第一篇：公司職工歇崗協議

公司職工歇崗留職協議

所屬公司：岳陽市中富生態產業發展有限公司 甲方 歇崗職工： 乙方

公司屬全民所有制的國有企業，從事漁業生產管理的綜合業務，從人性化和安全角度著想，本著自愿的原則，甲方同意乙方歇崗留職（即甲方不安排乙方崗位），并簽訂本協議。

一、歇崗留職條件：

公司在冊職工,男55周歲以內，女45周歲以內。

二、歇崗留職待遇：

1、工資部分：只發放基礎工資500元，按月計發。不發放工齡 工資和崗位、績效工資；

2、福利部分：按公司上崗職工的同等待遇發放；

3、勞保部分：生產性勞保不發放，福利性勞保按上崗職工的同等待遇發放。

三、歇崗留職時間：

自2011年1月1日至2011年12月31日止為期壹年。協議期滿后，如乙方意欲再歇崗留職，甲乙雙方另行簽訂協議。

四、歇崗留職人員享有的權利和義務：

1、如公司生產經營方式發生改變，重新分組承包湖面漁業生產，則乙方可申請歇崗留職終止，重新參與承包（如已辦退休手續除外）；

2、如政府行為收編整個公司，則該協議終止，乙方按公司在職職工由政府統一安排；

3、乙方有參與公司重大活動的權力；

4、乙方有參與公司全體職工會議的權力；

5、乙方有向公司提出合理化建議的義務；

6、乙方有維護公司的信譽和保守公司機密的義務；

7、乙方有保護公司財產不受損失的權力；

8、乙方“三金”個人部分由乙方承擔。

四、本協議一式二份，公司辦公室存檔一份，職工本人一份，簽字蓋章生效。

甲方： 乙方： 代表：

年 月 日

第二篇：公司正式職工勞動協議

公司正式職工勞動協議1

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

廣州市番禺區建設工程質量檢測中心(甲方)與楊省志(乙方)雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

2、無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 / 年/月/日起至 / 工作任務完成時止，并以完成 / 工作任務為標志。

(二)雙方同意本合同有效期內的前 2 個月為試用期(即從20xx年9月1日起至20xx年10月31日止)。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或服務)： 總工程師 。

(二)乙方崗位類別確定(打“√”)為:(√)管理類/(/)工人類。

(三)乙方的工作任務或職責是： 。

(四)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，或甲方派乙方到外單位工作的，需辦理雙方簽章確認的協議作為本合同的附件。

三、勞動報酬

(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方綜合工作時間工資為 年薪總包18萬 元即每月 元，但在乙方注冊師證未注冊到檢測中心之前，均按月工資5000 元計算發放。試用期內的月工資為 元。本條款所稱“年薪、月工資”均包括應由乙方繳納的公積金和社會保險部分、節日津貼、高溫補貼、計生獎、考核獎。

(二)甲方每月 20 日前以銀行轉賬形式向乙方支付工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

四、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行 綜合 工時制度。

(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

(三)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

六、勞動紀律

(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

(二)如乙方在履行本合同過程掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：乙方承諾保守在甲方單位工作期間所知悉的一切商業秘密或或機密，未經甲方書面許可不得透露給任何第三人，否則應按本合同的約定向甲方支付人民幣10000 元作為違約金，若由此造成甲方或第三方損失的，乙方還應承擔賠償責任，乙方對此完全理解，并不持任何異議。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致， 可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

(二)變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同》。

(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方相應經濟損失。

(四)乙方的注冊師證在簽訂此合同滿三個月，仍未注冊到甲方檢測中心，甲方可解除勞動合同，本合同即行終止。

八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

九、違反本合同的責任

(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任:

違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;

(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任:未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任:

1、違約金。一方違約，應當支付違約金 / 元;

