第一篇：外聘廣告業務員管理辦法

外聘廣告業務員管理辦法第一章　總　則第一條　為規范廣告業務員的管理，提高經濟效益，樹立良好形象，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國廣告法》以及《＊＊廣告業務經營管理辦法（暫行）》，結合公路廣告工作實際，特制定本辦法。第二條　本辦法所稱的外聘廣告業務員是指由＊＊廣告裝飾公司向社會公開聘用的公路廣告發布業務推廣人員。第三條?。獜V告裝飾公司負責廣告業務員的日常管理工作。第二章　外聘人員的管理第四條　外聘人員實行聘任制管理，由＊＊廣告裝飾公司頒發聘書，簽訂勞動合同。第五條　外聘人員必須按照《中華人民共和國廣告法》、《中華人民共和國公路法》及＊＊廣告裝飾公司所制定的規章制度開展廣告業務活動。第六條　外聘人員應嚴格保守公路廣告商業秘密，不得向其它任何單位泄露。第七條　外聘人員應遵循＊＊＊＊的作息時間，不得在外兼職。第八條　＊＊廣告裝飾公司負責外聘人員的統一培訓、指導工作。第九條　公路廣告牌租賃合同由＊＊廣告裝飾公司與業務單位簽訂，外聘人員不得私自簽訂。第十條　公路廣告牌結算由＊＊廣告裝飾公司與業務單位直接結算，外聘人員不得私自結算。第十一條　外聘人員在開展業務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業信譽，所出現的違法、違規行為責任自負。第二章　外聘人員的待遇及利潤提成轉摘于wenmi.net第十二條　外聘人員不享受醫療保險和勞動保險待遇。第十三條　外聘人員月底薪為300元，招租指標為每月1塊廣告牌。第十四條　外聘人員在完成每月招租一塊廣告牌的前提下，享受每月工資600元的待遇（含底薪300元），并報銷差旅費、招待費500元。第十五條　外聘人員按照雙面廣告牌＊＊元／年，三面廣告牌＊＊元／年的底價開展廣告發布業務，超出部分按6：4的比例（外聘人員為6成，＊＊廣告裝飾公司為4成）提取業務酬金。凡提取業務酬金的人員，不再享受月工資600元和報銷差旅費、招待費500元的待遇。第十六條　外聘人員當月發布廣告牌超過1塊的，超出部分仍按第十五條規定提取業務酬金，且超出的發布指標向下月順延。第十七條　外聘人員連接三個月沒有完成業務指標，從第四個月起不再發放每月300元底薪。第十八條　外聘人員如違反有關規定，帶來較大經濟或形象損失，＊＊廣告裝飾公司有權解除聘約。＊＊廣告裝飾公司二OO五年五月八日

第二篇：外聘廣告業務員管理辦法

第一章　總　則

第一條　為規范廣告業務員的管理，提高經濟效益，樹立良好形象，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國廣告法》以及《＊＊廣告業務經營管理辦法（暫行）》，結合公路廣告工作實際，特制定本辦法。

第二條　本辦法所稱的外聘廣告業務員是指由＊＊廣告裝飾公司向社會公開聘用的公路廣告發布業務推廣人員。

第三條?。獜V告裝飾公司負責廣告業務員的日常管理工作。

第二章　外聘人員的管理

第四條　外聘人員實行聘任制管理，由＊＊廣告裝飾公司頒發聘書，簽訂勞動合同。

第五條　外聘人員必須按照《中華人民共和國廣告法》、《中華人民共和國公路法》及＊＊廣告裝飾公司所制定的規章制度開展廣告業務活動。

第六條　外聘人員應嚴格保守公路廣告商業秘密，不得向其它任何單位泄露。

第七條　外聘人員應遵循＊＊＊＊的作息時間，不得在外兼職。

第八條?。獜V告裝飾公司負責外聘人員的統一培訓、指導工作。

第九條　公路廣告牌租賃合同由＊＊廣告裝飾公司與業務單位簽訂，外聘人員不得私自簽訂。

第十條　公路廣告牌結算由＊＊廣告裝飾公司與業務單位直接結算，外聘人員不得私自結算。

第十一條　外聘人員在開展業務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業信譽，所出現的違法、違規行為責任自負。

第二章　外聘人員的待遇及利潤提成轉摘于wmxz.net

第十二條　外聘人員不享受醫療保險和勞動保險待遇。

第十三條　外聘人員月底薪為300元，招租指標為每月1塊廣告牌。

第十四條　外聘人員在完成每月招租一塊廣告牌的前提下，享受每月工資600元的待遇（含底薪300元），并報銷差旅費、招待費500元。

第十五條　外聘人員按照雙面廣告牌＊＊元／年，三面廣告牌＊＊元／年的底價開展廣告發布業務，超出部分按6：4的比例（外聘人員為6成，＊＊廣告裝飾公司為4成）提取業務酬金。凡提取業務酬金的人員，不再享受月工資600元和報銷差旅費、招待費500元的待遇。

