第一篇：《外聘律師管理辦法》

《外聘律師管理辦法》

第一章 一般規定

第一條 為加強對公司外聘律師工作的管理，確保外聘律師為公司的經營管理提供高效、優質的法律服務，特制訂本管理辦法。第二條 公司應按照本辦法規定聘請律師事務所的律師擔任常年法律顧問和單項法律服務顧問。

第三條 聘請常年法律顧問是指公司（以下又稱為“簽約單位”）與律師事務所簽訂常年法律顧問合同，由律師事務所指派執業律師在一定期限內為公司提供法律服務。

第四條 聘請單項法律服務顧問是指公司與律師事務所簽訂單項法律服務合同，由律師事務所指派執業律師為公司提供包括案件代理、非訴訟項目及其他專業法律服務。

第二章 聘用條件

第五條 律師事務所應同時具備以下基本條件：

（一）經司法行政部門依法批準成立3年以上；

（二）最近3年內沒有受到行政處罰或行業處分；

（三）信譽良好、價格合理，具備較強的風險承受能力；

（四）在全國或本地區綜合實力或單項專業實力排名靠前；

（五）在公司制定的優選律師事務所名單內。

上述優選律師事務所名單，由綜合辦公室就公司所涉及業務領域內的專業律師進行市場調查，并對相應領域的優秀律師進行排名，形成優選名單，報公司領導審批后，以該名單內律師事務所作為優選律師事務所。第六條 律師應同時具備以下基本條件：

（一）具有律師執業證并已按時辦理年檢手續；

（二）在業內具有良好的個人聲譽，無不良執業記錄；

（三）具有較強的業務能力、協調溝通能力和良好的社會關系；

（四）具有所委托事項的相關專業經驗、成功案例等；

在聘請律師擔任訴訟或仲裁案件代理人時，承辦律師與辦案機關的人脈關系作為聘用條件之一。

第三章 常年法律顧問

第七條 公司就日常經營性事務可聘用律師事務所提供常年法律顧問服務。

第八條 常年法律顧問的工作內容

（一）就合同等法律文件出具法律意見；

（二）參與重大項目的合同起草、合同談判；

（三）就日常經營問題提供法律咨詢；

（四）參與重大風險事件的處置或提供法律意見；

（五）其他需要常年法律顧問承擔的工作。

第九條 外聘律師從事法律顧問工作應當簽訂法律服務合同。該合同必須詳細列明法律顧問的職責、費用及支付方式、合同期限、考核方式、保密條款、違約責任及爭議解決方式等。第十條 常年法律顧問費用一般采取定額付費方式。定額付費指根據法律服務合同，公司向律師事務所按照約定的固定金額支付律師費的付款方式。

第十一條 采取定額付款聘請律師，首付款比例一般不得大于50%，且原則上應在簽訂顧問合同起一個月之后支付。第十二條 對于經我方評價不能有效完成常年法律顧問服務的，應當通過合同約定我方有權酌情減少支付法律服務費用，具體以法律服務合同為準。

第四章 單項法律服務

第十三條 公司有下列情形的，可聘用律師事務所提供單項法律顧問服務：

（一）IPO上市、債務融資，資產證券化、大型項目投標等重大事項，法律規定或交易對方要求必須以律師事務所的法律意見書作為要件的；

（二）重大法律糾紛必須通過訴訟、仲裁解決，且內部法務人員無法單獨完成或外聘律師完成效果更好的；

（三）重大投資項目或海外項目的盡職調查、合同擬定等需要借助律師的特有經驗或技能的；

（四）其他根據需要單項法律服務顧問承辦的事項。第十四條 單項法律顧問費用可采取定額付費、風險代理付費等方式。風險代理付費指根據法律服務合同，公司根據律師工作的結果支付律師費的付款方式。

第十五條 對于本辦法第十三條第（一）、（三）、（四）款所列情形，原則上采取定額付費方式；對于本辦法第十三條第（二）款所列情形且同時符合以下條件之一的，原則上采取風險代理付費方式：

（一）案情復雜，爭議較大，沒有可供參考的先例判決的案件；

（二）一審處理效果不佳，上訴階段欲更換代理律師的案件；

（三）再審案件；

（四）其他采用風險代理對公司更為有利的案件。第十六條 采取風險代理聘請律師，風險代理費比例不得大于爭議標的額的30%，且必須在達成約定的法律服務工作結果之后支付。對于沒有達成約定結果的，一律不得支付律師代理費，但可根據約定支付一定的工作費用。

