第一篇：發電車間文明崗、文明職工

發電車間文明崗、文明職工

創建活動方案

為進一步激發電車間干部職工服務群眾、服務社會的工作熱情，積極倡導自信自強、愛崗敬業、無私奉獻的精神，應上級文件的要求與指示,發電車間爭創文明崗、文明職工,特制訂實施方案如下：

一、發電車間簡介

發電車間現有職工119人，均符合工作崗位要求的青年職工組成，共青團員42人，平均年齡26周歲。職工均為高中、中專以上學歷，其中16人取得本科學歷, 48人取得大專學歷，是一支積極向上、充滿朝氣的高素質、年輕化的建功集體。

二、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以爭創“文明崗、文明職工”活動為載體，以鼓勵職工愛崗敬業、建功成才為重點，以全面提高職工綜合素質為目的，動員和組織職工學習新知識、樹立新觀念、創造新業績、建設新生活，塑造“自尊、自信、自立、自強”的“四自”新形象，為龍洋公司又好又快的發展作出更大的貢獻。

三、活動宗旨

組織和引導全體職工愛崗敬業、開拓進取,樹立質量、競爭、服務等觀念，要發揮職工應有的作用，展示當代工人風采，塑造良好形象。

四、創建目標

立足平凡崗位，爭創一流工作業績造就一支自尊、自信、自強、自立及有理想、有道德、有文化、有紀律的車間。

具體可分為六項：

1、創“四個一流”，即爭創一流管理、提供一流服務、樹立一流形象、爭創一流業績。

2、樹立“與時俱進,提高素質;愛崗敬業,務求實效”的車間形象，推動政治、物質、精神三個文明建設的共同進步。

3、提倡愛崗敬業、增強創新意識。熱愛本職，恪盡職守，樹立職業榮譽感、責任感和事業心，提倡業務精通，技術嫻熟，遵章守紀，優質高效的完成工作任務。

4、加強管理，搞好正規化建設，嚴格執行上級下達的各項規章制度，做到職責分明，有章可循。

5、提倡文明服務，創造優美整潔的工作環境，提供快效、良好的后勤保障工作。

6、樹形象，展風采。通過積極創建“文明崗、文明職工”活動，激發職工的工作熱忱，開拓進取，爭取創造更優秀的業績。

六、創建原則

與時俱進,提高素質;愛崗敬業,務求實效

七、活動內容

1、以征文、座談會、演講等豐富多彩的形式，不定期地認真組織學習貫徹黨的路線、方針、政策，領悟“三個代表”的重要思想。結合車間工作，加強職工的思想道德教育工作，開展世界觀、人生觀、價值觀教育和“四自”、“四有”教育。

2、制定嚴格的崗位業務學習制度，開展業務練兵競賽活動，采用多種形式每月組織一次有關《龍洋公司員工行為規范》等行業規定、要求學習及崗位服務培訓。

3、認真貫徹執行“首問責任制”，設立“文明崗”和“文明職工”光榮稱號，鼓勵先進，激勵職工爭先創優。每月進行一次考核，根據考核結果發放獎金。

4、通過教育引導、獎罰管理等多種措施，不斷增強文明禮貌服務意識。開展“百分考核”活動：并每月進行評比，以此提高職工的競爭意識。

5、積極組織開展的豐富多彩的文體娛樂活動。組織職工閱讀的報紙、網絡信息，提高自身文化素質。在公司舉辦的各種活動中，積極參與，開展各種比賽及活動，展示工人風采。

6、積極參與各種社會獻愛心活動。開展形式多樣的“福利院獻愛心”、“抗震救災捐款”等活動。在現有已參與的各種活動的基礎上，在醒目位置設立獻愛心宣傳欄。

八、組織領導

為確保發電車間爭創“文明崗、文明職工”活動的順利實施，成立專門組織機構，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。

組長：王海濤

副組長：盛玉堂、關立軍、杜永全

組員：高煥、施恒飛、張義、田山

創建領導小組加強創建活動的領導和指導，充分發揮領導人員的先鋒模范作用，促進創建活動積極、健康地開展。

九、創建措施

（一）加強領導，落實工作

在創建“文明崗、文明職工”領導小組組長的正確指導下，根據創建考核驗收標準和車間實際情況，制定創建“文明崗、文明職工”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。

