī)構(gòu)推上法庭，或?qū)⑴c所在單位名稱近似的單位作為被告，導(dǎo)致案件沒開庭就被駁回。如王賀訴廣夏（銀川）實(shí)業(yè)股份有限公司北京分公司勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案，由于被告系廣夏（銀川）實(shí)業(yè)股份有限公司的下屬分公司，在法律上不具有獨(dú)立法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，法院依法裁定駁回起訴。

（三）未經(jīng)法定前置的勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決程序即起訴

根據(jù)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 一些勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，與單位協(xié)商不成的情況下，沒有先去申請(qǐng)仲裁，就直接提起訴訟。

（四）超過勞動(dòng)爭(zhēng)議法定受理時(shí)限

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第八十五條則規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日“。很多勞動(dòng)者不了解此規(guī)定，往往在采取其他方法解決糾紛的過程中或等待觀望中耽誤了時(shí)間，到最后去申請(qǐng)仲裁或起訴時(shí)已過法定受理時(shí)限，以致敗訴。

三、用人單位敗訴原因

用人單位敗訴主要是由于以下原因：

（一）辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)不符合法律規(guī)定或合同約定

辦理手續(xù)，一方面是法律法規(guī)保障勞動(dòng)者權(quán)益的程序需要，另一方面也是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方獲得證據(jù)的一個(gè)重要渠道。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年”。但現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位都十分忽視辦理符合法律規(guī)定的相關(guān)手續(xù)的重要性，導(dǎo)致自己在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的被動(dòng)，表現(xiàn)為：以口頭通知或協(xié)商代替書面通知或協(xié)議；勞動(dòng)者委托他人辦理的，不要求其出具并留存勞動(dòng)者本人簽字的委托手續(xù)；在職工被派到其他單位工作、離職時(shí)，沒有及時(shí)辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。如北京分中寺家世界購物廣場(chǎng)有限公司訴王大鵬勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告訴前經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決須支付被告醫(yī)療費(fèi)用和病假工資，原告認(rèn)為其醫(yī)療費(fèi)發(fā)生于被告離職以后，不應(yīng)由其支付，被告則辯稱離職手續(xù)系其姐未經(jīng)其委托代辦應(yīng)為無效，最終原告因此敗訴。

（二）勞動(dòng)合同本身約定不嚴(yán)密，存在不利于用人單位的不合理漏洞

如北京奧克蘭建筑防水材料有限公司訴黃世剛解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案，原告因經(jīng)營情況發(fā)生了重大變化，無力支付包括被告在內(nèi)的內(nèi)部退養(yǎng)人員的退養(yǎng)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)用，因此要求解除與被告簽訂的到2005年到期的勞動(dòng)合同。由于該合同第22條對(duì)解除勞動(dòng)合同的條件明確約定為“甲方（奧克蘭公司）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告”，而原告并不能證明自己在“瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難”，也不能證明“自己向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告”，因此敗訴。

（三）違反法律關(guān)于工時(shí)、工資、工傷、三險(xiǎn)等強(qiáng)行性規(guī)定

由于這個(gè)原因?qū)е聠挝粩≡V的案件占多數(shù)，主要表現(xiàn)為：未給勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；不按市政府要求及時(shí)增加養(yǎng)老金數(shù)額；不向工傷職工支付養(yǎng)傷期間的工資及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；不依法支付加班費(fèi)。

四、對(duì)策和建議

（一）對(duì)勞動(dòng)者的建議

1、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)要求盡快簽訂書面勞動(dòng)合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法權(quán)益的條款；若對(duì)方拒絕或拖延的，應(yīng)盡量收集、保留能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如有對(duì)方落款的工資支付單、有對(duì)方蓋章的員工手冊(cè)等。

2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，作好幾手準(zhǔn)備，在協(xié)商、調(diào)解不成的情況下及時(shí)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的盡快起訴。

3、在申請(qǐng)仲裁、起訴之前，調(diào)查清楚用人單位是否為能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法人或其

他組織、其準(zhǔn)確名稱。

（二）對(duì)用人單位的建議

1、充分認(rèn)識(shí)樹立誠信原則、遵守勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)自身形象及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是誠信經(jīng)濟(jì)，也是以人為本經(jīng)濟(jì)。一個(gè)對(duì)自己的員工都不講誠信的企業(yè)，一個(gè)罔顧自己?jiǎn)T工的基本合法權(quán)益的企業(yè)，是無法取信于消費(fèi)者，更無法取信于商業(yè)合作伙伴的。實(shí)際上，現(xiàn)在已有越來越多的跨國企業(yè)及其他有遠(yuǎn)見的企業(yè)將對(duì)方是否遵守勞動(dòng)法規(guī)作為選擇合作伙伴的重要標(biāo)準(zhǔn)。國內(nèi)目前已有部分企業(yè)因使用童工、迫使工人超強(qiáng)度勞動(dòng)、工作條件惡劣、拖欠工資等問題而失去國外大客戶的先例。

2、增強(qiáng)法律意識(shí)。在我國全面推進(jìn)法治建設(shè)的進(jìn)程中，用人單位必須增強(qiáng)法律意識(shí)，既要嚴(yán)格遵守法律，也要有證據(jù)意識(shí)，注意依法防范侵害自身合法權(quán)益的事情。

3、規(guī)范勞動(dòng)人事制度。用人單位內(nèi)部應(yīng)依法建立規(guī)范的勞動(dòng)人事制度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立、解除、終止等情況下應(yīng)有的程序、勞動(dòng)合同內(nèi)容等事項(xiàng)作出周密的規(guī)定。對(duì)于涉及與勞動(dòng)者建立、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系等重大事項(xiàng)的，應(yīng)要求必須把相應(yīng)文件送達(dá)勞動(dòng)者本人并要求其親筆簽收。