第五章 外聘律師考核

第十七條 綜合辦公室為外聘律師的管理部門，負責律師的選用、監督和評價。

第十八條 綜合辦公室按本辦法規定對律師工作進行評價，作為律師選用、更換和續聘的依據。評價分為季度評價、半年評價和期終評價。三種評價方式對常年法律顧問均適用；季度評價、期終評價適用于單項法律顧問。

第十九條 評價適用百分制，滿分為100分，分四個等級。60分以下為不合格，60-75分為合格，75-90分為良好，90分以上為優秀。

第二十條 對于季度評價得分為不合格的律師，簽約單位應當根據法律服務合同要求其所在律師事務所更換律師。對于更換三次律師，在后期評價中仍不合格的，簽約單位應當更換律師事務所。

第二十一條 對于半年度評價得分為不合格的律師，簽約單位應當根據法律服務合同要求其所在律師事務所更換律師，同時減免一定的律師費用或者提前解除該法律服務合同。第二十二條 對于期終評價得分為不合格的律師，簽約單位應根據法律服務合同要求律師事務所減免律師費，并將該律師事務所從備選律師庫中剔除，今后不得再與其進行任何形式的合作。第二十三條 綜合辦公室應按下列時限對外聘律師工作情況進行評價：

（一）對于季度評價，應于每季度期滿之后10日內完成評價；

（二）對于半年評價，應于半年期滿之后15日內完成評價；

（三）對于期終評價，應于服務期滿之后20日內完成評價。第二十四條 綜合辦公室應要求律師于第二十五條規定的期限，向公司提交律師工作報告。律師工作報告應詳細記錄律師具體工作事項及工作成效。簽約單位收到律師工作報告后三日內應連同簽約單位自身對律師的評價意見一起上報法務部。綜合辦公室結合律師工作報告及簽約單位意見等，給出最終評價意見。

第六章 獎懲

第二十五條 對于嚴格執行本辦法規定，在聘任外部律師的過程中，對律師及律師事務所的工作進行有效監督，完善對外聘律師的管理機制，防范公司風險或減少公司損失的，對相關部門和人員予以行政加分和物質獎勵。

第二十六條 對于違反本辦法規定，未按本辦法簽訂法律服務合同的，或履行法律服務合同過程中，未對外聘律師進行有效監督管理的，或未盡職責疏于管理給公司造成損失的，按公司制度對相關責任人給予處罰，情節嚴重的，予以解雇；造成公司經濟損失的，同時追究相關人員的經濟賠償責任。

第七章 附則

第二十七條 本辦法由綜合辦公室負責解釋。第二十八條 本辦法自下發之日起施行。

第二篇：7-外聘律師管理辦法

外聘律師管理辦法

第一章 一般規定

第一條 為加強對集團及下屬公司（以下簡稱為“集團或公司”）外聘律師工作的管理，確保外聘律師為集團的經營管理提供高效、優質的法律服務，特制訂本管理辦法。

第二條 公司應按照本辦法規定聘請律師事務所的律師擔任常年法律顧問和單項法律服務顧問。

第三條 聘請常年法律顧問是指公司（以下又稱為“簽約單位”）與律師事務所簽訂常年法律顧問合同，由律師事務所指派執業律師在一定期限內為公司提供法律服務。

第四條 聘請單項法律服務顧問是指公司與律師事務所簽訂單項法律服務合同，由律師事務所指派執業律師為公司提供包括案件代理、非訴訟項目及其他專業法律服務。

第二章 聘用條件

第五條 律師事務所應同時具備以下基本條件：

（一）經司法行政部門依法批準成立3年以上；

（二）最近3年內沒有受到行政處罰或行業處分；

（三）信譽良好、價格合理，具備較強的風險承受能力；

（四）在全國或本地區綜合實力或單項專業實力排名靠前；

（五）在公司制定的優選律師事務所名單內。

上述優選律師事務所名單，由集團法務部就公司所涉及業務領域內的專業律師進行市場調查，并對相應領域的優秀律師進行排名，形成優選名單，報公司領導審批后，以該名單內律師事務所作為優選律師事務所。

