第一篇：員工文體活動管理制度

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員工文體活動管理制度

為了企業文化，豐富員工的業余文化生活，開展健康有益的活動，保障員工活動更加有序的進行，特制訂本制度。

一、文體活動組織管理辦法

為了豐富職工業余文化生活，提升文體活動層次和品位，將企業文化精髓滲透到經營管理的各個層面，不斷增進團隊意識和凝聚力，特制定本辦法。

本管理辦法適用于公司全體員工。

公司的各項文體活動統一由人力資源部策劃組織，各類節目以健康向上、展示職工精神風貌和企業文化精神為目標，主要職責有：

1、編制文體活動年度計劃。

2、負責活動時間、活動場所及活動項目的策劃布置。

3、負責活動項目的經費審批。

4、負責采購、保管活動器材和物品。

5、參賽獎品的提議及購置。

6、制作活動專欄、影像。

根據文體活動的需要，相關人員應積極協助各種活動的組織管理工作。

大型文體活動主要放在每年的元旦、春節、元宵、“三八”、“七一”、國慶、圣誕等重大節假日前后，日常文體活動每季度不少于兩次。隨著活動的深入開展，結合公司實際，應逐步增加活動項目和頻率。

各種文體活動設在公司五樓會議室、活動室及辦公樓北側場地。

各種文體活動內容要求健康向上，形式要求多種多樣，如知識競賽、歌詠比賽、舞蹈、棋牌、球類、益智類、娛樂類等，同時要緊扣時代脈搏，推陳出新，場面歡快熱烈、井然有序。

活動遵循公開、公正、公平及人性化的原則，重點強調職工之間的“友誼第一、比賽第二”，充分利用業余時間開展，不得影響正常的工作。

在組織好、記錄好每次活動的同時，要求把活動內容進行拍照、存檔，并舉辦展覽，進行宣傳。

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文體活動組織者要嚴密組織，分工協作，精心實施，和參與者之間相互配合，保障活動各環節的順利完成。

本管理辦法自二〇一一年十月一日起實施

為了搞好和落實綜合事業局的文化建設，活躍職工工作之余的文化娛樂生活，使全局職工有一個良好的精神面貌和健康的體魄支撐做好全局的各項業務、經濟工作，經局工會委員會研究，對全局的文體活動的組織管理工作做出如下規定。

第一條

局工會在文體活動組織中的職責

1、積極向局行政領導提出建議，在局辦公條件允許的條件下適時的為職工開展文化娛樂活動提供必要的場所和資金上的支持，并負責為其場所落實相應的文體設備和器材。

2、負責組織全局職工參加部里組織的各項文體比賽活動。

3、負責根據本局職工的特點和要求每年至少組織１－２次全局范圍內的文體比賽或文娛聯歡活動。

4、負責以組織職工文體活動隊的方式帶動和推動全局職工平時的健身活動。

5、為了使局文體活動隊有長久的生命力，并使這些活動隊在部機關和國家機關組織的各項比賽中展現綜合事業局職工隊伍的良好風貌和競技水平，局工會在局領導的支持下，采取在局屬企事業單位中開展對局各主體活動隊給予“競爭支持”(簡稱競支)和“協商贊助”(簡稱商贊)的辦法落實必要的活動經費，并實施對各個活動隊運行的有效管理。

第二條 局屬各分工會在文體活動組織工作中的職責

1、負責支持局里各活動隊的組建，活動的開展工作以及協調經費的落實。

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2、負責組織本單位的人才參加局工會組織的各項文體比賽。

3、負責根據本單位的特點和職工的要求，自行開展有益的文體娛樂、比賽活動。第三條 局工會各文體活動隊、小組的職責

1、負責年初制定上報本隊（小組）全年的活動比賽計劃。如人員構成、訓練比賽計劃、所需經費及達到的競賽目標。

2、負責與局工會和“競支”、“商贊”的單位簽定相關的議定書。

3、負責本活動隊（小組）日常的訓練、比賽與隊員的管理工作。第四條 各“競支”、“商贊”單位的權益與職責

1、凡通過“競支”、“商贊”獲得對局某文體活動隊（小組）給予支持的單位或部門即時獲得了對該活動隊的冠名權、出資權、管理和指導權。

2、對各文體活動隊（小組）經費預算未經協定簽字認可或超出協議批準預算額度的活動費用, “競支”、“商贊”單位和局工會不予報銷。第五條 各文體活動隊（小組）的活動原則