（三）對(duì)勞動(dòng)行政管理部門的建議

1、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察。從這些案件可以看出，當(dāng)前勞動(dòng)市場(chǎng)中，用人單位仍處于強(qiáng)勢(shì)地位，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象還很普遍。勞動(dòng)行政管理部門應(yīng)在依法足額支付工資、交納三險(xiǎn)、落實(shí)工傷待遇等方面加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)察。

2、建立勞動(dòng)投訴公示制度。勞動(dòng)行政管理部門可在政府網(wǎng)站、主要媒體上定期公示被勞動(dòng)者投訴的用人單位及其被投訴事由、投訴次數(shù)、查處結(jié)果，既可彌補(bǔ)管理部門人手不足的問題，又可有效地震懾那些知法違法的用人單位，還可增加自身工作透明度、提高自身工作成效。

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛再審申請(qǐng)書

再審申請(qǐng)書

再審申請(qǐng)人（原審被告）：王XX 再審被申請(qǐng)人（原審原告）：XX晚報(bào)社。

再審申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人）與再審被申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱被申請(qǐng)人）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服XX中級(jí)人民法院2013年8月16日作出的（2013）XX號(hào)民事判決書，根據(jù)《民事訴訟法》第200條第（二）、（六）項(xiàng)之規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求依法撤銷巴州中級(jí)人民法院（2013）XX號(hào)民事判決書，重新審理，公正判決。

二、因本案再審產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事實(shí)與理由：

XX中級(jí)人民法院的二審判決認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤，據(jù)此作出的判決有誤。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、二審法院認(rèn)定“2011年12月26日申請(qǐng)人王XX已年滿60歲，達(dá)到法定退休年齡，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，存在適用法律錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

申請(qǐng)人雖然2011年12月26日年滿60歲，但是一直在被申請(qǐng)人處工作至2012年8月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二款規(guī)定勞動(dòng)合同終止是“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”，而不是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，另外勞動(dòng)合同法規(guī)定的合同終止并非自動(dòng)終止，應(yīng)該為書面解除勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請(qǐng)人也未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，因此勞動(dòng)關(guān)系一直存在。

被申請(qǐng)人于2012年8月將申請(qǐng)人無故解聘，顯然違反《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。”，在未通知工會(huì)也沒有與申請(qǐng)人書面解除勞動(dòng)合同的情況下，被申請(qǐng)人單方面解除合同顯然是不妥的。按照《勞動(dòng)合同法》 第八十七條規(guī)定“用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。被申請(qǐng)人不僅應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

綜上，二審法院適用法律錯(cuò)誤，依此作出錯(cuò)誤的判決，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。二、二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然認(rèn)定“用人單位為勞動(dòng)者繳納社保金亦終止于法定退休年齡當(dāng)月”，判令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納2005年3月至2010年12月的單位應(yīng)繳納社保金，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至2012年8月，勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。故用人單位為勞動(dòng)者繳納社保金終止不僅要達(dá)到退休年齡，還有累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的。而實(shí)際勞動(dòng)者只是年滿60歲，僅達(dá)到退休年齡，而未累計(jì)繳費(fèi)滿十五年。故用人單位不應(yīng)該終止繳納，反而應(yīng)該繳納至2012年7月。

二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然的判令被申請(qǐng)人為判決申請(qǐng)人繳納2005年3月至2010年12月的單位應(yīng)繳納社保金，是有悖《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法精神，而且還剝奪了勞動(dòng)者應(yīng)該享有的社保權(quán)利。

綜上所述，二審法院片面的適用法律，致使作出錯(cuò)誤的判決，不僅影響了法律的公信力還嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。申請(qǐng)人為維護(hù)己身合法權(quán)益，根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條、第二百條之規(guī)定，特向貴院提出再審申請(qǐng)，懇請(qǐng)貴院依法公正處理。

此致 XX高級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：王XX

2013年

月

日

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例評(píng)析

勞動(dòng)爭(zhēng)議/糾紛典型案例評(píng)析二十例

一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的無效1、2、3、4、5、采取欺騙手段訂立的勞動(dòng)合同無效 采用脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同無效 內(nèi)容違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同無效 強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同無效

違背集體合同條款的勞動(dòng)合同相當(dāng)條款無效

案例1.1采取欺騙手段訂立的勞動(dòng)合同無效

朱某為某大學(xué)英語專業(yè)自學(xué)考試本科學(xué)生，由于無法按時(shí)通過各科考試，拿到畢業(yè)證書，為了能夠參加工作，朱某購買了該大學(xué)英語專業(yè)自考本科文憑，并且通過該文憑應(yīng)聘到一家外資公司擔(dān)任管理人員，朱某上班后能夠完成各項(xiàng)任務(wù)，各方面都符合公司的要求，并且在工作1年后，朱某通過了各科自學(xué)考試科目，取得了本科文憑。但是，后來公司人力資源部門發(fā)現(xiàn)朱某由于招聘的屬于“假文憑”，因此，要求解除與朱某的勞動(dòng)合同，并且不給付相應(yīng)的工資。爭(zhēng)議發(fā)生后，朱某起訴到法院。

★解析：法院判決：由于朱某實(shí)用假文憑訂立勞動(dòng)合同，存在欺詐，勞動(dòng)合同無效。但是，外資公司應(yīng)當(dāng)給付拖欠的工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和因此產(chǎn)生的懲罰性賠償金。

注意事項(xiàng)：勞動(dòng)合同無效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無效。（1）勞動(dòng)合同無效，必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。盡管存在《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情形，但是在當(dāng)事人未依法申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法確認(rèn)其無效之前，勞動(dòng)合同原則上是合法有效的。只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。

（2）勞動(dòng)合同無效的，但已經(jīng)履行的部分仍應(yīng)給付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（3）勞動(dòng)合同無效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，勞動(dòng)合同并不等于勞動(dòng)關(guān)系。目前實(shí)踐中存在三種組合形式：①先有勞動(dòng)合同，后在勞動(dòng)合同履行的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系；②先有實(shí)際用工和勞動(dòng)關(guān)系，而后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；③勞動(dòng)合同訂立后即開始實(shí)際用工和建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)合同僅僅是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)確立的重要依據(jù)，并非全部。脫離勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系依然存在。但是，如果由于勞動(dòng)關(guān)系本身存在違反公共利益、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定的，則不僅僅勞動(dòng)合同無效，還導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無效。