第六條 律師應同時具備以下基本條件：

（一）具有律師執業證并已按時辦理年檢手續；

（二）在業內具有良好的個人聲譽，無不良執業記錄；

（三）具有較強的業務能力、協調溝通能力和良好的社會關系；

（四）具有所委托事項的相關專業經驗、成功案例等；

在聘請律師擔任訴訟或仲裁案件代理人時，承辦律師與辦案機關的人脈關系作為聘用條件之一。

第三章 常年法律顧問

第七條 公司就日常經營性事務可聘用律師事務所提供常年法律顧問服務。分公司及職能中心不得聘請常年法律顧問。

第八條 常年法律顧問的工作內容

（一）就合同等法律文件出具法律意見；

（二）參與重大項目的合同起草、合同談判；

（三）就日常經營問題提供法律咨詢；

（四）參與重大風險事件的處置或提供法律意見；

（五）其他需要常年法律顧問承擔的工作。

第九條 外聘律師從事法律顧問工作應當簽訂法律服務合同。該合同必須詳細列明法律顧問的職責、費用及支付方式、合同期限、考核方式、保密條款、違約責任及爭議解決方式等。常年法律顧問聘用期限原則為一年。

第十條 常年法律顧問費用一般采取定額付費方式。定額付費指根據法律服務合同，公司向律師事務所按照約定的固定金額支付律師費的付款方式。

第十一條 采取定額付款聘請律師，首付款比例一般不得大于40%，且原則上應在簽訂顧問合同起一個月之后支付。

第十二條 對于經我方評價不能有效完成常年法律顧問服務的，應當通過合同約定我方有權酌情減少支付法律服務費用，具體以法律服務合同為準。

第四章 單項法律服務

第十三條 公司有下列情形的，可聘用律師事務所提供單項法律顧問服務：

（一）IPO上市、債務融資，資產證券化、大型項目投標等重大事項，法律規定或交易對方要求必須以律師事務所的法律意見書作為要件的；

（二）重大法律糾紛必須通過訴訟、仲裁解決，且內部法務人員無法單獨完成或外聘律師完成效果更好的；

（三）重大投資項目或海外項目的盡職調查、合同擬定等需要借助律師的特有經驗或技能的；

（四）其他根據需要單項法律服務顧問承辦的事項。

第十四條 單項法律顧問費用可采取定額付費、風險代理付費等方式。風險代理付費指根據法律服務合同，公司根據律師工作的結果支付律師費的付款方式。

第十五條 對于本辦法第十三條第（一）、（三）、（四）款所列情形，原則上采取定額付費方式；對于本辦法第十三條第（二）款所列情形且同時符合以下條件之一的，原則上采取風險代理付費方式：

（一）案情復雜，爭議較大，沒有可供參考的先例判決的案件；

（二）一審處理效果不佳，上訴階段欲更換代理律師的案件；

（三）再審案件；

（四）其他采用風險代理對公司更為有利的案件。

第十六條 采取風險代理聘請律師，風險代理費比例不得大于爭議標的額的30%，且必須在達成約定的法律服務工作結果之后支付。對于沒有達成約定結果的，一律不得支付律師代理費，但可根據約定支付一定的工作費用。

第五章 外聘律師考核

第十七條 集團法務部為外聘律師的管理部門，負責律師的選用、監督和評價。第十八條 集團各職能中心及下屬公司應按 “誰使用、誰簽合同”的原則聘請律師。簽訂法律服務合同之前，上述單位應按公司授權流程，應將以下第十九條所規定的材料報集團法務部審核。經公司授權領導批準后，上述單位方可簽訂法律服務合同。

第十九條 擬簽約單位應上報以下材料：

（一）該法律事務事項的基本情況和相關資料；

（二）簽約單位對該法律事務的分析處理意見；

（三）擬聘律師及所在律師事務所的基本情況及相關材料；

（四）法律服務外聘方案及擬簽訂的法律服務合同。外聘方案應寫明法律服務范圍、律師費計費方式及其理由等。法律服務合同應按本辦法規定的條件予以起草。

（五）公司要求提供的其他材料。

第二十條 集團法務部按本辦法規定對律師工作進行評價，作為律師選用、更換和續聘的依據。評價分為季度評價、半年評價和期終評價。三種評價方式對常年法律顧問均適用；季度評價、期終評價適用于單項法律顧問。