1、各文體活動隊（小組）的日常活動訓練，原則上不占用工作時間。

2、參加局、部統一組織的大型比賽，需適當占用一些工作時間進行集中訓練，須事前提出申請、計劃，并報分管局領導批準后執行。

3、各文體活動隊（小組）在訓練和比賽中要進行安全教育,增強自我保護意識，如受傷按本單位醫療制度規定進行及時治療，傷勢較嚴重的所在單位分工會和有關領導要進行慰問。

第六條 對各文體活動隊（小組）取得優異比賽成績的表彰

1、各文體活動隊（小組），代表部里出外比賽取得優異成績的由部工會進行表彰。

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2、代表局里出外比賽取得優異成績以及由局工會組織的比賽取得優異成績者，按局工會綜工［２００２］１號文件《綜合事業局對職工進行獎勵、慰問、困難補助等工作管理辦法》中的相關規定給予鼓勵。

3、由各活動隊（小組）和局屬各分工會組織的比賽，取得優異成績的各活動隊（小組）和局各分工會制定相關標準進行鼓勵。費用從活動隊（小組）年度經費和分工會會費列支。

第七條 此辦法經局工會“分工會主席聯席會”討論通過并報局領導認同后，自２００６年３月１日起執行。此辦法在執行中如遇問題，由局工會負責該辦法的最終解釋。

青年中心文體活動部管理辦法

總 則

通過開展豐富多彩的文化體育生活，幫助青年接受和形成文明生活方式，促進青年全面協調發展，特制定本管理辦法。工作宗旨：

以先進文化、文明生活方式和青年工作中的熱點、焦點問題為服務重點，改善青年的文明觀念和生活習慣，提高文化素質，促進青年的健康發展。組織體系與部門建設：

第一條 文體活動部是在區團委和青年中心領導下，通過豐富多彩的文化體育活動服務廣大成長成才的文化教育和服務部門。

第二條 文體活動應具有適應時代和社會發展、適應青年需要的明確內容，活動開展有良好的管理體制和運行機制，可以承擔具體活動的計劃和組織工作。

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第三條 部門應設立專職或兼職服務工作人員，工作人員有責任心，熱心于青年文體活動和青年培養工作。

第四條 文體活動部應具有專門的活動場所和活動設施（圖書室、球類活動室、音響設備、放映設備等），所有設備專屬專用，不得挪用他用。

第五條 文體活動的開展對本區的文化建設能起到一定的推動和導向作用。工作職能：

第六條 文體活動部要針對青年生活工作特點和青年自身發展的需求，結合本地的文化特色，參照中心的文體服務內容，制定相應的文體計劃并組織實施。

第七條 文體活動部要依據本地的經濟社會發展狀況、風俗習慣、人員構成制定適宜的工作計劃和活動內容，報理事會同意后，再組織實施，并備案存檔。大型文體活動計劃完成后，寫出工作總結向中心匯報。

第八條 保障文體活動設施的正常運轉和日常維護。

第九條 負責本部門工作的對外宣傳、咨詢等。服務對象和內容：

第十條 文體活動參與對象主要包括：本地青少年、外來青工以及中心周邊群眾等。

第十一條 文體活動內容：根據青年特點具體開展如讀書會、球類比賽、歌頌比賽等豐富多彩的活動形式，特別要充分發揮現代傳媒和設備的作用，積極開展青年喜聞樂見、具有時代特色的活動。工作目標：

第十二條 力爭把文體活動辦成青年中心吸引和聚集青年的重要內容，使青年能夠在活動中獲得精神陶冶和素質提高。

第十三條 文體活動要成為青年交流思想，學習文化的陣地，使青年思想認識和知識水平不斷得到提高。

第十四條 文體活動部要成為現代文明生活方式的倡導和推廣者，引領當地青年開風氣之先。

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經費與獎勵：

第十五條 文體活動經費可通過承辦文化、體育等政府部門的活動項目、向參加者適當收費與企業聯合開展文藝活動等方式解決。

第十六條 每年由區團委評選優秀青年文體活動單位，頒發獎狀、錦旗，并視情況物質獎勵。

1.目的規范社區文化活動組織實施工作，引導社區居民開展健康向上的群眾文化活動，加強社區精神文明建設、和睦鄰里關系，增強管理公司各住戶的有效溝通，推動小區的物業管理。