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括: / 。

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

1、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以即行解除勞動合同。

3、乙方如有違反國家法律，被行政拘留、被刑事拘留、被勞動教養或被依法追究刑事責任的，甲方可以即行解除勞動合同。

4、乙方如有違反國家計劃生育政策可視為嚴重違反甲方單位的規章制度，一經核實，甲方可立即解除勞動合同。

5、乙方必須參加甲方的考核，連續兩年考核確定為不合格等次的，根據情況，予以降職、降薪、調整工作或解除勞動合同。

6、乙方不得向甲方隱瞞病史及受傷經歷，否則甲方可即行解除勞動合同。

7、乙方提前解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

8、甲方依本條第2—6項與乙方解除勞動合同的，無須向乙方作出經濟補償。

9、若工作需要乙方加班的，乙方必須無條件服從，加班的時間須經 甲方確認。未經甲方確認的一律不作加班處理。

10、甲方按廣東省、廣州市、番禺區有關規定為乙方繳納住房公積金。

本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司正式職工勞動協議2

甲方：____________奶茶店(以下簡稱甲方)

乙方：________________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資經營的_______奶茶店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自年 月 日至年 月 日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的`條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的奶茶店內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、工作時間

按乙方所在奶茶店規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

五、勞動報酬

1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：

基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____ 元。

六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。

合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。

七、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在奶茶店的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

八、規章制度

《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九、合同解除

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;

4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

雙方確定賠償金的計算方法為：

a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，

公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。

十、教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

十一、保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、離職手續

1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;

b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

十三、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規的;

2、員工在《就業》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;

3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

十四、爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

甲方：____________奶茶店

代表人：________(簽章)

乙方：___________(簽章)

乙方身份證號：______________

甲方地址：_____________________

聯系電話：_____________________

乙方地址：_____________________

聯系電話：_____________________

合同簽署地：______________

合同簽署時間：_______年___月____日訂

公司正式職工勞動協議3

甲方名稱：

法定代表人：

住所：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

出生日期：年月日

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限：

1、有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止，合同期限為年個月;

2、無固定期限：從年 月 日起到法定的或約定的終止條件出現時止;

3、以完成一定工作任務為期限：

試用期個月，自年 月 日始，至年 月 日終止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方具體工作內容按照甲方的要求進行，甲方有根據工作需要調整乙方崗位的權利。

2、乙方工作應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

4、工作地點：省市，野外施工人員工作地點隨工程施工地而定。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行x工時制度。

1、執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時，保證每周至少休息一天。

2、執行綜合計算工時工作制的，乙方由甲方根據生產經營情況安排工作時間和休息時間。

3、執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

4、甲方安排乙方加班的，應安排同等時間補休，法定假日加班按照國家規定支付加班工資。

四、勞動報酬

1、工資支付按照用工單位的規定，實行x工資制度(效益工資制、計件工資制或崗位工資、日工資制度)，日工資標準為 元/天，乙方正常出勤的，工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。

乙方在試用期間的工資為 元。

2、甲乙雙方對工資的其它約定：

實行效益工資、計件工資制的，根據單位的經濟效益及勞動者個人完成工作任務的數量、質量等因素確定勞動者報酬;實行崗位工資或日工資制度的，由單位根據勞動者所在崗位的重要、艱苦程度約定勞動者報酬。具體辦法由用工單位的分配制度確定。

3、甲方工作任務不足，致使乙方待工的，甲方按照有關規定支付生活費，生活費標準不低于當地政府規定的最低生活費標準。

五、保險福利待遇

1、甲乙雙方按國家和本省(市)的規定參加

x社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照單位有關規定執行。在規定的醫療期內，甲方按有關規定，向乙方支付病假工資，醫療期滿待遇按國家有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方的教育、培訓。

七、勞動紀律

1、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守和執行，乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

2、乙方應悉知甲方的規章制度，應嚴格遵守，服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;保守甲方的商業秘密;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

八、當事人約定的其他內容

1、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、若乙方需解除勞動合同書應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方人事部門為準。

4、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規有關規定執行。

5、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接，因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

6、甲乙雙方約定的其他內容：

九、勞動爭議處理及其他

1、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可依法申請勞動爭議仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本勞動合同附件(包括企業制定的規章制度《員工手冊》等)與本合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜均按法律、法規的有關規定執行。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(公章)

乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

鑒證日期年月日

第三篇：試崗協議

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，并準備畢業證、資格證、身份證、健康證的復印件及彩色照片三張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、員工必須嚴格遵守公司上下班制度，按時到崗。

3、員工每天必須佩戴雙證（上崗證、健康證）上班。

4、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排。

5、新入職員工根據公司管理規定，有7天的觀察期，7天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資;上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿月者，計滿月薪資。

6、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職報告，轉正過后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予以結算當月工資。

7、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入，公司明天將會更加輝煌！

西安好快活現代飲品有限責任公司

人力資源部

2011-1-1

對以上《新員工入職須知》本人已清楚了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

員工簽名確認：

日期：年月日

第四篇：職工慰問金協議

《申請書》答復暨死亡員工慰問金協議 XXX家屬：

你的申請已收到，現答復如下：

一、XXX于2014年1月4日參加車友會通過QQ群組織的“英雄論劍”年會活動，到金馬河旁的三合家庭農莊游玩，午飯時包括XXX在內大部分參與者有飲酒。在下午活動中途因參與涉水過河，所搭乘越野車落入河中，XXX不幸遇難。

二、根據《工傷保險條例》，XXX在工作時間外以個人名義參加私人活動，不屬于工傷。

三、雙方同意，四川順鈴汽車銷售服務有限責任公司（以下簡稱“公司”）不承擔任何責任和義務，也不參與XXX后事處理。XXX家屬也不得再次以任何名義要求賠償、補償，不得在公司經營場所和其他相關場所、網絡及其他媒體采取任何方式影響公司正常經營，也不得傳播不利于公司的信息。

三、鑒于XXX在之前的工作中，工作積極突出，態度認真，熱愛本職工作，盡職盡責，是一致認同的優秀員工，他的離去對公司也是一大損失。經公司開會討論決定，基于本協議第三條之規定，同意一次性贈與XXX家屬（配偶、子女、父母共計四人）慰問金20萬元（含已借支的金額XXXXX元），以上款項四人平均分配，望以此助你們順利度過難關。

四、慰問金由公司一次性劃入XXX妻子XX的賬戶，具體分配由XXX家屬自行處理，公司不承擔任何義務。

XX開戶行： 賬號：

五、若違反本協議第三條之規定，或以其他方式損害公司權益的，公司可撤銷對死者家屬的贈與，并追討已借支款項。

六、協議自贈與款項打入XX賬戶之時生效。

七、本協議一式5份，每一份均具有相同效力。

八、雙方履行協議出現問題的，向XX人民法院提起訴訟。（我公司具體是哪個區的就填哪個區）

九、無雙方蓋章和按手印的，手寫無效。

若同意以上事實和處理，則在此簽字按手印 死者家屬：（四人，娃娃媽簽）公司：

時間：

第五篇：職工安置協議

職工安置協議

本合同由下列各方于××年××月××日在××市訂立：

本合同各方當事人

甲方：

法定代表人：

地址：

郵編：

聯系電話：

乙方：

法定代表人：

地址：

郵編：

聯系電話：

甲方擬向乙方轉讓××礦、××田礦、××礦、××鋪礦改擴建部分、老屋基礦剩余資產、××選煤廠剩余資產、××選煤廠剩余資產及煤礦生產輔助性單位的相應資產和負債，乙方擬以向甲方定向發行股份的方式認購上述資產。根據甲方、乙方就本次重大資產重組簽署的《附條件生效的資產轉讓框架協議》（以下簡稱“主協議”），甲方本次資產轉讓所涉及的員工，實行“在崗員工隨資產走，其余員工由甲方保留并安置”的原則。

現甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律、法規的規定，協議雙方經協商一致，就本次資產轉讓涉及職工安置事宜達成如下協議，以共同遵守：