案例1.2職工停工醫(yī)療期用人單位解除勞動(dòng)合同無效

江某于1992年3月受聘于某橡膠制造有限公司，從事橡膠配料工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，但江某在該橡膠制造有限公司一直未間斷該工作。2004年12月9日，江某感到身體有不良反應(yīng)，感覺頭昏、眼花，該橡膠制造有限公司遂送江某到市精神衛(wèi)生中心治療，2004年12月14日轉(zhuǎn)入某區(qū)人民醫(yī)院治療，2005年1月16日在轉(zhuǎn)入某軍醫(yī)大學(xué)附屬醫(yī)院治療，診斷為：帕金森綜合癥；病毒性腦炎。在江某住院治療期間，該橡膠制造有限公司于2005年3月25日找到江某家屬和江某所在的村委會(huì)，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成了《關(guān)于橡膠制造職工江某離廠的解決協(xié)議》，協(xié)議約定：“

一、江某因病不屬于工傷和職業(yè)病，與在橡膠制造有限公司的工作無關(guān)；

二、工齡的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司按江某12年工齡，每年按一個(gè)月工資400元計(jì)算，工齡工資為4800元；

三、愛心的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司本著同情弱者，考慮到江某家庭困難，病員還需繼續(xù)治療的因素，一次性解決江某治療費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)20200元；

四、今后責(zé)任的界定：此次解決后，江某今后與橡膠制造有限公司吳任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系。” 2005年4月22日江某治療好轉(zhuǎn)出院休養(yǎng)，2005年9月28日，江某身體恢復(fù)后向橡膠制造有限公司去函，要求回橡膠制造有限公司上班，并要求橡膠制造有限公司補(bǔ)發(fā)其病假期間的病假工資。橡膠制造有限公司回復(fù)稱：江某已于2005年3月25日經(jīng)與公司簽訂離職協(xié)議，解除其與橡膠制造有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系解除前的工資，公司已通過工資卡發(fā)放了，不存在補(bǔ)發(fā)的問題。

★解析：

1、該橡膠制造有限公司不具有解除江某勞動(dòng)合同的理由。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

2、江某家屬與該橡膠制造有限公司簽訂的《關(guān)于江某離廠的解除協(xié)議》，系在無證據(jù)證明江某無民事行為能力且無江某授權(quán)的情況下所簽訂的。家屬的代理行為是無權(quán)代理行為，該協(xié)議對(duì)江某無效。

二、試用期制度

案例2.1在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？

謝某2005年4月與某市某服裝公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月。7月20日晚上，本該值夜半的謝某因?yàn)閰⒓优笥训幕槎Y，一時(shí)興致高漲，喝了不少酒，之后就跌跌撞撞帶著一股濃濃的酒氣來到單位，被單位門衛(wèi)張某攔住，因飲酒過量，謝某欲強(qiáng)行沖進(jìn)公司，便揮拳將張某打到在地，受傷的張某當(dāng)場(chǎng)鮮血直流。事發(fā)后第二天，了解情況的單位迅速做出決定，對(duì)酒后肇事的謝某處以500元罰款的處罰并同時(shí)決定解除與謝某的勞動(dòng)合同。謝某不服公司的處理決定，認(rèn)為單位既然已經(jīng)對(duì)其行為做出罰款的處罰決定，就不應(yīng)當(dāng)再對(duì)同一行為做出解除勞動(dòng)合同的重復(fù)處罰決定，并認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同未按照法律提前1個(gè)月通知。因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求撤銷企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定。

★解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)過庭審調(diào)查，謝某的確存在酒后不服從管理、毆打他人的行為。謝某2005年4月與公司簽訂勞動(dòng)合同，7月21日打人被處理，期間尚未滿試用期6個(gè)月。對(duì)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決維持企業(yè)的決定。

三、勞動(dòng)合同的期限制度 案例3.1 續(xù)訂勞動(dòng)合同

蔣某，為某高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生，經(jīng)面試合格后與某銷售公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。合同到期后，銷售公司又與蔣某續(xù)簽了1年期限的勞動(dòng)合同。2009年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期，銷售公司提出終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽，蔣某提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

★解析：續(xù)訂勞動(dòng)合同包含了用人單位的意愿，因此，續(xù)訂勞動(dòng)合同等于當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不同意續(xù)訂，則勞動(dòng)合同終止。

案例3.2 無固定期限勞動(dòng)合同

李某于1979年參加工作，1984年被調(diào)入龍海絲織廠（以下簡(jiǎn)稱“絲織廠”）。2003年9月17日，絲織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，絲織廠先后兩次通知李某簽訂勞動(dòng)合同，并在后一次通知中明確規(guī)定：李某與本廠簽訂為期1年的短期勞動(dòng)合同，若不簽訂，將對(duì)李某作辭退處理。

2003年9月19日，李某向紡織廠提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，遭到紡織廠的拒絕。李某在廠方拒絕與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，無奈與絲織廠簽訂了為期1年的短期勞動(dòng)合同，時(shí)間自2003年9月20日起至2004年9月20日止，合同約定李某為待業(yè)崗位。在合同簽訂過程中，李某在雙方持有的兩份合同上均注明“保留期滿爭(zhēng)議權(quán)”。

2004年9月21日，合同期滿。次日，紡織廠要求李某重新簽訂一份為期1年的勞動(dòng)合同。李某提出異議，要求紡織廠和自己簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。紡織廠見李某敬酒不吃吃罰酒，遂于2004年9月23日作出“關(guān)于終止與李某簽訂的勞動(dòng)合同的決定”。李某收到?jīng)Q定后不服，于2004年9月25日向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

