第一篇：某某大學外聘教師管理辦法

**大學外聘教師管理辦法（試行）

**大學外聘教師管理辦法（試行）

第一條

為進一步規范和加強外聘教師管理，發揮外聘教師作用,推進人事制度改革，制定本辦法。

第二條

本辦法“外聘教師”指我校聘任的校外教師。外聘教師的職責是承擔本科或研究生教學任務。

第三條

外聘教師崗位有教授、副教授和講師三種。外聘教師聘期一般為一個學期，最短不少于三個月，最長不超過兩年。

第四條

外聘教師一般應符合以下基本條件：

（1）具有高等學校教師資格和高等學校教學經歷；

（2）具有高等學校講師以上職稱及碩士以上學位；（3）教學效果良好，熱愛教學工作；

（4）身體健康，年齡在65歲以下（其中副教授或講師60歲以下）。第五條

外聘教師酬金由人事處按同崗同工同酬原則核定，報主管校長批準。酬金及其發放方式在《**大學外聘教師合約》中明確。

第六條

外聘教師聘任程序原則上與引進在編教師程序一致：

（1）崗位申請。在崗教師工作量充足的缺編單位根據教學需要提出申請。（2）人員選聘。原則上實行公開招聘，單位可以推薦，首次聘任須試講。

（3）審核批準。人事工作教授委員會根據申報材料和試講效果等因素進行評議；學校辦公會議批準。

（4）合約簽定。人事處代表學校與外聘教師簽定《**大學外聘教師合約》。第七條

外聘教師的社會保險在人事關系所在單位繳納。第八條

學校協助外聘教師租住居所，租金由外聘教師支付。第九條

外聘教師如違犯學校有關規章制度造成嚴重損失，聘任單位應及時提出意見，由人事處辦理解聘手續。

第十條

聘任單位負責外聘教師的日常管理。外聘教師合約期滿，聘任單位應按合約對外聘教師進行考核，考核成績作為續聘的依據。

第十一條

校外教師屬于退休人員的，按《**大學退休人員返聘辦法》（深大[2006]273號）管理，與我校退休返聘教師同崗同工同酬。第十二條

本辦法由人事處負責解釋。第十三條

本辦法自公布之日起執行。

二○○七年一月十一日

時間： 2007-1-17 15:06:33

第二篇：西南大學外聘教師管理辦法

西南大學外聘教師管理辦法

為了加強師資隊伍建設，保證以本科教學為重點的人才培養質量，根據《中華人民共和國教師法》、教育部《普通高等學校本科教學工作評估方案》和我校的實際情況，制定本辦法[1]。

一、本辦法所指的外聘教師是我校聘請的承擔教學任務的非專任教師。

二、聘任外聘教師的原則

1、學院生師比高于17：1的，應聘任外聘教師。

2、學院生師比低于17：1，但專任教師人均周課時數超過規定的，應聘任外聘教師。

3、個別專業缺乏某一課程的專任教師，應聘任該課程的外聘教師。

4、全校聘任外聘教師數的總量控制在專任教師數的25%以內，學院生師比高于20：1的，外聘教師數可超過專任教師數的25%，具體指標由學院、人事處共同核定。

三、外聘教師的來源

外聘教師主要從校內在站博士后、在讀博士、退休教師以及校外科研和教育教學單位的合格人選中聘任，少數實踐性很強的專業（如行政管理、工商管理等）可以從政府機關、企業等部門合格人選中聘任。

四、外聘教師的條件

1、熱愛教育事業，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，具有良好的政治思想品質和職業道德。

2、學位與專業技術職務符合下列條件之一：1）具有碩士及其以上學位；2）具有學士學位及中級專業技術職務任職資格；3）具有高級專業技術職務任職資格。

3、具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平。

4、具有較強的教育教學能力。

5、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

五、外聘教師聘任程序

1、學院申報、人事處核定各學院聘任外聘教師計劃數。

2、學院對擬聘任人選進行資格審核，審核內容包括：畢業證、學位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業技術職務任職資格證等。證書復印件存檔。