第二十一條 評價適用百分制，滿分為100分，分四個等級。60分以下為不合格，60-75分為合格，75-90分為良好，90分以上為優秀。

第二十二條 對于季度評價得分為不合格的律師，簽約單位應當根據法律服務合同要求其所在律師事務所更換律師。對于更換三次律師，在后期評價中仍不合格的，簽約單位應當更換律師事務所。

第二十三條 對于半評價得分為不合格的律師，簽約單位應當根據法律服務合同要求其所在律師事務所更換律師，同時減免一定的律師費用或者提前解除該法律服務合同。

第二十四條 對于期終評價得分為不合格的律師，簽約單位應根據法律服務合同要求律師事務所減免律師費，并將該律師事務所從備選律師庫中剔除，今后不得再與其進行任何形式的合作。

第二十五條 集團法務部應按下列時限對外聘律師工作情況進行評價：

（一）對于季度評價，應于每季度期滿之后5日內完成評價；

（二）對于半年評價，應于半年期滿之后10日內完成評價；

（三）對于期終評價，應于服務期滿之后15日內完成評價。

第二十六條 集團法務部或簽約單位應要求律師于第二十五條規定的期限，向公司提交律師工作報告。律師工作報告應詳細記錄律師具體工作事項及工作成效。簽約單位收到律師工作報告后三日內應連同簽約單位自身對律師的評價意見一起上報集團法務部。法務部結合律師工作報告及簽約單位意見等，給出最終評價意見。

第二十七條 簽約單位應當依據本辦法規定，特別是對律師及律師事務所的考核規定，與律師事務所簽訂法律服務合同，以加強對外聘律師的管理。

第六章 獎懲 第二十八條 對于嚴格執行本辦法規定，在聘任外部律師的過程中，對律師及律師事務所的工作進行有效監督，完善對外聘律師的管理機制，防范公司風險或減少公司損失的，對相關部門和人員予以行政加分和物質獎勵。

第二十九條 對于違反本辦法規定，未按本辦法簽訂法律服務合同的，或履行法律服務合同過程中，未對外聘律師進行有效監督管理的，或未盡職責疏于管理給公司造成損失的，對相關責任人給予行政罰分和經濟處罰，情節嚴重的，予以解雇；造成公司經濟損失的，同時追究相關人員的經濟賠償責任。

附則

第三十條 本辦法適用于集團各職能中心、各下屬公司。第三十一條 本辦法由集團法務部負責解釋。第三十二條 本辦法自下發之日起施行。

第三篇：外聘律師管理規定

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

佳兆業集團外聘律師管理規定

第一章 總則

第一條 為完善公司法律事務管理體系，明確公司對外聘請律師事務所的規則和程序，制定本規定。

第二條 集團及下屬公司或者直管項目（包括各城市公司及所屬項目、直管項目公司、商業公司、酒店公司、物業公司）外聘律師事務所提供法律服務的，適用本規定。

第三條 外聘律師事務所，應遵循公開、公平、公正的原則，采用科學、合理的聘用制度，嚴格規范對所聘用律師事務所的監督考評程序。

第二章 管理機構及職責

第四條下屬公司或者直管項目履行以下職責：

（一）提出外聘律師需求；

（二）參加與外聘律師事務所的談判；

（三）負責法律服務協議的履行；

（四）提出對外聘律師的評價意見；

（五）負責外聘律師工作資料的歸檔。第五條 集團風險管理部履行以下職責：

（一）建立外聘律師管理制度；

（二）制定外聘律師考核評價體系；

（三）審查外聘律師需求；

（四）組織與外聘律師事務所的談判；

（五）負責與外聘律師事務所簽訂協議；

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

（六）建設外聘律師和外聘律師事務所數據庫；

（七）承辦外聘律師事項。

第三章 外聘業務范圍

第六條 對于下列法律事務，可按照本規則的規定聘用律師事務所：

（一）屬于特定法律專業領域，需要該領域的法律專家處理的事務；

（二）需要消耗大量法律資源或同時投入較多法律人員處理的事務；

（三）法律法規要求必須由獨立外部律師事務所完成的事務；

（四）其他重大疑難法律事務。

第七條 集團按照上市公司要求聘請常年法律顧問，常年法律顧問合同一年一簽，下屬公司或者下屬項目原則上不再聘請常年法律顧問，確因工作需要，須書面報請集團風險管理部并征得集團風險管理工作分管高管的同意后才可聘請常年法律顧問。