★解析：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)維持絲織廠的上訴決定，駁回申請(qǐng)人李某的申請(qǐng)。對(duì)此，李某不服，向區(qū)人民法院起訴。在庭審中，李某以自己是在廠里連續(xù)工作二十多年的老職工為由，請(qǐng)求法院判令絲織廠與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

絲織廠辯稱，勞動(dòng)合同是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，現(xiàn)勞動(dòng)期滿，續(xù)訂勞動(dòng)合同的前提必須是雙方自愿，我方不同意續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)終止。請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

區(qū)人民法院經(jīng)過審理，依法作出如下判決：

一、撤銷絲織廠作出的終止勞動(dòng)合同的決定；

二、絲織廠與李某應(yīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。絲織廠不服，向地區(qū)中級(jí)人民法院提起上訴，地區(qū)中級(jí)人民法院最終作出維持原判，駁回上訴的裁定。

四、工作崗位與工作地點(diǎn)

案例4.1 對(duì)懷孕的女職工是否可以變崗變薪？

楊華，原本擔(dān)任某公司資深策劃，月薪9000元。2007年5月21日，該公司一個(gè)項(xiàng)目宣布解散，包括她在內(nèi)共有10余名員工將要離職。公司在5月29日與其解除合同。但是她發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕。楊華和其他員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，同時(shí)楊華表示懷孕婦女不得被解聘，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。7月27日，楊華在公司人事部門有關(guān)人士陪同下去了制定的仁濟(jì)醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己妊娠13周。“按此計(jì)算，懷孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新安排其上班。” 2007年7月30日早上，楊華到了公司，公司人事部門提供了她一份“清潔工”的機(jī)動(dòng)職位。合同中規(guī)定，“半小時(shí)內(nèi)應(yīng)將所有員工的杯子清洗干凈”，以及“保證上班時(shí)間不得使用手機(jī)對(duì)外聯(lián)系，經(jīng)公司允許可使用公司提供的電話進(jìn)行通信”等。

★解析：對(duì)于懷孕的女職工，用人單位往往會(huì)單方調(diào)崗調(diào)薪。而《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。”“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。”第27條第1款規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”因此，對(duì)于懷孕的女職工，用人單位應(yīng)該予以特殊保護(hù)，不能單方變更工作崗位或降低工作的待遇。《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；以及不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此，當(dāng)懷孕的女職工所從事的工作崗位屬于國家禁止女職工在孕期、哺乳期從事的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該從保護(hù)懷孕女職工的角度，合理妥當(dāng)?shù)貙言信毠ふ{(diào)到更為輕松的工作崗位，并且原則上不得降低其工作待遇，除非當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。

案例4.2 工作職務(wù)不等于工作崗位

姜某，國外某大學(xué)博士畢業(yè)后回國，一直在國內(nèi)知名A軟件公司工作，經(jīng)過數(shù)十年的努力，在業(yè)內(nèi)享有較高的知名度。姜某在與A公司的勞動(dòng)合同到期后，被B公司所錄用。基于姜某的專業(yè)技能及在業(yè)界的聲譽(yù)，B公司與姜某簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，合同約定的工作崗位為公司軟件研發(fā)部門的工程師，經(jīng)過兩年的工作，由于姜某的出色表現(xiàn)，公司經(jīng)過內(nèi)部考核和選拔，聘用姜某為公司的軟件研發(fā)部門的部門經(jīng)理，雙方簽訂了聘用協(xié)議，協(xié)議約定的聘用期為3年，期滿后，根據(jù)姜某的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用或者提升。然而，姜某屬于技術(shù)人才，缺乏管理的才能，因此并不能很好的完成部門經(jīng)理的相關(guān)管理職責(zé)，導(dǎo)致部門內(nèi)部矛盾重重，嚴(yán)重影響了部門的研發(fā)能力。因此，公司決定解除聘用協(xié)議，從而相應(yīng)降低了姜某的職務(wù)工資。而姜某不服，認(rèn)為公司單方變更勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金。

★解析：本案中A軟件公司確定了崗位與職務(wù)分別管理的制度，并且與姜某就工作崗位等簽訂了勞動(dòng)合同，就職務(wù)簽訂了聘用協(xié)議，而姜某由于職務(wù)履行不符合需求和聘用協(xié)議的要求，因此，A公司解除了聘用協(xié)議，免除了姜某的職務(wù)。姜某與A公司之間的勞動(dòng)合同依然有效，職務(wù)免除后，姜某依然可以回到原來的工作崗位從事相關(guān)的軟件研發(fā)工作。

1、用人單位可以合理設(shè)置崗位和職位，對(duì)于崗位管理和職位管理可以區(qū)分，明確各自不同的職責(zé)和責(zé)任，對(duì)于二者分別進(jìn)行管理；

2、工作崗位的確定應(yīng)該由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，而職務(wù)的確定則主要由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等單方選拔確認(rèn)，二者的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求也不盡相同。因此，原則上用人單位可以基于合理的職務(wù)設(shè)置，就職務(wù)的確定與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂聘用協(xié)議。

3、如果用人單位確立了工作崗位與職務(wù)分別管理的原則，并分別簽訂勞動(dòng)合同和聘用協(xié)議，聘用協(xié)議時(shí)依附于勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）而存在，因此，原則上是先有勞動(dòng)合同，或者說先有工作崗位，然后又聘用協(xié)議，或者說職務(wù)。

4、如果用人單位沒有確立工作崗位與職務(wù)分別管理的原則，而是直接在勞動(dòng)合同中預(yù)定了的工作崗位與職務(wù)相同，則應(yīng)該遵循勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

5、如果用人單位解除勞動(dòng)住的職務(wù)聘用，必須是基于職務(wù)的考核不合格或者聘用協(xié)議的約定，而且原則上并不能因此而解除勞動(dòng)合同，除非符合勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定。