第十六條　外聘人員當月發布廣告牌超過1塊的，超出部分仍按第十五條規定提取業務酬金，且超出的發布指標向下月順延。

第十七條　外聘人員連接三個月沒有完成業務指標，從第四個月起不再發放每月300元底薪。

第十八條　外聘人員如違反有關規定，帶來較大經濟或形象損失，＊＊廣告裝飾公司有權解除聘約。

＊＊廣告裝飾公司

二OO五年五月八日

第三篇：外聘人員管理辦法

項目管理人員（外聘）管理辦法

第一章 總則

第一條 為規范公司勞動用工管理，增強企業活力，促進公司的發展，根據國家有關法律法規，結合我公司實際，特制定本制度。

第二條 根據項目生產經營發展的需要，從建筑行業招聘生產管理及專業技術方面的人才，進行安全生產及管理工作。

第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項目管理招聘條件的人員。

第四條 外聘人員不納入在職職工統計表。第五條 外聘人員使用的原則：

1、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用；

2、堅持“擇優錄用”的原則，面向建筑行業招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據工作需要，嚴格按照核定后的定編、定員規定，對公司所需的部分專業技術和高級管理人員實行聘用制。

第七條

根據各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經項目經理考查、考評，批準后錄用。

第八條

外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條

外聘人員實行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項勞動合同。

第三章 外聘人員的薪酬、福利管理

第十條 外聘人員的薪酬根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小和當地社會勞動力市場價格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業績發放。

第十一條

外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發放。

第十二條

公司外聘人員的養老保險和醫療保險等均由個人自行辦理，公司不再負責交納此部分費用。

第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。

第十四條 病假連續超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規定的考勤制度執行。

第十五條 在非工作時間內出現的任何人身傷亡事故，公司不給予經濟補償。

第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負責任何醫療費用。聘用期間因病死亡的，由工會根據情況給予家屬安撫費，并由總經理辦公會研究決定。

第四章 外聘人員的管理

第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關系進行管理、布置安排其應完成的各項工作，并按照考核辦法對其進行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規章制度。

第十八條

外聘人員有下列情形之一的，公司有權對其進行解聘，但不給予經濟補償。

1、不勝任本職工作的；

2、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的；

3、上崗過程中失職、給企業利益造成損失的；

4、甲乙雙方認可的其它條件。

第十九條

外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權推遲批復，但不超過兩個月，批準后按有關規定辦理解聘手續。

第五章

附

則

第二十條

本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人員。

第二十一條

本管理制度自發文之日起執行。

甘肅第九建設集團公司一公司

項目管理人員（外聘）管理辦法

編制：工程管理部 日期：2015年3月

第四篇：外聘教師管理辦法

關于外聘教師的管理辦法

為規范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強和促進我校興趣班的師資隊伍建設，進一步提高我校興趣班教學質量，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）有一定的教師資質，專業技術能力造詣較深，經驗豐富，對我校的興趣班課程有較大促進作用。

（二）遵守我校教師道德規范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學任務。

（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司，有勞動關系。

二、聘期工作管理

（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務合同，如外聘教師不能很好的完成教學工作，配合學校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。

（二）外聘教師應貫徹國家教育方針，遵守學校規章制度，服從學校工作安排，執行學校教學計劃，完成教育教學工作任務，履行與公司簽訂的服務合同。

（三）學校將建立臨聘教師業務檔案，公司簡介、營業執照，外聘教師相關資質、個人簡歷等。

（四）學校定期對外聘教師進行教學檢查，每學期各部門負責人與外聘教師召開一次座談會，了解外聘教師教學等工作情況，聽取各方面的意見，對外聘教師進行一次整體評價，評價結果報教導室備案。

（四）外聘教師因違反制度或者操作規程發生師生傷亡或財產損失達3000元以上的重大責任事故;或者因失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴重后果的：如教學時段內缺崗，一個學期內缺課3節以上或師生傷亡、財產損失達3000元以上等教學事故的;或者因體罰、變相體罰學生，一個學期內受到家長有效投訴達3人次以上的，或受到上級主管部門通報批評等不良影響的;或者私自向學生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的;或者進行有償家教的學校可以單方解除與公司的合同;

三、待遇

（一）外聘教職工的工資，由學校根據崗位的性質、工作量、臨聘教師的專業技術資格，教學績效等各方面綜合考慮。

（二）原則上外聘教師工資每半學期期末結算。

四、聘用程序

（一）各部門根據學校興趣班的教學計劃，在開課前兩個月提出聘用意見并報教務處，教務處根據教學需要，提出具體外聘教師需求計劃。

（二）經行政會討論審定后，與公司簽訂服務合同。

（三）學校建立外聘教師管理檔案，報辦公室備案。

（四）聘期結束，外聘教師要向聘用部門遞交工作總結。

2022年3月24日

第五篇：外聘教師管理辦法

江漢大學文理學院外聘教師

管理辦法

各部門、學部：

為充分、有效、合理地利用社會教學資源，進一步優化我院師資隊伍結構，提高學院教學質量和人才培養質量，建立一支高質量的、穩定的外聘教師隊伍，規范外聘教師管理制度，結合我院實際，特制定本辦法，現予以下發。