（二）加強宣傳，以點帶面

通過宣傳欄、動員會議等宣傳途徑，使每個職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。

（三）開展活動，凝聚人心

根據職工的特點，充分發揮廣大職工在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好各項文體活動，增強集體凝聚力。

（四）加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質。

大力開展崗位培訓和教育，鼓勵職工參加自考，函授學習，支持職工參加各種技能培訓，提高員工的科學文化素質和業務素質。

（五）創新工作機制。建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。

對在工作中被評為先進個人的給予獎勵，并舉辦表彰會，掀起創建熱潮；在原有考核的基礎上細化考核內容，實行目標考核管理；設立信息反饋意見簿和網上反饋郵箱，成立專門督查組，表揚先進，及時指導。

（六）及時總結，查找不足

車間創建“文明崗、文明職工”領導小組每階段對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。

第二篇：車間巾幗文明崗事跡材料（定稿）

車間巾幗文明崗事跡材料

大漠電廠劉軍霞班

--記能源公司'巾幗文明崗'獲得者、大漠電廠電廠車間劉軍霞運行班

在大漠電廠電氣車間將近50平米的主控室里，一個足足占了整面墻的監控器上各種指示燈在不斷閃爍著，電子屏上顯示出'已安全運行1867天'幾個字樣，整個環境整潔明亮，桌子上除了**顯示器、一部電話和幾本記錄本，沒有多余的東西，兩名工作人員正目不轉睛的盯著其中的兩臺顯示器上復雜的系統圖，不時對不停變動的數字和指示信號進行記錄和調整，這就是劉軍霞和她的運行班工作的地方。劉軍霞的小集體一共有四個人，劉軍霞、萬桂蘭、李慧、霍志君，三女一男，2名工作了20多年的老工人和2名80后青年，主要工作是負責監視廠里發電機的數據，對運行電流及運行電壓進行監控，定時巡檢電氣車間所管理的所有發電機、變壓器、配電室、倒閘等電器的運行情況，還要根據煤質的不同調整各項參數，使設備達到最佳負荷，保證最大的發電量。

電，對每個人來說都并不陌生，但提起發電，卻是一項神秘的工作，在劉軍霞他們工作的地方，窗外就是聯通著高壓線的變壓器，樓下還有震耳欲聾的發電機、空壓機房和高速旋轉的各類電機，更別提遍布廠區的一大堆復雜的電氣設備。這些設備，稍微有一點小問題就會影響整個電廠的發電，劉軍霞他們擔負著保證電氣車間各設備平穩運行的任務，要每班至少兩次對這些設備進行巡檢：監測兩臺發電機的進出口風溫、靜子線圈與鐵芯的溫度，各主要電機、電動機的軸承溫度和聲音，各配電室配電裝置和開關狀態……嘈雜的空壓機房、引風機房，塵土飛揚的斗鏈機走廊，到處都有他們的身影，光是電機設備和配電室加起來就30多個，一趟下來，需要

一、兩個小時，上上下下要爬幾百節臺階。不論白天晚上、刮風下雨，時間一到，他們總會帶上安全帽，一手拿聽針、一手拿巡檢儀，踏上巡檢的路途。

除了定時巡檢，劉軍霞他們最主要的工作還是監盤。所謂監盤，就是坐在主控室里一刻不停地盯著監控器，對各項運行數據進行監控和記錄，有任何異常立刻向值長和車間領導匯報，相當于整個車間的眼睛。為了保證設備能夠正常運行，要求最少有兩個人同時監盤，并且一刻不離，屏幕上復雜的圖形和數據令人眼花繚亂，時間長了難免枯燥，他們卻能面對著屏幕一座就是幾個小時。問起他們工作久了會不會感到無聊，從1989年就開始從事這項工作的萬桂蘭說凡事都有個適應的過程，干這行就是需要細心工作、認真巡檢，時間長了也會產生感情。2007年才參加工作的霍志君作為班里的唯一一名男性，認識到的卻是這項工作的重要性：通過幾次參與處理臨時事故，從中感受到的是責任感。而他們中最年輕的李慧則從工作中感受到了實際操作的重要性和在跟隨老工人學習過程中逐漸感受到的專業水平和敬業精神。細心和耐心造就專業的技能，劉軍霞班組除了及時對系統各參數進行調整保證本廠系統運行，還配合**電業局，精心及時的調控網上電壓，保證了系統的安全正常運行。