3、學院對擬聘外聘教師的業務能力進行考核。

4、考核合格者填寫《西南大學外聘教師聘任申請表》，由學院報人事處審核。

5、學院與外聘教師簽訂聘任協議書,明確聘期、任務和待遇等事宜,報人事處備案。

6、學校統一頒發聘書。

六、外聘教師的聘后管理

1、學院、教務處負責按照教學計劃和需要安排外聘教師教學任務。

2、外聘教師的勞動報酬根據承擔的教學工作量由學院上報，教務處審核,具體標準由學院和教務處商定。學校、學院各承擔外聘教師應得報酬的1/2。學校承擔屬于學校財務支出范圍單位的外聘教師的勞動報酬。

3、外聘教師應嚴格遵守學校的教學管理規定，認真完成所承擔的教學任務。

4、學院、教務處負責對外聘教師的完成教學任務的情況進行考核，考核結果作為確定報酬和聘用的依據。

5、外聘教師檔案由學院管理。

第三篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應較高水平中職學校建設需求，整合聚集校內外優質人才資源、多途徑建設師資隊伍，規范兼職教師的聘用與管理，構建一支數量適中、水平較高、相對穩定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。

第二條 兼職教師是指根據我校較高水平教師隊伍建設需要，受聘于我校教學、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。

第三條 遵循“按需選聘、任務明確、權責對等、合約管理”原則，根據兼職教師所承擔的工作內容、性質、責任及聘期考核結果等確定其薪酬待遇。

第四條 根據教育部相關規定，我校擬聘兼職教師總量控制在專任教師總量的25%》以內，學校結合缺編、空崗情況及學科專業建設的實際需求，分期、分批外聘適量兼職教師。

第二章 聘用條件

第五條 我校兼職教師一般應具有中級以上職稱或?？埔陨蠈W歷的中級及以上職稱的專業技術（技能〉人員或專職管理人員，主要從事理論與實踐教學、產學研合作及學科專業建設指導等工作，年齡一般不超過60周歲，特殊情況的不超過65周歲，身體健康，且符合下列條件之一：

1、基本熟悉中職教育教學規律，能夠承擔我校相關重點專業主 干課程或實踐課程的教學任務，教學效果良好；

2、具有較強的學術引領及教研攻關能力，能夠加強我校的學科 專業及創新人才團隊建設，指導中青年教師開展教學、教研活動；

3、長期在企、事業單位從事生產、管理工作，具有我校急需的相關技術，有一定的專業理論基礎和實踐工作技能，能擔任課程或實驗實訓任務的指導，其學歷和職稱可適當放寬要求。

第三章 聘用程序

第六條 學校根據學科專業及師資隊伍建設需要，每年1月和6 月制定下一學期兼職教師聘用計劃，學校集中研究。

第七條 聘用兼職教師一般以學期為單位約定聘期（全年按10 個月計算），聘用期滿且考核合格可以協商續聘。

第八條 學校擬聘前一個月向辦公室提交兼職教師聘用方案，包括聘用目的、工作任務要求、考核管理措施、擬聘人選具體情況、各類學歷和資歷證書 等〉、及兼職待遇建議等。

第九條 辦公室會同教務處、教研室、實驗實訓中心，結合學校 師資隊伍建設目標和任務，起草全校外聘兼職教師總體方案，提交校 長辦公會研究審定。

第十條 根據學校研究意見，辦公室負責辦理正式聘用簽約手 續，各教務處、實習處要做好聘用兼職教師實施方案并負責該類人員 的曰常管理、服務及安全問題。

第十一條 為規范兼職教師管理，辦公室和教務處、實習處分別建立兼職教師業務檔案及兼職人員信息庫，掌握兼職教師狀況。教務處、實習處要及時將外聘兼職教師聘用實施方案、外聘兼職教師花名 冊及匯總表報辦公室。

