第一篇：學院外聘教師管理辦法

附件5：

學院外聘教師管理辦法

為加強我校師資隊伍建設，充分利用校外人才資源，優化師資隊伍結構，提高實踐教學環節的質量，加強技能型人才的培養，以“按需聘用、分類管理、權責分明、注重實效”為基本原則，建立一支師德高尚、業務精良、技術過硬、結構合理、相對穩定的外聘教師隊伍，進一步規范和完善聘用與管理，現根據有關文件精神，結合我校實際情況制定本辦法。

一、外聘教師的界定

根據我校實際情況，外聘教師分為兼職教師和兼課教師。兼職教師指能獨立承擔某一課程或實踐教學任務，在行業、企業或社會上具有豐富實踐經驗的專家、技術人員及能工巧匠。兼課教師指學校聘請來校兼課的其他院校教師，一般要求有高校教師資格。

二、聘任外聘教師的基本條件

（一）每學期各專業教研室在排定現有教師（不含限制課時的雙肩挑人員）任課工作量的基礎上，符合以下情況之一的，方可申請聘請外聘教師：

1.教研室內承擔同類課程的教師每人課時量已達到學校規定最少周課時（按教學周折算），仍有部分課程無法安排，經協調校內其他專業教師也無法承擔的；

2.教研室承擔的課程中有在職教師因專業不對口而無法承擔，并經協調校內其他專業教師也不能承擔的。

（二）公共選修課和專業選修課一般不予聘請外聘教師。

三、外聘教師的任職條件

（一）熱愛教育事業，遵紀守法，組織紀律性強，有敬業精神和責任心，具有良好的思想政治素質和職業道德。

（二）具有較高的專業素養和技能水平，能夠勝任教學工作；

（三）兼課教師應具有碩士及以上學位（含在讀研究生），或中級及以上專業技術職務，從事過本課程或相近課程的教學，具有一定教學經驗。兼職教師應具有中級以上專業技術職稱（職務）或高級工以上等級職業資格或3年以上企事業單位一線工作經歷，特殊情況下也可聘請具有特殊技能，在相關行業中具有一定聲譽的能工巧匠、非物質文化遺產國家和省級傳人。

（四）年齡一般在65周歲以下，身心健康。

（五）屬于教學亟需，又未能達到聘任條件的，由系部申請、教務處審查后，報學校審批同意方能聘任。

四、外聘教師聘任程序

（一）每學期期末根據下學期課程安排，在妥善分配教師教學任務的基礎上，符合聘任外聘教師基本條件的，由系部提出申請，報教務處審查后，交組織人事處備案。

（二）經教務處審查同意后，系部負責組織外聘教師的物色（或公開招聘）、資格審查和擇優錄用。每學期期末，系部將擬錄用的外聘教師材料交教務處審查備案，未經審查備案的，不予發放相關薪酬。一經錄用，由系部負責簽署聘用協議，頒發聘用證書。

（三）每學期開學前，各系部將聘任人選的相關材料交教務處備案，包括：身份證、工作證和可參照發放薪酬標準的證明證書（如畢業證、學位證、專業技術職務任職資格證、職業資格等級證書等）。

五、外聘教師的管理

（一）外聘教師根據承擔課程納入歸屬教研室管理。由學校教務處、系部分別建立信息庫，根據專業建設要求，對外聘教師隊伍實行動態管理。外聘教師的教學工作納入學校統一管理范圍，由系部負責建立其教學業務檔案。

（二）系部應按照學校在職教師管理要求，對外聘教師進行教學能力培訓，確保其教學質量。教研室主任（專業或課程負責人）作為系部外聘教師的“聯絡員”，負責日常聯系工作，幫助其明確學校的教學要求，按規定做好教學工作。