如果說清醒的頭腦、準確的判斷、精準的操作是形容劉軍霞他們工作狀態和水平，那么他們還對自己有著更高的要求：《電氣運行規程》《安全工作規程》和《安全運行規程》等各種電氣規程被翻了又翻，打開每日進行安全知識考問本，'運行中更換碳刷'、'帶負荷拉隔離刀閘'等一個個問題的答案寫的清清楚楚，現在更是按照本安要求班班進行危險源辨識。用班長劉軍霞的話說：'人要安全，設備也要安全，要保證對設備的了解，設備安全了才能保證人的安全。'

由于管控到位，劉軍霞班組在>安全生產、文明生產、標準化建設、發電量等方面都取得了不俗的業績。組長劉軍霞多次被大漠發電公司評為先進個人班組，更是于2010年和2011年連續兩年被能源公司評為巾幗文明崗。

第三篇：文明職工

一年的時間很快過去了，在2010一年里，本人在局（公司）領導、及同事們的關心與幫助下，思想上要求進步，積極參加各項活動；工作上積極主動，創新務實開展工作。

回顧2010的工作學習生活，收獲頗豐：思想政治得到升華，工作能力不斷提高。

一、加強學習，求真務實提高素質

2010年是龍巖煙草改革深入、提升發展、工作上水平的關鍵年，作為一名煙草企業職工，無論在思想上、知識上、行動上都必須跟上時代發展的要求，為此，本人不斷地告誡自己，“學習、學習、再學習”，自覺養成勤于學習、勤于思考的良好習慣，在學習中加強自身修養，不斷提高自己適應改革發展的能力，增強個人綜合素質。在這一年里，本人主動加強思想政治學習，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，努力提高理論素養和自身素質。堅持理論聯系實際，把鄧小平理論和“三個代表”重要思想、所學專業知識同生產實踐結合起來，自覺應用科學理論去研究新情況，解決新問題，不斷解放思想，轉變觀念，保持昂揚的斗志和進取精神。

我還利用業余時間認真學習煙草行業成長史、公司規章制度、企業文化建設以及專業方面的應用文寫作、科技論文、文秘寫作等內容，并撰寫心得體會、專業學術論文，其中獲省局征文活動三等獎一篇，從而使我更加珍惜現在的工作，堅定了正確的立場，明確本職工作的責任與職責，拿行業先進工作者的標準嚴格要求自己。堅持正確政治方向，遵守政治紀律，增強政治敏銳性，特別是在大是大非面前保持清醒的頭腦。

二、鉆研業務，創新務實開展工作

煙葉生產部是局（公司）烤煙生產、技術推廣管理的職能部門。作為煙葉生產部一員，一年來，本人緊緊圍繞煙葉生產部的中心工作，扎扎實實、勤勤懇懇做好本職工作和領導布置的各項工作，為煙葉生產各項工作的順利開展發揮了積極的作用。

一是完成文件、文字材料起草撰寫工作。在科長們的指導下，本人順利完成了《龍巖市優質烤煙質量調控技術要點及考核辦法》、《龍巖市煙葉生產工作意見》等重要文件、通知的起草擬稿工作。同時，還完成煙葉生產期間主要匯報、總結材料的擬稿撰寫工作。經過一段時間的磨練，逐漸提高了自己的事件敏感度和文字寫作能力，期間在行業各網站、《福建農業科技》報刊等發表了《烤煙產