五、工作時(shí)間、休息休假

案例5.1 綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)須報(bào)批

某物流公司，需要招聘大量長(zhǎng)途運(yùn)輸汽車駕駛員，王某等經(jīng)過面試被物流公司招錄為長(zhǎng)途運(yùn)輸汽車駕駛員。王某與物流公司訂立為期1年的書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定采取不定時(shí)工時(shí)制度。而每次具體的運(yùn)輸任務(wù)的安排以公司出具的“行車單”為依據(jù)，然后根據(jù)其運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)工資待遇。

但是，由于物流公司人員吃緊，王某簽訂勞動(dòng)后同后即被要求上班，而公司的人力資源部門的負(fù)責(zé)人對(duì)于不定時(shí)工時(shí)的申請(qǐng)也沒有太在意，因此，遲遲沒有對(duì)王某等人辦理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的申請(qǐng)。合同期滿后，王某覺得工作太辛苦，因此決定不再與公司續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。辦理過程中，王某出示了自己保存的一年來行車時(shí)間記錄，上面有每天工作時(shí)間的記載，并有超過8小時(shí)候的超時(shí)工作的時(shí)間記錄，要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定支付其兩年中超過規(guī)定時(shí)間的加班工資。公司認(rèn)為與雙方約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，因此，王某的工作時(shí)間不能以每天8小時(shí)計(jì)算，而且其工資也已按運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)，不存在加班的情況，王某在工作中已經(jīng)每月結(jié)算領(lǐng)取了所有的工資，對(duì)王某的要求不予同意。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

★解析：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）第4條的規(guī)定，王某屬于企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，應(yīng)該可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。但是，實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的前提之一是需要辦理審批手續(xù)，未經(jīng)審批不得實(shí)行，即使是約定實(shí)行，也只能按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算。因此，該案中物流公司應(yīng)該依法向王某支付加班工資。從該案中，王某應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

（1）當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中約定所實(shí)行的工時(shí)制度，如果約定的是綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制度應(yīng)該及時(shí)辦理審批手續(xù)；（2）如果未辦理審批手續(xù)或者未經(jīng)批準(zhǔn)，則關(guān)于綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)的約定無效，而應(yīng)該直接適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

案例5.2計(jì)件工資的工人加班時(shí)同樣應(yīng)該得到加班工資

林某在重慶一家私營摩配企業(yè)從事壓膜工作，公司對(duì)壓膜崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪休作業(yè)，沒壓制一件零件得到0.2元工資。林某由于是公司的業(yè)務(wù)骨干，一般每月工資為1200元左右，當(dāng)公司效益高時(shí)則可以得到1600元左右。2003年6月期間，該公司由于需要趕制一批產(chǎn)品，在林某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與林某等人協(xié)商后，安排林某等人延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間以及在休息日加班，由于時(shí)間緊任務(wù)重，公司也沒有安排林某補(bǔ)休。月底，公司以林某每月工資1200元為基數(shù)，仍然按平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算林某的工資。林某認(rèn)為公司的做法不合理，降低了自己的工資，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她在公司任務(wù)緊張的情況下，工作極其賣力，勞動(dòng)強(qiáng)度也加大了，因此她認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放加班工資。但是公司向其解釋說，由于林某的工資實(shí)行計(jì)件工資，本身就實(shí)行的是多勞多得，故只能按照其實(shí)際加工出的產(chǎn)品數(shù)量用以確定其工資，之外就不應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影喙べY。

林某經(jīng)咨詢后了解到公司的做法是錯(cuò)誤的，因此在與公司協(xié)商未果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門經(jīng)了解詳細(xì)案件經(jīng)過后，指出該公司的錯(cuò)誤，并責(zé)成該公司補(bǔ)發(fā)林某應(yīng)得的加班工資。

★解析：林某所在公司的做法是錯(cuò)誤的，林某應(yīng)該得到加班工資。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于林某是在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間及在休息日加班是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資的問題。

本案實(shí)際涉及的是加班認(rèn)定問題，一旦確定加班成立，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，否則就不支付。就本案而言，林某延長(zhǎng)工作時(shí)間和在休息日加班本來就是用人單位在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下明確要求加班的，其工作量如果是法定工作時(shí)間外完成的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)超額部分支付加班工資。如何計(jì)算林某應(yīng)得到的加班工資金額？由于林某實(shí)行的是計(jì)件工資，故應(yīng)當(dāng)依據(jù)其平時(shí)工作計(jì)件定額來確定。基本原則是在完成定額任務(wù)后，多余的部分則按正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%計(jì)算。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

案例6.1職工被拘留工資不支付

田某系某建筑材料經(jīng)營公司職工，2001年9月10日因涉嫌詐騙活動(dòng)被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)拘留10天。9月20日公安機(jī)關(guān)以田某與詐騙活動(dòng)無關(guān)將其釋放。田某被拘留期間，企業(yè)扣發(fā)其當(dāng)月工資300元。田某以自己無錯(cuò)誤，以其不能履行勞動(dòng)非因個(gè)人原因?yàn)橛桑笃髽I(yè)補(bǔ)發(fā)其工資。企業(yè)拒絕補(bǔ)發(fā)，田某不服，即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提車申訴，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)所扣工資并賠償損失。

★解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查最后裁決對(duì)田某的請(qǐng)求不予支持，維持企業(yè)扣發(fā)其被拘留期間工資的決定。田某不服仲裁裁決，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。法院經(jīng)審理最后維持了該仲裁裁決。

企業(yè)在何種情況下可以不支付勞動(dòng)者工資？在這起因工資支付發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及的最核心問題就是勞動(dòng)者由于非個(gè)人的原因而未能履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，企業(yè)是否可以不支付其在拘留期間沒有提供正常勞動(dòng)情況下的工資。勞動(dòng)者是被錯(cuò)誤拘留的，用人單位可以不支付其在被拘留期間的工資。如果最后被證實(shí)該拘留時(shí)錯(cuò)誤的，由此造成的損失，勞動(dòng)者可以向錯(cuò)誤拘留自己的公安機(jī)關(guān)請(qǐng)求國家賠償。