（三）外聘教師的考核按照學校在職教師相關考核辦法進行，由系部負責組織，并將考核結果報教務處備案。

（四）教務處協同系部負責對外聘教師的教學進行檢查、評估與考核。對于業務水平不高、工作不負責、學生反映較差的外聘教師，一經查實，學校將給予立即解聘。

六、外聘教師薪酬待遇

為確保教學質量，外聘教師任課一般不得超過18學時/周，按實際所授課時發放課酬，課酬標準按照學校規定的相應職稱等級核定。

（一）外聘教師基本課酬標準：

外聘教師課酬按照正高級80元、副高級70元、中級60元、初級50元核算，課酬按標準班核算，60-120人（不含60人，含120人），每學時課酬上調5元。

（二）按照相關參照標準及我校實際，課酬核發對照標準如下：

1．中小學教師系列職稱，按照《安徽省中小學教師職稱制度改革試點工作實施方案》中標準執行；

2．其他系列專業技術職稱，比照高校教師系列職稱相應標準執行； 3．職業資格等級系列，按照高級技師對應正高職稱、技師對應副高職稱、高級工對應中級職稱執行； 4．無專業技術職稱和職業資格等級的，按照學歷（學位）標準執行，其中博士學位對應副高職稱，博士在讀或碩士學位對應中級職稱，碩士在讀對應初級職稱。

（三）某些沒有對照標準，而又具備特殊才能的外聘教師，根據其專業特點和學識情況，經學校研究后，確定其具體相應的標準。

（四）外聘教師參與指導青年教師，承擔校外實習實訓、監考、競賽輔導等其它工作的，按學校相應管理辦法另行計酬。

七、外聘教師的激勵與獎懲

為引導外聘教師提升教學水平，提高課堂教學質量，積極投身于我校教育教學工作，學校對外聘教師實施激勵和獎懲：

（一）根據相關文件精神，積極鼓勵和支持外聘教師申報教學系列專業技術職務，支持外聘教師參與申報教學研究項目、教學改革成果，參與專業建設與人才培養，支持外聘教師參加各類教學競賽和技能競賽。

（二）每學期結束之前，按照學校教師教學工作考核辦法對外聘教師進行考核，對教學表現優秀的外聘教師進行考核獎勵：當學期教學考核成績排名占系部外聘教師總數15%以內（含15%），每課時獎勵5元，1500元封頂。

（三）教學工作中出現教學事故的外聘教師不予獎勵，同時在下一學段不予聘用。

八、附則

（一）根據國家有關稅收管理規定，外聘教師應繳納個人所得稅，學校將從其課酬中予以代扣。

（二）本辦法由教務處負責解釋，自頒布之日起實施。

第二篇：國際交流學院兼職外聘教師管理辦法

鞍山師范國際交流學院兼職外聘教師管理辦法

第一條

為了充實教師隊伍，優化教師隊伍結構，提高教學質量，根據《鞍山師范學院外聘教師管理辦法》之規定，特制定本辦法。第二條 聘請的兼職教師，必須具備良好的職業道德和豐富的教學或專業實踐經驗，具有大學本科以上學歷。

第三條

學院成立兼職教師考核聘任小組，處長擔任組長，主管教學副院長擔任副組長，教研室負責人擔任成員，負責考核審查應聘的兼職教師，考核合格后報學校按規定程序聘任。第四條 受聘的兼職教師應當履行下列的職責和義務：

（一）忠于職守，愛崗敬業，以身作則，為人師表；

（二）對學生負責，嚴格管理，保證教學質量；

（三）完成一定的教學任務和期中期末考試的出題監考等工作；

（四）自覺接受教學管理部門的監督、檢查和考核，遵守學校的一切教學管理制度。

第五條 學院根據實際情況，盡量給外聘教師提供必要的教學條件，創造良好的教學秩序和優美的教學環境，保證教學任務順利實施。第六條 應當尊重外聘兼職教師的勞動，不得任意干涉其正常的教學活動。

第七條 發放工資采取當月課時費由下月發放，國際交流學院有權終止發放違背聘期人員的課時費。

第八條 兼職教師的聘任期間，不得輕易遲到、早退、曠課，曠課超過三次者，國際交流學院有權解除聘約，并不發放當月工資。第九條 學院每學期對外聘兼職教師進行一次考核。對于長期不履行職責的，應當及時解聘。

第十條 本辦法未盡事宜，執行學校的有關規定；與學校的有關規定沖突的，執行學校的規定。第十一條 本辦法自發布之起施行。

鞍山師范國際交流學院

二〇一七年三月六日

第三篇：外聘教師管理辦法

關于外聘教師的管理辦法

為規范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強和促進我校興趣班的師資隊伍建設，進一步提高我校興趣班教學質量，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）有一定的教師資質，專業技術能力造詣較深，經驗豐富，對我校的興趣班課程有較大促進作用。