2.適用范圍

適用于物業管理公司所屬各物業服務中心開展的文體活動組織實施工作。

3.職責

3.1公司總經理負責審批社區文體活動計劃和費用預算。

3.2物業部負責制定社區文體活動計劃、組織、監控、實施。

3.3客服主任負責具體實施社區文體活動計劃。

3.4客服主任助理負責依照本規定具體開展社區文化活動。

4.程序要點

4.1社區文體活動意向調查。

4.2客服主任助理應于每年的6月及12月份分別向住戶做一次文化活動意向調查，并分析、總結調查結果，報客服組主任。

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4.3文化活動意向調查可采取以下方式進行：

4.3.1電話采訪;

4.3.2投遞文化活動調查表;

4.3.3預約采訪。

4.4社區文化活動計劃與實施方案制定。

4.4.1客服組主任根據客服主任助理所開展的每半年一次的居民活動意向調查結果，結合社區文化活動設施情況，于每年的1月1日前制定出全年社區文化活動計劃與實施方案。

4.4.2該計劃與實施方案應包括以下幾個方面：

4.4.2.1舉辦文化活動的目的；

4.4.2.2開展文化活動的項目與活動方式；

4.4.2.3需要配置的文化活動設施的裝備、配備情況；

4.4.2.4開展文化活動所需經費的預算；

4.4.2.5開展文化活動的組織及實施方案。

4.5以上文化活動計劃與實施方案應報物業服務中心經理通過審核后匯入物業服務中心年度工作計劃，報公司總經理審批。

4.6社區文化活動開展與組織要領。

4.6.1客服組主任根據審批過的文化活動計劃于每次活動前一個月制定一個詳細活動組織方案及相關物品采購計劃，呈報物業部經理。

4.6.2物業部經理應召集各部門主任討論文化活動組織方案的可行性、獎品設置情況及活動經費的落實情況，確認后報公司總經理。

4.6.3物業部經理還應提前十天召開有關組織人員的籌備會議，落實文體活動組織的具體事宜，如各類比賽的裁判工作會議、文藝演出活動的主持人會議等。

4.6.4客服主任助理應提前一個星期將舉辦文體活動通知以海報形式張貼在社區公告欄、宣傳欄內，對于重要文體活動應做到每家每戶均通知到。

4.7客服組主任提前一星期做好以下準備工作：

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4.7.1文化活動場地準備；

4.7.2獎品及所需物品準備；

4.7.3組織人員分工準備；

4.7.4活動場地所需設施設備的準備。

4.7.5物業部經理于每次活動舉辦前2-3天召集相關組織人員做一次模擬組織安排或相關演練工作，確保文體活動組織工作無漏項。

4.7.6文化活動舉辦當天物業服務中心人員應全部調整好班次，相關組織人員均應進入活動場地進行現場布置及相關工作安排。

4.7.7在整個文化活動組織與進行過程中，物業部經理必須親自抓各項工作，確保組織工作質量。

4.8社區文化活動注意事項。

4.8.1舉辦各類文化活動必須有經驗、活動能力強的主持人。

4.8.2社區文化活動舉辦時間一般安排在周六、周日或重大節日來臨前2天。

4.8.3保安大隊主任制定詳細的人流組織與疏散方案，并親臨現場具體落實。

4.8.4工程組主任應確保活動場地的設施、設備良好，并做好應急方案與處理措施。

4.8.5開展文化活動時應注意防火、防盜、防打架斗毆或其他治安防范工作。

4.8.6文化活動結束時間一般在晚上22：00以前，以不影響小區居民正常休息為原則。

4.8.7社區內舉辦的各項文化活動應確保內容健康、積極、合法，有益于住戶身心健康。

4.9社區文化活動總結。

4.9.1客服組主任應在每次文體活動結束后及時做好本次活動的總結工作，找出存在的缺點不足之處，并由主任助理填寫《社區文化活動檢查與處理記錄》及《社區文化活動總結報告》。

4.9.2每次活動所照射的照片，應加以妥善保管，放置于資料室里。照片的底片，應用袋裝好，標明日期、數量、地點等標識，以防備用。

5.以上活動總結報告及相關記錄表格及時上報物業部經理，作為對客服組主任及客服主任助理進行績效考評的依據之一。

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6.客服主任助理將每次社區文化活動的相關資料及記錄分類歸檔，由主任審核后在本部門保存3年。