一、聘任外聘教師的原則

1、學院按教學計劃進行教學安排時，開課教師數量不足，且課程所在學部（教研室）每學期人均工作量不低于 學時。

2、學院師生比高于 ： 的，應聘任外聘教師。

3、全校聘任外聘教師數的總量控制在專任教師數的25%以內，學院生師比高于20：1的，外聘教師數可超過專任教師數的25%，具體指標由學院、人事處共同核定。

4、個別專業缺乏某一課程的專任教師，應聘任該課程的外聘教師。

5、課程師資力量薄弱，急需提高教學水平。

6、其他特殊情況。

二、外聘教師條件

1、遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。

2、熱愛教育事業，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，具有良好的政治思想品質和職業道德。

3、學位與專業技術職務符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學位；

2）具有學士學位及中級專業技術職務任職資格； 3）具有高級專業技術職務任職資格。

4、具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平。

5、具有較強的教育教學能力，業務基礎扎實，教學經驗豐富，教學效果好，來學校講課能夠起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教學規律，能遵守我校相關的規章制度。具有教學經驗者優先聘用。

7、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

三、聘用教師程序

1、各學部每學期期末根據教學安排的需求統籌制定下一學期本學部外聘教師計劃。

2、各學部負責將擬聘教師的畢業證、學位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業技術職務任職資格證等原件和復印件，具有代表性的獲獎證書、教研科研論文等資料的復印件進行審核，審核完畢原件退還本人，復印件留開課學部存檔。

3、各學部負責將審核合格的擬聘教師名單報學院，由人事處、教務處及相關部門組織考察、公開招聘、擇優錄用。

4、外聘教師一經錄用，學院與外聘教師簽訂聘任協議書,明確聘期、任務和待遇等事宜,報人事處備案。由學校統一發聘書和教學任務書。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師應納入學院的師資隊伍建設規劃。

2、外聘教師的主管單位為課程所屬學部，負責落實其教學工作，并提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學工作考核等日常管理和服務工作。

3、外聘教師應嚴格遵守我院有關規定，履行相應職責，嚴格遵照學院教學工作規范開展教學工作，保證所授課程教學質量。

4、外聘教師應認真備課，根據教學大綱和教學時數的要求編寫適合教學對象的課程教學進度計劃表(一式二份)，學部負責人審核(簽字)后，于開學二周內交所在學部存檔。

5、外聘教師應嚴格按進度進行教學，確保教學任務的完成。不得隨意更改課程教學計劃和授課時數，不得任意調換教室，不得隨意請他人代課。不得隨意調、停課，如確有特殊原因需要調(停)課，應報教務處審批。經批準的調（停）課必須事先通知學生。

6、外聘教師應遵守教學紀律，上課應關閉呼機、手機等通訊工具，按時上、下課。講課時教師不可伏在講臺上，不能坐著講課(多媒體教室、語音室授課時除外)。

7、嚴禁以各種方式泄露試題內容，對泄露試題內容的教師按學院有關規定處理。

8、成績考核工作中的命題、監考、評卷、成績登記等環節，遵照學院有關規定執行。

9、教務處要加強對外聘教師的教學檢查與評估。各學部按學院教學管理制度對外聘教師教學質量進行監控、檢查和考核。對教學效果不好或不能按學校教學要求完成教學工作的外聘教師要及時更換。

五、外聘教師的考核

1、各學部要建立外聘教師業務檔案，逐步建立一支具有較高專業技術水平、較為穩定的外聘教師隊伍。外聘教師須接受學院教學檢查與評估，評價指標與在編人員相同，評估結果與課酬掛鉤。

2、外聘教師的考核由教務處、督導團、各學部負責組織，考核結果作為續聘、解聘的依據。對本學院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫中除名。

3、聘期期滿，聘約自動解除?？己撕细裾?，可以續聘。

六、外聘教師待遇

外聘教師的課時酬金由學校統一支付。每學期課程結束后，各學部根據教學計劃課時數，按中級職稱 元/課時、副高職稱 元/課時、正高職稱60元/課時填寫《外聘教師酬金統計表》，報教務處審核，經主管院領導批準后人事處簽發。

七、其他

1、各學部要嚴格按教務部、人力資源部審核、有關院領導批準備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時增加或更換外聘教師，必須按規定程序補辦資格審查手續。

2、本辦法由人事處、教務處負責解釋。

3、本辦法自發布之日起執行。

江漢大學文理學院教務處 人事處

二00六年十二月十二日