（二）遵守我校教師道德規范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學任務。

（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司，有勞動關系。

二、聘期工作管理

（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務合同，如外聘教師不能很好的完成教學工作，配合學校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。

（二）外聘教師應貫徹國家教育方針，遵守學校規章制度，服從學校工作安排，執行學校教學計劃，完成教育教學工作任務，履行與公司簽訂的服務合同。

（三）學校將建立臨聘教師業務檔案，公司簡介、營業執照，外聘教師相關資質、個人簡歷等。

（四）學校定期對外聘教師進行教學檢查，每學期各部門負責人與外聘教師召開一次座談會，了解外聘教師教學等工作情況，聽取各方面的意見，對外聘教師進行一次整體評價，評價結果報教導室備案。

（四）外聘教師因違反制度或者操作規程發生師生傷亡或財產損失達3000元以上的重大責任事故;或者因失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴重后果的：如教學時段內缺崗，一個學期內缺課3節以上或師生傷亡、財產損失達3000元以上等教學事故的;或者因體罰、變相體罰學生，一個學期內受到家長有效投訴達3人次以上的，或受到上級主管部門通報批評等不良影響的;或者私自向學生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的;或者進行有償家教的學校可以單方解除與公司的合同;

三、待遇

（一）外聘教職工的工資，由學校根據崗位的性質、工作量、臨聘教師的專業技術資格，教學績效等各方面綜合考慮。

（二）原則上外聘教師工資每半學期期末結算。

四、聘用程序

（一）各部門根據學校興趣班的教學計劃，在開課前兩個月提出聘用意見并報教務處，教務處根據教學需要，提出具體外聘教師需求計劃。

（二）經行政會討論審定后，與公司簽訂服務合同。

（三）學校建立外聘教師管理檔案，報辦公室備案。

（四）聘期結束，外聘教師要向聘用部門遞交工作總結。

2022年3月24日

第四篇：外聘教師管理辦法

江漢大學文理學院外聘教師

管理辦法

各部門、學部：

為充分、有效、合理地利用社會教學資源，進一步優化我院師資隊伍結構，提高學院教學質量和人才培養質量，建立一支高質量的、穩定的外聘教師隊伍，規范外聘教師管理制度，結合我院實際，特制定本辦法，現予以下發。

一、聘任外聘教師的原則

1、學院按教學計劃進行教學安排時，開課教師數量不足，且課程所在學部（教研室）每學期人均工作量不低于 學時。

2、學院師生比高于 ： 的，應聘任外聘教師。

3、全校聘任外聘教師數的總量控制在專任教師數的25%以內，學院生師比高于20：1的，外聘教師數可超過專任教師數的25%，具體指標由學院、人事處共同核定。

4、個別專業缺乏某一課程的專任教師，應聘任該課程的外聘教師。

5、課程師資力量薄弱，急需提高教學水平。

6、其他特殊情況。

二、外聘教師條件

1、遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。

2、熱愛教育事業，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，具有良好的政治思想品質和職業道德。

3、學位與專業技術職務符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學位；

2）具有學士學位及中級專業技術職務任職資格； 3）具有高級專業技術職務任職資格。

4、具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平。

5、具有較強的教育教學能力，業務基礎扎實，教學經驗豐富，教學效果好，來學校講課能夠起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教學規律，能遵守我校相關的規章制度。具有教學經驗者優先聘用。

7、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

三、聘用教師程序

1、各學部每學期期末根據教學安排的需求統籌制定下一學期本學部外聘教師計劃。

2、各學部負責將擬聘教師的畢業證、學位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業技術職務任職資格證等原件和復印件，具有代表性的獲獎證書、教研科研論文等資料的復印件進行審核，審核完畢原件退還本人，復印件留開課學部存檔。

3、各學部負責將審核合格的擬聘教師名單報學院，由人事處、教務處及相關部門組織考察、公開招聘、擇優錄用。

4、外聘教師一經錄用，學院與外聘教師簽訂聘任協議書,明確聘期、任務和待遇等事宜,報人事處備案。由學校統一發聘書和教學任務書。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師應納入學院的師資隊伍建設規劃。