第四章 聘用程序

第八條 外聘律師采用公開競聘程序和普通選聘程序兩種方式。第九條 下列事項聘用律師事務所，適用公開競聘程序：

（一）委托事項標的額超過人民幣200萬元的；

（二）向律師事務所支付的服務費用預計超過人民幣10萬元的； 上述事項，如因情況緊急，集團風險管理部可適用普通程序經請示相關高管后直接聘用律師事務所開展相關工作。

第十條下屬公司或者直管項目提出擬外聘律師的要求后，由風險管理部審查外聘律師需求。

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

第十一條 承辦機構明確委托事項應達到的目標要求后，依照本規定適用公開競聘程序的，根據實際情況初步選擇至少兩家律師事務所參加競聘。

第十二條 采用公開競聘程序的，應由承辦機構組織選聘小組，小組成員由承辦機構中項目主要參與人員組成，也可邀請有關業務部門、主管領導參加。選聘小組成員不得少于三人，其中專職法律工作人員不得少于一人。

第十三條 承辦機構應綜合考慮各種因素，組織選聘小組通過量化計分的方式篩選入圍律師事務所及主辦律師。

第十四條 競聘結束后，承辦機構應按照本規定的聘用程序最終確定律師事務所及主辦律師。

第十五條 公開競聘程序適用范圍之外的情況，適用普通程序。第十六條 集團本部外聘律師事務所適用普通程序的，由集團風險管理部在根據本規定初步確定律師事務所及主辦律師并會簽集團相關業務部門后，報集團風險管理部總經理和分管高管批準。

第十七條 下屬公司或者直管項目外聘律師事務所適用普通程序的，由該單位根據本規定確定律師事務所及主辦律師，并將外聘律師情況報集團風險管理部備案。

第五章 統計

第十八條 下屬公司或者直管項目應于每季度末按照集團風險管理部的要求統計本單位的聘用律師事務所情況，于下一季度首月10日前報集團風險管理部。

第六章 外聘律師的費用管理

第十九條 訴訟/仲裁案件的付費方式，原則上采用風險代理方

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

式，首期付款原則上不得超過總費用的15%。服務費用總額原則上不得超過案件標的額的30%。但刑事訴訟案件、行政訴訟案件不得采用風險代理方式。重大、特殊疑難案件經集團風險管理部報相關高管審批同意后可變更付費方式。

第二十條 非訴案件付費方式，原則上應采用分期支付方式。首期付款不得超過總費用的40%，尾款原則上應于委托事項完成后支付。重大、特殊疑難案件經集團風險管理部報相關高管審批同意后可變更付費方式。

律師事務所的服務費用，由接受法律服務的下屬公司支付，集團本部的委托事項，由集團支付服務費用。

第七章 協助、監督與評價

第二十一條 在接受律師事務所的法律服務過程中，內部法律工作機構及人員應全程參與委托事項的處理過程，為外聘律師的工作提供必要的支持和協助，并發揮自身優勢，提供專業意見，做出專業判斷。