第二篇：員工文體活動方案

***公司 員工文體活動方案

一、指導思想

為了豐富員工文化生活、凝聚人心、強健體魄、增進團結、振奮精神、提升素質，通過開展活動，進一步增強凝聚力和號召力，促進公司文化建設。

二、活動時間

2016年1月1日下午2:30時開始。

三、活動項目

1、拔河比賽

2、齊心協力爭上游（綁腿賽跑）

3、三分鐘定點投籃

四、參賽小組及人數要求

比賽計劃分為8組進行，每組8人，且至少含女員工一名。

五、活動籌備

本次活動策劃由公司工會小組負責，活動籌備由綜合辦統一負責。

六、參賽地點 項目部院內。

七、活動要求

1、以抽簽方式確定分組，若沒有女員工入組，可調配；

2、分組后，各小組在指定位置等待開賽；

3、比賽項目各小組必須全員參賽；

4、所有比賽項目都必須按規則進行，違規者不計獎。

八、計獎辦法

1、每個比賽項目設一、二、三等獎（72份獎品）。

2、裁判員、記錄員，每項比賽單獨指定，現場評判。

3、比賽項目的規則及具體要求：（見附件一）

九、比賽保障：（見附件二）

十、特別說明：

1、由活動召開當天實際參賽人數，抽簽決定分組，分組數為偶數，且每組不多于8人。附件一：

比賽項目的規則及具體要求

單項比賽成績相同進行加場爭取賽。

1、拔河比賽

每組派代表抽簽決定對手，比賽分兩階段進行，先把參賽隊伍分4個小組進行單循環賽，各取第一名，進入決賽，最終確定前三名。團體獎勵：第一名獎勵創意護眼臺燈共8份； 第二名獎勵電吹風共8份； 第三名獎勵玻璃辦公杯共8份。

2、齊心協力爭上游

各小組隊員排成一行，并用繩子將相鄰的腳固定進行賽跑，距離20米，跑至終點后再折返跑回起點，以各小組完成規定賽程時間計算排名。團體獎勵：第一名獎勵大容量手機充電寶共8份； 第二名獎勵

32G優盤共8份； 第三名獎勵

B5記錄本共8份。

3、“前赴后繼”(三分鐘定點投籃)各小組選出6名參賽選手(女員工至少1名)參加競賽；參賽選手在球場罰球線處列成縱隊，每位選手投一次球后再轉至隊伍后排隊進行循環投籃。以在三分鐘比賽時間內投中球數量計算排名。

團體獎勵：第一名獎勵無線藍牙小音響共8份； 第二名獎勵指甲刀套裝共8份； 第三名獎勵玻璃辦公杯共8份。附件二：

比賽活動的需要保障的內容

1、拔河大繩一條、籃球2個、布條數個等。

2、團體獎品：共72個；特別貢獻獎10個（玻璃辦公杯），參與獎20個（洗衣液）

3、橫幅、桌子、椅子、抽簽盒（自制）、A4紙、筆、記錄本，照相機、秒表（手機）、礦泉水、公示白板。

第三篇：文體活動總結-員工文體活動總結

文體活動總結-員工文體活動總結

【員工文體活動總結】

2016 工會文體活動總結一年來，我公司工會文體活動方面，在公司黨政的重視 和大力支持下，充分發揮職能，為建設和諧單位、進一步活 動公司的文化氛圍，豐富職工的業余生活，積極主動地開展 形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下幾項活動

1、元旦來臨之際，為了豐富廣大職工的業余文化生活 和推動安全生產，讓廣大員工放松身心，積極投身到礦區鐵 路安全生產當中，公司舉行了“迎新春，慶元旦”棋牌大比 拼活動。通過這種特別的方式齊聚一堂共同迎接新年的到 來，活動現場

一片熱鬧祥和的輕松氣氛。

2、2 月份組織職工，參與集團公司工會組織的 2016 年 “美麗西山”職工街頭文藝展演。120 人的紅旗方隊，步伐 整齊，紅旗飄揚，給會場增添了喜慶的氛圍。

3、3 月 5 日，是學習雷鋒日,也是中國青年志愿者服務 日。公司工會、團委與全國青年文明號、鐵路公司機務車間 的青年們攜手，共同發起“學雷鋒，做好事”活動，清理古 交礦區屯蘭鐵路專用線站場的垃圾，沖洗防護欄、人行道路 面及馬路道沿，為站場的文明形象貢獻自己的力量。