2、外聘教師的主管單位為課程所屬學部，負責落實其教學工作，并提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學工作考核等日常管理和服務工作。

3、外聘教師應嚴格遵守我院有關規定，履行相應職責，嚴格遵照學院教學工作規范開展教學工作，保證所授課程教學質量。

4、外聘教師應認真備課，根據教學大綱和教學時數的要求編寫適合教學對象的課程教學進度計劃表(一式二份)，學部負責人審核(簽字)后，于開學二周內交所在學部存檔。

5、外聘教師應嚴格按進度進行教學，確保教學任務的完成。不得隨意更改課程教學計劃和授課時數，不得任意調換教室，不得隨意請他人代課。不得隨意調、停課，如確有特殊原因需要調(停)課，應報教務處審批。經批準的調（停）課必須事先通知學生。

6、外聘教師應遵守教學紀律，上課應關閉呼機、手機等通訊工具，按時上、下課。講課時教師不可伏在講臺上，不能坐著講課(多媒體教室、語音室授課時除外)。

7、嚴禁以各種方式泄露試題內容，對泄露試題內容的教師按學院有關規定處理。

8、成績考核工作中的命題、監考、評卷、成績登記等環節，遵照學院有關規定執行。

9、教務處要加強對外聘教師的教學檢查與評估。各學部按學院教學管理制度對外聘教師教學質量進行監控、檢查和考核。對教學效果不好或不能按學校教學要求完成教學工作的外聘教師要及時更換。

五、外聘教師的考核

1、各學部要建立外聘教師業務檔案，逐步建立一支具有較高專業技術水平、較為穩定的外聘教師隊伍。外聘教師須接受學院教學檢查與評估，評價指標與在編人員相同，評估結果與課酬掛鉤。

2、外聘教師的考核由教務處、督導團、各學部負責組織，考核結果作為續聘、解聘的依據。對本學院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫中除名。

3、聘期期滿，聘約自動解除。考核合格者，可以續聘。

六、外聘教師待遇

外聘教師的課時酬金由學校統一支付。每學期課程結束后，各學部根據教學計劃課時數，按中級職稱 元/課時、副高職稱 元/課時、正高職稱60元/課時填寫《外聘教師酬金統計表》，報教務處審核，經主管院領導批準后人事處簽發。

七、其他

1、各學部要嚴格按教務部、人力資源部審核、有關院領導批準備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時增加或更換外聘教師，必須按規定程序補辦資格審查手續。

2、本辦法由人事處、教務處負責解釋。

3、本辦法自發布之日起執行。

江漢大學文理學院教務處 人事處

二00六年十二月十二日

第五篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應較高水平中職學校建設需求，整合聚集校內外優質人才資源、多途徑建設師資隊伍，規范兼職教師的聘用與管理，構建一支數量適中、水平較高、相對穩定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。

第二條 兼職教師是指根據我校較高水平教師隊伍建設需要，受聘于我校教學、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。

第三條 遵循“按需選聘、任務明確、權責對等、合約管理”原則，根據兼職教師所承擔的工作內容、性質、責任及聘期考核結果等確定其薪酬待遇。

第四條 根據教育部相關規定，我校擬聘兼職教師總量控制在專任教師總量的25%》以內，學校結合缺編、空崗情況及學科專業建設的實際需求，分期、分批外聘適量兼職教師。

第二章 聘用條件

第五條 我校兼職教師一般應具有中級以上職稱或專科以上學歷的中級及以上職稱的專業技術（技能〉人員或專職管理人員，主要從事理論與實踐教學、產學研合作及學科專業建設指導等工作，年齡一般不超過60周歲，特殊情況的不超過65周歲，身體健康，且符合下列條件之一：

1、基本熟悉中職教育教學規律，能夠承擔我校相關重點專業主 干課程或實踐課程的教學任務，教學效果良好；

2、具有較強的學術引領及教研攻關能力，能夠加強我校的學科 專業及創新人才團隊建設，指導中青年教師開展教學、教研活動；

3、長期在企、事業單位從事生產、管理工作，具有我校急需的相關技術，有一定的專業理論基礎和實踐工作技能，能擔任課程或實驗實訓任務的指導，其學歷和職稱可適當放寬要求。