第四章 聘用待遇

第十二條 兼職教師待遇按實際完成的任務類別及工作量標準 確定，教務處、實習處在外聘兼職教師之前必須明確承擔的工作任務。

第十三條 受聘擔任特聘或客座教授來校指導工作、開設講座的，原則上每場（次）酬金標準為：管理領域專家2000元，教授、企業家等1000元。

第十四條 對來校進行短期開展教學、教研工作的特聘教授、專家、學者，根據承擔任務類別及貢獻大小，經考核后發放相關 獎金或工作津貼。指導重點學科、特色專業、教學或創新人才團隊建設（團隊中我校教師不少于3人），取得關鍵性進展，并順利通過囯家級、省級重 點學科、特色專業、教學團隊、創新人才團隊的審批、立項、實施及 驗收通過，學校按囯家級和省級每項分別獎勵20000、10000元（立項時預付一半、結項后結算〉；指導獲批第一署名為學校的三類以上教研項目，在項目申報過程中發揮關鍵性作用，學校 分別按一類、二類和三類項目提供每項獎金12000、6000、2000元。以上獎金由財務處直接撥付給特聘教授本人。項目負責單位或個人還 應按其參與的實際工作及貢獻大小提供相應的工作補貼,從該項目總 經費中列支。

關鍵性作用是指在項目申報、審批、立項、實施、驗收、結項過程中，在學術、技術及聯系合作上給予必要性指導與支持，或直接由特聘教師本人領銜并第一署名為學校的立項項目，具體由校教研室負責考核認定。

第十五條 受聘到我校擔任專業主干課程教學或指導學生實習、實訓的兼職教師，根據實際完成的教學工作量計發酬金，工作量由教務處審核。承擔教學工作的，每標準課時津貼按正高80-100元、中 級50-60元、?？?0元左右計發；承擔學生實習、實訓等實踐教學指導的，每標準課時302000元的交通及食宿補 貼。

第十七條 兼職教師除享受以上約定待遇外,我校不再承擔其各 類社會保險及校內職工其他待遇。

第五章考核管理

第十八條 對兼職教師實行聘用任務管理，參照學校相關規定, 互相協商，簽訂聘用協議，明確雙方的責、權、利關系。

第十九條 兼職教師由教務處、實習處按照核準計劃及協議約定 進行考核，聘期結束前一個月及時將考核情況報教務處、教研室和辦 公室審核，之后由財務處結算發放酬金。

第二十條 學校及教務處、實習處對兼職教師的考核結果，是學校聘用及兌現待遇的依據，對貢獻突出的兼職教師可優先續聘，并給予額外獎勵；對考核不合格或聘期內有嚴重違約事實的，學校有權提前解聘。

第六章附則

第二十一條 本辦法作為學校外聘兼職教師及管理的基本依據，教務處、實習處應根據本辦法制定聘用管理細則及考核辦法，與聘用 協議一并在辦公室備案。

第二十二條 我校返聘的退休教師可參照本辦法執行。第二十三條 本辦法自下文之日起執行，辦公室負責解釋。

第四篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

為了加強學校師資隊伍建設，調動外聘教師工作積極性，提升外聘教師工作能力水平，同時進一步規范外聘教師的學習和工作行為，根據學校實際，制定本辦法。

一、外聘教師應具備的基本條件：

1、具有大學本科以上學歷、具有教師資格證或中級專業技術職務資格，特殊專業或者緊缺人員可適當放寬標準。

2、本人應出具個人繳納社會保險、醫療保險證明。

3、身體健康，無傳染性疾病或隱患性疾病。

4、遵紀守法，愛崗敬業，治學嚴謹，為人師表，具有良好的職業道德和職業行為習慣。

5、嚴格遵守學校的各項規章制度，認真完成學校交給的教育、教學、招生、實訓等任務，接受學校管理考核。

6、具有較強的教育教學能力，語言表達能力強，且具有較豐富的教育教學經驗，有過班主任工作經歷的優先聘用。

7、本人能夠承擔教育教學任務，擔任一門以上學科教學，并承擔班主任工作?；颡毩蝺蓚€以上班級的班主任工作可不擔任教學任務。

8、只擔任教學任務的人員學校將聘為兼職教師，接受學校管理和考核，不享受學校編內教師待遇和外聘教師工資。

二、外聘教師管理：

1、外聘教師聘期內須接受學校編制內教師同等管理和考核，聘期內學校不能無故解聘，教師也不能無故提出離職。

2、外聘教師應對所教課程的教學全面負責，統籌組織安排教學內容及課堂教學、輔導、實訓、批改作業等教學環節，按照教學大綱要求認真制定教學計劃、認真備課和撰寫教案。認真講好每一節課，完成課程的每一個教學環節,并不斷總結，提高自己的教學水平。