七、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期

案例7.1 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

1998年，大學(xué)剛畢業(yè)的鄭某與重慶某房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，其中約定頭3個(gè)月為試用期，并約定公司在此期間對(duì)鄭某進(jìn)行崗位培訓(xùn)。3個(gè)月后，鄭某通過學(xué)習(xí)，證實(shí)成為了該房地產(chǎn)公司的銷售人員。進(jìn)入公司工作后，鄭某憑借其扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和勤奮的工作態(tài)度，在銷售上創(chuàng)下了驚人的業(yè)績(jī)，于是公司高層經(jīng)過慎重考察，決定派鄭某到北京總公司深造半年，以便將來將其提拔到公司管理層。2000年1月，公司與鄭某簽訂培訓(xùn)合同，由公司負(fù)責(zé)鄭某在北京深造期間的一切費(fèi)用，并同時(shí)約定鄭某結(jié)束深造后不得提前解除與公司的勞動(dòng)合同，否則將補(bǔ)交公司為其支付的一切培訓(xùn)費(fèi)用。2000年5月在北京進(jìn)修的鄭某被某外資企業(yè)看中，經(jīng)過一系列接觸，鄭某決定跳槽到該企業(yè)。同年6月，鄭某結(jié)束在北京的學(xué)習(xí)，回到重慶準(zhǔn)備辦辭職手續(xù)，公司根據(jù)合同要求鄭某賠償單位為其支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用共6000元；鄭某認(rèn)為不公平，他認(rèn)為單位對(duì)員工的培訓(xùn)室國家法律賦予單位的義務(wù)，費(fèi)用完全由員工承擔(dān)是不公平的。雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致，于是公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求鄭某賠償公司為其支付的6000元培訓(xùn)費(fèi)。

★解析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，鄭某在接受培訓(xùn)后，違約提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)重慶某房地產(chǎn)公司的主張應(yīng)予以支持；但要求鄭某全部承擔(dān)6000元培訓(xùn)費(fèi)有失公平，鄭某承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)按合同約定的工作期限和其在公司實(shí)際工作年限的比例分擔(dān)。綜上所述，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)法的規(guī)定培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也有義務(wù)按照合同約定為用人單位服務(wù)。如勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償用人單位的損失，但前提是用人單位與勞動(dòng)者約定的賠償數(shù)額和辦法不違背勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

案例7.2 試用期間離職，可以不支付違約金

楊某為某知名高校信息技術(shù)專業(yè)的博士研究生，畢業(yè)后，被A軟件開發(fā)科技有限公司錄用為高級(jí)軟件工程師。雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定的試用期為6個(gè)月。楊某前往公司報(bào)到后，A公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，選派楊某等一批年輕的軟件工程師前往美國某科技公司進(jìn)行短期培訓(xùn)，培訓(xùn)期間為3個(gè)月。A公司于楊某等簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定“A公司支付所有的培訓(xùn)費(fèi)用及交通費(fèi)，培訓(xùn)期間楊某的工資、福利照發(fā)”。而“培訓(xùn)完成后，楊某應(yīng)該在A公司服務(wù)5年，如果楊某違反該服務(wù)期約定，須支付相當(dāng)于公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用的違約金”。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿后，楊某從美國返回原公司上班。但是，由于培訓(xùn)期間，楊某結(jié)識(shí)了國內(nèi)另一著名IT公司的軟件研發(fā)部門經(jīng)理，該經(jīng)理認(rèn)為楊某為可塑之才，開出高薪，引誘楊某跳槽。楊某權(quán)衡再三，提前3日書面通知A公司要求解除勞動(dòng)合同。A公司認(rèn)為雙方存在服務(wù)期約定，楊某不能解除勞動(dòng)合同。

★解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期解除權(quán)是勞動(dòng)者法定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，因此，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者不用給付違約金。因此，用人單位應(yīng)將專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期與試用期錯(cuò)開。即或者在試用期滿后進(jìn)行培訓(xùn)，或者為了相應(yīng)的培訓(xùn)而不約定試用期。此外，對(duì)于招錄的應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位相應(yīng)的福利待遇等也應(yīng)與試用期錯(cuò)開，如：辦理戶口的遷移手續(xù)，原則上應(yīng)該在試用期滿后進(jìn)行。

案例7.3 勞動(dòng)合同期限先于服務(wù)期屆滿的如何處理

某公司于其專業(yè)技術(shù)人員陳某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，后來公司派陳某進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方又簽訂了為期5年的服務(wù)期，但是一直沒有對(duì)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行相應(yīng)的修改，后來，勞動(dòng)合同到期。

★解析：由于企業(yè)通常是在勞動(dòng)合同履行一段期限后，才簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，因此，經(jīng)常出現(xiàn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不協(xié)調(diào)的問題。如上述案例，勞動(dòng)合同期限僅為3年，而服務(wù)期為5年，勞動(dòng)合同到期終止了，但服務(wù)期卻依然存續(xù)，因此，如何協(xié)調(diào)二者的關(guān)系至關(guān)重要。根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第17條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。”因此，在勞動(dòng)合同期限限于服務(wù)期終止的情形下：

1、雙方當(dāng)事人對(duì)此可以約定；

2、如果沒有約定的，則勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至服務(wù)期滿。

案例7.4 多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議如何擬定？ 張某為某公司技術(shù)人員，因?yàn)楣緩膰庖M(jìn)了一條新的生產(chǎn)線，而根據(jù)其崗位和所需技術(shù)的特點(diǎn)，張某需要每年定期參與供貨方舉辦的為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，因此，公司每年都會(huì)在12月份將其派往外地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和交通費(fèi)。而對(duì)于此類需要多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形如何訂立培訓(xùn)協(xié)議？