4、3 月份公司為女職工舉行慶“三八”婦女節表彰暨文 藝晚會。以工會各分會為單位選送優秀文藝節目，節目素材 緊緊圍繞公司的穩定發展、安全生產為題材，以歌曲、舞蹈、快板書等形式，唱響新時代女性的新面貌、新精神。會上還 表彰了 “建功立業標兵崗”、“五一巾幗獎”、“文明和諧家庭”、“先進女職工工作者”。

6、7 月為紀念中國人民解放軍建軍 86 周年，來自公司 各條戰線和退休的 15 名退伍轉業軍人參加了座談。座談會 上，退伍軍人暢所欲言，氣氛熱烈，各位退伍軍人深情回顧 了軍旅生涯的美好時光，表示要永葆人民軍隊的光榮本色，在現職崗位上繼續加強學習，獻計出力，為推動公司平穩健 康發展再立新功。

7、9 月份公司分別組建干部隊、職工隊，參加由集團工 會舉辦的 2016 年職工籃球比賽，球員們在場上揮汗如雨，奮力拼搏，贏得陣陣掌聲，并榮獲職工籃球賽優秀組織獎。

【員工文體活動總結】

2016 年職工文體活動工作總結根據區工會 2016 年職工文體活動工作的安排，機關工會積極開展了以下活動

一、機關工會高度重視工會宣教文體工作，按照區工會的活動計劃，組織開展了“迎國慶、創和諧、我為祖國添光彩”主題系列活動的每一項活動。積極組織機關工會會員參加了“健 身跑”； “教職工排球賽”，并獲無外援隊男子組、女子組兩個第二名； “職工網球比賽”，并獲女單第一名、第三名 男雙第二名，女雙第一名，混雙第一名、第二名，團體成績第一 名；“和諧交通”元旦游園會等，圓滿完成了區工會布置的工作任務。

二、機關工會宣教文體工作緊密結合了機關工作實際，重點突出，形式活潑，如在 12 月 5 日區機關黨委、區機關工會在九里區區詹天佑體育館舉行了以“學習宣傳貫徹黨的十七大精 神增強機關凝聚力構建和諧機關”為主題的活動，整個

活動有近300 人參加，營造了機關和 諧的氛圍。活動以學習十七大報告及修改后的《黨章》知識問答題和“春播秋收” 趣味體育比賽的形式開展，在比賽的過程中，支隊伍在集體項目中齊心合力，21 團結一致，互相鼓勵，努力拼搏，奮勇爭先，在健康愉悅中獲得了歡樂、獲得了健康，也獲 得了榮譽與收獲。月 27 日，2016 年機關黨委、機關工會迎春團拜會在九里區區大學生會堂舉行。團拜會由 機關 20 個工會小組同臺獻藝，精彩紛呈的節目給教職員工傳達了新年的問候。體育部的健 美操、實驗室及設備管理處自編的歌舞劇《逛區園》，自制的 MV、滑稽的演員、優美的旋 律、歡快的舞蹈，頓時讓整個會堂沸騰起來，這些精彩的節目被選入了學區的新年晚會，得 到了職工員工的一致好評。團拜會的演出時值年末，機關各單位的工作都很繁忙，但當接到團拜會演出任務后，各參加 演出單位在下班時間組織了認真排練，有的單位放棄

節假日休息時間，連續排練了好幾個深 夜，使得此次團拜會精彩紛呈，給大家帶來了迎接新年的快樂。機關工會為了鼓勵結合學區 及本部門工作實際，創作節目并自編自演，還特別設置了創作獎給予了表彰。

三、機關工會積極組織新聞報道工作，2016 年共提供了三篇宣傳稿件，他們是：實驗室及 設備管理處的“三八”活動報道，教務處“三八”節活動報道，黨辦孔祥彬的“大 師 小 事”等。

四、機關工會積極承辦了區工會組織的全區性的“和諧交通”元旦游園會，為我區廣大職工 歡度元旦佳節營造和睦、喜慶、歡樂的氣氛做出了應有的貢獻。機關工會將在新的一年里，按照區工會 2016 年宣教工作的安排，結合機關工作實際，積極 開展工會宣教文體活動，為構建和諧社會，做出我們應有的貢獻。二〇〇九年十一月二十七日

第四篇：課外文體活動管理制度

課外活動管理制度

根據區局有關文件精神，為了更好地實施學校課外文體活動總的發展規劃，加強對學校文體活動的管理，活躍校園文化，給學生充分的自我發展空間，提高學生身心健康發展，陶冶學生美的情操，促進學生健康發展，結合學校實際，特制定如下制度：