3、外聘教師周教學工作量應不低于標準工作量，超出者按正常超課時計算，不足者按超課時標準相應抵扣工資。班主任工作量不計入工資范疇，單獨計算。

4、外聘教師應熟知針對教師的規范要求，做到教書育人，為人師表，注重著裝、禮儀、談吐，嚴格要求自己，及時將教育教學中存在的問題及學生情況反饋到學校有關部門，且有責任做好學生的課內外管理教育工作。

5、外聘教師教學管理、考核由教務科按照《xx學校任課教師考評細則》組織實施；班主任管理、考核由學生科按照《xx學校班主任考評細則》組織實施；日常值班、考勤等工作，由辦公室按照學校教職員工值班、出勤、請假、招生制度組織實施考核。

6、外聘教師離職應提前一個月提交離職申請。

7、因招生、出勤、值班等原因根據學校規定相應扣發教師工資。

8、兼職教師管理考核與外聘教師等同。

三、聘用和解聘 聘用：

初次聘用期限為一個學期，根據考核情況和教育教學需要可續聘為一年，以后留用可以聘為長期。

解聘：

1、聘期內發生教育教學事故造成惡劣影響的；

2、聘期內教學水平無法提升達不到教學改革要求的；

3、如因個人教育教學事故，產生經濟損失按照責任劃分，承擔相應的經濟賠償；

4、聘期內班級管理混亂達不到學校學生管理要求的；

5、無故缺課達6節以上、無故缺勤達3天以上的；

6、在校園中散布有害言論或言行造成惡劣影響的；

7、打罵體罰學生造成學生身心受到傷害的；

8、嚴重違反我校教育教學管理有關規定且不及時整改的；

9、本人提出離職申請的；

10、以上1-8款如有發生，經過核實，由主管中層科室報請分管校長，召開學校班子會議研究討論，形成決議后履行解聘手續，由校長或主管校長執行；

11、兼職教師聘用和解聘與外聘教師等同。

四、工資福利

1、外聘教師工資實行分級制

（1）工資分為一級、二級、三級三個級別，三級工資1500元/月，二級工資2000元/月，一級工資2500元/月。

（2）承擔兩個班級以上班主任工作，不擔任教學任務的教師，基礎工資為1000元/月，依據考評分設三級，為三級1000元/月，二級1500元/月，一級2000元/月。

（3）外聘管理崗位人員，另行考評，工資另行核定。

2、外聘教師工資實行浮動制

（1）工資標準依據學校學期考核調整。依據考核方案和教師、學生、家長、學校綜合評價，優秀者（綜合評價90分以上）為一級，良好者（綜合評價80分以上）為二級，一般者（綜合評價70分以上）為三級。連續兩次評價一般，解聘；綜合評價70分以下，解聘。每年分別在學期末考評兩次，考評結果在新學期公布并執行新的工資標準。

（2）大學畢業生和校外從事教育教學工作人員來校應聘，聘用后執行三級工資。

（3）外聘教師寒暑假工資執行三級標準。

參加國家、省市級專業技能大賽獲獎者，依據學校獎勵辦法進行獎勵，并依據獲獎級別計入加分項。

3、外聘教師除社保、醫保外，與編制內教師享受學校同等福利待遇。

4、外聘招生教師，執行專職招生教師管理規定。

五、考評領導小組 組 長： 副組長： 組 員：

考評領導組下設辦公室，主任：。本管理辦法解釋權歸學校考評領導小組。

xx學校 2014年10月24日

第五篇：外聘教師管理辦法

江漢大學文理學院外聘教師

管理辦法

各部門、學部：

為充分、有效、合理地利用社會教學資源，進一步優化我院師資隊伍結構，提高學院教學質量和人才培養質量，建立一支高質量的、穩定的外聘教師隊伍，規范外聘教師管理制度，結合我院實際，特制定本辦法，現予以下發。