量與品質影響因素的研究進展》《龍巖煙區氣象因素對烤煙生產的影響及對策》等論文。

二是發揮發好助手的作用。（1）積極配合科室同事制定和落實全市烤煙生產和科研技術方案；（2）加強計算機、農村信息機、“金葉通”煙農信息服務平臺在烤煙生產工作中的運用，提高我們的服務水平。全市很好的推廣應用農村信息機、“金葉通”煙農信息服務平臺等平臺，有效提高了信息共享和使用率，促進了“農村信息最后一公里”問題的解決。（3）努力抓好各種方案組織實施、檢查落實。（4）配合抓好烤煙生產新技術的普及推廣工作。

三是做好煙葉基地單元建設。積極主動與優勢工業企業聯系，先后與上海煙草、福建中煙等重點企業共同召開基地建設座談會，研究基地單元特色煙葉開發合作機制，并簽訂了合作框架協議，制定了實施方案。

四是協助做好技術標準體系修訂工作。為適應新的技術要求，積極配合對標準體系進行了修訂，共新增1項技術標準、合并2項技術標準、廢除2項技術標準，該標準今年獲得了福建省標準貢獻獎三等獎。

五是協助做好煙農風險保障體系建設。積極聯系氣象、郵政部門，做好人工消雹、平安保險工作，發射消雹彈767發，較好地消除了冰雹危害。

六是做好績效考核、企業文化、ISO質量管理體系建設工作。本人在科室分工安排下，積極配合相關部門做好本部門績效考核、“十個一流”創建、企業管理等工作，很好落實報酬管理、“四個一流”巡回檢查、企業質量管理現場會工作，為公司績效考核、文化建設、管理工作的有序推進作出了應有貢獻。

七是做好《龍巖煙草》報紙采編、宣傳工作。積極撰寫報道、通訊，宣傳煙葉生產方面的工作動態、先進事跡、新事物。并積極主動做好《龍巖煙草》報紙“煙葉版”采編工作，保證每一期以最好內容展示煙葉工作。

三、誠實做人，努力端正工作態度

本人誠實做人，熱情待人，自覺參加社區各項工作，友好處理鄰居關系，鄰里和睦，尊老愛幼，今年被新羅區綜治授以“平安家庭”。同時，能結合煙葉生產工作實際，以高度的責任感和工作熱情，腳踏實地，積極主動工作，做到以誠待人、文明禮貌、尊重同事，多請教、多請示，團結同志，深入基層，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懶惰思想，遵守企業的各項規章制度；團結友愛，互助協作，積極參加公司組織的志愿者活動，有較強的團隊合作意識。

四、深入基層，努力提高服務水平

煙葉生產工作點多面廣、鎖碎，工作難度，需要著重做好服務工作，不然容易受到煙農群眾的誤解或引起不滿情緒。一年來的工作實踐鍛煉，使我逐漸走向成熟。對待同事冷熱適度，對突發情況剛柔適度，對工作粗細適度，小事糊涂，大事不糊涂。不管是工作或生活中，本人處處以高標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業業做事，踏踏實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。

五、廉潔自律，努力提升形象

本人還是一名中共黨員，我的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著中國共產黨的形象。本人珍惜黨的政治聲譽，堂堂正正做人，走好人生之路，樹立了良好的形象。著力規范服務行為，強化崗位責任、行業自律制度。正確認識自我，培養高尚的人格。做人謙虛，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。

一年來的工作實踐，不僅讓我與同志們增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，還增長了智慧，積累了工作經驗和工作方法，工作能力也得到了鍛煉和提高。但我清楚自身還有很多方面需要不斷完善，在今后的工作和學習中，我將更進一步發揚孜孜不倦的進取精神，嚴格要求自己，虛心向先進的老同事學習，不斷加強業務理論知識的學習，堅持開拓創新的工作精神，不斷研究新問題，轉變工作方式方法，提高個人綜合素質，注意克服自己的缺點和不足，爭取在工作、學習等方面有更大的進步。

第四篇：文明職工

文明職工申報表

同志現任工程施工項目部技術部部長，候任分公司工程技術管理部副部長。他參加工作以來，勤奮學習，扎實工作，認真專研業務，積極進取，善于發現問題，解決問題，在短時間里從普通的技術員成長成為項目部技術部部長。該同志不僅工作兢兢業業，而且待人誠誠懇懇，受到領導和職工們的一致好評。