第三章 聘用程序

第六條 學校根據學科專業及師資隊伍建設需要，每年1月和6 月制定下一學期兼職教師聘用計劃，學校集中研究。

第七條 聘用兼職教師一般以學期為單位約定聘期（全年按10 個月計算），聘用期滿且考核合格可以協商續聘。

第八條 學校擬聘前一個月向辦公室提交兼職教師聘用方案，包括聘用目的、工作任務要求、考核管理措施、擬聘人選具體情況、各類學歷和資歷證書 等〉、及兼職待遇建議等。

第九條 辦公室會同教務處、教研室、實驗實訓中心，結合學校 師資隊伍建設目標和任務，起草全校外聘兼職教師總體方案，提交校 長辦公會研究審定。

第十條 根據學校研究意見，辦公室負責辦理正式聘用簽約手 續，各教務處、實習處要做好聘用兼職教師實施方案并負責該類人員 的曰常管理、服務及安全問題。

第十一條 為規范兼職教師管理，辦公室和教務處、實習處分別建立兼職教師業務檔案及兼職人員信息庫，掌握兼職教師狀況。教務處、實習處要及時將外聘兼職教師聘用實施方案、外聘兼職教師花名 冊及匯總表報辦公室。

第四章 聘用待遇

第十二條 兼職教師待遇按實際完成的任務類別及工作量標準 確定，教務處、實習處在外聘兼職教師之前必須明確承擔的工作任務。

第十三條 受聘擔任特聘或客座教授來校指導工作、開設講座的，原則上每場（次）酬金標準為：管理領域專家2000元，教授、企業家等1000元。

第十四條 對來校進行短期開展教學、教研工作的特聘教授、專家、學者，根據承擔任務類別及貢獻大小，經考核后發放相關 獎金或工作津貼。指導重點學科、特色專業、教學或創新人才團隊建設（團隊中我校教師不少于3人），取得關鍵性進展，并順利通過囯家級、省級重 點學科、特色專業、教學團隊、創新人才團隊的審批、立項、實施及 驗收通過，學校按囯家級和省級每項分別獎勵20000、10000元（立項時預付一半、結項后結算〉；指導獲批第一署名為學校的三類以上教研項目，在項目申報過程中發揮關鍵性作用，學校 分別按一類、二類和三類項目提供每項獎金12000、6000、2000元。以上獎金由財務處直接撥付給特聘教授本人。項目負責單位或個人還 應按其參與的實際工作及貢獻大小提供相應的工作補貼,從該項目總 經費中列支。

關鍵性作用是指在項目申報、審批、立項、實施、驗收、結項過程中，在學術、技術及聯系合作上給予必要性指導與支持，或直接由特聘教師本人領銜并第一署名為學校的立項項目，具體由校教研室負責考核認定。

第十五條 受聘到我校擔任專業主干課程教學或指導學生實習、實訓的兼職教師，根據實際完成的教學工作量計發酬金，工作量由教務處審核。承擔教學工作的，每標準課時津貼按正高80-100元、中 級50-60元、專科30元左右計發；承擔學生實習、實訓等實踐教學指導的，每標準課時302000元的交通及食宿補 貼。

第十七條 兼職教師除享受以上約定待遇外,我校不再承擔其各 類社會保險及校內職工其他待遇。

第五章考核管理

第十八條 對兼職教師實行聘用任務管理，參照學校相關規定, 互相協商，簽訂聘用協議，明確雙方的責、權、利關系。

第十九條 兼職教師由教務處、實習處按照核準計劃及協議約定 進行考核，聘期結束前一個月及時將考核情況報教務處、教研室和辦 公室審核，之后由財務處結算發放酬金。

第二十條 學校及教務處、實習處對兼職教師的考核結果，是學校聘用及兌現待遇的依據，對貢獻突出的兼職教師可優先續聘，并給予額外獎勵；對考核不合格或聘期內有嚴重違約事實的，學校有權提前解聘。

第六章附則

第二十一條 本辦法作為學校外聘兼職教師及管理的基本依據，教務處、實習處應根據本辦法制定聘用管理細則及考核辦法，與聘用 協議一并在辦公室備案。

第二十二條 我校返聘的退休教師可參照本辦法執行。第二十三條 本辦法自下文之日起執行，辦公室負責解釋。