一、活動管理

1、成立分管部門和領導小組，加強對體、音、美教學工作的領導，設立一名校級領導主抓此項工作。

2、學初分管部門要嚴格制定課外文體活動計劃，并落實到每項活動的分管教師。

3、文體活動的負責人每學期初要制定出相應的活動計劃，并且工作中要定期進行總結，互相交流協作。

4、合理安排體、音、美等課程，按有關規定配備足額專職教師，健全學校體、音、美教學常規、輔導制度。課前做好場地、器材準備，按要求上課。要保質保量完成教學任務，克服隨意性，以適應素質教育發展需要。

5、文體活動時間保證每周活動不少于兩次。建立興趣小組，加強素質教育，注意特長發展，建立學校體、音、美興趣小組檔案。堅持考核獎勵制度。活動內容要做詳細的記錄。

6、組織好課外文體活動，舉辦校級特色藝術節，組織學生參校音樂、書法、美術等藝術活動，有專人輔導，利用演唱會、展覽、參觀等形

式，培養學生審美、愛美的藝術鑒賞能力和參與能力。積極組織參加上級組織的各項文體活動，認真訓練，嚴守賽紀，爭創佳績。

7、堅持兩操（廣播操、眼保健操）活動。每年組織一次鎮小學運動會，開展學校特色項目比賽。組建運動隊和合唱團，加強課余訓練，不斷提高文體活動質量。

8、班主任及其他課任教師對學生參加課外文體活動及專業隊訓練要大力支持，積極配合，強調協調，不能以任何借口組織學生參加有利于他們健康發展的課外文藝活動。

9、認真、扎實落實全面發展的教育目標，在評先活動中，要體現出體、音、美等五育和諧發展。

二、師資培訓和管理

1、學校文體活動的師資培訓主要以專業引領、交流研討等形式開展。以專業教師為主導，為其他教師提供合理的學習機會，通過每月不少于一次的專項培訓，加強其他教師的專項基本功培訓。同時結合在文體活動中遇到的實際問題開展各教師之間的互動交流研討活動，切實解決面臨的實際問題，真正落實文體活動，促進學生的全面發展。

2、各教師必須重視文體活動的開展與落實，利用課余時間不斷加強自身素質的培養，平時注重專項業務學習，不斷提高業務水平和實際工作能力，以適應當前學校培養目標的需要。

3、各教師應嚴格按照課外文體活動計劃，不得擅自挪用、占用課外文體活動時間。同時不得擅自離崗，如遇特殊情況，應事前通報教導處作妥善處理。

4、各教師應對自己所擔任的專項活動盡心盡責，努力以提高學生各項綜合素質為己任，有效地促使學生的身心健康，陶冶學生的情操，從而促進教學質量的全面提高。

5、注重對教師在課外文體活動中具體實施的評價和考核，結合實際情況作為評優評先的參考。

三、安全保障

1、切實加強學生活動安全防范工作。平時要結合學生年齡特點，培養學生守紀律、講秩序的良好習慣，增強學生的安全意識和自我防范能力。活動前認真組織，精心安排，做好準備工作，防止意外事故發生，確保安全事故為零。

2、活動前認真檢查活動器材，圽所是否符合活動的要求，有生理缺陷的學生不能參加相應的活動

3、制定好意外事故發生的應急處理預案，將安全工作層層落實，責任到人，杜絕活動中傷亡事故的發生，確保活動安全、順利的進行。

4、組織學生參加體育鍛煉，在使用體育器材鍛煉時，應在教師的陪同和指導下進行。教師應對器械進行認真檢查，防止由于使用體育器材不當或運動負荷不適宜而造成損傷，做到防患于未然。

四、檢查與評價

1、將開展課外文體活動納入常規教學監控內容，活動做到四有：有計劃、有教案、有場地、有記載，對各項活動情況及真實的學生課外文體活動情況檔案資料進行定期檢查、督促。

2、學校通過對教師聽課、查閱教學資料、訪問等形式，對教師履行

工作職責情況綜合評價，納入學期考核。

五、表彰與獎勵

1、每學期對課外文體活動成果展示，評獎結果納入年終考核。

2、對取得成果的教師和學生進行精神和物質獎勵，凡在活動中消極應付、年終無任何成果者，的評優實行一票否決。

柳贊中學

第五篇：公司文體活動組織管理制度

公司文體活動組織管理制度

一、總則

1、制訂目的：為豐富員工業余文化生活，充分展現員工才華與風采，有益員工的身心健康，提升文體活動層次和品位，建立良好的公司企業文化氛圍，提高員工對公司的歸屬感及認同感，增強公司員工積極性及凝聚力，現特制訂本制度。