一、按照技術部的職能，組織部室同志做好業務工作，盡到技術部長的職責。

在2月份工程施工項目部開工，人員還沒有全部進場的情況下，他白天做現場施工管理工作，晚上加班看施工圖，計算工程量，編制施工方案，技術交底等，做好了前期的技術工作，做到了“技術先行”。待部室完善后，組織部室同志學習規范以及施工圖集，并在現場毫無保留的對照講解，學習，讓每個人都盡快的進入角色，盡早的發揮了獨擋一面的才能。，使技術部每個人都能很好的完成所交代的任務。

二、扎實工作，溝通能力強。

他于2006年參加工作，當時和師傅一起負責深圳換流站的戶外照明施工，雖然專業不對口，但是他卻沒有一句怨言，平時利用業余時間收集學習資料，加強電氣方面的業務知識，不懂的便請教師傅和技術工人。在工作中，他積極的配合師傅工作，經常和師傅一起加班加點，凡事親力親為，為項目部同志們樹立了很好的榜樣。最終，能夠獨立的開展工作，帶領工人完成項目部的施工任務。

剛參加工作時，還比較內向，但是在工作歷練一段時間后，每個兄弟單位和運行單位都知道了他的名字。正是這個時候，他的溝通能力得到很大的提高，因為很多工作等著他去溝通協調，去完成，他只有提高自己，才能很好的勝任工作，這樣的開頭為下步的工作打下了很好的基礎。在，已能很好的處理項目部和業主、監理、設計的管理，在業主和監理單位中樹立了很高的威信，說話也有分量，這都與他平時的知識積累、現場磨練是分不開的，在處理施工隊伍的方法上，也比較得當，的幾個施工隊伍在施工中，可圈可點，存在問

題，同志擺正自己的位置，以理性、建設性的建議和意見來解決施工隊與項目部的關系，使得他們能切實履行項目部對工程的質量、技術和進度要求，這又是一個很大的提高，在施工隊現場，一聽見龍部長，他們都是懷著信任和萬分的誠意，對他的建議、意見，都很重視，謙遜的進行溝通和交流，在施工隊伍中樹立了威信，使項目部工程管理措施都得到了很好的執行，創造了一個與施工隊伍良好的共同進步，共同奮斗趕工期、做質量、創新技術的好局面。

三、利用業余時間加強業務學習，不恥下問，積極提高自身綜合素質。

土建工程中需要各種專業配合，為此對于一個畢業不久的人來說，缺乏其他專業知識和缺少經驗。但他卻把壓力轉化成為動力，利用業余時間，利用各種方式學習專業知識，加強自身的業務水平。對于不懂問題，他不恥下問，找專業的技術工人，施工隊伍中的施工能手，把問題、原理搞清楚。并且，他在工作中也注意收集各種施工數據，為以后優化施工方案，施工組織設計囤積基礎信息。

在，業主要求施工單位配備一個翻譯，能和德國西門子的現場代表溝通，解決現場的問題。這個重任落到了同志身上，對于過了英語口語良好的他，溝通不存在問題，但很多專業的詞匯需要掌握。為此，他平時身上就多帶了一本詞匯手冊，有空的時候就記記單詞。工作中，該同志能和西門子代表很好的交流，討論施工中存在的問題，相互交流施工技術經驗和工藝。閑暇時候，他也找機會和西門子代表交談，提高自己的英語口語水平。現在，他們已經成為無所不說的朋友了。

四、作風嚴謹，任勞任怨，工作態度端正。

該同志工作態度一向端正，對工作中的每一件事都是那么的認真、負責，切實的解決問題，落實事情，為此，他在施工隊中建立了很好的威信，工作開展得有聲有色。工作中，他總是沖在最前面，經常晚上加班加點，沒有半句怨言。為項目部年輕的同志樹立了好的榜樣，帶動了他們的工作積極性。