第二十二條 集團風險管理部總體負責外聘律師的監督工作，下屬公司具體負責有關的個案監督，以保證外聘律師的工作質量。

第二十三條 發現受聘律師明顯無法完成受托事項時，承辦機構應按照本規定的選聘程序及時予以更換。

第二十四條 每項委托的法律事務完成后，應由承辦機構組織對受托律師事務所的服務進行評價，該評價應綜合項目主管領導、接受服務的業務部門或者下屬公司的意見。

第二十五條 對外聘律師重點考核以下內容：

（一）外聘律師是否勤勉盡職；

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

（二）外聘律師對委托事務是否精通；

（三）辦理結果是否達到預期目標；

（四）是否存在損害公司利益的行為；

（五）所提交的案卷資料是否完整齊備。

第二十六條 集團風險管理部應將評價結果作為確定具體法律服務候選律師事務所的重要參考依據。

第八章 附則

第二十七條 本規則由集團風險管理部負責解釋和修訂。第二十八條 本規則自發布之日起實施。

佳兆業集團控股有限公司

2011年4月22日

第四篇：外聘人員管理辦法

項目管理人員（外聘）管理辦法

第一章 總則

第一條 為規范公司勞動用工管理，增強企業活力，促進公司的發展，根據國家有關法律法規，結合我公司實際，特制定本制度。

第二條 根據項目生產經營發展的需要，從建筑行業招聘生產管理及專業技術方面的人才，進行安全生產及管理工作。

第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項目管理招聘條件的人員。

第四條 外聘人員不納入在職職工統計表。第五條 外聘人員使用的原則：

1、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用；

2、堅持“擇優錄用”的原則，面向建筑行業招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據工作需要，嚴格按照核定后的定編、定員規定，對公司所需的部分專業技術和高級管理人員實行聘用制。

第七條

根據各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經項目經理考查、考評，批準后錄用。

第八條

外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條

外聘人員實行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項勞動合同。

第三章 外聘人員的薪酬、福利管理

第十條 外聘人員的薪酬根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小和當地社會勞動力市場價格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業績發放。

第十一條

外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發放。

第十二條

公司外聘人員的養老保險和醫療保險等均由個人自行辦理，公司不再負責交納此部分費用。

第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。

第十四條 病假連續超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規定的考勤制度執行。

第十五條 在非工作時間內出現的任何人身傷亡事故，公司不給予經濟補償。

第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負責任何醫療費用。聘用期間因病死亡的，由工會根據情況給予家屬安撫費，并由總經理辦公會研究決定。

第四章 外聘人員的管理

第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關系進行管理、布置安排其應完成的各項工作，并按照考核辦法對其進行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規章制度。

第十八條

外聘人員有下列情形之一的，公司有權對其進行解聘，但不給予經濟補償。

1、不勝任本職工作的；

2、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的；

3、上崗過程中失職、給企業利益造成損失的；

4、甲乙雙方認可的其它條件。

第十九條

外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權推遲批復，但不超過兩個月，批準后按有關規定辦理解聘手續。

第五章

附

則

第二十條

本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人員。

第二十一條

本管理制度自發文之日起執行。

甘肅第九建設集團公司一公司

項目管理人員（外聘）管理辦法

編制：工程管理部 日期：2015年3月

第五篇：外聘教師管理辦法

關于外聘教師的管理辦法

為規范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強和促進我校興趣班的師資隊伍建設，進一步提高我校興趣班教學質量，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）有一定的教師資質，專業技術能力造詣較深，經驗豐富，對我校的興趣班課程有較大促進作用。

（二）遵守我校教師道德規范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學任務。

（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司，有勞動關系。

二、聘期工作管理

（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務合同，如外聘教師不能很好的完成教學工作，配合學校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。

（二）外聘教師應貫徹國家教育方針，遵守學校規章制度，服從學校工作安排，執行學校教學計劃，完成教育教學工作任務，履行與公司簽訂的服務合同。

（三）學校將建立臨聘教師業務檔案，公司簡介、營業執照，外聘教師相關資質、個人簡歷等。

（四）學校定期對外聘教師進行教學檢查，每學期各部門負責人與外聘教師召開一次座談會，了解外聘教師教學等工作情況，聽取各方面的意見，對外聘教師進行一次整體評價，評價結果報教導室備案。

（四）外聘教師因違反制度或者操作規程發生師生傷亡或財產損失達3000元以上的重大責任事故;或者因失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴重后果的：如教學時段內缺崗，一個學期內缺課3節以上或師生傷亡、財產損失達3000元以上等教學事故的;或者因體罰、變相體罰學生，一個學期內受到家長有效投訴達3人次以上的，或受到上級主管部門通報批評等不良影響的;或者私自向學生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的;或者進行有償家教的學校可以單方解除與公司的合同;

三、待遇

（一）外聘教職工的工資，由學校根據崗位的性質、工作量、臨聘教師的專業技術資格，教學績效等各方面綜合考慮。

（二）原則上外聘教師工資每半學期期末結算。

四、聘用程序

（一）各部門根據學校興趣班的教學計劃，在開課前兩個月提出聘用意見并報教務處，教務處根據教學需要，提出具體外聘教師需求計劃。

（二）經行政會討論審定后，與公司簽訂服務合同。

（三）學校建立外聘教師管理檔案，報辦公室備案。

（四）聘期結束，外聘教師要向聘用部門遞交工作總結。

2022年3月24日