2、制定原則：以營造積極向上、分發團結、健康文明的公司文化氛圍，進一步促進公司企業文化建設，深化企業文化內涵為目標，健康向上、內容豐富，覆蓋面廣等原則執行。

二、工作機構和職責

1、公司文體活動管理實行由行政部負責統一策劃、宣傳、組織和安排，由相關人員具體執行。

（1）負責編制文體活動計劃。

（2）負責活動時間、活動場所及活動項目的策劃布置。（3）負責活動項目的經費報批工作。（4）負責采購、保管活動器材和物品。（5）負責參賽獎品的提議及購置。（6）負責制定活動專欄、影像等資料。

2、根據文體活動的需要，各部門同事積極協助策劃人員做好各種活動的組織管理工作。

三、活動分類

1、每周活動版主

（1）活動內容：八樓會議室的白板管理，每周輪流設計變更版面內容，以積極健康向上為主線，形式內容不限。

（2）活動時間：當周版主應在周一前布置好白板，每天更換部分內容。

（3）注意事項：當周版主應在周五前通知下周版主，讓其做好準備。

2、單周三體育活動

（1）活動內容：包括籃球、乒乓球、羽毛球、跳繩、踢毽子及各項集體賽事等。

（2）活動時間：單周三下午3：00-6：00（以不影響正常工作為準）

（3）簽到問題：各參與人員請務必到體育委員處簽到并在下班時點6：00打卡下班。對于在公司較遠處活動的人員可不必回公司打卡，但務必請務必要在下班時點6：00到體育委員或指定人員處簽名后方可離開

（4）公司公共體育設備的使用和保護：a、使用公司體育設備的同事要做到及時送回公司，以便于體育委員的清點。b、使用時請愛護所使用的文體設備及用品。c、若有損壞請及時通知文體委員以便于記錄。d、需更換或購置新設備請事先與體育委員溝通，體育委員會及時向公司申請。

（5）注意事項：自由活動期間不得有回家、逛街、游玩等非活動內容行為，一經發現，嚴肅處理。

3、雙周三文化活動

（1）活動內容：演講比賽、趣味問答、讀書影視活動、茶話會和座談會、各類棋藝競技等。具體賽事規則另行通知。(2）活動時間：雙周三下午3：00-6:00（以不影響正常工作為準）。

（3）注意事項：文化活動主要是促進同事間的溝通交流和語言表達能力，具體賽事規則會提前另行通知，屆時請各位人員做好相關準備，積極踴躍參與。

4、周五專業知識培訓

（1）活動內容：專業知識學習、知識競賽等

（2）活動時間：周五3:30-6:00（以不影響正常工作為準）。

5、下半年集體旅游

（1）旅游時間：下半年閑暇時間。

（2）旅游地點：包括省內、省外、及出國旅游，具體地點由大家集體討論確定。

（3）相關費用：省內旅游500元以內由公司承擔，省外、出國旅游超出500元則按工齡分攤。

6、公司評優活動

（1）、評優對象：包括每月最佳辯手、最優演講者、最精彩活動版塊版主等。

（2）、評優標準：由投票選出。（3）、獎品內容：具體由行政部另行通知。

四、注意事項

1、開展各種活動應結合公司實際，健康向上，形式要求多種多樣，同時要緊扣時代脈搏，推陳出新，場面歡快熱烈，井然有序。

2、活動遵循公開、公正、公平及人性化的原則，重點強調同事之間的“友誼第一、比賽第二”，充分利用業余時間開展，不得影響公司正常工作的開展。

3、行政部在組織好，記錄好每次活動的同時，還要求吧活動內容驚醒拍照、宣傳、存檔。

4、行政部組織各類文體活動時要嚴密組織、分工協作，精心實施，和參與者之間相互配合，保障活動個環節的順利完成。

五、附則

1、本制度由行政部負責解釋、制訂，報所長批準后執行。

2、本制度施行后，凡既有的類似規章制度自行終止，其他與本制度由抵觸的以本制度為準。3,、本制度自頒布之日起施行。