★解析：因?yàn)槎啻螌ｍ?xiàng)技術(shù)培訓(xùn)涉及培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期限及服務(wù)期的問題，而原則上對(duì)于多次培訓(xùn)可以按照培訓(xùn)次數(shù)訂立培訓(xùn)協(xié)議，但是，如果按次訂立培訓(xùn)協(xié)議，則由于次數(shù)過多，可能面臨培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容協(xié)調(diào)及管理成本的問題。因此，建議對(duì)于多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)協(xié)議的訂立，可以采取總括性規(guī)定加補(bǔ)充協(xié)議的方式，即對(duì)于培訓(xùn)所涉及的共同的實(shí)務(wù)，如：培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的待遇等問題，可以總括性的規(guī)定在一起，而根據(jù)每次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特點(diǎn)再訂立補(bǔ)充協(xié)議，如：培訓(xùn)的期限等。

多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所涉及的關(guān)鍵問題在于服務(wù)期約定的協(xié)調(diào)的問題，因?yàn)槊看螌I(yè)技術(shù)培訓(xùn)都由用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用，可能都要約定一定期限的服務(wù)期，所以，我們建議，多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期約定可以采取“累加的方式”，即約定前一次服務(wù)期滿之日起，后一次服務(wù)期開始計(jì)算。如：上述案例中，公司若每次培訓(xùn)與張某預(yù)定服務(wù)期1年，則第二次培訓(xùn)的服務(wù)期從上一次服務(wù)期滿之日起算。

八、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

案例8.1 泄露單位商業(yè)秘密觸犯刑律

2001年10月，西安重型機(jī)械研究所（以下簡(jiǎn)稱“西重所”）高級(jí)工會(huì)曾是裴國良利用工作之便，將西重所涉及的板柸連鑄機(jī)主體設(shè)備圖紙拷貝到自己的電腦中。2002年8月，裴應(yīng)聘到武漢中冶連鑄公司擔(dān)任副總工程師，同年國慶節(jié)，裴返回西安，將上述圖紙資料帶回武漢，輸入中冶連鑄公司的局域網(wǎng)，用于項(xiàng)目設(shè)計(jì)。2003年7月，發(fā)現(xiàn)圖紙被中冶連鑄公司盜用，西重所遂向警方報(bào)案。經(jīng)公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋幸边B鑄公司使用的圖紙就是西重所設(shè)計(jì)的板柸連鑄機(jī)主體設(shè)備圖紙。利用這一技術(shù)秘密，中冶連鑄公司與四川和山東兩家公司簽訂了總價(jià)款為1.4億元的合同，牟取了巨額利潤。而該圖紙是裴國良提供的，其行為給西重所造成了至少148萬元的經(jīng)濟(jì)損失。

★解析：2006年2月，西安市中院一審認(rèn)為，裴國良利用工作之便盜竊單位商業(yè)秘密，允許他人使用，后果特別嚴(yán)重，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。作為附帶民事訴訟被告人，中冶連鑄公司大量使用西重所的商業(yè)秘密，與其他企業(yè)簽訂合同，是給西重所造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任人，也是侵權(quán)行為的直接受益人，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。

審判后，裴國良、中冶連鑄公司、西重所均表示不服，并提起上訴。2006年10月，在審理過程中，西重所與中冶連鑄公司及裴國良就附帶民事訴訟達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，刑事部分也在10月審理終結(jié)。陜西省高院認(rèn)為，作為高級(jí)工程師，裴國良明知西重所板柸連鑄機(jī)主體設(shè)備技術(shù)設(shè)計(jì)圖紙資料屬商業(yè)秘密，仍利用工作上的便利條件將其私自復(fù)制據(jù)為己有，后又將該資料交由中冶連鑄公司使用，其行為給西重所造成了特別嚴(yán)重的后果，已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。原審判決定罪名準(zhǔn)確，量刑適當(dāng)，審判程序合法，裁定駁回上訴，維持原判。

案例8.2 競(jìng)業(yè)禁止

2001年8月，甲網(wǎng)絡(luò)公司于網(wǎng)絡(luò)工程師張某簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)又和張某簽訂了商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定張某離開公司后，不能到類似行業(yè)就業(yè)并應(yīng)保守商業(yè)秘密，否則張某需要賠償甲公司人民幣2萬元。之后，張某按照合同在該網(wǎng)絡(luò)公司工作了3年時(shí)間。工作期間，張某作為核心技術(shù)人員，在公司的開發(fā)項(xiàng)目中發(fā)揮了重要的作用。2004年8月，雙方的合同期滿后，張某沒有與公司續(xù)簽合同，而是跳槽到了另一家網(wǎng)絡(luò)公司。

★解析：隨后，甲網(wǎng)絡(luò)公司向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。事情經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后很快就起訴到了法院，甲公司要求張某按照競(jìng)業(yè)協(xié)議內(nèi)容，賠償甲公司2萬元。法院在庭審中認(rèn)為，雙方雖然簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但甲公司在協(xié)議中并沒有就競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定為張某提供相應(yīng)的補(bǔ)償。因此，張某與甲公司所簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)無效的，張某不受競(jìng)業(yè)禁止的限制。法院駁回了原告的訴訟請(qǐng)求。

九、社會(huì)保險(xiǎn)

案例9.1

協(xié)議放棄社會(huì)保險(xiǎn)的約定無效

張某在重慶某公司擔(dān)任技術(shù)人員，在1999年進(jìn)入公司時(shí)，公司要求與張某簽訂一份主動(dòng)放棄享受社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，并承諾將企業(yè)應(yīng)繳的保險(xiǎn)金折合為獎(jiǎng)金按月發(fā)放給張某。張某當(dāng)時(shí)考慮到自己才30歲，考慮養(yǎng)老醫(yī)療還為時(shí)尚早，就和公司簽訂了該協(xié)議，公司也依照協(xié)議按月給張某發(fā)放了等值于保險(xiǎn)金的獎(jiǎng)金。2003年，張某因與公司主管發(fā)生某段，公司接觸了與張某的勞動(dòng)合同。