第一條職工安置原則

根據主協議的約定，甲、乙雙方同意并確認，甲方本次資產轉讓所涉及的員工，實行“在崗員工隨資產走，其余員工由甲方保留并安置”的原則。

第二條職工安置方案的實施前提

乙方本次重大資產重組方案經中國證券監督管理委會審核通過。

第三條乙方接收安置職工情況

1．乙方本次重大資產重組方案經中國證券監督管理委會審核通過后，乙方同意接收安置與甲方本次資產轉讓相關、截止××年××月××日的甲方在冊職工××名（詳附表）。

2．甲方截止××年××月××日其余××名離、退休及退職人員保留在甲方，仍由甲方負責管理。

3、××年××月××日后至乙方本次重大資產重組完成前，上述擬由乙方接收安置甲方的員工如果在上述期間內離休、退休或退職，乙方本次重大資產重組方案經中國證券監督管理委會審核通過后，乙方將負責對上述人員進行管理安置。

4、××年××月××日后至乙方本次重大資產重組完成前，甲方擬轉讓給乙方相關資產所涉及的員工如果存在新增錄用情況，乙方本次重大資產重組方案經中國證券監督管理委會會審核通過后，乙方將負責接收上述新員工。

第四條職工安置辦法

（一）在冊職工安置

1．甲方本次資產轉讓涉及的全部××名在冊人員由乙方接收，不存在甲方與上述在崗職工需要解除勞動關系的情況。

2．甲方上述××名在冊人員將在乙方本次重大重組事項完成后與甲方變更勞動合同，同時與乙方簽署新的勞動合同。上述人員在甲方的工作年限合并計算為在乙方的工作年限，上述人員的薪酬標準將由與乙方新簽署的勞動合同具體約定。

3、根據甲方經審計的財務報告，截止××年××月××日甲方對上述在冊人員的應付職工薪酬，乙方同意在本次重大資產重組方案經中國證券監督管理委會審核通過后，承擔上述在冊人員全部應付職工薪酬。

4．甲方上述××名在冊人員已參加了醫療、養老、失業、工傷等各項社會保險。乙方本次重大重組事項完成后，乙方將在上述在冊人員參加社會保險的原社保機關繼續為上述職工參加醫療、養老、失業、工傷等各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

（二）其他人員安置

甲方本次資產轉讓涉及的其余××名離、退休及退職人員保留在甲方，仍由甲方負責管理。

第五條協議的變更和解除

1、本協議經雙方協商一致，可以以書面形式變更或者解除。

2、如有下述情形之一，則乙方有權書面通知甲方解除本協議而不必承擔任何法律責任：

（1）甲方在本協議項下的聲明和保證虛假或者不實；

（2）甲方嚴重違反本協議，損害乙方利益。

3、如有下述情形之一，則甲方有權書面通知乙方解除本協議而不必承擔任何法律責任：

（1）乙方在本協議項下的聲明和保證虛假或者不實；

（2）乙方嚴重違反本協議，損害甲方利益。

第六條違約責任

1、本協議簽署后，任何一方無故提出終止協議或不依協議履行義務或承諾、陳述的事項不真實，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

2、本協議生效后，由于一方的過失、過錯造成本協議不能履行或不能完全履行的，由實施損害行為一方承擔違約責任。

第七條生效條件及其他

1、本協議自協議雙方法定代表人或授權代表簽署并加蓋公章之后成立。本協議待以下條件全部成就后生效：

（1）乙方本次重大資產重組事項經中國證券監督管理委員會審核批準。

（2）甲方職工代表大會審議并通過本協議所涉及的職工安置方案。

2、若因本條第1 項下之合同生效條件未能成就，致使本協議無法生效并得以正常履行的，協議任何一方不追究協議他方的法律責任。

3、本協議為主協議的補充協議，主協議解除或終止的，本協議解除、終止。

第八條爭議解決

在履行本協議過程中發生爭議，各方應協商解決；協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院起訴。

第九條其他

1、本協議未盡事宜，由雙方另行簽署補充協議約定，補充協議與本協議具有同等的法律效力。

2、本協議一式六份，協議各方分別各執一份，其余作報備之用，具有同等法律效力。

本合同由雙方正式授權代表于首頁標明的日期簽署，特此為證。

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授權代表 ：（簽字）或授權代表 ：（簽字）