為了記住現場施工的事情，他自己隨身攜帶了一個筆記本，把每天的問題，事情都記下來，逐件事情去落實、解決。同時利用現場的各種良好環境，開小范圍的現場會，直接有效的解決了施工中的一些職工辦事拖泥帶水、不愿請示的習慣，培養了一種良好的溝通氛圍和工作方式，這種高效率的解決問題的工作方式，得到了同事們的認同，并在項目部其他部室上進行了推廣，效果很好。

五、協調組織能力較強

該同志在發現工程進度不能滿足項目部要求的時候，分析原因，及時的給領導反應情況，及時的和各相關施工隊協調，進行合理的施工組織，保證施工進度，得到領導的好評。

現在，他已經體會到了項目經理所教導的現場管理五要素——人、機、法、料、環。從而工作能力得到了很大的提高。

六、團結同志，共同提高，尊敬領導，辦事得力。

工程施工項目部是個年輕的項目部，年輕人比較多，同志絲毫沒有做部長的任何架子，對于新分配來年輕同志耐心足夠。對于年輕人，和他個人一樣，都是同齡人，溝通上不存在什么障礙，更加得心應手，對于交代給下面的工作，他也是嚴格要求完成，給新進的大學生壓擔子，將一些基礎的工作交予他們來完成，同時給以鞭策和指導，幫助，使新進的大學生都能很快的融入工作，挑起擔子，為公司創造效益，因此，在培養人才方面，他也是比較難能可貴的，值得我們深思和學習。

對于項目部老同志，他懷著尊敬的心情向他們學習施工經驗，并能和他們融洽的溝通，很好的解決工作中存在的矛盾和問題，在項目部職工群眾中留下了很好的印象。

他服從領導安排，一心一意做好領導所交待的工作，切實的當好領導的助手和參謀，是難得的將才，也是一個很有影響力的基層年輕干部，對于這樣的年輕干部，我們要大力培養，使之成為為公司發展做出貢獻的中堅力量。回顧他在公司短短的發展歷程，我們突然發現，他不正是在實踐“干一項工程，樹一座豐碑，交一批朋友，拓一片市場，育一批人才”的公司發展理念嗎？

第五篇：文明職工

該職工積極參與工會組織的對黨中央的重要講話與政策的學習會議；積極響應鎮工會爭先創優的號召；積極投入到生產工作中。她一直堅持著“立足崗位，奉獻社會”的理想信念，在平凡的崗位上兢兢業業、任勞任怨。

作為工作在生產一線的員工，她熱愛自己的工作崗位，并且全身心投入本職工作。她不怕苦不怕累，在十幾臺織機旁一待就是12個小時，有時還要幫有事的工友代班，她也從來不會抱怨一句。當公司需要評比優秀員工的時候，她總是把機會讓給新進的年輕員工，令公司員工對她敬佩不已。正因為她的這種敬業奉獻、默默無聞、淡薄名利的品質，公司上下都以她為楷模，并激勵了更多的員工在平凡的崗位上無私奉獻。

作為生產車間的技術骨干，盡管她的技術已經很熟練，但她還是不斷學習專業知識，努力將技術水平提高到新的高度。她還經常在用餐時間與同車間的工友，交流分享工作的心得，使得整個生產車間的工作效率得到了提高。無論在工作上遇到什么困難，她都能夠全力以赴，與工友們一起解決。

在生活中，她從來不會擺出老員工的架子，反而和新進員工打成一片，是所有年輕員工口中的“好大姐”。當其他員工遇到困難時，她總會第一時間站出來，幫助該員工解決難題。有一次，一名員工不小心被機子打傷了腳，是她立即請假把其送到醫院，還在治療期間經常去照看。公司組織的“獻愛心”活動，她每一次都慷慨解囊，笑說：“人嘛，都有需要幫助的時候”。由于工作繁忙，能夠陪伴在家人身邊的時間不多，她經常一有空就回家給家人準備一桌可口的飯菜，將愛人和孩子照顧得妥妥帖帖。在自家小區里，鄰居們見了她都愛與她談笑風生，認為她是個勤勞、善良又淳樸的女性。