★解析“在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上，張某與公司產(chǎn)生分歧，張某認(rèn)為公司沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，侵犯了自己的合法權(quán)益。而公司則認(rèn)為，張某自愿放棄了享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，同時(shí)張某已向保險(xiǎn)公司投了兩份商業(yè)保險(xiǎn)。為此，雙方將問題提到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁庭認(rèn)為，為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，不能因?yàn)槁毠べY源發(fā)起而免除用人單位的責(zé)任，該公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償張某在其工作期間的保險(xiǎn)費(fèi)。

十、勞動(dòng)合同的終止與解除

案例10.1 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間達(dá)到法定退休年齡，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

2003年3月12日，某市化工廠招用工人，與李某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。雙方約定，勞動(dòng)合同期限從2003年3月20日到2005年3月20日。李某因年紀(jì)較大，被安排在廠傳達(dá)室工作。

2004年9月27日，因李某已到法定退休年齡，化工廠為李某辦理了退休手續(xù)。但是，李某認(rèn)為，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限為5年，到2005年3月20日勞動(dòng)合同期限才屆滿，現(xiàn)在化工廠提前解除勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同的約定，侵害了自己的合法權(quán)益。用人單位化工廠認(rèn)為，李某已經(jīng)年滿60周歲，達(dá)到國家法定退休年齡，化工廠為其辦理退休手續(xù)，是符合法律規(guī)定的，并無 不當(dāng)之處。用人單位化工廠遂終止與李某的勞動(dòng)合同，為其辦理了推休手續(xù)。

★解析：李某不服，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決，確認(rèn)化工廠為其辦理退休手續(xù)違約，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

十一、工傷與職業(yè)病篇 案例11.1“工傷概不負(fù)責(zé)”無效

陳某是一家汽車維修公司的農(nóng)民工，與汽修公司訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，陳某應(yīng)該認(rèn)真遵守操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，如果因?yàn)檫`反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律受傷的，公司概不負(fù)責(zé)。2008年7月日，在維修車門時(shí)，由于陳某沒有戴防護(hù)鏡，導(dǎo)致鐵屑刺入雙眼，經(jīng)認(rèn)定為工傷，并被鑒定為4級(jí)傷殘。陳某向公司申請(qǐng)工傷待遇。公司則認(rèn)為：雙方勞動(dòng)合同明確約定，由于陳某自己違反操作規(guī)程受傷，公司概不負(fù)責(zé)，所以，陳某應(yīng)自己治療。

★解析：“工傷概不負(fù)責(zé)”的約定違反了《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的強(qiáng)制性規(guī)定。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，職工在工傷的情形下，享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，而且根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該為職工辦理工傷保險(xiǎn)。

案例11.2職業(yè)病認(rèn)定糾紛

2004年9月，申某向重慶市某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局遞交患病性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)，自稱2002年8月起在某鞋業(yè)公司做鞋幫工，2004年3月起，出現(xiàn)頭暈無力、面色蒼白等癥狀導(dǎo)致無法工作，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。重慶市某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局經(jīng)過調(diào)查，于2004年9月認(rèn)定申某傷殘性質(zhì)為工傷。某鞋業(yè)公司不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，要求撤銷該工傷認(rèn)定書。

★解析：本案關(guān)鍵：申請(qǐng)人所患職業(yè)性慢性重度苯中毒是否屬于在被申請(qǐng)人工廠工作而引發(fā)的職業(yè)病。

某鞋業(yè)公司認(rèn)為：首先，申某為臨時(shí)工，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)申某在2004年3月即離開公司，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系。某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在2004年9月作出的工傷認(rèn)定書中把申某列為申請(qǐng)人單位職工，與事實(shí)不符。其次，申某離開申請(qǐng)人處是2004年3月，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是2004年9月，在此期間，申請(qǐng)人無法了解申某的去向和工作單位，申某也沒有充分證據(jù)證明其未在有害環(huán)境中工作，申某在離開申請(qǐng)人處后患病原因不明，不能將責(zé)任推給申請(qǐng)人。某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)為：在申某提出工傷性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)后，我局即電話要求被申請(qǐng)人提出工傷報(bào)告和相關(guān)材料，但被申請(qǐng)人以種種理由推脫。2004年9月，我局到被申請(qǐng)人處進(jìn)行調(diào)查取證，被申請(qǐng)人不予合作，也不準(zhǔn)其單位職工向我局提供任何相關(guān)證明材料。2004年8月，重慶市職業(yè)病防治院對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)查，做出《有毒有害作業(yè)工人勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查表》和《空氣中有毒物質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告單》，證明被申請(qǐng)人單位空氣中苯的濃度超出國家標(biāo)準(zhǔn)，而苯正式職業(yè)性重度苯中毒的病因。根據(jù)申某提供的病歷和血液室化驗(yàn)報(bào)告單等證明材料，申某2004年3月在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院被診斷為增生性貧血伴骨髓受損，2004年4月在重醫(yī)附一院被診斷為慢性再障，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。申某是在申請(qǐng)人處工作期間因工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和解協(xié)議書

協(xié)議書

甲方（公司）：

乙方（員工）：

茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、因甲方存在未向乙方繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂書面勞動(dòng)合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動(dòng)合同解除時(shí)間為本協(xié)議簽訂之日。

二、考慮到乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司處（特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經(jīng)營門店掛靠的其他公司）的工作年限以及其他實(shí)際情況，甲方自愿一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、社保補(bǔ)償金等費(fèi)用共計(jì)人民幣元（大寫）。

三、甲方需在本協(xié)議書簽字生效當(dāng)日一次性向乙方（或其特別授權(quán)代理人）支付上述款項(xiàng)，乙方（或特別授權(quán)代理人）收款后應(yīng)向甲方出具收條。

四、乙方承諾自本協(xié)議上述款項(xiàng)履行完畢后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司主張權(quán)利，甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

五、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議上述約定事項(xiàng)，若任何一方拒不履行本協(xié)議約定事項(xiàng)，違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約金元。

六、因本協(xié)議書引起的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議自甲、乙（或特別授權(quán)代理人）雙方簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日