一、聘任外聘教師的原則

1、學院按教學計劃進行教學安排時，開課教師數量不足，且課程所在學部（教研室）每學期人均工作量不低于 學時。

2、學院師生比高于 ： 的，應聘任外聘教師。

3、全校聘任外聘教師數的總量控制在專任教師數的25%以內，學院生師比高于20：1的，外聘教師數可超過專任教師數的25%，具體指標由學院、人事處共同核定。

4、個別專業缺乏某一課程的專任教師，應聘任該課程的外聘教師。

5、課程師資力量薄弱，急需提高教學水平。

6、其他特殊情況。

二、外聘教師條件

1、遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。

2、熱愛教育事業，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，具有良好的政治思想品質和職業道德。

3、學位與專業技術職務符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學位；

2）具有學士學位及中級專業技術職務任職資格； 3）具有高級專業技術職務任職資格。

4、具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平。

5、具有較強的教育教學能力，業務基礎扎實，教學經驗豐富，教學效果好，來學校講課能夠起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教學規律，能遵守我校相關的規章制度。具有教學經驗者優先聘用。

7、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

三、聘用教師程序

1、各學部每學期期末根據教學安排的需求統籌制定下一學期本學部外聘教師計劃。

2、各學部負責將擬聘教師的畢業證、學位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業技術職務任職資格證等原件和復印件，具有代表性的獲獎證書、教研科研論文等資料的復印件進行審核，審核完畢原件退還本人，復印件留開課學部存檔。

3、各學部負責將審核合格的擬聘教師名單報學院，由人事處、教務處及相關部門組織考察、公開招聘、擇優錄用。

4、外聘教師一經錄用，學院與外聘教師簽訂聘任協議書,明確聘期、任務和待遇等事宜,報人事處備案。由學校統一發聘書和教學任務書。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師應納入學院的師資隊伍建設規劃。

2、外聘教師的主管單位為課程所屬學部，負責落實其教學工作，并提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學工作考核等日常管理和服務工作。

3、外聘教師應嚴格遵守我院有關規定，履行相應職責，嚴格遵照學院教學工作規范開展教學工作，保證所授課程教學質量。

4、外聘教師應認真備課，根據教學大綱和教學時數的要求編寫適合教學對象的課程教學進度計劃表(一式二份)，學部負責人審核(簽字)后，于開學二周內交所在學部存檔。

5、外聘教師應嚴格按進度進行教學，確保教學任務的完成。不得隨意更改課程教學計劃和授課時數，不得任意調換教室，不得隨意請他人代課。不得隨意調、停課，如確有特殊原因需要調(停)課，應報教務處審批。經批準的調（停）課必須事先通知學生。

6、外聘教師應遵守教學紀律，上課應關閉呼機、手機等通訊工具，按時上、下課。講課時教師不可伏在講臺上，不能坐著講課(多媒體教室、語音室授課時除外)。

7、嚴禁以各種方式泄露試題內容，對泄露試題內容的教師按學院有關規定處理。

8、成績考核工作中的命題、監考、評卷、成績登記等環節，遵照學院有關規定執行。

9、教務處要加強對外聘教師的教學檢查與評估。各學部按學院教學管理制度對外聘教師教學質量進行監控、檢查和考核。對教學效果不好或不能按學校教學要求完成教學工作的外聘教師要及時更換。

五、外聘教師的考核

1、各學部要建立外聘教師業務檔案，逐步建立一支具有較高專業技術水平、較為穩定的外聘教師隊伍。外聘教師須接受學院教學檢查與評估，評價指標與在編人員相同，評估結果與課酬掛鉤。

2、外聘教師的考核由教務處、督導團、各學部負責組織，考核結果作為續聘、解聘的依據。對本學院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫中除名。

3、聘期期滿，聘約自動解除?？己撕细裾?，可以續聘。

六、外聘教師待遇

外聘教師的課時酬金由學校統一支付。每學期課程結束后，各學部根據教學計劃課時數，按中級職稱 元/課時、副高職稱 元/課時、正高職稱60元/課時填寫《外聘教師酬金統計表》，報教務處審核，經主管院領導批準后人事處簽發。

七、其他

1、各學部要嚴格按教務部、人力資源部審核、有關院領導批準備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時增加或更換外聘教師，必須按規定程序補辦資格審查手續。

2、本辦法由人事處、教務處負責解釋。

3、本辦法自發布之日起執行。

江漢大學文理學院教務處 人事處

二00六年十二月十二日